Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 33811917Обновлено 2 октября 2016
В избранные

Заместитель директора по персоналу

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 55 лет (3 ноября 1962), высшее образование, есть дети
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 18 лет
3 года и 9 месяцев
апрель 2014 — н.в.
Главный специалист по управлению персоналом
Проектная организация, Москва
Постановка кадрового учета с начала работы организации. Численность организации до 100 человек с филиальной структурой. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице:
- Разработка форм трудовых договоров и и договоров гражданско-правового характера;
- Формирование штатного расписания и организационной структуры. Внесение изменений в штатное расписание. Подготовка приказов по основной деятельности о введении в действие новых изменений;
- подготовка проектов приказов по основной деятельности касающихся персонала;
- поддержание корпоративной культуры компании;
- анализ и разработка программы по развитию корпоративной культуры;
- успешный подбор персонала и самостоятельное закрытие вакансий без привлечения кадровых агентств; Создание кадрового резерва.
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуск, командировки, листки нетрудоспособности, личные карточки, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, поощрения, дисциплинарные взыскания, срочные ТД, различные системы оплаты труда)
- учет рабочего времени;
- подготовка данных для расчета заработной платы;
- кадровая отчетность;
- контроль трудовой дисциплины персонала;
- разработка нормативных документов (должностные инструкции по производственным отделам в том числе в области Проектирования, Правила внутреннего трудового распорядка, положений о командировках, положение о защите персональных данных, о конфиденциальности, о коммерческой тайне, об аттестации, об обучении, об адаптации и т.д.);
- участие в совершенствовании системы мотивации персонала;
- подготовка справок (с места работы, для посольства и т.д.)
- работа с дистанционными сотрудниками, с работниками, работающими на дому (РФ);
- ДМС, разработка положения и контроль действия полисов, отчетность;
- прохождение аудиторских проверок;
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- проведение вводных Welcome инструктажей, подготовка приглашений работникам о выходе на работу, подготовка презентаций, подготовка CV руководящих работников;
- урегулирование трудовых споров и конфликтов;
- консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.

Охрана труда:
- ведение документооборота по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности.
- ведение журналов инструктажей.
- отслеживание сроков и проведение повторных инструктажей.
- контроль выполнения требований законодательства РФ по охране труда.
- организация обучения сотрудников для получения необходимых сертификатов.

Достижения:
- построена "с нуля" работа по управлению персоналом;
- разработана политика по учету персонала в соответствии с требованиями Российского законодательства;
- разработана и внедрена программа адаптации для новых сотрудников;
- разработана политика в области оценки персонала, в том числе процедура аттестации;
- разработано положение об оценке деятельности сотрудников высшего звена с учетом ключевых показателей деятельности;
- разработана и внедрена программа по формированию Кадрового резерва, в том числе и с помощью автоматизированных средств учета;
- использование в работе программы БИТРИКС 24 по постановке задач и контролю исполнения поручений.
2 года и 8 месяцев
август 2011 — март 2014
Начальник отдела по работе с персоналом
ЦПО при Федеральном агентстве специального строительства, ФГУП, Москва
Постановка кадрового учета с начала работы проектной организации в г. Москве, в связи с переводом головной организации. Численность организации до 800 человек с филиальной структурой. Управление службой персонала численностью 10 человек включая филиалы.
Постановка кадрового учета с начала работы проектной организации в г. Москве, в связи с переводом головной организации. Численность организации до 800 человек с филиальной структурой. Управление службой персонала численностью 10 человек включая филиалы.
Основные обязанности:
- разработка и реализация кадровой политики в соответствии с корпоративными стандартами предприятия и современными концепциями управления персоналом;
- текущее и перспективное прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах различных профессий и специальностей;
- обеспечение всех структурных подразделений квалифицированным персоналом для решения задач, стоящих перед предприятием. Создание кадрового резерва. Подготовка отчетности по созданию кадрового резерва в вышестоящую организацию;;
- учет личного состава и систематический его анализ. Формирование внутреннего кадрового резерва;
- формирование системы подбора, оценки и адаптации работников предприятия;
- формирование и развитие системы профессионального обучения персонала предприятия;
- организация и проведение аттестации персонала и совершенствование технологии проведения аттестационных мероприятий с привлечением тестирующей работников организацией в области проектирования;
- определение и формирование организационной структуры предприятия в соответствии с задачами развития предприятия;
- оценка профессиональной компетенции сотрудников и их психологической совместимости с коллективом;
- создание и внедрение нормативной базы, регламентирующей деятельность предприятия. (Разработка должностных инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, положений о командировках, положение о защите персональных данных, о конфиденциальности, о коммерческой тайне, об аттестации, об обучении, об адаптации и т.д.);
- контроль соблюдения положений нормативной документации;
- организация работы с кадровым резервом предприятия, планирование карьеры и развития работников;
- оценка эффективности деятельности персонала;
- методологическое обеспечение и контроль кадрового делопроизводства предприятия;
- обеспечение соблюдения работниками предприятия норм трудового законодательства;
- постоянное совершенствование работы отдела на основе внедрения новейших технологий работы с документами и методик подбора персонала;
- формирование, согласование бюджета и контроль за исполнением бюджета в течение года по численности, фонду оплаты труда, социальному направлению и найму персонала;
- разработка и внедрение локально-нормативных документов регламентирующих деятельность предприятия по направлению деятельности отдела по работе с персоналом;
- создание комплексной системы материальной и нематериальной мотивации персонала.

А также:
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства в полном объеме;
- Подготовка отчетности руководству и в вышестоящую организацию;
- Кадровый аудит филиальных структур;
- Участие в совершенствовании системы мотивации персонала;
- Организация ДМС, разработка положения и контроль действия полисов, отчетность;
- Прохождение аудиторских проверок, проверок трудовой инспекции, ФСБ и т.д.;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Урегулирование трудовых споров и конфликтов;
- Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.

Достижения:
- построена "с нуля" работа по управлению персоналом;
- разработана политика по учету персонала в соответствии с требованиями Российского законодательства;
- разработана и внедрена программа адаптации для новых сотрудников;
- разработана политика в области оценки персонала, в том числе процедура аттестации;
- организация контроля исполнения поставленных задач средствами автоматизированного учета с помощью программы 1. С - УПО (Управление проектной организацией)
- разработано положение об оценке деятельности сотрудников высшего звена с учетом ключевых показателей деятельности;
- разработана и внедрена программа по формированию Кадрового резерва, в том числе и с помощью автоматизированных средств учета;
- создан дружный, работоспособный, живой трудовой коллектив, работники которого до сих пор вспоминают работу в ЦПО в период моей работы руководителем.
4 года и 11 месяцев
июль 2006 — май 2011
Генеральный директор
МАКГрупп - межрегиональная аудиторско-консалтинговая группа (ООО «КЦ «Персонал-Перспектива»), Москва
- Организация работы кадрового центра (Упрощенная система налогообложения), знание бухгалтерской документации и отчетности;
- Предоставление услуг кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме* (обслуживание 25 юридических лиц, общей численностью до 500 чел.), в том числе работа с организациями, использующими иностранную рабочую силу;
- Кадровый консалтинг по практическому применению ТК РФ, оформлению кадровых документов по унифицированным формам;
- Постановка кадрового учета с нуля;
- Восстановление кадровой документации фирм-клиентов;
- Аудит кадровой документации, Оформление заключений и рекомендаций по ведению кадрового делопроизводства: (ООО «Старая Тула» (г. Тула), ООО «Стройсервис» (г. Новый Уренгой) и т.д.).
- Организация работы по поиску и подбору персонала, проведение собеседований, тестирование соискателей.
- Аутстаффинг: предоставление персонала, вывод персонала за штат
- Разработка Инструкции по кадровому делопроизводству, с учетом всех изменений к Трудовому кодексу РФ, введенных в силу с 06.10.2006 г.
7 месяцев
декабрь 2005 — июнь 2006
Начальник отдела кадров
МАКГрупп - межрегиональная аудиторско-консалтинговая группа (ООО «М.А.К. »)(г. Москва) по совместительству, Москва
- Организация работы кадрового центра (Упрощенная система налогообложения) Руководство службой персонала (4 человека);
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме юридических лиц, общей численностью до 1000 чел., с филиалами по РФ, с разными системами налогообложения, в том числе работа с организациями, использующими иностранную рабочую силу;
- Консультирование по практическому применению ТК РФ, оформлению кадровых документов по унифицированным формам;
- Постановка кадрового учета с нуля;
- Восстановление кадровой документации;
- Анализ кадровой документации, Оформление заключений и рекомендаций по ведению кадрового делопроизводства.
- Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, тестирование соискателей. Подбор персонала для юридических, строительных, торговых компаний, компаний общественного питания, авиационной компании. Сопровождение договоров по подбору персонала с момента поиска кандидатур до закрытия вакансий. Ведение и закрытие до 10 вакансий одновременно.
- Предоставление персонала по договорам оказания услуг.
