Обновлено 13 апреля 2016№ 28563995
Вакансия в архиве
№ 28563995
13 мая 2016
Работа в Москве / Вакансии / Кадры, управление персоналом / Начальник цеха

Начальник отдела труда и заработной платы

Владивосток
опыт работы от 3 лет, полная занятость, на территории работодателя
110 000 — 150 000 
Посмотреть описание вакансии

Обязанности:

1. Корректировка и утверждение бюджетов доходов и расходов в рамках фонда оплаты труда (ФОТ); 2. Проведение поквартального планово-фактического анализа в рамках ФОТ, контроль исполнения бюджета доходов и расходов в рамках ФОТ. 3. Расчет нормативной численности; 4. Разработка штатных расписаний и организационных структур ДЗО; 5. Оптимизация системы оплаты труда Общества и ДЗО, разработка проектов локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда, мотивации и материального стимулирования. 6. Ведение информационной базы по кадровому составу ДЗО и динамического анализа собираемых данных. 7. Консультирование работников планово-экономических отделов и отделов кадров ДЗО в вопросах нормирования труда, заработной платы и материального стимулирования. 8. Осуществление контроля: - за расходом ФОТ, с разработкой мероприятий, обеспечивающих отсутствие перерасхода установленного ФОТ. - за правильным применением работниками отдела труда и заработной платы ДЗО тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате, за корректностью тарификации работ и установления рабочих разрядов. - за размером фактического фонда заработной платы (оперативный учёт ФЗП), и выполнением плана производительности труда. Принятие мер по устранению перерасхода ФЗП. - за разработкой рациональных режимов работы и графиков сменности работ бригад, участков, обеспечивающих выполнение плана производства при минимальных трудовых затратах, отвечающих требованиям охраны труда. - за соотношением уровня роста заработной платы и производительности труда. - за соблюдением работниками трудового законодательства, трудовой дисциплины, исполнение работниками приказов, распоряжений по вопросам организации, нормирования и оплаты труда. - за разработкой и наличием корректных должностных и рабочих инструкций, регламентирующих содержание выполняемых функций работников. - за разработкой графиков отпусков работников, целесообразных производственным планам и задачам, с равномерным распределением отпусков в течении года и месяца. 9. Участие в: - организации и проведении хронометражных наблюдений на рабочих местах. - организации и проведении специальной оценки рабочих мест по условиям труда. 10. Анализ показателей:  - численность персонала по категориям и профессиям;  - средняя заработная плата работников по категориям и по профессиям;  - производительность труда персонала;  - структура заработной платы работников по категориям и профессиям;  - структура фонда оплаты труда.

Требования:

Опыт работы от 3 лет на крупном производственном предприятии, с филиальной структурой или системой дочерних или зависимых обществ. Высокие аналитические и организаторские способности; Высокая скорость обработки больших объемов информации; Развитая способность планировать, разрабатывать и публично защищать эргономичность, эффективность и перспективность расчетов, методик и регламентов; Высокая степень стрессоустойчивости, внимательности и гибкости мышления; Компьютерные навыки на уровне продвинутого пользователя:  MS Office: Word, Excel (уровень сложных таблиц, формул), Power Point,  1С - Зарплата и кадры; Консультант Плюс. Навыки в области:  Методологии учета и управления персоналом (экспертиза/ разработка регламентов о премировании, оплате труда, о нормировании численности персонала, о применении тарифных сеток с учетом региональных коэффициентов, вопросы нормирования труда на производстве).  Современных методов мотивации и стимулирования труда (KPI разработка, адаптация и внедрение). ДОЛЖЕН УМЕТЬ: Анализировать эффективность и оптимизировать систему оплаты и стимулирования труда; Разрабатывать нормативные и регламентирующие документы по вопросам оплаты и стимулирования труда; Прогнозировать и планировать изменения фонда оплаты труда; работа с программой 1С 8,7, работа по согласованию БДДР. Работать с большим объемом данных (сводные таблицы, с применением ключевых функций Excel). Проводить маркетинговые исследования рынка труда по должностям; Разрабатывать нормативные и регламентирующие документы по вопросам оплаты и стимулирования труда; Прогнозировать и планировать изменения фонда оплаты труда; Разрабатывать методики, алгоритмы, программы и выполнять расчеты по оплате труда. Организовывать работу отдела: как в отношении работников прямого подчинения (в ДЦСС), так и в отношении ОТиЗ в дочерних и зависимых обществах (ДЗО).
  • • Высшее образование

Условия:

Работодатель: Дальневосточный Центр Судостроения и Судоремонта (ДЦСС). Включает в себя основные судоремонтные и судостроительные производственные мощности Дальневосточного федерального округа. Задачи ДЦСС: - Реализация мероприятий по развитию судостроения и судоремонта в ДФО. - Формирование судостроительного промышленного кластера на Дальнем Востоке России. - Реализация пилотного проекта кластера – Создание Судостроительного комплекса Звезда. - Реализация ряда проектов по строительству судов гражданского назначения. - Реализация функций единого центра заказов судов и морской техники для освоения нефтегазовых месторождений на шельфе Российской Федерации. - Управление деятельностью дочерних и зависимых обществ в части реализации государственных контрактов по ремонту, модернизации и сервисному обслуживанию кораблей Тихоокеанского флота. - Повышение эффективности менеджмента, создание новых рабочих мест и системы обучения персонала. Оформление по ТКРФ. Компенсация мобильной связи, затрат на транспорт. Иногородним кандидатам: компенсация затрат на аренду жилья в течение 24 мес.

Вакансия в архиве
№ 28563995
13 мая 2016

похожие вакансии

Показать ещё

контакты

Войдите для просмотра контактов работодателя
Войти




© 2000–2019 SuperJob