Резюме «Заместитель директора по персоналу» в Москве

Найдено 56 652 резюме
После регистрации будет доступно 116 458 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 13:14
По договоренности , 46 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 22 года и 4 месяца
HR-консультант 8 месяцев (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено в 12:20
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 09:17
По договоренности , 38 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 16 лет и 11 месяцев
Начальник подразделения 12 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "НИК" (филиал в конструкторском центре Boeing)
Должностные обязанности: 1. Оперативное управление подразделением (численность – 51 сотрудник). Контроль табеля учёта рабочего времени. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины. 2. Формирование и контроль исполнения бюджета подразделения. Ежемесячные отчёты. 3. Обеспечение системы менеджмента качества (СМК) в подразделении: подготовка документации, участие в аудитах компании, обучение персонала СМК. Организация и проведение внутренних аудитов. 4. Выстраивание системы подбора и адаптации персонала. Разработка должностных инструкций. Выстраивание системы оценки персонала и формирование кадрового резерва. Решение кадровых вопросов любой сложности. 5. Организация и проведение аттестаций персонала. 6. Коммуникация с менеджерами проектов (управляющей организации) по работе персонала. Предупреждение возникновения конфликтных ситуаций. 7. Организация проектной группы для поддержки производства компании Boeing. Коммуникация с Заказчиком по выполнению работ на проекте. Координация работы группы. 8. Внедрение LEAN технологий на проекте. Достижение увеличения производительности труда при сохранении параметров качества и сроков выполнения заданий. 9. Выявление и анализ инженерных ошибок. Внедрение корректирующих и предупреждающих действий. Внедрение методик управления качеством на проекте. 10. Разработка и внедрение системы ключевых показателей эффективности (KPI) на проекте. 11. Организация и проведение технического обучения персонала. Разработка рабочих инструкций и методических пособий. Достижения: 2005 г. – Сертификат «Outstanding Performer». 2008 г. – Номинация «Лучший Наставник». Увеличение проектной группы с 2 до 16 сотрудников. Расширение численности отдела с 30 до 50 сотрудников. Успешное внедрение системы KPI на проекте. В 2012 году, при моём активном участии, компания прошла сертификацию системы менеджмента качества BSI (British Standards Institution - Британский Институт Стандартов). Номинация - «За личный вклад в развитие компании». Повышение квалификации 2007 г. – LEAN Basic (Boeing). 2008 г. – «Основы эффективного управления», «Персональные роли руководителя. Коммуникации в управлении», «Мотивация персонала» (компания «Управленческие Технологии»). 2012 г. – LEAN Academy (Boeing).
Обновлено в 09:16
80 000 Р , 40 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 18 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
ООО "МАЛЯРНЫЙ ДВОР"
Полный цикл HR- функционала. Оперативное руководство 4-мя обособленными подразделениями. Поиск, подбор персонала различного уровня, в том числе и региональный подбор. Организация проведения обучения. Разработка и написание регламентов, положений, должностных инструкций и т.д. Разработка и управление программой материальной и нематериальной мотивации. Контроль, восстановление и ведение кадрового документооборота. Модернизация и автоматизация кадрового делопроизводства на базе 1С ERP. Разработка и внедрение программ адаптации. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению. Решение проблемных ситуаций.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Заместитель Генерального директора по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 09:11
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 8 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Группа Компаний
- Организация работы HR-подразделения в соответствии со стратегией компании (головной офис, предприятия в регионах) - Формирование управленческой и функциональной структуры. - Анализ действующих бизнес-процессов, поиск оптимальных схем работы - Разработка локальных нормативных актов, кадровой документации. - Осуществление подбора персонала. Поиск и привлечение. - Организация обучения. Создание кадрового резерва, наставничество. - Разработка и внедрение системы премирования на предприятиях Группы, мотивация и стимулирование персонала. - Разработка и совершенствование организационно-штатной структуры, поддержка организационных изменений. - Управление численностью на предприятиях Группы. - Организация кадрового учета и обеспечение соблюдения норм трудового законодательства. Кадровый аудит. Постановка с «нуля» и восстановление кадрового делопроизводства. - Контроль трудовой и исполнительской дисциплины. - Консультационная поддержка руководителей по вопросам кадровой политики. - Статистика и отчетность. Анализ и планирование численности и ФОТ.
Начальник отдела персонала, Главный специалист отдела администрирования персонала, Начальник отдела кадров и социальных вопросов скрыть
Обновлено в 09:04
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 23 года
HR-консультант 2 года (по настоящее время)
Консалтинговое агентство
Консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом. Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Проведение собеседований с претендентами. Проведение кадрового аудита.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Исполнительный директор, генеральный директор скрыть
Обновлено в 08:52
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК Urban Group ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 08:42
По договоренности , 58 лет , Москва , готов к переезду , стаж 1 год и 9 месяцев
Заместитель генерального директора по административному управлению 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
Авиакомпания Россия
АО «Авиакомпания «Россия» www.rossiya-airlines.com Курирование деятельности следующих департаментов: управления персоналом, правового обеспечения, административного, эксплуатации зданий. Основные направления работы: − Организация и контроль исполнения, координация работы структурных подразделений по исполнению решений совета директоров и правления; приказов, указаний и поручений генерального директора. − Организация и контроль работы по документационному обеспечению управления АО «Авиакомпания «Россия», включая филиалы и представительства на территории РФ и за границей. − Организация работы по защите интересов компании при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам; обеспечение правовой защиты интересов компании в судебных органах, органах прокуратуры, административных и иных государственных органах, обладающих правом применения санкций. − Определение основных направлений в области экологического менеджмента, системный анализ и оценка эффективности функционирования. − Организация работы по формированию кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, определение основных направлений, принципов и мер по ее реализации. − Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры компании, оптимизация численности персонала в целях повышениях эффективности деятельности, а также обеспечению роста производительности труда. − Формирование системы сбора информации и обратной связи об основных социальных процессах, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе. − Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах, организация и контроль социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация работы по формированию кадрового резерва, контроль организации процесса обучения персонала и т.п. − Контроль соблюдения норм трудового законодательства; организация эффективной работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в компании. − Контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников компании. − Организация работы по обеспечению охраны труда и здоровья. − Осуществление управления строительством, ремонтом и эксплуатацией зданий, сооружений, других объектов производственного и социального назначения. Достижения: − Внедрена проактивная политика управления персоналом в условиях слияния трех авиакомпаний. За 2016 год было принято в штат более 3 500 сотрудников. − Реализован проект по автоматизации управления предприятием с целью интеграции бизнес-процессов объединенных компаний. Ноябрь 2010 – Декабрь 2015 5 лет 2 месяца Заместитель генерального директора по персоналу ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» Штатная численность 10500 работников. www.transaero.ru Руководство департаментом персонала, включающим: отдел управления персоналом, отдел кадров, центр обучения, отдел экономики труда, медицинская служба. Основные направления работы: − Формирование и реализация стратегии компании в области кадровой политики. − Разработка и внедрение программ по мотивации, ротации, адаптации персонала, обучению персонала. − Постановка задач и осуществление промежуточного и итогового контроля работы департамента. − Разработка и исполнение бюджета департамента персонала. − Подготовка презентаций для иностранных инвесторов. − Координация и контроль деятельности Авиационного учебного центра компании. Достижения: − Внедрена система KPI. − Внедрены проекты: «Нормирование труда и оптимизация численности», «Диагностика лояльности сотрудников», «Гранты для ВУЗов», «Корпоративная этика» и т.п. − Получена премия «HR-бренд» за реализованные проекты. − Организована эффективная работа Авиационного учебного центра, на базе которого осуществлялась самостоятельная подготовка сертифицированного авиационного персонала, что позволило значительно сократить расходы компании. − Успешно реализован проект по аутплейсменту персонала при массовом сокращении. Апрель 2005 – Ноябрь 2010 5 лет 8 месяцев Корпоративный директор, директор директората по продвижению бренда и рекламе, советник генерального директора ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru Основные направления работы: − Организация мероприятий по продвижению авиакомпании, маркетинговых кампаний на разных каналах сбыта. − Продвижение компании на рынке: участие в выставках, разработка и запуск рекламных акций, конкурсов и других мероприятий. − Оценка эффективности каналов привлечения целевой аудитории, изучение и анализ рынка. Сентябрь 2004 – Май 2005 9 месяцев Генеральный директор ООО «ИнтерБизнесКонсалтинг» www.rusprofile.ru Июнь 2003 – Сентябрь 2004 1 год 3 месяца Генеральный директор ЗАО аудиторско-консультационная фирма «Современные бизнес-технологии» Июнь 2001 – Июнь 2003 2 года 1 месяц Заместитель генерального директора по связям с общественностью и корпоративным клиентам Федеральное государственное унитарное предприятие «Оздоровительный комплекс «Дагомыс» www.dagomys.ru Январь 1994 – Июнь 2001 7 лет 6 месяцев Директор по маркетингу, рекламе и продаже ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru
Обновлено в 07:22
По договоренности , 51 год , Москва , готов к переезду , Французский (Базовый) , стаж 25 лет и 8 месяцев
Консультант (по договору подряда) 1 год (по настоящее время)
Коммерческая организация
- разработка локальных нормативных актов в части управления персоналом (организационное проектирование, материальная и нематериальная мотивация, обучение, адаптация, оценка и развитие); - проведение кадрового аудита (в том числе документации) с выдачей рекомендаций и разработкой мероприятий; - проведение предварительных актуарных расчетов для определения затрат на внедрение программ негосударственного пенсионного обеспечения работников; - проведение анализа рынка услуг страховых компаний по сопровождению программ ДМС, выбор наиболее оптимального Страховщика.
Директор Департамента кадрового администрирования, подбора и развития персонала, Начальник Службы по управлению персоналом, Заместитель начальника департамента управления персоналом-начальник отдела мотивации персонала, Заместитель директора по кадрам и режиму-начальник отдела управления персоналом, Заместитель начальника ЦПТ, начальник электротехнического сектора ЦПТ, инструктор скрыть
Обновлено 16 августа
По договоренности , 33 года , Москва , Английский (Свободно владею) , стаж 8 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 4 месяца (по июль 2017)
ПромЭкоИнвест
- опросы, тесты на лояльность, вовлечённость и удовлетворённость персонала; - формирование отдела продаж:подбор, адаптация, обучение; - аналитика и построение конверсии продаж; - работа по развитию компетенций:тренинги, коучинговые сессии; - работа по трудоустройству, приему, увольнению и пр. - документооборот, ДИ, договора, внутренние документы, приказы и пр. - руководство отделом продаж до результата; Достижения: - сформированный отдел продаж; - разработана система по обучению персонала; - создана схема работающей конверсии; - разработана схема адаптации и введения в должность до уверенного владения; Проведены: - оценка персонала, обучение, сопутствующая работа по трудоустройству ТК РФ. - Welcome, Продажи, Тренинг развития компетенций и пр.
Заместитель директора по обучению и развитию персонала, Тренер, бизнес-консультант, Тренинг-менеджер (ответственность РФ, розничная сеть-Мск., Спб. и регионы-франчайзинг), Тренинг-менеджер, Тренинг-менеджер скрыть
Обновлено 16 августа
90 000 Р , 59 лет , Москва
Обновлено 16 августа
100 000 Р , 42 года , Москва , готова к переезду , стаж 7 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Парацельс"
Разработка и внедрение HR- стратегии медицинского центра. Подбор персонала для трех филиалов (главный врач, врачи, медицинские сестры, администраторы и пр.) Разработка и внедрение системы стажировки для кандидатов на замещение вакантных должностей (врачи, медсестры, кассиры, админстраторы, операторы call-центра). Оптимизация и систематизация оплаты труда: составление схем оплаты труда, компенсаций, льгот. Внедрение единого dress- кода для сотрудников МЦ. Сохранение текучести кадров на уровне менее 5 %. Внедрение проекта "Наставничество". Модернизация системы мотивации (материальной и нематериальной). Создание и внедрение ежегодной премии "Лучший по профессии" Создание и внедрение внутренней бальной системы поощрения за прохождение самостоятельного обучения для врачей трех филиалов. Планирование внутреннего обучения сотрудников. Разработка тренинга для администраторов МЦ. Адаптация персонала. Аудит и упорядочивание ведения кадрового делопроизводства (штатная численность более 150 человек) Руководство отделом персонала (инспектор отдела кадров, инспектор по охране труда) Развитие бренда "Привлекательный работодатель" Работа в условиях многозадачности. Разъездной характер работы (место положение центров г. Сергиев Посад, г. Ивантеевка (Московская область), г. Александров (Владимирская область). Разработка KPI для врачей (оценка персонала). Непосредственная работа с руководителями трех центров. Поддержание корпоративной культуры согласно ценностям и миссии компании. Организация корпоративных мероприятий. Участие в оптимизации бизнес процессов центра. Составление предложений по структуре медицинских центров. Создание кадрового резерва.
Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 16 августа
По договоренности , 42 года , Москва , готова к переезду в Владимир , Английский (Базовый) , стаж 17 лет и 8 месяцев
Начальник управления персонала 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО НКО "Рапида"
Оперативное HR управление. Формирование эффективной HR службы, постановка задач, контроль результативности выполнения по системе KPI, Принятие управленческих решений по назначениям/ротациям. Эффективность работы сотрудников компании и мотивация: Внедрение системы мотивации персонала (систем материального и морального стимулирования работников). Разработана и внедрена система аттестации и оценки для всех категорий сотрудников. Контроль состояния трудовой дисциплины в организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, а также единых стандартов и политик компании. Работа над постоянными улучшениями в части эффективности использования кадрового ресурса (Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания при развитии Компании и при сокращении штата). Кадровое делопроизводство: Организация кадрового делопроизводства «с нуля», восстановление всех ЛНПА и всей кадровой документации. Дальнейший контроль ведения КДП+ миграционный учет. Внедрение 1С Управление персоналом 8.3. Стандартизация, регламентация и внедрение кадровых политик и процедур. Регламентация начисления Заработной платы. Внедрение зарплатного проекта. Организация процесса поиска, подбора, найма персонала: Разработана система подбора персонала, позволившая существенно сократить расходы на подбор и время закрытия вакансий. Подбор персонала на ключевые позиции и позиции специалистов. Формирование кадрового резерва, базы данных кандидатов, планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Управление текучестью персонала; Система обучения и развития: Разработана система адаптации персонала, позволившая сократить период адаптации новичков и, как следствие, период выведения их на плановые показатели. Разработана и внедрена система наставничества. Организация выхода на работу новых сотрудников, адаптация персонала, совместно с руководителем оценка эффективности прохождения сотрудниками испытательного срока. Внедрение системы обучения и развития персонала (внутреннее и внешнее обучение) - организация прохождения работниками программы обучающих тренингов в соответствии с существующими в компании профессиональными стандартами, направление работников на различные обучающие семинары и курсы повышения квалификации. Развитие корпоративной культуры: Организация и проведение различных корпоративных мероприятий, акций. Корпоративный Кодекс (разработка и интеграция). Социальная политика. Проведение исследований мотивации, удовлетворенности своим трудом и лояльности персонала и др. Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Планирование, бюджетирование и анализ расходов на персонал (еженедельное, ежемесячное, годовой бюджет). Мониторинг конъюнктуры рынка труда, уровня З/П; Полная HR-поддержка всех бизнес-подразделений. Представление интересов компании в гос. органах.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 16 августа
По договоренности , 44 года , Москва , стаж 12 лет и 8 месяцев
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Консалтинговые проекты
Аудит КДП, восстановление документов, диагностика и оптимизация системы управления персоналом, разработка, внедрение и актуализация ЛНА, оргштатных структур и пр.; формирование базы корпоративных стандартов; постановка кадрового документооборота; консультирование по кадровым вопросам, подбор персонала; постановка работы кадровых служб в соответствии с законодательством РФ и пр.
Управляющий делами, Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Директор по персоналу и административным вопросам, Управляющий делами скрыть
Обновлено 16 августа
50 000 Р , 41 год , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 14 лет
Заместитель директора по персоналу 1 год и 10 месяцев (по апрель 2017)
ООО "ЕвроТерм"
1. Организация работы по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. 2. Обеспечение создания резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 3. Внедрение методических разработок в практику, участие в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых в Обществе. 4. Руководство разработкой и применением системы материального стимулирования персонала Общества с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; 5. Руководство работой Службы, обеспечение подбора, расстановки, повышения квалификации руководителей и специалистов Службы. 6. Представление генеральному директору предложений по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы. 7. Организация проведения необходимого учета и составления отчетности о деятельности Службы.
Ведущий специалист по персоналу, Заместитель генерального директора по общим вопросам, Заместитель директора по персоналу, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 16 августа
По договоренности , 44 года , Москва , Английский (Свободно владею)   и еще 2, , Немецкий (Базовый) , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 17 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
ГК «Агромаркет» (оптовая и розничная торговля с/х техникой, запчастями, хозтоварами, филиалы в регионах РФ)
Проведен кадровый консалтинг, кадровый аудит, разработан стратегический план по управлению персоналом, создана служба персонала «с нуля» компании холдингового типа, описаны HR бизнес процессы, построены системы иерархии, разработан внутренний сайт, создан корпоративный учебный центр, закрыты вакансии топ уровня, в т.ч. региональные, проведено комплексное обучение и оценка персонала, организованы корпоративные мероприятия, др.
Руководитель HR проектов, Директор по персоналу, С 07/2003 г. – Директор по персоналу, до 07/2003г.-Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено 16 августа
По договоренности , 40 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу и общим вопросам 11 месяцев (по июнь 2014)
ООО "Автодор-Инвест"
Зависимое общество Государственной компании «Российские автомобильные дороги» (ГК «Автодор»). Участие в Start-up проекте по созданию корпоративного центра, обеспечивающего сопровождение деятельности трех дочерних зависимых обществ (ДЗО) ГК «Автодор», в части: корпоративного управления, бухгалтерского и налогового учета и отчетности, юридического сопровождения, управления персоналом, информационно-технического сопровождения, административно-хозяйственного обеспечения, организации финансовой деятельности. Персональная зона ответственности охватывает деятельность следующих структурных подразделений: Отдел персонала, Отдел кадров, АХО, Секретариат. Управление персоналом: Формирование кадровой стратегии группы ДЗО, организация и реализация единой кадровой политики. Разработка с «0», внедрение и контроль за исполнением требований локально-нормативной документации и актов (положения, регламенты, методики, должностные инструкции, правила и кодексы). Сопровождение процессов создания / реорганизации ДЗО и их структурных подразделений. Исследование рынка труда на предмет актуальности уровня заработных плат и компенсаций работников ДЗО. Анализ потребности ДЗО в персонале, планирование и осуществление подбора в соответствии с планами стратегического развития предприятий, организация и контроль процесса адаптации. Планирование и организация обучения сотрудников. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (в т.ч. договоры ГПХ). Управление затратами на персонал в части: оплаты труда, обучения, социальных программ, страхования и компенсационных выплат. Формирование основ корпоративной этики, участие в развитии корпоративной культуры. Консультирование по вопросам трудового права и управлению персоналом, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций. Формирование, анализ и предоставление руководству управленческой корпоративной отчетности в зоне ответственности HR-функции. Административно-хозяйственная деятельность: Подготовка, формирование и контроль исполнения бюджетов ДЗО в части хозяйственного обеспечения. Планирование, организация и осуществление закупочной деятельности (в соответствии с требованиями Федерального закона № 223 – ФЗ), обеспечение ДЗО товарно-материальными ресурсами, необходимыми для их эффективной работы. Управление офисными площадями ДЗО (обустройство и ремонт, содержание помещений, комплектация рабочих мест), поиск и подбор новых офисных помещений. Взаимодействие с арендодателями, разрешение возникающих споров и разногласий, сопровождение и контроль исполнения договоров аренды. Организация и контроль обслуживания систем жизнеобеспечения в офисах ДЗО (энергоснабжение, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование и т.д.). Организация и проведение инвентаризации материальных ценностей (в качестве председателя комиссии). Обеспечение деятельности по информационно-справочному, организационному и документационному обслуживанию руководителей ДЗО и совещательных органов. Организация и контроль ведения делопроизводства, обеспечение функционирования в ДЗО единого порядка документирования и работы с документами. Разработка и внедрение общих стандартов, политик и процедур в области организации хозяйственной деятельности ДЗО.
HR Бизнес-партнер, Директор по персоналу, Управляющий делами, Директор по управлению персоналом, Заместитель директора по персоналу. Ранее: менеджер по персоналу, менеджер по обучению персонала скрыть
Обновлено 16 августа
180 000 Р , 32 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 3 месяца
Заведующий сектором 12 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Центральный банк Российской Федерации
Обязанности: + Методическое руководство и координация работы HR-подразделений Банка России (22 структурных подразделения, в том числе территориальные); + Работа с ЛНА, структурами и штатными расписаниями подразделений, положениями о подразделениях, должностными инструкциями; + Формирование и подготовка кадрового резерва; + Организация обучения персонала; + Подбор кадров для замещения вакантных должностей; + Сопровождение сложных процедур увольнения (массовые сокращения, профсоюз, выборочное увольнение недобросовестных работников и др.); + Разработка форм кадровых документов; + Организация кадрового делопроизводства; + Кадровый аудит; + Представление БР в судебных процессах; + Прохождение проверок ГИТ и подготовка к ним; + Рассмотрение писем, жалоб и заявлений граждан; + Подготовка планов работы и аналитических отчётов; + Работа в автоматизированной программе 1С "Предприятие". Достижения: + Профессиональные знания и опыт работы в области трудового права Российской Федерации; + Свободное владение кадровым делопроизводством; + Организация первого в истории БР семинара-вебинара; + Оперативная интеграция ФСФР численностью 1357 сотрудников, в систему БР; + 100% положительных судебных решений (19); + Разработаны и внедрены в работу универсальные формы кадровой документации; + Внедрён электронный статистический учёт, обрабатываемых документов; + Надёжные партнёрские отношения с сотрудниками БР.
Обновлено 16 августа
70 000 Р , 48 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 1 месяц
Начальник сектора профориентации дирекции по управлению персоналом 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ПАО "Туполев"
- руководство подразделением; - работа по разработке и коррекции локальных нормативных актов, должностных инструкций; - организация адаптации сотрудников Общества; - организация профориентационной работы с профильными ВУЗами и школами; - разработка, внедрение и развитие системы подбора и отбора кандидатов на целевое обучение от Организации в профильных ВУЗах Москвы; - участие в организации работы по подбору персонала; - участие в организации работы наставников; - участие в организации HR-брендинга (ярмарки вакансий, презентации в ВУЗах); - участие в разработке, внедрении и развитии системы адаптации сотрудников Организации; - участие в работе с кадровым резервом, кадровой ротации; - участие в разработке оценочных мероприятий; - участие в разработке мотивационных схем управления персоналом; - участие в работе по внедрению и развитию корпоративной культуры; - участие в организации корпоративных мероприятий; - работа с конфликтами; - подготовка итоговых отчётов, презентаций. Достижения: - разработаны документы, регламентирующие деятельность подразделения на предприятии; - разработаны и внедрены программы по целевой подготовке школьников, адаптации персонала, подготовке кадрового резерва; - доработаны действующие программы по прохождению практики студентами, наставничеству; - в сотрудничестве с Правительством Москвы разработаны, организованы и проводятся мероприятия в рамках проектов «Заводы детям», «День без турникетов»; - в сотрудничестве с департаментами образования и среднеобразовательными учреждениями организовываются и проводятся профориентационные мероприятия для школьников направленные на популяризацию авиационных специальностей и наработку положительного персонал-имиджа Общества; - впервые в истории Общества разработана, организована и проводится олимпиада для школьников; - благодарности и дипломы от руководства Общества и сторонних организаций; - организация работы с молодёжью, по результатам которой во Всероссийской ежегодной премии "Директор по персоналу" 2015, дирекция по управлению персоналом ПАО «Туполев» награждена дипломом в номинации «Привлечение молодежи: управление талантами».
Руководитель отдела продаж маркетинговых проектов, Менеджер отдела продаж маркетинговых проектов, Старший менеджер отдела продаж, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 15 августа
По договоренности , 41 год , Москва , готова к переезду в Владимир , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 2 месяца
Директор департамента по персоналу 10 месяцев (по март 2017)
ООО БЛЕСК СЕРВИС
Проектный менеджмент. Стратегия управления персоналом с процессным и системным подходом. Планирование и исполнение бюджета. Методы управления персоналом, персонал - технологии. Разработка политики и стратегии развития персонала. Разработка локальных нормативных документов. Организационно – методическое руководство. Координация и контроль всех процессов HR департамента и филиалов. Достижения: Получила благодарность от генерального директора компании за личный вклад в обеспечение реализации самого крупного проекта компании "АВТОВАЗ" 2016 года. Создание и внедрение регламентирующей документации (11 процедур). Улучшение показателей за период моей работы, а именно снижение текучести персонала в компании с 16% до 11% при укомплектованности по всей компании 98% включая младший технический персонал. Уход из компании связан с расхождением видения по стратегическим вопросам развития качества персонала в компании с собственниками компании. Новое место работы подбираю в связи с переездом.
Заместитель директора по качеству, Начальник управления персоналом и АХД (директор по персоналу и АХД), Руководитель группы перспективного развития и совершенствования, аудитор СМК, Дефектоскопист отдела неразрушающего контроля скрыть
Обновлено 15 августа
120 000 Р , 45 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Свободно владею) , стаж 20 лет и 5 месяцев
HR директор 1 год и 9 месяцев (по декабрь 2016)
Восстановление кадрового учета. Организация процесса ведения КДП (1С 8). Разработка ЛНА, ПВТР, положений и инструкций по бизнес-процессам. Подбор руководителей и специалистов, включая рабочие специальности. Разработка системы документации по охране труда (руководство и корректировка документов под ЮЛ). Формирование ФОТ, контроль исполнения Организация и контроль процесса подбора, адаптации Работа с конфликтами и проблемными увольнениями Отчетность
Ведущий менеджер по персоналу, HR Generalist/Зам.директора по кадровым вопросам, Руководитель программы развития и обучения персонала/ведущий специалист, Руководитель группы тренинг-координаторов/центральный тренинг-координатор, Ведущий account manager международного отдела, Заместитель руководителя проекта по международной сертификации нефтегазового оборудования ISO 9001 скрыть
Обновлено 15 августа
100 000 Р , 61 год , Москва , готов к переезду в Санкт-Петербург , Немецкий (Свободно владею) , стаж 43 года и 3 месяца
Помощник генерального директора 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
открытое акционерное общество "Корпорация развития туризма в Калининградской области"
Организация и руководство работой Московского представительства, обеспечение деятельности и планирование рабочего дня Генерального директора, взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, кадровая работа с сотрудникам и Московского представительства
Руководитель Департамента по работе с персоналом, Заместитель начальника Управления по административной работе, Заместитель начальника Управления государственной службы и кадров, Заместитель начальника управления - начальник отдела кадров центрального аппарата, исполняющий обяза, Начальник отдела структур и функций, начальник отдела информационных ресурсов и контроля работы с ка, Заместитель Генерального директра, Заместитель директора, Исполнительный директор, начальник производства, Специалист отдела недвижимости, Руководитель аппарата, Начальник отдела внутреннего контроля, заведующий канцелярией, Начальник отдела внутреннего контроля, Начальник Секретариата Службы безопасности Президента РФ, Военно-служащий, Помощник машиниста электровоза, Учащийся профессионально-технического училища № 129, г. Москва скрыть
еще {%vm.professionHideCount('Руководитель Департамента по работе с персоналом, Заместитель начальника Управления по административной работе, Заместитель начальника Управления государственной службы и кадров, Заместитель начальника управления - начальник отдела кадров центрального аппарата, исполняющий обяза, Начальник отдела структур и функций, начальник отдела информационных ресурсов и контроля работы с ка, Заместитель Генерального директра, Заместитель директора, Исполнительный директор, начальник производства, Специалист отдела недвижимости, Руководитель аппарата, Начальник отдела внутреннего контроля, заведующий канцелярией, Начальник отдела внутреннего контроля, Начальник Секретариата Службы безопасности Президента РФ, Военно-служащий, Помощник машиниста электровоза, Учащийся профессионально-технического училища № 129, г. Москва')%}
Обновлено 15 августа
По договоренности , 39 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Свободно владею) , стаж 16 лет и 11 месяцев
Помощник руководителя 7 лет и 7 месяцев (по декабрь 2016)
НОЧУ ВПО МИУиИ
Юридическое сопровождение сделок, договоров, закупок, корпоративных отношений, работа по представлению интересов в суде общей юрисдикции и арбитражном суде, разработка стратегии работы по всем каналам, управление денежными каналами закупок и продаж, управление персоналом, решение административных вопросов, помощь генеральному директору, проведение необходимых мероприятий по оптимизации бизнес-процессов с целью увеличения эффективности работы компании, обеспечения сохранности коммерческой и иной информации с использованием информационных технологий, администрирование платежей, работа с финансово-лицевыми счетами, бюджетное планирование и прогнозирование, работа по сокращению дебиторской задолженности, работа с информационными системами, подготовка, рассмотрение и согласование проектов распорядительных актов, подготовка аналитических, статистических отчетов, непосредственное участие в руководстве структурными подразделениями, разработка нормативной документации в соответствии с действующим законодательством, ведение кадрового делопроизводства, разработка должностных инструкций, описание и моделирование бизнес-процессов, разработка технической документации (техническое задание), разработка и реализация "пиар-акций" и проведение рекламных компаний.
Научный сотрудник/ преподаватель, Заместитель директора производственного объединения Компьютерные технологии (ОАО АО САМ) скрыть
Обновлено 15 августа
По договоренности , 25 лет , Москва , готов к переезду , стаж 4 года и 10 месяцев
Администратор салона красоты 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Открытие салонов с "0" - управление показателями деятельности (планы продаж, прибыль, затраты, кадровая политика, дебиторская задолженность), - мониторинг рынка, участие в показах, - выполнение плана и увеличение объемов продаж, - заключение, регистрация договоров на оптимальных для компании условиях, - взаимодействие с контролирующими органами, - ведение переговоров на уровне первых руководителей, - решение административно - хозяйственных вопросов, прямое взаимодействие с арендодателем, - работа с персоналом (подбор, адаптация, аттестация, мотивация), - начисление заработной платы персоналу, - обеспечение работы салона в соответствии с правилами техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда.
Обновлено 15 августа
По договоренности , 48 лет , Москва , готов к переезду , стаж 22 года и 7 месяцев
Начальник отдела кадрового обеспечения филиалов 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Федеральная кадастровая палата Росреестра
Должностные обязанности: - руководство отделом 13 человек; - приемы, переводы, согласования, назначения на вакантные должности, обучение, стажировки, возложение временного исполнения обязанностей, награждения, оформление отпусков, применение дисциплинарных взысканий, увольнение руководства филиалов Учреждения (более 500 человек); - организация и контроль деятельности отделов кадров в 83 филиалах Учреждения по субъектам РФ (более 30 000 человек); - формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией Учреждения; - оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела с другими отделами и филиалами; - разработка штатного расписания Учреждения; - организация и участие в проведении выездных проверок в филиалах; - организация и контроль ведения делопроизводства и отчетности в отделе и в филиалах; - разработка и утверждение нормативных правовых актов Учреждения по кадровым вопросам, должностных инструкций руководства филиалов; - организация и проведение орг-штатных мероприятий в филиалах; - организация и проведение аттестаций работников Учреждения; - ведение кадрового резерва работников Учреждения; - консультирование работников филиалов по вопросам применения трудового законодательства; - участие в судебных заседаниях от лица Учреждения по трудовым спорах. Причина поиска работы – смена директора Учреждения и как следствие смена команды.
Директор Московского филиала компании, Ведущий, главный инспектор отдела контроля таможенной стоимости, главный инспектор отдела охраны, Старший инспектор отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.