разрабатывать и реализовывать мероприятия по адаптации, снижению текучести, ротации персонала супермаркетов,
управлять расходами на персонал в вверенных супермаркетах,
участвовать в проектах по повышению эффективности персонала в супермаркетах,
разрабатывать мероприятия направленные на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников супермаркетов,
организовывать и проводить тренинги для линейного и менеджерского состава (по развитию личностных и профессиональных компетенций),
формировать КР на позиции ДМ, ЗДМ, менеджерский состав,
обеспечивать реализацию проектов Департамента HR в рамках своего региона,
консультировать директоров супермаркетов по вопросам работы с персоналом,
формировать еженедельную/ежемесячную/годовую отчетность согласно установленным стандартам.
Требования:
Высшее образование (желательно профильное);
Релевантный опыт работы в сфере HR от 2-х лет (желательно розница);
Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК;
Знание технологий подбора персонала (в том числе, массового);
Адаптация персонала;
Планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением (ОБЯЗАТЕЛЬНО);
Готовность к разъездной работе ("работа в полях");
Условия:
График работы: 5/2, разъездной характер работы (территориально Москва)
Официальная "белая" заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
Оплата отпусков и больничных листов;
Оклад + система премирования;
Полис ДМС;
Компенсация мобильной связи;
Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании;
Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток»).
Участвовать в реализации программ обучения и адаптации сотрудников, а также принимать участие в обсуждении вопросов карьерного роста сотрудников региональных подразделений. Мы ищем талантливых и энергичных людей, которые готовы работать в команде…
Подборперсонала массовый … потребностью. Анализ источников привлечения кандидатов. Курирование процесса адаптацииперсонала. Высшее … управление персоналом, психологическое. Возможность обучения и профессионального развития за счет компании.
Complete the recruitment tasks according to the company's annual recruitment plan. Responsible for salary performance and incentive management, and implementation of salary performance policies. Bachelor degree or above, relevant knowledge of…
Поиск и подборперсонала (массовый подбор агентов по недвижимости). Использует разнообразные ресурсы/площадки/каналы для привлечения потенциальных кандидатов. Мы ищем специалиста который. Имеет релевантный опыт работы.
Поиск и подборспециалистов разного уровня. Составление и размещение вакансий на работных сайтах. Проведение телефонных и… Опыт работы в подбореперсонала. Уверенный пользователь Excel, Word и интернет.
Поиск и подборперсонала. Проведение собеседований. Организация следующих… Умение работать на результат. Наша команда — это сплоченный коллектив единомышленников, насчитывающий на сегодняшний день свыше 1 100 специалистов.