Магазин вкусной еды "Машков" - алкоголь, напитки, продукты питания премиум-класса. Продукты первой свежести, зона кафе с собственной...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
• Поиск кандидатов. • Отбор (первичный скрининг по телефону). • Проведение собеседований. • Организация и координация собеседований с руководителями. • Организация адаптации новых сотрудников. • Сопровождение нового сотрудника во время адаптации. • Организация проверки данных кандидатов службой безопасности, проверка рекомендаций. • Отчетность по кадровым вопросам, анализ рынка труда.
Требования:
• Высшее Образование (психологическое/управление персоналом). • Опыт одновременного ведения большого количества различных вакансий. • Опыт подбора сотрудников в премиальном сегменте. • Уверенный пользователь ПК. • Способность работать в режиме многозадачности.
Поиск, подбор … и.т.д.. Закрытие вакансий компании, учитывая потребности бизнеса. Человека с большим рвением к самореализации и достижении целей и амбиций, умеющего и/или желающего работать с персоналом.
Подбор постоянного персонала. Подбор временного персонала, включая фрилансеров. Опыт подбораперсонала - от 3 лет, желательно с опытом подбораспециалистов творческих профессий.
Участвовать в адаптации сотрудников. Ведение всех форм отчетности. Запланировано открытие новых торговых точек,… Сейчас мы находимся в поиске профессионального, активного специалиста по персоналу в нашу команду. Работая у нас, вы получите.
Поиск и подборспециалистов разного уровня. Составление и размещение вакансий на работных сайтах. Проведение телефонных и… Опыт работы в подбореперсонала. Уверенный пользователь Excel, Word и интернет.
Размещение вакансий на всех возможных источниках. Поддержание вакансий в актуальном состоянии. Обязательно желание расти и развиваться в сфере подбора и управления персоналом. ПРЕМИАЛЬНАЯ РОЗНИЧНАЯ СЕТЬ «МИРАТОРГ» —…
Развитие и организация направления - привлечениеперсонала на вахту. Анализ городов для привлечения вахтового персонала. Опыт работы от 1 года в массовом подборе - ПРИВЛЕЧЕНИЕПЕРСОНАЛА НА ВАХТУ.