Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Заместитель директора по персоналу» в Москве

Найдено 58 329 резюме
После регистрации будет доступно 119 979 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 16 декабря
100 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 3 месяца
Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями 3 года и 9 месяцев (по декабрь 2016)
ОАО "Наро-Фоминский машиностроительный завод"
Численность организации более 700 человек. Оперативное управление отделом персонала. В подчинении 5 человек (3 специалиста по кадрам и 2 табельщика). Занималась подбором персонала всех уровней. Вела работу с кадровыми агентствами, центром занятости населения, СМИ, производила активный поиск в Интернете. Разрабатывала профили вакансий. Проведение тестирования, анкетирования. Проведение первичных собеседований, организация собеседований с руководителями подразделений. 10-15 вакансий ежемесячно. Взаимодействие с профильными ВУЗами, привлечение студентов на практику, организация стажировок, трудоустройство молодых специалистов на предприятие. Ведение базы данных по соискателям (внешний кадровый резерв). Представление еженедельной и ежемесячной отчетности руководителю. Формирование кадровой политики организации. Контроль и внутренний аудит кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ. Прием, увольнение, переводы, командировки, отпуска, изменения условий труда работников, наложение дисциплинарных взысканий. Формирование личных дел работников, карточек Т-2. Контроль ведения учетной документации по кадрам. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров материальной ответственности, договоров ГПХ. Приказы по личному составу и основной деятельности. Оформление документов для награждения работников правительственными наградами. Контроль ведения табельного учета, графиков сменности. Контроль соблюдения графиков отпусков. Работа с безвизовыми иностранными гражданами. Участие в разработке организационной структуры и штатного расписания. Предложения по внесению реорганизационных изменений в организационную структуру и штатное расписание. Уведомление работников. Приказы о внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание. Контроль соблюдения законодательства при сокращении численности (штата) сотрудников. Участие в комиссии по определению преимущественных прав работника на оставление при сокращении численности. Разработка совместно с руководителями других подразделений должностных инструкций, положений, стандартов, регламентов и локальных нормативных актов с учетом специфики производства. Их дальнейшее согласование и подписание. Поддержание их в актуальном состоянии. Успешное прохождение проверок трудовой инспекции и прокуратуры. Внесение сведений в базу данных 1СЗУП 8.3, Камин 8.2 для начисления заработной платы. Подготовка ТЗ программистам для более эффективной работы в программе. Внесение предложений по разработке корпоративного сайта организации. Поддержание сайта в актуальном состоянии. Участие в разработке адаптационных мероприятий. Работа с вновь принятыми сотрудниками на испытательном сроке, контроль адаптации сотрудников, проведение промежуточных интервью в период адаптации, контроль испытательного срока. Разработала и внедрила методику оценки методом 360 градусов. Также возобновила проведение аттестации специалистов и руководителей. (Аттестацию прошли 150 руководителей и специалистов. Из них 10 специалистов были занесены в кадровый резерв, 35 специалистам была повышена категория). Участие в аттестационных комиссиях. Реализация решений руководителя по результатам проведенной аттестации в соответствии с законодательством. Организация повышения квалификации и обучения сотрудников по результатам аттестации и проведенных оценочных мероприятий. Составление и контроль годового бюджета отдела персонала. Разработка мероприятий направленных на снижение текучести кадров (снижение текучести кадров с 28% до 18%) Предоставление отчетности по квотированию, в статистику, ПФР (в том числе по вредным профессиям), ЦЗН, ОУФМС, ОДК, Минпромнауки и в соответствии с требованиями руководителя. Внесение предложений по разработке социального пакета для сотрудников предприятия. Мониторинг и анализ рынка труда, заработных плат и рекомендации по системе мотивации сотрудников. Участие в разработке других мотивационных схем. Мониторинг и анализ изменений законодательства в части трудовых отношений, доведение до сведения руководства изменений в трудовом законодательстве. Ежедневная работа с персоналом, участие в решение конфликтов, помощь в решении проблем, создание благоприятного климата в коллективе. Консультирование работников и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства. Контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам работы с персоналом. Организация и проведение корпоративных мероприятий (День рождения завода, Новый год). Ведение архива отдела персонала. Выдача справок о трудовой деятельности на предприятии, льготных справок по вредным профессиям для предоставления пенсии работникам. Достижения: - разработка и внедрение новую методику оценки персонала, которая успешно применяется в компании до сих пор; - возобновление процедуры аттестации персонала; - восстановление кадрового учета с 2010 года; - автоматизация учета кадров, также добилась установки нового программного обеспечения 1С: "Зарплата и Управление персоналом"8.3; - разработка полного пакета должностных инструкций в соответствии со штатным расписанием; - восстановление архива отдела персонала с 2001 года. - полная регламентация HR бизнес-процессов; - снижение текучести кадров с 28% до 18%. Знание 1С:Зарплата и Управление персоналом 8; Word; Excel; PowerPoint. Высокая степень самоорганизации, аналитический склад ума, умение работать с большими объемами в режиме многозадачности, умение расставлять приоритеты, ответственность, организованность, не конфликтность.
Начальник отдела по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Ведущий специалист по кадрам скрыть
Обновлено 16 декабря
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 8 месяцев
HR-консультант 1 год (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 16 декабря
50 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 2 месяца
Преподаватель юридических и исторических дисциплин, методист факультета дополнительного образования 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
Московский Гуманитарно-экономический институт
Организация и выполнение методической работы на факультете дополнительного образования, преподавание юридических и исторических дисциплин
Заместитель директора по учебно-методической работе, руководитель методсовета, преподаватель скрыть
Обновлено 16 декабря
90 000 Р 42 года Москва готова к переезду стаж 6 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 10 месяцев (по март 2017)
ООО "Парацельс"
Разработка и внедрение HR- стратегии медицинского центра. Подбор персонала для трех филиалов (главный врач, врачи, медицинские сестры, администраторы и пр.) Разработка и внедрение системы стажировки для кандидатов на замещение вакантных должностей (врачи, медсестры, кассиры, админстраторы, операторы call-центра). Оптимизация и систематизация оплаты труда: составление схем оплаты труда, компенсаций, льгот. Внедрение единого dress- кода для сотрудников МЦ. Сохранение текучести кадров на уровне менее 5 %. Внедрение проекта "Наставничество". Модернизация системы мотивации (материальной и нематериальной). Создание и внедрение ежегодной премии "Лучший по профессии" Создание и внедрение внутренней бальной системы поощрения за прохождение самостоятельного обучения для врачей трех филиалов. Планирование внутреннего обучения сотрудников. Разработка тренинга для администраторов МЦ. Адаптация персонала. Аудит и упорядочивание ведения кадрового делопроизводства (штатная численность более 150 человек) Руководство отделом персонала (инспектор отдела кадров, инспектор по охране труда) Развитие бренда "Привлекательный работодатель" Работа в условиях многозадачности. Разъездной характер работы (место положение центров г. Сергиев Посад, г. Ивантеевка (Московская область), г. Александров (Владимирская область). Разработка KPI для врачей (оценка персонала). Непосредственная работа с руководителями трех центров. Поддержание корпоративной культуры согласно ценностям и миссии компании. Организация корпоративных мероприятий. Участие в оптимизации бизнес процессов центра. Составление предложений по структуре медицинских центров. Создание кадрового резерва.
Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 16 декабря
По договоренности 43 года Москва стаж 11 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора по кадрам 9 лет и 9 месяцев (по июнь 2017)
ООО ПроектФинанс
Формирование стратегии развития компании в. рамках разработанной корпоративной HR-стратегии и кадровой политики, Руководство разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив его развития, изменением состава работающих в связи внедрением новых технологий и техники (включая бюджетирование расходов на персонал, и оптимизацию организационной структуры) Ведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры и мотивационной политики компании, создания системы непрерывной подготовки персонала Развитие и продвижение корпоративной культуры Управление, обучение и развитие персонала, создание благоприятного климата на предприятии в рамках мер по обеспечению компании квалифицированными кадрами (включая адаптацию новых сотрудников, формулирование профессиональных и личностных компетенций для сотрудников организации) Внедрение и управление HR KPIs, обеспечение контроля за компенсационной политикой, включая структуру заработной платы и систему льгот Организация кадрового документооборота предприятия (КДП), в том числе аудит, соблюдение требований трудового законодательства Организация и координация работ по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами на основе кадрового мониторинга рынка персонала Организация оценки работы персонала Контроль соблюдения корпоративных стандартов и стандартов качества обслуживания клиентов (на основе системы клиентоориентированности) Консультирование руководства и руководителей подразделений компании по всем вопросам, связанным с персоналом и ТКРФ Участие в организации корпоративных мероприятий. Личные достижения: 1. Значительный опыт управления кадровым департаментом (в рамках группы компаний - холдинговых структур) с разработкой системы внутрихолдингового управления. Холдинги (группа компаний) включали разнонаправленные виды бизнеса: производство, оптовая торговля, аутсорсинг, недвижимость ит.д.). 2. Навыки управления кадровыми ресурсами на основе тактического и стратегического управление проектами. 3. Обширный опыт проведения переговоров с контрагентами, представителями госорганов, финансовых структур. 4. Проведение корпоративных тренингов по ведению переговоров на основе авторской методики, реализующей принципы клиенториентированности и взаимной заинтересованности.сторон.
Заместитель генерального директора, Старший менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 16 декабря
По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 13 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 8 месяцев (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
- Поиск, подбор и предоставление персонала;- Работа с кадровым резервом;- Консультации работодателей по предоставлению персонала;- Работа с персоналом находящимся в кадровом резерве;- Закрытие срочных вакансий высококвалифицированнымиспециалистами.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено 16 декабря
По договоренности 57 лет Москва стаж 13 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела PR и связей с общественностью 4 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Арт-Реклама", ген.директор Лисунова Е.Б.
Написание статей по всем видам деятельности компании Поиск новых и ведение корпоративных клиентов. Участие в тендерах. Сопровождение заказа от утверждения макета до отгрузки. Составление отчетной и договорной документации. реклама и pr-продвижение компании наполнение сайта компании проведение выставок проведение рекламных и pr-акций маркетинговые исследования интервью (как выступающего, так и в роли журналиста)
Заместитель директора по персоналу, гл.редактор скрыть
Обновлено 15 декабря
115 000 Р 48 лет Москва готов к переезду стаж 23 года и 11 месяцев
Начальник отдела кадрового обеспечения филиалов 1 год и 7 месяцев (по октябрь 2017)
Федеральная кадастровая палата Росреестра
Достигнутые результаты: - фактически с нуля организовано кадровое делопроизводство в соответствии с положениями действующего законодательства; - организована и проведена огромная работа по разбору, систематизации, восстановлению утраченной и сдаче в архив имеющейся документации за период 2011-2015 г.г.; - организованы и проведены внеочередные орг-штатные мероприятия по оптимизации численности и функциональных обязанностей работников; - переработаны: положения об отделах, должностные обязанности работников, должностные обязанности директоров филиалов, положение об аттестации; положение о кадровом резерве, положение о премировании, ряд иных организационных документов; - организована и отлажена работа по проведению своевременной оценки персонала путем проведения собеседований и аттестаций; - организовано взаимодействие с руководителями иных подразделений в необходимом объеме. Должностные обязанности: - руководство отделом 13 человек; - подбор, собеседования, приемы, переводы, согласования, назначения на вакантные должности, адаптация, обучение, стажировки, возложение временного исполнения обязанностей, оформление отпусков, проведение проверок, применение дисциплинарных взысканий, аттестации, награждения, увольнение руководства филиалов Учреждения (более 500 человек); - организация и контроль деятельности отделов кадров в 83 филиалах Учреждения по субъектам РФ (более 30 000 человек); - формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией Учреждения; - оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела с другими отделами и филиалами; - разработка штатного расписания Учреждения; - организация и участие в проведении выездных проверок в филиалах; - организация и контроль ведения делопроизводства и отчетности в отделе и в филиалах; - разработка и утверждение нормативных правовых актов Учреждения по кадровым вопросам, должностных инструкций руководства филиалов; - участие в определении KPI работников; - организация и проведение орг-штатных мероприятий в филиалах; - организация и проведение аттестаций работников Учреждения; - ведение кадрового резерва работников Учреждения; - консультирование работников филиалов по вопросам применения трудового законодательства; - участие в судебных заседаниях от лица Учреждения по трудовым спорах.
Директор филиала в г. Москва, Служба в таможенных органах РФ, Служба в органах внутренних дел, Специалист по маркетингу скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 31 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 9 лет и 5 месяцев
Руководитель службы персонала 2 года и 3 месяца (по май 2016)
ГК Строительство. Девелопмент.
• Реализация HR политики в соответствии со стратегией строительной Компании • Формирование организационной структуры, штатного расписания и фонда оплаты труда. • Планирование потребности в персонале. Подбор персонала в центральный и дочерние компании, удаленный подбор специалистов и рабочего персонала на строительные площадки. • Взаимодействие с региональными агентствами по трудоустройству • Адаптация персонала в период испытательного срока, в т.ч. через систему наставничества. • Аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства • Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе Компании • Формирование корпоративной культуры. • Внутренние HR коммуникации (информирование персонала, решение конфликтных ситуаций, поздравления, корпоративные мероприятия и т.д.) • Постановка системы управления персоналом в период быстрого роста Компании • Разработка системы мотивации специалистов и линейного персонала • Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников Компании • Участие в стратегическом и оперативном управлении Компанией, координация деятельности и организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений • Организация PR-менеджмента Компании • Организация интервью с руководством Компании • Заключение договоров с субподрядными организациями, контроль их работы. - Организация рекламы в печатных изданиях, интернете и др. Участие в вопросах организации защиты коммерческой тайны и защиты персональных данных сотрудников Компании • Руководство отделом 5 чел.
HR Generalist, Инспектор по кадрам, менеджер по подбору персонала, Управляющий скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 35 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 8 месяцев
Директор по работе с персоналом 8 месяцев (по настоящее время)
ООО Группу компаний Стис
- руководство HR-направлением всех заводов компании (10 заводов по России (16 юридических лиц), общая численность 1500 чел.). - внедрение стандартов по всем направлениям. - определение необходимости и реализация проектов в рамках развития HR-направлений (HR - стратегия, имидж компании - привлекательный работодатель, кодекс делового общения и т.д.). - регламентация бизнес-процессов в области HR. - планирование и контроль затрат на персонал (ФОТ, анализ зп и премиального фонда, обучение, развитие). - организация подбора сотрудников (рекрутмент на топ позиции - Генеральный директор завода, Коммерческий директор завода). - разработка системы мотивации (рабочие специальности, менеджмент) - разработка системы обучения (общий план по обучению сотрудников, наставничество, личностный рост, ротация кадров по площадкам) - внедрения оценки персонала (аттестация сотрудников на рабочих специальностях, проведение оценки 360 градусов для руководителей) - координация работы сотрудников персонала, в том числе региональных. - кадровый учет (контроль, решение конфликтных ситуаций с сотрудниками, прохождения проверки ГИТ) В подчинении 12 человек Подчинение двойное - Генеральный директор группы компаний/Собственник бизнеса
Руководитель направления, Начальник отдела по работе с персоналом, Руководитель группы по работе с персоналом, HR партнер, Ведущий специалист по работе с персоналом и организационному развитию в странах СНГ, HR manager, Специалист по подбору персонала скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, корпоративной культуры, бренда работодателя, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, кадрового резерва. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, решение трудовых споров. ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 51 год Москва готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Свободно владею) скрыть стаж 14 лет
Заместитель директора. Инвестирование, открытие и запуск предприятий, подбор персонала, управление и развитие новых направлений.
Обновлено 15 декабря
250 000 Р 56 лет Москва Английский (Базовый) стаж 38 лет и 7 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом 4 года и 5 месяцев (по август 2017)
ФГБУ Федеральная кадастровая палата федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии Росреестра
Руководство работой структурных подразделений Управления: отдела кадрового обеспечения центрального аппарата (оперативное обслуживание 600 работников), отдела кадрового обеспечения филиалов (81 филиал и 2 центра телефонного обслуживания населения, оперативное обслуживание 33 400 работников), отдела кадровых технологий, отдела противодействия коррупции. Управление персоналом, разработка процедур, регламентирующих работу с персоналом и кадровый документооборот, планирование подбора персонала всех уровней, комплектование структурных подразделений компании и региональных проектов, оказание помощи кадровым органам филиалов в решении вопросов комплектования кадрами. Организация и проведение аттестации, контроль за ведением резерва выдвижения, профессионального обучения и подготовки кадров. Оптимизация организационно-штатной структуры, разработка локальных нормативных документов в области управления персоналом и проведения мониторинга рынка труда. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Причина ухода – реструктуризация компании, изменением штатной структуры организации с изменением руководящего состава и сменой руководителя – нежелательность снижения статуса и размера заработной платы в связи с уменьшением бюджетного финансирования.
Начальник Управления по персоналу, Начальник Отдела кадров, Начальник Управления по работе с персоналом строительных подразделений, Начальник Управления делами и кадров, Служба в правоохранительных органах скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 44 года Москва стаж 12 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год (по настоящее время)
OOO "Центрстройкомплект"
Подбор персонала, разработка локальных нормативных актов, ведение кадрового делопроизводства. Все здесь нравится, но принято решение, что офис переедет к строительному объекту, два с лишним часа в одну сторону - это много для меня. В связи с этим ищу новую работу. Интересует работа в HR-подразделении в стабильной компании с хорошим коллективом в пределах часа езды от дома. Должность особо не важна (от руководителя отдела до специалиста), универсальный опыт в области управления персоналом, важен хороший коллектив и своевременная оплата труда.
HR-дженералист, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу/руководитель отдела подбора, адаптации и обучения скрыть
Обновлено 15 декабря
80 000 Р 40 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 18 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
ООО "МАЛЯРНЫЙ ДВОР"
Полный цикл HR- функционала. Оперативное руководство 4-мя обособленными подразделениями. Поиск, подбор персонала различного уровня, в том числе и региональный подбор. Организация проведения обучения. Разработка и написание регламентов, положений, должностных инструкций и т.д. Разработка и управление программой материальной и нематериальной мотивации. Контроль, восстановление и ведение кадрового документооборота. Модернизация и автоматизация кадрового делопроизводства на базе 1С ERP. Разработка и внедрение программ адаптации. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению. Решение проблемных ситуаций.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Заместитель Генерального директора по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 15 декабря
120 000 Р 58 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 36 лет и 11 месяцев
Заместитель директора Дирекции кадрового обеспечения 14 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ОАО "Оборонительные системы", управляющая компания научно-производственного объединения холдингового типа
Организация и ведение кадровой работы в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Контроль за деятельностью и оказание помощи в работе кадровым службам дочерних и зависимых обществ, входящих в холдинг "Оборонительные системы".
Заместитель Генерального директора по кадрам, Консультант Департамента кадровой политики, Начальник отдела кадров, Служба на офицерских должностях скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 43 года Москва стаж 11 лет и 9 месяцев
Начальник службы персонала 10 лет и 9 месяцев (по февраль 2017)
ООО МПЗ
- Организация работы и руководство отделом персонала, специалистами отдела кадров, обучение и контроль их работы. Эффективное разделение труда в отделах. - Проведение собеседований (анкетирование, тестирование, проведение первичных собеседований). - Анализ рынка труда. Контроль за размещением рекламы в СМИ, на Интернет – сайтах. - Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников. Совместно с руководителями подразделений и наставниками разработка индивидуальных планов и программ адаптации. - Участие в организации процесса обучения сотрудников. Сбор информации и составление ежегодного плана обучения персонала предприятия. - Формирование и работа с кадровым резервом. - Проведение аттестации сотрудников прошедших испытательный срок, и в связи с переходом на вышестоящую должность. - Материальная (KPI), нематериальная мотивация сотрудников (в т.ч доска почёта, вымпелы и др.) - Формирование бюджета подразделения. - Написание положений, должностных инструкций и др. - Внутрикорпоративный PR и коммуникации (ведение внутрекорпоративного радио, корпоративная газета), - HR-брендинг: разработка и реализация проектов, направленных на трансляцию корпоративных ценностей, повышение лояльности сотрудников; развитие эффективных коммуникаций внутри подразделений. - Организация и проведение корпоративных мероприятий (юбилей организации, новогодний корпоратив, митинг ко дню Победы и др.) - Всесторонняя помощь директору по персоналу компании в решении организационных вопросов. Исполнение обязанностей директора по персоналу в его отсутствие. - Численность предприятие 1000 человек. Начальник отдела персонала c 07/2008г. Начальник службы с 10/2011г.
Обновлено 15 декабря
120 000 Р 34 года Москва Английский (Свободно владею) стаж 8 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 5 месяцев (по июль 2017)
ПромЭкоИнвест
- опросы, тесты на лояльность, вовлечённость и удовлетворённость персонала; - формирование отдела продаж:подбор, адаптация, обучение; - аналитика и построение конверсии продаж; - работа по развитию компетенций:тренинги, коучинговые сессии; - работа по трудоустройству, приему, увольнению и пр. - документооборот, ДИ, договора, внутренние документы, приказы и пр. - руководство отделом продаж до результата; Достижения: - сформированный отдел продаж; - разработана система по обучению персонала; - создана схема работающей конверсии; - разработана схема адаптации и введения в должность до уверенного владения; Проведены: - оценка персонала, обучение, сопутствующая работа по трудоустройству ТК РФ. - Welcome, Продажи, Тренинг развития компетенций и пр.
Заместитель директора по обучению и развитию персонала, Тренер, бизнес-консультант, Тренинг-менеджер (ответственность РФ, розничная сеть-Мск., Спб. и регионы-франчайзинг), Тренинг-менеджер, Тренинг-менеджер скрыть
Обновлено 14 декабря
По договоренности 37 лет Москва Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Французский (Технический) скрыть стаж 15 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 10 месяцев (по настоящее время)
Группа Компаний
Прямое подчинение собственнику Группы Компаний Обязанности: • Разработка и реализация HR стратегии • Бюджетирование, анализ и контроль ФОТ • Оптимизация затрат по ФОТ • Разработка и внедрение KPI, системы мотивации персонала, в том числе для TOP- руководителей организации • Участие в разработке и реализации программ по повышению эффективности всех бизнес-процессов компании • Создание новых и развитие существующих HR-бизнес-процессов • Обеспечение достижения целевых показателей: соблюдения норм ТК РФ, разработка и реализация мотивационных программ, формирование кадрового резерва, обучения и развития персонала, укомплектованность, вовлеченность персонала • Организация и контроль работы HR подразделения • Формирование HR-политики в соответствии с задачами компании • Подбор, адаптация и обучение персонала • Формирование кадрового резерва персонала • Управление численностью и затратами на персонал • Аудит HR - бизнес-процессов • Разработка и внедрение ЛНА Ключевые достижения: • Оптимизировала затраты по ФОТ • Разработала и успешно внедрила KPI для генеральных директоров Группы компаний, руководителей проектов • Успешно подобрала и провела адаптацию TOP –руководителей (Генеральный директор, Коммерческий директор) • HR - брендинг: участвовала в разработке брендированной HR страницы компании • Разработала материалы для сотрудников ("Папка новичка", "Положение о дресс-коде сотрудников")
Заместитель Генерального директора по персоналу, Заместитель Генерального директора-Директор по персоналу, Руководитель департамента по работе с персоналом (HR-директор), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 14 декабря
50 000 Р 25 лет Москва стаж 3 года и 9 месяцев
Главный редактор / управляющий редакции экономического факультета 9 месяцев (по октябрь 2017)
МГУ имени М. В. Ломоносова
- ведение редакции; - организация редакционно-издательского процесса; - работа с авторами (приём рукописей, заключение договоров, связь до выпуска книги и после); - работа с РИНЦ (eLIBRARY), Scopus, Web of Science, официальный сайт МГУ, - подписание лицензионных договоров с издательствами для выпуска книг в печатном виде через их типографии; - тайм-менеджмент редакции и сотрудников штатников и внештатников
Библиограф, Помощник главного редактора специализированного медицинского журнала Частная практика, Сотрудник пресс-центра скрыть
Обновлено 14 декабря
По договоренности 58 лет Москва готов к переезду стаж 2 года и 1 месяц
Заместитель генерального директора по административному управлению 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Авиакомпания Россия
АО «Авиакомпания «Россия» www.rossiya-airlines.com Курирование деятельности следующих департаментов: управления персоналом, правового обеспечения, административного, эксплуатации зданий. Основные направления работы: − Организация и контроль исполнения, координация работы структурных подразделений по исполнению решений совета директоров и правления; приказов, указаний и поручений генерального директора. − Организация и контроль работы по документационному обеспечению управления АО «Авиакомпания «Россия», включая филиалы и представительства на территории РФ и за границей. − Организация работы по защите интересов компании при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам; обеспечение правовой защиты интересов компании в судебных органах, органах прокуратуры, административных и иных государственных органах, обладающих правом применения санкций. − Определение основных направлений в области экологического менеджмента, системный анализ и оценка эффективности функционирования. − Организация работы по формированию кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, определение основных направлений, принципов и мер по ее реализации. − Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры компании, оптимизация численности персонала в целях повышениях эффективности деятельности, а также обеспечению роста производительности труда. − Формирование системы сбора информации и обратной связи об основных социальных процессах, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе. − Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах, организация и контроль социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация работы по формированию кадрового резерва, контроль организации процесса обучения персонала и т.п. − Контроль соблюдения норм трудового законодательства; организация эффективной работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в компании. − Контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников компании. − Организация работы по обеспечению охраны труда и здоровья. − Осуществление управления строительством, ремонтом и эксплуатацией зданий, сооружений, других объектов производственного и социального назначения. Достижения: − Внедрена проактивная политика управления персоналом в условиях слияния трех авиакомпаний. За 2016 год было принято в штат более 3 500 сотрудников. − Реализован проект по автоматизации управления предприятием с целью интеграции бизнес-процессов объединенных компаний. Ноябрь 2010 – Декабрь 2015 5 лет 2 месяца Заместитель генерального директора по персоналу ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» Штатная численность 10500 работников. www.transaero.ru Руководство департаментом персонала, включающим: отдел управления персоналом, отдел кадров, центр обучения, отдел экономики труда, медицинская служба. Основные направления работы: − Формирование и реализация стратегии компании в области кадровой политики. − Разработка и внедрение программ по мотивации, ротации, адаптации персонала, обучению персонала. − Постановка задач и осуществление промежуточного и итогового контроля работы департамента. − Разработка и исполнение бюджета департамента персонала. − Подготовка презентаций для иностранных инвесторов. − Координация и контроль деятельности Авиационного учебного центра компании. Достижения: − Внедрена система KPI. − Внедрены проекты: «Нормирование труда и оптимизация численности», «Диагностика лояльности сотрудников», «Гранты для ВУЗов», «Корпоративная этика» и т.п. − Получена премия «HR-бренд» за реализованные проекты. − Организована эффективная работа Авиационного учебного центра, на базе которого осуществлялась самостоятельная подготовка сертифицированного авиационного персонала, что позволило значительно сократить расходы компании. − Успешно реализован проект по аутплейсменту персонала при массовом сокращении. Апрель 2005 – Ноябрь 2010 5 лет 8 месяцев Корпоративный директор, директор директората по продвижению бренда и рекламе, советник генерального директора ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru Основные направления работы: − Организация мероприятий по продвижению авиакомпании, маркетинговых кампаний на разных каналах сбыта. − Продвижение компании на рынке: участие в выставках, разработка и запуск рекламных акций, конкурсов и других мероприятий. − Оценка эффективности каналов привлечения целевой аудитории, изучение и анализ рынка. Сентябрь 2004 – Май 2005 9 месяцев Генеральный директор ООО «ИнтерБизнесКонсалтинг» www.rusprofile.ru Июнь 2003 – Сентябрь 2004 1 год 3 месяца Генеральный директор ЗАО аудиторско-консультационная фирма «Современные бизнес-технологии» Июнь 2001 – Июнь 2003 2 года 1 месяц Заместитель генерального директора по связям с общественностью и корпоративным клиентам Федеральное государственное унитарное предприятие «Оздоровительный комплекс «Дагомыс» www.dagomys.ru Январь 1994 – Июнь 2001 7 лет 6 месяцев Директор по маркетингу, рекламе и продаже ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru
Обновлено 14 декабря
100 000 Р 62 года Москва готов к переезду в Санкт-Петербург Немецкий (Свободно владею) стаж 43 года и 7 месяцев
Помощник генерального директора 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
открытое акционерное общество "Корпорация развития туризма в Калининградской области"
Организация и руководство работой Московского представительства, обеспечение деятельности и планирование рабочего дня Генерального директора, взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, кадровая работа с сотрудникам и Московского представительства
Руководитель Департамента по работе с персоналом, Заместитель начальника Управления по административной работе, Заместитель начальника Управления государственной службы и кадров, Заместитель начальника управления - начальник отдела кадров центрального аппарата, исполняющий обяза, Начальник отдела структур и функций, начальник отдела информационных ресурсов и контроля работы с ка, Заместитель Генерального директра, Заместитель директора, Исполнительный директор, начальник производства, Специалист отдела недвижимости, Руководитель аппарата, Начальник отдела внутреннего контроля, заведующий канцелярией, Начальник отдела внутреннего контроля, Начальник Секретариата Службы безопасности Президента РФ, Военно-служащий, Помощник машиниста электровоза, Учащийся профессионально-технического училища № 129, г. Москва скрыть
еще {%vm.professionHideCount('Руководитель Департамента по работе с персоналом, Заместитель начальника Управления по административной работе, Заместитель начальника Управления государственной службы и кадров, Заместитель начальника управления - начальник отдела кадров центрального аппарата, исполняющий обяза, Начальник отдела структур и функций, начальник отдела информационных ресурсов и контроля работы с ка, Заместитель Генерального директра, Заместитель директора, Исполнительный директор, начальник производства, Специалист отдела недвижимости, Руководитель аппарата, Начальник отдела внутреннего контроля, заведующий канцелярией, Начальник отдела внутреннего контроля, Начальник Секретариата Службы безопасности Президента РФ, Военно-служащий, Помощник машиниста электровоза, Учащийся профессионально-технического училища № 129, г. Москва')%}
Обновлено 14 декабря
По договоренности 57 лет Москва стаж 26 лет
Генеральный директор 26 лет (по настоящее время)
МНОГОПРОФИЛЬНАЯ
Управление коллективом в производственно-торговой деятельности
Обновлено 14 декабря
180 000 Р 33 года Москва Английский (Базовый) стаж 12 лет и 7 месяцев
Заведующий сектором 12 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Центральный банк Российской Федерации
Реализация целей и стратегии HR политики компании; Создание положительного HR имиджа компании; Работа с филиальной сетью (22 филиала, в т.ч. региональные, больше 3 000 сотрудников); Аудит всех HR процессов; Подготовка предложений по совершенствованию HR процессов; Унификация и автоматизация HR процессов; Разработка ЛНА, структур, штатных расписаний, положений, должностных инструкций; Создание, слияние (интеграция), разделение, упразднение филиалов компании; Разработка моделей компетенций и профессиональных требований по должностям; Определение потребности компании в персонале; Анализ рынка труда; Бюджетирование HR процессов; Подбор персонала, в т.ч. массовый, ключевой; Адаптация персонала; Оценка персонала; Определение потребности в обучении персонала; Организация и координация процессов обучения персонала; Аттестация персонала; Выявление высокопрофессиональных, эффективных и идейных сотрудников; Мотивация персонала; Формирование благоприятного морально-психологического климата персонала; Своевременное признание заслуг персонала, коллективов; Формирование и развитие кадрового резерва; Планирование ротации персонала; Защита персональных данных; Сопровождение сложных процедур увольнения (недобросовестные сотрудники, соглашение сторон, массовое сокращение, члены ППО и их лидеры); Прохождение проверок ГИТ и подготовка к ним; Представление интересов компании в судебных процессах; Рассмотрение писем, жалоб и заявлений граждан; Соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права; Подготовка аналитических отчётов о работе с персоналом; Имеется команда высококвалифицированных специалистов; Работа в автоматизированных системах 1С, АРМ, САДД, ЕИС, WebTutor. Достижения: Стаж работы в области кадрового менеджмента более 10 лет, из них на руководящей должности более 7 лет; Профессиональные знания Трудового кодекса Российской Федерации, свободное владение кадровым делопроизводством; Организация первого в истории компании семинара-вебинара, удалёнными слушателями, которого являлись 114 работников HR подразделений из 57 территориальных филиалов; Выигран 21 судебный процесс из 21; Успешно пройдены 3 масштабных проверки ГИТ из 3; В кратчайшие сроки в компанию интегрировано подразделение численностью 1 357 человек; Разработаны и внедрены в работу унифицированные формы кадровой документации; Внедрён электронный статистический учёт; Налажены надёжные партнёрские отношения с сотрудниками компании; Создан благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
Обновлено 14 декабря
По договоренности 39 лет Москва Английский (Технический) стаж 17 лет и 3 месяца
Начальник подразделения 13 лет (по настоящее время)
ООО "НИК" (филиал в конструкторском центре Boeing)
Должностные обязанности: 1. Оперативное управление подразделением (численность – 51 сотрудник). Контроль табеля учёта рабочего времени. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины. 2. Формирование и контроль исполнения бюджета подразделения. Ежемесячные отчёты. 3. Обеспечение системы менеджмента качества (СМК) в подразделении: подготовка документации, участие в аудитах компании, обучение персонала СМК. Организация и проведение внутренних аудитов. 4. Выстраивание системы подбора и адаптации персонала. Разработка должностных инструкций. Выстраивание системы оценки персонала и формирование кадрового резерва. Решение кадровых вопросов любой сложности. 5. Организация и проведение аттестаций персонала. 6. Коммуникация с менеджерами проектов (управляющей организации) по работе персонала. Предупреждение возникновения конфликтных ситуаций. 7. Организация проектной группы для поддержки производства компании Boeing. Коммуникация с Заказчиком по выполнению работ на проекте. Координация работы группы. 8. Внедрение LEAN технологий на проекте. Достижение увеличения производительности труда при сохранении параметров качества и сроков выполнения заданий. 9. Выявление и анализ инженерных ошибок. Внедрение корректирующих и предупреждающих действий. Внедрение методик управления качеством на проекте. 10. Разработка и внедрение системы ключевых показателей эффективности (KPI) на проекте. 11. Организация и проведение технического обучения персонала. Разработка рабочих инструкций и методических пособий. Достижения: 2005 г. – Сертификат «Outstanding Performer». 2008 г. – Номинация «Лучший Наставник». Увеличение проектной группы с 2 до 16 сотрудников. Расширение численности отдела с 30 до 50 сотрудников. Успешное внедрение системы KPI на проекте. В 2012 году, при моём активном участии, компания прошла сертификацию системы менеджмента качества BSI (British Standards Institution - Британский Институт Стандартов). Номинация - «За личный вклад в развитие компании». Повышение квалификации 2007 г. – LEAN Basic (Boeing). 2008 г. – «Основы эффективного управления», «Персональные роли руководителя. Коммуникации в управлении», «Мотивация персонала» (компания «Управленческие Технологии»). 2012 г. – LEAN Academy (Boeing).
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.