Резюме «Заместитель директора по персоналу» в Москве

Найдено 59 894 резюме
После регистрации будет доступно 123 005 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 18:00
100 000 Р 34 года Москва стаж 9 лет и 9 месяцев
Реализация и управление всеми HR- стратегии компании по следующим направлениям 1. Организационная структура компании (разработка, написание, утверждение) в соответствии с планами развития. 2. Анализ и планирование потребности в персонале. Постановка системы качественного подбора, адаптации и развития персонала: - Подбор персонала всех уровней (административный блок, sales, top posithion, IT) - Разработка и внедрение системы адаптации персонала компании "Ступени". Оценка результатов предложенной модели. 3. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. Ведение и контроль табелей учета рабочего времени. Подготовка приказов по кадровой и основной деятельности. Контроль трудовой и исполнительской дисциплины. Профилактика конфликтных ситуаций, проблемные увольнения. Анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению. 4. Организация обучения и оценки персонала исходя из потребностей компании (проведение тренинга по продажам для sales) 5. Формирование кадрового резерва компании для сервисного подразделения и проектов (привлечение клиентов, проекты по дератизации и дезинсекции, кейтеринг, it) 6. Разработка системы мотивации и оплаты труда работников Компании; Разработка индивидуальных kpi для sales-менеджеров. - Составление бюджета расходов на персонал, разработка мероприятий по оптимизации расходов, контроль исполнения; 7. Управление HR брендом. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры; Разработка конкурсов по повышению вовлеченности и лояльности персонала. Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями; 8. Охрана труда и техника безопасности; 9. Аналитика, мониторинг рынка заработных плат, отчетность. 10. Административный блок. Постановка задач и контроль исполнения для следующих категорий сотрудников (курьеры, экспедиторы, проектные сотрудники). Делопроизводство компании (входящая, исходящая корреспонденция, жизнеобеспечение офиса, договорная работа, взаимодействие с внешними контрагентами, протоколирование совещаний, travel-поддержка руководителей, координация работы сотрудников).
HR-Generalist, Ведущий специалист по адаптации отдела подбора и адаптации персонала Компании, Менеджер по персоналу, Специалист по подбору персонала/Account менеджер, Менеджер по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 17:46
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду в Санкт-Петербург стаж 10 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 1 год (по сентябрь 2016)
ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город)
Штатная численность более 900 человек. Руководство службой заместителя генерального директора по персоналу - 9 чел.(отдел работы персонала (кадровый учет, подбор персонала, обучение. награждение), отдел оплаты и организации труда, отдел социальных выплат); – управление штатной численностью и фондом оплаты труда; – разработка и внедрение локально-нормативных актов Общества в части персонала; – организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, подбор, повышение профессионального уровня сотрудников, социальные выплаты); – координация осуществления работ по усовершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества; – адаптация сотрудников на период испытательного срока; – консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, обучения, ротации, адаптации и оплаты труда; – организация и контроль вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени; – организация и контроль оптимизации численности Общества; – организация, контроль работы с иностранными гражданами; – Обеспечение эффективного использования персонала; – право подписи документации в части кадрового учета и оплаты труда (служебные записки, распоряжения, приказы); – подготовка презентаций и аналитических материалов руководству компании по кадровым вопросам, оплаты труда, социальным вопросам; – проведения аудита в области управления персоналом и разработка мероприятий по устранению нарушений и несоответствий. Достижения: – проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в количестве более 40 штатных единиц. Автоматизация программы 1С "Зарплата и Кадры" по направлению: кадровый учет, оплата труда. Проведения аудита и выполнения мероприятий по устранению ошибок, недочетов по кадровому учету и оплаты труда согласно ТК РФ.
Начальник управления по работе с персоналом, Директор Департамента по работе с персоналом, Начальник службы управления персоналом скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 17:24
По договоренности 44 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 17 лет и 3 месяца
Директор департамента HR 3 года и 3 месяца (по декабрь 2017)
ООО "ТФН"
Управление персоналом Группы Компаний (3 бизнес направления, 10 юридических лиц, более 550 штатных сотрудников, филиалы во всех федеральных округах РФ и за рубежом): 1. Стратегическое управление персоналом ГК. Разработка и внедрение стратегии развития системы управления персоналом. Планирование и решение стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом. 2. Кадровое администрирование. Управление и контроль за кадровым делопроизводством, формирование централизованной управленческой системы учета персонала в соответствии с правилами КДП и нормами ТК РФ. 3. Подбор и адаптация персонала. Создание и внедрение эффективной системы обеспечения высококвалифицированными и мотивированными сотрудниками. Выявление и реализация потребностей структурных подразделений в привлечении новых сотрудников, управление поиском, отбором и наймом, в том числе для территориально удаленных подразделений. Консультационная поддержка бизнес-подразделений по вопросам подбора. Самостоятельный подбор на управленческие позиции. Разработка и внедрение адаптационной политики компании для повышение эффективности работы сотрудников, ускорения процесса выхода работника на требуемый уровень эффективности. 4. Оценка и аттестация персонала. Разработка и внедрение комплексной системы оценки и развития персонала (оценка по компетенциям, 360, оценочное собеседование на этапе подбора и адаптации, МВО, ассессмент). 5. Управление мотивацией и бюджетирование. Разработка и внедрение системы мотивации и оплаты труда персонала для функциональных подразделений и уровней управления. Планирование и контроль ФОТ и функциональной сферы «Управление персоналом», бюджета на обучение и развитие, бюджет на корпоративные мероприятия и т.д. 6. Корпоративная культура. Построение управляемой корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций на основе корпоративных ценностей. Разработка и внедрение корпоративных стандартов, Кодекса Корпоративной этики, дресс-кода сотрудников. Планирование, организация и проведение корпоративных мероприятий (спортивные, профессиональные, командообразующие, тематические). Управление внутренним информационным пространством посредством интранета и корпоративного издания, проведение опросов, ведение внутренних форумов, организация обратной связи, формирование лояльности персонала к компании и имиджа привлекательного работодателя во внешней среде. 7. Обучение и развитие персонала. Построение и сопровождение системы обучения персонала под бизнес цели и задачи. Подготовка и проведение внутренних мероприятий, распространение знаний внутри компании. Построение системы управления карьерой. Создание набора стабилизированных кадровых процедур, базирующихся на результатах оценки уровня компетенций и показателях результативности, таких как подбор персонала, адаптация, система целевого развития. 8. Организационное развитие. Организационное проектирование, мониторинг, совершенствование и оптимизация штатной структуры. Организация новых служб и направлений. Оценка и принятие кадровых решений по вновь приобретенным компаниям в результате слияния и поглощения управляющей компанией. Планирование потребности предприятия в персонале и управление численностью. Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения операционных издержек компании, анализ расходов и сокращение затрат на персонал. Работа по сокращению текучести персонала. Актуализация должностных инструкций и положений. Проведение реструктуризации Компании, вывод и передача на аутсорсинг непрофильных подразделений. 9. Общий менеджмент. Разработка и реализация бизнес-процессов в области управления персоналом. Внедрение стандартов кадровой политики, единых процедур и регламентов в структурах компании. Руководство и организация функциональных HR-подразделений: подбор и адаптация, организационное развитие, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение и развитие персонала, корпоративная культура.
Директор департамента персонала, Заместитель директора по управлению персоналом / Директор департамента по управлению персоналом, HR-generalist, Начальник Дирекции персонала, Руководитель службы персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 17:22
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 23 года
HR-консультант 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено в 15:58
По договоренности 58 лет Москва готов к переезду стаж 2 года и 5 месяцев
Заместитель генерального директора по административному управлению 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Авиакомпания Россия
АО «Авиакомпания «Россия» www.rossiya-airlines.com Курирование деятельности следующих департаментов: управления персоналом, правового обеспечения, административного, эксплуатации зданий. Основные направления работы: − Организация и контроль исполнения, координация работы структурных подразделений по исполнению решений совета директоров и правления; приказов, указаний и поручений генерального директора. − Организация и контроль работы по документационному обеспечению управления АО «Авиакомпания «Россия», включая филиалы и представительства на территории РФ и за границей. − Организация работы по защите интересов компании при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам; обеспечение правовой защиты интересов компании в судебных органах, органах прокуратуры, административных и иных государственных органах, обладающих правом применения санкций. − Определение основных направлений в области экологического менеджмента, системный анализ и оценка эффективности функционирования. − Организация работы по формированию кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, определение основных направлений, принципов и мер по ее реализации. − Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры компании, оптимизация численности персонала в целях повышениях эффективности деятельности, а также обеспечению роста производительности труда. − Формирование системы сбора информации и обратной связи об основных социальных процессах, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе. − Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах, организация и контроль социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация работы по формированию кадрового резерва, контроль организации процесса обучения персонала и т.п. − Контроль соблюдения норм трудового законодательства; организация эффективной работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в компании. − Контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников компании. − Организация работы по обеспечению охраны труда и здоровья. − Осуществление управления строительством, ремонтом и эксплуатацией зданий, сооружений, других объектов производственного и социального назначения. Достижения: − Внедрена проактивная политика управления персоналом в условиях слияния трех авиакомпаний. За 2016 год было принято в штат более 3 500 сотрудников. − Реализован проект по автоматизации управления предприятием с целью интеграции бизнес-процессов объединенных компаний. Ноябрь 2010 – Декабрь 2015 5 лет 2 месяца Заместитель генерального директора по персоналу ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» Штатная численность 10500 работников. www.transaero.ru Руководство департаментом персонала, включающим: отдел управления персоналом, отдел кадров, центр обучения, отдел экономики труда, медицинская служба. Основные направления работы: − Формирование и реализация стратегии компании в области кадровой политики. − Разработка и внедрение программ по мотивации, ротации, адаптации персонала, обучению персонала. − Постановка задач и осуществление промежуточного и итогового контроля работы департамента. − Разработка и исполнение бюджета департамента персонала. − Подготовка презентаций для иностранных инвесторов. − Координация и контроль деятельности Авиационного учебного центра компании. Достижения: − Внедрена система KPI. − Внедрены проекты: «Нормирование труда и оптимизация численности», «Диагностика лояльности сотрудников», «Гранты для ВУЗов», «Корпоративная этика» и т.п. − Получена премия «HR-бренд» за реализованные проекты. − Организована эффективная работа Авиационного учебного центра, на базе которого осуществлялась самостоятельная подготовка сертифицированного авиационного персонала, что позволило значительно сократить расходы компании. − Успешно реализован проект по аутплейсменту персонала при массовом сокращении. Апрель 2005 – Ноябрь 2010 5 лет 8 месяцев Корпоративный директор, директор директората по продвижению бренда и рекламе, советник генерального директора ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru Основные направления работы: − Организация мероприятий по продвижению авиакомпании, маркетинговых кампаний на разных каналах сбыта. − Продвижение компании на рынке: участие в выставках, разработка и запуск рекламных акций, конкурсов и других мероприятий. − Оценка эффективности каналов привлечения целевой аудитории, изучение и анализ рынка. Сентябрь 2004 – Май 2005 9 месяцев Генеральный директор ООО «ИнтерБизнесКонсалтинг» www.rusprofile.ru Июнь 2003 – Сентябрь 2004 1 год 3 месяца Генеральный директор ЗАО аудиторско-консультационная фирма «Современные бизнес-технологии» Июнь 2001 – Июнь 2003 2 года 1 месяц Заместитель генерального директора по связям с общественностью и корпоративным клиентам Федеральное государственное унитарное предприятие «Оздоровительный комплекс «Дагомыс» www.dagomys.ru Январь 1994 – Июнь 2001 7 лет 6 месяцев Директор по маркетингу, рекламе и продаже ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru
Обновлено в 15:49
По договоренности 53 года Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора-Начальник управления персонала 8 месяцев (по февраль 2018)
ФГУП "Главное военно-строительное управление"
Руководство деятельностью предприятия по направлению работы с персоналом. Разработка и внедрение кадровой политики предприятия, организация кадрового администрирования, подбора и развития персонала в Центральном аппарате и территориальных подразделениях (филиалах). Разработка локальных нормативных актов Предприятия. Перевод предприятия на систему оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности, внедрение сдельной системы оплаты труда рабочих. Разработка и внедрение нормирования труда всех категорий работников, оптимизация организационной структуры предприятия в соответствии с технологическими, производственными процессами и производственными планами. Оптимизация численности работников Предприятия и расходов на персонал в рамках всего предприятия. Оптимизация управленческих процессов с целью повышения эффективности работы подразделений и сотрудников Предприятия. Организация комплексной системы безопасности по направлениям кадровой безопасности, защиты коммерческой тайны, защиты государственной тайны. Руководство деятельностью делопроизводства, архива, секретариата, ИТ, АХО, автотранспорта предприятия.
Заместитель директора, начальник управления по работе с персоналом, Заместитель генерального директора по персоналу и развитию, Заместитель директора по персоналу, Советник / Заместитель Генерального директора, Начальник (Заместитель начальника) управления персонала, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела по работе с персоналом, Полковник скрыть
Обновлено в 15:07
200 000 Р 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет
Руководитель проекта 2 года и 1 месяц (по июнь 2017)
ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» (>50 000 чел.)
- руководство проектами/задачами в рамках деятельности Департамента персонала: определение плана работ и требуемых ресурсов; постановка задач и контроль их исполнения структурными подразделениями УК, УО и подрядными организациями; разработка предложений по повышению эффективности в части процессов, методик и механизмов; подготовка проектной и результирующей документации; - формирование и реализация системного подхода к унификации и автоматизации системы оплаты труда: проведение комплексного анализа систем оплаты труда работников УО, определение параметров для проектирования унифицированной системы оплаты труда; проектирование унифицированной системы оплаты труда, осуществление расчетов перехода на унифицированную систему оплаты труда; разработка унифицированного перечня видов начислений и алгоритмов расчета видов начислений; тестирование унифицированной системы оплаты труда в разрезе всех видов начислений; внедрение и анализ результатов внедрения унифицированной системы оплаты труда; - разработка предложений по совершенствованию подходов к оплате труда УК и УО, оптимизации затрат в части фонда оплаты труда; - проект – разработка и внедрение унифицированной системы оплаты труда в обществах Холдинга; - участие в проекте внедрения интегрированной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью Холдинга на базе SAP (по направлению управление персоналом). Причина увольнения: успешная реализация проекта, переезд УК в г. Старый Оскол.
Заместитель директора по управлению персоналом, HR бизнес-партнер, Руководитель проекта, Руководитель отдела по компенсациям и льготам, Начальник отдела развития персонала, начальник отдела льгот и компенсаций, Инженер по организации и нормированию труда I категории, II категории скрыть
Обновлено в 14:18
100 000 Р 35 лет Москва Английский (Базовый) стаж 12 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом 6 месяцев (по настоящее время)
ИС-Консалтинг
300 закрытых вакансий за 4 месяца (90%- линейный персонал). Активная взаимовыгодная работа с кадровыми агентствами и рекламными компаниями... Управление отделом численностью 3 человека. Методическая помощь руководителям структурных подразделений по вопросам подбора персонала. Вся интересующая информация в ходе собеседования!
Офицер отдела кадров, старший офицер отдела кадров, начальник курса скрыть
Обновлено в 13:47
По договоренности 42 года Москва Английский (Базовый) стаж 23 года
Советник Генерального директора по развитию персонала и охране труда 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "ГПБ-Энергоэффект" (разработка и реализация комплексных решений по повышению энергетической эффективности «под ключ» для бизнеса и бюджетной сферы)
Проведение HR-аудита, подготовка заключения. Анализ эффективности действующей Политики в области управления персоналом. Оптимизация организационной структуры. Организация процедуры аттестации: - подготовка необходимых материалов к проведению периодической аттестации руководителей и специалистов, - оформление ее решения, - подготовка предложений по ее совершенствованию. Подготовка и повышение квалификации сотрудников: - анализ потребности в обучении; - формирование проекта плана обучения и повышения квалификации сотрудников; - оценка контрагентов. Разработка локальных нормативных документов в сфере управления персоналом (Политика, Стандарты по процессам). Поддержание корпоративной культуры.
Заместитель начальника строительного управления по кадрам, Заместитель начальника отдела кадров, Начальник отдела подготовки кадров, заместитель начальника отдела оценки и развития персонала, Заместитель директора по кадрам (в единственном лице), Главный специалист, заместитель начальника Управления персоналом, Инспектор по кадрам, инженер по подготовке кадров 2 категории, ведущий специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 12:38
По договоренности 45 лет Москва стаж 13 лет и 4 месяца
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
Консалтинговые проекты
Аудит КДП, восстановление документов, диагностика и оптимизация системы управления персоналом, разработка, внедрение и актуализация ЛНА, оргштатных структур и пр.; формирование базы корпоративных стандартов; постановка кадрового документооборота; консультирование по кадровым вопросам, подбор персонала; постановка работы кадровых служб в соответствии с законодательством РФ и пр.
Управляющий делами, Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Директор по персоналу и административным вопросам, Управляющий делами скрыть
Обновлено в 12:35
80 000 Р 40 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 18 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
ООО "МАЛЯРНЫЙ ДВОР"
Полный цикл HR- функционала. Оперативное руководство 4-мя обособленными подразделениями. Поиск, подбор персонала различного уровня, в том числе и региональный подбор. Организация проведения обучения. Разработка и написание регламентов, положений, должностных инструкций и т.д. Разработка и управление программой материальной и нематериальной мотивации. Контроль, восстановление и ведение кадрового документооборота. Модернизация и автоматизация кадрового делопроизводства на базе 1С ERP. Разработка и внедрение программ адаптации. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению. Решение проблемных ситуаций.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Заместитель Генерального директора по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 11:46
По договоренности 44 года Москва стаж 11 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора по кадрам 9 лет и 9 месяцев (по июнь 2017)
ООО ПроектФинанс
Формирование стратегии развития компании в. рамках разработанной корпоративной HR-стратегии и кадровой политики, Руководство разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив его развития, изменением состава работающих в связи внедрением новых технологий и техники (включая бюджетирование расходов на персонал, и оптимизацию организационной структуры) Ведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры и мотивационной политики компании, создания системы непрерывной подготовки персонала Развитие и продвижение корпоративной культуры Управление, обучение и развитие персонала, создание благоприятного климата на предприятии в рамках мер по обеспечению компании квалифицированными кадрами (включая адаптацию новых сотрудников, формулирование профессиональных и личностных компетенций для сотрудников организации) Внедрение и управление HR KPIs, обеспечение контроля за компенсационной политикой, включая структуру заработной платы и систему льгот Организация кадрового документооборота предприятия (КДП), в том числе аудит, соблюдение требований трудового законодательства Организация и координация работ по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами на основе кадрового мониторинга рынка персонала Организация оценки работы персонала Контроль соблюдения корпоративных стандартов и стандартов качества обслуживания клиентов (на основе системы клиентоориентированности) Консультирование руководства и руководителей подразделений компании по всем вопросам, связанным с персоналом и ТКРФ Участие в организации корпоративных мероприятий. Личные достижения: 1. Значительный опыт управления кадровым департаментом (в рамках группы компаний - холдинговых структур) с разработкой системы внутрихолдингового управления. Холдинги (группа компаний) включали разнонаправленные виды бизнеса: производство, оптовая торговля, аутсорсинг, недвижимость ит.д.). 2. Навыки управления кадровыми ресурсами на основе тактического и стратегического управление проектами. 3. Обширный опыт проведения переговоров с контрагентами, представителями госорганов, финансовых структур. 4. Проведение корпоративных тренингов по ведению переговоров на основе авторской методики, реализующей принципы клиенториентированности и взаимной заинтересованности.сторон.
Заместитель генерального директора, Старший менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 11:15
100 000 Р 28 лет Москва Английский (Базовый) стаж 10 лет и 5 месяцев
Менеджер торгового зала 7 месяцев (по настоящее время)
МедиаМаркт Бизнес
Управление персоналом (11человек) Выполнение плана, отчетность, решение спорных ситуаций, деловая переписка, и др.
Менеджер, Специалист по продажам, Специалист, Менеджер по продажам, Продавец-консультант, Сборщик, маркировщик, менеджер, Менеджер по продажам, Промоутер, Промоутер скрыть
Обновлено в 10:41
По договоренности 57 лет Москва стаж 27 лет и 7 месяцев
Начальник отдела управления персоналом и договорной работы 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Дирекция социальной сферы Московской ж.д
Ведение КДП в полном объеме. Организация работы по подбору, адаптации, обучению и ротации персонала. Разработка/актуализация/внедрение ЛНА. Ведение кадрового резерва; Формирование корпоративной культуры. Проведение кадровых мероприятий по результатам СОУТ. Контроль участка договорной работы. Взаимодействие с контролирующими органами (ГИТ, ОМС, пенсионный фонд). Урегулирование конфликтных ситуаций, участие в судебных процессах.
Заместитель начальника по кадрам и социальным вопросам, Директор объединения скрыть
Обновлено в 09:00
100 000 Р 34 года Москва Английский (Свободно владею) стаж 8 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 5 месяцев (по июль 2017)
ПромЭкоИнвест
- опросы, тесты на лояльность, вовлечённость и удовлетворённость персонала; - формирование отдела продаж:подбор, адаптация, обучение; - аналитика и построение конверсии продаж; - работа по развитию компетенций:тренинги, коучинговые сессии; - работа по трудоустройству, приему, увольнению и пр. - документооборот, ДИ, договора, внутренние документы, приказы и пр. - руководство отделом продаж до результата; Достижения: - сформированный отдел продаж; - разработана система по обучению персонала; - создана схема работающей конверсии; - разработана схема адаптации и введения в должность до уверенного владения; Проведены: - оценка персонала, обучение, сопутствующая работа по трудоустройству ТК РФ. - Welcome, Продажи, Тренинг развития компетенций и пр.
Заместитель директора по обучению и развитию персонала, Тренер, бизнес-консультант, Тренинг-менеджер (ответственность РФ, розничная сеть-Мск., Спб. и регионы-франчайзинг), Тренинг-менеджер, Тренинг-менеджер скрыть
Обновлено в 08:48
По договоренности 48 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург, Ростов-На-Дону Английский (Базовый) стаж 22 года и 8 месяцев
Директор по персоналу / Консультант по управлению 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Проектная работа
Горжусь тем, что успешно реализовал программу изменений в компаниях нескольких клиентов. Помог измениться самим заказчикам и их менеджменту, увидеть новые горизонты и цели, научиться жить в современной парадигме изменений, видеть больше реальных возможностей и повысить качество и бизнеса и жизни. Внедряю философию счастливого и эмоционального лидерства. Заработал профессиональную репутацию среди клиентов и сохранил себя. Главный результат которым горжусь, это новый уровень понимания законов развития бизнеса, связей внутренних процедур, процессов и человеческого капитала, эффективного управления и личностный рост. Разрабатывал проекты стратегических изменений для клиентов (руководителей и собственников бизнесов) через изменения философии управления людьми, сам внедрял изменения и осуществлял внутренний контроль, собирал эффективные команды топов для достижения конкретных целей и выступал для них в роли ментора и коуча, осуществлял разработку психологического сопровождения внедрения изменений, готовил и внедрял новые институты управления (СД, Правления). Базовая специализация - управление отношениями, управление процессами, управление изменениями, создание систем управления эффективностью (CPM), управление мотивацией, раскрытие человеческого потенциала, развитие коммуникаций и личностный рост, визуализация целей основанная на ценностном подходе, психоанализ в бизнесе. Опытный профайлер, модератор и фасилитатор, осуществляю индивидуальный и групповой коучинг руководителей, провожу обучение по развитию управленческого потенциала. Разрабатывал и внедрял методики проведения изменений и элементы самообучающихся и саморазвивающихся систем/организаций. Любимые клиенты: Холдинг "Мегамейд", Группа компаний РРТ, Проектный институт "Дорпроект", Ретейлер газового оборудования "Газмаркет", Корпорация "ТЕРМЕКС" и др.
Заместитель директора Департамента по персоналу, Управляющий партнер, Директор по персоналу и социальным вопросам, Заместитель генерального директора-начальник отдела методологии и обучения, Директор по персоналу / консультант по управлению людьми, Заместитель генерального директора по персоналу, GR-директор, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу скрыть
Обновлено в 06:46
По договоренности 36 лет Москва стаж 13 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
- Поиск, подбор и предоставление персонала;- Работа с кадровым резервом;- Консультации работодателей по предоставлению персонала;- Работа с персоналом находящимся в кадровом резерве;- Закрытие срочных вакансий высококвалифицированнымиспециалистами.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено 18 апреля
По договоренности 39 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 8 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом 10 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ОАО Объединение "Мастер"
Основная деятельность ОАО "Объединение Мастер" - управление Группой подконтрольных компаний, работающих в различных отраслях экономики, юридическое, финансовое, бухгалтерское, консалтинговое сопровождение, предоставление офисных помещений в аренду, строительство и проектирование промышленных объектов, таких как: Верхневолжский кирпичный завод и строительство с "0" цикла Калужского цементного завода, а так же, логистика, оптовая продажа электроэнергии, продажа услуг и другие направления. Всего в холдинге 38 фирм. В большинстве своем, это - компании, завоевавшие уважение и доверие своих клиентов, имеющие устойчивые позиции на отраслевых рынках, владеющие ликвидными и высокодоходными активами. ОАО "Объединение Мастер" была основана в 1987 году, штат от 1000 человек. Должностные обязанности и достижения: - общее руководство службой персонала (8 человек); - разработка локальных нормативных актов, регламентов, положений, должностных инструкций; - управления ресурсами проекта (люди, время, бюджет), постановка задач, контроль исполнения заданий, решение административных и хозяйственных вопросов, разработка новых направлений работы; - разработка, внедрение и развитие системы обучения персонала (формирование плана обучения, подбор провайдеров, составление учебных планов и расписаний) - планирование и контроль бюджета на организацию обучения; - организация передачи и сохранения корпоративных знаний; - организация адаптации персонала; - организация системы наставничества; - организация профориентационной работы с профильными ВУЗами и школами; - организация HR-брендинга (ярмарки вакансий, презентации в ВУЗах); - работа с кадровым резервом, кадровая ротация; - разработка оценочных мероприятий (аттестация, центр оценки); - разработка мотивационных схем управления персоналом; - участие в разработке корпоративной культуры; - подбор персонала на линейные позиции; - разрешение конфликтных ситуаций; * Опыт подбора топовых вакансий. • Побор персонала различного уровня (офисный персонал, складской персонал, сложные вакансии, редкие специалисты); оценка профессионально-личностных качеств (структурированное интервью по компетенции, тестирование); составление отчётов по кандидатам; проверка рекомендаций. Опыт прямого поиска кандидатов. • Региональный подбор (в т.ч. массовый); опыт работы с центрами занятости населения, ярмарками вакансий. • Опыт подбора высшего руководящего состава; • Опыт проектной работы: дистанционный подбор региональных соискателей (без привлечения кадровых агентств); • Работа со СМИ, КА, РА (в т.ч. региональными), оценка их эффективности. • Расчёт бюджета на подбор, обучение персонала. • Проведение аттестаций персонала, адаптации, мотивация, оценка и оплата труда, разработка систем стимулирования сотрудников. • Опыт разработки должностных инструкций, профиля должностей • Участие в оптимизации процессов подбора персонала (разработка регламентов и стандартов работы отдела персонала). • Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат (в т.ч. регионы). • Ежемесячная, полугодовая, годовая отчётность по проделанной работе. • Опыт организации корпоративных мероприятий (Новый год, выезд на природу). • Опыт по ведению кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод, ведение трудовых книжек, оформление больничных листов, отпусков, ведение табеля учета рабочего времени
Обновлено 18 апреля
120 000 Р 45 лет Москва готов к переезду стаж 14 лет и 1 месяц
Начальник управления по работе с персоналом 9 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Энергохолдинг (численность компании более 3000 человек), строительство, производство.
Управление отделом персонала компании (в подчинении: Отдел подбора персонала, Отдел кадров, Отдел обучения и развития, Отдел оценки и аттестации, Отдел социальной защиты.) Формирование кадровой политики, определение основных направлений и мер по ее реализации. Ведение и контроль всех направлений отдела персонала. Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах. Подбор персонала. Формирование кадрового резерва. Ротационное передвижение руководителей и специалистов. Организация и проведение аттестации работников предприятия. Анализ результатов аттестации, анализ текучести кадров, анализ социально-психологического климата на предприятии. Разработка и внедрение систем мотивации. Руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов службы персонала. Контроль исполнения законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя предприятия. Планирование численности структурных подразделений. Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей (региональное развитие), обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Планирование, управление расходами на персонал. Мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы. Планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Организация и развитие корпоративной культуры компании. Внесение предложений по изменениям организационной структуры компании и филиалов, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений. Реинжиниринг бизнес-процессов в HR. Анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. Прямое подчинение Генеральному директору и Совету директоров.
Заместитель генерального директора по персоналу, Ведущий менеджер отдела персонала скрыть
Обновлено 18 апреля
По договоренности 31 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 4 года и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Инвестиционно-строительная компания «Аванти СтройГрупп» основана в 2015 г. Компания «Аванти СтройГрупп» выполняет функции генерального подрядчика
&кадровой работы в единственном лице с нуля (штат до 100 человек) & Постоянное взаимодействие с руководством организации (еженедельные совещания). & Разработка/согласование/внутренних документов компании: ПВТР, должностные инструкции, трудовые договора (срочные, бессрочные, ВКС, материальной ответственности), положения (о оплате труда, о обработке и защите персональных данных, а также обязательства о неразглашении персональных данных. & Организация и ведение кадрового делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска и тд.) & Формирование/ведение (личные дела сотрудников, карточки Т-2, штатное расписание, табеля учетного времени, график отпусков, реестров, трудовые договора, дополнительные соглашения и тд.). & Составление/согласование/контроль подписания Доверенностей на представление интересов организации. &Заполнение журналов учета кадровой документации и книг учета движения трудовых книжек. & Составление/ведение/контроль подписания приказов по: - личному составу; - основной деятельности; - производственных приказов (3 объекта, о назначении ответственных лиц по корпусам, передача печати и тд.) & Оформление и выдача для сотрудников компании различных кадровых справок и заверений копий документов. & Взаимодействие с органами УФМС (уведомление о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином). & Оформление Запросов о наличие трудового стажа сотрудников с предыдущих мест работы. & Отслеживание адаптации и прохождения испытательного срока & Контроль за соблюдением трудовой дисциплины. & Подбор персонала, проведение собеседований и оценка кандидатов, формирование кадрового резерва (при необходимости). & Оформление/хранение трудовых книжек. & Консультация руководителей структурных подразделений и сотрудников организации по вопросам связанным с трудовым законодательством РФ. & Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций. & Работа в 1С Зарплата и Управление Персоналом редакция 2.5 & Сбор документов в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Менеджер по подбору персонала, Ассистент менеджера по подбору персонала скрыть
Обновлено 18 апреля
60 000 Р 48 лет Москва стаж 30 лет и 9 месяцев
Руководитель группы учёта кадров 1 год и 6 месяцев (по апрель 2018)
Центр комплексных программ
- HR поддержка всех подразделений компании. - Ведение КДП в полном объеме в единственном лице, 1С: ЗУП 8.3: приемы, переводы, отпуска, увольнение, больничные и т.д. - Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности, договоров ГПХ. - Доработка (разработка) и внедрение локальных организационно-распорядительных документов (ПВТР, Положения об оплате труда, о корпоративной этике, о защите персональных данных, об охране труда и т.д.). - Ведение (изменение) штатных расписаний, штатной расстановки, графиков отпусков, ведение личных дел. - Организация и подбор персонала необходимой квалификации:5-7 вакансий в месяц Составление бюджета на подбор, план поиска, все этапы адаптации - Разработка и проведение оценки трудовой деятельности персонала, аттестации, обучении, изменении KPI (при необходимости). - Контроль и ведение автоматизированного табеля учета рабочего времени. - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, разрешение конфликтов. - Организация оценки и отчетности по окончанию испытательного срока каждого сотрудника. - Мониторинг заработных плат на рынке труда - Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры компании.
Начальник отдела кадров, Начальник службы персонала, Заместитель начальника отдела кадров, Менеджер по подбору персонала, Начальник отдела обеспечения/Старший офицер отдела кадров скрыть
Обновлено 18 апреля
50 000 Р 50 лет Москва стаж 14 лет
Заместитель генерального директора по продажам 10 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО «Кадровый холдинг»/ ООО «ИД Арт Пресс»
Организация и контроль работы отделов продаж и других структурных подразделений. Разработка планов продаж и коммерческих предложений. Проведение совещаний. Контроль за ходом соблюдения финансовой дисциплины. Разработка приказов и распоряжений. Контроль за правилами и нормами охраны труда, правилами делового общения, правилами и подходами работы с клиентами. Участие в переговорах с корпоративными Клиентами. Участие в выставках, переговорах за большим столом с администрацией. Организация и контроль взаимодействия филиалов и структурных подразделений. Разрешение конфликтных ситуаций. Организация досуга сотрудников. Проведение собеседований, отбор и обучение новых сотрудников.
Обновлено 18 апреля
По договоренности 43 года Москва стаж 20 лет и 5 месяцев
Директор по работе с персоналом / Заместитель генерального директора 14 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
«Медицинский информационно-аналитический центр РАМН» «Медицинская страховая компания «МЕДСТРАХ»
«Медицинский информационно-аналитический центр РАМН» «Медицинская страховая компания «МЕДСТРАХ» • Формирование и реализация кадровой политики Компании в соответствии со стратегическими задачами бизнеса; • Планирование и контроль деятельности подразделения; • Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации); • Развитие системы обучения персонала; • Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности; • Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц); • Бюджетирование и контроль затрат на персонал; • Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала; • Контроль ведения кадрового администрирования; • Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий; • Создание привлекательного имиджа работодателя; • Опыт работы с проверяющими органами; • Решение конфликтных ситуаций.
Начальник отдела подбора персонала/Заместитель директора департамента по работе с персоналом, Консультант по подбору персонала скрыть
Обновлено 18 апреля
По договоренности 56 лет Москва Английский (Свободно владею) и еще 3 Английский (Свободно владею) Немецкий (Разговорный) Испанский (Базовый) Венгерский (Разговорный) скрыть стаж 32 года и 9 месяцев
Заместитель начальника управления по работе с персоналом 5 лет (по апрель 2017)
ООО "Газпром межрегионгаз"
Управление кадровыми процессами в масштабе группы компаний, включая: - внедрение и соблюдение HR политик и процедур в холдинговой компании и ДЗО; - планирование бюджета на персонал подразделений, контроль расходов; - организация, контроль подбора и адаптации сотрудников, включая высшие управленческие кадры ДЗО (подтвержденное закрытие вакансий); - контроль КДП в подчиненных подразделениях; - участие в создании оптимальной организационной структуры, формирование эффективной команды; - разработка внутренних нормативных документов; - консультирование и методологическая поддержка руководителей по вопросам управления персоналом; - оценку и обучение персонала; - системы мотивации и соцобеспечения; - подготовку кадрового резерва; - рейтинги и ключевые показатели эффективности ДЗО; - кадровое обеспечение пилотных проектов группы; - внутренние коммуникации в группе компаний; - подготовку группы компаний к независимой оценке профессиональных квалификаций; - отчетность и аналитику. Разработал и внедрил ряд HR-систем в группе, в частности систему деловой оценки высших управленческих кадров ДЗО, рейтинговые системы ДЗО с привязкой к компенсациям и бонусам, систему определения потребностей и эффективности обучения персонала, систему оценки социально-психологического климата и уровня взаимодействия в структурных подразделениях. Инициировал переход на новые бизнес-модели сети учебно-методических центров ДЗО и формирование образовательных кластеров в регионах, создание службы внутренних коммуникаций в группе, а также развертывание корпоративного портала. Член Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовом-комплексе.
Генеральный директор, Служба в вооруженных силах скрыть
Обновлено 18 апреля
80 000 Р 51 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадрового и документационного обеспечения 4 года и 10 месяцев (по декабрь 2017)
ОАО Г/К "Берлин" (в порядке перевода)
* планирование и координация оперативной работы сотрудников отдела (отдел кадров и секретариат, в подчинении специалист по кадрам, помощник руководителя, секретарь руководителя, курьер, персональный водитель руководителя, водитель); * разработка локальных нормативных документов; * контроль ведения кадрового делопроизводства; * подбор и адаптация персонала; * анализ рынка трудовых ресурсов, мониторинг уровня зарплат специалистов, подготовка заключений; * подготовка и сопровождение внутренних корпоративных мероприятий; * консультирование сотрудников и руководителей подразделений по вопросам Трудового права; * организация и контроль ведения и своевременного предоставления внутренней и внешней отчетности; * организация системы контроля исполнения поручений руководства Общества; * организация документационного обеспечения в Обществе, совершенствование действующей системы документооборота; * секретарь, председатель рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов.
Начальник отдела по работе с персоналом Управления кадров, Консультант, Директор по персоналу, Начальник Отдела персонала Службы персонала Управляющей компании скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.