Резюме «Заместитель директора по персоналу» в Москве

Найдено 56 058 резюме
После регистрации будет доступно 114 848 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 28 июня
150 000 Р , 46 лет , Москва , стаж 24 года и 3 месяца
Директор по персоналу, ООО "Современные технологии". Группа компаний ПАО Сбербанк, 1 год и 5 месяцев (по май 2017)
Штат боле 3000 чел. (+2500 чел. аустаффинг) 9 филиалов. В подчинении - 8 чел. (ЦА), 25 чел. децентрализованно. Федеральный масштаб. Обязанности, функции: • Стратегическое и оперативное планирование, разработка кадровой политики компании, подготовка регламентирующих документов. • Планирование деятельности подразделения по работе с персоналом. Регламентирование HRпроцессов. • Бюджетирование, оптимизация численности и бюджета затрат на персонал, анализ и контроль исполнения планов и бюджетов (оплата труда, затраты на подбор, обучение, оценку и др.); • Разработка и проведение мероприятий по оптимизации организационной структуры и штатной численности, оптимальное использование трудового ресурса, расчет рабочего времени. • Формирование кадрового резерва и внедрение системы оценки персонала; • Управление текучестью персонала и дефицитом линейного персонала (внедрение программ эффективного подбора; привлечение иностранной рабочей силы (линейный персонал); удержание персонала внутри компании; внедрение программы адаптации и наставничества. • Оперативное обеспечение потребностей Компании трудовыми ресурсами. Личное закрытие ключевых" позиций и "сложных" вакансий. • Организация системы адаптации новых сотрудников, наставничество; Контроль подбора, адаптации, обучения персонала. • Планирование, организация и контроль обучения и развития персонала: индивидуальное/корпоративное, внешнее/внутреннее, специальное (обучение, переподготовка, допуски и т.д.). • Разработка комплексной системы мотивации (KPI, сдельная, аккордная, проектная). Внедрение мотивационных программ (в том числе нематериальная мотивация) по привлечению и удержанию персонала; • Разработка и внедрение системы грейдов - полное профилирование должностей, иерархическая лестница в привязке к ФОТ. Формирование матрицы ФОТ в разрезе кадрового резерва - лестница грейдирования. • Внедрение модели компетенций; построение профиля должности на основе компетенций. • Кадровое делопроизводство. Аудит КДП. Организация работы Службы кадрового администрирования. Решение сложных кадровых вопросов (массовый прием, увольнения, сложные увольнения, сложные перемещения персонала и т.п.). Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и регламентов по ведению кадрового документооборота; • Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в программе 1С 8.2. Составление ТЗ автоматизации кадрового учета. Переход на 1С 8.3. • Анализ организационно-штатной структуры, ее оптимизация, внесение изменений в штатные расписания и расстановки, кадровые документы, контроль ведения штатного расписания. • Проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Проведение мероприятий по слиянию и поглощению. • Развитие корпоративной культуры компании (работа с ценностями компании, ориентация компании на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам управления персоналом, изменения систем оплаты труда, изменения существенных условий труда, сложных увольнений, охраны труда, найма иностранной рабочей силы. • Положительное разрешение конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции.
Обновлено 28 июня
По договоренности , 46 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 22 года и 2 месяца
HR-консультант, Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи, 6 месяцев (по настоящее время)
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\u0438\x20\u0430\u0434\u043C\u0438\u043D\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u044B\u043C\x20\u0432\u043E\u043F\u0440\u043E\u0441\u0430\u043C,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\u0438\x20\u043E\u0431\u0449\u0438\u043C\x20\u0432\u043E\u043F\u0440\u043E\u0441\u0430\u043C,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\u0413\u0422\u041A\x20\u0440\u043E\u0441\u0441\u0438\u0438')%}
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 28 июня
По договоренности , 42 года , Москва , стаж 19 лет и 7 месяцев
Директор по работе с персоналом / Заместитель генерального директора, член совета директоров, «Медицинский информационно-аналитический центр РАМН» «Медицинская страховая компания «МЕДСТРАХ», 13 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
«Медицинский информационно-аналитический центр РАМН» «Медицинская страховая компания «МЕДСТРАХ» • Формирование и реализация кадровой политики Компании в соответствии со стратегическими задачами бизнеса; • Планирование и контроль деятельности подразделения; • Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации); • Развитие системы обучения персонала; • Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности; • Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц); • Бюджетирование и контроль затрат на персонал; • Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала; • Контроль ведения кадрового администрирования; • Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий; • Создание привлекательного имиджа работодателя; • Опыт работы с проверяющими органами; • Решение конфликтных ситуаций.
Обновлено 28 июня
По договоренности , 40 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу и общим вопросам, ООО "Автодор-Инвест", 11 месяцев (по июнь 2014)
Зависимое общество Государственной компании «Российские автомобильные дороги» (ГК «Автодор»). Участие в Start-up проекте по созданию корпоративного центра, обеспечивающего сопровождение деятельности трех дочерних зависимых обществ (ДЗО) ГК «Автодор», в части: корпоративного управления, бухгалтерского и налогового учета и отчетности, юридического сопровождения, управления персоналом, информационно-технического сопровождения, административно-хозяйственного обеспечения, организации финансовой деятельности. Персональная зона ответственности охватывает деятельность следующих структурных подразделений: Отдел персонала, Отдел кадров, АХО, Секретариат. Управление персоналом: Формирование кадровой стратегии группы ДЗО, организация и реализация единой кадровой политики. Разработка с «0», внедрение и контроль за исполнением требований локально-нормативной документации и актов (положения, регламенты, методики, должностные инструкции, правила и кодексы). Сопровождение процессов создания / реорганизации ДЗО и их структурных подразделений. Исследование рынка труда на предмет актуальности уровня заработных плат и компенсаций работников ДЗО. Анализ потребности ДЗО в персонале, планирование и осуществление подбора в соответствии с планами стратегического развития предприятий, организация и контроль процесса адаптации. Планирование и организация обучения сотрудников. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (в т.ч. договоры ГПХ). Управление затратами на персонал в части: оплаты труда, обучения, социальных программ, страхования и компенсационных выплат. Формирование основ корпоративной этики, участие в развитии корпоративной культуры. Консультирование по вопросам трудового права и управлению персоналом, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций. Формирование, анализ и предоставление руководству управленческой корпоративной отчетности в зоне ответственности HR-функции. Административно-хозяйственная деятельность: Подготовка, формирование и контроль исполнения бюджетов ДЗО в части хозяйственного обеспечения. Планирование, организация и осуществление закупочной деятельности (в соответствии с требованиями Федерального закона № 223 – ФЗ), обеспечение ДЗО товарно-материальными ресурсами, необходимыми для их эффективной работы. Управление офисными площадями ДЗО (обустройство и ремонт, содержание помещений, комплектация рабочих мест), поиск и подбор новых офисных помещений. Взаимодействие с арендодателями, разрешение возникающих споров и разногласий, сопровождение и контроль исполнения договоров аренды. Организация и контроль обслуживания систем жизнеобеспечения в офисах ДЗО (энергоснабжение, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование и т.д.). Организация и проведение инвентаризации материальных ценностей (в качестве председателя комиссии). Обеспечение деятельности по информационно-справочному, организационному и документационному обслуживанию руководителей ДЗО и совещательных органов. Организация и контроль ведения делопроизводства, обеспечение функционирования в ДЗО единого порядка документирования и работы с документами. Разработка и внедрение общих стандартов, политик и процедур в области организации хозяйственной деятельности ДЗО.
Обновлено 28 июня
70 000 Р , 48 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 11 месяцев
Начальник сектора профориентации дирекции по управлению персоналом, ПАО "Туполев", 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
- руководство подразделением; - работа по разработке и коррекции локальных нормативных актов, должностных инструкций; - организация адаптации сотрудников Общества; - организация профориентационной работы с профильными ВУЗами и школами; - разработка, внедрение и развитие системы подбора и отбора кандидатов на целевое обучение от Организации в профильных ВУЗах Москвы; - участие в организации работы по подбору персонала; - участие в организации работы наставников; - участие в организации HR-брендинга (ярмарки вакансий, презентации в ВУЗах); - участие в разработке, внедрении и развитии системы адаптации сотрудников Организации; - участие в работе с кадровым резервом, кадровой ротации; - участие в разработке оценочных мероприятий; - участие в разработке мотивационных схем управления персоналом; - участие в работе по внедрению и развитию корпоративной культуры; - участие в организации корпоративных мероприятий; - работа с конфликтами; - подготовка итоговых отчётов, презентаций. Достижения: - разработаны документы, регламентирующие деятельность подразделения на предприятии; - разработаны и внедрены программы по целевой подготовке школьников, адаптации персонала, подготовке кадрового резерва; - доработаны действующие программы по прохождению практики студентами, наставничеству; - в сотрудничестве с Правительством Москвы разработаны, организованы и проводятся мероприятия в рамках проектов «Заводы детям», «День без турникетов»; - в сотрудничестве с департаментами образования и среднеобразовательными учреждениями организовываются и проводятся профориентационные мероприятия для школьников направленные на популяризацию авиационных специальностей и наработку положительного персонал-имиджа Общества; - впервые в истории Общества разработана, организована и проводится олимпиада для школьников; - благодарности и дипломы от руководства Общества и сторонних организаций; - организация работы с молодёжью, по результатам которой во Всероссийской ежегодной премии "Директор по персоналу" 2015, дирекция по управлению персоналом ПАО «Туполев» награждена дипломом в номинации «Привлечение молодежи: управление талантами».
Обновлено 28 июня
По договоренности , 46 лет , Москва , готов к переезду в Сочи , стаж 14 лет и 6 месяцев
Старший инспектор Авиационной безопасности, Международный аэропорт"Шереметьево", 14 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Обязанности и достижения могу сообщить только при личном собеседовании.
Обновлено 28 июня
По договоренности , 41 год , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 14 лет
Заместитель директора по персоналу, ООО "ЕвроТерм", 1 год и 10 месяцев (по апрель 2017)
1. Организация работы по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. 2. Обеспечение создания резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 3. Внедрение методических разработок в практику, участие в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых в Обществе. 4. Руководство разработкой и применением системы материального стимулирования персонала Общества с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; 5. Руководство работой Службы, обеспечение подбора, расстановки, повышения квалификации руководителей и специалистов Службы. 6. Представление генеральному директору предложений по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы. 7. Организация проведения необходимого учета и составления отчетности о деятельности Службы.
Обновлено 28 июня
По договоренности , 44 года , Москва , стаж 12 лет и 6 месяцев
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Консалтинговые проекты, 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
Аудит КДП, восстановление документов, диагностика и оптимизация системы управления персоналом, разработка, внедрение и актуализация ЛНА, оргштатных структур и пр.; формирование базы корпоративных стандартов; постановка кадрового документооборота; консультирование по кадровым вопросам, подбор персонала; постановка работы кадровых служб в соответствии с законодательством РФ и пр.
Обновлено 28 июня
По договоренности , 58 лет , Москва , готов к переезду , стаж 1 год и 7 месяцев
Заместитель генерального директора по административному управлению, Авиакомпания Россия, 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
АО «Авиакомпания «Россия» www.rossiya-airlines.com Курирование деятельности следующих департаментов: управления персоналом, правового обеспечения, административного, эксплуатации зданий. Основные направления работы: − Организация и контроль исполнения, координация работы структурных подразделений по исполнению решений совета директоров и правления; приказов, указаний и поручений генерального директора. − Организация и контроль работы по документационному обеспечению управления АО «Авиакомпания «Россия», включая филиалы и представительства на территории РФ и за границей. − Организация работы по защите интересов компании при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам; обеспечение правовой защиты интересов компании в судебных органах, органах прокуратуры, административных и иных государственных органах, обладающих правом применения санкций. − Определение основных направлений в области экологического менеджмента, системный анализ и оценка эффективности функционирования. − Организация работы по формированию кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, определение основных направлений, принципов и мер по ее реализации. − Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры компании, оптимизация численности персонала в целях повышениях эффективности деятельности, а также обеспечению роста производительности труда. − Формирование системы сбора информации и обратной связи об основных социальных процессах, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе. − Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах, организация и контроль социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация работы по формированию кадрового резерва, контроль организации процесса обучения персонала и т.п. − Контроль соблюдения норм трудового законодательства; организация эффективной работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в компании. − Контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников компании. − Организация работы по обеспечению охраны труда и здоровья. − Осуществление управления строительством, ремонтом и эксплуатацией зданий, сооружений, других объектов производственного и социального назначения. Достижения: − Внедрена проактивная политика управления персоналом в условиях слияния трех авиакомпаний. За 2016 год было принято в штат более 3 500 сотрудников. − Реализован проект по автоматизации управления предприятием с целью интеграции бизнес-процессов объединенных компаний. Ноябрь 2010 – Декабрь 2015 5 лет 2 месяца Заместитель генерального директора по персоналу ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» Штатная численность 10500 работников. www.transaero.ru Руководство департаментом персонала, включающим: отдел управления персоналом, отдел кадров, центр обучения, отдел экономики труда, медицинская служба. Основные направления работы: − Формирование и реализация стратегии компании в области кадровой политики. − Разработка и внедрение программ по мотивации, ротации, адаптации персонала, обучению персонала. − Постановка задач и осуществление промежуточного и итогового контроля работы департамента. − Разработка и исполнение бюджета департамента персонала. − Подготовка презентаций для иностранных инвесторов. − Координация и контроль деятельности Авиационного учебного центра компании. Достижения: − Внедрена система KPI. − Внедрены проекты: «Нормирование труда и оптимизация численности», «Диагностика лояльности сотрудников», «Гранты для ВУЗов», «Корпоративная этика» и т.п. − Получена премия «HR-бренд» за реализованные проекты. − Организована эффективная работа Авиационного учебного центра, на базе которого осуществлялась самостоятельная подготовка сертифицированного авиационного персонала, что позволило значительно сократить расходы компании. − Успешно реализован проект по аутплейсменту персонала при массовом сокращении. Апрель 2005 – Ноябрь 2010 5 лет 8 месяцев Корпоративный директор, директор директората по продвижению бренда и рекламе, советник генерального директора ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru Основные направления работы: − Организация мероприятий по продвижению авиакомпании, маркетинговых кампаний на разных каналах сбыта. − Продвижение компании на рынке: участие в выставках, разработка и запуск рекламных акций, конкурсов и других мероприятий. − Оценка эффективности каналов привлечения целевой аудитории, изучение и анализ рынка. Сентябрь 2004 – Май 2005 9 месяцев Генеральный директор ООО «ИнтерБизнесКонсалтинг» www.rusprofile.ru Июнь 2003 – Сентябрь 2004 1 год 3 месяца Генеральный директор ЗАО аудиторско-консультационная фирма «Современные бизнес-технологии» Июнь 2001 – Июнь 2003 2 года 1 месяц Заместитель генерального директора по связям с общественностью и корпоративным клиентам Федеральное государственное унитарное предприятие «Оздоровительный комплекс «Дагомыс» www.dagomys.ru Январь 1994 – Июнь 2001 7 лет 6 месяцев Директор по маркетингу, рекламе и продаже ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru
Обновлено 28 июня
120 000 Р , 45 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Свободно владею) , стаж 20 лет и 5 месяцев
HR директор, 1 год и 9 месяцев (по декабрь 2016)
Восстановление кадрового учета. Организация процесса ведения КДП (1С 8). Разработка ЛНА, ПВТР, положений и инструкций по бизнес-процессам. Подбор руководителей и специалистов, включая рабочие специальности. Разработка системы документации по охране труда (руководство и корректировка документов под ЮЛ). Формирование ФОТ, контроль исполнения Организация и контроль процесса подбора, адаптации Работа с конфликтами и проблемными увольнениями Отчетность
Ведущий менеджер по персоналу, HR Generalist/Зам.директора по кадровым вопросам, Руководитель программы развития и обучения персонала/ведущий специалист, Руководитель группы тренинг-координаторов/центральный тренинг-координатор, Ведущий account manager международного отдела, Заместитель руководителя проекта по международной сертификации нефтегазового оборудования ISO 9001 скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20HR\x20Generalist\x2F\u0417\u0430\u043C.\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u044B\u043C\x20\u0432\u043E\u043F\u0440\u043E\u0441\u0430\u043C,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043F\u0440\u043E\u0433\u0440\u0430\u043C\u043C\u044B\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u043E\u0431\u0443\u0447\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430\x2F\u0432\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B\x20\u0442\u0440\u0435\u043D\u0438\u043D\u0433\x2D\u043A\u043E\u043E\u0440\u0434\u0438\u043D\u0430\u0442\u043E\u0440\u043E\u0432\x2F\u0446\u0435\u043D\u0442\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439\x20\u0442\u0440\u0435\u043D\u0438\u043D\u0433\x2D\u043A\u043E\u043E\u0440\u0434\u0438\u043D\u0430\u0442\u043E\u0440,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20account\x20manager\x20\u043C\u0435\u0436\u0434\u0443\u043D\u0430\u0440\u043E\u0434\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0440\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044F\x20\u043F\u0440\u043E\u0435\u043A\u0442\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043C\u0435\u0436\u0434\u0443\u043D\u0430\u0440\u043E\u0434\u043D\u043E\u0439\x20\u0441\u0435\u0440\u0442\u0438\u0444\u0438\u043A\u0430\u0446\u0438\u0438\x20\u043D\u0435\u0444\u0442\u0435\u0433\u0430\u0437\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0431\u043E\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F\x20ISO\x209001')%}
Обновлено 28 июня
80 000 Р , 40 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 18 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала, ООО "МАЛЯРНЫЙ ДВОР", 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
Полный цикл HR- функционала. Оперативное руководство 4-мя обособленными подразделениями. Поиск, подбор персонала различного уровня, в том числе и региональный подбор. Организация проведения обучения. Разработка и написание регламентов, положений, должностных инструкций и т.д. Разработка и управление программой материальной и нематериальной мотивации. Контроль, восстановление и ведение кадрового документооборота. Модернизация и автоматизация кадрового делопроизводства на базе 1С ERP. Разработка и внедрение программ адаптации. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению. Решение проблемных ситуаций.
Обновлено 28 июня
150 000 Р , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга, 11 месяцев (по январь 2016)
Организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Обновлено 28 июня
По договоренности , 51 год , Москва , готов к переезду , Французский (Базовый) , стаж 24 года и 8 месяцев
Директор Департамента кадрового администрирования, подбора и развития персонала, ООО УК "РОСВОДОКАНАЛ" (ЖКХ, водоснабжение и канализация, численность в группе компаний - 10000 чел.), 1 год и 4 месяца (по июнь 2015)
Должностные обязанности: - управление и поддержание в актуальном состоянии следующих HR-процессов: кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала; - планирование и организация системы оценки, продвижения и развития персонала; - формирование и работа с кадровым резервом (внутренним и внешним); - разработка мероприятий по адаптации персонала; - планирование и организация обучения персонала УК; - разработка и внедрение программ ДМС; - бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения). Достижения: - проведен аудит кадрового делопроизводства в УК, выполнены мероприятия по приведению его в соответствие с трудовым законодательством, оптимизированы процедуры кадрового администрирования; - проведена комплексная оценка руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов; - разработана и запущена корпоративная программа обучения руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов и Управляющей компании; - внедрена система внутрифирменного обучения с привлечением внутренних экспертов и преподавателей из числа работников Группы Компаний «РОСВОДОКАНАЛ»; - запущена процедура формирования кадрового резерва руководителей среднего и высшего звена региональных Водоканалов; - разработан единый стандарт в части формирования и реализации программы ДМС в Группе Компаний «РОСВОДОКАНАЛ», заключены договора ДМС в УК и в региональных Водоканала в соответствии со стандартом.
Начальник Службы по управлению персоналом, Заместитель начальника департамента управления персоналом-начальник отдела мотивации персонала, Заместитель директора по кадрам и режиму-начальник отдела управления персоналом, Заместитель начальника ЦПТ, начальник электротехнического сектора ЦПТ, инструктор скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0421\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u0434\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C\x2D\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C\x20\u0438\x20\u0440\u0435\u0436\u0438\u043C\u0443\x2D\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u0426\u041F\u0422,\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u044D\u043B\u0435\u043A\u0442\u0440\u043E\u0442\u0435\u0445\u043D\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0441\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u0426\u041F\u0422,\x20\u0438\u043D\u0441\u0442\u0440\u0443\u043A\u0442\u043E\u0440')%}
Обновлено 28 июня
100 000 Р , 38 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела кадров, 11 месяцев (по настоящее время)
Аудит кадровой документации - Оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела с другими отделами и подразделениями компании; - Организации и координация процесса поиска, оценки, подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонале; - Определение потребности компании в персонале; - Организация формирования кадрового резерва; - Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания, кадровое планирование; - Контроль исполнения трудового законодательства; - Ведение отчетности. - HR-аудит - Организационное структурирование, разработка нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства. - КПД в полном объеме, график отпусков, график сменности - Консультирование сотрудников Общества по начислению заработной платы - Иностранные сотрудники (оформление, согласно ФЗ №115, заключение трудовых договоров, договоров по оказанию услуг, УФМС) - Подготовка и сдача ежеквартальной отчетности по ВКС - Постановка и ведение системы охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности с " нуля" - графики сменности, работа в выходные, праздничные дни, суммированный учет рабочего времени; - Организация и координация работы по охране труда, по пожарной безопасности и электробезопасности в организации (в подчинении 3 работника) - Проведение инструктажа по охране труда, по пожарной безопасности и электробезопасности - Обучение руководителей подразделений и специалистов по охране труда, по пожарной безопасности и электробезопасности - проведение периодических и предварительных медицинских осмотров, согласно Приказу №302 н; - Осуществление контроля за соблюдением охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности в структурных подразделениях - Организация требований нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; - Предоставление работникам установленных компенсаций по условиям труда. - Организация и контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. - Контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты. - Проверка знаний требований охраны труда - Разработка положений, инструкций по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности - Организация Военного учета с "нуля" • подготовка данных к перечислению страховых взносов и налогов (ПФР, ФСС, ИФНС, Органы статистики); - Отчетность ПФР, ФСС, ИФНС, Органы статистики - Ведение бухгалтерского учета УСН
Обновлено 28 июня
По договоренности , 36 лет , Москва , готова к переезду в Красноярск, Саратов, Горно-Алтайск , Английский (Базовый) , стаж 5 лет и 1 месяц
Рекрутер, Заместитель директора по персоналу, Группа компаний" Развитие", 5 лет и 1 месяц (по август 2013)
Получение от клиента заказа на определенного сотрудника, обладающего необходимыми для данной работы знаниями, умениями и качествами. Поиск подходящего сотрудника. Проведение с соискателем собеседования на тему соответствия его данной вакансии. При возникновении обоюдного интереса я составляю резюме в формате нашей компании и напрвляю его с личными коммментариями работодателю. В случае заинтересованности заказчика кандидатом, он связывется со мной и я организовываю встречс кандидата непосредственно с работодателем для более детального обсуждения условий предстоящего сотрудничества. В процессе собеседования при необходимости использую различные тестовые методики. Распределяю заказы между рекрутерами, определяю, кто и какую работу в данный момент будет выполнять.
Обновлено 27 июня
70 000 Р , 30 лет , Москва , готова к переезду , стаж 7 лет и 6 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров, Строительная компания, 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Подбор персонала, от создания вакансии до оформления сотрудника в штат. Подбор и поиск персонала любого уровня (узкие специалисты, офисные работники, ТОП) Формирование кадрового резерва Создание положений, регламентов, должностных инструкций. Ведение кадрового делопроизводства.
Обновлено 27 июня
120 000 Р , 35 лет , Москва , стаж 11 лет и 7 месяцев
Заместитель руководителя, Кадровое агентство, 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Поиск, привлечение клиентов, ведение переговоров, заключение договоров на подбор персонала, создание базы клиентов. Формирование штата агентства, контроль за деятельностью сотрудников агентства, контроль выполнения плана по закрытию вакансий. Контроль за отсутствием задолженностей. Организация кадрового учета сотрудников, разработка внутренних локальных нормативных актов, контроль за соблюдением трудового законодательства. Организаций и курирование подбора персонала различного уровня. Обучение персонала. Ведение установленной отчетности по подбору персонала. Мониторинг и анализ рынка труда.
Начальник отдела учета и движение персонала, Руководитель службы подбора и учета персонала, Руководитель отдела кадрового администрирования, Старший специалист, менеджер по персоналу, Государственный инспектор труда скрыть
Обновлено 27 июня
80 000 Р , 49 лет , Москва , стаж 4 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров, Строительный холдинг, 4 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Строительный холдинг Москва начальник отдела кадров с октября 2012 по настоящее время Ведение КПД в полном объеме- 1С 8.2, 1С 8.3,прием, увольнение, отпуска, график отпусков, табеля, приказы по л/с, больничные, льготники ит.д, (штат более 400 чел.) Работа в офисе и на строительных участках. Контроль КПД дочерних организаций (штат более 4500 чел.) Подбор персонала, проведение собеседований, работа с регионами, организация питания, ДМС, зарплатные проекты, наградной материал ит.д), аудит кадровых документов и отчетности, разработка ЛНА, внутренней нормативной документации, отслеживание изменений в трудовом законодательстве и принятие мер по их внедрению в документооборот компании. (должностные инструкции с учетом профстандартов, локальные нормативные акты, суммированный учет рабочего времени, штатное расписание, планирование бюджета). Миграционный учет, Работа с пенсионным фондом.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 39 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Свободно владею) , стаж 13 лет и 6 месяцев
Помощник руководителя, НОЧУ ВПО МИУиИ, 7 лет и 7 месяцев (по декабрь 2016)
Юридическое сопровождение сделок, договоров, закупок, корпоративных отношений, работа по представлению интересов в суде общей юрисдикции и арбитражном суде, разработка стратегии работы по всем каналам, управление денежными каналами закупок и продаж, управление персоналом, решение административных вопросов, помощь генеральному директору, проведение необходимых мероприятий по оптимизации бизнес-процессов с целью увеличения эффективности работы компании, обеспечения сохранности коммерческой и иной информации с использованием информационных технологий, администрирование платежей, работа с финансово-лицевыми счетами, бюджетное планирование и прогнозирование, работа по сокращению дебиторской задолженности, работа с информационными системами, подготовка, рассмотрение и согласование проектов распорядительных актов, подготовка аналитических, статистических отчетов, непосредственное участие в руководстве структурными подразделениями, разработка нормативной документации в соответствии с действующим законодательством, ведение кадрового делопроизводства, разработка должностных инструкций, описание и моделирование бизнес-процессов, разработка технической документации (техническое задание), разработка и реализация "пиар-акций" и проведение рекламных компаний.
Обновлено 27 июня
110 000 Р , 44 года , Москва , готов к переезду , стаж 13 лет и 3 месяца
Начальник управления по работе с персоналом, Энергохолдинг (численность компании более 3000 человек), строительство, производство., 8 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Управление отделом персонала компании (в подчинении: Отдел подбора персонала, Отдел кадров, Отдел обучения и развития, Отдел оценки и аттестации, Отдел социальной защиты.) Формирование кадровой политики, определение основных направлений и мер по ее реализации. Ведение и контроль всех направлений отдела персонала. Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах. Формирование кадрового резерва. Ротационное передвижение руководителей и специалистов. Организация и проведение аттестации работников предприятия. Анализ результатов аттестации, анализ текучести кадров, анализ социально-психологического климата на предприятии. Разработка и внедрение систем мотивации. Руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов службы персонала. Контроль исполнения законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя предприятия. Планирование численности структурных подразделений. Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей (региональное развитие), обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Планирование, управление расходами на персонал. Мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы. Планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Организация и развитие корпоративной культуры компании. Внесение предложений по изменениям организационной структуры компании и филиалов, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений. Риинжиниринг бизнес-процессов в HR. Анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. Прямое подчинение Генеральному директору и Совету директоров.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 56 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Белорусский (Свободно владею)   скрыть , стаж 6 лет и 3 месяца
Начальник отдела управления персоналом, Метрополитен, 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Кадровое делопроизводство в полном объеме и управление персоналом: - участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом и кадровой политики Компании; - постановка и обеспечение функционирования системы управления персоналом, в областях: планирования потребности в персонале, подбора и адаптации персонала, развития и удержания персонала, мотивации и оценки, документального оформления трудовых отношений; - организация поиска и подбора необходимых специальностей и квалификации; - оценка соответствия личностных характеристик кандидата требованиям вакантной должности; - организация и проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами (интервью по компетенциям, биографическое интервью, профессиональное интервью); - использование психодиагностических методик, тестов для получения дополнительной информации о кандидатах, подготовка соответствующих заключений; своевременное закрытие позиций (вкл. руководящих, «топовых»); - представление кандидатов руководителям структурных подразделений; - формирование и ведение базы данных потенциальных кандидатов; - разработка и внедрение стандартов и регламентов, локальных нормативных документов (положения, инструкции, договоры и т.д.); - проведение аудита и восстановление документов кадрового делопроизводства; - организация и оптимизация кадрового делопроизводства, системы учета кадров; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства; - учет и анализ нарушений трудовой дисциплины; - контроль исполнения Правил внутреннего трудового распорядка; - разработка и внедрение систем материального и нематериального стимулирования; - анализ движения кадров, включая анализ текучести персонала; - мониторинг и анализ рынка труда, подготовка аналитических отчетов о состоянии уровня заработных плат; - обеспечение управления корпоративной культурой; разработка и внедрение процедур адаптации сотрудников; - участие в формировании единой корпоративной информационной политики; - управление конфликтами в коллективе, профилактика конфликтов в Компании; - организация и участие в организации корпоративных мероприятий; - консультирование персонала по кадровым вопросам и руководства по вопросам управления персоналом, административная поддержка руководителя.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс, 3 месяца (по апрель 2017)
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u043F\u0440\u0430\u0432\u043E\u0432\u044B\u0445\x20\u0438\x20\u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0445\x20\u0433\u0430\u0440\u0430\u043D\u0442\u0438\u0439,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C\u0438\x20\u0438\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u043C\u0438\x20\u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F\u043C\u0438,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C\u0438\x20\u0438\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u043C\u0438\x20\u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F\u043C\u0438,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440\u0443\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u044D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u0431\u0435\u0437\u043E\u043F\u0430\u0441\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438')%}
Обновлено 27 июня
90 000 Р , 59 лет , Москва
Обновлено 27 июня
По договоренности , 31 год , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 5 месяцев
Руководитель службы персонала, ООО "БАЛТСТРОЙРЕСУРС", 2 года и 3 месяца (по май 2016)
• Реализация HR политики в соответствии со стратегией строительной Компании • Формирование организационной структуры, штатного расписания и фонда оплаты труда. • Планирование потребности в персонале. Подбор персонала в центральный и дочерние компании, удаленный подбор специалистов и рабочего персонала на строительные площадки. • Взаимодействие с региональными агентствами по трудоустройству • Адаптация персонала в период испытательного срока, в т.ч. через систему наставничества. • Аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства • Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе Компании • Формирование корпоративной культуры. • Внутренние HR коммуникации (информирование персонала, решение конфликтных ситуаций, поздравления, корпоративные мероприятия и т.д.) • Постановка системы управления персоналом в период быстрого роста Компании • Разработка системы мотивации специалистов и линейного персонала • Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников Компании • Участие в стратегическом и оперативном управлении Компанией, координация деятельности и организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений • Организация PR-менеджмента Компании • Организация интервью с руководством Компании • Заключение договоров с субподрядными организациями, контроль их работы. - Организация рекламы в печатных изданиях, интернете и др. Участие в вопросах организации защиты коммерческой тайны и защиты персональных данных сотрудников Компании • Руководство отделом 5 чел.
Обновлено 27 июня
50 000 Р , 39 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 8 месяцев
Преподаватель юридических и исторических дисциплин, методист факультета дополнительного образования, Московский Гуманитарно-экономический институт, 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Организация и выполнение методической работы на факультете дополнительного образования, преподавание юридических и исторических дисциплин
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.