Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 25986951Обновлено 24 ноября
В избранные

Заместитель Генерального директора по персоналу /Директор по персоналу/ Руководитель отдела персонала

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 37 лет (27 января 1980), высшее образование
Москва
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 15 лет и 4 месяца
9 месяцев
март 2017 — н.в.
Директор по персоналу
Группа Компаний, Москва, полная занятость
Продажа и предоставление в аренду коммерческой и торговой недвижимости
Прямое подчинение собственнику Группы Компаний

Обязанности:

• Разработка и реализация HR стратегии
• Бюджетирование, анализ и контроль ФОТ
• Оптимизация затрат по ФОТ
• Разработка и внедрение KPI, системы мотивации персонала, в том числе для TOP- руководителей организации
• Участие в разработке и реализации программ по повышению эффективности всех бизнес-процессов компании
• Создание новых и развитие существующих HR-бизнес-процессов
• Обеспечение достижения целевых показателей: соблюдения норм ТК РФ, разработка и реализация мотивационных программ, формирование кадрового резерва, обучения и развития персонала, укомплектованность, вовлеченность персонала
• Организация и контроль работы HR подразделения
• Формирование HR-политики в соответствии с задачами компании
• Подбор, адаптация и обучение персонала
• Формирование кадрового резерва персонала
• Управление численностью и затратами на персонал
• Аудит HR - бизнес-процессов
• Разработка и внедрение ЛНА

Ключевые достижения:

• Оптимизировала затраты по ФОТ
• Разработала и успешно внедрила KPI для генеральных директоров Группы компаний, руководителей проектов
• Успешно подобрала и провела адаптацию TOP –руководителей (Генеральный директор, Коммерческий директор)
• HR - брендинг: участвовала в разработке брендированной HR страницы компании
• Разработала материалы для сотрудников ("Папка новичка", "Положение о дресс-коде сотрудников")
2 года и 10 месяцев
июнь 2014 — март 2017
Заместитель Генерального директора по персоналу
AVG CAPITAL (персонал более 2500 человек включая регионы), Москва, полная занятость
http://www.avgfund.com
Инвестиционный фонд агропромышленного бизнеса
Прямое подчинение акционерам компании, в прямом подчинении hr-служба 7 чел.

• Построение комплексной системы управления персоналом в Группе Компаний, внедрение единых HR политик и процедур, регламентация hr- процессов;
• Бюджетирование затрат на персонал, анализ и контроль исполнения бюджета по ФОТ, оптимизация бюджета, по всем компаниям Фонда, включая региональные проекты, с учетом специфики направления;
• Оптимизация организационной структуры, анализ штатного расписания и внесение изменений
• Внедрение эффективных систем оплаты труда (KPI, сдельная оплата);
• Создание системы обучения, управление развитием сотрудников;
• Создание системы внутренних коммуникаций и формирование лояльности сотрудников.
• Подбор, оценка и отбор, адаптация, разработка мотивации для топ-менеджеров, включая Генеральных директоров; executive search, head hunting, в том числе своими силами;
• Ведение сложных разноплановых проектов в области реструктуризации, оптимизации, разработки мотивационных схем, оценки и т.д.
• Организация системы управления персоналом, HR консалтинг и курирование HR направления в проектах Фонда;
• Подбор персонала в Московский офис и Региональные компании (уровень: ТОП, ключевые и линейные руководители, узкие специалисты и т.п.);
• Формирование корпоративной культуры, организация стратегических сессий, корпоративных мероприятий по командообразованию -TEAMBUILDING

Ключевые достижения:

• Оптимизировала затраты по ФОТ: экономия составила 80 млн. рублей в год по управляющим компаниям фонда, 12% в регионах без ущерба и приостановки производства
• Оптимизировала бюджет компании на 10% за счет разработки и внедрения новой системы мотивации производственного и коммерческого персонала путем перевода на переменную бонусную часть по KPI
• Успешно подобрала и провела адаптацию TOP –руководителей (в т.ч. профильные сложные технические вакансии, в региональных подразделениях)
• Успешно провела аттестацию и оценку персонала на производстве и в регионах
• Успешный опыт прохождения аудита и проверок трудовых инспекций
7 лет и 8 месяцев
ноябрь 2006 — июнь 2014
Заместитель Генерального директора-Директор по персоналу
ООО "Энергоспецсистемы" (Персонал более 1000 чел.), Москва, полная занятость
http://www.essys.ru
Торгово-производственная Группа Компаний. Официальный партнер SIEMENS, Schneider Electric, ABB). Продажа, производство, монтаж, электротехнического оборудования
• Стратегический HR – менеджмент. Формирование кадровой политики направленной на реализацию стратегии развития Группы компаний в целом
• Оптимизация бизнес-процессов Группы компаний
Оптимизация численности и организационной структуры Группы компаний: организационно - кадровое планирование, разработка и оптимизация организационной структуры компании, формирование структурных схем отделов и функционального взаимодействия
• Бюджетирование и контроль затрат на персонал; оптимизация ФОТ
• Организация процесса и активный подбор персонала всех уровней
• Организация системы адаптации и удержания персонала
• Разработка системы мотивации, мотивационных схем (материальная и нематериальная мотивация)
• Формирование конкурентоспособного компенсационного пакета
• Мониторинг и анализ рынка труда, выработка рекомендаций по оплате труда сотрудников Компании
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, кадрового учета и отчетности в полном объеме
• Организация и контроль системы внутреннего и внешнего обучения персонала, создание корпоративной программы обучения, анализ потребностей в обучении
• Организация и контроль системы оценки персонала, аттестация персонала;

Ключевые достижения:

• Организовала кадровое делопроизводство с «0», внедрила его автоматизацию
• Организовала массовый подбор производственного персонала
• Разработала основные положения в области управления персоналом: правила внутреннего трудового распорядка, положение о подборе персонала, положение об обучении и адаптации персонала, положение о кадровом резерве
• Успешно подобрала кандидатов на ТОП позиции
3 года и 11 месяцев
январь 2003 — ноябрь 2006
Руководитель департамента по работе с персоналом (HR-директор)
RS GROUP (Холдинг) (Персонал более 1500 чел.), Москва, полная занятость
http://www.rsys.ru
Торгово-производственная Группа Компаний. Официальный партнер: SIEMENS, Schneider Electric, ABB, Legrand. Продажа и производство электротехническогооборудования, инжиниринг, автоматизация промышленных процессов.
- Обязанности:

• Руководство: HR-отделом; контроль и координация работы HR -менеджеров в 14 региональных подразделениях службы
• Создание системы управления персоналом " с нуля", управление персоналом во всех подразделениях, в том числе развитие региональных филиалов
Формирование и реализация кадровой политики Группы компаний

Ключевые достижения:

• Участвовала в открытии новых проектов-юр лиц группы компаний, формировании штатного расписания и подборе персонала в новые проекты
• Успешно внедрила систему «Наставничество»
• Успешно внедрила систему адаптации персонала
6 месяцев
август 2002 — январь 2003
Менеджер по персоналу
Агентство Penny Lane Personnel (входит в Группу Компаний Penny Lane Realty), Москва, полная занятость
http://www.personnel.ru
Кадровое агентство
− поиск и подбор персонала (для компаний: «Москабельмет», «Вимм Билль Данн», ТНК и др.)
− проведение интервью, оценка персонала;
− ведение переговоров, консультации клиентов по подбору и оценке персонала
Высшее образование
2002
Государственный Университет Управления (ранее ГАУ, Государственная Академия Управления)
Государственное и муниципальное управление
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер, Диплом с Отличием
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический), французский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Дополнительное образование:
Курсы/тренинги:

11.2005 Центр обучения «Основы Вашего Бизнеса»
Тренинг «Взаимодействие линейных руководителей со службой персонала»

02.2004 Группа компаний «Ланит»
Курс по программе «Менеджмент качества для Высшего руководства компании»

11.2003 Центр развития и оценки персонала «Искусство деловой жизни»
Курс обучения «HR – Практикум»:
− Стратегический HR – менеджмент;
− Технологии подбора и адаптации персонала;
− Аттестация персонала, законодательная база;
− Обучение и развитие персонала;
− Оплата труда и мотивация, бюджетирование.

05.2003 Курс: «Делопроизводство в кадровой службе и новые правила ведения трудовых книжек»

03.2003 Учебный центр АКМР группы компаний РУСАУДИТ, Тренинг «Мотивация, стимулирование и оплата труда»

- Опыт ведения нескольких юридических лиц, работа в холдинговых структурах; опыт прохождения официальных проверок и государственных инспекций

Языки: English – Pre-Intermediate
Компьютерные навыки: Высокий уровень владения MS Office, E-Staff, «1С: Предприятие», 1 С ЗУП 8.3, 8.2, «Зарплата и кадры» 7.7., кадровая программа "Фараон», "Консультант Плюс», Visio, Project, Пакет MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook и т. д.), эл. почта, интернет; работа с базами данных
Дополнительные сведения
Наличие собственного автомобиля

Личные качества: ответственность, инициативность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель генерального директора
По договоренности
Заместитель генерального директора, ОАО «ЛИТ-ФОНОН»
Заместитель генерального директора
Начальник охраны / Заместитель генерального директора ЧОП
50 000 Р
Заместитель директора, директор, Последнее - дом моды, до этого ЧОП "Управление Спецназ" 8 лет, зам. генерального директора
Заместитель генерального директора
По договоренности
Заместитель генерального директора, ООО"Метатр"
Заместитель генерального директора
Смотреть все резюме
Резюме № 25986951 в открытом доступе Последнее обновление 24 ноября, 20:58

Резюме

Заместитель Генерального директора по персоналу /Директор по персоналу/ Руководитель отдела персонала По договоренности
Готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 27 января 1980, 37 лет.
Москва
03.2017—н.в.   9 месяцев
Директор по персоналу
Группа Компаний, г. Москва, полная занятость.
Прямое подчинение собственнику Группы Компаний

Обязанности:

• Разработка и реализация HR стратегии
• Бюджетирование, анализ и контроль ФОТ
• Оптимизация затрат по ФОТ
• Разработка и внедрение KPI, системы мотивации персонала, в том числе для TOP- руководителей организации
• Участие в разработке и реализации программ по повышению эффективности всех бизнес-процессов компании
• Создание новых и развитие существующих HR-бизнес-процессов
• Обеспечение достижения целевых показателей: соблюдения норм ТК РФ, разработка и реализация мотивационных программ, формирование кадрового резерва, обучения и развития персонала, укомплектованность, вовлеченность персонала
• Организация и контроль работы HR подразделения
• Формирование HR-политики в соответствии с задачами компании
• Подбор, адаптация и обучение персонала
• Формирование кадрового резерва персонала
• Управление численностью и затратами на персонал
• Аудит HR - бизнес-процессов
• Разработка и внедрение ЛНА

Ключевые достижения:

• Оптимизировала затраты по ФОТ
• Разработала и успешно внедрила KPI для генеральных директоров Группы компаний, руководителей проектов
• Успешно подобрала и провела адаптацию TOP –руководителей (Генеральный директор, Коммерческий директор)
• HR - брендинг: участвовала в разработке брендированной HR страницы компании
• Разработала материалы для сотрудников ("Папка новичка", "Положение о дресс-коде сотрудников")
06.2014—03.2017   2 года 10 месяцев
Заместитель Генерального директора по персоналу
AVG CAPITAL (персонал более 2500 человек включая регионы), г. Москва, полная занятость.
Прямое подчинение акционерам компании, в прямом подчинении hr-служба 7 чел.

• Построение комплексной системы управления персоналом в Группе Компаний, внедрение единых HR политик и процедур, регламентация hr- процессов;
• Бюджетирование затрат на персонал, анализ и контроль исполнения бюджета по ФОТ, оптимизация бюджета, по всем компаниям Фонда, включая региональные проекты, с учетом специфики направления;
• Оптимизация организационной структуры, анализ штатного расписания и внесение изменений
• Внедрение эффективных систем оплаты труда (KPI, сдельная оплата);
• Создание системы обучения, управление развитием сотрудников;
• Создание системы внутренних коммуникаций и формирование лояльности сотрудников.
• Подбор, оценка и отбор, адаптация, разработка мотивации для топ-менеджеров, включая Генеральных директоров; executive search, head hunting, в том числе своими силами;
• Ведение сложных разноплановых проектов в области реструктуризации, оптимизации, разработки мотивационных схем, оценки и т.д.
• Организация системы управления персоналом, HR консалтинг и курирование HR направления в проектах Фонда;
• Подбор персонала в Московский офис и Региональные компании (уровень: ТОП, ключевые и линейные руководители, узкие специалисты и т.п.);
• Формирование корпоративной культуры, организация стратегических сессий, корпоративных мероприятий по командообразованию -TEAMBUILDING

Ключевые достижения:

• Оптимизировала затраты по ФОТ: экономия составила 80 млн. рублей в год по управляющим компаниям фонда, 12% в регионах без ущерба и приостановки производства
• Оптимизировала бюджет компании на 10% за счет разработки и внедрения новой системы мотивации производственного и коммерческого персонала путем перевода на переменную бонусную часть по KPI
• Успешно подобрала и провела адаптацию TOP –руководителей (в т.ч. профильные сложные технические вакансии, в региональных подразделениях)
• Успешно провела аттестацию и оценку персонала на производстве и в регионах
• Успешный опыт прохождения аудита и проверок трудовых инспекций
11.2006—06.2014   7 лет 8 месяцев
Заместитель Генерального директора-Директор по персоналу
ООО "Энергоспецсистемы" (Персонал более 1000 чел.), г. Москва, полная занятость.
• Стратегический HR – менеджмент. Формирование кадровой политики направленной на реализацию стратегии развития Группы компаний в целом
• Оптимизация бизнес-процессов Группы компаний
Оптимизация численности и организационной структуры Группы компаний: организационно - кадровое планирование, разработка и оптимизация организационной структуры компании, формирование структурных схем отделов и функционального взаимодействия
• Бюджетирование и контроль затрат на персонал; оптимизация ФОТ
• Организация процесса и активный подбор персонала всех уровней
• Организация системы адаптации и удержания персонала
• Разработка системы мотивации, мотивационных схем (материальная и нематериальная мотивация)
• Формирование конкурентоспособного компенсационного пакета
• Мониторинг и анализ рынка труда, выработка рекомендаций по оплате труда сотрудников Компании
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, кадрового учета и отчетности в полном объеме
• Организация и контроль системы внутреннего и внешнего обучения персонала, создание корпоративной программы обучения, анализ потребностей в обучении
• Организация и контроль системы оценки персонала, аттестация персонала;

Ключевые достижения:

• Организовала кадровое делопроизводство с «0», внедрила его автоматизацию
• Организовала массовый подбор производственного персонала
• Разработала основные положения в области управления персоналом: правила внутреннего трудового распорядка, положение о подборе персонала, положение об обучении и адаптации персонала, положение о кадровом резерве
• Успешно подобрала кандидатов на ТОП позиции
01.2003—11.2006   3 года 11 месяцев
Руководитель департамента по работе с персоналом (HR-директор)
RS GROUP (Холдинг) (Персонал более 1500 чел.), г. Москва, полная занятость.
- Обязанности:

• Руководство: HR-отделом; контроль и координация работы HR -менеджеров в 14 региональных подразделениях службы
• Создание системы управления персоналом " с нуля", управление персоналом во всех подразделениях, в том числе развитие региональных филиалов
Формирование и реализация кадровой политики Группы компаний

Ключевые достижения:

• Участвовала в открытии новых проектов-юр лиц группы компаний, формировании штатного расписания и подборе персонала в новые проекты
• Успешно внедрила систему «Наставничество»
• Успешно внедрила систему адаптации персонала
08.2002—01.2003   6 месяцев
Менеджер по персоналу
Агентство Penny Lane Personnel (входит в Группу Компаний Penny Lane Realty), г. Москва, полная занятость.
− поиск и подбор персонала (для компаний: «Москабельмет», «Вимм Билль Данн», ТНК и др.)
− проведение интервью, оценка персонала;
− ведение переговоров, консультации клиентов по подбору и оценке персонала
Высшее
2002
Государственный Университет Управления (ранее ГАУ, Государственная Академия Управления)
Факультет: Государственное и муниципальное управление
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Менеджер, Диплом с Отличием
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический),
французский (технический).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Дополнительное образование:
Курсы/тренинги:

11.2005 Центр обучения «Основы Вашего Бизнеса»
Тренинг «Взаимодействие линейных руководителей со службой персонала»

02.2004 Группа компаний «Ланит»
Курс по программе «Менеджмент качества для Высшего руководства компании»

11.2003 Центр развития и оценки персонала «Искусство деловой жизни»
Курс обучения «HR – Практикум»:
− Стратегический HR – менеджмент;
− Технологии подбора и адаптации персонала;
− Аттестация персонала, законодательная база;
− Обучение и развитие персонала;
− Оплата труда и мотивация, бюджетирование.

05.2003 Курс: «Делопроизводство в кадровой службе и новые правила ведения трудовых книжек»

03.2003 Учебный центр АКМР группы компаний РУСАУДИТ, Тренинг «Мотивация, стимулирование и оплата труда»

- Опыт ведения нескольких юридических лиц, работа в холдинговых структурах; опыт прохождения официальных проверок и государственных инспекций

Языки: English – Pre-Intermediate
Компьютерные навыки: Высокий уровень владения MS Office, E-Staff, «1С: Предприятие», 1 С ЗУП 8.3, 8.2, «Зарплата и кадры» 7.7., кадровая программа "Фараон», "Консультант Плюс», Visio, Project, Пакет MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook и т. д.), эл. почта, интернет; работа с базами данных
Дополнительные сведения
Наличие собственного автомобиля

Личные качества: ответственность, инициативность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость