Резюме «Заместитель директора по персоналу» в Москве

Найдено 55 655 резюме
После регистрации будет доступно 113 532 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 15:59
По договоренности, 41 год, Москва, стаж 14 лет
Заместитель директора по персоналу, ООО "ЕвроТерм", 1 год и 10 месяцев
1. Организация работы по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. 2. Обеспечение создания резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 3. Внедрение методических разработок в практику, участие в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых в Обществе. 4. Руководство разработкой и применением системы материального стимулирования персонала Общества с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; 5. Руководство работой Службы, обеспечение подбора, расстановки, повышения квалификации руководителей и специалистов Службы. 6. Представление генеральному директору предложений по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы. 7. Организация проведения необходимого учета и составления отчетности о деятельности Службы.
Обновлено в 15:36
По договоренности, 44 года, Москва, стаж 12 лет и 4 месяца
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Консалтинговые проекты, 3 года и 1 месяц
Аудит КДП, восстановление документов, диагностика и оптимизация системы управления персоналом, разработка, внедрение и актуализация ЛНА, оргштатных структур и пр.; формирование базы корпоративных стандартов; постановка кадрового документооборота; консультирование по кадровым вопросам, подбор персонала; постановка работы кадровых служб в соответствии с законодательством РФ и пр.
Обновлено в 14:36
По договоренности, 22 года, Москва, стаж 5 лет
Менеджер смены, ООО "Галерея-Алекс", 1 год
Открытие/закрытие ресторана по чек-листу. Планирование, организация и контроль работы сотрудников ресторана (официанты, бармены, технический персонал). Управление персоналом (координация, подбор и расстановка персонала, организация обучения и повышения квалификации работников, мотивация, оценка, адаптация). Увеличение продаж, прибыли и производительности, ответственность за выполнение статей бюджета. Ведение документооборота. Работа с кассовыми отчетами (программа R-Keeper), ПКО/РКО документами. Сбор кассовой документации. Сокращение издержек, ФОТ, оптимизация расходов. Проведение инвентаризаций, заказ продуктов и хоз.товаров, контроль за состоянием и заказ необходимого инвентаря и оборудования. Контроль работы зала и кухни, контроль за соблюдением стандартов. Контроль качества продукции на всех этапах (от поставки до реализации). Поддержание высокого уровня качества продукции. Разрешение конфликтных ситуаций. Работа с гостями, получение обратной связи. Ведение табелей учета рабочего времени.
Обновлено в 14:33
По договоренности, 46 лет, Москва, стаж 22 года
HR-консультант, Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи, 4 месяца
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Обновлено в 13:29
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено в 13:29
По договоренности, 50 лет, Москва, готов к переезду, стаж 24 года и 8 месяцев
Директор Департамента кадрового администрирования, подбора и развития персонала, ООО УК "РОСВОДОКАНАЛ" (ЖКХ, водоснабжение и канализация, численность в группе компаний - 10000 чел.), 1 год и 4 месяца
Должностные обязанности: - управление и поддержание в актуальном состоянии следующих HR-процессов: кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала; - планирование и организация системы оценки, продвижения и развития персонала; - формирование и работа с кадровым резервом (внутренним и внешним); - разработка мероприятий по адаптации персонала; - планирование и организация обучения персонала УК; - разработка и внедрение программ ДМС; - бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения). Достижения: - проведен аудит кадрового делопроизводства в УК, выполнены мероприятия по приведению его в соответствие с трудовым законодательством, оптимизированы процедуры кадрового администрирования; - проведена комплексная оценка руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов; - разработана и запущена корпоративная программа обучения руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов и Управляющей компании; - внедрена система внутрифирменного обучения с привлечением внутренних экспертов и преподавателей из числа работников Группы Компаний «РОСВОДОКАНАЛ»; - запущена процедура формирования кадрового резерва руководителей среднего и высшего звена региональных Водоканалов; - разработан единый стандарт в части формирования и реализации программы ДМС в Группе Компаний «РОСВОДОКАНАЛ», заключены договора ДМС в УК и в региональных Водоканала в соответствии со стандартом.
