Многопрофильная компания, осуществляющая деятельность по нескольким основным направлениям: производство строительных работ, оптовые и...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
- Размещение профиля вакансий на различных площадках; - Прямой и удалённый подбор линейного персонала; - Анализ резюме кандидатов; - Проведение телефонных и личных интервью; - Ведение отчетности.
Требования:
- Высшее/неоконченное высшее образование, желательно в области управления персоналом; - Знание основных методик подбора и оценки кандидатов; - Знание ПК на уровне уверенного пользователя; - Грамотная устная и письменная речь; - Опыт работы в сфере массового подбора персонала будет преимуществом.
Условия:
- Работа в высокотехнологичной компании федерального уровня, являющейся лидером рынка с автоматизированными бизнес-процессами и современной корпоративной культурой. - График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00. - Заработная плата: оклад + премии + бонусы. - Возможность профессионального и карьерного роста.
Консультирование соискателей по открытым вакансиям в компании. Обзвон соискателей, приглашение на собеседование, проведение… Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь, умение работать с большим объемом…
Организация и проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников, введение в должность. Проведение мониторинга рынка… Образование высшее/средне-специальное. Опыт в подбореперсонала от 3х лет.
Координация работы персонала торговых точек в ситуациях невыхода сотрудника в рабочую смену. Оперативный поиск сотрудника… Готовность много общаться по телефону. Вежливость и внимательность к собеседникам.
Закрывать вакансии основного производственного персонала (рабочие) на проект по строительству АСЭ Эль-Дабба в Египте. Сопровождать… Средне-профессиональное или высшее образование (предпочтительно сфера HR).
Поиск и подборперсонала по … офисный персонал. Адаптация и удержание новых сотрудников в коллективе. Участие в кампаниях по обучению штатных сотрудников и повышение их квалификации. Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от 2 лет. Деловая…
ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень…