Обновлено 4 декабря 2017№ 30441690
Вакансия в архиве
№ 30441690
10 января
Работодатель онлайн и ждет резюме
Работа в Москве / Вакансии / Кадры, управление персоналом / Рекрутер

Менеджер по подбору и адаптации персонала (предприятие по разработке и производству авиаагрегатов)

Москва, Белорусская
опыт работы от 3 лет, полная занятость
По договорённости
Посмотреть описание вакансии

Обязанности:

ПАО НПО «Наука» (лидер авиационно-космической отрасли - производитель систем жизнеобеспечения самолетов, вертолетов и космических кораблей) приглашает специалиста в Дирекцию по персоналу. Мы очень ждём к себе в команду высококвалифицированного специалиста в области подбора персонала. Приветствуется наличие у кандидата опыта на промышленных производственных предприятиях, что упростит вхождение в должность (ввиду понимания специфики и тематики наших вакансий). Однако главным будет наличие у кандидата систематизированных навыков в подборе и глубокое понимание каждого этапа этого процесса. Мы не требуем досконального знания всех методик и технологий в рекрутинге, но кандидат должен обладать сформированным инструментарием для привлечения и отбора специалистов на вакантные должности. • активный поиск персонала различного уровня и специализаций; • выполнение полного цикла по подбору персонала (75%-80% времени): от приёма Заявки и корректировки профиля кандидата совместно с Заказчиком до выставления финальному кандидату Job offer’а и координации трудоустройства; • контроль адаптации новых сотрудников и результатов прохождения ими испытательного срока (10%-15% от общего рабочего времени); • консультация Заказчиков в вопросах подбора и адаптации персонала; • регулярный мониторинг рынка труда; • анализ эффективности источников привлечения персонала; • ведение установленной отчетности и наполнение баз данных (5-10% от общего рабочего времени); • проведение exit interview при увольнении сотрудника; • работа с документооборотом подразделения (обеспечение подписания договоров, актов и проведения выплат, а также координация работ контрагентов); • участие в других HR-проектах компании.

Требования:

• высшее образование; • ОБЯЗАТЕЛЕН опыт в подборе персонала не менее 5 лет (учитывается исключительно период интенсивного подбора персонала, а не тот период, когда рекрутинг занимал, например, 50% и менее от общего рабочего времени), в т.ч. не менее 3-ёх лет в компании с численностью от 300 человек; • приветствуется опыт подбора персонала для бизнеса с полным жизненным циклом («разработка-производство-продажи»), но также рассматриваются кандидаты с опытом на предприятиях иного типа (главное – наличие интенсивного опыта привлечения кандидатов); • глубокое знание рынка труда (как минимум - в тех сферах, где Вам ранее приходилось подбирать персонал) и его тенденций (трендов); • понимание основных принципов трудового законодательства и знание основ Трудового кодекса РФ; • отличные знания специфики работы с сайтами по поиску работы (структура, логика формирования запросов и т.п.); • понимание стандартной схемы управления организацией, а также взаимосвязей бизнес-процессов внутри неё; • приветствуется опыт по разработке мероприятий для выстраивания HR-бренда компании; • приветствуется опыт по разработке регламентов (инструкций, положений и т.п.); • грамотная устная и письменная речь; • пользователь ПК (уверенные навыки в программах Word, Excel, Outlook + желательно знание любой ERP-системы по автоматизации бизнес-процессов). УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! Заранее благодарим Вас за отклик на нашу вакансию. К Вашему резюме обязательно добавьте сопроводительное письмо с ответами на следующие вопросы: 1) Имеется ли у Вас опыт работы в организации (-ях) с количеством персонала от 300 человек? Если «да», то укажите: наименование организации, сферу её деятельности, общее кол-во работников, а также среднее количество вакансий, которое находилось лично у Вас в работе единовременно. 2) Какой персонал Вам приходилось привлекать чаще всего? Перечислите 7-10 должностей в порядке убывания частоты подбора. 3) Какие Ваши ожидания по уровню зарплаты? ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: резюме без сопроводительного письма (или без ответов на все три вопроса) будут рассмотрены в последнюю очередь, либо отклонены без рассмотрения. Благодарим за понимание.
  • • Высшее образование

Условия:

• прием на работу по СРОЧНОМУ трудовому договору на 2-3 года; • работа в крупной производственной организации с высоким потенциалом стабильности, современным менеджментом и конкретными перспективами развития; • оформление в полном соответствии в Трудовым кодексом РФ; • работа в составе Группы подбора и адаптации персонала Дирекции по персоналу (подчинение – руководителю Группы); • выполнение задач по подбору и адаптации персонала в условиях сформированной системы планирования, контроля и учёта (в т.ч. с помощью автоматизации бизнес-процессов); • конструктивный диалог с Заказчиками (руководителями подразделений и топ-менеджментом компании) – чёткая формулировка требований к кандидатам и возможность нахождения компромиссов в случае нестандартных ситуаций; • корпоративное обучение (повышение квалификации за счет работодателя) не менее 2-ух раз в год; • полноценная организация рабочего места и самой работы, с высоким уровнем развития IT-инфраструктуры и предоставлением необходимых ресурсов; • доброжелательный коллектив компании и замечательная команда внутри самой Дирекции по персоналу; • уровень зарплаты обсуждается в процессе собеседования; • зарплата выплачивается стабильно, 2 раза в месяц; • график работы: 5-дневка (с 08.30 до 17.15, возможен сдвиг начала рабочего времени вперед на полчаса-час); • место работы расположено в бизнес-центре (на территории находится столовая, а также возможно предоставление парковки для авто), в 7-10 минутах ходьбы от метро «Белорусская».

Вакансия в архиве
№ 30441690
10 января
Работодатель онлайн и ждет резюме

похожие вакансии

Показать ещё

компания

НПО Наука

НПО Наука

Клиент SuperJob с 2007 года
Более 1 000 сотрудников
29 вакансий

контакты

Войдите для просмотра контактов работодателя
Войти




© 2000–2018 SuperJob