Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Заместитель директора по персоналу» в Москве

Найдено 58 626 резюме
После регистрации будет доступно 120 599 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 15:23
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 9 месяцев
HR-консультант 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено в 14:28
По договоренности 45 лет Москва стаж 13 лет и 1 месяц
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Консалтинговые проекты
Аудит КДП, восстановление документов, диагностика и оптимизация системы управления персоналом, разработка, внедрение и актуализация ЛНА, оргштатных структур и пр.; формирование базы корпоративных стандартов; постановка кадрового документооборота; консультирование по кадровым вопросам, подбор персонала; постановка работы кадровых служб в соответствии с законодательством РФ и пр.
Управляющий делами, Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Директор по персоналу и административным вопросам, Управляющий делами скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено в 14:01
По договоренности 44 года Москва стаж 11 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора по кадрам 9 лет и 9 месяцев (по июнь 2017)
ООО ПроектФинанс
Формирование стратегии развития компании в. рамках разработанной корпоративной HR-стратегии и кадровой политики, Руководство разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив его развития, изменением состава работающих в связи внедрением новых технологий и техники (включая бюджетирование расходов на персонал, и оптимизацию организационной структуры) Ведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры и мотивационной политики компании, создания системы непрерывной подготовки персонала Развитие и продвижение корпоративной культуры Управление, обучение и развитие персонала, создание благоприятного климата на предприятии в рамках мер по обеспечению компании квалифицированными кадрами (включая адаптацию новых сотрудников, формулирование профессиональных и личностных компетенций для сотрудников организации) Внедрение и управление HR KPIs, обеспечение контроля за компенсационной политикой, включая структуру заработной платы и систему льгот Организация кадрового документооборота предприятия (КДП), в том числе аудит, соблюдение требований трудового законодательства Организация и координация работ по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами на основе кадрового мониторинга рынка персонала Организация оценки работы персонала Контроль соблюдения корпоративных стандартов и стандартов качества обслуживания клиентов (на основе системы клиентоориентированности) Консультирование руководства и руководителей подразделений компании по всем вопросам, связанным с персоналом и ТКРФ Участие в организации корпоративных мероприятий. Личные достижения: 1. Значительный опыт управления кадровым департаментом (в рамках группы компаний - холдинговых структур) с разработкой системы внутрихолдингового управления. Холдинги (группа компаний) включали разнонаправленные виды бизнеса: производство, оптовая торговля, аутсорсинг, недвижимость ит.д.). 2. Навыки управления кадровыми ресурсами на основе тактического и стратегического управление проектами. 3. Обширный опыт проведения переговоров с контрагентами, представителями госорганов, финансовых структур. 4. Проведение корпоративных тренингов по ведению переговоров на основе авторской методики, реализующей принципы клиенториентированности и взаимной заинтересованности.сторон.
Заместитель генерального директора, Старший менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 11:56
По договоренности 51 год Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Управляющая компания (недвижимость)
В подчинении: менеджер по кадрам. Управление службой персонала в компании занимающейся сдачей в аренду недвижимости: описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; развитие и мониторинг кадрового резерва; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации; закрытие вакансий руководящего состава. Сделано: - Реорганизована и функционирует подразделение Службы персонала. - Организован эффективный подбор персонала. - Внедрена система контроля над рынком труда по ключевым должностям. - Создана и функционирует адаптация персонала. - Ведётся кадровое делопроизводство. - Разработаны обязательные для кадровых служб документы (положения, инструкции, опросные анкеты и т.д.). - Разработано бюджетирование по затратам на персонал. Достижения: Разработана и внедрена кадровая политика; разработаны и внедрены мероприятия по укреплению лояльности и приверженности; организован своевременный подбор персонала. Причина поиска работы: компания сменила адрес.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Рекрутер скрыть
Обновлено в 11:31
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, корпоративной культуры, бренда работодателя, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, кадрового резерва. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, решение трудовых споров. ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:12
По договоренности 57 лет Москва готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Белорусский (Свободно владею) скрыть стаж 6 лет и 10 месяцев
Начальник отдела управления персоналом 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Метрополитен
Кадровое делопроизводство в полном объеме и управление персоналом: - участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом и кадровой политики Компании; - постановка и обеспечение функционирования системы управления персоналом, в областях: планирования потребности в персонале, подбора и адаптации персонала, развития и удержания персонала, мотивации и оценки, документального оформления трудовых отношений; - организация поиска и подбора необходимых специальностей и квалификации; - оценка соответствия личностных характеристик кандидата требованиям вакантной должности; - организация и проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами (интервью по компетенциям, биографическое интервью, профессиональное интервью); - использование психодиагностических методик, тестов для получения дополнительной информации о кандидатах, подготовка соответствующих заключений; своевременное закрытие позиций (вкл. руководящих, «топовых»); - представление кандидатов руководителям структурных подразделений; - формирование и ведение базы данных потенциальных кандидатов; - разработка и внедрение стандартов и регламентов, локальных нормативных документов (положения, инструкции, договоры и т.д.); - проведение аудита и восстановление документов кадрового делопроизводства; - организация и оптимизация кадрового делопроизводства, системы учета кадров; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства; - учет и анализ нарушений трудовой дисциплины; - контроль исполнения Правил внутреннего трудового распорядка; - разработка и внедрение систем материального и нематериального стимулирования; - анализ движения кадров, включая анализ текучести персонала; - мониторинг и анализ рынка труда, подготовка аналитических отчетов о состоянии уровня заработных плат; - обеспечение управления корпоративной культурой; разработка и внедрение процедур адаптации сотрудников; - участие в формировании единой корпоративной информационной политики; - управление конфликтами в коллективе, профилактика конфликтов в Компании; - организация и участие в организации корпоративных мероприятий; - консультирование персонала по кадровым вопросам и руководства по вопросам управления персоналом, административная поддержка руководителя.
Обновлено 20 января
120 000 Р 45 лет Москва готов к переезду стаж 13 лет и 10 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом 8 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Энергохолдинг (численность компании более 3000 человек), строительство, производство.
Управление отделом персонала компании (в подчинении: Отдел подбора персонала, Отдел кадров, Отдел обучения и развития, Отдел оценки и аттестации, Отдел социальной защиты.) Формирование кадровой политики, определение основных направлений и мер по ее реализации. Ведение и контроль всех направлений отдела персонала. Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах. Формирование кадрового резерва. Ротационное передвижение руководителей и специалистов. Организация и проведение аттестации работников предприятия. Анализ результатов аттестации, анализ текучести кадров, анализ социально-психологического климата на предприятии. Разработка и внедрение систем мотивации. Руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов службы персонала. Контроль исполнения законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя предприятия. Планирование численности структурных подразделений. Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей (региональное развитие), обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Планирование, управление расходами на персонал. Мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы. Планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Организация и развитие корпоративной культуры компании. Внесение предложений по изменениям организационной структуры компании и филиалов, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений. Риинжиниринг бизнес-процессов в HR. Анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. Прямое подчинение Генеральному директору и Совету директоров.
Заместитель генерального директора по персоналу, Ведущий менеджер отдела персонала скрыть
Обновлено 20 января
По договоренности 26 лет Москва стаж 8 лет и 3 месяца
Логист 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ООО «АДЛ Транс»
- Организация грузоперевозок по России и странам СНГ авто и ж/д транспортом (продукты питания, стройматериалы, оборудование, строительная техника, негабаритные грузы) - Обучение новых сотрудников основам транспортной логистики, ценообразованию, работе с документами, корпоративными программами; - Разработка решений по налаживанию процессов взаимодействия с заказчиками, исполнителями, и между отделами внутри компании. - Контроль над выполнением планов; - Отслеживание транспорта в пути; - Проведение оплат перевозчикам и поставщикам; - Ведение учета платежей; - Расчеты ставок по маршрутам; - Привлечение перевозчиков, проведение встреч, ведение переговоров с руководителями и владельцами компаний; - Деловая переписка по электронной почте; - Решение спорных и конфликтных ситуаций с контрагентами; - Оформление договоров, счетов, актов, работа с закрывающими документами, контроль сдачи накладных, взаимодействие с бухгалтерией и документооборотом; Чего я добился: Один из самых высоких показателей по прибыли за 2017год; Доведение системы прихода документации от перевозчиков в пик сезона до показателя 98%; Более 50 положительных отзывов от партнеров оставленных на общероссийском сайте грузоперевозчиков www.ati.su Код: 207913; Основные заказчики: ПАО «Дикси»; ТД «Ролайн»; ООО «Севкабель»; ООО «Юсиджи»; ООО «Натура Сиберика»
Логист, Старший менеджер по работе с клиентами/ответственный по объекту, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено 20 января
По договоренности 57 лет Москва стаж 14 лет
Руководитель отдела PR и связей с общественностью 4 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Арт-Реклама", ген.директор Лисунова Е.Б.
Написание статей по всем видам деятельности компании Поиск новых и ведение корпоративных клиентов. Участие в тендерах. Сопровождение заказа от утверждения макета до отгрузки. Составление отчетной и договорной документации. реклама и pr-продвижение компании наполнение сайта компании проведение выставок проведение рекламных и pr-акций маркетинговые исследования интервью (как выступающего, так и в роли журналиста)
Заместитель директора по персоналу, гл.редактор скрыть
Обновлено 20 января
По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 13 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала 9 месяцев (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
- Поиск, подбор и предоставление персонала;- Работа с кадровым резервом;- Консультации работодателей по предоставлению персонала;- Работа с персоналом находящимся в кадровом резерве;- Закрытие срочных вакансий высококвалифицированнымиспециалистами.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено 20 января
50 000 Р 65 лет Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 37 лет и 9 месяцев
Директор департамента безопасности 9 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
"АртЛэндМедиа"
Обеспечение безопасности, контактирование с органами муниципальной власти и контролирующими организациями, претензионная работа
Заместитель директора, Начальник отдела снабжения, Ведущий специалист, Заместитель директора столовой, Директор скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет
Директор по персоналу 8 месяцев (по май 2017)
ГК "Милкиленд"
Директор по персоналу (российских сегментов ГК: "Останкинский молочный комбинат", "Милкиленд РУ", "Курск-молоко", "Курск-молоко: Филиал Рыльский сыродел" всего более 1 000 чел.). Во всей ГК - более 7 000 сотрудников. ПРОЕКТНАЯ РАБОТА, В прямом подчинении более 60 чел.: HR (рекрутинг, КДП, ОиНТ, орг. развитие, обучение), ГО, ОТ и ПБ, АХО, канцелярия, общие вопросы. ЦЕЛИ ДОСТИГНУТЫЕ ПО ПРОЕКТУ: - Перезапуск всех бизнес-процессов с набором новой ТОП-команды (личный подбор всех ТОПов, руководителей отделов, ключевых спец.), - Переработаны и оптимизированы оргструктуры/ШР/численных составов для всех компаний РФ ГК. - Ввод финансовой дисциплины в управлении ФОТом и личное управление им; - Моделирование бизнес-процессов по департаментам, регламентация и стандартизация деятельности (разработка регламентов, положений, инструкций). - KPI основных бизнес-процессов, определены. переведены на следующий этап доработки. - Оценка потенциала руководителей, и результатов их деятельности, включая ТОП звено сегментов РФ ГК. - Эффективные коммуникации между сотрудниками и подразделениями. Разработаны и введены к исполнению; - Участие во внедрении ISO на предприятиях; - HR Бренда Компании. Поддержание. - Системы обучения: адаптации, ввод в должность и последующее - определены основные конспекты; - Кадровый резерв на ключевые позиции в Компании. Политика сформирована, передана на следующий этап доработки; - Руководство департаментом персонала; оперативное и стратегическое; - КДП и документооборота. Кадровое администрирование - сопровождение; - Общие вопросы (корпоративы, ИРС (СНГ), профсоюз и др.; ПРЯМОЕ ПОДЧИНЕНИЕ: СОБСТВЕННИКУ БИЗНЕСА.
Заместитель генерального директора по персоналу, Руководитель проектов, Менеджер по производственному обучению (Руководитель направления), Менеджер по персоналу, Заместитель директора, Менеджер по развитию, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 января
85 000 Р 47 лет Москва Польский (Разговорный) и еще 2 Польский (Разговорный) Словацкий (Разговорный) Чешский (Разговорный) скрыть стаж 19 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 2 года и 2 месяца (по май 2017)
ООО "СТО Ниссан Выборгская" Официальный дилер Nissan , Автохолдинг
Директор по персоналу (филиальная сеть в разных регионах России) Организация работы отдела персонала с "0". Управление Отделом персонала и Отделом охраны труда нескольких филиалов и юридических лиц одновременно в разных регионах России. Организация и управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала. Cвоевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров: - Проведение предварительных и оценочных тестов; - Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с кандидатами, оценка резюме, ведение базы данных; - Формирования внутреннего кадрового резерва; - Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала. Разработка и проведение мероприятий, направленных на построение и развитие корпоративной культуры, соответствующей миссии и ценностям компании. Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности. Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании Организация и поддержание системы внутренних коммуникаций. Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности. Формирование и управление сотрудниками HR в регионах. Обеспечение и контроль быстрого вхождения в должность новых сотрудников. Доведение и разъяснение сотрудникам ценностных ориентиров компании. Выявление точек рассогласования интересов и действий персонала с целями компании, разработка предложения по их преодолению. Организация обучения персонала (выявление потребности в обучении, составление планов по обучению, организация и контроль проведения тренингов и обучения персонала). Разработка и внедрение локальных организационно-распорядительных документов, корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом. Оптимизация персонала по филиалам и нескольким юридическим лицам одновременно. Кадровое делопроизводство организация, контроль и ведение в полном объеме по нескольким юридическим лицам и филиалам одновременно: - оформление приема, увольнения, перемещения, составление графика отпусков, заполнение больничных листов в соответствии с ТК РФ, формирование личных дел, оформление приказов по компании, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, приказов, заполнение трудовых книжек, формирование и заполнение Т-2; - консультирование, предоставление справок и копий трудовых книжек по запросам; - формирование и согласование табелей учета рабочего времени сотрудников по подразделениям; - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы; закрытие табелей, ведение отчетности; - ведение и обновление базы 1С 8.2 (зарплата и кадры); - решение спорных кадровых вопросов (оптимизация персонала, ротация персонала и т.д.); организация качественных коммуникаций с другими структурными подразделениями. Взаимодействие с внешними контролирующими органами. Контроль и организация работы и документооборота Отдела охраны труда. Организация и контроль проведения аттестации рабочих мест. Достижения: Эффективный подбор персонала в кратчайшие сроки, своевременное обучение и адаптация персонала, низкая текучесть персонала, успешное прохождение аудитов импортера. Построение и введение корпоративной культуры, соответствующей миссии и ценностям компании. Успешный опыт прохождения проверок гос.инспекциями РФ Успешное прохождение оптимизации персонала (закрытие филиалов в регионах), без жалоб и претензий со стороны работников.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице), Заместитель директора по персоналу-Начальник отдела кадров и делопроизводства, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Юрисконсульт, Юрисконсульт/ Инженер по комплектации оборудования и материалов, Заместитель исполнительного директора по общим вопросам, Диспетчер транспортного отдела, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 января
60 000 Р 25 лет Москва стаж 3 года и 9 месяцев
Главный редактор / управляющий редакции экономического факультета 9 месяцев (по октябрь 2017)
МГУ имени М. В. Ломоносова
- ведение редакции; - организация редакционно-издательского процесса; - работа с авторами (приём рукописей, заключение договоров, связь до выпуска книги и после); - работа с РИНЦ (eLIBRARY), Scopus, Web of Science, официальный сайт МГУ, - подписание лицензионных договоров с издательствами для выпуска книг в печатном виде через их типографии; - тайм-менеджмент редакции и сотрудников штатников и внештатников
Библиограф, Помощник главного редактора специализированного медицинского журнала Частная практика, Сотрудник пресс-центра скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 58 лет Москва готов к переезду стаж 2 года и 2 месяца
Заместитель генерального директора по административному управлению 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Авиакомпания Россия
АО «Авиакомпания «Россия» www.rossiya-airlines.com Курирование деятельности следующих департаментов: управления персоналом, правового обеспечения, административного, эксплуатации зданий. Основные направления работы: − Организация и контроль исполнения, координация работы структурных подразделений по исполнению решений совета директоров и правления; приказов, указаний и поручений генерального директора. − Организация и контроль работы по документационному обеспечению управления АО «Авиакомпания «Россия», включая филиалы и представительства на территории РФ и за границей. − Организация работы по защите интересов компании при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам; обеспечение правовой защиты интересов компании в судебных органах, органах прокуратуры, административных и иных государственных органах, обладающих правом применения санкций. − Определение основных направлений в области экологического менеджмента, системный анализ и оценка эффективности функционирования. − Организация работы по формированию кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, определение основных направлений, принципов и мер по ее реализации. − Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры компании, оптимизация численности персонала в целях повышениях эффективности деятельности, а также обеспечению роста производительности труда. − Формирование системы сбора информации и обратной связи об основных социальных процессах, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе. − Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах, организация и контроль социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация работы по формированию кадрового резерва, контроль организации процесса обучения персонала и т.п. − Контроль соблюдения норм трудового законодательства; организация эффективной работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в компании. − Контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников компании. − Организация работы по обеспечению охраны труда и здоровья. − Осуществление управления строительством, ремонтом и эксплуатацией зданий, сооружений, других объектов производственного и социального назначения. Достижения: − Внедрена проактивная политика управления персоналом в условиях слияния трех авиакомпаний. За 2016 год было принято в штат более 3 500 сотрудников. − Реализован проект по автоматизации управления предприятием с целью интеграции бизнес-процессов объединенных компаний. Ноябрь 2010 – Декабрь 2015 5 лет 2 месяца Заместитель генерального директора по персоналу ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» Штатная численность 10500 работников. www.transaero.ru Руководство департаментом персонала, включающим: отдел управления персоналом, отдел кадров, центр обучения, отдел экономики труда, медицинская служба. Основные направления работы: − Формирование и реализация стратегии компании в области кадровой политики. − Разработка и внедрение программ по мотивации, ротации, адаптации персонала, обучению персонала. − Постановка задач и осуществление промежуточного и итогового контроля работы департамента. − Разработка и исполнение бюджета департамента персонала. − Подготовка презентаций для иностранных инвесторов. − Координация и контроль деятельности Авиационного учебного центра компании. Достижения: − Внедрена система KPI. − Внедрены проекты: «Нормирование труда и оптимизация численности», «Диагностика лояльности сотрудников», «Гранты для ВУЗов», «Корпоративная этика» и т.п. − Получена премия «HR-бренд» за реализованные проекты. − Организована эффективная работа Авиационного учебного центра, на базе которого осуществлялась самостоятельная подготовка сертифицированного авиационного персонала, что позволило значительно сократить расходы компании. − Успешно реализован проект по аутплейсменту персонала при массовом сокращении. Апрель 2005 – Ноябрь 2010 5 лет 8 месяцев Корпоративный директор, директор директората по продвижению бренда и рекламе, советник генерального директора ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru Основные направления работы: − Организация мероприятий по продвижению авиакомпании, маркетинговых кампаний на разных каналах сбыта. − Продвижение компании на рынке: участие в выставках, разработка и запуск рекламных акций, конкурсов и других мероприятий. − Оценка эффективности каналов привлечения целевой аудитории, изучение и анализ рынка. Сентябрь 2004 – Май 2005 9 месяцев Генеральный директор ООО «ИнтерБизнесКонсалтинг» www.rusprofile.ru Июнь 2003 – Сентябрь 2004 1 год 3 месяца Генеральный директор ЗАО аудиторско-консультационная фирма «Современные бизнес-технологии» Июнь 2001 – Июнь 2003 2 года 1 месяц Заместитель генерального директора по связям с общественностью и корпоративным клиентам Федеральное государственное унитарное предприятие «Оздоровительный комплекс «Дагомыс» www.dagomys.ru Январь 1994 – Июнь 2001 7 лет 6 месяцев Директор по маркетингу, рекламе и продаже ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru
Обновлено 19 января
По договоренности 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 8 лет и 7 месяцев
Специалист по кадрам в единственном числе 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "МЦР"
Кадровое делопроизводство 4-х фирм в единственном лице, полное ведение кадрового учета в 1С-Зарплата и кадры, 8.3. Восстановление кадровой документации за несколько лет.
Начальник планово-экономического отдела, Специалист по кадрам, Рекрутер, Заместитель директора, Специалист по кадрам (срочный договор), Ведущий специалист отдел по работе с персоналом и кадровой политики, Инженер по подготовке кадров (приравнивалась к должности начальника отдела кадров на уровне СП) скрыть
Обновлено 19 января
120 000 Р 48 лет Москва готов к переезду стаж 26 лет
Начальник отдела кадрового обеспечения филиалов 1 год и 8 месяцев (по ноябрь 2017)
Федеральная кадастровая палата Росреестра
Должностные обязанности: - руководил отделом штатной численностью 14 человек (подбор, собеседования, приемы, переводы, согласования, назначения на вакантные должности, адаптация, обучение, стажировки, возложение временного исполнения обязанностей, оформление отпусков, проведение проверок, применение дисциплинарных взысканий, аттестации, награждения, увольнения руководства 83 филиалов Учреждения по субъектам РФ (более 500 человек)); - осуществлял контроль деятельности отделов кадров в 83 филиалах (более 30 000 человек); - участвовал в формировании кадровой политики Учреждения; - организовал оперативное и стратегическое планирование, разработку штатного расписания и проведение орг-штатных мероприятий в филиалах Учреждения; - участвовал в проведении выездных проверок в филиалах; - разрабатывал и вносил на утверждение нормативные правовые акты Учреждения по кадровым вопросам; - участвовал в определении KPI работников; - организовывал и проводил аттестации работников Учреждения; - организовал и вел кадровый резерв работников Учреждения; - консультировал работников филиалов по вопросам применения трудового законодательства; - участвовал в судебных заседаниях от лица Учреждения по трудовым спорах. Достигнутые результаты: - фактически с нуля организовано кадровое делопроизводство в соответствии с положениями действующего законодательства; - организована и проведена огромная работа по разбору, систематизации, восстановлению утраченной и сдаче в архив имеющейся документации за период 2011-2015 г.г.; - организованы и проведены внеочередные орг-штатные мероприятия по оптимизации численности и функциональных обязанностей работников; - разработаны и утверждены: положения об отделах, должностные обязанности работников, должностные обязанности директоров филиалов, положение об аттестации; положение о кадровом резерве, положение о премировании, ряд иных организационных документов; - организована и отлажена работа по проведению своевременной оценки персонала путем проведения собеседований и аттестаций.
Директор представительства, Служба в таможенных органах РФ, Служба в органах внутренних дел, Специалист по маркетингу, Служба в Советской армии скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 33 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Разговорный) скрыть стаж 10 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год (по декабрь 2017)
АО ЭФТИ Косметикс (производство) и ООО Фалькон Торг(продажи)
Нахожусь в поиске работы так как уровень ЗП в настоящее время не соответствует выполняемым мной обязанностям. Выполняю обязанности: 2 юр. лица (1- производство, 2- продажи косметики), штат производство - 150 человек (постоянно текучка кадров), вторая компания -продажи, офис, склад- 100 человек 1. Произвожу набор сотрудников на вакансии производства, а так же вакансии центрального офиса и отдела продаж. В подчинении на производстве 1менеджер по подбору персонала, производит набор персонала низкой категории. Сейчас у меня лично в работе 15 разноплановых вакансий (начиная от дизайнера по упаковке, Web дизайнер, маркетолог, бренд менеджер, вакансий отдела продаж, региональные менеджеры, менеджеры по продажам, экспорт менеджер, менеджер по работе с ключевыми клиентами, итд, так же произвожу набор сотрудников на вакансии производства высшего эшелона: главн. технолог, директор по качеству итд, начальник производства, главный инженер, директор по качеству (СМК). закрываю до 12 вакансий в месяц, но принятые сотрудники работают месяц до получения ЗП и увольняются (низкий уровень ЗП) В моем банке более 30 различных методик подбора персонала, начиная от психологических тестирований (опросники, анкеты, тесты), так же профессиональные тестирования по профилю компетентности). 2. Кадровое сопровождение 2 фирм в (фирмы полностью белые, соответственно множество проверок, отчетов в том числе военкоматы (ведение воинского учета по организации), кадровые проверки прохожу без нареканий). Ведение всех участков КДП. (прием, перевод увольнение, штатное расписание, графики отпусков, разработка положений, должностных инструкций, договоров ГПХ и другой кадровой документации. Отличное знание ТК РФ. На производстве есть иностранные граждане (Белоруссия, Казахстан, Украина). Формирование организационной культуры и структуры. Разработка KPI для отдела продаж. 3. Имею диплом с правом преподавания тренингов, проводила программы по адаптации сотрудников, тренинги командообразования, продаж, сплоченности коллектива, велком тренинги. Причиной поиска работы, является не возможность профессионально расти и использовать свои знания и умения в области обучения и развития персонала, в связи с постоянной текучкой персонала.
Директор по персоналу, Руководитель отдела по управлению персоналом / Тренинг-менеджер, Ведущий менеджер по персоналу в единственном лице, Заместитель директора по кадрам скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 44 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 17 лет и 3 месяца
Директор департамента HR 3 года и 3 месяца (по декабрь 2017)
ООО "ТФН"
1. Подбор и адаптация персонала. 3. Оценка и развитие персонала. 4. Управление изменениями, оптимизация организационной структуры и численности. 5. Управление и контроль за кадровым администрированием в рамках текущей деятельности. 8. Мотивация персонала коммерческих и вспомогательных подразделений. 9. Развитие корпоративной культуры.
Директор департамента персонала, Заместитель директора по управлению персоналом / Директор департамента по управлению персоналом, HR-generalist, Начальник Дирекции персонала, Руководитель службы персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 42 года Москва Английский (Базовый) стаж 22 года и 9 месяцев
Советник Генерального директора по развитию персонала и охране труда 3 года (по настоящее время)
ООО "ГПБ-Энергоэффект" (разработка и реализация комплексных решений по повышению энергетической эффективности «под ключ» для бизнеса и бюджетной сферы)
Проведение HR-аудита, подготовка заключения. Анализ эффективности действующей Политики в области управления персоналом. Оптимизация организационной структуры. Организация процедуры аттестации: - подготовка необходимых материалов к проведению периодической аттестации руководителей и специалистов, - оформление ее решения, - подготовка предложений по ее совершенствованию. Подготовка и повышение квалификации сотрудников: - анализ потребности в обучении; - формирование проекта плана обучения и повышения квалификации сотрудников; - оценка контрагентов. Разработка локальных нормативных документов в сфере управления персоналом (Политика, Стандарты по процессам). Поддержание корпоративной культуры.
Заместитель начальника строительного управления по кадрам, Заместитель начальника отдела кадров, Начальник отдела подготовки кадров, заместитель начальника отдела оценки и развития персонала, Заместитель директора по кадрам (в единственном лице), Главный специалист, заместитель начальника Управления персоналом, Инспектор по кадрам, инженер по подготовке кадров 2 категории, ведущий специалист по кадрам скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 44 года Москва стаж 12 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
OOO "Центрстройкомплект"
Подбор персонала, разработка локальных нормативных актов, ведение кадрового делопроизводства. Все здесь нравится, но принято решение, что офис переедет к строительному объекту, два с лишним часа в одну сторону - это много для меня. В связи с этим ищу новую работу. Интересует работа в HR-подразделении в стабильной компании с хорошим коллективом в пределах часа езды от дома. Должность особо не важна (от руководителя отдела до специалиста), универсальный опыт в области управления персоналом, важен хороший коллектив и своевременная оплата труда.
HR-дженералист, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу/руководитель отдела подбора, адаптации и обучения скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 42 года Москва готова к переезду в Владимир Английский (Базовый) стаж 18 лет и 1 месяц
Начальник управления персонала 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО НКО "Рапида"
Оперативное HR управление. Формирование эффективной HR службы, постановка задач, контроль результативности выполнения по системе KPI, Принятие управленческих решений по назначениям/ротациям. Эффективность работы сотрудников компании и мотивация: Внедрение системы мотивации персонала (систем материального и морального стимулирования работников). Разработана и внедрена система аттестации и оценки для всех категорий сотрудников. Контроль состояния трудовой дисциплины в организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, а также единых стандартов и политик компании. Работа над постоянными улучшениями в части эффективности использования кадрового ресурса (Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания при развитии Компании и при сокращении штата). Кадровое делопроизводство: Организация кадрового делопроизводства «с нуля», восстановление всех ЛНПА и всей кадровой документации. Дальнейший контроль ведения КДП+ миграционный учет. Внедрение 1С Управление персоналом 8.3. Стандартизация, регламентация и внедрение кадровых политик и процедур. Регламентация начисления Заработной платы. Внедрение зарплатного проекта. Организация процесса поиска, подбора, найма персонала: Разработана система подбора персонала, позволившая существенно сократить расходы на подбор и время закрытия вакансий. Подбор персонала на ключевые позиции и позиции специалистов. Формирование кадрового резерва, базы данных кандидатов, планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Управление текучестью персонала; Система обучения и развития: Разработана система адаптации персонала, позволившая сократить период адаптации новичков и, как следствие, период выведения их на плановые показатели. Разработана и внедрена система наставничества. Организация выхода на работу новых сотрудников, адаптация персонала, совместно с руководителем оценка эффективности прохождения сотрудниками испытательного срока. Внедрение системы обучения и развития персонала (внутреннее и внешнее обучение) - организация прохождения работниками программы обучающих тренингов в соответствии с существующими в компании профессиональными стандартами, направление работников на различные обучающие семинары и курсы повышения квалификации. Развитие корпоративной культуры: Организация и проведение различных корпоративных мероприятий, акций. Корпоративный Кодекс (разработка и интеграция). Социальная политика. Проведение исследований мотивации, удовлетворенности своим трудом и лояльности персонала и др. Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Планирование, бюджетирование и анализ расходов на персонал (еженедельное, ежемесячное, годовой бюджет). Мониторинг конъюнктуры рынка труда, уровня З/П; Полная HR-поддержка всех бизнес-подразделений. Представление интересов компании в гос. органах.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 19 января
80 000 Р 49 лет Москва стаж 4 года и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 7 месяцев (по апрель 2017)
АО "Монолитное Строительное Управление-1"
АО "МСУ-1" г. Москва Начальник отдела кадров с октября 2012 по апрель 2017 года. Ведение КПД в полном объеме- 1С 8.2, 1С 8.3, прием, увольнение, отпуска, график отпусков, табеля, приказы по л/с, больничные, льготники ит.д, (штат более 400 чел.) Работа в офисе и на строительных участках, обособленные подразделения. Контроль КПД дочерних организаций (штат более 4500 чел.) Подбор персонала, проведение собеседований, работа с регионами, организация питания, ДМС, зарплатные проекты, наградной материал ит.д), аудит кадровых документов и отчетности, разработка ЛНА, внутренней нормативной документации, отслеживание изменений в трудовом законодательстве и принятие мер по их внедрению в документооборот компании. (должностные инструкции с учетом профстандартов, локальные нормативные акты, суммированный учет рабочего времени, штатное расписание, планирование бюджета). Миграционный учет, работа с пенсионным фондом.
Обновлено 19 января
80 000 Р 51 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадрового и документационного обеспечения 4 года и 10 месяцев (по декабрь 2017)
ОАО Г/К "Берлин" (в порядке перевода)
* планирование и координация оперативной работы сотрудников отдела (отдел кадров и секретариат, в подчинении специалист по кадрам, помощник руководителя, секретарь руководителя, курьер, персональный водитель руководителя, водитель); * разработка локальных нормативных документов; * контроль ведения кадрового делопроизводства; * подбор и адаптация персонала; * анализ рынка трудовых ресурсов, мониторинг уровня зарплат специалистов, подготовка заключений; * подготовка и сопровождение внутренних корпоративных мероприятий; * консультирование сотрудников и руководителей подразделений по вопросам Трудового права; * организация и контроль ведения и своевременного предоставления внутренней и внешней отчетности; * организация системы контроля исполнения поручений руководства Общества; * организация документационного обеспечения в Обществе, совершенствование действующей системы документооборота; * секретарь, председатель рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов.
Начальник отдела по работе с персоналом Управления кадров, Консультант, Директор по персоналу, Начальник Отдела персонала Службы персонала Управляющей компании скрыть
Обновлено 18 января
80 000 Р 40 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 18 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
ООО "МАЛЯРНЫЙ ДВОР"
Полный цикл HR- функционала. Оперативное руководство 4-мя обособленными подразделениями. Поиск, подбор персонала различного уровня, в том числе и региональный подбор. Организация проведения обучения. Разработка и написание регламентов, положений, должностных инструкций и т.д. Разработка и управление программой материальной и нематериальной мотивации. Контроль, восстановление и ведение кадрового документооборота. Модернизация и автоматизация кадрового делопроизводства на базе 1С ERP. Разработка и внедрение программ адаптации. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению. Решение проблемных ситуаций.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Заместитель Генерального директора по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.