Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 25986951Обновлено 3 марта
В избранные

Заместитель Генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала

120 000 Р, полный рабочий день
Жен., 37 лет, высшее образование
Москва
Готова к командировкам
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 9 месяцев
2 года и 11 месяцев
июнь 2014 — н.в.
Заместитель генерального директора по персоналу
AVG CAPITAL (персонал более 2000 человек включая регионы), Москва, полная занятость
Подчинение акционерам компании, в прямом подчинении hr-служба УК (2 чел.), в функциональном / проектном подчинении до 20 чел.

Обязанности:
• ответственность за линейку первого уровня (функциональные топ-менеджеры) во всех бизнесах Холдинга;
• поиск, оценка и отбор, адаптация, разработка мотивации для топ-менеджеров, включая Генеральных директоров;
• ведение сложных разноплановых проектов в области реструктуризации, оптимизации, разработки мотивационных схем, оценки и т.д.
Организация системы управления персоналом, HR консалтинг и курирование HR направления в проектах Фонда;
Поиск и подбор персонала в Московский офис и Региональные компании (уровень: ТОП, ключевые и линейные руководители, узкие специалисты и т.п.);
Внедрение системы подбора, адаптации, оценки, кадрового резерва.
Разработкастратегии управления персоналом и кадровой политики.
Бюджетирование расходов на персонал, Оптимизация ФОТ, расходов на персонал, по всем компаниям Фонда, включая региональные проекты, с учетом специфики направления.
Организация системы оценки персонала, проведение аттестации персонала
Разработкасистема мотивации:KPI, долгосрочные бонусы, компенсационный пакет, нематериальная мотивация.
Проведение аудита, восстановление кадровой документации.
Организациясистемы обучения в региональных проектах.
Формирование корпоративной культуры, организация стратегических сессий, корпоративных мероприятий по командообразованию -TEAMBUILDING
7 лет и 8 месяцев
ноябрь 2006 — июнь 2014
Заместитель Генерального директора, Директор по персоналу
ООО "Энергоспецсистемы"-торгово-производственная компания.Группа компаний. Продажа, производство, монтаж, электротехнического оборудования. Официальный дистрибьютор Schneider Electric, ABB., Москва, полная занятость
− Стратегический HR – менеджмент. Формирование кадровой политики на основе стратегии развития компании;
- Организационное развитие Компании; решение административных вопросов Компании;
− Оптимизация работы компании: организационно - кадровое планирование, разработка организационной структуры компании, формирование структурных схем отделов и функционального взаимодействия;
− Разработка Регламентов, Положений, локальных актов Компании;
- Разработка и внедрение Положений о подразделениях и отделах Компании, должностных инструкций;
− Бюджетирование и контроль затрат на персонал;
− Организация работы и руководство отделом персонала;
- Координация работы АХО и ресепшн;
− Организация процесса и активный подбор персонала всех уровней (в том числе на TOP- позиции);
- Самостоятельный активный поиск и подбор персонала на ключевые позиции;
- Организация системы адаптации и удержания персонала;
− Разработка системы мотивации (в том числе по системе KPI), материальная и нематериальная мотивация персонала;
- Оценка и аттестация персонала;
− Мониторинг и анализ рынка труда, выработка рекомендаций по оплате труда сотрудников Компании;
− Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, кадрового учета и отчетности в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, все формы «Т», трудовые договоры и доп. соглашения, ведение и хранение трудовых книжек;
− Организация и контроль системы внутреннего и внешнего обучения персонала;
- Организация корпоративного Центра обучения сотрудников Компании;
− Управление развитием персонала,
- Формирование кадрового резерва Компании, выявление и работа по подготовке кадрового резерва, в том числе взаимодействие с ведущими ВУЗами;
− Контроль подготовки кадровой документации для СРО, а также для участия в тендерах;
− Организация корпоративных мероприятий.
3 года и 11 месяцев
январь 2003 — ноябрь 2006
Руководитель департамента по работе с персоналом (HR-директор)
RS GROUP(Холдинг) - торгово-производственная компания. Продажа и производство электротехническогооборудования,инжиниринг, автоматизация промышленных процессов.www.rsys.ruОфициальные партнеры: Shneider, Москва, полная занятость
- Создание системы управления персоналом " с нуля", управление персоналом во всех подразделениях, в том числе развитие региональных филиалов (14 подразделений);
− Формирование и реализация кадровой политики Группы компаний;
− Организация и осуществление всех направлений работы департамента персонала;
- Курирование, координация и контроль работы по управлению и обучению персонала, консультации по кадровому делопроизводству и учету в региональных подразделениях;
- Разработка и внедрение необходимой кадровой документации, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и учета; разработка должностных инструкций;
− Организация системы поиска и подбора персонала всех уровней (в том числе на руководящие позиции), в том числе в региональных подразделениях;
− Организация системы адаптации вновь принятых сотрудников;
− Оценка, аттестация персонала, формирование кадрового резерва;
− Определение потребности и организация системы обучения персонала;
− Разработка системы мотивации и развития персонала;
− Мониторинг рынка труда, выработка рекомендаций по оплате труда сотрудников;
− Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения
− Организация и координация работ по проведению корпоративных мероприятий;
− Формирование корпоративной культуры компании.
6 месяцев
август 2002 — январь 2003
Менеджер подбору персонала
CTPersonnel – кадровое агентство (входит в группу компанийPENNY LANE REALTY), Москва, полная занятость
− поиск и подбор персонала (для компаний: «Москабельмет», «Вимм Билль Данн», ТНК и др.)
− проведение интервью, оценка персонала;
− ведение переговоров, консультации клиентов по подбору и оценке персонала
Высшее образование
2002
Государственный Университет Управления (ранее ГАУ, Государственная Академия Управления)
Государственное и муниципальное управление
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер, Диплом с Отличием
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), французский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Дополнительное образование:
Курсы/тренинги:

