Вакансия в архиве
№ 35096211
17 декабря 2020
Работа в Москве / Вакансии / Топ-персонал / Коммерческий директор

Коммерческий директор

Санкт-Петербург
Опыт работы от 1 года, высшее образование, полная занятость
По договорённости
Обязанности:
Основная функция - стратегический подход к выстраиванию технологии продаж
Нам нужен профессионал высокого уровня , с опытом в сфере построения продаж продукции и способный повысить качество всех бизнес-процессов , оптимально сочетающий в себе "проектный" и "процессные" подходы.
То есть необходимо не только внести изменения в процесс продаж, сделать планируемый "рывок", но и возглавить реорганизованную структуру и планомерно развивать ее дальше.
  • Вывод компании (производство спецобуви, спецодежды и повседневной обуви ) на новый уровень с повышением эффективности..
  • Анализ существующей системы продаж, соотнесение ее с планами развития компании, разработка предложений, внедрение новой системы продаж, ее постоянное развитие.
  • Работа с первыми лицами компаний - ЛПР, экспертная помощь руководителям подразделений.
  • Маркетинговые исследования и аналитика
  • Участие во внедрении ERP и CRM.
  • Работа с системой мотивации, повышение ее эффективности.
  • Сопровождение ключевых договоров, курирование сложных проектов
  • Бизнес-аналитика.


Требования:
  • Образование - высшее в области управления, маркетинга, экономики, менеджмента, техническое, экономическое
  • Компьютерная грамотность - Excel; Word; Outlook; CRM, Битрикс
  • Опыт руководящей деятельности в качестве коммерческого директора, руководителя службы продаж, значимые достижение по своей зоне ответственности.
  • Опыт внедрения CRM
  • Опыт успешного осуществления крупных проектов по продажам
  • Опыт по организации и осуществлению структурной перестройки в фирме коммерческой службы, созданию команды,
  • Желательно наличие личных контактов с крупными клиентами по нашей тематике.
  • Самостоятельная разработка систем стимулирования, методов продвижения продукции на рынок.
  • Опыт по организации и осуществлению структурной перестройки в фирме коммерческой службы, по поведению кадровой политики, созданию команды,


Условия:
  • Уровень дохода . - обсуждается с соискателем. Строится из нескольких составляющих - оклад, KPI, бонус от достижения коммерческих результатов.
  • Офис компании расположен в Санкт-Петербурге, для иногородних потребуется переезд
  • Коллектив профессионалов своего дела
  • Соблюдение ТК РФ
  • График: 5/2, с 9 до 17.30


Описание компании:
Группа компаний более 17 лет занимается разработкой и производством обуви специального назначения для промышленности и силовых структур. Включает в себя производственную и сбытовую структуры.
Мы являемся лидерами по производству обуви спец. назначения в России.

контакты

Чтобы связаться с этим работодателем, отправьте ему свое резюме и задайте все вопросы в сопроводительном письме.

Вакансия в архиве
№ 35096211
17 декабря 2020

Оставьте ваши контакты для работодателей
Есть отличные компании, которые не размещают вакансии, но ведут подбор по открытым резюме − помогите им найти вас!
Нажимая «Продолжить», вы подтверждаете, что согласны с правилами работы сервиса

похожие вакансии

  • 19 январяСанкт-Петербург, Озерки, Проспект Просвещения
    Участие в разработке и внедрении Стандартов работы Компании. Организация работы аптечной сети в соответствии со стандартами…
    ВЫСШЕЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ обязательно. Наличие дополнительного экономического образования приветствуется. Стаж…
  • 18 январяСанкт-Петербург, Бухарестская, Международная
    Управление коммерческой деятельностью производственного предприятия. Руководство закупками, продажами, маркетингом и логистикой…
    Опыт работы на руководящих должностях - от 3 лет. Высшее образование. Презентабельный внешний вид. Сильные лидерские качества…
  • от 90 000 руб./месяц
    ВчераСанкт-Петербург
    Эффективное управление отделом продаж. Участие в разработке ценовой политики предприятия. Оценка и оптимизация системы мотивации…
    Опыт продаж в сегменте В2В. Опыт руководящей работы, умение делегировать обязанности, мотивировать сотрудников. Умение анализировать…