Вакансия в архиве, закрыта 22 октября 2016
№ 28803770

Руководитель группы развития и оценки персонала

по договоренности
Москва, м. Пражская
Полный рабочий день на территории работодателя
Опыт работы от 3 лет, высшее образование
Должностные обязанности:
Построение и внедрение системы оценки персонала в компании:

- доработка моделей (корпоративных, руководители, продающие подразделения) компетенций;
- проведение пилотных групп "продающие подразделения" и "руководители" (ассессмент) для обкатки методики оценки;
- разработка ИПР для сотрудников, прошедших диагностику;
- организация автоматизации процессов;
- организация оценки сотрудников по корпоративной модели компетенций;
- разработка документов, ЛНА;

Развитие системы обучения персонала:

- планирование внутреннего и внешнего обучения,
- организация внутреннего и внешнего обучения
- контроль бюджета по обучению.
Требования:
Высшее образование;
опыт работы от трех лет в аналогичной должности в крупной компании;
опыт внедрения системы оценки персонала;
опыт оценки компетенций.
Мы предлагаем:
Работа над интересными планами и задачами;
оформление согласно ТК РФ;
пятидневный график работы;
медицинская страховка (полис ДМС) после года работы;
корпоративная столовая, медицинский пункт, свой кинотеатр в офисе;
офис ст. м. Пражская.
Директор по развитию
Корпорация Business Сonnection, от 300 000 руб.
Директор по развитию риэлторского бизнеса
МИЭЛЬ, от 100 000 до 200 000 руб.
Руководитель проекта в области эксплуатации и развитии транспортных сетей передачи данных
Федеральное государственное автономное научное учреждение "Центр информационных технологий и систем , м. Белорусская, м. Улица 1905 года, от 80 000 до 120 000 руб.
Директор по развитию
Вилмат М, от 110 000 руб.
Директор по развитию регионов
Ротекс, по договоренности
Руководитель отдела регионального развития
Технология Чистоты, м. Кунцевская, м. Теплый Стан, м. Юго-Западная, от 100 000 руб.
Начальник Отдела развития и сопровождения персонала
Федеральное казенное учреждение, от 80 000 руб.