Концепция сети ресторанов «Грабли»:
• Авторское оформление интерьера
• Свободное перемещение гостей по залу и кухне ресторана, выбор блюд...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
В нашу крупную, стабильную и активно развивающуюся команду сети ресторанов Грабли требуется менеджер по персоналу. Если вы хотите реализовать свой потенциал и таланты, при этом получать достойную заработную плату, ощущать поддержку своих коллег и приходить на работу как на праздник, то вам нужно к нам! Мы рассматриваем кандидатов с минимальным опытом работы в данной сфере и с профильным высшим образованием. В обязанности будет входить как массовый, так и точечный подбор персонала различного уровня в сеть, производство и офис. Проведение телефонных и личных собеседований в офисе и в ресторанах. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала. Сотрудничество с мед. центром, контроль движения мед. книжек, а так же ведение установленной в компании отчетности.
Требования:
- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel), Internet; - Опыт ведения телефонных и личных переговоров; - Активная жизненная позиция, энергичность, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость; - Умение работать с большим объемом информации; - Умение работать в условиях многозадачности; - Умение работать в команде, неконфликтность.
Условия:
Мы в свою очередь гарантируем дружный сплоченный коллектив и приятную атмосферу на рабочем месте, полное соблюдение ТК РФ, стабильные выплаты з/п, оплату проезда до ресторанов и корпоративную связь. Большим плюсом является возможность профессионального развития.
Адрес центрального офиса: м. ВДНХ, Ярославское шоссе 26, все рестораны находятся в центре Москвы в пешей доступности от метро.
Прием и проверка первичной кадровой документации и документации по оплате труда, поступающей от работников ТС/БЕ, КЦ. Формирование… Хорошее знание трудового законодательства, опыт взаимодействия с ГИТ.
Развитие и организация направления - привлечениеперсонала на вахту. Анализ городов для привлечения вахтового персонала. Опыт работы от 1 года в массовом подборе - ПРИВЛЕЧЕНИЕПЕРСОНАЛА НА ВАХТУ.
Поиск внешних поставщиков для организации обучения под запрос. Мы за развитие начинающих специалистов: реализуем стажерскую программу. Мы за общение вне работы: играем в настольные игры…
Обучать персонал супермаркета клиентскому сервису. Организовывать адаптационные мероприятия… Работал администратором / старшим продавцом в сетевых компаниях… Однако он необязателен: в «Азбуке вкуса» предусмотрено бесплатное корпоративное обучение.
Проведение в 1C:ЗУП приемов, увольнений, отпусков граждан РФ и иностранных граждан (ИГ). Контроль своевременной подачи уведомлений… Опыт ведения КДП (всех участков) штатом от 200 человек — от года.
Отслеживание и анализ ключевых метрик процесса подбораперсонала (сроки найма, качество кандидатов, эффективность источников привлечения) и предоставление руководству отчетов для оценки результатов работы. Коммуникабельность.