Водитель на корпоративном грузовом автомобиле

Москва

Опыт работы от 3 лет, среднее образование, полная занятость

По договорённости

Обязанности:
Управлять автомобилем, в том числе и с прицепом, в процессе перевозки почтовых отправлений;
Выполнять производственные и хозяйственные маршруты, переданные на исполнение в Подразделение;
Соблюдать в процессе управления автомобилем правила дорожного движения;
Обеспечивать самостоятельно погрузку/разгрузку почтовых отправлений (в зависимости от маршрута, ТС до 2-х тн).

Требования:
Образование - от среднего общего;
Наличие водительских прав категория В, С, Е (как преимущество);
Опыт работы водителем не менее 3-5 лет;
Стаж вождения не менее 5 лет на ТС категории В, С и на категории Е (как преимущество);Стаж по трудовой или договору не менее 3- лет
Наличие карты тахографа или возможность ее оформить;
Ответственность, исполнительность, грамотная речь.

Условия:
График работы Для работы по категориям В и С (1 и 3 транспортные группы) – 2 день/2 ночь/2 выходных (9-ти часовой рабочий день) ;
Для работы по категориям С и Е (4,5 и 6 транспортные группы) – 4 день/4 выходных/4 ночь/4 выходных (12-ти часовой рабочий день);
Заработная плата 2 варианта (в зависимости от транспортной группы): ;
(1,4 и 5 транспортные группы) оклад 27 360 + 30% надбавка за ночные смены + премиальная часть ~ 60 000 руб. gross; ;
(3 и 6 транспортные группы) оклад 32 400 + 30% надбавка за ночные смены + премиальная часть ~ 65 000 руб. gross ;
Полностью белая заработная плата: оклад. Выплачивается вовремя, 2 раза в месяц. Премирование по результатам работы.;

Стабильно работающая организация федерального уровня. Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Полный соц.пакет в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором. Профессиональный и карьерный рост.;За успешную работу - поощрение корпоративными наградами. Возможность частичной компенсации стоимости санаторных путевок. Доброжелательное отношение в коллективе.;Марки машин: Iveco, Hino, Ford Transit, Fiat, Mercedes Sprinter/Vario, Газель. Машину закрепляется за новым сотрудником, согласовывает руководитель.

Навыки: