Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Заместитель директора по персоналу» в Москве

Найдено 58 022 резюме
После регистрации будет доступно 119 426 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 05:27
По договоренности 40 лет Москва готов к переезду Английский (Свободно владею) стаж 16 лет и 11 месяцев
Помощник руководителя 7 лет и 7 месяцев (по декабрь 2016)
НОЧУ ВПО МИУиИ
Юридическое сопровождение сделок, договоров, закупок, корпоративных отношений, работа по представлению интересов в суде общей юрисдикции и арбитражном суде, разработка стратегии работы по всем каналам, управление денежными каналами закупок и продаж, управление персоналом, решение административных вопросов, помощь генеральному директору, проведение необходимых мероприятий по оптимизации бизнес-процессов с целью увеличения эффективности работы компании, обеспечения сохранности коммерческой и иной информации с использованием информационных технологий, администрирование платежей, работа с финансово-лицевыми счетами, бюджетное планирование и прогнозирование, работа по сокращению дебиторской задолженности, работа с информационными системами, подготовка, рассмотрение и согласование проектов распорядительных актов, подготовка аналитических, статистических отчетов, непосредственное участие в руководстве структурными подразделениями, разработка нормативной документации в соответствии с действующим законодательством, ведение кадрового делопроизводства, разработка должностных инструкций, описание и моделирование бизнес-процессов, разработка технической документации (техническое задание), разработка и реализация "пиар-акций" и проведение рекламных компаний.
Научный сотрудник/ преподаватель, Заместитель директора производственного объединения Компьютерные технологии (ОАО АО САМ) скрыть
Обновлено в 03:35
По договоренности 32 года Москва стаж 6 лет и 9 месяцев
Руководитель ученого центра 4 года и 10 месяцев (по настоящее время)
АДАМАС (федеральная ювелирная сеть)
• Разработка стратегии обучения и развития персонала Компании, участие в разработке стратегии Компании. • Построение и запуск системы обучения в Компании с нуля. • Разработка концепции и внедрение системы адаптации персонала Компании. • Внедрение системы наставничества в Компании. • Участие в разработке систем мотивации персонала в разрезе управления изменениями в Компании, разработка систем мотивации для сотрудников учебного центра. • Разработка и запуск проектов по нематериальной мотивации сотрудников Компании. • Организационное развитие: Описание бизнес-процессов компании, создание учебных пособий, разработка стандартов работы. Бюджетирование: формирование и контроль исполнения HR бюджетов. • Участие в проекте по разработке и продвижению HR бренда. • Разработка и развитие проектов по формированию и продвижению корпоративной культуры в Компании. • Внутренние коммуникации: проведение корпоративных мероприятий, создание и поддержание новых каналов коммуникации, статьи для корпоративных изданий. • Проведение оценочных мероприятий для сотрудников Компании (аттестации, оценка по итогам испытательного срока, ассессмент). • Работа с кадровым резервом Компании. • HR аналитика Компании (анализ текучести кадров, производительности подразделений, доли ФОТ в бизнес подразделениях, эффективность работы бизнес-подразделений). • Работа с командой: регулирование конфликтов, консультирование в формировании команд и мероприятия по командообразованию. • Подбор персонала: проект по выстраиванию системы подбора в рознице, найм персонала в Учебный Центр. • Автоматизация HR процессов: создание, развитие и контроль направления дистанционного обучения с 0. Автоматизация системы адаптации персонала. • Формирование и руководство Учебным центром (группа методистов, ведущих тренеров\ тренинг-менеджеров и специалистов по обучению). • Разработка системы ключевых показателей эффективности работы отдела обучения и системы обучения в целом. Достижения: • 2 призовое место в конкурсе порталов обучения (Лучшая идея и ее реализация, проводит WebSoft). Наставничество и автоматизация. • Проект по повышению эффективности работы сотрудников розницы посредством обучения на рабочем месте тренером и руководителем (формирование плана мероприятий, программ обучения для магазинов, направленных на повышение KPI) – Устойчивый навык. • Участие и реализация стратегического проекта Компании «Сервисность как идеология Компании».
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 00:33
По договоренности 48 лет Москва готов к переезду стаж 22 года и 10 месяцев
Начальник отдела кадрового обеспечения филиалов 1 год и 7 месяцев (по октябрь 2017)
Федеральная кадастровая палата Росреестра
Достигнутые результаты: - фактически с нуля организовано кадровое делопроизводство в соответствии с положениями действующего законодательства; - организована и проведена огромная работа по разбору, систематизации, восстановлению утраченной и сдаче в архив имеющейся документации за период 2011-2015 г.г.; - организованы и проведены внеочередные орг-штатные мероприятия по оптимизации численности и функциональных обязанностей работников; - переработаны: положения об отделах, должностные обязанности работников, должностные обязанности директоров филиалов, положение об аттестации; положение о кадровом резерве, положение о премировании, ряд иных организационных документов; - организована и отлажена работа по проведению своевременной оценки персонала путем проведения собеседований и аттестаций; - организовано взаимодействие с руководителями иных подразделений в необходимом объеме. Должностные обязанности: - руководство отделом 13 человек; - подбор, собеседования, приемы, переводы, согласования, назначения на вакантные должности, адаптация, обучение, стажировки, возложение временного исполнения обязанностей, оформление отпусков, проведение проверок, применение дисциплинарных взысканий, аттестации, награждения, увольнение руководства филиалов Учреждения (более 500 человек); - организация и контроль деятельности отделов кадров в 83 филиалах Учреждения по субъектам РФ (более 30 000 человек); - формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией Учреждения; - оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела с другими отделами и филиалами; - разработка штатного расписания Учреждения; - организация и участие в проведении выездных проверок в филиалах; - организация и контроль ведения делопроизводства и отчетности в отделе и в филиалах; - разработка и утверждение нормативных правовых актов Учреждения по кадровым вопросам, должностных инструкций руководства филиалов; - участие в определении KPI работников; - организация и проведение орг-штатных мероприятий в филиалах; - организация и проведение аттестаций работников Учреждения; - ведение кадрового резерва работников Учреждения; - консультирование работников филиалов по вопросам применения трудового законодательства; - участие в судебных заседаниях от лица Учреждения по трудовым спорах.
Директор Московского филиала компании, Главный инспектор отдела охраны и оперативно-дежурной службы, Главный инспектор отдела контроля таможенной стоимости, Старший инспектор отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 22 ноября
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 7 месяцев
HR-консультант 11 месяцев (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено 22 ноября
80 000 Р 27 лет Москва готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 7 лет и 11 месяцев
Генеральный директор, управляющий филиалом 7 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Щит и Меч"; Группа компаний "Ренова"
Если кратко, то стаж продуктивной работы в сфере услуг (автотехцентры, сеть автосалонов), торговли (автозапчасти и комплектующие) и производства (автозапчасти, узлы, агрегаты, металлургическая продукция для внешних рынков) на руководящих должностях - 8 лет (ум, как известно, находится не в годах, а в голове, поэтому не нужно удивляться). Накопленный опыт и сообразительность позволяет быстро перестраиваться практически на любую новую задачу, среду, ОС или язык. Имею огромный опыт управления персоналом с выходом на уровень автоматизации бизнес-процессов. Работал в крупных компаниях, входящих в активы Ренова-групп ("Золото Камчатки", КамГолд, GV GOLD). P.s. Предприятие действует до сих пор и, достигнув размеров крупной холдинговой компании, передано под эгиду управляющего траста. ////////////////////////////// Если более полно, то - Достижения: в тяжёлой и честной конкурентной борьбе вывел предприятие на уровень монополии (единственное предприятие в Камчатском крае, которое охватывает полный процесс изготовления рессорной продукции на все виды техники: производство, сборка, продажа), наладив стабильную и эффективную работу коллектива, снизив текучку кадров и найдя более выгодные сегменты поставки основного сырья. Найдя постоянные рынки сбыта и расширив партнёрскую базу в сфере поставки материала, добился оптимизации расходов и дальнейшего прогресса предприятия (3-е предприятие в сфере ремонта и техобслуживания грузовой, легковой и спец. техники по капиталообороту на Дальнем Востоке), до 2012 года мы были единственной компанией в крае, занимавшейся всеми видами ремонта и обслуживания легковых и грузовых автомобилей, а также спецтехники. Открыл новые посты по ремонту и обслуживанию автомобилей и спецтехники, расширяя виды бизнеса самой фирмы, при моём непосредственном участии освоившей также торговую и производственную сферы деятельности (при сохранении и развитии изначальной сферы услуг). Обязанности (с которыми я успешно справлялся и обладаю этими навыками до сих пор): организация, координация и общий контроль работы предприятия, административное и функциональное руководство коллективом (более 20 человек), успешное развитие клиентской базы, укрепление имиджа предприятия и повышение его авторитета на региональном уровне, организация эффективного взаимодействия структурных подразделений компании, постоянное стратегическое планирование положительного роста экономических показателей предприятия и безотлагательная реализация этих планов, обеспечение эффективного документооборота и своевременного движения информации в компании, грамотное взаимодействие с партнёрами (автосалоны, страховые агентства, крупные оптовые сети, транспортно-логистические компании, производственные предприятия), контроль и обеспечение повышения уровня квалификации персонала, мониторинг действующих рекламных продуктов и своевременное размещение рекламной информации.
Обновлено 22 ноября
По договоренности 39 лет Москва стаж 10 лет и 9 месяцев
1. Организация работы и руководство отделом кадров предприятия (общая численность предприятия 3 000 сотрудников, 3 юридических лица); контроль и ведение кадровой документации в полном объеме; подбор персонала на руководящие должности и должности среднего звена; проведение собеседований при приеме на работу; 2. Формирование кадровой политики Предприятия. Разработка и внедрение локально нормативных актов Предприятия (правила внутреннего трудового распорядка, кодекс корпоративной этике, положение о коммерческой тайне, положение о персональных данных, положение о корпоративной связи, штатное расписание, положения о подразделениях предприятия, должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании). 3. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, оформление трудовых книжек, карточки Т-2, графики отпусков, табель учета рабочего времени ведение журналов кадровой документации). 4. Планирование и организация обучения работников, планирование затрат на обучение, координация процесса обучения (работа с договорами, согласование, утверждение, сбор и сдача отчетных документов). 5. Взаимодействием с вышестоящими органами. Положительное прохождение проверок Государственной инспекции труда 6. Подбор специалистов (закрытие 8-10 вакансий одновременно), оценка квалификационных навыков, личных и деловых качеств, адаптация и развитие персонала. 7. Разработка системы мотивации сотрудников, участие в формировании и поддержании корпоративной культуры и делового этикета. 8. Автоматизация кадрового учета в программе 1С 8.2., 7.7. Формирование и ведения банка данных о качественном и количественном составе кадров. 9. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 10. Проведение служебных разбирательств по фактам нарушений трудовой дисциплины. 11. Составление и предоставление кадровой отчетности в целом по Предприятию. 12. Взаимодействие с УФМС, оформление, ведение, контроль иностранных сотрудников. 13. Выезды на объекты с целью проведения проверок субподрядных организаций. 14. Принятие участия в оперативных совещаниях.
Помощник генерального директора, Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Секретарь/помощник руководителя скрыть
Обновлено 22 ноября
80 000 Р 40 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 18 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
ООО "МАЛЯРНЫЙ ДВОР"
Полный цикл HR- функционала. Оперативное руководство 4-мя обособленными подразделениями. Поиск, подбор персонала различного уровня, в том числе и региональный подбор. Организация проведения обучения. Разработка и написание регламентов, положений, должностных инструкций и т.д. Разработка и управление программой материальной и нематериальной мотивации. Контроль, восстановление и ведение кадрового документооборота. Модернизация и автоматизация кадрового делопроизводства на базе 1С ERP. Разработка и внедрение программ адаптации. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению. Решение проблемных ситуаций.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Заместитель Генерального директора по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 22 ноября
100 000 Р 61 год Москва готов к переезду в Санкт-Петербург Немецкий (Свободно владею) стаж 43 года и 6 месяцев
Помощник генерального директора 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
открытое акционерное общество "Корпорация развития туризма в Калининградской области"
Организация и руководство работой Московского представительства, обеспечение деятельности и планирование рабочего дня Генерального директора, взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, кадровая работа с сотрудникам и Московского представительства
Руководитель Департамента по работе с персоналом, Заместитель начальника Управления по административной работе, Заместитель начальника Управления государственной службы и кадров, Заместитель начальника управления - начальник отдела кадров центрального аппарата, исполняющий обяза, Начальник отдела структур и функций, начальник отдела информационных ресурсов и контроля работы с ка, Заместитель Генерального директра, Заместитель директора, Исполнительный директор, начальник производства, Специалист отдела недвижимости, Руководитель аппарата, Начальник отдела внутреннего контроля, заведующий канцелярией, Начальник отдела внутреннего контроля, Начальник Секретариата Службы безопасности Президента РФ, Военно-служащий, Помощник машиниста электровоза, Учащийся профессионально-технического училища № 129, г. Москва скрыть
еще {%vm.professionHideCount('Руководитель Департамента по работе с персоналом, Заместитель начальника Управления по административной работе, Заместитель начальника Управления государственной службы и кадров, Заместитель начальника управления - начальник отдела кадров центрального аппарата, исполняющий обяза, Начальник отдела структур и функций, начальник отдела информационных ресурсов и контроля работы с ка, Заместитель Генерального директра, Заместитель директора, Исполнительный директор, начальник производства, Специалист отдела недвижимости, Руководитель аппарата, Начальник отдела внутреннего контроля, заведующий канцелярией, Начальник отдела внутреннего контроля, Начальник Секретариата Службы безопасности Президента РФ, Военно-служащий, Помощник машиниста электровоза, Учащийся профессионально-технического училища № 129, г. Москва')%}
Обновлено 22 ноября
120 000 Р 58 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 36 лет и 10 месяцев
Заместитель директора Дирекции кадрового обеспечения 14 лет (по настоящее время)
ОАО "Оборонительные системы", управляющая компания научно-производственного объединения холдингового типа
Организация и ведение кадровой работы в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Контроль за деятельностью и оказание помощи в работе кадровым службам дочерних и зависимых обществ, входящих в холдинг "Оборонительные системы".
Заместитель Генерального директора по кадрам, Консультант Департамента кадровой политики, Начальник отдела кадров, Служба на офицерских должностях скрыть
Обновлено 22 ноября
90 000 Р 59 лет Москва
Обновлено 22 ноября
По договоренности 37 лет Москва Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Французский (Технический) скрыть стаж 15 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 9 месяцев (по настоящее время)
Группа Компаний
Прямое подчинение собственнику Группы Компаний Обязанности: • Разработка и реализация HR стратегии • Бюджетирование, анализ и контроль ФОТ • Оптимизация затрат по ФОТ • Разработка и внедрение KPI, системы мотивации персонала, в том числе для TOP- руководителей организации • Участие в разработке и реализации программ по повышению эффективности всех бизнес-процессов компании • Создание новых и развитие существующих HR-бизнес-процессов • Обеспечение достижения целевых показателей: соблюдения норм ТК РФ, разработка и реализация мотивационных программ, формирование кадрового резерва, обучения и развития персонала, укомплектованность, вовлеченность персонала • Организация и контроль работы HR подразделения • Формирование HR-политики в соответствии с задачами компании • Подбор, адаптация и обучение персонала • Формирование кадрового резерва персонала • Управление численностью и затратами на персонал • Аудит HR - бизнес-процессов • Разработка и внедрение ЛНА Ключевые достижения: • Оптимизировала затраты по ФОТ • Разработала и успешно внедрила KPI для генеральных директоров Группы компаний, руководителей проектов • Успешно подобрала и провела адаптацию TOP –руководителей (Генеральный директор, Коммерческий директор) • HR - брендинг: участвовала в разработке брендированной HR страницы компании • Разработала материалы для сотрудников ("Папка новичка", "Положение о дресс-коде сотрудников")
Заместитель Генерального директора по персоналу, Заместитель Генерального директора-Директор по персоналу, Руководитель департамента по работе с персоналом (HR-директор), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 22 ноября
100 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 3 месяца
Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями 3 года и 9 месяцев (по декабрь 2016)
ОАО "Наро-Фоминский машиностроительный завод"
Численность организации более 700 человек. Оперативное управление отделом персонала. В подчинении 5 человек (3 специалиста по кадрам и 2 табельщика). Занималась подбором персонала всех уровней. Вела работу с кадровыми агентствами, центром занятости населения, СМИ, производила активный поиск в Интернете. Разрабатывала профили вакансий. Проведение тестирования, анкетирования. Проведение первичных собеседований, организация собеседований с руководителями подразделений. 10-15 вакансий ежемесячно. Взаимодействие с профильными ВУЗами, привлечение студентов на практику, организация стажировок, трудоустройство молодых специалистов на предприятие. Ведение базы данных по соискателям (внешний кадровый резерв). Представление еженедельной и ежемесячной отчетности руководителю. Формирование кадровой политики организации. Контроль и внутренний аудит кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ. Прием, увольнение, переводы, командировки, отпуска, изменения условий труда работников, наложение дисциплинарных взысканий. Формирование личных дел работников, карточек Т-2. Контроль ведения учетной документации по кадрам. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров материальной ответственности, договоров ГПХ. Приказы по личному составу и основной деятельности. Оформление документов для награждения работников правительственными наградами. Контроль ведения табельного учета, графиков сменности. Контроль соблюдения графиков отпусков. Работа с безвизовыми иностранными гражданами. Участие в разработке организационной структуры и штатного расписания. Предложения по внесению реорганизационных изменений в организационную структуру и штатное расписание. Уведомление работников. Приказы о внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание. Контроль соблюдения законодательства при сокращении численности (штата) сотрудников. Участие в комиссии по определению преимущественных прав работника на оставление при сокращении численности. Разработка совместно с руководителями других подразделений должностных инструкций, положений, стандартов, регламентов и локальных нормативных актов с учетом специфики производства. Их дальнейшее согласование и подписание. Поддержание их в актуальном состоянии. Успешное прохождение проверок трудовой инспекции и прокуратуры. Внесение сведений в базу данных 1СЗУП 8.3, Камин 8.2 для начисления заработной платы. Подготовка ТЗ программистам для более эффективной работы в программе. Внесение предложений по разработке корпоративного сайта организации. Поддержание сайта в актуальном состоянии. Участие в разработке адаптационных мероприятий. Работа с вновь принятыми сотрудниками на испытательном сроке, контроль адаптации сотрудников, проведение промежуточных интервью в период адаптации, контроль испытательного срока. Разработала и внедрила методику оценки методом 360 градусов. Также возобновила проведение аттестации специалистов и руководителей. (Аттестацию прошли 150 руководителей и специалистов. Из них 10 специалистов были занесены в кадровый резерв, 35 специалистам была повышена категория). Участие в аттестационных комиссиях. Реализация решений руководителя по результатам проведенной аттестации в соответствии с законодательством. Организация повышения квалификации и обучения сотрудников по результатам аттестации и проведенных оценочных мероприятий. Составление и контроль годового бюджета отдела персонала. Разработка мероприятий направленных на снижение текучести кадров (снижение текучести кадров с 28% до 18%) Предоставление отчетности по квотированию, в статистику, ПФР (в том числе по вредным профессиям), ЦЗН, ОУФМС, ОДК, Минпромнауки и в соответствии с требованиями руководителя. Внесение предложений по разработке социального пакета для сотрудников предприятия. Мониторинг и анализ рынка труда, заработных плат и рекомендации по системе мотивации сотрудников. Участие в разработке других мотивационных схем. Мониторинг и анализ изменений законодательства в части трудовых отношений, доведение до сведения руководства изменений в трудовом законодательстве. Ежедневная работа с персоналом, участие в решение конфликтов, помощь в решении проблем, создание благоприятного климата в коллективе. Консультирование работников и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства. Контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам работы с персоналом. Организация и проведение корпоративных мероприятий (День рождения завода, Новый год). Ведение архива отдела персонала. Выдача справок о трудовой деятельности на предприятии, льготных справок по вредным профессиям для предоставления пенсии работникам. Достижения: - разработка и внедрение новую методику оценки персонала, которая успешно применяется в компании до сих пор; - возобновление процедуры аттестации персонала; - восстановление кадрового учета с 2010 года; - автоматизация учета кадров, также добилась установки нового программного обеспечения 1С: "Зарплата и Управление персоналом"8.3; - разработка полного пакета должностных инструкций в соответствии со штатным расписанием; - восстановление архива отдела персонала с 2001 года. - полная регламентация HR бизнес-процессов; - снижение текучести кадров с 28% до 18%. Знание 1С:Зарплата и Управление персоналом 8; Word; Excel; PowerPoint. Высокая степень самоорганизации, аналитический склад ума, умение работать с большими объемами в режиме многозадачности, умение расставлять приоритеты, ответственность, организованность, не конфликтность.
Начальник отдела по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Ведущий специалист по кадрам скрыть
Обновлено 22 ноября
По договоренности 43 года Москва стаж 20 лет
Директор по работе с персоналом / Заместитель генерального директора 14 лет и 1 месяц (по настоящее время)
«Медицинский информационно-аналитический центр РАМН» «Медицинская страховая компания «МЕДСТРАХ»
«Медицинский информационно-аналитический центр РАМН» «Медицинская страховая компания «МЕДСТРАХ» • Формирование и реализация кадровой политики Компании в соответствии со стратегическими задачами бизнеса; • Планирование и контроль деятельности подразделения; • Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации); • Развитие системы обучения персонала; • Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности; • Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц); • Бюджетирование и контроль затрат на персонал; • Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала; • Контроль ведения кадрового администрирования; • Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий; • Создание привлекательного имиджа работодателя; • Опыт работы с проверяющими органами; • Решение конфликтных ситуаций.
Начальник отдела подбора персонала/Заместитель директора департамента по работе с персоналом, Консультант по подбору персонала скрыть
Обновлено 22 ноября
50 000 Р 25 лет Москва стаж 3 года и 9 месяцев
Главный редактор / управляющий редакции экономического факультета 9 месяцев (по октябрь 2017)
МГУ имени М. В. Ломоносова
- ведение редакции; - организация редакционно-издательского процесса; - работа с авторами (приём рукописей, заключение договоров, связь до выпуска книги и после); - работа с РИНЦ (eLIBRARY), Scopus, Web of Science, официальный сайт МГУ, - подписание лицензионных договоров с издательствами для выпуска книг в печатном виде через их типографии; - тайм-менеджмент редакции и сотрудников штатников и внештатников
Библиограф, Помощник главного редактора специализированного медицинского журнала Частная практика, Сотрудник пресс-центра скрыть
Обновлено 22 ноября
По договоренности 33 года Москва Английский (Базовый) стаж 5 лет и 10 месяцев
Директор департамента по работе с персоналом 4 года и 2 месяца (по май 2017)
крупный вертикально- интегрированный холдинг (общей численностью более 4000 чел)
Подбор персонала и организация процесса адаптации новых сотрудников Проведение оценки персонала Анализ потребностей в обучении персонала, организация тренингов Формирование кадрового резерва Разработка мотивационных программ для сотрудников компании Бюджетирование затрат на персонал Ведение кадрового документооборота (управляющий компании) Взаимодействие с руководителями подразделений по всем вопросам HR Ведение отчётности.
Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 22 ноября
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, корпоративной культуры, бренда работодателя, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, кадрового резерва. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, решение трудовых споров. ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 22 ноября
50 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 1 месяц
Преподаватель юридических и исторических дисциплин, методист факультета дополнительного образования 3 года (по настоящее время)
Московский Гуманитарно-экономический институт
Организация и выполнение методической работы на факультете дополнительного образования, преподавание юридических и исторических дисциплин
Заместитель директора по учебно-методической работе, руководитель методсовета, преподаватель скрыть
Обновлено 22 ноября
По договоренности 44 года Москва стаж 12 лет и 11 месяцев
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Консалтинговые проекты
Аудит КДП, восстановление документов, диагностика и оптимизация системы управления персоналом, разработка, внедрение и актуализация ЛНА, оргштатных структур и пр.; формирование базы корпоративных стандартов; постановка кадрового документооборота; консультирование по кадровым вопросам, подбор персонала; постановка работы кадровых служб в соответствии с законодательством РФ и пр.
Управляющий делами, Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Директор по персоналу и административным вопросам, Управляющий делами скрыть
Обновлено 22 ноября
По договоренности 51 год Москва готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Свободно владею) скрыть стаж 13 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора, директор по развитию и персоналу 13 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "НЭТ"
Заместитель директора. Инвестирование, открытие и запуск предприятий, подбор персонала, управление и развитие новых направлений.
Обновлено 22 ноября
100 000 Р 43 года Москва стаж 11 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора по кадрам 9 лет и 9 месяцев (по июнь 2017)
ООО ПроектФинанс
Формирование стратегии развития компании в. рамках разработанной корпоративной HR-стратегии и кадровой политики, Руководство разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив его развития, изменением состава работающих в связи внедрением новых технологий и техники (включая бюджетирование расходов на персонал, и оптимизацию организационной структуры) Ведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры и мотивационной политики компании, создания системы непрерывной подготовки персонала Развитие и продвижение корпоративной культуры Управление, обучение и развитие персонала, создание благоприятного климата на предприятии в рамках мер по обеспечению компании квалифицированными кадрами (включая адаптацию новых сотрудников, формулирование профессиональных и личностных компетенций для сотрудников организации) Внедрение и управление HR KPIs, обеспечение контроля за компенсационной политикой, включая структуру заработной платы и систему льгот Организация кадрового документооборота предприятия (КДП), в том числе аудит, соблюдение требований трудового законодательства Организация и координация работ по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами на основе кадрового мониторинга рынка персонала Организация оценки работы персонала Контроль соблюдения корпоративных стандартов и стандартов качества обслуживания клиентов (на основе системы клиентоориентированности) Консультирование руководства и руководителей подразделений компании по всем вопросам, связанным с персоналом и ТКРФ Участие в организации корпоративных мероприятий. Личные достижения: 1. Значительный опыт управления кадровым департаментом (в рамках группы компаний - холдинговых структур) с разработкой системы внутрихолдингового управления. Холдинги (группа компаний) включали разнонаправленные виды бизнеса: производство, оптовая торговля, аутсорсинг, недвижимость ит.д.). 2. Навыки управления кадровыми ресурсами на основе тактического и стратегического управление проектами. 3. Обширный опыт проведения переговоров с контрагентами, представителями госорганов, финансовых структур. 4. Проведение корпоративных тренингов по ведению переговоров на основе авторской методики, реализующей принципы клиенториентированности и взаимной заинтересованности.сторон.
Заместитель генерального директора, Старший менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 22 ноября
По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 13 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала 7 месяцев (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
- Поиск, подбор и предоставление персонала;- Работа с кадровым резервом;- Консультации работодателей по предоставлению персонала;- Работа с персоналом находящимся в кадровом резерве;- Закрытие срочных вакансий высококвалифицированнымиспециалистами.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено 22 ноября
По договоренности 57 лет Москва стаж 13 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела PR и связей с общественностью 4 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Арт-Реклама", ген.директор Лисунова Е.Б.
Написание статей по всем видам деятельности компании Поиск новых и ведение корпоративных клиентов. Участие в тендерах. Сопровождение заказа от утверждения макета до отгрузки. Составление отчетной и договорной документации. реклама и pr-продвижение компании наполнение сайта компании проведение выставок проведение рекламных и pr-акций маркетинговые исследования интервью (как выступающего, так и в роли журналиста)
Заместитель директора по персоналу, гл.редактор скрыть
Обновлено 21 ноября
По договоренности 58 лет Москва готов к переезду стаж 2 года
Заместитель генерального директора по административному управлению 2 года (по настоящее время)
Авиакомпания Россия
АО «Авиакомпания «Россия» www.rossiya-airlines.com Курирование деятельности следующих департаментов: управления персоналом, правового обеспечения, административного, эксплуатации зданий. Основные направления работы: − Организация и контроль исполнения, координация работы структурных подразделений по исполнению решений совета директоров и правления; приказов, указаний и поручений генерального директора. − Организация и контроль работы по документационному обеспечению управления АО «Авиакомпания «Россия», включая филиалы и представительства на территории РФ и за границей. − Организация работы по защите интересов компании при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам; обеспечение правовой защиты интересов компании в судебных органах, органах прокуратуры, административных и иных государственных органах, обладающих правом применения санкций. − Определение основных направлений в области экологического менеджмента, системный анализ и оценка эффективности функционирования. − Организация работы по формированию кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, определение основных направлений, принципов и мер по ее реализации. − Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры компании, оптимизация численности персонала в целях повышениях эффективности деятельности, а также обеспечению роста производительности труда. − Формирование системы сбора информации и обратной связи об основных социальных процессах, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе. − Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах, организация и контроль социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация работы по формированию кадрового резерва, контроль организации процесса обучения персонала и т.п. − Контроль соблюдения норм трудового законодательства; организация эффективной работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в компании. − Контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников компании. − Организация работы по обеспечению охраны труда и здоровья. − Осуществление управления строительством, ремонтом и эксплуатацией зданий, сооружений, других объектов производственного и социального назначения. Достижения: − Внедрена проактивная политика управления персоналом в условиях слияния трех авиакомпаний. За 2016 год было принято в штат более 3 500 сотрудников. − Реализован проект по автоматизации управления предприятием с целью интеграции бизнес-процессов объединенных компаний. Ноябрь 2010 – Декабрь 2015 5 лет 2 месяца Заместитель генерального директора по персоналу ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» Штатная численность 10500 работников. www.transaero.ru Руководство департаментом персонала, включающим: отдел управления персоналом, отдел кадров, центр обучения, отдел экономики труда, медицинская служба. Основные направления работы: − Формирование и реализация стратегии компании в области кадровой политики. − Разработка и внедрение программ по мотивации, ротации, адаптации персонала, обучению персонала. − Постановка задач и осуществление промежуточного и итогового контроля работы департамента. − Разработка и исполнение бюджета департамента персонала. − Подготовка презентаций для иностранных инвесторов. − Координация и контроль деятельности Авиационного учебного центра компании. Достижения: − Внедрена система KPI. − Внедрены проекты: «Нормирование труда и оптимизация численности», «Диагностика лояльности сотрудников», «Гранты для ВУЗов», «Корпоративная этика» и т.п. − Получена премия «HR-бренд» за реализованные проекты. − Организована эффективная работа Авиационного учебного центра, на базе которого осуществлялась самостоятельная подготовка сертифицированного авиационного персонала, что позволило значительно сократить расходы компании. − Успешно реализован проект по аутплейсменту персонала при массовом сокращении. Апрель 2005 – Ноябрь 2010 5 лет 8 месяцев Корпоративный директор, директор директората по продвижению бренда и рекламе, советник генерального директора ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru Основные направления работы: − Организация мероприятий по продвижению авиакомпании, маркетинговых кампаний на разных каналах сбыта. − Продвижение компании на рынке: участие в выставках, разработка и запуск рекламных акций, конкурсов и других мероприятий. − Оценка эффективности каналов привлечения целевой аудитории, изучение и анализ рынка. Сентябрь 2004 – Май 2005 9 месяцев Генеральный директор ООО «ИнтерБизнесКонсалтинг» www.rusprofile.ru Июнь 2003 – Сентябрь 2004 1 год 3 месяца Генеральный директор ЗАО аудиторско-консультационная фирма «Современные бизнес-технологии» Июнь 2001 – Июнь 2003 2 года 1 месяц Заместитель генерального директора по связям с общественностью и корпоративным клиентам Федеральное государственное унитарное предприятие «Оздоровительный комплекс «Дагомыс» www.dagomys.ru Январь 1994 – Июнь 2001 7 лет 6 месяцев Директор по маркетингу, рекламе и продаже ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru
Обновлено 21 ноября
190 000 Р 38 лет Москва стаж 12 лет и 11 месяцев
Руководитель проектов Executive Search 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Evera People (подбор персонала в финансовом секторе)
В подчинении команды до 3 человек. - Подбор топ-менеджмента и миддл-менеджмента для крупных и средних российских и иностранных банков: "Московский Кредитный Банк", "International Investment Bank", "Газпромбанк", "Русский стандарт", "Новикомбанк", "Юниаструмбанк" и других. - Поиск, Executive Search, хедхантинг кандидатов на позиции Директор по рискам, Директор юридического департамента, Вице-президенты и Советники по корпоративному бизнесу, Руководитель блока инкассации, Директор Бизнес-центра, Директор филиала, Руководитель Аппарата, HR-директор, PR-директор. - Ведение проектов поиска специалистов и формирования команд для страховых, транспортных и дистрибьюторских компаний. Сферы: ИТ, финансы, маркетинг, методология и разработка продуктов, урегулирование убытков, комплаенс, продажи, секретариат, hr, бухгалтерия, аудит, юридическая служба и др. - Разработка систем мотивации и KPI, консультирование по вопросам адаптации, оценки и обучения персонала, организационному проектированию. - Расчет экономического эффекта HR проектов, аналитика, подготовка аргументации и презентаций для руководства.
HR Директор / Заместитель генерального директора по организационному развитию, Руководитель управления подбора и адаптации персонала, Начальник Управления подбора и адаптации персонала, Руководитель отдела подбора персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 21 ноября
70 000 Р 46 лет Москва
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.