Вакансия в архиве, закрыта 22 октября 2016
№ 28803770

Руководитель группы развития и оценки персонала

по договоренности
Москва, м. Пражская
Полный рабочий день на территории работодателя
Опыт работы от 3 до 6 лет, высшее образование
Должностные обязанности:
Построение и внедрение системы оценки персонала в компании:
- доработка моделей (корпоративных, руководители, продающие подразделения) компетенций;
- проведение пилотных групп "продающие подразделения" и "руководители" (ассессмент) для обкатки методики оценки;
- разработка ИПР для сотрудников, прошедших диагностику;
- организация автоматизации процессов;
- организация оценки сотрудников по корпоративной модели компетенций;
- разработка документов, ЛНА;
Развитие системы обучения персонала:
- планирование внутреннего и внешнего обучения,
- организация внутреннего и внешнего обучения
- контроль бюджета по обучению.
Требования:
Высшее образование;
опыт работы от трех лет в аналогичной должности в крупной компании;
опыт внедрения системы оценки персонала;
опыт оценки компетенций.
Мы предлагаем:
Работа над интересными планами и задачами;
оформление согласно ТК РФ;
пятидневный график работы;
медицинская страховка (полис ДМС) после года работы;
корпоративная столовая, медицинский пункт, свой кинотеатр в офисе;
офис ст. м. Пражская.
Директор по техническому развитию
Балашихинский литейно-механический завод, по договоренности
Начальник отдела развития и маркетинга
Ямское поле, от 100 000 руб.
Руководитель группы по поставкам для проектов развития
ФармФирма Сотекс, по договоренности
Менеджер / Помощник директора по развитию
«Клиника профессора Калинченко», до 50 000 руб.
Руководитель департамента развития партнерской сети
Столичный залоговый дом, по договоренности
Заместитель директора по стратегическому развитию
Российский геронтологический научно-клинический центр, по договоренности
Начальник отдела развития
Государственный центральный музей современной истории России, от 56 500 руб.
Директор по развитию розничных продаж
Детские Товары Оптом, от 100 000 руб.