Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 33811917
2 октября

Заместитель директора по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
54 года (3 ноября 1962), женский, высшее образование, есть дети
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 17 лет

апрель 2014 — н.в.
2 года и 9 месяцев

Главный специалист по управлению персоналом

Проектная организация, г. Москва.

Постановка кадрового учета с начала работы организации. Численность организации до 100 человек с филиальной структурой. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице:
- Разработка форм трудовых договоров и и договоров гражданско-правового характера;
- Формирование штатного расписания и организационной структуры. Внесение изменений в штатное расписание. Подготовка приказов по основной деятельности о введении в действие новых изменений;
- подготовка проектов приказов по основной деятельности касающихся персонала;
- поддержание корпоративной культуры компании;
- анализ и разработка программы по развитию корпоративной культуры;
- успешный подбор персонала и самостоятельное закрытие вакансий без привлечения кадровых агентств; Создание кадрового резерва.
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуск, командировки, листки нетрудоспособности, личные карточки, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, поощрения, дисциплинарные взыскания, срочные ТД, различные системы оплаты труда)
- учет рабочего времени;
- подготовка данных для расчета заработной платы;
- кадровая отчетность;
- контроль трудовой дисциплины персонала;
- разработка нормативных документов (должностные инструкции по производственным отделам в том числе в области Проектирования, Правила внутреннего трудового распорядка, положений о командировках, положение о защите персональных данных, о конфиденциальности, о коммерческой тайне, об аттестации, об обучении, об адаптации и т.д.);
- участие в совершенствовании системы мотивации персонала;
- подготовка справок (с места работы, для посольства и т.д.)
- работа с дистанционными сотрудниками, с работниками, работающими на дому (РФ);
- ДМС, разработка положения и контроль действия полисов, отчетность;
- прохождение аудиторских проверок;
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- проведение вводных Welcome инструктажей, подготовка приглашений работникам о выходе на работу, подготовка презентаций, подготовка CV руководящих работников;
- урегулирование трудовых споров и конфликтов;
- консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.

Охрана труда:
- ведение документооборота по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности.
- ведение журналов инструктажей.
- отслеживание сроков и проведение повторных инструктажей.
- контроль выполнения требований законодательства РФ по охране труда.
- организация обучения сотрудников для получения необходимых сертификатов.

Достижения:
- построена "с нуля" работа по управлению персоналом;
- разработана политика по учету персонала в соответствии с требованиями Российского законодательства;
- разработана и внедрена программа адаптации для новых сотрудников;
- разработана политика в области оценки персонала, в том числе процедура аттестации;
- разработано положение об оценке деятельности сотрудников высшего звена с учетом ключевых показателей деятельности;
- разработана и внедрена программа по формированию Кадрового резерва, в том числе и с помощью автоматизированных средств учета;
- использование в работе программы БИТРИКС 24 по постановке задач и контролю исполнения поручений.

август 2011 — март 2014
2 года и 8 месяцев

Начальник отдела по работе с персоналом

ЦПО при Федеральном агентстве специального строительства, ФГУП, г. Москва.

Постановка кадрового учета с начала работы проектной организации в г. Москве, в связи с переводом головной организации. Численность организации до 800 человек с филиальной структурой. Управление службой персонала численностью 10 человек включая филиалы.
Постановка кадрового учета с начала работы проектной организации в г. Москве, в связи с переводом головной организации. Численность организации до 800 человек с филиальной структурой. Управление службой персонала численностью 10 человек включая филиалы.
Основные обязанности:
- разработка и реализация кадровой политики в соответствии с корпоративными стандартами предприятия и современными концепциями управления персоналом;
- текущее и перспективное прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах различных профессий и специальностей;
- обеспечение всех структурных подразделений квалифицированным персоналом для решения задач, стоящих перед предприятием. Создание кадрового резерва. Подготовка отчетности по созданию кадрового резерва в вышестоящую организацию;;
- учет личного состава и систематический его анализ. Формирование внутреннего кадрового резерва;
- формирование системы подбора, оценки и адаптации работников предприятия;
- формирование и развитие системы профессионального обучения персонала предприятия;
- организация и проведение аттестации персонала и совершенствование технологии проведения аттестационных мероприятий с привлечением тестирующей работников организацией в области проектирования;
- определение и формирование организационной структуры предприятия в соответствии с задачами развития предприятия;
- оценка профессиональной компетенции сотрудников и их психологической совместимости с коллективом;
- создание и внедрение нормативной базы, регламентирующей деятельность предприятия. (Разработка должностных инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, положений о командировках, положение о защите персональных данных, о конфиденциальности, о коммерческой тайне, об аттестации, об обучении, об адаптации и т.д.);
- контроль соблюдения положений нормативной документации;
- организация работы с кадровым резервом предприятия, планирование карьеры и развития работников;
- оценка эффективности деятельности персонала;
- методологическое обеспечение и контроль кадрового делопроизводства предприятия;
- обеспечение соблюдения работниками предприятия норм трудового законодательства;
- постоянное совершенствование работы отдела на основе внедрения новейших технологий работы с документами и методик подбора персонала;
- формирование, согласование бюджета и контроль за исполнением бюджета в течение года по численности, фонду оплаты труда, социальному направлению и найму персонала;
- разработка и внедрение локально-нормативных документов регламентирующих деятельность предприятия по направлению деятельности отдела по работе с персоналом;
- создание комплексной системы материальной и нематериальной мотивации персонала.

А также:
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства в полном объеме;
- Подготовка отчетности руководству и в вышестоящую организацию;
- Кадровый аудит филиальных структур;
- Участие в совершенствовании системы мотивации персонала;
- Организация ДМС, разработка положения и контроль действия полисов, отчетность;
- Прохождение аудиторских проверок, проверок трудовой инспекции, ФСБ и т.д.;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Урегулирование трудовых споров и конфликтов;
- Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.

Достижения:
- построена "с нуля" работа по управлению персоналом;
- разработана политика по учету персонала в соответствии с требованиями Российского законодательства;
- разработана и внедрена программа адаптации для новых сотрудников;
- разработана политика в области оценки персонала, в том числе процедура аттестации;
- организация контроля исполнения поставленных задач средствами автоматизированного учета с помощью программы 1. С - УПО (Управление проектной организацией)
- разработано положение об оценке деятельности сотрудников высшего звена с учетом ключевых показателей деятельности;
- разработана и внедрена программа по формированию Кадрового резерва, в том числе и с помощью автоматизированных средств учета;
- создан дружный, работоспособный, живой трудовой коллектив, работники которого до сих пор вспоминают работу в ЦПО в период моей работы руководителем.

июль 2006 — май 2011
4 года и 11 месяцев

Генеральный директор

МАКГрупп - межрегиональная аудиторско-консалтинговая группа (ООО «КЦ «Персонал-Перспектива»), г. Москва.

- Организация работы кадрового центра (Упрощенная система налогообложения), знание бухгалтерской документации и отчетности;
- Предоставление услуг кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме* (обслуживание 25 юридических лиц, общей численностью до 500 чел.), в том числе работа с организациями, использующими иностранную рабочую силу;
- Кадровый консалтинг по практическому применению ТК РФ, оформлению кадровых документов по унифицированным формам;
- Постановка кадрового учета с нуля;
- Восстановление кадровой документации фирм-клиентов;
- Аудит кадровой документации, Оформление заключений и рекомендаций по ведению кадрового делопроизводства: (ООО «Старая Тула» (г. Тула), ООО «Стройсервис» (г. Новый Уренгой) и т.д.).
- Организация работы по поиску и подбору персонала, проведение собеседований, тестирование соискателей.
- Аутстаффинг: предоставление персонала, вывод персонала за штат
- Разработка Инструкции по кадровому делопроизводству, с учетом всех изменений к Трудовому кодексу РФ, введенных в силу с 06.10.2006 г.

декабрь 2005 — июнь 2006
7 месяцев

Начальник отдела кадров

МАКГрупп - межрегиональная аудиторско-консалтинговая группа (ООО «М.А.К. »)(г. Москва) по совместительству, г. Москва.

- Организация работы кадрового центра (Упрощенная система налогообложения) Руководство службой персонала (4 человека);
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме юридических лиц, общей численностью до 1000 чел., с филиалами по РФ, с разными системами налогообложения, в том числе работа с организациями, использующими иностранную рабочую силу;
- Консультирование по практическому применению ТК РФ, оформлению кадровых документов по унифицированным формам;
- Постановка кадрового учета с нуля;
- Восстановление кадровой документации;
- Анализ кадровой документации, Оформление заключений и рекомендаций по ведению кадрового делопроизводства.
- Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, тестирование соискателей. Подбор персонала для юридических, строительных, торговых компаний, компаний общественного питания, авиационной компании. Сопровождение договоров по подбору персонала с момента поиска кандидатур до закрытия вакансий. Ведение и закрытие до 10 вакансий одновременно.
- Предоставление персонала по договорам оказания услуг.
- Разработка Инструкции по кадровому делопроизводству, обязательных локальных нормативных актов, разработка и оптимизация орг.структуры, разработка штатного расписания и штатной расстановки, составление графиков отпусков, контроль за его исполнением, разработка трудовых договоров с учетом специфики должности, разработка должностных инструкций отличающихся от стандартных.
- Расчет заработной платы, составление и сдача отчетности. Ведение табеля учета рабочего времени. Разработка и утверждение расчетного листка.
- Оформление полюсов ОМС для иногородних работников. Участие в проведении плановых проверок фонда обязательного медицинского страхования.
- Возмещение из ФСС пособий по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, опыт поверок ФСС.
- Взаимодействие с ИФНС, ПФР, ФСС, МГФОМС, УФМС. Подготовка материалов для предоставления в суд для решения трудовых споров.

декабрь 2005 — июнь 2006
7 месяцев

Начальник отдела кадров

МАКГрупп - межрегиональная аудиторско-консалтинговая группа (ООО «Межрегиональная консалтинговая компания») (г. Москва), г. Москва.

- Организация работы кадрового центра (Упрощенная система налогообложения) Руководство службой персонала (4 человека);
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме юридических лиц, общей численностью до 1000 чел., с филиалами по РФ, с разными системами налогообложения, в том числе работа с организациями, использующими иностранную рабочую силу;
- Консультирование по практическому применению ТК РФ, оформлению кадровых документов по унифицированным формам;
- Постановка кадрового учета с нуля;
- Восстановление кадровой документации;
- Анализ кадровой документации, Оформление заключений и рекомендаций по ведению кадрового делопроизводства.
- Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, тестирование соискателей. Подбор персонала для юридических, строительных, торговых компаний, компаний общественного питания, авиационной компании. Сопровождение договоров по подбору персонала с момента поиска кандидатур до закрытия вакансий. Ведение и закрытие до 10 вакансий одновременно.
- Предоставление персонала по договорам оказания услуг.
- Разработка Инструкции по кадровому делопроизводству, обязательных локальных нормативных актов, разработка и оптимизация орг.структуры, разработка штатного расписания и штатной расстановки, составление графиков отпусков, контроль за его исполнением, разработка трудовых договоров с учетом специфики должности, разработка должностных инструкций отличающихся от стандартных.
- Расчет заработной платы, составление и сдача отчетности. Ведение табеля учета рабочего времени. Разработка и утверждение расчетного листка.
- Оформление полюсов ОМС для иногородних работников. Участие в проведении плановых проверок фонда обязательного медицинского страхования.
- Возмещение из ФСС пособий по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, опыт поверок ФСС.
- Взаимодействие с ИФНС, ПФР, ФСС, МГФОМС, УФМС. Подготовка материалов для предоставления в суд для решения трудовых споров.

