Москва
Ваш город Москва?

Вакансия в архиве
№ 31325078
28 сентября 2018

Работа в Москве / Вакансии / Кадры, управление персоналом / Психология труда и социальная психология / Региональный менеджер по персоналу

Региональный менеджер по персоналу

По договорённости
Телекоммуникационная Группа МОТИВ
Клиент SuperJob с 2010 годаБолее 1000 сотрудников
МОТИВ – это крупнейший региональный оператор связи, чья история началась больше 20 лет назад. За это время мы не раз удивляли абонентов и...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:

- Осуществлять подбор персонала, согласно заявкам, поступающим от руководителей подразделений региональных подразделений, соблюдая установленные сроки. - Определять наиболее эффективные для каждой вакансии методы оценки профессионально важных деловых и личностных качеств кандидатов. - Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов; осуществляет поиск сотрудников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов. - Устанавливать деловые связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях Компании. - Информировать сотрудников об имеющихся вакансиях и об условиях их конкурсного замещения. - Отбирать наиболее адекватные требованиям вакантной позиции методики отбора кандидатов; проводить первичные собеседования с кандидатами; организовывать профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучать деловые и профессиональные качества соискателей; давать оценку соответствия профессионально важных деловых и личностных качеств кандидатов требованиям вакантной должности; проверять рекомендации соискателей; изучать характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей. - Оценивать результаты собеседований и тестирования соискателей, производить отбор соискателей, соответствующих требованиям Компании. - Представлять кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются сотрудники) для проведения переговоров, ознакомлять с условиями труда и рабочим местом. - Ведение электронной базы кандидатов, посетивших Компанию. Обеспечивать создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координировать извлечение и использование информации из баз данных. - Своевременно выкладывать на корпоративный портал Компании вакансии, новости и другую информацию. - Организовывать прохождение кандидатами медицинских осмотров. - Реализация адаптационных мероприятий для вновь принятых сотрудников. - Выполнять задания, связанные с реализацией мероприятий по мотивации персонала Компании. - Составлять установленную отчетность и представлять оперативные отчеты о проделанной работе по требованию Руководства в установленные им сроки. - Своевременно отвечать на запросы сотрудников Компании по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме. - Поддерживать и развивать корпоративную культуру Компании. - Участвовать в подготовке и проведении корпоративных мероприятий Компании. - Обеспечивать надлежащее ведение документооборота: своевременно собирать и направлять в Отдел кадрового учета и статистики Дирекции по персоналу документы на прием сотрудников. - Исполнять приказы и распоряжения вышестоящего руководства в рамках своих полномочий. - Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.

Требования:

- Высшее профессиональное образование; - Опыт работы в должности менеджера по персоналу от 2-х лет, в компании численностью не менее 200 человек;. - Личностные компетенции: развитые организаторские навыки, коммуникативные качества, ответственность, про активность, ориентация на результат; - Обязательно свободное владение excel, powerpoint; - Умение и желание работать в режиме многозадачности; - Обязателен эффективный само менеджмент.

Условия:

- Работа в команде профессионалов; - Работа в крупной стабильной Компании; - Официальное устройство по ТК РФ; - Официальная заработанная плата (оклад + ежемесячная премия); - Социальный пакет согласно ТК РФ; - Оплата мобильной связи; - Возможность профессионального и карьерного роста; - Скидки на сотовую связь МОТИВ для родственников.
Региональный менеджер по персоналу — та работа, которая вам нужна?
Оформляйте подписку, откликайтесь на свежие вакансии — и работа будет найдена!




© 2000–2024 SuperJob