Вакансия в архиве, закрыта 24 мая
№ 29316921

Менеджер по обучению и развитию персонала

от 30 000 до 35 000 руб.
Белгород
Полный рабочий день на территории работодателя
Опыт работы от 1 года, высшее образование
Должностные обязанности:
1. Разработка технологий, программ и планов обучения и развития сотрудников.

2. Разработка и проведение тренингов на психологические и управленческие тематики («Управление персоналом», «Тайм-менеджмент», «Стресс-менеджмент», «Управление конфликтами» и др.).

3. Проведение оценки эффективности проведенных обучений.

4. Разработка обучающих материалов и аттестационных тестов для торгового и офисного персонала.

4. Проведение оценочных и диагностических мероприятий: аттестация, оценка, опросы, психодиагностическое тестирование, анкетирование, интервьюирование персонала.

5. Ведение отчетности отдела.

6. Ведение проекта «Тайный покупатель» (обучение тайных покупателей, распределение заданий, контроль соблюдения сроков оценки, организация и контроль проверки анкет, составление отчетов по итогам проведенной оценки, разработка и реализация комплекса мер по результатам проверки).

7. Ведение проекта «Формирование и развитие кадрового резерва» (формирование списка кандидатов в кадровый резерв, проведение психодиагностической оценки кандидатов, написание психологических заключений по результатам проведенной оценки, разработка индивидуальных планов развития на каждого резервиста, разработка и реализация программ обучения для кадровых резервистов).
8. Участие в проекте по разработке и внедрению корпоративного обучающего портала компании.
Требования:
1. Знания в области методологии разработки и проведения тренингов.
2. Знание методов обучения и развития персонала.
3. Знание методов оценки эффективности проведенных обучений.
4. Навыки по разработке обучающих инструкций, методичек, регламентов, положений, обучающих программ, тренингов.
5. Навыки публичных выступлений перед аудиторией.
6. Навыки проведения тренингов и других видов обучений.
7. Навыки проведения оценочных и диагностических мероприятий.
8. Навыки написания психологический портретов/заключений.
Мы предлагаем:
1. Итоговый размер вознаграждения и условия релокации обсуждаются с успешным кандидатом
2. Работа в стабильной и развивающейся компании, заинтересованной в росте своих сотрудников;
3. Оформление согласно ТК, трудовой стаж;
4. График работы: 5/2, полная занятость;
5. Профессиональное и личностное развитие;
6. Участие в корпоративных мероприятиях;
7. Материальная поддержка в случаях важных событий в жизни (свадьба, рождение детей и пр.);
8. Скидки на продукцию компании.