Международный Кадровый Центр «Фаворит» с 1993 года в сфере рекрутмента.
На сайте нашей компании, всегда актуальные...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
- Организация процесса обучения персонала (сбор потребностей, планирование, утверждение исполнителей, оценка эффективности) - Разработка обучающих программ и мероприятий - Проведение совместных визитов, полевого обучения сотрудников - Предоставление сотрудникам развивающей обратной связи, планирование развития компетенций - Эффективная работа с привлекаемыми тренерами - Информационная и методическая поддержка сотрудников; автоматизация процесса обучения
Требования:
- Высшее профильное образование (психология, социология, менеджмент, управление персоналом) + дополнительно - тренинги для тренеров и/или коучинг - Опыт работы от 2-3 лет менеджером по развитию персонала /корпоративным тренером в крупных торговых/производственно-торговых компаниях (фарма-отрасль - как дополнительный плюс) - Опыт проведения совместных визитов, полевого обучения; понимание технологии работы ассисмент-центра - Готовность к командировкам (примерно 1-3 раза в квартал) - Высокая адаптивность и результативность, умение работать с коллективом
Условия:
В крупной торгово-производственной компании, лидере в своем сегменте, открыта вакансия Менеджер по обучению и развитию персонала (новая штатная единица). Офис- Люберецкий р-н МО, график работы: пон.-пятн. - с 9 до 18 Оформление по ТК РФ, з/плата - от 60-80 т.р. (обсуждаемо). Комфортные условия труда, корпоративная культура, возможность профессионального развития. Возможность приобретения продукции партнеров компании со скидкой. Чай, кофе, фрукты.