Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
В динамично развивающуюся аутсорсинговую компанию требуется Руководитель отдела по массовому подбору персонала. Руководство отдела по подбору персонала (в подчинении один специалист отдела персонала). Разработка и реализация HR-стратегии компании. Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ, РБ и Казахстана. Организация, контроль и участие в процессе поиска и отбора вахтового персонала. Обеспечение выполнения плановых показателей. Адаптация персонала и контроль процесса стажировки. Формирование кадрового резерва. Расширение сети кадровых представителей. Мониторинг рынка труда.
Требования:
Высшее образование Опыт работы не менее 3 лет в аутсорсинге или клининге обязательно!!! СТРОГО!! Не рассматриваем кандидатов с других направлений бизнеса!!!!!! Только аутсорсинг или клининг!!! Знание методов и приемов массового подбора кадров и управления трудовыми ресурсами. Умение организовать массовый поток вахтового персонала с регионов. Обязательно наличие базы региональных представителей (рекрутеры). Умение организовывать, ставить задачи, контролировать и мотивировать подчиненных на достижение необходимого результата. Умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
Оформление по ТК РФ Стабильная выплата заработной платы 100000 руб. (на испытательный срок). Условия по оплате после испытательного срока обсуждается индивидуально. График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (возможно сверхурочная работа)
Организация эффективной деятельности группы рекрутеров (6 человек). Выполнение планов по укомплектованности, контроль сроков… Высшее образование. Управленческий опыт от 2-х лет. Успешный личный…
Развитие направления кадровых представителей, для предоставления персонала из регионов. Планирование и организация требуемого потока в офис подбора компании для обеспечения закрытия заявок партнеров. Высшее образование. Знание…
Ведение кадровогоделопроизводства в соответствии с ТК РФ (прием, увольнение, кадровоесопровождение запросов сотрудников и требований ТК РФ). Опыт работы от 3 лет, работа в медицинском учреждении приветствуется.
Регулярную обратную связь от наставников и руководителей. Планировать, … управлением персоналом). Формировать внутренний кадровый резерв (управление талантами). Успешный опыт построения функции обучения и развития персонала в компании численностью…
Установление и поддержание долгосрочных отношений с партнёрами Центра карьеры. Разработка схем взаимодействия компаний-работодателей… Знание и опыт работы по Scrum. Нацеленность на результат.
Организация подбора административного/рабочего персонала. Проверка табелей учета рабочего … объектов. Ведение кадровогоделопроизводства в полном объеме (штат 100 чел.). Знание 1C Зарплата и управление персоналом 8.3. Грамотная устная и письменная…