Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 26291970
5 сентября 2016

Заместитель начальника / начальник отдела кадров

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
35 лет (29 марта 1981), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 11 лет и 4 месяца

март 2016 — н.в.
11 месяцев

Начальник отдела кадров

ЗАО "СЭТ", г. Москва.

 Оперативное кадровое делопроизводство в полном объёме (головная группа + три обособленных подразделения; 147 человек).
 Аудит и восстановление кадровой документации (по результатам аудита) за период 2014 – 2015 г.г. (в составе аудиторской группы).
 Консультирование руководства организации по актуальным вопросам соблюдения требований трудового законодательства.

Достижения:
 Реализованы работы по аудиту (100%), коррекции, восстановлению, архивации кадровой документации (60% – за 2 месяца) прошлых периодов (2014 – 2015 г.г.).
 Реализованы работы по организации и проведению специальной оценки условий труда (основная проектная группа).
 Внедрены и контролируются новые коммуникационные схемы взаимодействия структурных подразделений организации (отдел кадров, бухгалтерия, юридический отдел, обособленные структурные подразделения).

май 2014 — март 2016
1 год и 11 месяцев

Заместитель начальника отдела кадров

(Полная занятость)

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Московская государственная академия водного транспорта", г. Москва.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (600 человек):
- приём, перевод, увольнение работников, оформление приказов,
- оформление приказов по личному составу,
- оформление графика отпусков и приказов по отпускам работников,
- организация и контроль всего спектра кадрового документооборота в отделе,
- составление штатного расписания и проведение организационно-штатных мероприятий,
- проведение «оптимизации» численности работников,
- оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»
- разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах,
- оформление листков временной нетрудоспособности,
- учёт и ведение трудовых книжек,
- табель учёта рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни),
- заключение трудовых договоров,
- составление отчётности в государственные органы,
- подготовка копий кадровых документов и выдача справок о трудовой деятельности,
- подбор персонала с помощью HR-поисковых сайтов и дальнейшая его адаптация,
- формирование личных дел работников и карточек Т-2.
Организация и контроль работы отдела кадров, контроль соответствия документирования трудовых отношений действующему трудовому законодательству РФ.
Организация и контроль организационно-штатных мероприятий, в т. ч. оптимизации численности работников.
 Проведение оценки и формирование «резерва кадров на выдвижение».
 Разработка и внедрение локальных нормативных актов, в т. ч. должностных инструкций, положений об отделах и методических рекомендаций по кадровому делопроизводству.
 Составление отчётности в государственные органы.
 Подбор/отбор/набор персонала с помощью Интернет-ресурсов, организация и контроль процесса адаптации новых работников
 Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (600 человек).
 Организация и контроль работы отдела кадров, контроль соответствия документирования трудовых отношений действующему трудовому законодательству РФ.
 Организация и контроль организационно-штатных мероприятий, в т. ч. оптимизации численности работников.
 Проведение оценки и формирование «резерва кадров на выдвижение».
 Разработка и внедрение локальных нормативных актов, в т. ч. должностных инструкций, положений об отделах и методических рекомендаций по кадровому делопроизводству.
 Составление отчётности в государственные органы.
 Подбор/отбор/набор персонала с помощью Интернет-ресурсов, организация и контроль процесса адаптации новых работников

Достижения:
 Получил предложение вернуться в организацию (ранее работал: с 04.2011 по 04.2013 (2 года и 1 месяц); профессиональный рост: специалист по кадрам, главный специалист по кадрам, заместитель начальника отдела кадров).

