Резюме «Заместитель директора по персоналу» в Москве

Найдено 59 158 резюме
После регистрации будет доступно 121 717 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 13:59
60 000 Р 25 лет Москва стаж 3 года и 9 месяцев
Главный редактор / управляющий редакции экономического факультета 9 месяцев (по октябрь 2017)
МГУ имени М. В. Ломоносова
- ведение редакции; - организация редакционно-издательского процесса; - работа с авторами (приём рукописей, заключение договоров, связь до выпуска книги и после); - работа с РИНЦ (eLIBRARY), Scopus, Web of Science, официальный сайт МГУ, - подписание лицензионных договоров с издательствами для выпуска книг в печатном виде через их типографии; - тайм-менеджмент редакции и сотрудников штатников и внештатников
Библиограф, Помощник главного редактора специализированного медицинского журнала Частная практика, Сотрудник пресс-центра скрыть
Обновлено в 13:17
По договоренности 44 года Москва Английский (Базовый) стаж 18 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 5 лет и 5 месяцев (по июль 2017)
ООО "СЭР"
Численность персонала более 450 чел.; 14 юр. лиц; - начальник отдела кадров - 2 года; - заместитель начальника отдела кадров - 2 года; - инспектор по кадрам - 1 год 5 мес.; - руководство отделом (2 чел); - самостоятельное ведение проектов по подбору персонала; - мониторинг зарплат на рынке труда; - контроль за прохождением испытательного срока поступающих на работу; - контроль за состоянием трудовой дисциплины; - кадровое делопроизводство в полном объеме; - статистическая отчетность по кадрам; - консультирование работников компаний по вопросам ТК РФ и кадровым вопросам; - разработка ЛНА, положений, должностных инструкций, методологической документации; - создание штатного расписания, внесение изменений в ШР; - организация и ведение воинского учета; - организация ведения автоматизированного кадрового учета в 1С ЗУП 8.2; - учет, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей, расчет трудового стажа; - ведение табеля учета рабочего времени, подготовка документов для расчета заработной платы; - создание графика отпусков, контроль за исполнением сотрудниками компании утвержденного графика, подготовка приказов по отпускам; Кадровый учет ИРС: - организация работы по квотированию; - работа с подрядчиками по оформлению разрешений на работу, патентов; - прием, увольнение, подготовка документации для оформления регистраций, контроль за своевременным переоформлением данной документации, уведомление в ГУВМ МВД (УФМС).
Референт председателя совета директоров холдинга скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено в 13:13
85 000 Р 45 лет Москва готова к переезду Английский (Технический) стаж 21 год и 3 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ТД "____"
Полное ведение всех участков кадровой работы в крупной дистрибьюторской компании по продаже продуктов питания в ед.числе со штатом более 250 чел., КДП нескольких юр.лиц в 1С 8.3. ЗиК (Камин). Проведение кадрового аудита, его восстановление. Разработка и внедрение ДИ, ПВТР, локальных нормативных документов, Положений и Регламентов. Поиск и адаптация персонала: топ-менеджеры, линейный, торговый персонал и др. (Полный цикл от создания профиля вакансии, размещения, проведения собеседований до вывода сотрудника на работу. Успешное закрытие вакансий при большой текучке. В работе от 15 вакансий одновременно. Успешный опыт в поиске персонала для открытия новой розничной сети магазинов. Организация и участие в проведении корпоративных мероприятий. Взаимодействие внутри Компании на уровне всех подразделений, консультирование по вопросам, входящим в компетенцию управления персоналом; Решение конфликтных ситуаций. Сложные увольнения.
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по управлению и персоналу скрыть
Обновлено в 13:04
По договоренности 35 лет Москва стаж 13 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала 10 месяцев (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
- Поиск, подбор и предоставление персонала;- Работа с кадровым резервом;- Консультации работодателей по предоставлению персонала;- Работа с персоналом находящимся в кадровом резерве;- Закрытие срочных вакансий высококвалифицированнымиспециалистами.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 12:46
50 000 Р 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 4 месяца
Преподаватель юридических и исторических дисциплин, методист факультета дополнительного образования 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
Московский Гуманитарно-экономический институт
Организация и выполнение методической работы на факультете дополнительного образования, преподавание юридических и исторических дисциплин
Заместитель директора по учебно-методической работе, руководитель методсовета, преподаватель скрыть
Обновлено в 12:01
По договоренности 45 лет Москва стаж 13 лет и 2 месяца
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Консалтинговые проекты
Аудит КДП, восстановление документов, диагностика и оптимизация системы управления персоналом, разработка, внедрение и актуализация ЛНА, оргштатных структур и пр.; формирование базы корпоративных стандартов; постановка кадрового документооборота; консультирование по кадровым вопросам, подбор персонала; постановка работы кадровых служб в соответствии с законодательством РФ и пр.
Управляющий делами, Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Директор по персоналу и административным вопросам, Управляющий делами скрыть
Обновлено в 11:50
250 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет
Руководитель проекта 2 года и 1 месяц (по июнь 2017)
ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» (>50 000 чел.)
- руководство проектами/задачами в рамках деятельности Департамента персонала: определение плана работ и требуемых ресурсов; постановка задач и контроль их исполнения структурными подразделениями УК, УО и подрядными организациями; разработка предложений по повышению эффективности в части процессов, методик и механизмов; подготовка проектной и результирующей документации; - формирование и реализация системного подхода к унификации и автоматизации системы оплаты труда: проведение комплексного анализа систем оплаты труда работников УО, определение параметров для проектирования унифицированной системы оплаты труда; проектирование унифицированной системы оплаты труда, осуществление расчетов перехода на унифицированную систему оплаты труда; разработка унифицированного перечня видов начислений и алгоритмов расчета видов начислений; тестирование унифицированной системы оплаты труда в разрезе всех видов начислений; внедрение и анализ результатов внедрения унифицированной системы оплаты труда; - разработка предложений по совершенствованию подходов к оплате труда УК и УО, оптимизации затрат в части фонда оплаты труда; - проект – разработка и внедрение унифицированной системы оплаты труда в обществах Холдинга; - участие в проекте внедрения интегрированной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью Холдинга на базе SAP (по направлению управление персоналом). Причина увольнения: успешная реализация проекта, переезд УК в г. Старый Оскол.
Заместитель директора по управлению персоналом, HR бизнес-партнер, Руководитель проекта, Руководитель отдела по компенсациям и льготам, Начальник отдела развития персонала, начальник отдела льгот и компенсаций, Инженер по организации и нормированию труда I категории, II категории скрыть
Обновлено в 11:27
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду в Санкт-Петербург стаж 10 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 1 год (по сентябрь 2016)
ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город)
Штатная численность более 900 человек. Руководство службой заместителя генерального директора по персоналу - 9 чел.(отдел работы персонала (кадровый учет, подбор персонала, обучение. награждение), отдел оплаты и организации труда, отдел социальных выплат); – управление штатной численностью и фондом оплаты труда; – разработка и внедрение локально-нормативных актов Общества в части персонала; – организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, подбор, повышение профессионального уровня сотрудников, социальные выплаты); – координация осуществления работ по усовершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества; – адаптация сотрудников на период испытательного срока; – консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, обучения, ротации, адаптации и оплаты труда; – организация и контроль вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени; – организация и контроль оптимизации численности Общества; – организация, контроль работы с иностранными гражданами; – Обеспечение эффективного использования персонала; – право подписи документации в части кадрового учета и оплаты труда (служебные записки, распоряжения, приказы); – подготовка презентаций и аналитических материалов руководству компании по кадровым вопросам, оплаты труда, социальным вопросам; – проведения аудита в области управления персоналом и разработка мероприятий по устранению нарушений и несоответствий. Достижения: – проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в количестве более 40 штатных единиц. Автоматизация программы 1С "Зарплата и Кадры" по направлению: кадровый учет, оплата труда. Проведения аудита и выполнения мероприятий по устранению ошибок, недочетов по кадровому учету и оплаты труда согласно ТК РФ.
Начальник управления по работе с персоналом, Директор Департамента по работе с персоналом, Начальник службы управления персоналом скрыть
Обновлено в 11:20
По договоренности 32 года Москва стаж 7 лет
Руководитель ученого центра 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
АДАМАС (федеральная ювелирная сеть)
• Разработка стратегии обучения и развития персонала Компании, участие в разработке стратегии Компании. • Построение и запуск системы обучения в Компании с нуля. • Разработка концепции и внедрение системы адаптации персонала Компании. • Внедрение системы наставничества в Компании. • Участие в разработке систем мотивации персонала в разрезе управления изменениями в Компании, разработка систем мотивации для сотрудников учебного центра. • Разработка и запуск проектов по нематериальной мотивации сотрудников Компании. • Организационное развитие: Описание бизнес-процессов компании, создание учебных пособий, разработка стандартов работы. Бюджетирование: формирование и контроль исполнения HR бюджетов. • Участие в проекте по разработке и продвижению HR бренда. • Разработка и развитие проектов по формированию и продвижению корпоративной культуры в Компании. • Внутренние коммуникации: проведение корпоративных мероприятий, создание и поддержание новых каналов коммуникации, статьи для корпоративных изданий. • Проведение оценочных мероприятий для сотрудников Компании (аттестации, оценка по итогам испытательного срока, ассессмент). • Работа с кадровым резервом Компании. • HR аналитика Компании (анализ текучести кадров, производительности подразделений, доли ФОТ в бизнес подразделениях, эффективность работы бизнес-подразделений). • Работа с командой: регулирование конфликтов, консультирование в формировании команд и мероприятия по командообразованию. • Подбор персонала: проект по выстраиванию системы подбора в рознице, найм персонала в Учебный Центр. • Автоматизация HR процессов: создание, развитие и контроль направления дистанционного обучения с 0. Автоматизация системы адаптации персонала. • Формирование и руководство Учебным центром (группа методистов, ведущих тренеров\ тренинг-менеджеров и специалистов по обучению). • Разработка системы ключевых показателей эффективности работы отдела обучения и системы обучения в целом. Достижения: • 2 призовое место в конкурсе порталов обучения (Лучшая идея и ее реализация, проводит WebSoft). Наставничество и автоматизация. • Проект по повышению эффективности работы сотрудников розницы посредством обучения на рабочем месте тренером и руководителем (формирование плана мероприятий, программ обучения для магазинов, направленных на повышение KPI) – Устойчивый навык. • Участие и реализация стратегического проекта Компании «Сервисность как идеология Компании».
Обновлено в 11:07
По договоренности 47 лет Москва стаж 27 лет и 4 месяца
Начальник отдела управления персоналом и договорной работы 13 лет и 7 месяцев (по январь 2018)
Дирекция социальной сферы
Руководство отделом управления персоналом и договорной работы со штатом 7 чел. Численность штата более 1000 чел. (10 структурных подразделений на регионе деятельности Московской ж.д.) Прямое подчинение начальнику дирекции. Ведение КДП в ЕК АСУТР. Опыт работы с конфликтными ситуациями ГИТ, судебная практика. Контроль планирования затрат на персонал, их оптимизация (оптимизация бизнес-процессов, организационной структуры, штатного расписания); Разработка программы материальной и нематериальной мотивации; Внедрение современных методов аттестации и оценки персонала; Разработка и внедрение программы адаптации персонала; Организация процедуры по внедрению системы ротации персонала; Формирование корпоративной культуры Поиск источников подбора; Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов по различным параметрам; Взаимодействие с руководителями всех уровней по вопросам подбора персонала.
Заместитель начальника отдела реализации кадровой политики, Заместитель начальника по кадрам и социальным вопросам, Директор объединения скрыть
Обновлено в 11:04
100 000 Р 34 года Москва стаж 9 лет и 9 месяцев
Реализация и управление всеми HR- стратегии компании по следующим направлениям 1. Организационная структура компании (разработка, написание, утверждение) в соответствии с планами развития. 2. Анализ и планирование потребности в персонале. Постановка системы качественного подбора, адаптации и развития персонала: - Подбор персонала всех уровней (административный блок, sales, top posithion, IT) - Разработка и внедрение системы адаптации персонала компании "Ступени". Оценка результатов предложенной модели. 3. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. Ведение и контроль табелей учета рабочего времени. Подготовка приказов по кадровой и основной деятельности. Контроль трудовой и исполнительской дисциплины. Профилактика конфликтных ситуаций, проблемные увольнения. Анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению. 4. Организация обучения и оценки персонала исходя из потребностей компании (проведение тренинга по продажам для sales) 5. Формирование кадрового резерва компании для сервисного подразделения и проектов (привлечение клиентов, проекты по дератизации и дезинсекции, кейтеринг, it) 6. Разработка системы мотивации и оплаты труда работников Компании; Разработка индивидуальных kpi для sales-менеджеров. - Составление бюджета расходов на персонал, разработка мероприятий по оптимизации расходов, контроль исполнения; 7. Управление HR брендом. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры; Разработка конкурсов по повышению вовлеченности и лояльности персонала. Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями; 8. Охрана труда и техника безопасности; 9. Аналитика, мониторинг рынка заработных плат, отчетность. 10. Административный блок. Постановка задач и контроль исполнения для следующих категорий сотрудников (курьеры, экспедиторы, проектные сотрудники). Делопроизводство компании (входящая, исходящая корреспонденция, жизнеобеспечение офиса, договорная работа, взаимодействие с внешними контрагентами, протоколирование совещаний, travel-поддержка руководителей, координация работы сотрудников).
HR-Generalist, Ведущий специалист по адаптации отдела подбора и адаптации персонала Компании, Менеджер по персоналу, Специалист по подбору персонала/Account менеджер, Менеджер по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 10:34
По договоренности 52 года Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора-Начальник управления персонала 8 месяцев (по настоящее время)
ФГУП "Главное военно-строительное управление"
Руководство деятельностью предприятия по направлению работы с персоналом. Разработка и внедрение кадровой политики предприятия, организация кадрового администрирования, подбора и развития персонала в Центральном аппарате и территориальных подразделениях (филиалах). Разработка локальных нормативных актов Предприятия. Перевод предприятия на систему оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности, внедрение сдельной системы оплаты труда рабочих. Разработка и внедрение нормирования труда всех категорий работников, оптимизация организационной структуры предприятия в соответствии с технологическими, производственными процессами и производственными планами. Оптимизация численности работников Предприятия и расходов на персонал в рамках всего предприятия. Оптимизация управленческих процессов с целью повышения эффективности работы подразделений и сотрудников Предприятия. Организация комплексной системы безопасности по направлениям кадровой безопасности, защиты коммерческой тайны, защиты государственной тайны. Руководство деятельностью делопроизводства, архива, секретариата, ИТ, АХО, автотранспорта предприятия.
Заместитель директора, начальник управления по работе с персоналом, Заместитель генерального директора по персоналу и развитию, Заместитель директора по персоналу, Советник / Заместитель Генерального директора, Начальник (Заместитель начальника) управления персонала, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела по работе с персоналом, Полковник скрыть
Обновлено в 09:28
80 000 Р 51 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадрового и документационного обеспечения 4 года и 10 месяцев (по декабрь 2017)
ОАО Г/К "Берлин" (в порядке перевода)
* планирование и координация оперативной работы сотрудников отдела (отдел кадров и секретариат, в подчинении специалист по кадрам, помощник руководителя, секретарь руководителя, курьер, персональный водитель руководителя, водитель); * разработка локальных нормативных документов; * контроль ведения кадрового делопроизводства; * подбор и адаптация персонала; * анализ рынка трудовых ресурсов, мониторинг уровня зарплат специалистов, подготовка заключений; * подготовка и сопровождение внутренних корпоративных мероприятий; * консультирование сотрудников и руководителей подразделений по вопросам Трудового права; * организация и контроль ведения и своевременного предоставления внутренней и внешней отчетности; * организация системы контроля исполнения поручений руководства Общества; * организация документационного обеспечения в Обществе, совершенствование действующей системы документооборота; * секретарь, председатель рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов.
Начальник отдела по работе с персоналом Управления кадров, Консультант, Директор по персоналу, Начальник Отдела персонала Службы персонала Управляющей компании скрыть
Обновлено в 09:22
60 000 Р 55 лет Москва стаж 17 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по кадрам 9 лет и 6 месяцев (по февраль 2018)
ООО "ЧОП Альтернатива-Ъ"
• Обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. • Ведение кадрового учета и кадровое делопроизводство в соответствии с российским законодательством. • Разработка должностных инструкций сотрудников. Разработка предложений по мотивации персонала, повышению эффективности организации труда. • Осуществление планомерной работы по созданию резерва, подготовке кандидатов на выдвижение, ротационное передвижение руководителей и специалистов. Ведение баз данных по кандидатам. • Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. • Организация своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. • Проведение систематического анализа кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению. • Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение. • Консультирование сотрудников по различным аспектам трудовых отношений. • Оформление и ведение учётной документации: номенклатурных журналов учёта, списков и установочных данных по личному составу. • Ведение учёта графиков выхода на дежурство и табеля учёта рабочего времени. • Осуществление страхования сотрудников охраны от несчастных случаев. • Оформление командировочных документов. • Подготовка и представление в ОЛРР УВД уведомлений о принятых и уволенных сотрудниках охраны. • Осуществление материально-технического обеспечения охранной деятельности предприятия. Организация приобретения сотрудниками форменного обмундирования и учёта его использования. • Анализ и обобщение, с составлением ежемесячных отчётов, о несении службы на объектах.
Менеджер по персоналу, заместитель директора по контролю и качеству, Помощник руководителя, менеджер по персоналу, Заместитель генерального директора скрыть
Обновлено в 09:16
По договоренности 58 лет Москва готов к переезду стаж 2 года и 3 месяца
Заместитель генерального директора по административному управлению 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Авиакомпания Россия
АО «Авиакомпания «Россия» www.rossiya-airlines.com Курирование деятельности следующих департаментов: управления персоналом, правового обеспечения, административного, эксплуатации зданий. Основные направления работы: − Организация и контроль исполнения, координация работы структурных подразделений по исполнению решений совета директоров и правления; приказов, указаний и поручений генерального директора. − Организация и контроль работы по документационному обеспечению управления АО «Авиакомпания «Россия», включая филиалы и представительства на территории РФ и за границей. − Организация работы по защите интересов компании при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам; обеспечение правовой защиты интересов компании в судебных органах, органах прокуратуры, административных и иных государственных органах, обладающих правом применения санкций. − Определение основных направлений в области экологического менеджмента, системный анализ и оценка эффективности функционирования. − Организация работы по формированию кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, определение основных направлений, принципов и мер по ее реализации. − Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры компании, оптимизация численности персонала в целях повышениях эффективности деятельности, а также обеспечению роста производительности труда. − Формирование системы сбора информации и обратной связи об основных социальных процессах, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе. − Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах, организация и контроль социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация работы по формированию кадрового резерва, контроль организации процесса обучения персонала и т.п. − Контроль соблюдения норм трудового законодательства; организация эффективной работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в компании. − Контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников компании. − Организация работы по обеспечению охраны труда и здоровья. − Осуществление управления строительством, ремонтом и эксплуатацией зданий, сооружений, других объектов производственного и социального назначения. Достижения: − Внедрена проактивная политика управления персоналом в условиях слияния трех авиакомпаний. За 2016 год было принято в штат более 3 500 сотрудников. − Реализован проект по автоматизации управления предприятием с целью интеграции бизнес-процессов объединенных компаний. Ноябрь 2010 – Декабрь 2015 5 лет 2 месяца Заместитель генерального директора по персоналу ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» Штатная численность 10500 работников. www.transaero.ru Руководство департаментом персонала, включающим: отдел управления персоналом, отдел кадров, центр обучения, отдел экономики труда, медицинская служба. Основные направления работы: − Формирование и реализация стратегии компании в области кадровой политики. − Разработка и внедрение программ по мотивации, ротации, адаптации персонала, обучению персонала. − Постановка задач и осуществление промежуточного и итогового контроля работы департамента. − Разработка и исполнение бюджета департамента персонала. − Подготовка презентаций для иностранных инвесторов. − Координация и контроль деятельности Авиационного учебного центра компании. Достижения: − Внедрена система KPI. − Внедрены проекты: «Нормирование труда и оптимизация численности», «Диагностика лояльности сотрудников», «Гранты для ВУЗов», «Корпоративная этика» и т.п. − Получена премия «HR-бренд» за реализованные проекты. − Организована эффективная работа Авиационного учебного центра, на базе которого осуществлялась самостоятельная подготовка сертифицированного авиационного персонала, что позволило значительно сократить расходы компании. − Успешно реализован проект по аутплейсменту персонала при массовом сокращении. Апрель 2005 – Ноябрь 2010 5 лет 8 месяцев Корпоративный директор, директор директората по продвижению бренда и рекламе, советник генерального директора ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru Основные направления работы: − Организация мероприятий по продвижению авиакомпании, маркетинговых кампаний на разных каналах сбыта. − Продвижение компании на рынке: участие в выставках, разработка и запуск рекламных акций, конкурсов и других мероприятий. − Оценка эффективности каналов привлечения целевой аудитории, изучение и анализ рынка. Сентябрь 2004 – Май 2005 9 месяцев Генеральный директор ООО «ИнтерБизнесКонсалтинг» www.rusprofile.ru Июнь 2003 – Сентябрь 2004 1 год 3 месяца Генеральный директор ЗАО аудиторско-консультационная фирма «Современные бизнес-технологии» Июнь 2001 – Июнь 2003 2 года 1 месяц Заместитель генерального директора по связям с общественностью и корпоративным клиентам Федеральное государственное унитарное предприятие «Оздоровительный комплекс «Дагомыс» www.dagomys.ru Январь 1994 – Июнь 2001 7 лет 6 месяцев Директор по маркетингу, рекламе и продаже ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru
Обновлено в 09:02
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 10 месяцев
HR-консультант 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено в 08:29
По договоренности 55 лет Москва Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) Украинский (Свободно владею) скрыть стаж 12 лет и 3 месяца
Бухгалтер по расчету заработной платы 2 категории 3 месяца (по настоящее время)
Бюджетная
Анализ. Бухгалтер по расчету заработной платы. Мигранты. Расчет заработной платы, отпусков, больничных листов, сокращение штата и т.д. Исполнительные листы. Доплаты и надбавки. Отчетность в Статистику, ФСС, ИФНС. Сверка с фондами. Выгрузка данных в 1С БУХ и отслеживание проводок. Программа 1С 3 платформа, Word. Excel. СБИС. Электронный документооборот. Платежные поручения.
Бухгалтер-расчетчик, Заместитель начальника отделения, Ведущий бухгалтер по заработной плате, Бухгалтер 1 категории АУП / по заработной плате, Бухгалтер по заработной плате, Бухгалтер 1 категории по заработной плате, Бухгалтер 1 категории по ОС и НМА скрыть
Обновлено 19 февраля
120 000 Р 29 лет Москва Английский (Свободно владею) и еще 2 Английский (Свободно владею) Немецкий (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 8 лет
Начальник отдела кадров 3 месяца (по настоящее время)
не указано
• Руководство отделом кадров; • Формирование кадровой политики; • Руководство разработкой и внедрением локальных нормативных актов; • Контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений; • Оформление, ведение и хранение документации, связанной с кадрами и их движением; • Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Оформление приёма (по основной работе и совместительству), перевода и увольнения работников, командировок, всех видов отпусков в соотвествии с Трудовым кодексом РФ. Подготовка приказов. • Комплектование организации кадрами, ведение и своевременное пополнение банка данных о количественном и качественном составе кадров • Поиск, подбор и адаптация персонала; • Работа в программе 1С; • Ведение учёталичного состава компании в соответствии с унифицированными формами первичной документации; • Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, подсчёт трудового стажа; • Ведение штатного расписания и перечня изменений в штатном расписании; • Ведение табеля учёта рабочего времени; • Осуществление контроля за составлением и соблюдением графика отпусков; • Организация формированияи ведения личных дел сотрудников, карточек Т-2; • Контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; • Взаимодействие с подразделениями компании; • Участие в бизнес-процессах; • Аудит кадрового документооборота; • Формирование бюджета; • Компенсационная политика; • Консультационная поддержка Руководства компании и сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ и любым кадровым вопросам; • Мониторинг рынка труда и заработных плат, изменений и нововведений в области трудового законодательства РФ.
Начальник Отдела кадров, Менеджер по персоналу, Заведующий сектором Управления кадров, Специалист 1 разряда Отдела экономического анализа и прогнозирования Управления экономики и государс, Специалист отдела приказного производства Управления судебного преследования Дирекции по работе с за скрыть
Обновлено 19 февраля
По договоренности 46 лет Москва
Обновлено 19 февраля
По договоренности 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет
Директор по персоналу 8 месяцев (по май 2017)
ГК "Милкиленд"
Директор по персоналу (российских сегментов ГК: "Останкинский молочный комбинат", "Милкиленд РУ", "Курск-молоко", "Курск-молоко: Филиал Рыльский сыродел" всего более 1 000 чел.). Во всей ГК - более 7 000 сотрудников. В прямом подчинении более 60 чел.: HR (рекрутинг, КДП, ОиНТ, орг. развитие, обучение), ГО, ОТ и ПБ, АХО, канцелярия, общие вопросы. ЦЕЛИ ДОСТИГНУТЫЕ ПО ПРОЕКТУ: - Перезапуск всех бизнес-процессов с набором новой ТОП-команды (личный подбор всех ТОПов, руководителей отделов, ключевых спец.), - Переработаны и оптимизированы оргструктуры/ШР/численных составов для всех компаний РФ ГК. - Ввод финансовой дисциплины в управлении ФОТом и личное управление им; - Моделирование бизнес-процессов по департаментам, регламентация и стандартизация деятельности (разработка регламентов, положений, инструкций). - KPI основных бизнес-процессов, определены. переведены на следующий этап доработки. - Оценка потенциала руководителей, и результатов их деятельности, включая ТОП звено сегментов РФ ГК. - Эффективные коммуникации между сотрудниками и подразделениями. Разработаны и введены к исполнению; - Участие во внедрении ISO на предприятиях; - HR Бренда Компании. Поддержание. - Системы обучения: адаптации, ввод в должность и последующее - определены основные конспекты; - Кадровый резерв на ключевые позиции в Компании. Политика сформирована, передана на следующий этап доработки; - Руководство департаментом персонала; оперативное и стратегическое; - КДП и документооборота. Кадровое администрирование - сопровождение; - Общие вопросы (корпоративы, ИРС (СНГ), профсоюз и др.; - Прямое подчинение Собственнику бизнеса. УВОЛЬНЕНИЕ: по уведомлению в связи с банкротством.
Заместитель генерального директора по персоналу, Руководитель проектов, Менеджер по производственному обучению (Руководитель направления), Менеджер по персоналу, Заместитель директора, Менеджер по развитию, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 февраля
По договоренности 57 лет Москва стаж 14 лет и 1 месяц
Руководитель отдела PR и связей с общественностью 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Арт-Реклама", ген.директор Лисунова Е.Б.
Написание статей по всем видам деятельности компании Поиск новых и ведение корпоративных клиентов. Участие в тендерах. Сопровождение заказа от утверждения макета до отгрузки. Составление отчетной и договорной документации. реклама и pr-продвижение компании наполнение сайта компании проведение выставок проведение рекламных и pr-акций маркетинговые исследования интервью (как выступающего, так и в роли журналиста)
Заместитель директора по персоналу, гл.редактор скрыть
Обновлено 19 февраля
80 000 Р 40 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 18 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
ООО "МАЛЯРНЫЙ ДВОР"
Полный цикл HR- функционала. Оперативное руководство 4-мя обособленными подразделениями. Поиск, подбор персонала различного уровня, в том числе и региональный подбор. Организация проведения обучения. Разработка и написание регламентов, положений, должностных инструкций и т.д. Разработка и управление программой материальной и нематериальной мотивации. Контроль, восстановление и ведение кадрового документооборота. Модернизация и автоматизация кадрового делопроизводства на базе 1С ERP. Разработка и внедрение программ адаптации. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению. Решение проблемных ситуаций.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Заместитель Генерального директора по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 февраля
По договоренности 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 8 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном числе 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "МЦР"
Кадровое делопроизводство 4-х фирм в единственном лице, полное ведение кадрового учета в 1С-Зарплата и кадры, 8.3. Восстановление кадровой документации за несколько лет.
Начальник планово-экономического отдела, Специалист по кадрам, Рекрутер, Заместитель директора, Специалист по кадрам (срочный договор), Ведущий специалист отдел по работе с персоналом и кадровой политики, Инженер по подготовке кадров (приравнивалась к должности начальника отдела кадров на уровне СП) скрыть
Обновлено 19 февраля
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, корпоративной культуры, бренда работодателя, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, кадрового резерва. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, решение трудовых споров. ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 19 февраля
По договоренности 39 лет Москва Английский (Технический) стаж 17 лет и 5 месяцев
Начальник подразделения 13 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "НИК" (филиал в конструкторском центре Boeing)
Должностные обязанности: 1. Оперативное управление подразделением (численность – 51 сотрудник). Контроль табеля учёта рабочего времени. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины. 2. Формирование и контроль исполнения бюджета подразделения. Ежемесячные отчёты. 3. Обеспечение системы менеджмента качества (СМК) в подразделении: подготовка документации, участие в аудитах компании, обучение персонала СМК. Организация и проведение внутренних аудитов. 4. Выстраивание системы подбора и адаптации персонала. Разработка должностных инструкций. Выстраивание системы оценки персонала и формирование кадрового резерва. Решение кадровых вопросов любой сложности. 5. Организация и проведение аттестаций персонала. 6. Коммуникация с менеджерами проектов (управляющей организации) по работе персонала. Предупреждение возникновения конфликтных ситуаций. 7. Организация проектной группы для поддержки производства компании Boeing. Коммуникация с Заказчиком по выполнению работ на проекте. Координация работы группы. 8. Внедрение LEAN технологий на проекте. Достижение увеличения производительности труда при сохранении параметров качества и сроков выполнения заданий. 9. Выявление и анализ инженерных ошибок. Внедрение корректирующих и предупреждающих действий. Внедрение методик управления качеством на проекте. 10. Разработка и внедрение системы ключевых показателей эффективности (KPI) на проекте. 11. Организация и проведение технического обучения персонала. Разработка рабочих инструкций и методических пособий. Достижения: 2005 г. – Сертификат «Outstanding Performer». 2008 г. – Номинация «Лучший Наставник». Увеличение проектной группы с 2 до 16 сотрудников. Расширение численности отдела с 30 до 50 сотрудников. Успешное внедрение системы KPI на проекте. В 2012 году, при моём активном участии, компания прошла сертификацию системы менеджмента качества BSI (British Standards Institution - Британский Институт Стандартов). Номинация - «За личный вклад в развитие компании». Повышение квалификации 2007 г. – LEAN Basic (Boeing). 2008 г. – «Основы эффективного управления», «Персональные роли руководителя. Коммуникации в управлении», «Мотивация персонала» (компания «Управленческие Технологии»). 2012 г. – LEAN Academy (Boeing).
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.