- Разработка Инструкции по кадровому делопроизводству, обязательных локальных нормативных актов, разработка и оптимизация орг.структуры, разработка штатного расписания и штатной расстановки, составление графиков отпусков, контроль за его исполнением, разработка трудовых договоров с учетом специфики должности, разработка должностных инструкций отличающихся от стандартных.
- Расчет заработной платы, составление и сдача отчетности. Ведение табеля учета рабочего времени. Разработка и утверждение расчетного листка.
- Оформление полюсов ОМС для иногородних работников. Участие в проведении плановых проверок фонда обязательного медицинского страхования.
- Возмещение из ФСС пособий по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, опыт поверок ФСС.
- Взаимодействие с ИФНС, ПФР, ФСС, МГФОМС, УФМС. Подготовка материалов для предоставления в суд для решения трудовых споров.
7 месяцев
декабрь 2005 — июнь 2006
Начальник отдела кадров
МАКГрупп - межрегиональная аудиторско-консалтинговая группа (ООО «Межрегиональная консалтинговая компания») (г. Москва), Москва
- Организация работы кадрового центра (Упрощенная система налогообложения) Руководство службой персонала (4 человека);
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме юридических лиц, общей численностью до 1000 чел., с филиалами по РФ, с разными системами налогообложения, в том числе работа с организациями, использующими иностранную рабочую силу;
- Консультирование по практическому применению ТК РФ, оформлению кадровых документов по унифицированным формам;
- Постановка кадрового учета с нуля;
- Восстановление кадровой документации;
- Анализ кадровой документации, Оформление заключений и рекомендаций по ведению кадрового делопроизводства.
- Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, тестирование соискателей. Подбор персонала для юридических, строительных, торговых компаний, компаний общественного питания, авиационной компании. Сопровождение договоров по подбору персонала с момента поиска кандидатур до закрытия вакансий. Ведение и закрытие до 10 вакансий одновременно.
- Предоставление персонала по договорам оказания услуг.
- Разработка Инструкции по кадровому делопроизводству, обязательных локальных нормативных актов, разработка и оптимизация орг.структуры, разработка штатного расписания и штатной расстановки, составление графиков отпусков, контроль за его исполнением, разработка трудовых договоров с учетом специфики должности, разработка должностных инструкций отличающихся от стандартных.
- Расчет заработной платы, составление и сдача отчетности. Ведение табеля учета рабочего времени. Разработка и утверждение расчетного листка.
- Оформление полюсов ОМС для иногородних работников. Участие в проведении плановых проверок фонда обязательного медицинского страхования.
- Возмещение из ФСС пособий по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, опыт поверок ФСС.
- Взаимодействие с ИФНС, ПФР, ФСС, МГФОМС, УФМС. Подготовка материалов для предоставления в суд для решения трудовых споров.
1 год и 3 месяца
октябрь 2004 — декабрь 2005
Офис-менеджер
МАКГрупп - межрегиональная аудиторско-консалтинговая группа (ООО «Межрегиональная консалтинговая компания») (г. Москва), Москва
Знание мини АТС, прием и распределение звонков, корреспонденции, прием посетителей, общение с клиентами, документооборот, выполнение административных поручений руководства. Руководство курьерской службой.
4 года и 11 месяцев
ноябрь 1999 — сентябрь 2004
Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица
Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс, Москва, полная занятость
Организация и розничная продажа продуктов питания
Высшее образование
1984
Горьковский государственный университет, Нижний Новгород
Механико-математический
Дневная/Очная форма обучения
Прикладная математика
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Рассмотрю все предложения о работе на условиях сокращенной рабочей недели, по совместительству, гибкий график, договор ГПХ (оплата по договоренности).

Повышение квалификации, курсы
2015 Базовый уровень в Высшей Школе Кадровика, Кадровое делопроизводство, сертификат.
2009 Субботняя школа менеджера по персоналу
Национальный союз кадровиков, Практика управления человеческими ресурсами в России
2009 Бухгалтерский учет:1. С Зарплата и Кадры 8,0
Центр профессиональной адаптации "Новая специальность", Бухгалтерский учет по заработной плате
2005 Организация и управление кадровой службой
НОУ "Учебный центр "А. Ф. КОНТО", Менеджер по персоналу

Член национального союза кадровиков.

Опыт работы в должности директора по персоналу в крупной проектной организации с филиалами по России.

Опыт работы с несколькими юридическими лицами, построение системы единых корпоративных стандартов и корпоративной культуры.

Участие в формировании привлекательного имиджа компании на рынке труда.

Прогнозирование, планирование численности персонала, анализ эффективности его использования. Определение потребности в персонале, планирование численности штата, составление, согласование и утверждение плана подбора персонала. Анализ рынка труда по должностям административного персонала и должностям проектного офиса. Разработка форм документов: план выхода новых сотрудников, заявка на подбор, анкета-интервью, анкета кандидата, заявка на организацию рабочего места.

Организация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности. Проведение кадрового аудита с восстановлением кадрового документооборота в соответствии с трудовым законодательством. Проведение кадрового аудита в регионах. Разработка форм трудовых договоров и договоров ГПХ.

Неоднократное проведение реорганизационных и организационно-штатных мероприятий, в том числе сокращение штата, изменение условий труда.

Опыт формирования штатного расписания, оргструктуры, функциональной структуры, внесение изменений.

Опыт формирования и защиты бюджета затрат на персонал, контроль использования бюджета, внесение корректировок, подготовка презентаций.

Разработка локальных нормативных документов: Положений, правил, должностных инструкций, регламентов и т.д.

PC опытный пользователь: Windows 7,8, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet, 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.1., БИТРИКС 24, e-mail.

Дополнительные сведения:

отличные организаторские способности,
умение работать в команде,
мобильность,
умение найти подход к людям,
умение работать с большим объемом информации в сжатые сроки,
аналитический склад ума,
доброжелательность,
политкорректность и дипломатичночть,
собранность,
трудолюбие,
ответственность,
высокая работоспособность,
стрессоустойчивость.

Своей сильной стороной считаю способность самостоятельно находить выход из сложных ситуаций в сжатые сроки, умение работать в режиме многозадачности и высокую обучаемость, потому как, работая на предыдущих должностях, всегда приходилось изучать дополнительную литературу, документацию, порой разбираться и ставить работу с нуля при реализации различных проектов.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Заместитель директора по персоналу
100 000 Р
Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями, ОАО "Наро-Фоминский машиностроительный завод"
Директор по персоналу / Заместитель директора по персоналу
Методист, преподаватель-методист, специалист по подбору персонала, архивариус, заместитель директора по учебно-методической работе
50 000 Р
Преподаватель юридических и исторических дисциплин, методист факультета дополнительного образования, Московский Гуманитарно-экономический институт
Методист, преподаватель-методист, специалист по подбору персонала, архивариус, заместитель директора по учебно-методической работе
Директор по персоналу, Заместитель директора по работе с персоналом, Начальник управления кадров
По договоренности
Заместитель генерального директора по общим вопросам-Начальник управления по работе с персоналом, ФГУП "ГВСУ № 2"
Директор по персоналу, Заместитель директора по работе с персоналом, Начальник управления кадров
Смотреть все резюме
Резюме № 33811917 в открытом доступе Последнее обновление 2 октября 2016, 16:32

