Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 2269373
26 февраля

Заместитель генерального директора по персоналу, HRD

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
47 лет (29 июня 1969), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Санкт-Петербург, готов к переезду
Работал
Общий рабочий стаж — 19 лет и 10 месяцев

февраль 2013 — н.в.
4 года и 2 месяца

Директор по персоналу, руководитель комитета по вознаграждениям

(Полная занятость)

Проектная работа, г. Санкт-Петербург.

Директор по персоналу / Консультант по управлению
Генерировал управленческие решения для клиентов (руководителей и собственников бизнесов) по вопросам управления HR, внедрял изменения, собирал эффективные команды топов для достижения конкретных целей, осуществлял разработку психологического сопровождения внедрения изменений, готовил и внедрял новые институты управления (СД, Правления). Более 2-х лет сопровождал развитие компаний "Газмаркет" и ГК "ТЕРМЕКС".
Специализация - управление мотивацией, раскрытие человеческого потенциала, развитие коммуникаций и личностный рост, визуализация целей основанная на ценностном подходе, психоанализ в бизнесе.

май 2010 — февраль 2013
2 года и 10 месяцев

Управляющий партнер

(Полная занятость)

Консалтинговая группа ”BI TO BE", г. Санкт-Петербург.

Управлял консалтинговыми и обучающими проектами, разрабатывал политики работы с персоналом, проводил обучающие тренинги и программы для клиентов, организовывал продажи и продвижение услуг бизнеса. В рамках текущих проектов, осуществлял кадровую экспертизу и аудит HR-подразделений. Представлял компанию в качестве спикера на профессиональных площадках и в СМИ.

май 2009 — март 2010
11 месяцев

Директор по персоналу и социальным вопросам

(Полная занятость)

ГК "РОСТЕХНОЛОГИИ", ОАО "НПО "СИБСЕЛЬМАШ"., г. Новосибирск.

Руководил службой управления персоналом Объединения. Осуществлял координацию всех HR -проектов. Руководил проектами разработки программы обучения и развития персонала, создания кадрового резерва, создание Совета молодежи, Совета руководителей. Осуществлял контроль кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. Определял кадровую политику, PR, GR. Исполнял обязанности первого заместителя генерального директора, и.о генерального директора. Осуществлял взаимодействие с профсоюзами и ветеранскими организациями, представителями власти, СМИ.
Достижения, вместе с управленческой командой:
увеличение объема товарной продукции за год с 1 млрд. руб/год. до 1 млдрд. 300 млн руб/год. при сокращении ФОТ с 30 млн. руб./мес. до 23 млн.руб./мес. Снятие социального напряжения среди работников и ветеранов в рамках разработанной стратегии и программы коммуникации. Создание антикризисной программы, антикризисного центра руководителей. Комплекс мероприятий по увеличению портфеля заказов. Решение вопросов развития предприятия на уровне "РОСТЕХНОЛОГИЙ".

июль 2008 — апрель 2009
10 месяцев

Заместитель генерального директора-начальник отдела методологии и обучения

(Полная занятость)

АНО "Кадровый резерв - Профессиональная команда страны", г. Москва.

Руководил созданием поискового механизма в рамках России с охватом более 60 субъектов РФ. Организовывал и проводил оценку "резервистов", разработку программ по развитию АНО "Кадровый резерв". Курировал и руководил рядом региональных кадровых резервов.
Предложил принципы методологии поисковой системы позволяющей находить персонал любого уровня и квалификации по заданному профилю.

февраль 1999 — июль 2006
7 лет и 6 месяцев

Заместитель генерального директора по персоналу, GR-директор

(Полная занятость)

ЗАО «Илим Палп Энтерпрайз», г. Санкт-Петербург.

Приоритетные проекты и направления работы:
Создал службу управления персоналом. Определял политики в области персонала, политики реформирования систем оплаты труда на предприятии, повышения их прозрачности и управляемости, компенсаций и мотивации. Курировал формирование и управление бюджетов по части ФОТ и социальных затрат. Осуществлял организационно-структурное планирование, обеспечение и контроль функций персонала. Осуществлял управление социальной средой внутри предприятия, развитием персонала, созданием собственного центра обучения, внедрением новых систем подготовки управленческого персонала, построением системы найма и ротации персонала, созданием кадрового резерва по основным управленческим позициям. Работал с высшим менеджментом предприятия по повышению управленческой эффективности. Перевёл отношения с профсоюзами на качественно новый уровень в интересах компании.

декабрь 1996 — июнь 1998
1 год и 7 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ЗАО «Компания ЮНИЛЭНД»..

Осуществлял поиск персонала на руководящие позиции. Проводил оценку персонала. Организовывал массовый найм, обучение, развитие, мотивацию персонала. Занимался разработками системы оплаты труда, внедрением эффективной корпоративной культуры. Создавал филиальные структуры и обособленные подразделения в качестве руководителя проекта.

октябрь 1994 — октябрь 1996
2 года и 1 месяц

Заместитель директора по персоналу

(Полная занятость)

ОАО «ОЛБИ -Блок»., г. Санкт-Петербург.

Осуществлял кадровое делопроизводство, оценку, найм, развитие, обучение персонала, определение систем мотивации, управление изменениями, управление проектными командами. Проводил массовый найм персонала. Занимался организационно-штатным развитием предприятия.

Ключевые навыки
Все функции HR, стратегический менеджмент, клиническая психология, психология производства, коммуникации.
Учился

по 2016

Восточно-Европейский институт психоанализа , г. Санкт-Петербург. Уровень образования: Высшее (бакалавр). Факультет: Общая психология. Специальность: Бакалавр психологии. Форма обучения: Очно-заочная.

по 2016

ВЕИП Уровень образования: Высшее (бакалавр). Факультет: Психоанализ. Специальность: Психоанализ. Форма обучения: Очно-заочная.

по 2003

Северо-Западный институт - филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации , г. Санкт-Петербург. Уровень образования: Высшее. Факультет: « Государственное и муниципальное управление».. Специальность: Менеджер государственного и муниципального управления. Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2000

«Развитие человеческих ресурсов».. Международная организация труда (Швейцария)., г. Женева

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B,C
О себе

Главные девизы в жизни: не изменять себе, не падать раньше выстрела, помнить - самолёты всегда взлетают против ветра. Увлекаюсь философией, психологией, чтением литературы, рыбалкой, путешествиями.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 2269373 обновлено 26 февраля, 16:39
Заместитель генерального директора по персоналу, HRD
По договоренности, полный рабочий день
Мужчина, 47 лет (29 июня 1969)
Высшее образование
женат, есть дети
Санкт-Петербург, готов к переезду
Опыт работы 19 лет и 10 месяцев
4 года 2 месяца
февраль 2013  — н.в.
Проектная работа, Санкт-Петербург, полная занятость
Директор по персоналу, руководитель комитета по вознаграждениям
Директор по персоналу / Консультант по управлению
Генерировал управленческие решения для клиентов (руководителей и собственников бизнесов) по вопросам управления HR, внедрял изменения, собирал эффективные команды топов для достижения конкретных целей, осуществлял разработку психологического сопровождения внедрения изменений, готовил и внедрял новые институты управления (СД, Правления). Более 2-х лет сопровождал развитие компаний "Газмаркет" и ГК "ТЕРМЕКС".
Специализация - управление мотивацией, раскрытие человеческого потенциала, развитие коммуникаций и личностный рост, визуализация целей основанная на ценностном подходе, психоанализ в бизнесе.
2 года 10 месяцев
май 2010  — февраль 2013
Консалтинговая группа ”BI TO BE", Санкт-Петербург, полная занятость
Управляющий партнер
Управлял консалтинговыми и обучающими проектами, разрабатывал политики работы с персоналом, проводил обучающие тренинги и программы для клиентов, организовывал продажи и продвижение услуг бизнеса. В рамках текущих проектов, осуществлял кадровую экспертизу и аудит HR-подразделений. Представлял компанию в качестве спикера на профессиональных площадках и в СМИ.
11 месяцев
май 2009  — март 2010
ГК "РОСТЕХНОЛОГИИ", ОАО "НПО "СИБСЕЛЬМАШ"., Новосибирск, полная занятость
Директор по персоналу и социальным вопросам
Руководил службой управления персоналом Объединения. Осуществлял координацию всех HR -проектов. Руководил проектами разработки программы обучения и развития персонала, создания кадрового резерва, создание Совета молодежи, Совета руководителей. Осуществлял контроль кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. Определял кадровую политику, PR, GR. Исполнял обязанности первого заместителя генерального директора, и.о генерального директора. Осуществлял взаимодействие с профсоюзами и ветеранскими организациями, представителями власти, СМИ.
Достижения, вместе с управленческой командой:
увеличение объема товарной продукции за год с 1 млрд. руб/год. до 1 млдрд. 300 млн руб/год. при сокращении ФОТ с 30 млн. руб./мес. до 23 млн.руб./мес. Снятие социального напряжения среди работников и ветеранов в рамках разработанной стратегии и программы коммуникации. Создание антикризисной программы, антикризисного центра руководителей. Комплекс мероприятий по увеличению портфеля заказов. Решение вопросов развития предприятия на уровне "РОСТЕХНОЛОГИЙ".
10 месяцев
июль 2008  — апрель 2009
АНО "Кадровый резерв - Профессиональная команда страны", Москва, полная занятость
Заместитель генерального директора-начальник отдела методологии и обучения
Руководил созданием поискового механизма в рамках России с охватом более 60 субъектов РФ. Организовывал и проводил оценку "резервистов", разработку программ по развитию АНО "Кадровый резерв". Курировал и руководил рядом региональных кадровых резервов.
Предложил принципы методологии поисковой системы позволяющей находить персонал любого уровня и квалификации по заданному профилю.
7 лет 6 месяцев
февраль 1999  — июль 2006
ЗАО «Илим Палп Энтерпрайз», Санкт-Петербург, полная занятость
Заместитель генерального директора по персоналу, GR-директор
Приоритетные проекты и направления работы:
Создал службу управления персоналом. Определял политики в области персонала, политики реформирования систем оплаты труда на предприятии, повышения их прозрачности и управляемости, компенсаций и мотивации. Курировал формирование и управление бюджетов по части ФОТ и социальных затрат. Осуществлял организационно-структурное планирование, обеспечение и контроль функций персонала. Осуществлял управление социальной средой внутри предприятия, развитием персонала, созданием собственного центра обучения, внедрением новых систем подготовки управленческого персонала, построением системы найма и ротации персонала, созданием кадрового резерва по основным управленческим позициям. Работал с высшим менеджментом предприятия по повышению управленческой эффективности. Перевёл отношения с профсоюзами на качественно новый уровень в интересах компании.
1 год 7 месяцев
декабрь 1996  — июнь 1998
ЗАО «Компания ЮНИЛЭНД»., полная занятость
Директор по персоналу
Осуществлял поиск персонала на руководящие позиции. Проводил оценку персонала. Организовывал массовый найм, обучение, развитие, мотивацию персонала. Занимался разработками системы оплаты труда, внедрением эффективной корпоративной культуры. Создавал филиальные структуры и обособленные подразделения в качестве руководителя проекта.
2 года 1 месяц
октябрь 1994  — октябрь 1996
ОАО «ОЛБИ -Блок»., Санкт-Петербург, полная занятость
Заместитель директора по персоналу
Осуществлял кадровое делопроизводство, оценку, найм, развитие, обучение персонала, определение систем мотивации, управление изменениями, управление проектными командами. Проводил массовый найм персонала. Занимался организационно-штатным развитием предприятия.
Высшее образование
2016
Восточно-Европейский институт психоанализа
Бакалавр
Общая психология
Очно-заочная форма обучения
Бакалавр психологии
2016
ВЕИП
Бакалавр
Психоанализ
Очно-заочная форма обучения
Психоанализ
2003
Северо-Западный институт - филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
« Государственное и муниципальное управление».
Очно-заочная форма обучения
Менеджер государственного и муниципального управления
Курсы
2000
Международная организация труда (Швейцария).
«Развитие человеческих ресурсов».
Женева
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Все функции HR, стратегический менеджмент, клиническая психология, психология производства, коммуникации.
Дополнительные сведения
Главные девизы в жизни: не изменять себе, не падать раньше выстрела, помнить - самолёты всегда взлетают против ветра. Увлекаюсь философией, психологией, чтением литературы, рыбалкой, путешествиями.