Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 4414967
26 октября 2016

Заместитель директора по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
46 лет (10 июля 1970), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Ул. Минская, м. Филевский парк, готов к переезду в Санкт-Петербург, Липецк, Краснодар и еще 7 городов
Гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 4 года и 7 месяцев

январь 2015 — н.в.
2 года и 2 месяца

Заместитель директора по управлению персоналом

ООО "Милавица Мос".

Розничная сеть магазинов белья, официальный франчайзинговый партнер белорусской фабрики «Милавица».

Основная задача: обеспечить магазины результативно работающим персоналом
- Создана структура собеседования для оценки компетенций кандидатов
- Организована система массового подбора, отбора кандидатов
- Разработана и внедрена система адаптации персонала
- Разработаны и внедрены стандарты работы для администраторов и продавцов-консультантов
- Разработано и проведено обучение, нацеленное на повышение результатов продаж
- Разработана и внедрена система тотального планирования от генерального плана до плана каждого сотрудника на каждый день
- Внедрена система оперативного управления результатами продаж и контроля достижения плановых результатов
Результаты
Сокращено время ввода в должность для новых сотрудников. Увеличен средний чек на 15%.

январь 2014 — январь 2015
1 год и 1 месяц

Заместитель генерального директора (проектная занятость)

ООО "Маяк".

ООО "Маяк" – лидер рекламного рынка в регионе. Реклама на радио, городская внешняя реклама.

Основная задача: организовать эффективный подбор персонала, адаптацию и экспресс-обучение нового персонала
- Построение и управление процессами профессионального развития и повышения эффективности труда сотрудников компании;
- Разработка и организация процессов подбора, адаптации и обучения персонала
- Повышение производительности работы компании
- Коучинг исполнительного директора по теме управления эффективностью работы персонала и управления продажами
Результаты
Внедрена новая технология подбора персонала, увеличен поток кандидатов на 80%, сокращено время на поиск новых сотрудников.
Внедрена система наставничества и система адаптации и обучения новых сотрудников.
Получен прирост оборота за счет быстрого «включения» в профессию новичков (время ввода новичков сократилось в 2 раза).
Сокращены затраты на «включение» новичков в профессию.

август 2012 — декабрь 2013
1 год и 5 месяцев

Бизнес-тренер, коуч, консультант по развитию продаж (фриланс)

Фриланс, г. Москва.

Проекты по повышению эффективности персонала, увеличению результатов продаж, повышению качества обслуживания клиентов.
Клиенты: «Комстрин» - девелоперская компания; «ФишТрейдинг», «Астория Косметик», «Эксперт Мебель», - дистрибьюторские, оптовые компании; «ПрофитМед»- фармацевтическая компания, «Ремит» - продуктовая розница; «Командир.такси» - VIP-такси; «Profistaff» - кадровое агентство и др.

Решаемые задачи:
- повышение результативности отделов продаж за счет внедрения инструментов воронка продаж, оперативное управление ключевыми задачами и др.
- совершенствование навыков управления продажами, управления персоналом, управления лояльностью клиентов и др. для менеджеров среднего звена (начальники отделов)
- проведение тренингов и коуч-сессий по менеджерским навыкам, навыкам управления продажами, навыкам управления персоналом и т.п.
- аудит навыков продаж и разработка программ профессионального развития
- создание стандартов обслуживания клиентов, обучение работе по стандартам,
- создание системы внутреннего контроля выполнения стандартов обслуживания и др.
- обучение менеджеров по продажам: разработка и провед%D

Ключевые навыки
Навыки руководства подразделением
Опыт построения системы обучения и оценки персонала
Очень большой опыт разработка и проведение тренингов, семинаров и др.
Богатый опыт построения системы повышения клиенториентированности компании
Навыки создания программ экспересс-обучения (быстрый ввод в деятельность сотрудников без опыта работы)
Умение выстраивать эффективное рабочее взаимодействие с сотрудниками разного уровня.
Умение создать рабочую обстановку в коллективе.
Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook, PowerPoint и др.)
Написана (в соавт.) и издана книга "Тренинг эмоционального интеллекта и развития личной эффективности"
Учился

по 1995

Тамбовский областной Институт повышения квалификации работников образования Уровень образования: Высшее. Факультет: Педагогики и психологии. Специальность: Практический психолог. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1993

Тамбовский государственный технический университет , г. Тамбов. Уровень образования: Высшее. Факультет: Механический. Специальность: Инженер-механик. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2008

Коучинг как стиль менеджмента. ИПТК, г. Москва

2007

Создание системы корпоративного обучения. ИПТК, г. Москва

2007

Тренинг тренеров. ИПТК, г. Москва

1997

Школа консультантов по организационному развитию. Консалтинг-Центр "ШАГ", г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Права категории "В", личный автомобиль

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 4414967 обновлено 26 октября 2016, 16:08
Заместитель директора по персоналу
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 46 лет (10 июля 1970)
Женат, есть дети, гражданство Россия
Москва, Ул. Минская (м. Филевский парк), готов к переезду в Санкт-Петербург, Липецк, Краснодар, Воронеж, Ярославль, Владимир, Калугу, Рязань, Тамбов, Тверь
Опыт работы 4 года и 7 месяцев
Заместитель директора по управлению персоналом
2 года 2 месяца
январь 2015  — н.в.
ООО "Милавица Мос"
Розничная сеть магазинов белья, официальный франчайзинговый партнер белорусской фабрики «Милавица».

Основная задача: обеспечить магазины результативно работающим персоналом
- Создана структура собеседования для оценки компетенций кандидатов
- Организована система массового подбора, отбора кандидатов
- Разработана и внедрена система адаптации персонала
- Разработаны и внедрены стандарты работы для администраторов и продавцов-консультантов
- Разработано и проведено обучение, нацеленное на повышение результатов продаж
- Разработана и внедрена система тотального планирования от генерального плана до плана каждого сотрудника на каждый день
- Внедрена система оперативного управления результатами продаж и контроля достижения плановых результатов
Результаты
Сокращено время ввода в должность для новых сотрудников. Увеличен средний чек на 15%.
Заместитель генерального директора (проектная занятость)
1 год 1 месяц
январь 2014  — январь 2015
ООО "Маяк"
ООО "Маяк" – лидер рекламного рынка в регионе. Реклама на радио, городская внешняя реклама.

Основная задача: организовать эффективный подбор персонала, адаптацию и экспресс-обучение нового персонала
- Построение и управление процессами профессионального развития и повышения эффективности труда сотрудников компании;
- Разработка и организация процессов подбора, адаптации и обучения персонала
- Повышение производительности работы компании
- Коучинг исполнительного директора по теме управления эффективностью работы персонала и управления продажами
Результаты
Внедрена новая технология подбора персонала, увеличен поток кандидатов на 80%, сокращено время на поиск новых сотрудников.
Внедрена система наставничества и система адаптации и обучения новых сотрудников.
Получен прирост оборота за счет быстрого «включения» в профессию новичков (время ввода новичков сократилось в 2 раза).
Сокращены затраты на «включение» новичков в профессию.
Бизнес-тренер, коуч, консультант по развитию продаж (фриланс)
1 год 5 месяцев
август 2012  — декабрь 2013
Фриланс, Москва
Проекты по повышению эффективности персонала, увеличению результатов продаж, повышению качества обслуживания клиентов.
Клиенты: «Комстрин» - девелоперская компания; «ФишТрейдинг», «Астория Косметик», «Эксперт Мебель», - дистрибьюторские, оптовые компании; «ПрофитМед»- фармацевтическая компания, «Ремит» - продуктовая розница; «Командир.такси» - VIP-такси; «Profistaff» - кадровое агентство и др.

Решаемые задачи:
- повышение результативности отделов продаж за счет внедрения инструментов воронка продаж, оперативное управление ключевыми задачами и др.
- совершенствование навыков управления продажами, управления персоналом, управления лояльностью клиентов и др. для менеджеров среднего звена (начальники отделов)
- проведение тренингов и коуч-сессий по менеджерским навыкам, навыкам управления продажами, навыкам управления персоналом и т.п.
- аудит навыков продаж и разработка программ профессионального развития
- создание стандартов обслуживания клиентов, обучение работе по стандартам,
- создание системы внутреннего контроля выполнения стандартов обслуживания и др.
- обучение менеджеров по продажам: разработка и провед%D
Высшее образование
1995
Тамбовский областной Институт повышения квалификации работников образования
Педагогики и психологии
Дневная/Очная форма обучения
Практический психолог
1993
Тамбовский государственный технический университет
Механический
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-механик
Курсы
2008
ИПТК
Коучинг как стиль менеджмента
Москва
2007
ИПТК
Создание системы корпоративного обучения
Москва
2007
ИПТК
Тренинг тренеров
Москва
1997
Консалтинг-Центр "ШАГ"
Школа консультантов по организационному развитию
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Навыки руководства подразделением
Опыт построения системы обучения и оценки персонала
Очень большой опыт разработка и проведение тренингов, семинаров и др.
Богатый опыт построения системы повышения клиенториентированности компании
Навыки создания программ экспересс-обучения (быстрый ввод в деятельность сотрудников без опыта работы)
Умение выстраивать эффективное рабочее взаимодействие с сотрудниками разного уровня.
Умение создать рабочую обстановку в коллективе.
Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook, PowerPoint и др.)
Написана (в соавт.) и издана книга "Тренинг эмоционального интеллекта и развития личной эффективности"
Дополнительные сведения
Права категории "В", личный автомобиль