Резюме

Заместитель директора по персоналу По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 3 ноября 1962, 55 лет. Есть дети.
Москва
04.2014—н.в.   3 года 9 месяцев
Главный специалист по управлению персоналом
Проектная организация, г. Москва.
Постановка кадрового учета с начала работы организации. Численность организации до 100 человек с филиальной структурой. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице:
- Разработка форм трудовых договоров и и договоров гражданско-правового характера;
- Формирование штатного расписания и организационной структуры. Внесение изменений в штатное расписание. Подготовка приказов по основной деятельности о введении в действие новых изменений;
- подготовка проектов приказов по основной деятельности касающихся персонала;
- поддержание корпоративной культуры компании;
- анализ и разработка программы по развитию корпоративной культуры;
- успешный подбор персонала и самостоятельное закрытие вакансий без привлечения кадровых агентств; Создание кадрового резерва.
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуск, командировки, листки нетрудоспособности, личные карточки, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, поощрения, дисциплинарные взыскания, срочные ТД, различные системы оплаты труда)
- учет рабочего времени;
- подготовка данных для расчета заработной платы;
- кадровая отчетность;
- контроль трудовой дисциплины персонала;
- разработка нормативных документов (должностные инструкции по производственным отделам в том числе в области Проектирования, Правила внутреннего трудового распорядка, положений о командировках, положение о защите персональных данных, о конфиденциальности, о коммерческой тайне, об аттестации, об обучении, об адаптации и т.д.);
- участие в совершенствовании системы мотивации персонала;
- подготовка справок (с места работы, для посольства и т.д.)
- работа с дистанционными сотрудниками, с работниками, работающими на дому (РФ);
- ДМС, разработка положения и контроль действия полисов, отчетность;
- прохождение аудиторских проверок;
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- проведение вводных Welcome инструктажей, подготовка приглашений работникам о выходе на работу, подготовка презентаций, подготовка CV руководящих работников;
- урегулирование трудовых споров и конфликтов;
- консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.

Охрана труда:
- ведение документооборота по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности.
- ведение журналов инструктажей.
- отслеживание сроков и проведение повторных инструктажей.
- контроль выполнения требований законодательства РФ по охране труда.
- организация обучения сотрудников для получения необходимых сертификатов.

Достижения:
- построена "с нуля" работа по управлению персоналом;
- разработана политика по учету персонала в соответствии с требованиями Российского законодательства;
- разработана и внедрена программа адаптации для новых сотрудников;
- разработана политика в области оценки персонала, в том числе процедура аттестации;
- разработано положение об оценке деятельности сотрудников высшего звена с учетом ключевых показателей деятельности;
- разработана и внедрена программа по формированию Кадрового резерва, в том числе и с помощью автоматизированных средств учета;
- использование в работе программы БИТРИКС 24 по постановке задач и контролю исполнения поручений.
08.2011—03.2014   2 года 8 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом
ЦПО при Федеральном агентстве специального строительства, ФГУП, г. Москва.
Постановка кадрового учета с начала работы проектной организации в г. Москве, в связи с переводом головной организации. Численность организации до 800 человек с филиальной структурой. Управление службой персонала численностью 10 человек включая филиалы.
Постановка кадрового учета с начала работы проектной организации в г. Москве, в связи с переводом головной организации. Численность организации до 800 человек с филиальной структурой. Управление службой персонала численностью 10 человек включая филиалы.
Основные обязанности:
- разработка и реализация кадровой политики в соответствии с корпоративными стандартами предприятия и современными концепциями управления персоналом;
- текущее и перспективное прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах различных профессий и специальностей;
- обеспечение всех структурных подразделений квалифицированным персоналом для решения задач, стоящих перед предприятием. Создание кадрового резерва. Подготовка отчетности по созданию кадрового резерва в вышестоящую организацию;;
- учет личного состава и систематический его анализ. Формирование внутреннего кадрового резерва;
- формирование системы подбора, оценки и адаптации работников предприятия;
- формирование и развитие системы профессионального обучения персонала предприятия;
- организация и проведение аттестации персонала и совершенствование технологии проведения аттестационных мероприятий с привлечением тестирующей работников организацией в области проектирования;
- определение и формирование организационной структуры предприятия в соответствии с задачами развития предприятия;
- оценка профессиональной компетенции сотрудников и их психологической совместимости с коллективом;
- создание и внедрение нормативной базы, регламентирующей деятельность предприятия. (Разработка должностных инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, положений о командировках, положение о защите персональных данных, о конфиденциальности, о коммерческой тайне, об аттестации, об обучении, об адаптации и т.д.);
- контроль соблюдения положений нормативной документации;
- организация работы с кадровым резервом предприятия, планирование карьеры и развития работников;
- оценка эффективности деятельности персонала;
- методологическое обеспечение и контроль кадрового делопроизводства предприятия;
- обеспечение соблюдения работниками предприятия норм трудового законодательства;
- постоянное совершенствование работы отдела на основе внедрения новейших технологий работы с документами и методик подбора персонала;
- формирование, согласование бюджета и контроль за исполнением бюджета в течение года по численности, фонду оплаты труда, социальному направлению и найму персонала;
- разработка и внедрение локально-нормативных документов регламентирующих деятельность предприятия по направлению деятельности отдела по работе с персоналом;
- создание комплексной системы материальной и нематериальной мотивации персонала.

А также:
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства в полном объеме;
- Подготовка отчетности руководству и в вышестоящую организацию;
- Кадровый аудит филиальных структур;
- Участие в совершенствовании системы мотивации персонала;
- Организация ДМС, разработка положения и контроль действия полисов, отчетность;
- Прохождение аудиторских проверок, проверок трудовой инспекции, ФСБ и т.д.;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Урегулирование трудовых споров и конфликтов;
- Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.

Достижения:
- построена "с нуля" работа по управлению персоналом;
- разработана политика по учету персонала в соответствии с требованиями Российского законодательства;
- разработана и внедрена программа адаптации для новых сотрудников;
- разработана политика в области оценки персонала, в том числе процедура аттестации;
- организация контроля исполнения поставленных задач средствами автоматизированного учета с помощью программы 1. С - УПО (Управление проектной организацией)
- разработано положение об оценке деятельности сотрудников высшего звена с учетом ключевых показателей деятельности;
- разработана и внедрена программа по формированию Кадрового резерва, в том числе и с помощью автоматизированных средств учета;
- создан дружный, работоспособный, живой трудовой коллектив, работники которого до сих пор вспоминают работу в ЦПО в период моей работы руководителем.
07.2006—05.2011   4 года 11 месяцев
Генеральный директор
МАКГрупп - межрегиональная аудиторско-консалтинговая группа (ООО «КЦ «Персонал-Перспектива»), г. Москва.
- Организация работы кадрового центра (Упрощенная система налогообложения), знание бухгалтерской документации и отчетности;
- Предоставление услуг кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме* (обслуживание 25 юридических лиц, общей численностью до 500 чел.), в том числе работа с организациями, использующими иностранную рабочую силу;
- Кадровый консалтинг по практическому применению ТК РФ, оформлению кадровых документов по унифицированным формам;
- Постановка кадрового учета с нуля;
- Восстановление кадровой документации фирм-клиентов;
- Аудит кадровой документации, Оформление заключений и рекомендаций по ведению кадрового делопроизводства: (ООО «Старая Тула» (г. Тула), ООО «Стройсервис» (г. Новый Уренгой) и т.д.).
- Организация работы по поиску и подбору персонала, проведение собеседований, тестирование соискателей.
- Аутстаффинг: предоставление персонала, вывод персонала за штат
- Разработка Инструкции по кадровому делопроизводству, с учетом всех изменений к Трудовому кодексу РФ, введенных в силу с 06.10.2006 г.
12.2005—06.2006   7 месяцев
Начальник отдела кадров
МАКГрупп - межрегиональная аудиторско-консалтинговая группа (ООО «М.А.К. »)(г. Москва) по совместительству, г. Москва.
- Организация работы кадрового центра (Упрощенная система налогообложения) Руководство службой персонала (4 человека);
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме юридических лиц, общей численностью до 1000 чел., с филиалами по РФ, с разными системами налогообложения, в том числе работа с организациями, использующими иностранную рабочую силу;
- Консультирование по практическому применению ТК РФ, оформлению кадровых документов по унифицированным формам;
- Постановка кадрового учета с нуля;
- Восстановление кадровой документации;
- Анализ кадровой документации, Оформление заключений и рекомендаций по ведению кадрового делопроизводства.
- Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, тестирование соискателей. Подбор персонала для юридических, строительных, торговых компаний, компаний общественного питания, авиационной компании. Сопровождение договоров по подбору персонала с момента поиска кандидатур до закрытия вакансий. Ведение и закрытие до 10 вакансий одновременно.
- Предоставление персонала по договорам оказания услуг.
- Разработка Инструкции по кадровому делопроизводству, обязательных локальных нормативных актов, разработка и оптимизация орг.структуры, разработка штатного расписания и штатной расстановки, составление графиков отпусков, контроль за его исполнением, разработка трудовых договоров с учетом специфики должности, разработка должностных инструкций отличающихся от стандартных.
- Расчет заработной платы, составление и сдача отчетности. Ведение табеля учета рабочего времени. Разработка и утверждение расчетного листка.
- Оформление полюсов ОМС для иногородних работников. Участие в проведении плановых проверок фонда обязательного медицинского страхования.
- Возмещение из ФСС пособий по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, опыт поверок ФСС.
- Взаимодействие с ИФНС, ПФР, ФСС, МГФОМС, УФМС. Подготовка материалов для предоставления в суд для решения трудовых споров.
12.2005—06.2006   7 месяцев
Начальник отдела кадров
МАКГрупп - межрегиональная аудиторско-консалтинговая группа (ООО «Межрегиональная консалтинговая компания») (г. Москва), г. Москва.
- Организация работы кадрового центра (Упрощенная система налогообложения) Руководство службой персонала (4 человека);
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме юридических лиц, общей численностью до 1000 чел., с филиалами по РФ, с разными системами налогообложения, в том числе работа с организациями, использующими иностранную рабочую силу;
- Консультирование по практическому применению ТК РФ, оформлению кадровых документов по унифицированным формам;
- Постановка кадрового учета с нуля;
- Восстановление кадровой документации;
- Анализ кадровой документации, Оформление заключений и рекомендаций по ведению кадрового делопроизводства.
- Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, тестирование соискателей. Подбор персонала для юридических, строительных, торговых компаний, компаний общественного питания, авиационной компании. Сопровождение договоров по подбору персонала с момента поиска кандидатур до закрытия вакансий. Ведение и закрытие до 10 вакансий одновременно.
- Предоставление персонала по договорам оказания услуг.
- Разработка Инструкции по кадровому делопроизводству, обязательных локальных нормативных актов, разработка и оптимизация орг.структуры, разработка штатного расписания и штатной расстановки, составление графиков отпусков, контроль за его исполнением, разработка трудовых договоров с учетом специфики должности, разработка должностных инструкций отличающихся от стандартных.
- Расчет заработной платы, составление и сдача отчетности. Ведение табеля учета рабочего времени. Разработка и утверждение расчетного листка.
- Оформление полюсов ОМС для иногородних работников. Участие в проведении плановых проверок фонда обязательного медицинского страхования.
- Возмещение из ФСС пособий по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, опыт поверок ФСС.
- Взаимодействие с ИФНС, ПФР, ФСС, МГФОМС, УФМС. Подготовка материалов для предоставления в суд для решения трудовых споров.
10.2004—12.2005   1 год 3 месяца
Офис-менеджер
МАКГрупп - межрегиональная аудиторско-консалтинговая группа (ООО «Межрегиональная консалтинговая компания») (г. Москва), г. Москва.
Знание мини АТС, прием и распределение звонков, корреспонденции, прием посетителей, общение с клиентами, документооборот, выполнение административных поручений руководства. Руководство курьерской службой.
11.1999—09.2004   4 года 11 месяцев
Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица
Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс, г. Москва, полная занятость.
Организация и розничная продажа продуктов питания
Высшее
1984
Горьковский государственный университет, Нижний Новгород
Факультет: Механико-математический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Прикладная математика
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Рассмотрю все предложения о работе на условиях сокращенной рабочей недели, по совместительству, гибкий график, договор ГПХ (оплата по договоренности).

Повышение квалификации, курсы
2015 Базовый уровень в Высшей Школе Кадровика, Кадровое делопроизводство, сертификат.
2009 Субботняя школа менеджера по персоналу
Национальный союз кадровиков, Практика управления человеческими ресурсами в России
2009 Бухгалтерский учет:1. С Зарплата и Кадры 8,0
Центр профессиональной адаптации "Новая специальность", Бухгалтерский учет по заработной плате
2005 Организация и управление кадровой службой
НОУ "Учебный центр "А. Ф. КОНТО", Менеджер по персоналу

Член национального союза кадровиков.

Опыт работы в должности директора по персоналу в крупной проектной организации с филиалами по России.

Опыт работы с несколькими юридическими лицами, построение системы единых корпоративных стандартов и корпоративной культуры.

Участие в формировании привлекательного имиджа компании на рынке труда.

Прогнозирование, планирование численности персонала, анализ эффективности его использования. Определение потребности в персонале, планирование численности штата, составление, согласование и утверждение плана подбора персонала. Анализ рынка труда по должностям административного персонала и должностям проектного офиса. Разработка форм документов: план выхода новых сотрудников, заявка на подбор, анкета-интервью, анкета кандидата, заявка на организацию рабочего места.

Организация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности. Проведение кадрового аудита с восстановлением кадрового документооборота в соответствии с трудовым законодательством. Проведение кадрового аудита в регионах. Разработка форм трудовых договоров и договоров ГПХ.

Неоднократное проведение реорганизационных и организационно-штатных мероприятий, в том числе сокращение штата, изменение условий труда.

Опыт формирования штатного расписания, оргструктуры, функциональной структуры, внесение изменений.

Опыт формирования и защиты бюджета затрат на персонал, контроль использования бюджета, внесение корректировок, подготовка презентаций.

Разработка локальных нормативных документов: Положений, правил, должностных инструкций, регламентов и т.д.

PC опытный пользователь: Windows 7,8, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet, 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.1., БИТРИКС 24, e-mail.

Дополнительные сведения:

отличные организаторские способности,
умение работать в команде,
мобильность,
умение найти подход к людям,
умение работать с большим объемом информации в сжатые сроки,
аналитический склад ума,
доброжелательность,
политкорректность и дипломатичночть,
собранность,
трудолюбие,
ответственность,
высокая работоспособность,
стрессоустойчивость.

Своей сильной стороной считаю способность самостоятельно находить выход из сложных ситуаций в сжатые сроки, умение работать в режиме многозадачности и высокую обучаемость, потому как, работая на предыдущих должностях, всегда приходилось изучать дополнительную литературу, документацию, порой разбираться и ставить работу с нуля при реализации различных проектов.