Вакансия в архиве
№ 36512969
24 апреля
Работа в Москве / Вакансии / IT, Интернет, связь, телеком / Ведущий специалист

Главный специалист / Ведущий инженер (Отдел инфраструктурных сервисов)

Уфа, улица Ленина, 149
Опыт работы от 1 года, высшее образование, полная занятость
По договорённости

«СИБИНТЕК» является дочерним обществом и выполняет функцию сервисного ИТ-интегратора ПАО «НК «Роснефть» – лидера российской нефтяной отрасли и крупнейшей публичной нефтегазовой корпорации мира».

Примем в свою команду Ведущего инженера (Отдел инфраструктурных сервисов).

Обязанности:

  • Сопровождение инфраструктурных и корпоративных сервисов, входящих в зону ответственности;
  • Администрирование операционных систем серверов и комплексов семейства Windows;
  • Администрирования инфраструктуры виртуализации;
  • Администрирование систем хранения данных;
  • Выполнение работ на сопровождаемых сервисах по обеспечению штатного функционирования (администрирования). Сопровождение и написание технической документации;
  • Выявление причин отказов и нарушений в функционировании информационных систем, разработка предложений по их устранению и предупреждению, по повышению качества и надежности функционирования информационных систем;
  • Выполнение запросов на оказание услуг информационно-технического сопровождения информационных систем и комплексов с использованием системы поддержки пользователей.
Требования:
  • Высшее техническое образование в области информационных технологий;
  • Практический опыт системного администрирования информационно вычислительных систем;
  • Знания и практический опыт сопровождения серверов MS Windows Server 2003/2008/2012/2016 и Unix-подобных ОС;
  • Опыт сопровождения гипервизоров vSphere 4.x, 5.x, 6.x;
  • Знания и практический опыт администрирования систем и сетей хранения данных.
Условия:
  • Официальное трудоустройство;
  • Полный социальный пакет, оплата больничных, льготные отпуска;
  • Медицинская страховка, прохождение проф.осмотров за счет компании;
  • Корпоративное обучение и развитие;
  • Оплата санаторно-курортного лечения для сотрудника и его детей;
  • Оборудованное рабочее место;
  • Конкурентоспособная заработная плата (рассматриваются ожидания кандидатов).

*Указанное название вакансии может отличаться от наименования должности в штатном расписании


контакты

Чтобы связаться с этим работодателем, отправьте ему свое резюме и задайте все вопросы в сопроводительном письме.

Вакансия в архиве
№ 36512969
24 апреля

Оставьте ваши контакты для работодателей
Есть отличные компании, которые не размещают вакансии, но ведут подбор по открытым резюме − помогите им найти вас!

компания

Клиент SuperJob с 2016 года
Более 5000 сотрудников
СИБИНТЕК – сервисная ИТ-компания. Поэтому мы знаем, что сервис – залог нашего успеха. В основе нашего культурного кода лежит стремление к оказанию сервиса на высшем уровне или опережающего сервиса, что означает стремление не просто удовлетворить потребность, а сделать больше и качественней, иными словами – предвосхитить ожидания, максимизируя ценность для заказчика на каждом этапе своей работы. СИБИНТЕК является дочерним обществом и выполняет функцию сервисного ИТ-интегратора ПАО «НК «Роснефть» – лидера российской нефтяной отрасли и крупнейшей публичной нефтегазовой корпорации мира. Для достижения стоящих перед нами стратегических целей мы руководствуемся общими ценностями: ЛИДЕРСТВО. Мы стремимся к лидерству во всех аспектах нашей деятельности. Мы планируем будущее Компании, используя самые оригинальные идеи и новейшие технологии и не допуская ущерба для обществ и окружающей среды. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ. Мы достигаем поставленных целей и ставим перед собой новые амбициозные задачи, опираясь на профессионализм, дисциплину и взаимодействие, обеспечивая необходимый баланс интересов каждого работника и Компании в целом. ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ. Мы берем на себя ответственность за все, что говорим и делаем. Мы действуем последовательно и открыто по отношению к своим коллегам, клиентам и партнерам, неукоснительно выполняем взятые на себя обязательства БЕЗОПАСНОСТЬ. Сохранение жизни и здоровья, обеспечение безопасности труда и окружающей среды являются нашим важнейшим приоритетом В своей деятельности мы хотим сделать так, чтобы каждый сотрудник принимал участие в развитии своего лидерства, имел высокий уровень осознанности и стремление к эффективности. В нашем понимании лидер – любой работник СИБИНТЕК, проявляющий инициативность и влияющий на общий результат посредством непрерывных улучшений. Именно поэтому мы ожидаем от каждого сотрудника не «ЧТО ДЕЛАТЬ», а «КАКИМ ОБРАЗОМ». С этой целью нами сформулированы 5 принципов деятельности СИБИНТЕК, разъясняющие основные требования к работе простым языком поведения. Наши принципы в действии: КОМПАНИЯ – ЭТО Я. В любой момент по мне судят обо всей компании. Даже если когда-то кто-то другой не оправдал ожидания, сейчас работаю я, а я – профессионал. Даже если клиент заявляет о проблеме, не относящейся к моей зоне ответственности, я помогу ему с её решением. НАЧИНАТЬ С СЕБЯ. Будь сам тем изменением, которое хочешь увидеть. Не ищи недостатки в других, а работай над собой. Залог достижения эффективности – личное стремление делать лучше, видеть на шаг вперед, заниматься саморазвитием и профессионально расти. Это значит получать удовольствие от работы, делать мир лучше, а заказчика – счастливее. БЫТЬ ЛИДЕРОМ. Лидерство – это проявление инициативы и умение брать обязательства на себя. Когда сотрудник показывает лучший пример отношения к работе, пример позитивных коммуникаций с коллегами и заказчикам – это и есть истинное лидерство. Компания доверяет каждому сотруднику быть ее лидером. ПРОЯВЛЯТЬ ЗАБОТУ. Забота придаёт нам смысл. Быть полезным и поддерживать потребности коллеги или заказчика, делая больше, чем написано – это и есть забота. Не делать работу за других, кто не хочет, но предлагать помощь, даже если о ней не просят, выходить за рамки, предвосхищая ожидания – вот то, что мы называем настоящей клиентоориентированностью. УЛУЧШАТЬ. Инициатива не должна быть наказуема. Путь к совершенствованию в тысячу миль начинается с одного маленького шага признания проблемы и инициативы по ее разрешению. Энергия и постоянство в улучшении рабочей атмосферы, радость от занятия любимым делом и ощущение личной причастности всегда будут поощряться и поддерживаться. Мы создаем все условия для этого. Каждая идея по улучшению будет рассмотрена, лучшие из них – реализованы. Содержание наших ценностей и принципов позволяет нам создавать человекоцентричную компанию, основными метриками которой являются вовлеченность работников и удовлетворенность заказчиков. Такой подход обеспечивает рост основного ресурса компании – человеческого потенциала. Привлечение высококвалифицированных специалистов позволяет нам успешно вести деятельность по всей географии России: от Владивостока до Москвы, применять лучшие мировые практики и реализовывать амбициозные проекты в сфере инноваций и цифровизации. Если вы разделяете наше видение, увлечены своим делом, ищите новые возможности и заинтересованы в развитии, то СИБИНТЕК ждет вас в команде профессионалов!

похожие вакансии

  • Отклик без резюме
    ВчераУфа
    Ведение переговоров (звонки, личные встречи) с должниками и участниками кредитной сделки;Осуществление взаимодействия с представителями…
    Высшее образование (Юриспруденция);Опыт работы во взыскании от 6 месяцев;Умение правильно оформлять документы;Владение ПК…
  • Будьте первым
    ВчераУфа
    Ведущий специалист-сметчик по разработке и контролю СД на замену тепломеханического оборудования. Подготовка и заключение…
  • Вахта
    7 маяУфа
    Обеспечение наличия, хранения и доступа к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования ОТ…
    Высшее профессиональное образование ("Техносферная безопасность") либо высшее профессиональное образование и дополнительное…
  • Будьте первым
    6 маяУфа
    Проверка сметной документации, получаемой от проектных организаций. Проверка отчетной документации по выполненным подрядными…
    Высшее образование (техническое или экономическое). Наличие сертификата сметчика. Знание программы «Гранд-Смета»
  • 16 000  17 000 руб./месяц
    5 маяУфа
    Разработка и внедрение нормативной документации. Организация работы отдела кадров. Поиск и подбор персонала
    Образование высшее. Знание Трудового кодекса РФ. Практическое владение всеми участками кадровой работы. Опыт работы со штатом…
  • Будьте первым
    Вахта
    Ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства. Вести учет личного состава компании. Оформлять прием, перевод, увольнение…
    Опыт работы с вахтовым персоналом, численность не менее 500 человек. Знание 1 С 8.3. Знание миграционного законодательства…