Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Требуется директор агентства по персоналу. Вид деятельности организации - Аутсерсинг. Договор с Отелем на выполнение работ и обслуживание. Приказ на директора с последующей регистрацией в ИФНС. Получение аккредитации в Мин. Труда на деятельность -Аутсерсинг. Кадровое делопроизводство в полном объеме - прием увольнение, учет отпусков. Коллектив гостиницы 300 чел.
Требования:
Уверенное знание трудового законодательства и сопутствующей нормативной документации в области трудового права и делопроизводства. Работа с иностранцами. Образование Высшее, профильное. Непрерывный стаж работы в кадрах не менее 4 лет за последние 5 лет. Без криминального прошлого. Возраст 30 - 50 лет
Условия:
ТК, полный рабочий день, офис м. Молодежное, м. Крылатское.
Разработка … компаний работодателей с … партнёров. Проактивная … смежными департаментами для … Корпорации. Погружение в специфику отдела и оперативное управление. Знание и опыт работы по Scrum. Нацеленность на результат.
Приморский край, Хасанский муниципальный округ, посёлок городского типа Посьет
Организация … специальности, руководители, формирование кадрового резерва. Обеспечение … ОЦО кадровоеделопроизводство, бюджетирование … характера. Текущее … численности, администрирование штатного расписания. Ключевые компетенции: управление затратами… Профиль … выстроить работу по … для… Опыт руководителемслужбы персонала… Высшее … сфере управленияперсоналом.
Участие в других HR – процессах службыперсонала. Организация эффективной деятельности группы рекрутеров (6 человек). Управленческий опыт от 2-х лет. Успешный личный опыт закрытия вакансий. Работа в … Холдинга. Трудоустройство по ТК РФ, белая…
Контролировать количество направленных направленных рабочих от кадровых агентств и рекрутеров на фрилансе. Набирать, обучать сотрудников в отдел подбора компании, контролировать эффективность их работы и выполнения плана. Опыт работы.
Формирование кадрового резерва. Формирование корпоративной культуры, бренда работодателя, wellbeing-мероприятий, проведение регулярных корпоративных мероприятий. Разработка и реализация HR-стратегии, формирование службыперсонала. Релевантный…
Развитие направления кадровых представителей, для предоставления персонала из регионов. Аэропорт Шереметьево погрузочно-разгрузочные работы, клининг, питание. Высшее образование. Знание методов и приемов массового подбора кадров.