Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 25986951
28 ноября

Заместитель Генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров

160 000 руб.
полный рабочий день
не имеет значения
36 лет (27 января 1980), женский, высшее образование
Москва
Готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 14 лет и 5 месяцев

июнь 2014 — н.в.
2 года и 7 месяцев

Заместитель генерального директора по персоналу

(Полная занятость)

AVG CAPITAL (персонал более 2000 человек включая регионы), г. Москва.

Подчинение акционерам компании, в прямом подчинении hr-служба УК (2 чел.), в функциональном / проектном подчинении до 20 чел.

Обязанности:
• ответственность за линейку первого уровня (функциональные топ-менеджеры) во всех бизнесах Холдинга;
• поиск, оценка и отбор, адаптация, разработка мотивации для топ-менеджеров, включая Генеральных директоров;
• ведение сложных разноплановых проектов в области реструктуризации, оптимизации, разработки мотивационных схем, оценки и т.д.
Организация системы управления персоналом, HR консалтинг и курирование HR направления в проектах Фонда;
Поиск и подбор персонала в Московский офис и Региональные компании (уровень: ТОП, ключевые и линейные руководители, узкие специалисты и т.п.);
Внедрение системы подбора, адаптации, оценки, кадрового резерва.
Разработкастратегии управления персоналом и кадровой политики.
Бюджетирование расходов на персонал, Оптимизация ФОТ, расходов на персонал, по всем компаниям Фонда, включая региональные проекты, с учетом специфики направления.
Организация системы оценки персонала, проведение аттестации персонала
Разработкасистема мотивации:KPI, долгосрочные бонусы, компенсационный пакет, нематериальная мотивация.
Проведение аудита, восстановление кадровой документации.
Организациясистемы обучения в региональных проектах.
Формирование корпоративной культуры, организация стратегических сессий, корпоративных мероприятий по командообразованию -TEAMBUILDING

ноябрь 2006 — июнь 2014
7 лет и 8 месяцев

Заместитель Генерального директора, Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Энергоспецсистемы"-торгово-производственная компания.Группа компаний. Продажа, производство, монтаж, электротехнического оборудования. Официальный дистрибьютор Schneider Electric, ABB., г. Москва.

− Стратегический HR – менеджмент. Формирование кадровой политики на основе стратегии развития компании;
- Организационное развитие Компании; решение административных вопросов Компании;
− Оптимизация работы компании: организационно - кадровое планирование, разработка организационной структуры компании, формирование структурных схем отделов и функционального взаимодействия;
− Разработка Регламентов, Положений, локальных актов Компании;
- Разработка и внедрение Положений о подразделениях и отделах Компании, должностных инструкций;
− Бюджетирование и контроль затрат на персонал;
− Организация работы и руководство отделом персонала;
- Координация работы АХО и ресепшн;
− Организация процесса и активный подбор персонала всех уровней (в том числе на TOP- позиции);
- Самостоятельный активный поиск и подбор персонала на ключевые позиции;
- Организация системы адаптации и удержания персонала;
− Разработка системы мотивации (в том числе по системе KPI), материальная и нематериальная мотивация персонала;
- Оценка и аттестация персонала;
− Мониторинг и анализ рынка труда, выработка рекомендаций по оплате труда сотрудников Компании;
− Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, кадрового учета и отчетности в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, все формы «Т», трудовые договоры и доп. соглашения, ведение и хранение трудовых книжек;
− Организация и контроль системы внутреннего и внешнего обучения персонала;
- Организация корпоративного Центра обучения сотрудников Компании;
− Управление развитием персонала,
- Формирование кадрового резерва Компании, выявление и работа по подготовке кадрового резерва, в том числе взаимодействие с ведущими ВУЗами;
− Контроль подготовки кадровой документации для СРО, а также для участия в тендерах;
− Организация корпоративных мероприятий.

январь 2003 — ноябрь 2006
3 года и 11 месяцев

Руководитель департамента по работе с персоналом (HR-директор)

(Полная занятость)

RS GROUP(Холдинг) - торгово-производственная компания. Продажа и производство электротехническогооборудования,инжиниринг, автоматизация промышленных процессов.www.rsys.ruОфициальные партнеры: Shneider, г. Москва.

- Создание системы управления персоналом " с нуля", управление персоналом во всех подразделениях, в том числе развитие региональных филиалов (14 подразделений);
− Формирование и реализация кадровой политики Группы компаний;
− Организация и осуществление всех направлений работы департамента персонала;
- Курирование, координация и контроль работы по управлению и обучению персонала, консультации по кадровому делопроизводству и учету в региональных подразделениях;
- Разработка и внедрение необходимой кадровой документации, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и учета; разработка должностных инструкций;
− Организация системы поиска и подбора персонала всех уровней (в том числе на руководящие позиции), в том числе в региональных подразделениях;
− Организация системы адаптации вновь принятых сотрудников;
− Оценка, аттестация персонала, формирование кадрового резерва;
− Определение потребности и организация системы обучения персонала;
− Разработка системы мотивации и развития персонала;
− Мониторинг рынка труда, выработка рекомендаций по оплате труда сотрудников;
− Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения
− Организация и координация работ по проведению корпоративных мероприятий;
− Формирование корпоративной культуры компании.

август 2002 — январь 2003
6 месяцев

Менеджер подбору персонала

(Полная занятость)

CTPersonnel – кадровое агентство (входит в группу компанийPENNY LANE REALTY), г. Москва.

− поиск и подбор персонала (для компаний: «Москабельмет», «Вимм Билль Данн», ТНК и др.)
− проведение интервью, оценка персонала;
− ведение переговоров, консультации клиентов по подбору и оценке персонала

Ключевые навыки
Дополнительное образование:
Курсы/тренинги:

11.2005 Центр обучения «Основы Вашего Бизнеса»
Тренинг «Взаимодействие линейных руководителей со службой персонала»

02.2004 Группа компаний «Ланит»
Курс по программе «Менеджмент качества для Высшего руководства компании»

11.2003 Центр развития и оценки персонала «Искусство деловой жизни»
Курс обучения «HR – Практикум»:
− Стратегический HR – менеджмент;
− Технологии подбора и адаптации персонала;
− Аттестация персонала, законодательная база;
− Обучение и развитие персонала;
− Оплата труда и мотивация, бюджетирование.

05.2003 Курс: «Делопроизводство в кадровой службе и новые правила ведения трудовых книжек»

03.2003 Учебный центр АКМР группы компаний РУСАУДИТ, Тренинг «Мотивация, стимулирование и оплата труда»

- Опыт ведения нескольких юридических лиц, работа в холдинговых структурах; опыт прохождения официальных проверок и государственных инспекций

- Навыки работы с программами: 1 С «Зарплата и кадры» 7.7., «1С: Предприятие 8», кадровая программа «Фараон», E -Staff Рекрутер, «Консультант Плюс», Visio, Project, Пакет MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook и т. д.), эл. почта, интернет; работа с базами данных
Училась

по 2002

Государственный Университет Управления (ранее ГАУ, Государственная Академия Управления) Уровень образования: Высшее. Факультет: Государственное и муниципальное управление. Специальность: Менеджер, Диплом с Отличием. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык базовый, французский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Наличие автомобиля

Личные качества: ответственность, инициативность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 25986951 обновлено 28 ноября, 00:52
Заместитель Генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров
160 000 Р, готова к командировкам, полный рабочий день
Женщина, 36 лет (27 января 1980)
Москва
Опыт работы 14 лет и 5 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу
2 года 7 месяцев
июнь 2014  — н.в.
AVG CAPITAL (персонал более 2000 человек включая регионы), Москва, полная занятость
Подчинение акционерам компании, в прямом подчинении hr-служба УК (2 чел.), в функциональном / проектном подчинении до 20 чел.

Обязанности:
• ответственность за линейку первого уровня (функциональные топ-менеджеры) во всех бизнесах Холдинга;
• поиск, оценка и отбор, адаптация, разработка мотивации для топ-менеджеров, включая Генеральных директоров;
• ведение сложных разноплановых проектов в области реструктуризации, оптимизации, разработки мотивационных схем, оценки и т.д.
Организация системы управления персоналом, HR консалтинг и курирование HR направления в проектах Фонда;
Поиск и подбор персонала в Московский офис и Региональные компании (уровень: ТОП, ключевые и линейные руководители, узкие специалисты и т.п.);
Внедрение системы подбора, адаптации, оценки, кадрового резерва.
Разработкастратегии управления персоналом и кадровой политики.
Бюджетирование расходов на персонал, Оптимизация ФОТ, расходов на персонал, по всем компаниям Фонда, включая региональные проекты, с учетом специфики направления.
Организация системы оценки персонала, проведение аттестации персонала
Разработкасистема мотивации:KPI, долгосрочные бонусы, компенсационный пакет, нематериальная мотивация.
Проведение аудита, восстановление кадровой документации.
Организациясистемы обучения в региональных проектах.
Формирование корпоративной культуры, организация стратегических сессий, корпоративных мероприятий по командообразованию -TEAMBUILDING
Заместитель Генерального директора, Директор по персоналу
7 лет 8 месяцев
ноябрь 2006  — июнь 2014
ООО "Энергоспецсистемы"-торгово-производственная компания.Группа компаний. Продажа, производство, монтаж, электротехнического оборудования. Официальный дистрибьютор Schneider Electric, ABB., Москва, полная занятость
− Стратегический HR – менеджмент. Формирование кадровой политики на основе стратегии развития компании;
- Организационное развитие Компании; решение административных вопросов Компании;
− Оптимизация работы компании: организационно - кадровое планирование, разработка организационной структуры компании, формирование структурных схем отделов и функционального взаимодействия;
− Разработка Регламентов, Положений, локальных актов Компании;
- Разработка и внедрение Положений о подразделениях и отделах Компании, должностных инструкций;
− Бюджетирование и контроль затрат на персонал;
− Организация работы и руководство отделом персонала;
- Координация работы АХО и ресепшн;
− Организация процесса и активный подбор персонала всех уровней (в том числе на TOP- позиции);
- Самостоятельный активный поиск и подбор персонала на ключевые позиции;
- Организация системы адаптации и удержания персонала;
− Разработка системы мотивации (в том числе по системе KPI), материальная и нематериальная мотивация персонала;
- Оценка и аттестация персонала;
− Мониторинг и анализ рынка труда, выработка рекомендаций по оплате труда сотрудников Компании;
− Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, кадрового учета и отчетности в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, все формы «Т», трудовые договоры и доп. соглашения, ведение и хранение трудовых книжек;
− Организация и контроль системы внутреннего и внешнего обучения персонала;
- Организация корпоративного Центра обучения сотрудников Компании;
− Управление развитием персонала,
- Формирование кадрового резерва Компании, выявление и работа по подготовке кадрового резерва, в том числе взаимодействие с ведущими ВУЗами;
− Контроль подготовки кадровой документации для СРО, а также для участия в тендерах;
− Организация корпоративных мероприятий.
Руководитель департамента по работе с персоналом (HR-директор)
3 года 11 месяцев
январь 2003  — ноябрь 2006
RS GROUP(Холдинг) - торгово-производственная компания. Продажа и производство электротехническогооборудования,инжиниринг, автоматизация промышленных процессов.www.rsys.ruОфициальные партнеры: Shneider, Москва, полная занятость
- Создание системы управления персоналом " с нуля", управление персоналом во всех подразделениях, в том числе развитие региональных филиалов (14 подразделений);
− Формирование и реализация кадровой политики Группы компаний;
− Организация и осуществление всех направлений работы департамента персонала;
- Курирование, координация и контроль работы по управлению и обучению персонала, консультации по кадровому делопроизводству и учету в региональных подразделениях;
- Разработка и внедрение необходимой кадровой документации, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и учета; разработка должностных инструкций;
− Организация системы поиска и подбора персонала всех уровней (в том числе на руководящие позиции), в том числе в региональных подразделениях;
− Организация системы адаптации вновь принятых сотрудников;
− Оценка, аттестация персонала, формирование кадрового резерва;
− Определение потребности и организация системы обучения персонала;
− Разработка системы мотивации и развития персонала;
− Мониторинг рынка труда, выработка рекомендаций по оплате труда сотрудников;
− Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения
− Организация и координация работ по проведению корпоративных мероприятий;
− Формирование корпоративной культуры компании.
Менеджер подбору персонала
6 месяцев
август 2002  — январь 2003
CTPersonnel – кадровое агентство (входит в группу компанийPENNY LANE REALTY), Москва, полная занятость
− поиск и подбор персонала (для компаний: «Москабельмет», «Вимм Билль Данн», ТНК и др.)
− проведение интервью, оценка персонала;
− ведение переговоров, консультации клиентов по подбору и оценке персонала
Высшее образование
2002
Государственный Университет Управления (ранее ГАУ, Государственная Академия Управления)
Государственное и муниципальное управление
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер, Диплом с Отличием
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), французский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Дополнительное образование:
Курсы/тренинги:

11.2005 Центр обучения «Основы Вашего Бизнеса»
Тренинг «Взаимодействие линейных руководителей со службой персонала»

02.2004 Группа компаний «Ланит»
Курс по программе «Менеджмент качества для Высшего руководства компании»

11.2003 Центр развития и оценки персонала «Искусство деловой жизни»
Курс обучения «HR – Практикум»:
− Стратегический HR – менеджмент;
− Технологии подбора и адаптации персонала;
− Аттестация персонала, законодательная база;
− Обучение и развитие персонала;
− Оплата труда и мотивация, бюджетирование.

05.2003 Курс: «Делопроизводство в кадровой службе и новые правила ведения трудовых книжек»

03.2003 Учебный центр АКМР группы компаний РУСАУДИТ, Тренинг «Мотивация, стимулирование и оплата труда»

- Опыт ведения нескольких юридических лиц, работа в холдинговых структурах; опыт прохождения официальных проверок и государственных инспекций

- Навыки работы с программами: 1 С «Зарплата и кадры» 7.7., «1С: Предприятие 8», кадровая программа «Фараон», E -Staff Рекрутер, «Консультант Плюс», Visio, Project, Пакет MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook и т. д.), эл. почта, интернет; работа с базами данных
Дополнительные сведения
Наличие автомобиля

Личные качества: ответственность, инициативность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость