Резюме «Заместитель директора по персоналу» в Москве

Найдено 56 509 резюме
После регистрации будет доступно 115 936 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 15:59
По договоренности , 31 год , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 5 месяцев
Руководитель службы персонала 2 года и 3 месяца (по май 2016)
ООО "БАЛТСТРОЙРЕСУРС"
• Реализация HR политики в соответствии со стратегией строительной Компании • Формирование организационной структуры, штатного расписания и фонда оплаты труда. • Планирование потребности в персонале. Подбор персонала в центральный и дочерние компании, удаленный подбор специалистов и рабочего персонала на строительные площадки. • Взаимодействие с региональными агентствами по трудоустройству • Адаптация персонала в период испытательного срока, в т.ч. через систему наставничества. • Аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства • Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе Компании • Формирование корпоративной культуры. • Внутренние HR коммуникации (информирование персонала, решение конфликтных ситуаций, поздравления, корпоративные мероприятия и т.д.) • Постановка системы управления персоналом в период быстрого роста Компании • Разработка системы мотивации специалистов и линейного персонала • Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников Компании • Участие в стратегическом и оперативном управлении Компанией, координация деятельности и организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений • Организация PR-менеджмента Компании • Организация интервью с руководством Компании • Заключение договоров с субподрядными организациями, контроль их работы. - Организация рекламы в печатных изданиях, интернете и др. Участие в вопросах организации защиты коммерческой тайны и защиты персональных данных сотрудников Компании • Руководство отделом 5 чел.
HR Generalist, Инспектор по кадрам, менеджер по подбору персонала, Управляющий скрыть
Обновлено в 15:56
По договоренности , 46 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 22 года и 3 месяца
HR-консультант 7 месяцев (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 15:53
По договоренности , 44 года , Москва , стаж 12 лет и 7 месяцев
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
Консалтинговые проекты
Аудит КДП, восстановление документов, диагностика и оптимизация системы управления персоналом, разработка, внедрение и актуализация ЛНА, оргштатных структур и пр.; формирование базы корпоративных стандартов; постановка кадрового документооборота; консультирование по кадровым вопросам, подбор персонала; постановка работы кадровых служб в соответствии с законодательством РФ и пр.
Управляющий делами, Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Директор по персоналу и административным вопросам, Управляющий делами скрыть
Обновлено в 15:10
50 000 Р , 25 лет , Москва , готова к переезду , стаж 4 года и 6 месяцев
Младший территориальный менеджер 5 месяцев (по июнь 2017)
Ventra Employment
Внедрение инновационного продукта на рынок;дегустация и презентация продукта; поддержание обратной связи с клиентами. Работа с "холодной" базой.
Обновлено в 14:48
50 000 Р , 39 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 9 месяцев
Преподаватель юридических и исторических дисциплин, методист факультета дополнительного образования 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Московский Гуманитарно-экономический институт
Организация и выполнение методической работы на факультете дополнительного образования, преподавание юридических и исторических дисциплин
Заместитель директора по учебно-методической работе, руководитель методсовета, преподаватель скрыть
Обновлено в 12:31
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:20
70 000 Р , 29 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 6 месяцев
Заместитель директора, менеджер по персоналу, старший менеджер, региональный менеджер 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Группа компаний МКС
- Прием звонков от кандидатов на вакансии инженеров в IT сфере, менеджеров, руководителей подразделений - Организация личных встреч - Проведение интервью по телефону - Проведение собеседования (в день от 7-15 встреч) - Выявление личных качеств у кандидатов - Оценка кандидатов с использованием различных методик (тесты, кейсы и т.п.) - Выявление знаний у кандидатов в IT сфере - Оформление кандидатов - Частичное ведение КДП - Обучение новых сотрудников - Адаптация новых сотрудников - Проведение тренингов для новых и перспективных сотрудников - Постановка задач - Мотивация новых сотрудников - Контроль выполнения поставленных задач - Решение конфликтных ситуаций - Ведение отчетности в CRM, 1С - Разработка и доработка должностных инструкций - Курирование и консультирование руководителей отдела - Повышение квалификации менеджеров отделов - Проведение тренингов - Мотивация руководителей подразделений - Открытие филиалов в других городах - Открытие новых офисов
Менеджер по продажам, Руководитель отдела, менеджер по развитию скрыть
Обновлено в 10:44
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 24 года и 3 месяца
Директор по персоналу 1 год и 5 месяцев (по май 2017)
ООО "Современные технологии". Группа компаний ПАО Сбербанк
9 филиалов. Федеральный масштаб.(в т.ч. районы Крайнего Севера и Дальнего Востока).  Создание и реализация кадровой стратегии и политики управления персоналом Компании в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Построение проактивной системы управления персоналом.  Стратегическое руководство и контроль работы всех направлений HR. Управление проектами организационного развития/организационных изменений.  Формирование, оптимизация и развитие системы управления персоналом.  Разработка и методологическая поддержка стандартизации бизнес-процессов, формирование организационной структуры, планирование внедрения изменений. Координация выпуска организационно-управленческих документов в компании, ведение проектной документации. Разработка и описание мотивационных моделей по всем подразделениям, расчет и анализ показателей.  Разработка и проведение мероприятий по оптимизации организационной структуры и штатной численности, оптимальное использование трудового ресурса, расчет рабочего времени.  Оперативное обеспечение потребностей Компании трудовыми ресурсами в т.ч. подбор на топ - вакансии и закрытие "сложных вакансий" (по всей РФ).  Личное закрытие ТОПовых позиций и сложных вакансий.  Внедрение системы оценки и аттестации персонала.  Разработка и внедрение системы грейдов - полное профилирование должностей, иерархическая лестница в привязке к ФОТ. Формирование матрицы ФОТ в разрезе кадрового резерва - лестница грейдирования. Внедрение модели компетенций; построение профиля должности на основе компетенций.  Кадровое делопроизводство. Аудит КДП. Организация работы Службы кадрового администрирования. Решение сложных кадровых вопросов (массовый прием, увольнения, сложные увольнения, сложные перемещения персонала и т.п.). Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и регламентов по ведению кадрового документооборота; автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в программе 1С 8.2. Составление ТЗ автоматизации кадрового учета. Переход на 1С 8.3. Контроль мероприятий по охране труда.  Организация системы адаптации новых сотрудников, наставничество; - Контроль подбора, адаптации, обучения персонала.  Анализ организационно-штатной структуры, ее оптимизация, внесение изменений в штатные расписания и расстановки, кадровые документы, контроль ведения штатного расписания.  Разработка бюджетов, оптимизация затрат на персонал, управление расходами.  Разработка, внедрение и корректировка мотивационных схем, реализация методов нематериальной мотивациями персонала. Разработка и внедрение процедуры оценки деятельности службы персонала - KPI  Аналитика. Мониторинг уровня заработных плат и компенсационных пакетов. Проведение процедур по исследованию наполнения и динамики рабочих процессов. o Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства.  Планирование, организация и контроль обучения и развития персонала: индивидуальное/корпоративное, внешнее/внутреннее, специальное (обучение, переподготовка, допуски и т.д.).  Проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников.. Оптимизация штатной структуры, курирование и сопровождение изменений.  Управление текучестью персонала и дефицитом линейного персонала (внедрение программ эффективного подбора; привлечение иностранной рабочей силы (линейный персонал); удержание персонала внутри компании; внедрение программы адаптации и наставничества.  Положительное разрешение конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции.  Развитие корпоративной культуры компании (работа с ценностями компании, ориентация компании на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). Причина поиска работы: Смена руководства.
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор кадрового департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 10:35
По договоренности , 38 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 16 лет и 10 месяцев
Начальник подразделения 12 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "НИК" (филиал в конструкторском центре Boeing)
Должностные обязанности: 1. Оперативное управление подразделением (численность – 51 сотрудник). Контроль табеля учёта рабочего времени. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины. 2. Формирование и контроль исполнения бюджета подразделения. Ежемесячные отчёты. 3. Обеспечение системы менеджмента качества (СМК) в подразделении: подготовка документации, участие в аудитах компании, обучение персонала СМК. Организация и проведение внутренних аудитов. 4. Выстраивание системы подбора и адаптации персонала. Разработка должностных инструкций. Выстраивание системы оценки персонала и формирование кадрового резерва. Решение кадровых вопросов любой сложности. 5. Организация и проведение аттестаций персонала. 6. Коммуникация с менеджерами проектов (управляющей организации) по работе персонала. Предупреждение возникновения конфликтных ситуаций. 7. Организация проектной группы для поддержки производства компании Boeing. Коммуникация с Заказчиком по выполнению работ на проекте. Координация работы группы. 8. Внедрение LEAN технологий на проекте. Достижение увеличения производительности труда при сохранении параметров качества и сроков выполнения заданий. 9. Выявление и анализ инженерных ошибок. Внедрение корректирующих и предупреждающих действий. Внедрение методик управления качеством на проекте. 10. Разработка и внедрение системы ключевых показателей эффективности (KPI) на проекте. 11. Организация и проведение технического обучения персонала. Разработка рабочих инструкций и методических пособий. Достижения: 2005 г. – Сертификат «Outstanding Performer». 2008 г. – Номинация «Лучший Наставник». Увеличение проектной группы с 2 до 16 сотрудников. Расширение численности отдела с 30 до 50 сотрудников. Успешное внедрение системы KPI на проекте. В 2012 году, при моём активном участии, компания прошла сертификацию системы менеджмента качества BSI (British Standards Institution - Британский Институт Стандартов). Номинация - «За личный вклад в развитие компании». Повышение квалификации 2007 г. – LEAN Basic (Boeing). 2008 г. – «Основы эффективного управления», «Персональные роли руководителя. Коммуникации в управлении», «Мотивация персонала» (компания «Управленческие Технологии»). 2012 г. – LEAN Academy (Boeing).
Обновлено в 09:49
По договоренности , 48 лет , Москва , готов к переезду , стаж 22 года и 6 месяцев
Начальник отдела кадрового обеспечения филиалов 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Федеральная кадастровая палата Росреестра
Должностные обязанности: - руководство отделом 13 человек; - приемы, переводы, согласования, назначения на вакантные должности, обучение, стажировки, возложение временного исполнения обязанностей, награждения, оформление отпусков, применение дисциплинарных взысканий, увольнение руководства филиалов Учреждения (более 500 человек); - организация и контроль деятельности отделов кадров в 83 филиалах Учреждения по субъектам РФ (более 30 000 человек); - формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией Учреждения; - оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела с другими отделами и филиалами; - разработка штатного расписания Учреждения; - организация и участие в проведении выездных проверок в филиалах; - организация и контроль ведения делопроизводства и отчетности в отделе и в филиалах; - разработка и утверждение нормативных правовых актов Учреждения по кадровым вопросам, должностных инструкций руководства филиалов; - организация и проведение орг-штатных мероприятий в филиалах; - организация и проведение аттестаций работников Учреждения; - ведение кадрового резерва работников Учреждения; - консультирование работников филиалов по вопросам применения трудового законодательства; - участие в судебных заседаниях от лица Учреждения по трудовым спорах. Причина поиска работы – смена директора Учреждения и как следствие смена команды.
Директор Московского филиала компании, Ведущий, главный инспектор отдела контроля таможенной стоимости, главный инспектор отдела охраны, Старший инспектор отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 09:49
По договоренности , 40 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу и общим вопросам 11 месяцев (по июнь 2014)
ООО "Автодор-Инвест"
Зависимое общество Государственной компании «Российские автомобильные дороги» (ГК «Автодор»). Участие в Start-up проекте по созданию корпоративного центра, обеспечивающего сопровождение деятельности трех дочерних зависимых обществ (ДЗО) ГК «Автодор», в части: корпоративного управления, бухгалтерского и налогового учета и отчетности, юридического сопровождения, управления персоналом, информационно-технического сопровождения, административно-хозяйственного обеспечения, организации финансовой деятельности. Персональная зона ответственности охватывает деятельность следующих структурных подразделений: Отдел персонала, Отдел кадров, АХО, Секретариат. Управление персоналом: Формирование кадровой стратегии группы ДЗО, организация и реализация единой кадровой политики. Разработка с «0», внедрение и контроль за исполнением требований локально-нормативной документации и актов (положения, регламенты, методики, должностные инструкции, правила и кодексы). Сопровождение процессов создания / реорганизации ДЗО и их структурных подразделений. Исследование рынка труда на предмет актуальности уровня заработных плат и компенсаций работников ДЗО. Анализ потребности ДЗО в персонале, планирование и осуществление подбора в соответствии с планами стратегического развития предприятий, организация и контроль процесса адаптации. Планирование и организация обучения сотрудников. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (в т.ч. договоры ГПХ). Управление затратами на персонал в части: оплаты труда, обучения, социальных программ, страхования и компенсационных выплат. Формирование основ корпоративной этики, участие в развитии корпоративной культуры. Консультирование по вопросам трудового права и управлению персоналом, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций. Формирование, анализ и предоставление руководству управленческой корпоративной отчетности в зоне ответственности HR-функции. Административно-хозяйственная деятельность: Подготовка, формирование и контроль исполнения бюджетов ДЗО в части хозяйственного обеспечения. Планирование, организация и осуществление закупочной деятельности (в соответствии с требованиями Федерального закона № 223 – ФЗ), обеспечение ДЗО товарно-материальными ресурсами, необходимыми для их эффективной работы. Управление офисными площадями ДЗО (обустройство и ремонт, содержание помещений, комплектация рабочих мест), поиск и подбор новых офисных помещений. Взаимодействие с арендодателями, разрешение возникающих споров и разногласий, сопровождение и контроль исполнения договоров аренды. Организация и контроль обслуживания систем жизнеобеспечения в офисах ДЗО (энергоснабжение, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование и т.д.). Организация и проведение инвентаризации материальных ценностей (в качестве председателя комиссии). Обеспечение деятельности по информационно-справочному, организационному и документационному обслуживанию руководителей ДЗО и совещательных органов. Организация и контроль ведения делопроизводства, обеспечение функционирования в ДЗО единого порядка документирования и работы с документами. Разработка и внедрение общих стандартов, политик и процедур в области организации хозяйственной деятельности ДЗО.
HR Бизнес-партнер, Директор по персоналу, Управляющий делами, Директор по управлению персоналом, Заместитель директора по персоналу. Ранее: менеджер по персоналу, менеджер по обучению персонала скрыть
Обновлено в 09:37
150 000 Р , 32 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 2 месяца
Заведующий сектором 12 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Центральный банк Российской Федерации
Обязанности: + Методическое руководство и координация работы HR-подразделений Банка России (22 структурных подразделения, в том числе территориальные); + Работа с ЛНА, структурами и штатными расписаниями подразделений, положениями о подразделениях, должностными инструкциями; + Формирование и подготовка кадрового резерва; + Организация обучения персонала; + Подбор кадров для замещения вакантных должностей; + Сопровождение сложных процедур увольнения (массовые сокращения, профсоюз, выборочное увольнение недобросовестных работников и др.); + Разработка форм кадровых документов; + Организация кадрового делопроизводства; + Кадровый аудит; + Представление БР в судебных процессах; + Прохождение проверок ГИТ и подготовка к ним; + Рассмотрение писем, жалоб и заявлений граждан; + Подготовка планов работы и аналитических отчётов; + Работа в автоматизированной программе 1С "Предприятие". Достижения: + Профессиональные знания и опыт работы в области трудового права Российской Федерации; + Свободное владение кадровым делопроизводством; + Организация первого в истории БР семинара-вебинара; + Оперативная интеграция ФСФР численностью 1357 сотрудников, в систему БР; + 100% положительных судебных решений (19); + Разработаны и внедрены в работу универсальные формы кадровой документации; + Внедрён электронный статистический учёт, обрабатываемых документов; + Надёжные партнёрские отношения с сотрудниками БР.
Обновлено в 09:31
80 000 Р , 40 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 18 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
ООО "МАЛЯРНЫЙ ДВОР"
Полный цикл HR- функционала. Оперативное руководство 4-мя обособленными подразделениями. Поиск, подбор персонала различного уровня, в том числе и региональный подбор. Организация проведения обучения. Разработка и написание регламентов, положений, должностных инструкций и т.д. Разработка и управление программой материальной и нематериальной мотивации. Контроль, восстановление и ведение кадрового документооборота. Модернизация и автоматизация кадрового делопроизводства на базе 1С ERP. Разработка и внедрение программ адаптации. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению. Решение проблемных ситуаций.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Заместитель Генерального директора по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 09:00
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК Urban Group ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 08:15
По договоренности , 25 лет , Москва , готов к переезду , стаж 4 года и 9 месяцев
Администратор салона красоты 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Открытие салонов с "0" - управление показателями деятельности (планы продаж, прибыль, затраты, кадровая политика, дебиторская задолженность), - мониторинг рынка, участие в показах, - выполнение плана и увеличение объемов продаж, - заключение, регистрация договоров на оптимальных для компании условиях, - взаимодействие с контролирующими органами, - ведение переговоров на уровне первых руководителей, - решение административно - хозяйственных вопросов, прямое взаимодействие с арендодателем, - работа с персоналом (подбор, адаптация, аттестация, мотивация), - начисление заработной платы персоналу, - обеспечение работы салона в соответствии с правилами техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда.
Обновлено 24 июля
80 000 Р , 57 лет , Москва , готов к переезду в Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 7 месяцев
Заместитель Генерального директора по персоналу 3 года и 1 месяц (по октябрь 2009)
ООО "Альянс-КР"
- разработка, анализ эффективности кадровой политики; - анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности; - анализ и планирование потребности в персонале с учетом развития организации; - разработка локальных нормативных актов, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций персонала, штатного расписания; - организация и руководство мероприятиями по поиску и подбору персонала (численность компании увеличилась с 75 до 350 работников); - организация и руководство разработанными системами мотивации и стимулирования персонала, включающих материальную и нематериальную составляющие; - организация работ по открытию учебного центра с нуля; - организация работы по повышению образовательного и профессионального уровня работников; - разработка и внедрение принципов корпоративной этики в организации; - обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе; - составление сводного бюджета затрат на персонал.
Заместитель директора, Заместитель генерального директора скрыть
Обновлено 24 июля
90 000 Р , 59 лет , Москва
Обновлено 24 июля
По договоренности , 39 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Свободно владею) , стаж 16 лет и 11 месяцев
Помощник руководителя 7 лет и 7 месяцев (по декабрь 2016)
НОЧУ ВПО МИУиИ
Юридическое сопровождение сделок, договоров, закупок, корпоративных отношений, работа по представлению интересов в суде общей юрисдикции и арбитражном суде, разработка стратегии работы по всем каналам, управление денежными каналами закупок и продаж, управление персоналом, решение административных вопросов, помощь генеральному директору, проведение необходимых мероприятий по оптимизации бизнес-процессов с целью увеличения эффективности работы компании, обеспечения сохранности коммерческой и иной информации с использованием информационных технологий, администрирование платежей, работа с финансово-лицевыми счетами, бюджетное планирование и прогнозирование, работа по сокращению дебиторской задолженности, работа с информационными системами, подготовка, рассмотрение и согласование проектов распорядительных актов, подготовка аналитических, статистических отчетов, непосредственное участие в руководстве структурными подразделениями, разработка нормативной документации в соответствии с действующим законодательством, ведение кадрового делопроизводства, разработка должностных инструкций, описание и моделирование бизнес-процессов, разработка технической документации (техническое задание), разработка и реализация "пиар-акций" и проведение рекламных компаний.
Научный сотрудник/ преподаватель, Заместитель директора производственного объединения Компьютерные технологии (ОАО АО САМ) скрыть
Обновлено 24 июля
120 000 Р , 45 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Свободно владею) , стаж 20 лет и 5 месяцев
HR директор 1 год и 9 месяцев (по декабрь 2016)
Восстановление кадрового учета. Организация процесса ведения КДП (1С 8). Разработка ЛНА, ПВТР, положений и инструкций по бизнес-процессам. Подбор руководителей и специалистов, включая рабочие специальности. Разработка системы документации по охране труда (руководство и корректировка документов под ЮЛ). Формирование ФОТ, контроль исполнения Организация и контроль процесса подбора, адаптации Работа с конфликтами и проблемными увольнениями Отчетность
Ведущий менеджер по персоналу, HR Generalist/Зам.директора по кадровым вопросам, Руководитель программы развития и обучения персонала/ведущий специалист, Руководитель группы тренинг-координаторов/центральный тренинг-координатор, Ведущий account manager международного отдела, Заместитель руководителя проекта по международной сертификации нефтегазового оборудования ISO 9001 скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности , 44 года , Москва , Английский (Свободно владею)   и еще 2, , Немецкий (Базовый) , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 17 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
ГК «Агромаркет» (оптовая и розничная торговля с/х техникой, запчастями, хозтоварами, филиалы в регионах РФ)
Проведен кадровый консалтинг, кадровый аудит, разработан стратегический план по управлению персоналом, создана служба персонала «с нуля» компании холдингового типа, описаны HR бизнес процессы, построены системы иерархии, разработан внутренний сайт, создан корпоративный учебный центр, закрыты вакансии топ уровня, в т.ч. региональные, проведено комплексное обучение и оценка персонала, организованы корпоративные мероприятия, др.
Руководитель HR проектов, Директор по персоналу, С 07/2003 г. – Директор по персоналу, до 07/2003г.-Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено 24 июля
75 000 Р , 43 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 11 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 9 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ГК афеллированная ОАО "АФК"СИСТЕМА", ЗАО "Евразия Телеком Регионы", "Альфа-Групп"
Кадровое делопроизводство (в полном объеме): Аудит; Восстановление; Текущая деятельность предприятия: приемы, увольнения, переводы, отпуска, командировки, поощрения, взыскания, личные карточки работников (Т-2), хранение, ведение и учет трудовых книжек, военно-учетный стол, листки по временной нетрудоспособности, стаж, табель Архивация; Распорядительная документация: Организационно-штатная структура предприятия и её оптимизация, на базе описания бизнес-процессов Штатное расписание Положения о подразделениях Должностные инструкции График отпусков Локальные нормативные Акты: Правила внутреннего трудового распорядка Положение о дисциплине труда Положение о защите персональных данных Положение о коммерческой тайне Положение об оплате труда (различные схемы: «белые», «серые», «черные») Управление персоналом: Построение Службы по управлению персоналом с «0» Руководство Департаментом, Службой, отделом Wellcome-тренинг Путеводитель новичка Положение о персонале Положение о наставничестве Программы обучения и развития Положение об оценке персонала Материальная и нематериальная мотивация Корпоративная этика и дресс-код Ротация персонала Подбор и отбор персонала: Составление профиля должности и т.д., Размещение вакансий в СМИ, Интернет, соц.сети, кадровые агенства, наружная и внутренняя реклама. Привлечение временных трудовых коллективов (срочные трудовые договора, договора подряда и проч.) Бюджетирование расходов на подбор и обучение персонала и отчетность Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат Дисциплина труда: Организация пропускного и внутриобъектового режима: регламенты, мероприятия, согласования с арендодателями Контроль и учет рабочего времени: автоматизированные комплексы (настройка, отчетность), табель Расстановка персонала Лицензирование: Роспотребнадзор: сертификация, допуски, аттестация МЧС: сертификация, допуски, аттестация Государственная тайна: подготовка и сбор документов, составление регламентов и положений, прохождение спецэкспертизы, делопроизводство и отчетность. Работа с иностранными гражданами: Оформление квот Оформление работников: мед.анализы, сан.книжки, регистрация, разрешение на работу Аутстаффинг иностранной рабочей силы Представительство в суде (положительный результат): Трудовые споры: статьи, сроки увольнения Материальные претензии: задержка, невыплата заработной платы, сумма заработной платы. Проекты: Полное ведение: Добровольное медицинское страхование Программы здоровья Корпоративы и team-building Участие: Пенсионный фонд Российской Федерации: анкетирование, оформление, замена, дубликаты СНИЛС, отчетность. Система менеджмента качества СРО Охрана труда Франчайзинг
Заместитель директора по общим вопросам, Начальник Отдела кадров, Бухгалтер, Бухгалтер экспертного отдела скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности , 42 года , Москва , готова к переезду в Владимир , Английский (Базовый) , стаж 17 лет и 7 месяцев
Начальник управления персонала 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО НКО "Рапида"
Оперативное HR управление. Формирование эффективной HR службы, постановка задач, контроль результативности выполнения по системе KPI, Принятие управленческих решений по назначениям/ротациям. Эффективность работы сотрудников компании и мотивация: Внедрение системы мотивации персонала (систем материального и морального стимулирования работников). Разработана и внедрена система аттестации и оценки для всех категорий сотрудников. Контроль состояния трудовой дисциплины в организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, а также единых стандартов и политик компании. Работа над постоянными улучшениями в части эффективности использования кадрового ресурса (Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания при развитии Компании и при сокращении штата). Кадровое делопроизводство: Организация кадрового делопроизводства «с нуля», восстановление всех ЛНПА и всей кадровой документации. Дальнейший контроль ведения КДП+ миграционный учет. Внедрение 1С Управление персоналом 8.3. Стандартизация, регламентация и внедрение кадровых политик и процедур. Регламентация начисления Заработной платы. Внедрение зарплатного проекта. Организация процесса поиска, подбора, найма персонала: Разработана система подбора персонала, позволившая существенно сократить расходы на подбор и время закрытия вакансий. Подбор персонала на ключевые позиции и позиции специалистов. Формирование кадрового резерва, базы данных кандидатов, планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Управление текучестью персонала; Система обучения и развития: Разработана система адаптации персонала, позволившая сократить период адаптации новичков и, как следствие, период выведения их на плановые показатели. Разработана и внедрена система наставничества. Организация выхода на работу новых сотрудников, адаптация персонала, совместно с руководителем оценка эффективности прохождения сотрудниками испытательного срока. Внедрение системы обучения и развития персонала (внутреннее и внешнее обучение) - организация прохождения работниками программы обучающих тренингов в соответствии с существующими в компании профессиональными стандартами, направление работников на различные обучающие семинары и курсы повышения квалификации. Развитие корпоративной культуры: Организация и проведение различных корпоративных мероприятий, акций. Корпоративный Кодекс (разработка и интеграция). Социальная политика. Проведение исследований мотивации, удовлетворенности своим трудом и лояльности персонала и др. Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Планирование, бюджетирование и анализ расходов на персонал (еженедельное, ежемесячное, годовой бюджет). Мониторинг конъюнктуры рынка труда, уровня З/П; Полная HR-поддержка всех бизнес-подразделений. Представление интересов компании в гос. органах.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности , 42 года , Москва , готова к переезду , стаж 7 лет
Директор по персоналу 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Парацельс"
Разработка и внедрение HR- стратегии медицинского центра. Подбор персонала для трех филиалов (главный врач, врачи, медицинские сестры, администраторы и пр.) Разработка и внедрение системы стажировки для кандидатов на замещение вакантных должностей (врачи, медсестры, кассиры, админстраторы, операторы call-центра). Оптимизация и систематизация оплаты труда: составление схем оплаты труда, компенсаций, льгот. Внедрение единого dress- кода для сотрудников МЦ. Сохранение текучести кадров на уровне менее 5 %. Внедрение проекта "Наставничество". Модернизация системы мотивации (материальной и нематериальной). Создание и внедрение ежегодной премии "Лучший по профессии" Создание и внедрение внутренней бальной системы поощрения за прохождение самостоятельного обучения для врачей трех филиалов. Планирование внутреннего обучения сотрудников. Разработка тренинга для администраторов МЦ. Адаптация персонала. Аудит и упорядочивание ведения кадрового делопроизводства (штатная численность более 150 человек) Руководство отделом персонала (инспектор отдела кадров, инспектор по охране труда) Развитие бренда "Привлекательный работодатель" Работа в условиях многозадачности. Разъездной характер работы (место положение центров г. Сергиев Посад, г. Ивантеевка (Московская область), г. Александров (Владимирская область). Разработка KPI для врачей (оценка персонала). Непосредственная работа с руководителями трех центров. Поддержание корпоративной культуры согласно ценностям и миссии компании. Организация корпоративных мероприятий. Участие в оптимизации бизнес процессов центра. Составление предложений по структуре медицинских центров. Создание кадрового резерва.
Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности , 42 года , Москва , стаж 19 лет и 8 месяцев
Директор по работе с персоналом / Заместитель генерального директора 13 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
«Медицинский информационно-аналитический центр РАМН» «Медицинская страховая компания «МЕДСТРАХ»
«Медицинский информационно-аналитический центр РАМН» «Медицинская страховая компания «МЕДСТРАХ» • Формирование и реализация кадровой политики Компании в соответствии со стратегическими задачами бизнеса; • Планирование и контроль деятельности подразделения; • Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации); • Развитие системы обучения персонала; • Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности; • Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц); • Бюджетирование и контроль затрат на персонал; • Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала; • Контроль ведения кадрового администрирования; • Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий; • Создание привлекательного имиджа работодателя; • Опыт работы с проверяющими органами; • Решение конфликтных ситуаций.
Начальник отдела подбора персонала/Заместитель директора департамента по работе с персоналом, Консультант по подбору персонала скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности , 58 лет , Москва , готов к переезду , стаж 1 год и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по административному управлению 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
Авиакомпания Россия
АО «Авиакомпания «Россия» www.rossiya-airlines.com Курирование деятельности следующих департаментов: управления персоналом, правового обеспечения, административного, эксплуатации зданий. Основные направления работы: − Организация и контроль исполнения, координация работы структурных подразделений по исполнению решений совета директоров и правления; приказов, указаний и поручений генерального директора. − Организация и контроль работы по документационному обеспечению управления АО «Авиакомпания «Россия», включая филиалы и представительства на территории РФ и за границей. − Организация работы по защите интересов компании при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам; обеспечение правовой защиты интересов компании в судебных органах, органах прокуратуры, административных и иных государственных органах, обладающих правом применения санкций. − Определение основных направлений в области экологического менеджмента, системный анализ и оценка эффективности функционирования. − Организация работы по формированию кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, определение основных направлений, принципов и мер по ее реализации. − Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры компании, оптимизация численности персонала в целях повышениях эффективности деятельности, а также обеспечению роста производительности труда. − Формирование системы сбора информации и обратной связи об основных социальных процессах, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе. − Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах, организация и контроль социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация работы по формированию кадрового резерва, контроль организации процесса обучения персонала и т.п. − Контроль соблюдения норм трудового законодательства; организация эффективной работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в компании. − Контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников компании. − Организация работы по обеспечению охраны труда и здоровья. − Осуществление управления строительством, ремонтом и эксплуатацией зданий, сооружений, других объектов производственного и социального назначения. Достижения: − Внедрена проактивная политика управления персоналом в условиях слияния трех авиакомпаний. За 2016 год было принято в штат более 3 500 сотрудников. − Реализован проект по автоматизации управления предприятием с целью интеграции бизнес-процессов объединенных компаний. Ноябрь 2010 – Декабрь 2015 5 лет 2 месяца Заместитель генерального директора по персоналу ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» Штатная численность 10500 работников. www.transaero.ru Руководство департаментом персонала, включающим: отдел управления персоналом, отдел кадров, центр обучения, отдел экономики труда, медицинская служба. Основные направления работы: − Формирование и реализация стратегии компании в области кадровой политики. − Разработка и внедрение программ по мотивации, ротации, адаптации персонала, обучению персонала. − Постановка задач и осуществление промежуточного и итогового контроля работы департамента. − Разработка и исполнение бюджета департамента персонала. − Подготовка презентаций для иностранных инвесторов. − Координация и контроль деятельности Авиационного учебного центра компании. Достижения: − Внедрена система KPI. − Внедрены проекты: «Нормирование труда и оптимизация численности», «Диагностика лояльности сотрудников», «Гранты для ВУЗов», «Корпоративная этика» и т.п. − Получена премия «HR-бренд» за реализованные проекты. − Организована эффективная работа Авиационного учебного центра, на базе которого осуществлялась самостоятельная подготовка сертифицированного авиационного персонала, что позволило значительно сократить расходы компании. − Успешно реализован проект по аутплейсменту персонала при массовом сокращении. Апрель 2005 – Ноябрь 2010 5 лет 8 месяцев Корпоративный директор, директор директората по продвижению бренда и рекламе, советник генерального директора ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru Основные направления работы: − Организация мероприятий по продвижению авиакомпании, маркетинговых кампаний на разных каналах сбыта. − Продвижение компании на рынке: участие в выставках, разработка и запуск рекламных акций, конкурсов и других мероприятий. − Оценка эффективности каналов привлечения целевой аудитории, изучение и анализ рынка. Сентябрь 2004 – Май 2005 9 месяцев Генеральный директор ООО «ИнтерБизнесКонсалтинг» www.rusprofile.ru Июнь 2003 – Сентябрь 2004 1 год 3 месяца Генеральный директор ЗАО аудиторско-консультационная фирма «Современные бизнес-технологии» Июнь 2001 – Июнь 2003 2 года 1 месяц Заместитель генерального директора по связям с общественностью и корпоративным клиентам Федеральное государственное унитарное предприятие «Оздоровительный комплекс «Дагомыс» www.dagomys.ru Январь 1994 – Июнь 2001 7 лет 6 месяцев Директор по маркетингу, рекламе и продаже ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.