Вакансия в архиве, закрыта 20 октября 2016
№ 29133599

Начальник отдела обучения и развития персонала (переезд в г. Салехард)

по договоренности
Москва
Полный рабочий день на территории работодателя
Опыт работы не требуется, высшее образование
Должностные обязанности:
Ищем профессионала который умеет обучать сотрудников любого уровня, имеет опыт разрабатывать новые программы и методические материалы в области оценки, обучения, карьерного планирования и продвижения персонала;

Начальник отдела обучения и развития персонала с переездом в г. Салехард на постоянную работу.

Постановка системы обучения и развития персонала;
Выявление потребности в обучении путем взаимодействия с руководителями подразделений, анализа работы магазинов;
Разработка программы базового обучения для линейного персонала;
Разработка, организация и проведение тренингов для персонала розничной сети;
Разработка, внедрение и обновление учебно-методических материалов по различным темам (для новых и действующих сотрудников).
Развитие системы обучения персонала розничной сети;
Разработка и корректировка учебных программ;
Подготовка и проведение блоков регулярного базового обучения линейных руководителей Розничной сети;
Разработка полноформатных тренингов на развитие профессиональных компетенций линейных руководителей и торгового персонала розничной сети;
Проведение тренингов для линейных руководителей Розничной сети
Внедрение и поддержание системы наставничества, проведение тренингов для наставников;
Аттестация персонала розничной сети. Подготовка и корректировка блоков тестовых вопросов для аттестации персонала;
Организация, планирование, разработка и проведение аттестации персонала по итогам прохождения обучающих мероприятий;
Собирать и систематизировать информацию по результатам тренингов и обучающих программ. При необходимости - вносить изменения в проводимые мероприятия
Пополнять и вести учет фондов библиотеки Фирмы.
Анализировать потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих, систематически проводить анализ обратной связи по результатам;
Осуществлять разработку и внедрение обучающих программ для персонала Компании;
Определять методологию, формат, цикличность проведения обучения;
Лично проводить мероприятия по обучению для сотрудников
Принимать участие в организации и проведении аттестаций и тестирований профессионального уровня персонала;
Оценка и анализ эффективности проведенного обучения;
Участие в развитии и формировании кадрового резерва.
Требования:
Опыт обязателен, от 2 лет в аналогичной должности,
Опыт работы в продуктовом ритейле
Опыт работы руководителем отдела обучения и оценки персонала в крупных компаниях от 3х лет;
Высшее образование;
Владение современными технологиями обучения и развития;
Опыт самостоятельной успешной реализации проектов в сфере обучения и развития персонала;
Инициатива и привнесение изменений
Ориентация на результат;
Аналитический склад ума;
Готовность работать в быстро меняющейся среде
Способность работать в режиме многозадачности;
Грамотная устная и письменная речь.
Мы предлагаем:
Работа с переездом в г. Салехард ЯНАО.
Оформление по ТК РФ
Отпуск 52 дня
Своевременная заработная плата, система бонусов
Оплата проезда в г. Салехард
Предоставление жилья
Корпоративный спортзал
Генеральный директор / Директор розничной сети
Калина Маркет, от 120 000 до 170 000 руб.
Директор розничной сети (мебель)
Фабрика шкафов Роникон, по договоренности
Директор розничной сети собственных магазинов
Новая Заря, м. Добрынинская, м. Павелецкая, м. Шаболовская, от 60 000 руб.
Директор розничной сети
Салоны оптики "Очкарик", по договоренности
Директор по развитию розничной сети
ВИЗАВИ Консалт, по договоренности
Управляющий розничной сетью (Дятьково мебель)
Торговый Дом "dmi" (Дятьково мебель), м. Румянцево, м. Юго-Западная, м. Ясенево, от 100 000 руб.
Директор сети гипермаркетов
Федеральная сеть гипермаркетов, от 200 000 руб.