октябрь 2004 — декабрь 2005
1 год и 3 месяца

Офис-менеджер

МАКГрупп - межрегиональная аудиторско-консалтинговая группа (ООО «Межрегиональная консалтинговая компания») (г. Москва), г. Москва.

Знание мини АТС, прием и распределение звонков, корреспонденции, прием посетителей, общение с клиентами, документооборот, выполнение административных поручений руководства. Руководство курьерской службой.

ноябрь 1999 — сентябрь 2004
4 года и 11 месяцев

Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица

(Полная занятость)

Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс, г. Москва.

Организация и розничная продажа продуктов питания

Ключевые навыки
Рассмотрю все предложения о работе на условиях сокращенной рабочей недели, по совместительству, гибкий график, договор ГПХ (оплата по договоренности).

Повышение квалификации, курсы
2015 Базовый уровень в Высшей Школе Кадровика, Кадровое делопроизводство, сертификат.
2009 Субботняя школа менеджера по персоналу
Национальный союз кадровиков, Практика управления человеческими ресурсами в России
2009 Бухгалтерский учет:1. С Зарплата и Кадры 8,0
Центр профессиональной адаптации "Новая специальность", Бухгалтерский учет по заработной плате
2005 Организация и управление кадровой службой
НОУ "Учебный центр "А. Ф. КОНТО", Менеджер по персоналу

Член национального союза кадровиков.

Опыт работы в должности директора по персоналу в крупной проектной организации с филиалами по России.

Опыт работы с несколькими юридическими лицами, построение системы единых корпоративных стандартов и корпоративной культуры.

Участие в формировании привлекательного имиджа компании на рынке труда.

Прогнозирование, планирование численности персонала, анализ эффективности его использования. Определение потребности в персонале, планирование численности штата, составление, согласование и утверждение плана подбора персонала. Анализ рынка труда по должностям административного персонала и должностям проектного офиса. Разработка форм документов: план выхода новых сотрудников, заявка на подбор, анкета-интервью, анкета кандидата, заявка на организацию рабочего места.

Организация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности. Проведение кадрового аудита с восстановлением кадрового документооборота в соответствии с трудовым законодательством. Проведение кадрового аудита в регионах. Разработка форм трудовых договоров и договоров ГПХ.

Неоднократное проведение реорганизационных и организационно-штатных мероприятий, в том числе сокращение штата, изменение условий труда.

Опыт формирования штатного расписания, оргструктуры, функциональной структуры, внесение изменений.

Опыт формирования и защиты бюджета затрат на персонал, контроль использования бюджета, внесение корректировок, подготовка презентаций.

Разработка локальных нормативных документов: Положений, правил, должностных инструкций, регламентов и т.д.

PC опытный пользователь: Windows 7,8, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet, 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.1., БИТРИКС 24, e-mail.

Дополнительные сведения:

отличные организаторские способности,
умение работать в команде,
мобильность,
умение найти подход к людям,
умение работать с большим объемом информации в сжатые сроки,
аналитический склад ума,
доброжелательность,
политкорректность и дипломатичночть,
собранность,
трудолюбие,
ответственность,
высокая работоспособность,
стрессоустойчивость.

Своей сильной стороной считаю способность самостоятельно находить выход из сложных ситуаций в сжатые сроки, умение работать в режиме многозадачности и высокую обучаемость, потому как, работая на предыдущих должностях, всегда приходилось изучать дополнительную литературу, документацию, порой разбираться и ставить работу с нуля при реализации различных проектов.
Училась

по 1984

Горьковский государственный университет, Нижний Новгород Уровень образования: Высшее. Факультет: Механико-математический. Специальность: Прикладная математика. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 33811917 обновлено 2 октября, 16:32
Заместитель директора по персоналу
По договоренности, полный рабочий день
Женщина, 54 года (3 ноября 1962)
Есть дети
Москва
Опыт работы 17 лет
Главный специалист по управлению персоналом
2 года 9 месяцев
апрель 2014  — н.в.
Проектная организация, Москва
Постановка кадрового учета с начала работы организации. Численность организации до 100 человек с филиальной структурой. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице:
- Разработка форм трудовых договоров и и договоров гражданско-правового характера;
- Формирование штатного расписания и организационной структуры. Внесение изменений в штатное расписание. Подготовка приказов по основной деятельности о введении в действие новых изменений;
- подготовка проектов приказов по основной деятельности касающихся персонала;
- поддержание корпоративной культуры компании;
- анализ и разработка программы по развитию корпоративной культуры;
- успешный подбор персонала и самостоятельное закрытие вакансий без привлечения кадровых агентств; Создание кадрового резерва.
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуск, командировки, листки нетрудоспособности, личные карточки, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, поощрения, дисциплинарные взыскания, срочные ТД, различные системы оплаты труда)
- учет рабочего времени;
- подготовка данных для расчета заработной платы;
- кадровая отчетность;
- контроль трудовой дисциплины персонала;
- разработка нормативных документов (должностные инструкции по производственным отделам в том числе в области Проектирования, Правила внутреннего трудового распорядка, положений о командировках, положение о защите персональных данных, о конфиденциальности, о коммерческой тайне, об аттестации, об обучении, об адаптации и т.д.);
- участие в совершенствовании системы мотивации персонала;
- подготовка справок (с места работы, для посольства и т.д.)
- работа с дистанционными сотрудниками, с работниками, работающими на дому (РФ);
- ДМС, разработка положения и контроль действия полисов, отчетность;
- прохождение аудиторских проверок;
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- проведение вводных Welcome инструктажей, подготовка приглашений работникам о выходе на работу, подготовка презентаций, подготовка CV руководящих работников;
- урегулирование трудовых споров и конфликтов;
- консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.

Охрана труда:
- ведение документооборота по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности.
- ведение журналов инструктажей.
- отслеживание сроков и проведение повторных инструктажей.
- контроль выполнения требований законодательства РФ по охране труда.
- организация обучения сотрудников для получения необходимых сертификатов.

Достижения:
- построена "с нуля" работа по управлению персоналом;
- разработана политика по учету персонала в соответствии с требованиями Российского законодательства;
- разработана и внедрена программа адаптации для новых сотрудников;
- разработана политика в области оценки персонала, в том числе процедура аттестации;
- разработано положение об оценке деятельности сотрудников высшего звена с учетом ключевых показателей деятельности;
- разработана и внедрена программа по формированию Кадрового резерва, в том числе и с помощью автоматизированных средств учета;
- использование в работе программы БИТРИКС 24 по постановке задач и контролю исполнения поручений.
Начальник отдела по работе с персоналом
2 года 8 месяцев
август 2011  — март 2014
ЦПО при Федеральном агентстве специального строительства, ФГУП, Москва
Постановка кадрового учета с начала работы проектной организации в г. Москве, в связи с переводом головной организации. Численность организации до 800 человек с филиальной структурой. Управление службой персонала численностью 10 человек включая филиалы.
Постановка кадрового учета с начала работы проектной организации в г. Москве, в связи с переводом головной организации. Численность организации до 800 человек с филиальной структурой. Управление службой персонала численностью 10 человек включая филиалы.
Основные обязанности:
- разработка и реализация кадровой политики в соответствии с корпоративными стандартами предприятия и современными концепциями управления персоналом;
- текущее и перспективное прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах различных профессий и специальностей;
- обеспечение всех структурных подразделений квалифицированным персоналом для решения задач, стоящих перед предприятием. Создание кадрового резерва. Подготовка отчетности по созданию кадрового резерва в вышестоящую организацию;;
- учет личного состава и систематический его анализ. Формирование внутреннего кадрового резерва;
- формирование системы подбора, оценки и адаптации работников предприятия;
- формирование и развитие системы профессионального обучения персонала предприятия;
- организация и проведение аттестации персонала и совершенствование технологии проведения аттестационных мероприятий с привлечением тестирующей работников организацией в области проектирования;
- определение и формирование организационной структуры предприятия в соответствии с задачами развития предприятия;
- оценка профессиональной компетенции сотрудников и их психологической совместимости с коллективом;
- создание и внедрение нормативной базы, регламентирующей деятельность предприятия. (Разработка должностных инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, положений о командировках, положение о защите персональных данных, о конфиденциальности, о коммерческой тайне, об аттестации, об обучении, об адаптации и т.д.);
- контроль соблюдения положений нормативной документации;
- организация работы с кадровым резервом предприятия, планирование карьеры и развития работников;
- оценка эффективности деятельности персонала;
- методологическое обеспечение и контроль кадрового делопроизводства предприятия;
- обеспечение соблюдения работниками предприятия норм трудового законодательства;
- постоянное совершенствование работы отдела на основе внедрения новейших технологий работы с документами и методик подбора персонала;
- формирование, согласование бюджета и контроль за исполнением бюджета в течение года по численности, фонду оплаты труда, социальному направлению и найму персонала;
- разработка и внедрение локально-нормативных документов регламентирующих деятельность предприятия по направлению деятельности отдела по работе с персоналом;
- создание комплексной системы материальной и нематериальной мотивации персонала.

А также:
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства в полном объеме;
- Подготовка отчетности руководству и в вышестоящую организацию;
- Кадровый аудит филиальных структур;
- Участие в совершенствовании системы мотивации персонала;
- Организация ДМС, разработка положения и контроль действия полисов, отчетность;
- Прохождение аудиторских проверок, проверок трудовой инспекции, ФСБ и т.д.;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Урегулирование трудовых споров и конфликтов;
- Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.

Достижения:
- построена "с нуля" работа по управлению персоналом;
- разработана политика по учету персонала в соответствии с требованиями Российского законодательства;
- разработана и внедрена программа адаптации для новых сотрудников;
- разработана политика в области оценки персонала, в том числе процедура аттестации;
- организация контроля исполнения поставленных задач средствами автоматизированного учета с помощью программы 1. С - УПО (Управление проектной организацией)
- разработано положение об оценке деятельности сотрудников высшего звена с учетом ключевых показателей деятельности;
- разработана и внедрена программа по формированию Кадрового резерва, в том числе и с помощью автоматизированных средств учета;
- создан дружный, работоспособный, живой трудовой коллектив, работники которого до сих пор вспоминают работу в ЦПО в период моей работы руководителем.
Генеральный директор
4 года 11 месяцев
июль 2006  — май 2011
МАКГрупп - межрегиональная аудиторско-консалтинговая группа (ООО «КЦ «Персонал-Перспектива»), Москва
- Организация работы кадрового центра (Упрощенная система налогообложения), знание бухгалтерской документации и отчетности;
- Предоставление услуг кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме* (обслуживание 25 юридических лиц, общей численностью до 500 чел.), в том числе работа с организациями, использующими иностранную рабочую силу;
- Кадровый консалтинг по практическому применению ТК РФ, оформлению кадровых документов по унифицированным формам;
- Постановка кадрового учета с нуля;
- Восстановление кадровой документации фирм-клиентов;
- Аудит кадровой документации, Оформление заключений и рекомендаций по ведению кадрового делопроизводства: (ООО «Старая Тула» (г. Тула), ООО «Стройсервис» (г. Новый Уренгой) и т.д.).
- Организация работы по поиску и подбору персонала, проведение собеседований, тестирование соискателей.
- Аутстаффинг: предоставление персонала, вывод персонала за штат
- Разработка Инструкции по кадровому делопроизводству, с учетом всех изменений к Трудовому кодексу РФ, введенных в силу с 06.10.2006 г.
Начальник отдела кадров
7 месяцев
декабрь 2005  — июнь 2006
МАКГрупп - межрегиональная аудиторско-консалтинговая группа (ООО «М.А.К. »)(г. Москва) по совместительству, Москва
- Организация работы кадрового центра (Упрощенная система налогообложения) Руководство службой персонала (4 человека);
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме юридических лиц, общей численностью до 1000 чел., с филиалами по РФ, с разными системами налогообложения, в том числе работа с организациями, использующими иностранную рабочую силу;
- Консультирование по практическому применению ТК РФ, оформлению кадровых документов по унифицированным формам;
- Постановка кадрового учета с нуля;
- Восстановление кадровой документации;
- Анализ кадровой документации, Оформление заключений и рекомендаций по ведению кадрового делопроизводства.
- Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, тестирование соискателей. Подбор персонала для юридических, строительных, торговых компаний, компаний общественного питания, авиационной компании. Сопровождение договоров по подбору персонала с момента поиска кандидатур до закрытия вакансий. Ведение и закрытие до 10 вакансий одновременно.
- Предоставление персонала по договорам оказания услуг.
- Разработка Инструкции по кадровому делопроизводству, обязательных локальных нормативных актов, разработка и оптимизация орг.структуры, разработка штатного расписания и штатной расстановки, составление графиков отпусков, контроль за его исполнением, разработка трудовых договоров с учетом специфики должности, разработка должностных инструкций отличающихся от стандартных.
- Расчет заработной платы, составление и сдача отчетности. Ведение табеля учета рабочего времени. Разработка и утверждение расчетного листка.
- Оформление полюсов ОМС для иногородних работников. Участие в проведении плановых проверок фонда обязательного медицинского страхования.
- Возмещение из ФСС пособий по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, опыт поверок ФСС.
- Взаимодействие с ИФНС, ПФР, ФСС, МГФОМС, УФМС. Подготовка материалов для предоставления в суд для решения трудовых споров.
Начальник отдела кадров
7 месяцев
декабрь 2005  — июнь 2006
МАКГрупп - межрегиональная аудиторско-консалтинговая группа (ООО «Межрегиональная консалтинговая компания») (г. Москва), Москва
- Организация работы кадрового центра (Упрощенная система налогообложения) Руководство службой персонала (4 человека);
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме юридических лиц, общей численностью до 1000 чел., с филиалами по РФ, с разными системами налогообложения, в том числе работа с организациями, использующими иностранную рабочую силу;
- Консультирование по практическому применению ТК РФ, оформлению кадровых документов по унифицированным формам;
- Постановка кадрового учета с нуля;
- Восстановление кадровой документации;
- Анализ кадровой документации, Оформление заключений и рекомендаций по ведению кадрового делопроизводства.
- Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, тестирование соискателей. Подбор персонала для юридических, строительных, торговых компаний, компаний общественного питания, авиационной компании. Сопровождение договоров по подбору персонала с момента поиска кандидатур до закрытия вакансий. Ведение и закрытие до 10 вакансий одновременно.
- Предоставление персонала по договорам оказания услуг.
- Разработка Инструкции по кадровому делопроизводству, обязательных локальных нормативных актов, разработка и оптимизация орг.структуры, разработка штатного расписания и штатной расстановки, составление графиков отпусков, контроль за его исполнением, разработка трудовых договоров с учетом специфики должности, разработка должностных инструкций отличающихся от стандартных.
- Расчет заработной платы, составление и сдача отчетности. Ведение табеля учета рабочего времени. Разработка и утверждение расчетного листка.
- Оформление полюсов ОМС для иногородних работников. Участие в проведении плановых проверок фонда обязательного медицинского страхования.
- Возмещение из ФСС пособий по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, опыт поверок ФСС.
- Взаимодействие с ИФНС, ПФР, ФСС, МГФОМС, УФМС. Подготовка материалов для предоставления в суд для решения трудовых споров.
Офис-менеджер
1 год 3 месяца
октябрь 2004  — декабрь 2005
МАКГрупп - межрегиональная аудиторско-консалтинговая группа (ООО «Межрегиональная консалтинговая компания») (г. Москва), Москва
Знание мини АТС, прием и распределение звонков, корреспонденции, прием посетителей, общение с клиентами, документооборот, выполнение административных поручений руководства. Руководство курьерской службой.
Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица
4 года 11 месяцев
ноябрь 1999  — сентябрь 2004
Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс, Москва, полная занятость
Организация и розничная продажа продуктов питания
Высшее образование
1984
Горьковский государственный университет, Нижний Новгород
Механико-математический
Дневная/Очная форма обучения
Прикладная математика
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Рассмотрю все предложения о работе на условиях сокращенной рабочей недели, по совместительству, гибкий график, договор ГПХ (оплата по договоренности).

Повышение квалификации, курсы
2015 Базовый уровень в Высшей Школе Кадровика, Кадровое делопроизводство, сертификат.
2009 Субботняя школа менеджера по персоналу
Национальный союз кадровиков, Практика управления человеческими ресурсами в России
2009 Бухгалтерский учет:1. С Зарплата и Кадры 8,0
Центр профессиональной адаптации "Новая специальность", Бухгалтерский учет по заработной плате
2005 Организация и управление кадровой службой
НОУ "Учебный центр "А. Ф. КОНТО", Менеджер по персоналу

Член национального союза кадровиков.

Опыт работы в должности директора по персоналу в крупной проектной организации с филиалами по России.

Опыт работы с несколькими юридическими лицами, построение системы единых корпоративных стандартов и корпоративной культуры.

Участие в формировании привлекательного имиджа компании на рынке труда.

Прогнозирование, планирование численности персонала, анализ эффективности его использования. Определение потребности в персонале, планирование численности штата, составление, согласование и утверждение плана подбора персонала. Анализ рынка труда по должностям административного персонала и должностям проектного офиса. Разработка форм документов: план выхода новых сотрудников, заявка на подбор, анкета-интервью, анкета кандидата, заявка на организацию рабочего места.

Организация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности. Проведение кадрового аудита с восстановлением кадрового документооборота в соответствии с трудовым законодательством. Проведение кадрового аудита в регионах. Разработка форм трудовых договоров и договоров ГПХ.

Неоднократное проведение реорганизационных и организационно-штатных мероприятий, в том числе сокращение штата, изменение условий труда.

Опыт формирования штатного расписания, оргструктуры, функциональной структуры, внесение изменений.

Опыт формирования и защиты бюджета затрат на персонал, контроль использования бюджета, внесение корректировок, подготовка презентаций.

Разработка локальных нормативных документов: Положений, правил, должностных инструкций, регламентов и т.д.

PC опытный пользователь: Windows 7,8, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet, 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.1., БИТРИКС 24, e-mail.

Дополнительные сведения:

отличные организаторские способности,
умение работать в команде,
мобильность,
умение найти подход к людям,
умение работать с большим объемом информации в сжатые сроки,
аналитический склад ума,
доброжелательность,
политкорректность и дипломатичночть,
собранность,
трудолюбие,
ответственность,
высокая работоспособность,
стрессоустойчивость.

Своей сильной стороной считаю способность самостоятельно находить выход из сложных ситуаций в сжатые сроки, умение работать в режиме многозадачности и высокую обучаемость, потому как, работая на предыдущих должностях, всегда приходилось изучать дополнительную литературу, документацию, порой разбираться и ставить работу с нуля при реализации различных проектов.