11.2005 Центр обучения «Основы Вашего Бизнеса»
Тренинг «Взаимодействие линейных руководителей со службой персонала»

02.2004 Группа компаний «Ланит»
Курс по программе «Менеджмент качества для Высшего руководства компании»

11.2003 Центр развития и оценки персонала «Искусство деловой жизни»
Курс обучения «HR – Практикум»:
− Стратегический HR – менеджмент;
− Технологии подбора и адаптации персонала;
− Аттестация персонала, законодательная база;
− Обучение и развитие персонала;
− Оплата труда и мотивация, бюджетирование.

05.2003 Курс: «Делопроизводство в кадровой службе и новые правила ведения трудовых книжек»

03.2003 Учебный центр АКМР группы компаний РУСАУДИТ, Тренинг «Мотивация, стимулирование и оплата труда»

- Опыт ведения нескольких юридических лиц, работа в холдинговых структурах; опыт прохождения официальных проверок и государственных инспекций

- Навыки работы с программами: 1 С «Зарплата и кадры» 7.7., «1С: Предприятие 8», кадровая программа «Фараон», E -Staff Рекрутер, «Консультант Плюс», Visio, Project, Пакет MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook и т. д.), эл. почта, интернет; работа с базами данных
Дополнительные сведения
Наличие автомобиля

