Вакансия в архиве
№ 33577832
12 июня
Работа в Москве / Вакансии / Транспорт, логистика, ВЭД / Руководитель группы

Руководитель группы производственной логистики

Москва
Опыт работы от 6 лет, высшее образование, полная занятость
По договорённости

Обязанности:

  • организация бесперебойной работы кладовых завода;
  • участие в разработке и контроль мер по автоматизации процессов;
  • работа с отчетностью;
  • работа с проектами по улучшению действующих процессов производственной логистики;
  • оптимизация логистических и складских процессов;
  • работа с большим коллективом.
Требования:
  • высшее техническое или экономическое образование;
  • участие в проектах по внедрению систем управления складом;
  • опыт системного анализа и описания бизнес процессов;
  • знания программ 1С, WMS;
  • опыт управления коллективом от 10 человек.
Условия:
  • локация - г. Мытищи;
  • работа в крупной компании - лидере в своем сегменте;
  • официальное оформление согласно ТК РФ.

контакты

Чтобы связаться с этим работодателемсоздайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Вакансия в архиве
№ 33577832
12 июня

компания

Клиент SuperJob с 2011 года
Более 5000 сотрудников
АО "Концерн "Калашников" – многопрофильный оборонный холдинг, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов. Направления деятельности концерна: - боевое, служебное и гражданское стрелковое оружие; - дистанционно-управляемые боевые модули; - беспилотные летательные аппараты; - высокоточные боеприпасы к артиллерийскому вооружению; - авиационные пушки и управляемые ракеты; - станки, высококачественный инструмент и точные заготовки; - многофункциональные катера специального назначения. Компании АО "Концерн "Калашников": – АО "Концерн "Калашников", г. Ижевск – АО "Ижевский Механический завод", г. Ижевск – ГК "Zala Aero", г. Ижевск – ООО "Верфь братьев Нобель", г. Рыбинск – Судостроительный завод "Вымпел", г. Рыбинск – АО "Рыбинская верфь", г. Рыбинск – НПО "Молния", г. Москва – ОАО "Мытищинский машиностроительный завод", г. Москва Крепкий коллектив. Политика концерна в области работы с персоналом основана на принципах социального партнерства работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда, обеспечения безопасных условий труда, вознаграждения за труд в соответствии с достигнутыми результатами, обеспечения равенства возможностей всех работников, соблюдения социальных льгот и гарантий, а также реализации корпоративных социальных программ. В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании. Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр. Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе. Отличный старт карьеры. На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется: - подъёмные; - ежемесячная стипендия; - ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях; - для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья; - для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников». Социальная поддержка и условия работы. АО "Концерн "Калашников" заботится об улучшении качества жизни сотрудников и их семей, гарантируя им обширный спектр социальных льгот, направленных на обеспечение социальной стабильности и улучшение качества жизни. Забота о сотрудниках: - компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов; - льготное корпоративное питание; - материальная помощь в сложных ситуациях; - выплата работникам при заключении брака впервые; - повышение квалификации, получение профессии; - поздравление работников с юбилейными датами; Забота о близких: - выплата при рождении (усыновлении) ребёнка; - предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей; - вручение бесплатных новогодних подарков детям; - подарки к 1 Сентября; Признание заслуг: - присвоение наград и званий сотрудникам предприятия; - награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня; - дополнительные выплаты к пенсии; - социальные программы для пенсионеров предприятия.
Оставьте ваши контакты для работодателей
Есть отличные компании, которые не размещают вакансии, но ведут подбор по открытым резюме − помогите им найти вас!
Нажимая «Продолжить», вы подтверждаете, что согласны с правилами работы сервиса

похожие вакансии

  • 9:28Москва
    В подчинении 10 менеджеров по продажам. Выполнение плана продаж. Организация работы по ведению, анализу и расширению клиентской…
    Опыт работы на руководящих должностях от 2-х лет строго в области продаж. Умение работать с возражениями по цене, уметь оценивать…
  • Управление группой розничных магазинов (7-12 объектов): выполнение планов продаж, снижение издержек. Анализ эффективности…
    Владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office, электронная почта, интернет). Опыт управления системой через…
  • ВчераМосква
    Участие в проектах по внедрению и сопровождению продуктов 1С:Предприятие по направлению бухгалтерского и налогового учета
    Высшее образование. Обязательно умение читать и понимать код, написанный на языке 1С. Знание архитектуры, уверенное владение…
  • Контроль за соблюдением стандартов работы магазинов. Участие в открытии магазинов,плановые проверки магазинов согласно поставленных…
    Опыт работы в должности Супервайзера, Руководителя отдела продаж, Руководителя группы магазинов от 1 года в торговых сетях…
  • ВчераМосква, Динамо
    Осуществляет руководство группой работников по созданию комплексного проекта. Обеспечивает выполнение работ в установленные сроки
    Высшее техническое образование - ПГС; Высшее экономическое образование. Опыт работы на аналогичной должности от 6 лет. Способность…
  • ВчераМосква
    Техническое руководство группой специалистов по направлению Вычислительные Платформы и Системы Хранения Данных. Планирование…
    Высшее образование. Знакомство как с технической, так и с организационной точки зрения по работе со следующими производителями…