Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 26291970Обновлено 27 марта
В избранные

Заместитель начальника / начальник отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 36 лет, высшее образование, женат, есть дети
Москва
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 8 месяцев
1 год и 3 месяца
март 2016 — н.в.
Начальник отдела кадров
ЗАО "СЭТ", Москва
 Оперативное кадровое делопроизводство в полном объёме (головная группа + три обособленных подразделения; 147 человек).
 Аудит и восстановление кадровой документации (по результатам аудита) за период 2014 – 2015 г.г. (в составе аудиторской группы).
 Консультирование руководства организации по актуальным вопросам соблюдения требований трудового законодательства.

Достижения:
 Реализованы работы по аудиту (100%), коррекции, восстановлению, архивации кадровой документации (60% – за 2 месяца) прошлых периодов (2014 – 2015 г.г.).
 Реализованы работы по организации и проведению специальной оценки условий труда (основная проектная группа).
 Внедрены и контролируются новые коммуникационные схемы взаимодействия структурных подразделений организации (отдел кадров, бухгалтерия, юридический отдел, обособленные структурные подразделения).
1 год и 11 месяцев
май 2014 — март 2016
Заместитель начальника отдела кадров
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Московская государственная академия водного транспорта", Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (600 человек):
- приём, перевод, увольнение работников, оформление приказов,
- оформление приказов по личному составу,
- оформление графика отпусков и приказов по отпускам работников,
- организация и контроль всего спектра кадрового документооборота в отделе,
- составление штатного расписания и проведение организационно-штатных мероприятий,
- проведение «оптимизации» численности работников,
- оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»
- разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах,
- оформление листков временной нетрудоспособности,
- учёт и ведение трудовых книжек,
- табель учёта рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни),
- заключение трудовых договоров,
- составление отчётности в государственные органы,
- подготовка копий кадровых документов и выдача справок о трудовой деятельности,
- подбор персонала с помощью HR-поисковых сайтов и дальнейшая его адаптация,
- формирование личных дел работников и карточек Т-2.
Организация и контроль работы отдела кадров, контроль соответствия документирования трудовых отношений действующему трудовому законодательству РФ.
Организация и контроль организационно-штатных мероприятий, в т. ч. оптимизации численности работников.
 Проведение оценки и формирование «резерва кадров на выдвижение».
 Разработка и внедрение локальных нормативных актов, в т. ч. должностных инструкций, положений об отделах и методических рекомендаций по кадровому делопроизводству.
 Составление отчётности в государственные органы.
 Подбор/отбор/набор персонала с помощью Интернет-ресурсов, организация и контроль процесса адаптации новых работников
 Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (600 человек).
 Организация и контроль работы отдела кадров, контроль соответствия документирования трудовых отношений действующему трудовому законодательству РФ.
 Организация и контроль организационно-штатных мероприятий, в т. ч. оптимизации численности работников.
 Проведение оценки и формирование «резерва кадров на выдвижение».
 Разработка и внедрение локальных нормативных актов, в т. ч. должностных инструкций, положений об отделах и методических рекомендаций по кадровому делопроизводству.
 Составление отчётности в государственные органы.
 Подбор/отбор/набор персонала с помощью Интернет-ресурсов, организация и контроль процесса адаптации новых работников

Достижения:
 Получил предложение вернуться в организацию (ранее работал: с 04.2011 по 04.2013 (2 года и 1 месяц); профессиональный рост: специалист по кадрам, главный специалист по кадрам, заместитель начальника отдела кадров).
1 год и 2 месяца
апрель 2013 — май 2014
Заместитель директора по персоналу
ОАО "Научно-производственное предприятие "Квант", Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (500 человек):
- приём, перевод, увольнение работников, а также оформление приказов,
- оформление графика отпусков и приказов по отпускам работников,
- организация и контроль всего спектра кадрового документооборота в отделе,
- составление штатного расписания и проведение организационно-штатных мероприятий,
- проведение «оптимизации» численности работников,
- оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»
- разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах,
- оформление листков временной нетрудоспособности,
- табель учёта рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни),
- заключение трудовых договоров,
- составление отчётности в государственные органы,
- подготовка копий кадровых документов и выдача справок о трудовой деятельности,
- подбор персонала с помощью HR-поисковых сайтов и дальнейшая его адаптация,
- подготовка и обучение персонала по технике безопасности на предприятии и др.
 Правовое регулирование трудовых взаимоотношений работодателя и работников, в т. ч. разработка мероприятий по снижению рисков, которые связаны с трудовыми спорами и жалобами сотрудников в контролирующие органы.
Взаимодействие с органами контроля и надзора.
Увольнение по инициативе работодателя.
Контроль соблюдения трудовой дисциплины в организации.
Организация процесса планового обучения персонала, наставничества, адаптации новых сотрудников.
2 года и 1 месяц
апрель 2011 — апрель 2013
Специалист по кадрам, главный специалист по кадрам, заместитель начальника отдела кадров
ФБОУ ВПО "Московская государственная академия водного транспорта", Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (600 человек):
- приём, перевод, увольнение работников, а также оформление приказов,
- оформление графика отпусков и приказов по отпускам работников,
- организация и контроль всего спектра кадрового документооборота в отделе,
- составление штатного расписания и проведение организационно-штатных мероприятий,
- проведение «оптимизации» численности работников,
- оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»
- разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах,
- оформление листков временной нетрудоспособности,
- учёт и ведение трудовых книжек,
- табель учёта рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни),
- заключение трудовых договоров,
- составление отчётности в государственные органы,
- подготовка копий кадровых документов и выдача справок о трудовой деятельности.
1 год и 5 месяцев
ноябрь 2009 — март 2011
Кладовщик
ООО "ДОК-15", полная занятость
Работа на складе бытовой техники, формирование заказов, отгрузка машин, приём машин для разгрузки товара, оформление логистической документации, проведение инвентаризации.
1 год и 9 месяцев
февраль 2008 — октябрь 2009
Кладовщик
ООО "Мебельная фабрика "Стильные кухни", полная занятость
Работа на складе бытовой техники, формирование заказов, отгрузка машин, приём машин для разгрузки товара, оформление логистической документации, проведение инвентаризации.
2 года и 4 месяца
октябрь 2005 — январь 2008
Агент по снабжению ОМТС, специалист по кадрам ОК
ГОУ ВПО "Московский государственный медико-стоматологический университет", Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в объёме (140 человек):
- приём, перевод, увольнение работников, а также оформление приказов,
- оформление графика отпусков и приказов по отпускам работников,
- оформление листков временной нетрудоспособности,
- табель учёта рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни),
- заключение трудовых договоров,
- подготовка копий кадровых документов и выдача справок о трудовой деятельности.
Высшее образование
2004
Дальневосточная академия государственной службы
Государственное и муниципальное управление
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер ГиМУ
Курсы
2013
ИПК "Машприбор"
Молодежная кадровая политика в условиях инновационных преобразований организации
Королев МО
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория A, B
Профессиональные навыки
 Обладаю знаниями, основанными на практической реализации трудового законодательства, кадрового делопроизводства, деловых коммуникаций (устных и письменных).
 Уверенно владею ПК (MS Word, MS Excel, ИС «Консультант Плюс», ИС «Гарант», учетные программные продукты «Парус: кадры 7», 1С 8.2.(8.3): «зарплата и кадры»), Internet, офисной техникой.
 Имеют опыт работы при проведении проверок организации контролирующими надзорными органами (Контрольно-счётная палата РФ, Рособрнадзор Минобразования РФ, Прокуратура РФ, Следственный комитет РФ, Финансовый надзор Правительства Москвы).
Дополнительные сведения
Имеют опыт работы при проведении проверок:
- Контрольно-счётной палатой РФ,
- Рособрнадзором Минобразования РФ,
- Прокуратурой РФ,
- Следственным комитетом РФ,
- Финнадзором Правительства Москвы.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник, заместитель начальника отдела кадров, менеджер по персоналу
50 000 Р
Заместитель начальника отдела по работе с телефонными обращениями граждан, УФССП России по Москве
Начальник, заместитель начальника отдела кадров, менеджер по персоналу
Ведущий специалист / Заместитель начальника отдела кадрового администрирования
60 000 Р
Ведущий специалист отдела кадрового администрирования, МЦ НТТ (Ростелеком)
Ведущий специалист / Заместитель начальника отдела кадрового администрирования
89 резюме
Резюме № 26291970 в открытом доступе Последнее обновление 27 марта, 20:23

Резюме

Заместитель начальника / начальник отдела кадров По договоренности
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 29 марта 1981, 36 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва
03.2016—н.в.   1 год 3 месяца
Начальник отдела кадров
ЗАО "СЭТ", г. Москва.
 Оперативное кадровое делопроизводство в полном объёме (головная группа + три обособленных подразделения; 147 человек).
 Аудит и восстановление кадровой документации (по результатам аудита) за период 2014 – 2015 г.г. (в составе аудиторской группы).
 Консультирование руководства организации по актуальным вопросам соблюдения требований трудового законодательства.

Достижения:
 Реализованы работы по аудиту (100%), коррекции, восстановлению, архивации кадровой документации (60% – за 2 месяца) прошлых периодов (2014 – 2015 г.г.).
 Реализованы работы по организации и проведению специальной оценки условий труда (основная проектная группа).
 Внедрены и контролируются новые коммуникационные схемы взаимодействия структурных подразделений организации (отдел кадров, бухгалтерия, юридический отдел, обособленные структурные подразделения).
05.2014—03.2016   1 год 11 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Московская государственная академия водного транспорта", г. Москва, полная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (600 человек):
- приём, перевод, увольнение работников, оформление приказов,
- оформление приказов по личному составу,
- оформление графика отпусков и приказов по отпускам работников,
- организация и контроль всего спектра кадрового документооборота в отделе,
- составление штатного расписания и проведение организационно-штатных мероприятий,
- проведение «оптимизации» численности работников,
- оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»
- разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах,
- оформление листков временной нетрудоспособности,
- учёт и ведение трудовых книжек,
- табель учёта рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни),
- заключение трудовых договоров,
- составление отчётности в государственные органы,
- подготовка копий кадровых документов и выдача справок о трудовой деятельности,
- подбор персонала с помощью HR-поисковых сайтов и дальнейшая его адаптация,
- формирование личных дел работников и карточек Т-2.
Организация и контроль работы отдела кадров, контроль соответствия документирования трудовых отношений действующему трудовому законодательству РФ.
Организация и контроль организационно-штатных мероприятий, в т. ч. оптимизации численности работников.
 Проведение оценки и формирование «резерва кадров на выдвижение».
 Разработка и внедрение локальных нормативных актов, в т. ч. должностных инструкций, положений об отделах и методических рекомендаций по кадровому делопроизводству.
 Составление отчётности в государственные органы.
 Подбор/отбор/набор персонала с помощью Интернет-ресурсов, организация и контроль процесса адаптации новых работников
 Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (600 человек).
 Организация и контроль работы отдела кадров, контроль соответствия документирования трудовых отношений действующему трудовому законодательству РФ.
 Организация и контроль организационно-штатных мероприятий, в т. ч. оптимизации численности работников.
 Проведение оценки и формирование «резерва кадров на выдвижение».
 Разработка и внедрение локальных нормативных актов, в т. ч. должностных инструкций, положений об отделах и методических рекомендаций по кадровому делопроизводству.
 Составление отчётности в государственные органы.
 Подбор/отбор/набор персонала с помощью Интернет-ресурсов, организация и контроль процесса адаптации новых работников

Достижения:
 Получил предложение вернуться в организацию (ранее работал: с 04.2011 по 04.2013 (2 года и 1 месяц); профессиональный рост: специалист по кадрам, главный специалист по кадрам, заместитель начальника отдела кадров).
04.2013—05.2014   1 год 2 месяца
Заместитель директора по персоналу
ОАО "Научно-производственное предприятие "Квант", г. Москва, полная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (500 человек):
- приём, перевод, увольнение работников, а также оформление приказов,
- оформление графика отпусков и приказов по отпускам работников,
- организация и контроль всего спектра кадрового документооборота в отделе,
- составление штатного расписания и проведение организационно-штатных мероприятий,
- проведение «оптимизации» численности работников,
- оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»
- разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах,
- оформление листков временной нетрудоспособности,
- табель учёта рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни),
- заключение трудовых договоров,
- составление отчётности в государственные органы,
- подготовка копий кадровых документов и выдача справок о трудовой деятельности,
- подбор персонала с помощью HR-поисковых сайтов и дальнейшая его адаптация,
- подготовка и обучение персонала по технике безопасности на предприятии и др.
 Правовое регулирование трудовых взаимоотношений работодателя и работников, в т. ч. разработка мероприятий по снижению рисков, которые связаны с трудовыми спорами и жалобами сотрудников в контролирующие органы.
Взаимодействие с органами контроля и надзора.
Увольнение по инициативе работодателя.
Контроль соблюдения трудовой дисциплины в организации.
Организация процесса планового обучения персонала, наставничества, адаптации новых сотрудников.
04.2011—04.2013   2 года 1 месяц
Специалист по кадрам, главный специалист по кадрам, заместитель начальника отдела кадров
ФБОУ ВПО "Московская государственная академия водного транспорта", г. Москва, полная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (600 человек):
- приём, перевод, увольнение работников, а также оформление приказов,
- оформление графика отпусков и приказов по отпускам работников,
- организация и контроль всего спектра кадрового документооборота в отделе,
- составление штатного расписания и проведение организационно-штатных мероприятий,
- проведение «оптимизации» численности работников,
- оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»
- разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах,
- оформление листков временной нетрудоспособности,
- учёт и ведение трудовых книжек,
- табель учёта рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни),
- заключение трудовых договоров,
- составление отчётности в государственные органы,
- подготовка копий кадровых документов и выдача справок о трудовой деятельности.
11.2009—03.2011   1 год 5 месяцев
Кладовщик
ООО "ДОК-15", полная занятость.
Работа на складе бытовой техники, формирование заказов, отгрузка машин, приём машин для разгрузки товара, оформление логистической документации, проведение инвентаризации.
02.2008—10.2009   1 год 9 месяцев
Кладовщик
ООО "Мебельная фабрика "Стильные кухни", полная занятость.
Работа на складе бытовой техники, формирование заказов, отгрузка машин, приём машин для разгрузки товара, оформление логистической документации, проведение инвентаризации.
10.2005—01.2008   2 года 4 месяца
Агент по снабжению ОМТС, специалист по кадрам ОК
ГОУ ВПО "Московский государственный медико-стоматологический университет", г. Москва, полная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства в объёме (140 человек):
- приём, перевод, увольнение работников, а также оформление приказов,
- оформление графика отпусков и приказов по отпускам работников,
- оформление листков временной нетрудоспособности,
- табель учёта рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни),
- заключение трудовых договоров,
- подготовка копий кадровых документов и выдача справок о трудовой деятельности.
Высшее
2004
Дальневосточная академия государственной службы
Факультет: Государственное и муниципальное управление
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Менеджер ГиМУ
Курсы и тренинги
2013
ИПК "Машприбор"
Молодежная кадровая политика в условиях инновационных преобразований организации
Королев МО
Навыки и умения
Водительское удостоверение
A B
Профессиональные навыки
 Обладаю знаниями, основанными на практической реализации трудового законодательства, кадрового делопроизводства, деловых коммуникаций (устных и письменных).
 Уверенно владею ПК (MS Word, MS Excel, ИС «Консультант Плюс», ИС «Гарант», учетные программные продукты «Парус: кадры 7», 1С 8.2.(8.3): «зарплата и кадры»), Internet, офисной техникой.
 Имеют опыт работы при проведении проверок организации контролирующими надзорными органами (Контрольно-счётная палата РФ, Рособрнадзор Минобразования РФ, Прокуратура РФ, Следственный комитет РФ, Финансовый надзор Правительства Москвы).
Дополнительные сведения
Имеют опыт работы при проведении проверок:
- Контрольно-счётной палатой РФ,
- Рособрнадзором Минобразования РФ,
- Прокуратурой РФ,
- Следственным комитетом РФ,
- Финнадзором Правительства Москвы.