Личные качества: ответственность, инициативность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Заместитель генерального директора по управлению персоналом
По договоренности
Директор по персоналу, ОАО " Главстрой - МОСМЕК " ; ООО " Главстрой - инжиниринг" совмес.
Генеральный директор, заместитель генерального директора, исполнительный директор
По договоренности
Советник Генерального директора, Сиссофт
Генеральный директор, заместитель генерального директора, исполнительный директор
Руководитель юридического департамента, начальник юридического управления, заместитель генерального директора по правовой работе, заместитель генерального директора по общим вопросам, генеральный директор
По договоренности
Генеральный директор, ООО "ИНТЕРПРОМЭНЕРГО" Компания, специализирующаяся на поставках высоковольтного электротехнического оборудования производства ОАО "МЭТЗ ИМ. В. И.КОЗЛОВА", Республика Беларусь. Крупнейший в России официальный дилер холдинга с 2008 года.
Руководитель юридического департамента, начальник юридического управления, заместитель генерального директора по правовой работе, заместитель генерального директора по общим вопросам, генеральный директор
109 резюме
Резюме № 25986951 в открытом доступе Последнее обновление 3 марта, 01:31

Резюме

Заместитель Генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала 120 000
Готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 27 января 1980, 37 лет.
Москва
06.2014—н.в.   2 года 11 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу
AVG CAPITAL (персонал более 2000 человек включая регионы), г. Москва, полная занятость.
Подчинение акционерам компании, в прямом подчинении hr-служба УК (2 чел.), в функциональном / проектном подчинении до 20 чел.

Обязанности:
• ответственность за линейку первого уровня (функциональные топ-менеджеры) во всех бизнесах Холдинга;
• поиск, оценка и отбор, адаптация, разработка мотивации для топ-менеджеров, включая Генеральных директоров;
• ведение сложных разноплановых проектов в области реструктуризации, оптимизации, разработки мотивационных схем, оценки и т.д.
Организация системы управления персоналом, HR консалтинг и курирование HR направления в проектах Фонда;
Поиск и подбор персонала в Московский офис и Региональные компании (уровень: ТОП, ключевые и линейные руководители, узкие специалисты и т.п.);
Внедрение системы подбора, адаптации, оценки, кадрового резерва.
Разработкастратегии управления персоналом и кадровой политики.
Бюджетирование расходов на персонал, Оптимизация ФОТ, расходов на персонал, по всем компаниям Фонда, включая региональные проекты, с учетом специфики направления.
Организация системы оценки персонала, проведение аттестации персонала
Разработкасистема мотивации:KPI, долгосрочные бонусы, компенсационный пакет, нематериальная мотивация.
Проведение аудита, восстановление кадровой документации.
Организациясистемы обучения в региональных проектах.
Формирование корпоративной культуры, организация стратегических сессий, корпоративных мероприятий по командообразованию -TEAMBUILDING
11.2006—06.2014   7 лет 8 месяцев
Заместитель Генерального директора, Директор по персоналу
ООО "Энергоспецсистемы"-торгово-производственная компания.Группа компаний. Продажа, производство, монтаж, электротехнического оборудования. Официальный дистрибьютор Schneider Electric, ABB., г. Москва, полная занятость.
− Стратегический HR – менеджмент. Формирование кадровой политики на основе стратегии развития компании;
- Организационное развитие Компании; решение административных вопросов Компании;
− Оптимизация работы компании: организационно - кадровое планирование, разработка организационной структуры компании, формирование структурных схем отделов и функционального взаимодействия;
− Разработка Регламентов, Положений, локальных актов Компании;
- Разработка и внедрение Положений о подразделениях и отделах Компании, должностных инструкций;
− Бюджетирование и контроль затрат на персонал;
− Организация работы и руководство отделом персонала;
- Координация работы АХО и ресепшн;
− Организация процесса и активный подбор персонала всех уровней (в том числе на TOP- позиции);
- Самостоятельный активный поиск и подбор персонала на ключевые позиции;
- Организация системы адаптации и удержания персонала;
− Разработка системы мотивации (в том числе по системе KPI), материальная и нематериальная мотивация персонала;
- Оценка и аттестация персонала;
− Мониторинг и анализ рынка труда, выработка рекомендаций по оплате труда сотрудников Компании;
− Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, кадрового учета и отчетности в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, все формы «Т», трудовые договоры и доп. соглашения, ведение и хранение трудовых книжек;
− Организация и контроль системы внутреннего и внешнего обучения персонала;
- Организация корпоративного Центра обучения сотрудников Компании;
− Управление развитием персонала,
- Формирование кадрового резерва Компании, выявление и работа по подготовке кадрового резерва, в том числе взаимодействие с ведущими ВУЗами;
− Контроль подготовки кадровой документации для СРО, а также для участия в тендерах;
− Организация корпоративных мероприятий.
01.2003—11.2006   3 года 11 месяцев
Руководитель департамента по работе с персоналом (HR-директор)
RS GROUP(Холдинг) - торгово-производственная компания. Продажа и производство электротехническогооборудования,инжиниринг, автоматизация промышленных процессов.www.rsys.ruОфициальные партнеры: Shneider, г. Москва, полная занятость.
- Создание системы управления персоналом " с нуля", управление персоналом во всех подразделениях, в том числе развитие региональных филиалов (14 подразделений);
− Формирование и реализация кадровой политики Группы компаний;
− Организация и осуществление всех направлений работы департамента персонала;
- Курирование, координация и контроль работы по управлению и обучению персонала, консультации по кадровому делопроизводству и учету в региональных подразделениях;
- Разработка и внедрение необходимой кадровой документации, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и учета; разработка должностных инструкций;
− Организация системы поиска и подбора персонала всех уровней (в том числе на руководящие позиции), в том числе в региональных подразделениях;
− Организация системы адаптации вновь принятых сотрудников;
− Оценка, аттестация персонала, формирование кадрового резерва;
− Определение потребности и организация системы обучения персонала;
− Разработка системы мотивации и развития персонала;
− Мониторинг рынка труда, выработка рекомендаций по оплате труда сотрудников;
− Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения
− Организация и координация работ по проведению корпоративных мероприятий;
− Формирование корпоративной культуры компании.
08.2002—01.2003   6 месяцев
Менеджер подбору персонала
CTPersonnel – кадровое агентство (входит в группу компанийPENNY LANE REALTY), г. Москва, полная занятость.
− поиск и подбор персонала (для компаний: «Москабельмет», «Вимм Билль Данн», ТНК и др.)
− проведение интервью, оценка персонала;
− ведение переговоров, консультации клиентов по подбору и оценке персонала
Высшее
2002
Государственный Университет Управления (ранее ГАУ, Государственная Академия Управления)
Факультет: Государственное и муниципальное управление
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Менеджер, Диплом с Отличием
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
французский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Дополнительное образование:
Курсы/тренинги:

11.2005 Центр обучения «Основы Вашего Бизнеса»
Тренинг «Взаимодействие линейных руководителей со службой персонала»

02.2004 Группа компаний «Ланит»
Курс по программе «Менеджмент качества для Высшего руководства компании»

11.2003 Центр развития и оценки персонала «Искусство деловой жизни»
Курс обучения «HR – Практикум»:
− Стратегический HR – менеджмент;
− Технологии подбора и адаптации персонала;
− Аттестация персонала, законодательная база;
− Обучение и развитие персонала;
− Оплата труда и мотивация, бюджетирование.

05.2003 Курс: «Делопроизводство в кадровой службе и новые правила ведения трудовых книжек»

03.2003 Учебный центр АКМР группы компаний РУСАУДИТ, Тренинг «Мотивация, стимулирование и оплата труда»

- Опыт ведения нескольких юридических лиц, работа в холдинговых структурах; опыт прохождения официальных проверок и государственных инспекций

- Навыки работы с программами: 1 С «Зарплата и кадры» 7.7., «1С: Предприятие 8», кадровая программа «Фараон», E -Staff Рекрутер, «Консультант Плюс», Visio, Project, Пакет MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook и т. д.), эл. почта, интернет; работа с базами данных
Дополнительные сведения
Наличие автомобиля

Личные качества: ответственность, инициативность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость