Группа компаний "Металл Профиль", основанная в 1996 году, сегодня является лидером среди производителей тонколистовых кровельных и стеновых...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Лидер рынка по производству тонколистовых кровельных и стеновых материалов Компания Металл Профиль ищет в головной офис активного, инициативного Менеджера по персоналу. Задачи, которыми предстоит заниматься: Подбор персонала на широкий спектр вакансий в крупную производственную компанию (уровень должностей - ключевые позиции по всей территории представленности Компании и руководители подразделений); Размещение вакансий в СМИ и соц. сетях, проведение собеседований, представление кандидатов руководителям подразделений; Мониторинг и аналитика рынка труда; Участие в ежегодной оценке персонала (руководителей подразделений); Автоматизация системы адаптации персонала; Участие в ключевых hr-проектах уровня Управления компании: ежегодное исследование вовлеченности персонала, поддержание и развитие корпоративной культуры, наполнение корпоративного портала и многое другое. … для Компании численностью персонала 5000 сотрудников, распределенных по 17 производственным площадкам, 80 торговым представительствам в 3 странах.
Требования:
Если Вы: Имеете навыки закрытия сложных вакансий; работали с различными проектами в сфере hr; готовы работать в режиме многозадачности; обладаете высокой степенью самоорганизации - мы с радостью встретимся с Вами в нашем офисе в г. Лобня очно, либо проведем собеседование по Skype.
Условия:
Работа в крупной производственной компании, возможность профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков; Оформление по ТК РФ; Стабильные выплаты заработной платы (2 раза в месяц); Корпоративная мобильная связь; Корпоративный транспорт по г. Лобня (от станции Лобня) и от м. Водный стадион, м. Речной вокзал, г. Химки; Мы с удовольствием встретимся с Вами в нашем офисе в г. Лобня или проведем собеседование по Skype.
Прием и проверка первичной кадровой документации и документации по оплате труда, поступающей от работников ТС/БЕ, КЦ. Формирование… Хорошее знание трудового законодательства, опыт взаимодействия с ГИТ.
Развитие и организация направления - привлечениеперсонала на вахту. Анализ городов для привлечения вахтового персонала. Опыт работы от 1 года в массовом подборе - ПРИВЛЕЧЕНИЕПЕРСОНАЛА НА ВАХТУ.
Поиск внешних поставщиков для организации обучения под запрос. Мы за развитие начинающих специалистов: реализуем стажерскую программу. Мы за общение вне работы: играем в настольные игры…
Обучать персонал супермаркета клиентскому сервису. Организовывать адаптационные мероприятия… Работал администратором / старшим продавцом в сетевых компаниях… Однако он необязателен: в «Азбуке вкуса» предусмотрено бесплатное корпоративное обучение.
Проведение в 1C:ЗУП приемов, увольнений, отпусков граждан РФ и иностранных граждан (ИГ). Контроль своевременной подачи уведомлений… Опыт ведения КДП (всех участков) штатом от 200 человек — от года.
Отслеживание и анализ ключевых метрик процесса подбораперсонала (сроки найма, качество кандидатов, эффективность источников привлечения) и предоставление руководству отчетов для оценки результатов работы. Коммуникабельность.