апрель 2013 — май 2014
1 год и 2 месяца

Заместитель директора по персоналу

(Полная занятость)

ОАО "Научно-производственное предприятие "Квант", г. Москва.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (500 человек):
- приём, перевод, увольнение работников, а также оформление приказов,
- оформление графика отпусков и приказов по отпускам работников,
- организация и контроль всего спектра кадрового документооборота в отделе,
- составление штатного расписания и проведение организационно-штатных мероприятий,
- проведение «оптимизации» численности работников,
- оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»
- разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах,
- оформление листков временной нетрудоспособности,
- табель учёта рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни),
- заключение трудовых договоров,
- составление отчётности в государственные органы,
- подготовка копий кадровых документов и выдача справок о трудовой деятельности,
- подбор персонала с помощью HR-поисковых сайтов и дальнейшая его адаптация,
- подготовка и обучение персонала по технике безопасности на предприятии и др.
 Правовое регулирование трудовых взаимоотношений работодателя и работников, в т. ч. разработка мероприятий по снижению рисков, которые связаны с трудовыми спорами и жалобами сотрудников в контролирующие органы.
Взаимодействие с органами контроля и надзора.
Увольнение по инициативе работодателя.
Контроль соблюдения трудовой дисциплины в организации.
Организация процесса планового обучения персонала, наставничества, адаптации новых сотрудников.

апрель 2011 — апрель 2013
2 года и 1 месяц

Специалист по кадрам, главный специалист по кадрам, заместитель начальника отдела кадров

(Полная занятость)

ФБОУ ВПО "Московская государственная академия водного транспорта", г. Москва.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (600 человек):
- приём, перевод, увольнение работников, а также оформление приказов,
- оформление графика отпусков и приказов по отпускам работников,
- организация и контроль всего спектра кадрового документооборота в отделе,
- составление штатного расписания и проведение организационно-штатных мероприятий,
- проведение «оптимизации» численности работников,
- оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»
- разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах,
- оформление листков временной нетрудоспособности,
- учёт и ведение трудовых книжек,
- табель учёта рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни),
- заключение трудовых договоров,
- составление отчётности в государственные органы,
- подготовка копий кадровых документов и выдача справок о трудовой деятельности.

ноябрь 2009 — март 2011
1 год и 5 месяцев

Кладовщик

(Полная занятость)

ООО "ДОК-15".

Работа на складе бытовой техники, формирование заказов, отгрузка машин, приём машин для разгрузки товара, оформление логистической документации, проведение инвентаризации.

февраль 2008 — октябрь 2009
1 год и 9 месяцев

Кладовщик

(Полная занятость)

ООО "Мебельная фабрика "Стильные кухни".

Работа на складе бытовой техники, формирование заказов, отгрузка машин, приём машин для разгрузки товара, оформление логистической документации, проведение инвентаризации.

октябрь 2005 — январь 2008
2 года и 4 месяца

Агент по снабжению ОМТС, специалист по кадрам ОК

(Полная занятость)

ГОУ ВПО "Московский государственный медико-стоматологический университет", г. Москва.

Ведение кадрового делопроизводства в объёме (140 человек):
- приём, перевод, увольнение работников, а также оформление приказов,
- оформление графика отпусков и приказов по отпускам работников,
- оформление листков временной нетрудоспособности,
- табель учёта рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни),
- заключение трудовых договоров,
- подготовка копий кадровых документов и выдача справок о трудовой деятельности.

Ключевые навыки
 Обладаю знаниями, основанными на практической реализации трудового законодательства, кадрового делопроизводства, деловых коммуникаций (устных и письменных).
 Уверенно владею ПК (MS Word, MS Excel, ИС «Консультант Плюс», ИС «Гарант», учетные программные продукты «Парус: кадры 7», 1С 8.2.(8.3): «зарплата и кадры»), Internet, офисной техникой.
 Имеют опыт работы при проведении проверок организации контролирующими надзорными органами (Контрольно-счётная палата РФ, Рособрнадзор Минобразования РФ, Прокуратура РФ, Следственный комитет РФ, Финансовый надзор Правительства Москвы).
Учился

по 2004

Дальневосточная академия государственной службы , г. Хабаровск. Уровень образования: Высшее. Факультет: Государственное и муниципальное управление. Специальность: Менеджер ГиМУ. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2013

Молодежная кадровая политика в условиях инновационных преобразований организации. ИПК "Машприбор", г. Королев МО

Знает и умеет
Водительские права категории A,B
О себе

Имеют опыт работы при проведении проверок:
- Контрольно-счётной палатой РФ,
- Рособрнадзором Минобразования РФ,
- Прокуратурой РФ,
- Следственным комитетом РФ,
- Финнадзором Правительства Москвы.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 26291970 обновлено 5 сентября 2016, 10:53
Заместитель начальника / начальник отдела кадров
По договоренности, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 35 лет (29 марта 1981)
Женат, есть дети, гражданство Россия
Москва
Опыт работы 11 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров
11 месяцев
март 2016  — н.в.
ЗАО "СЭТ", Москва
 Оперативное кадровое делопроизводство в полном объёме (головная группа + три обособленных подразделения; 147 человек).
 Аудит и восстановление кадровой документации (по результатам аудита) за период 2014 – 2015 г.г. (в составе аудиторской группы).
 Консультирование руководства организации по актуальным вопросам соблюдения требований трудового законодательства.

Достижения:
 Реализованы работы по аудиту (100%), коррекции, восстановлению, архивации кадровой документации (60% – за 2 месяца) прошлых периодов (2014 – 2015 г.г.).
 Реализованы работы по организации и проведению специальной оценки условий труда (основная проектная группа).
 Внедрены и контролируются новые коммуникационные схемы взаимодействия структурных подразделений организации (отдел кадров, бухгалтерия, юридический отдел, обособленные структурные подразделения).
Заместитель начальника отдела кадров
1 год 11 месяцев
май 2014  — март 2016
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Московская государственная академия водного транспорта", Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (600 человек):
- приём, перевод, увольнение работников, оформление приказов,
- оформление приказов по личному составу,
- оформление графика отпусков и приказов по отпускам работников,
- организация и контроль всего спектра кадрового документооборота в отделе,
- составление штатного расписания и проведение организационно-штатных мероприятий,
- проведение «оптимизации» численности работников,
- оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»
- разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах,
- оформление листков временной нетрудоспособности,
- учёт и ведение трудовых книжек,
- табель учёта рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни),
- заключение трудовых договоров,
- составление отчётности в государственные органы,
- подготовка копий кадровых документов и выдача справок о трудовой деятельности,
- подбор персонала с помощью HR-поисковых сайтов и дальнейшая его адаптация,
- формирование личных дел работников и карточек Т-2.
Организация и контроль работы отдела кадров, контроль соответствия документирования трудовых отношений действующему трудовому законодательству РФ.
Организация и контроль организационно-штатных мероприятий, в т. ч. оптимизации численности работников.
 Проведение оценки и формирование «резерва кадров на выдвижение».
 Разработка и внедрение локальных нормативных актов, в т. ч. должностных инструкций, положений об отделах и методических рекомендаций по кадровому делопроизводству.
 Составление отчётности в государственные органы.
 Подбор/отбор/набор персонала с помощью Интернет-ресурсов, организация и контроль процесса адаптации новых работников
 Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (600 человек).
 Организация и контроль работы отдела кадров, контроль соответствия документирования трудовых отношений действующему трудовому законодательству РФ.
 Организация и контроль организационно-штатных мероприятий, в т. ч. оптимизации численности работников.
 Проведение оценки и формирование «резерва кадров на выдвижение».
 Разработка и внедрение локальных нормативных актов, в т. ч. должностных инструкций, положений об отделах и методических рекомендаций по кадровому делопроизводству.
 Составление отчётности в государственные органы.
 Подбор/отбор/набор персонала с помощью Интернет-ресурсов, организация и контроль процесса адаптации новых работников

Достижения:
 Получил предложение вернуться в организацию (ранее работал: с 04.2011 по 04.2013 (2 года и 1 месяц); профессиональный рост: специалист по кадрам, главный специалист по кадрам, заместитель начальника отдела кадров).
Заместитель директора по персоналу
1 год 2 месяца
апрель 2013  — май 2014
ОАО "Научно-производственное предприятие "Квант", Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (500 человек):
- приём, перевод, увольнение работников, а также оформление приказов,
- оформление графика отпусков и приказов по отпускам работников,
- организация и контроль всего спектра кадрового документооборота в отделе,
- составление штатного расписания и проведение организационно-штатных мероприятий,
- проведение «оптимизации» численности работников,
- оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»
- разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах,
- оформление листков временной нетрудоспособности,
- табель учёта рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни),
- заключение трудовых договоров,
- составление отчётности в государственные органы,
- подготовка копий кадровых документов и выдача справок о трудовой деятельности,
- подбор персонала с помощью HR-поисковых сайтов и дальнейшая его адаптация,
- подготовка и обучение персонала по технике безопасности на предприятии и др.
 Правовое регулирование трудовых взаимоотношений работодателя и работников, в т. ч. разработка мероприятий по снижению рисков, которые связаны с трудовыми спорами и жалобами сотрудников в контролирующие органы.
Взаимодействие с органами контроля и надзора.
Увольнение по инициативе работодателя.
Контроль соблюдения трудовой дисциплины в организации.
Организация процесса планового обучения персонала, наставничества, адаптации новых сотрудников.
Специалист по кадрам, главный специалист по кадрам, заместитель начальника отдела кадров
2 года 1 месяц
апрель 2011  — апрель 2013
ФБОУ ВПО "Московская государственная академия водного транспорта", Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (600 человек):
- приём, перевод, увольнение работников, а также оформление приказов,
- оформление графика отпусков и приказов по отпускам работников,
- организация и контроль всего спектра кадрового документооборота в отделе,
- составление штатного расписания и проведение организационно-штатных мероприятий,
- проведение «оптимизации» численности работников,
- оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»
- разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах,
- оформление листков временной нетрудоспособности,
- учёт и ведение трудовых книжек,
- табель учёта рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни),
- заключение трудовых договоров,
- составление отчётности в государственные органы,
- подготовка копий кадровых документов и выдача справок о трудовой деятельности.
Кладовщик
1 год 5 месяцев
ноябрь 2009  — март 2011
ООО "ДОК-15", полная занятость
Работа на складе бытовой техники, формирование заказов, отгрузка машин, приём машин для разгрузки товара, оформление логистической документации, проведение инвентаризации.
Кладовщик
1 год 9 месяцев
февраль 2008  — октябрь 2009
ООО "Мебельная фабрика "Стильные кухни", полная занятость
Работа на складе бытовой техники, формирование заказов, отгрузка машин, приём машин для разгрузки товара, оформление логистической документации, проведение инвентаризации.
Агент по снабжению ОМТС, специалист по кадрам ОК
2 года 4 месяца
октябрь 2005  — январь 2008
ГОУ ВПО "Московский государственный медико-стоматологический университет", Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в объёме (140 человек):
- приём, перевод, увольнение работников, а также оформление приказов,
- оформление графика отпусков и приказов по отпускам работников,
- оформление листков временной нетрудоспособности,
- табель учёта рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни),
- заключение трудовых договоров,
- подготовка копий кадровых документов и выдача справок о трудовой деятельности.
Высшее образование
2004
Дальневосточная академия государственной службы
Государственное и муниципальное управление
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер ГиМУ
Курсы
2013
ИПК "Машприбор"
Молодежная кадровая политика в условиях инновационных преобразований организации
Королев МО
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория A, B
Профессиональные навыки
 Обладаю знаниями, основанными на практической реализации трудового законодательства, кадрового делопроизводства, деловых коммуникаций (устных и письменных).
 Уверенно владею ПК (MS Word, MS Excel, ИС «Консультант Плюс», ИС «Гарант», учетные программные продукты «Парус: кадры 7», 1С 8.2.(8.3): «зарплата и кадры»), Internet, офисной техникой.
 Имеют опыт работы при проведении проверок организации контролирующими надзорными органами (Контрольно-счётная палата РФ, Рособрнадзор Минобразования РФ, Прокуратура РФ, Следственный комитет РФ, Финансовый надзор Правительства Москвы).
Дополнительные сведения
Имеют опыт работы при проведении проверок:
- Контрольно-счётной палатой РФ,
- Рособрнадзором Минобразования РФ,
- Прокуратурой РФ,
- Следственным комитетом РФ,
- Финнадзором Правительства Москвы.