Работа в Компании ИНКОМ-Недвижимость — это возможность присоединиться к одной из самых сильных, успешных и надежных компаний на рынке...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
- Планирование набора персонала в отделение - Планирование индивидуальной рекламной кампании отделения по привлечению персонала и её реализации - Ведение ежемесячной отчетности о ходе и результатах индивидуальной рекламной кампании отделения по набору персонала - Координация обучения сотрудников - Участие в проведении аттестационных мероприятий - Участие в создании благоприятной рабочей атмосферы в коллективе отделения - Участие в подготовке и проведении общекорпоративных мероприятий для сотрудников
Требования:
• высшее образование (желательно психология, педагогика, социология); • опыт работы в аналогичной должности от 1 года, ориентация в основных HR -процессах (набор, адаптация, обучение); • умение проводить собеседование, осуществлять оценку и отбор кандидатов; • грамотная речь, умение работать с документами (КДП), умение анализировать показатели своей работы.
Условия:
• график работы 5/2 (9.30-18.30); • оформление по ТК РФ; • прозрачная система постановки задач; • хороший коллектив и демократичная обстановка, крупная стабильная компания; • современный комфортный офис, удобное рабочее место, обеспечение чаем и кофе; • офис - м. Новые Черемушки.
Поиск и подборспециалистов разного уровня. Составление и размещение вакансий на работных сайтах. Проведение телефонных и… Опыт работы в подбореперсонала. Уверенный пользователь Excel, Word и интернет.
Подборперсонала; организация деятельности по подборуперсонала. Организация стажировок и адаптации сотрудников. Координировать работу по обучениюспециалистов и анализировать эффективность обучения. Образование высшее, желательно наличие переподготовка…
Прием и проверка первичной кадровой документации и документации по оплате труда, поступающей от работников ТС/БЕ, КЦ. Формирование… Хорошее знание трудового законодательства, опыт взаимодействия с ГИТ.
Развитие и организация направления - привлечениеперсонала на вахту. Анализ городов для привлечения вахтового персонала. Опыт работы от 1 года в массовом подборе - ПРИВЛЕЧЕНИЕПЕРСОНАЛА НА ВАХТУ.
Поиск внешних поставщиков для организации обучения под запрос. Мы за развитие начинающих специалистов: реализуем стажерскую программу. Мы за общение вне работы: играем в настольные игры…
Обучать персонал супермаркета клиентскому сервису. Организовывать адаптационные мероприятия… Работал администратором / старшим продавцом в сетевых компаниях… Однако он необязателен: в «Азбуке вкуса» предусмотрено бесплатное корпоративное обучение.