МИРАТОРГ (Агропромышленный холдинг «Мираторг») — крупнейшая российская агропромышленная компания и инвестор в АПК России, предоставляет...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
· Разработка методологии и архитектуры компетенций должностей (% покрытия должностей, структура модели компетенций, непосредственно сами компетенции, методы их оценки) · Разработка программы оценки (сроки, периодичность, кем и каким образом оценивать, как обрабатывать результаты, дальнейшая работы с результатами) · Формирование программы обучения и развития персонала (внутренними и внешними ресурсами), ее реализация · Реализация проекта «Кадровый резерв» · Управление проектами в области обучения («Академия Мираторг», «Работа с молодежью» и др.) · Участие в разработке и реализации программы по повышению вовлеченности персонала в рамках холдинга
Требования:
· Высшее образование (психология\управление персоналом), дополнительное образование в сфере HR (бизнес-обучение) · Опыт в роли T&D не менее 2-х лет · Опыт успешного создания\построения\внедрения системы\блока обучения и развития персонала, с примерами ныне действующих практик · Отличные навыки: самопрезентации, построения и налаживания системы коммуникаций, мобильность · Успешный опыт управления командой · Ориентация на результат и понимание связи бизнес задач с целями обучения
Условия:
· Оформление по ТК РФ (отпуск, больничный) · График работы 5\2, с 08:00-17:00 · Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами · Компенсация аренды жилья, корпоративной мобильной связи · Готовность к релокации – г. Брянск
Организация эффективной деятельности группы рекрутеров (6 человек). Выполнение планов по укомплектованности, контроль сроков… Высшее образование. Управленческий опыт от 2-х лет. Успешный личный…
Формирование кадрового резерва. Релевантный опыт работы. Хорошие коммуникативные навыки. Нацеленность на результат. Умение быстро находить подходящих кандидатов.
Развитие направления кадровых представителей, для предоставления персонала из регионов. Планирование и организация требуемого потока в офис подбора компании для обеспечения закрытия заявок партнеров. Высшее образование. Знание…
Решать кадровые вопросы по оформлению сотрудников. Искать где будет жить и питаться ваш кандидат. Задача: подбор квалифицированных… Опыт в подборе производственного персонала. Желание развиваться с крупной и стабильной компанией.
Регулярную обратную связь от наставников и руководителей. Планировать, … управлением персоналом). Формировать внутренний кадровый резерв (управление талантами). Успешный опыт построения функции обучения и развития персонала в компании численностью…
Организация … кадровогоделопроизводства своевременное … предприятия, учет личного … представления персонала к … награждениям. Опыт работы начальником отдела кадров от 1 года. Знание 1С Кадры.