«Премьер Аналитика» - это динамично развивающаяся компания, которая прочно удерживает лидирующие позиции среди конкурентов. Высокий уровень...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
- Подбор персонала различного уровня; - Формирование бюджета на найм персонала; - Поиск оптимальных решений для улучшения показателей найма; - Участие в снижение текучести персонала; - Формирование установленной отчетности.
Требования:
- Высшее образование (или среднее специальное+ курсы повышения квалификации); - Опыт работы в ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА - от 2 лет ОБЯЗАТЕЛЕН; - Уверенный пользователь ПК; - Знание методик поиска персонала на точечные и массовые вакансии; - Ответственность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности; - Позитивное отношение к жизни и конструктивная активность приветствуется.
Условия:
- Официальное оформление по ТК РФ. - График работы: 5/2 (09:00-18:00). - Стабильная заработная плата (оклад +KPI). - Комфортное рабочее место, дружный коллектив. - Место работы: М. Бутырская, 17-проезд Марьиной рощи 4 к1 (10 минут пешком от метро)
г. , м. Комсомольская, улица Новорязанская 16/11, стр.1
Комсомольская
Мониторинг рынка труда. Формирование профиля вакансии. Размещение вакансий на специализированных сайтах и СМИ. Отбор резюме. Образование не ниже среднего. Опыт работы от 1 года. Навыки работы…
Развитие и организация направления - привлечениеперсонала на вахту. Анализ городов для привлечения вахтового персонала. Опыт работы от 1 года в массовом подборе - ПРИВЛЕЧЕНИЕПЕРСОНАЛА НА ВАХТУ.
Поиск внешних поставщиков для организации обучения под запрос. Мы за развитие начинающих специалистов: реализуем стажерскую программу. Мы за общение вне работы: играем в настольные игры…
Проведение в 1C:ЗУП приемов, увольнений, отпусков граждан РФ и иностранных граждан (ИГ). Контроль своевременной подачи уведомлений… Опыт ведения КДП (всех участков) штатом от 200 человек — от года.
Отслеживание и анализ ключевых метрик процесса подбораперсонала (сроки наёма, качество кандидатов, эффективность источников привлечения) и предоставление руководству отчетов для оценки результатов работы. Коммуникабельность.
Московская область, городской округ Люберцы, рабочий посёлок Томилино, микрорайон Птицефабрика, 16
Поиск персонала через различные каналы(интернет-ресурсы, СМИ и др.). Проведение телефонных интервью с кандидатами, организация… Опыт в подбореперсонала от 3-х лет. Уверенный пользователь ПК, программы 1C.