Обновлено в 12:24
Обновлено в 12:07
По договоренности, 31 год, Москва, готова к переезду, стаж 9 лет и 5 месяцев
Руководитель службы персонала, ООО "БАЛТСТРОЙРЕСУРС", 2 года и 3 месяца
• Реализация HR политики в соответствии со стратегией строительной Компании • Формирование организационной структуры, штатного расписания и фонда оплаты труда. • Планирование потребности в персонале. Подбор персонала в центральный и дочерние компании, удаленный подбор специалистов и рабочего персонала на строительные площадки. • Взаимодействие с региональными агентствами по трудоустройству • Адаптация персонала в период испытательного срока, в т.ч. через систему наставничества. • Аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства • Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе Компании • Формирование корпоративной культуры. • Внутренние HR коммуникации (информирование персонала, решение конфликтных ситуаций, поздравления, корпоративные мероприятия и т.д.) • Постановка системы управления персоналом в период быстрого роста Компании • Разработка системы мотивации специалистов и линейного персонала • Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников Компании • Участие в стратегическом и оперативном управлении Компанией, координация деятельности и организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений • Организация PR-менеджмента Компании • Организация интервью с руководством Компании • Заключение договоров с субподрядными организациями, контроль их работы. - Организация рекламы в печатных изданиях, интернете и др. Участие в вопросах организации защиты коммерческой тайны и защиты персональных данных сотрудников Компании • Руководство отделом 5 чел.
Обновлено в 11:48
По договоренности, 46 лет, Москва, готов к переезду в Сочи, стаж 14 лет и 4 месяца
Старший инспектор Авиационной безопасности, Международный аэропорт"Шереметьево", 14 лет и 4 месяца
Обязанности и достижения могу сообщить только при личном собеседовании.
Обновлено в 11:43
170 000 Р, 48 лет, Москва, стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга, 11 месяцев
Организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Обновлено в 10:41
По договоренности, 44 года, Москва, стаж 17 лет и 2 месяца
Директор по персоналу, ГК «Агромаркет» (оптовая и розничная торговля с/х техникой, запчастями, хозтоварами, филиалы в регионах РФ), 3 года и 10 месяцев
Проведен кадровый консалтинг, кадровый аудит, разработан стратегический план по управлению персоналом, создана служба персонала «с нуля» компании холдингового типа, описаны HR бизнес процессы, построены системы иерархии, разработан внутренний сайт, создан корпоративный учебный центр, закрыты вакансии топ уровня, в т.ч. региональные, проведено комплексное обучение и оценка персонала, организованы корпоративные мероприятия, др.
Обновлено в 10:39
100 000 Р, 61 год, Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург, стаж 42 года и 11 месяцев
Помощник генерального директора, открытое акционерное общество "Корпорация развития туризма в Калининградской области", 3 года
Организация и руководство работой Московского представительства, обеспечение деятельности и планирование рабочего дня Генерального директора, взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, кадровая работа с сотрудникам и Московского представительства
Обновлено в 10:32
По договоренности, 57 лет, Москва, стаж 13 лет и 3 месяца
Руководитель отдела PR и связей с общественностью, ООО "Арт-Реклама", ген.директор Лисунова Е.Б., 4 года и 1 месяц
Написание статей по всем видам деятельности компании Поиск новых и ведение корпоративных клиентов. Участие в тендерах. Сопровождение заказа от утверждения макета до отгрузки. Составление отчетной и договорной документации. реклама и pr-продвижение компании наполнение сайта компании проведение выставок проведение рекламных и pr-акций маркетинговые исследования интервью (как выступающего, так и в роли журналиста)
Обновлено в 10:09
По договоренности, 57 лет, Москва, готов к переезду, стаж 1 год и 5 месяцев
АО «Авиакомпания «Россия» www.rossiya-airlines.com Курирование деятельности следующих департаментов: управления персоналом, правового обеспечения, административного, эксплуатации зданий. Основные направления работы: − Организация и контроль исполнения, координация работы структурных подразделений по исполнению решений совета директоров и правления; приказов, указаний и поручений генерального директора. − Организация и контроль работы по документационному обеспечению управления АО «Авиакомпания «Россия», включая филиалы и представительства на территории РФ и за границей. − Организация работы по защите интересов компании при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам; обеспечение правовой защиты интересов компании в судебных органах, органах прокуратуры, административных и иных государственных органах, обладающих правом применения санкций. − Определение основных направлений в области экологического менеджмента, системный анализ и оценка эффективности функционирования. − Организация работы по формированию кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, определение основных направлений, принципов и мер по ее реализации. − Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры компании, оптимизация численности персонала в целях повышениях эффективности деятельности, а также обеспечению роста производительности труда. − Формирование системы сбора информации и обратной связи об основных социальных процессах, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе. − Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах, организация и контроль социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация работы по формированию кадрового резерва, контроль организации процесса обучения персонала и т.п. − Контроль соблюдения норм трудового законодательства; организация эффективной работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в компании. − Контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников компании. − Организация работы по обеспечению охраны труда и здоровья. − Осуществление управления строительством, ремонтом и эксплуатацией зданий, сооружений, других объектов производственного и социального назначения. Достижения: − Внедрена проактивная политика управления персоналом в условиях слияния трех авиакомпаний. За 2016 год было принято в штат более 3 500 сотрудников. − Реализован проект по автоматизации управления предприятием с целью интеграции бизнес-процессов объединенных компаний. Ноябрь 2010 – Декабрь 2015 5 лет 2 месяца Заместитель генерального директора по персоналу ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» Штатная численность 10500 работников. www.transaero.ru Руководство департаментом персонала, включающим: отдел управления персоналом, отдел кадров, центр обучения, отдел экономики труда, медицинская служба. Основные направления работы: − Формирование и реализация стратегии компании в области кадровой политики. − Разработка и внедрение программ по мотивации, ротации, адаптации персонала, обучению персонала. − Постановка задач и осуществление промежуточного и итогового контроля работы департамента. − Разработка и исполнение бюджета департамента персонала. − Подготовка презентаций для иностранных инвесторов. − Координация и контроль деятельности Авиационного учебного центра компании. Достижения: − Внедрена система KPI. − Внедрены проекты: «Нормирование труда и оптимизация численности», «Диагностика лояльности сотрудников», «Гранты для ВУЗов», «Корпоративная этика» и т.п. − Получена премия «HR-бренд» за реализованные проекты. − Организована эффективная работа Авиационного учебного центра, на базе которого осуществлялась самостоятельная подготовка сертифицированного авиационного персонала, что позволило значительно сократить расходы компании. − Успешно реализован проект по аутплейсменту персонала при массовом сокращении. Апрель 2005 – Ноябрь 2010 5 лет 8 месяцев Корпоративный директор, директор директората по продвижению бренда и рекламе, советник генерального директора ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru Основные направления работы: − Организация мероприятий по продвижению авиакомпании, маркетинговых кампаний на разных каналах сбыта. − Продвижение компании на рынке: участие в выставках, разработка и запуск рекламных акций, конкурсов и других мероприятий. − Оценка эффективности каналов привлечения целевой аудитории, изучение и анализ рынка. Сентябрь 2004 – Май 2005 9 месяцев Генеральный директор ООО «ИнтерБизнесКонсалтинг» www.rusprofile.ru Июнь 2003 – Сентябрь 2004 1 год 3 месяца Генеральный директор ЗАО аудиторско-консультационная фирма «Современные бизнес-технологии» Июнь 2001 – Июнь 2003 2 года 1 месяц Заместитель генерального директора по связям с общественностью и корпоративным клиентам Федеральное государственное унитарное предприятие «Оздоровительный комплекс «Дагомыс» www.dagomys.ru Январь 1994 – Июнь 2001 7 лет 6 месяцев Директор по маркетингу, рекламе и продаже ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru
Обновлено в 09:23
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 16 лет и 7 месяцев
Начальник подразделения, ООО "НИК" (филиал в конструкторском центре Boeing), 12 лет и 4 месяца
Должностные обязанности: 1. Оперативное управление подразделением (численность – 51 сотрудник). Контроль табеля учёта рабочего времени. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины. 2. Формирование и контроль исполнения бюджета подразделения. Ежемесячные отчёты. 3. Обеспечение системы менеджмента качества (СМК) в подразделении: подготовка документации, участие в аудитах компании, обучение персонала СМК. Организация и проведение внутренних аудитов. 4. Выстраивание системы подбора и адаптации персонала. Разработка должностных инструкций. Выстраивание системы оценки персонала и формирование кадрового резерва. Решение кадровых вопросов любой сложности. 5. Организация и проведение аттестаций персонала. 6. Коммуникация с менеджерами проектов (управляющей организации) по работе персонала. Предупреждение возникновения конфликтных ситуаций. 7. Организация проектной группы для поддержки производства компании Boeing. Коммуникация с Заказчиком по выполнению работ на проекте. Координация работы группы. 8. Внедрение LEAN технологий на проекте. Достижение увеличения производительности труда при сохранении параметров качества и сроков выполнения заданий. 9. Выявление и анализ инженерных ошибок. Внедрение корректирующих и предупреждающих действий. Внедрение методик управления качеством на проекте. 10. Разработка и внедрение системы ключевых показателей эффективности (KPI) на проекте. 11. Организация и проведение технического обучения персонала. Разработка рабочих инструкций и методических пособий. Достижения: 2005 г. – Сертификат «Outstanding Performer». 2008 г. – Номинация «Лучший Наставник». Увеличение проектной группы с 2 до 16 сотрудников. Расширение численности отдела с 30 до 50 сотрудников. Успешное внедрение системы KPI на проекте. В 2012 году, при моём активном участии, компания прошла сертификацию системы менеджмента качества BSI (British Standards Institution - Британский Институт Стандартов). Номинация - «За личный вклад в развитие компании». Повышение квалификации 2007 г. – LEAN Basic (Boeing). 2008 г. – «Основы эффективного управления», «Персональные роли руководителя. Коммуникации в управлении», «Мотивация персонала» (компания «Управленческие Технологии»). 2012 г. – LEAN Academy (Boeing).
Обновлено в 09:05
По договоренности, 48 лет, Москва, стаж 17 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, 14 лет и 10 месяцев
Июль 2002 — по настоящее время 13 лет 1 месяц Создание кадровой службы с нуля. Организация всех участков работы в отделе персонала с нуля под запрос руководства компании. Создание программ обучения по продукту и развития персонала, формирование штата компании (штатная численность на текущий момент более 400 человек), Формирование коллективов торговых подразделений включая региональную сеть, организация обучения персонала, оценка персонала, развитие персонала, учет, контроль движение персонала, создание кадрового резерва, оценка персонала на всех позициях, Проведение корпоративных мероприятий, Решение конфликтных ситуаций. Создание, написание всех регламентирующих документов (Приказы, ДИ, "Справочники сотрудника". "Регламенты работы секции", Ведение ШР компании, учет персонала по нескольким фирмам). Проведение первичного обучения (введение в должность), Тренинги по продажам, Ведение проектной работы по открытию магазинов сети Достижения: Создание рабочих коллективов (40 магазинов сети), отсутствие в компании "текучки персонала", индивидуальный подход к каждому специалисту, умение "заразить" новых сотрудников продуктом компании, формирование лояльности.
Обновлено в 08:55
95 000 Р, 45 лет, Москва, готова к переезду, стаж 20 лет и 5 месяцев
Hr-специалист, 1 год и 9 месяцев
Восстановление кадрового учета. Организация процесса ведения КДП (1С 8). Разработка ЛНА, ПВТР, положений и инструкций по бизнес-процессам. Подбор руководителей и специалистов, включая рабочие специальности. Разработка системы документации по охране труда (руководство и корректировка документов под ЮЛ).
Обновлено в 08:47
70 000 Р, 48 лет, Москва, стаж 10 лет и 9 месяцев
- руководство подразделением; - работа по разработке и коррекции локальных нормативных актов, должностных инструкций; - организация адаптации сотрудников Общества; - организация профориентационной работы с профильными ВУЗами и школами; - разработка, внедрение и развитие системы подбора и отбора кандидатов на целевое обучение от Организации в профильных ВУЗах Москвы; - участие в организации работы по подбору персонала; - участие в организации работы наставников; - участие в организации HR-брендинга (ярмарки вакансий, презентации в ВУЗах); - участие в разработке, внедрении и развитии системы адаптации сотрудников Организации; - участие в работе с кадровым резервом, кадровой ротации; - участие в разработке оценочных мероприятий; - участие в разработке мотивационных схем управления персоналом; - участие в работе по внедрению и развитию корпоративной культуры; - участие в организации корпоративных мероприятий; - работа с конфликтами; - подготовка итоговых отчётов, презентаций. Достижения: - разработаны документы, регламентирующие деятельность подразделения на предприятии; - разработаны и внедрены программы по целевой подготовке школьников, адаптации персонала, подготовке кадрового резерва; - доработаны действующие программы по прохождению практики студентами, наставничеству; - в сотрудничестве с Правительством Москвы разработаны, организованы и проводятся мероприятия в рамках проектов «Заводы детям», «День без турникетов»; - в сотрудничестве с департаментами образования и среднеобразовательными учреждениями организовываются и проводятся профориентационные мероприятия для школьников направленные на популяризацию авиационных специальностей и наработку положительного персонал-имиджа Общества; - впервые в истории Общества разработана, организована и проводится олимпиада для школьников; - благодарности и дипломы от руководства Общества и сторонних организаций; - организация работы с молодёжью, по результатам которой во Всероссийской ежегодной премии "Директор по персоналу" 2015, дирекция по управлению персоналом ПАО «Туполев» награждена дипломом в номинации «Привлечение молодежи: управление талантами».
Обновлено в 08:45
По договоренности, 40 лет, Москва, готов к переезду, стаж 11 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу и общим вопросам, ООО "Автодор-Инвест", 11 месяцев
Зависимое общество Государственной компании «Российские автомобильные дороги» (ГК «Автодор»). Участие в Start-up проекте по созданию корпоративного центра, обеспечивающего сопровождение деятельности трех дочерних зависимых обществ (ДЗО) ГК «Автодор», в части: корпоративного управления, бухгалтерского и налогового учета и отчетности, юридического сопровождения, управления персоналом, информационно-технического сопровождения, административно-хозяйственного обеспечения, организации финансовой деятельности. Персональная зона ответственности охватывает деятельность следующих структурных подразделений: Отдел персонала, Отдел кадров, АХО, Секретариат. Управление персоналом: Формирование кадровой стратегии группы ДЗО, организация и реализация единой кадровой политики. Разработка с «0», внедрение и контроль за исполнением требований локально-нормативной документации и актов (положения, регламенты, методики, должностные инструкции, правила и кодексы). Сопровождение процессов создания / реорганизации ДЗО и их структурных подразделений. Исследование рынка труда на предмет актуальности уровня заработных плат и компенсаций работников ДЗО. Анализ потребности ДЗО в персонале, планирование и осуществление подбора в соответствии с планами стратегического развития предприятий, организация и контроль процесса адаптации. Планирование и организация обучения сотрудников. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (в т.ч. договоры ГПХ). Управление затратами на персонал в части: оплаты труда, обучения, социальных программ, страхования и компенсационных выплат. Формирование основ корпоративной этики, участие в развитии корпоративной культуры. Консультирование по вопросам трудового права и управлению персоналом, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций. Формирование, анализ и предоставление руководству управленческой корпоративной отчетности в зоне ответственности HR-функции. Административно-хозяйственная деятельность: Подготовка, формирование и контроль исполнения бюджетов ДЗО в части хозяйственного обеспечения. Планирование, организация и осуществление закупочной деятельности (в соответствии с требованиями Федерального закона № 223 – ФЗ), обеспечение ДЗО товарно-материальными ресурсами, необходимыми для их эффективной работы. Управление офисными площадями ДЗО (обустройство и ремонт, содержание помещений, комплектация рабочих мест), поиск и подбор новых офисных помещений. Взаимодействие с арендодателями, разрешение возникающих споров и разногласий, сопровождение и контроль исполнения договоров аренды. Организация и контроль обслуживания систем жизнеобеспечения в офисах ДЗО (энергоснабжение, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование и т.д.). Организация и проведение инвентаризации материальных ценностей (в качестве председателя комиссии). Обеспечение деятельности по информационно-справочному, организационному и документационному обслуживанию руководителей ДЗО и совещательных органов. Организация и контроль ведения делопроизводства, обеспечение функционирования в ДЗО единого порядка документирования и работы с документами. Разработка и внедрение общих стандартов, политик и процедур в области организации хозяйственной деятельности ДЗО.
Обновлено в 08:15
80 000 Р, 39 лет, Москва, стаж 18 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала, ООО "МАЛЯРНЫЙ ДВОР", 1 год и 1 месяц
Полный цикл HR- функционала. Оперативное руководство 4-мя обособленными подразделениями. Поиск, подбор персонала различного уровня, в том числе и региональный подбор. Организация проведения обучения. Разработка и написание регламентов, положений, должностных инструкций и т.д. Разработка и управление программой материальной и нематериальной мотивации. Контроль, восстановление и ведение кадрового документооборота. Модернизация и автоматизация кадрового делопроизводства на базе 1С ERP. Разработка и внедрение программ адаптации. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению. Решение проблемных ситуаций.
Обновлено в 05:50
80 000 Р, 58 лет, Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург, стаж 15 лет и 10 месяцев
Генеральный директор, ООО"Удача", розничная торговля продуктами питания., 11 лет и 1 месяц
Учредитель и руководитель компании и магазина розничной продажи продуктов питания. Личные качества: порядочность, исполнительность, трудолюбие, энергичность, коммуникабельность, способность принятия решений, имею опыт управления коллективом более 300 человек.
Обновлено в 05:50
80 000 Р, 58 лет, Москва, стаж 26 лет
Генеральный директор, ООО"Удача", 11 лет и 1 месяц
С апреля 2006 года по настоящее время (10 лет и 7 месяцев) Генеральный директор (Частичная занятость) ООО "Удача", розничная торговля продуктами питания. Учредитель и руководитель компании и магазина розничной продажи продуктов питания.
Обновлено в 00:43
90 000 Р, 45 лет, Москва, стаж 25 лет и 3 месяца
Юрист, частная юридическая практика, 2 года и 5 месяцев
Обновлено 23 апреля
60 000 Р, 51 год, Москва, стаж 17 лет
Директор по персоналу, Управляющая компания (недвижимость), 5 лет и 11 месяцев
В подчинении: менеджер по кадрам. Управление службой персонала в компании занимающейся сдачей в аренду недвижимости: описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; развитие и мониторинг кадрового резерва; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации; закрытие вакансий руководящего состава. Сделано: - Реорганизована и функционирует подразделение Службы персонала. - Организован эффективный подбор персонала. - Внедрена система контроля над рынком труда по ключевым должностям. - Создана и функционирует адаптация персонала. - Ведётся кадровое делопроизводство. - Разработаны обязательные для кадровых служб документы (положения, инструкции, опросные анкеты и т.д.). - Разработано бюджетирование по затратам на персонал. Достижения: Разработана и внедрена кадровая политика; разработаны и внедрены мероприятия по укреплению лояльности и приверженности; организован своевременный подбор персонала. Причина поиска работы: компания сменила адрес.
Обновлено 23 апреля
150 000 Р, 38 лет, Москва, стаж 8 лет и 5 месяцев
Аудит кадровой документации - Оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела с другими отделами и подразделениями компании; - Организации и координация процесса поиска, оценки, подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонале; - Определение потребности компании в персонале; - Организация формирования кадрового резерва; - Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания, кадровое планирование; - Контроль исполнения трудового законодательства; - Ведение отчетности. - HR-аудит - Организационное структурирование, разработка нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства. - КПД в полном объеме, график отпусков, график сменности - Консультирование сотрудников Общества по начислению заработной платы - Иностранные сотрудники (оформление, согласно ФЗ №115, заключение трудовых договоров, договоров по оказанию услуг, УФМС) - Подготовка и сдача ежеквартальной отчетности по ВКС - Постановка и ведение системы охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности с " нуля" - графики сменности, работа в выходные, праздничные дни, суммированный учет рабочего времени; - Организация и координация работы по охране труда, по пожарной безопасности и электробезопасности в организации (в подчинении 3 работника) - Проведение инструктажа по охране труда, по пожарной безопасности и электробезопасности - Обучение руководителей подразделений и специалистов по охране труда, по пожарной безопасности и электробезопасности - проведение периодических и предварительных медицинских осмотров, согласно Приказу №302 н; - Осуществление контроля за соблюдением охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности в структурных подразделениях - Организация требований нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; - Предоставление работникам установленных компенсаций по условиям труда. - Организация и контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. - Контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты. - Проверка знаний требований охраны труда - Разработка положений, инструкций по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности - Организация Военного учета с "нуля" • подготовка данных к перечислению страховых взносов и налогов (ПФР, ФСС, ИФНС, Органы статистики); - Отчетность ПФР, ФСС, ИФНС, Органы статистики - Ведение бухгалтерского учета УСН
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен