Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 31602172Обновлено 22 июня
В избранные

Заместитель директора по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 51 год (3 мая 1966), высшее образование
Москва, готов к переезду
Готов к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 24 года и 8 месяцев
1 год и 4 месяца
март 2014 — июнь 2015
Директор Департамента кадрового администрирования, подбора и развития персонала
ООО УК "РОСВОДОКАНАЛ" (ЖКХ, водоснабжение и канализация, численность в группе компаний - 10000 чел.), Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
- управление и поддержание в актуальном состоянии следующих HR-процессов: кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала;
- планирование и организация системы оценки, продвижения и развития персонала;
- формирование и работа с кадровым резервом (внутренним и внешним);
- разработка мероприятий по адаптации персонала;
- планирование и организация обучения персонала УК;
- разработка и внедрение программ ДМС;
- бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения).
Достижения:
- проведен аудит кадрового делопроизводства в УК, выполнены мероприятия по приведению его в соответствие с трудовым законодательством, оптимизированы процедуры кадрового администрирования;
- проведена комплексная оценка руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов;
- разработана и запущена корпоративная программа обучения руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов и Управляющей компании;
- внедрена система внутрифирменного обучения с привлечением внутренних экспертов и преподавателей из числа работников Группы Компаний «РОСВОДОКАНАЛ»;
- запущена процедура формирования кадрового резерва руководителей среднего и высшего звена региональных Водоканалов;
- разработан единый стандарт в части формирования и реализации программы ДМС в Группе Компаний «РОСВОДОКАНАЛ», заключены договора ДМС в УК и в региональных Водоканала в соответствии со стандартом.
5 лет и 7 месяцев
август 2008 — февраль 2014
Начальник Службы по управлению персоналом
ОАО "Мобильные ГТЭС" (электроэнергетика, дочерняя структура ОАО "ФСК ЕЭС", численность - 400 чел.), Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
- управление и поддержание в актуальном состоянии следующих HR-процессов: кадровый учет, подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, материальная и нематериальная мотивация.
Достижения:
- выполнен переход на новую систему оплаты труда и мотивации (премирование по результатам выполнения КПЭ Общества, КПЭ функциональной эффективности в рамках направления деятельности и персональной эффективности работника);
- разработаны процедуры и регламенты в части управления персоналом (обучение, подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, нематериальная мотивация), внедрены в текущий процесс;
- восстановлен кадровый учет, приведен в соответствие с трудовым законодательством;
- разработаны и внедрены единые требования к должностным инструкциям, к положениям о структурных подразделениях;
- создана традиция проведения ежегодных конкурсов профессионального мастерства среди операторов мобильных ГТЭС;
- организовано взаимодействие с профильными ВУЗами на постоянной основе.
2 года и 7 месяцев
октябрь 2005 — апрель 2008
Заместитель начальника департамента управления персоналом-начальник отдела мотивации персонала
ОАО "ОГК-1" (электроэнергетика, дочерняя структура РАО ЕЭС, численность - 6500 чел.), Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
- управление и поддержание в актуальном состоянии следующих HR-процессов: материальная и нематериальная мотивация, социальные программы, управление численностью.
Достижения:
- проведен функциональный анализ деятельности подразделений исполнительного аппарата и филиалов Общества, выработаны предложения по оптимизации структуры и численности персонала Общества, проведена оптимизация численности персонала.
- разработаны и запущены единые стандарты в части оплаты труда и премирования персонала в филиалах, единый для всего Общества Коллективный договор, Программа негосударственного пенсионного обеспечения и ДМС.
- организовано взаимодействие с профсоюзными организациями филиалов, с Отраслевым объединением работодателей электроэнергетики.
4 года и 6 месяцев
май 2001 — октябрь 2005
Заместитель директора по кадрам и режиму-начальник отдела управления персоналом
ОАО "Пермская ГРЭС" (электроэнергетика, численность 1050 чел.), Добрянка Пермский край, полная занятость
Достижения:
- переработаны процедуры и регламенты в части управления персоналом (обучение, подбор, адаптация, оценка, формирование и работа с кадровым резервом, кадровое делопроизводство, нематериальная мотивация), внедрены в текущий процесс;
- внедрен модуль «Управление персоналом» (HR – Human Resources) корпоративной информационной системы «ORACLE e-business suite»;
- успешно проведена программа оптимизации численности персонала (общее снижение численности на 60%)
- внедрена новая система оплаты труда и материального стимулирования работников Общества,
- разработаны и реализованы программы Негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медицинского страхования, по улучшению жилищных условий для персонала Общества, Коллективный договор;
- организовано взаимодействие с Отраслевым объединением работодателей электроэнергетики;
- создана традиция проведения ежегодных конкурсов профессионального мастерства среди рабочих профессий электростанции (более 20 профессий);
- организовано взаимодействие с профильными ВУЗами и школами города на постоянной основе.
10 лет и 10 месяцев
август 1990 — май 2001
Заместитель начальника ЦПТ, начальник электротехнического сектора ЦПТ, инструктор
ОАО "Пермская ГРЭС", Центр подготовки и тренажа (ЦПТ), Добрянка Пермский край, полная занятость
Достижения:
- созданы и внедрены в учебный процесс учебные курсы: «Оперативное обслуживание электрооборудования Пермской ГРЭС», «Пожарная автоматика и сигнализация», «Подготовка и повышение квалификации дежурных электромонтеров станции». компьютерный учебно-экзаменационный комплекс (УЭК).
- создана традиция проведения ежегодных конкурсов профессионального мастерства среди рабочих профессий электростанции (более 20 профессий);
- организованы региональные конкурсы среди работников ТЭС региона Урала.
Высшее образование
1999
Пермский государственный университет, Пермь
Президентская программа подготовки подготовки управленческих кадров
Дневная/Очная форма обучения
Менеджмент
1990
Ивановский энергетический институт имени В.И. Ленина, Иваново (Ивановская область)
Электроэнергетический
Дневная/Очная форма обучения
Электрические станции
Курсы
2014
НОУ УЦ "АВТОДОР"
Обучение и проверка знаний по охране труда (72 часа)
Г Москва
2007
НОУ "Центр подготовки кадров Мосэнерго"
Адаптация оплаты труда работников организаций к условиям регионального рынка труда
Москва
2005
РМЦПК
HR-менеджер в современной организации
Пермь
2005
ИКТ
Управление персоналом в современной организации
Москва
2004
МИСБ
Учет интересов работодателей при коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в организациях электроэнергетики
Москва
2003
РМЦПК
Мониторинг рынка труда
Пермь
2001
Управление по кадрам Минэнерго РФ
Современные технологии управления персоналом
Москва
1999
GIFOP
Практические вопросы управления предприятием в условиях рынка
Мюлуза Франция
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Ключевые знания и компетенции в части:
- трудового законодательства РФ и его практического применения;
- создания с «нуля» и восстановления кадрового делопроизводства и воинского учета;
- организации обучения персонала (на и вне предприятия);
- разработки и внедрения систем оплаты труда и мотивации (материальной и нематериальной) для различных категорий персонала;
- разработки и внедрения социальных программ (Коллективный Договор, добровольное медицинского страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, по улучшению жилищных условий) для работников;
- успешной оптимизации численности и снижения затрат на персонал;
- проведения оценки и аттестации персонала;
- формирования и работы с кадровым резервом;
- организации конкурсов профессионального мастерства;
- подбора персонала (на различные позиции) и его адаптации;
- трудоустройства иностранных граждан, в том числе ВКС;
- взаимодействия с профсоюзами и объединениями работодателей;
- автоматизации HR-процедур;
- 1С: Предприятие (версия 7 и 8).
Дополнительные сведения
Награды:
1993, 1999 - Почетная Грамота ОАО "Пермская ГРЭС";
1997 - Почетная Грамота Минэнерго РФ;
2006 - Почетная Грамота РАО "ЕЭС России";
2009 - присвоено звание "Почетный энергетик РФ"
2012 - Почетная Грамота Объединения работодателей электроэнергетики.

Авторские разработки:
Соавтор произведений – объектов интеллектуальной собственности в части систем мотивации персонала.

Личные качества: Системный подход к решению поставленных задач, нацеленность на результат, творческий подход к работе, ответственность, порядочность.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Заместитель генерального директора по персоналу / HR-generalist
По договоренности
HR-консультант, Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Директор по персоналу / Заместитель генерального директора по персоналу / HR-generalist
Директор по персоналу / Заместитель директора / Руководитель
150 000 Р
Директор по персоналу, ООО "Современные технологии". Группа компаний ПАО Сбербанк
Директор по персоналу / Заместитель директора / Руководитель
Директор по персоналу / начальник службы персонала, заместитель генерального директора
По договоренности
HR-консультант, Консалтинговое агентство
Директор по персоналу / начальник службы персонала, заместитель генерального директора
154 резюме
Резюме № 31602172 в открытом доступе Последнее обновление 22 июня, 07:00

Резюме

Заместитель директора по персоналу По договоренности
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 3 мая 1966, 51 год.
Москва, готов к переезду
03.2014—06.2015   1 год 4 месяца
Директор Департамента кадрового администрирования, подбора и развития персонала
ООО УК "РОСВОДОКАНАЛ" (ЖКХ, водоснабжение и канализация, численность в группе компаний - 10000 чел.), г. Москва, полная занятость.
Должностные обязанности:
- управление и поддержание в актуальном состоянии следующих HR-процессов: кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала;
- планирование и организация системы оценки, продвижения и развития персонала;
- формирование и работа с кадровым резервом (внутренним и внешним);
- разработка мероприятий по адаптации персонала;
- планирование и организация обучения персонала УК;
- разработка и внедрение программ ДМС;
- бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения).
Достижения:
- проведен аудит кадрового делопроизводства в УК, выполнены мероприятия по приведению его в соответствие с трудовым законодательством, оптимизированы процедуры кадрового администрирования;
- проведена комплексная оценка руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов;
- разработана и запущена корпоративная программа обучения руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов и Управляющей компании;
- внедрена система внутрифирменного обучения с привлечением внутренних экспертов и преподавателей из числа работников Группы Компаний «РОСВОДОКАНАЛ»;
- запущена процедура формирования кадрового резерва руководителей среднего и высшего звена региональных Водоканалов;
- разработан единый стандарт в части формирования и реализации программы ДМС в Группе Компаний «РОСВОДОКАНАЛ», заключены договора ДМС в УК и в региональных Водоканала в соответствии со стандартом.
08.2008—02.2014   5 лет 7 месяцев
Начальник Службы по управлению персоналом
ОАО "Мобильные ГТЭС" (электроэнергетика, дочерняя структура ОАО "ФСК ЕЭС", численность - 400 чел.), г. Москва, полная занятость.
Должностные обязанности:
- управление и поддержание в актуальном состоянии следующих HR-процессов: кадровый учет, подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, материальная и нематериальная мотивация.
Достижения:
- выполнен переход на новую систему оплаты труда и мотивации (премирование по результатам выполнения КПЭ Общества, КПЭ функциональной эффективности в рамках направления деятельности и персональной эффективности работника);
- разработаны процедуры и регламенты в части управления персоналом (обучение, подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, нематериальная мотивация), внедрены в текущий процесс;
- восстановлен кадровый учет, приведен в соответствие с трудовым законодательством;
- разработаны и внедрены единые требования к должностным инструкциям, к положениям о структурных подразделениях;
- создана традиция проведения ежегодных конкурсов профессионального мастерства среди операторов мобильных ГТЭС;
- организовано взаимодействие с профильными ВУЗами на постоянной основе.
10.2005—04.2008   2 года 7 месяцев
Заместитель начальника департамента управления персоналом-начальник отдела мотивации персонала
ОАО "ОГК-1" (электроэнергетика, дочерняя структура РАО ЕЭС, численность - 6500 чел.), г. Москва, полная занятость.
Должностные обязанности:
- управление и поддержание в актуальном состоянии следующих HR-процессов: материальная и нематериальная мотивация, социальные программы, управление численностью.
Достижения:
- проведен функциональный анализ деятельности подразделений исполнительного аппарата и филиалов Общества, выработаны предложения по оптимизации структуры и численности персонала Общества, проведена оптимизация численности персонала.
- разработаны и запущены единые стандарты в части оплаты труда и премирования персонала в филиалах, единый для всего Общества Коллективный договор, Программа негосударственного пенсионного обеспечения и ДМС.
- организовано взаимодействие с профсоюзными организациями филиалов, с Отраслевым объединением работодателей электроэнергетики.
05.2001—10.2005   4 года 6 месяцев
Заместитель директора по кадрам и режиму-начальник отдела управления персоналом
ОАО "Пермская ГРЭС" (электроэнергетика, численность 1050 чел.), г. Добрянка Пермский край, полная занятость.
Достижения:
- переработаны процедуры и регламенты в части управления персоналом (обучение, подбор, адаптация, оценка, формирование и работа с кадровым резервом, кадровое делопроизводство, нематериальная мотивация), внедрены в текущий процесс;
- внедрен модуль «Управление персоналом» (HR – Human Resources) корпоративной информационной системы «ORACLE e-business suite»;
- успешно проведена программа оптимизации численности персонала (общее снижение численности на 60%)
- внедрена новая система оплаты труда и материального стимулирования работников Общества,
- разработаны и реализованы программы Негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медицинского страхования, по улучшению жилищных условий для персонала Общества, Коллективный договор;
- организовано взаимодействие с Отраслевым объединением работодателей электроэнергетики;
- создана традиция проведения ежегодных конкурсов профессионального мастерства среди рабочих профессий электростанции (более 20 профессий);
- организовано взаимодействие с профильными ВУЗами и школами города на постоянной основе.
08.1990—05.2001   10 лет 10 месяцев
Заместитель начальника ЦПТ, начальник электротехнического сектора ЦПТ, инструктор
ОАО "Пермская ГРЭС", Центр подготовки и тренажа (ЦПТ), г. Добрянка Пермский край, полная занятость.
Достижения:
- созданы и внедрены в учебный процесс учебные курсы: «Оперативное обслуживание электрооборудования Пермской ГРЭС», «Пожарная автоматика и сигнализация», «Подготовка и повышение квалификации дежурных электромонтеров станции». компьютерный учебно-экзаменационный комплекс (УЭК).
- создана традиция проведения ежегодных конкурсов профессионального мастерства среди рабочих профессий электростанции (более 20 профессий);
- организованы региональные конкурсы среди работников ТЭС региона Урала.
Высшее
1999
Пермский государственный университет, Пермь
Факультет: Президентская программа подготовки подготовки управленческих кадров
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Менеджмент
Высшее
1990
Ивановский энергетический институт имени В.И. Ленина, Иваново (Ивановская область)
Факультет: Электроэнергетический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Электрические станции
Курсы и тренинги
2014
НОУ УЦ "АВТОДОР"
Обучение и проверка знаний по охране труда (72 часа)
Г Москва
2007
НОУ "Центр подготовки кадров Мосэнерго"
Адаптация оплаты труда работников организаций к условиям регионального рынка труда
Москва
2005
РМЦПК
HR-менеджер в современной организации
Пермь
2005
ИКТ
Управление персоналом в современной организации
Москва
2004
МИСБ
Учет интересов работодателей при коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в организациях электроэнергетики
Москва
2003
РМЦПК
Мониторинг рынка труда
Пермь
2001
Управление по кадрам Минэнерго РФ
Современные технологии управления персоналом
Москва
1999
GIFOP
Практические вопросы управления предприятием в условиях рынка
Мюлуза Франция
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Ключевые знания и компетенции в части:
- трудового законодательства РФ и его практического применения;
- создания с «нуля» и восстановления кадрового делопроизводства и воинского учета;
- организации обучения персонала (на и вне предприятия);
- разработки и внедрения систем оплаты труда и мотивации (материальной и нематериальной) для различных категорий персонала;
- разработки и внедрения социальных программ (Коллективный Договор, добровольное медицинского страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, по улучшению жилищных условий) для работников;
- успешной оптимизации численности и снижения затрат на персонал;
- проведения оценки и аттестации персонала;
- формирования и работы с кадровым резервом;
- организации конкурсов профессионального мастерства;
- подбора персонала (на различные позиции) и его адаптации;
- трудоустройства иностранных граждан, в том числе ВКС;
- взаимодействия с профсоюзами и объединениями работодателей;
- автоматизации HR-процедур;
- 1С: Предприятие (версия 7 и 8).
Дополнительные сведения
Награды:
1993, 1999 - Почетная Грамота ОАО "Пермская ГРЭС";
1997 - Почетная Грамота Минэнерго РФ;
2006 - Почетная Грамота РАО "ЕЭС России";
2009 - присвоено звание "Почетный энергетик РФ"
2012 - Почетная Грамота Объединения работодателей электроэнергетики.

Авторские разработки:
Соавтор произведений – объектов интеллектуальной собственности в части систем мотивации персонала.

Личные качества: Системный подход к решению поставленных задач, нацеленность на результат, творческий подход к работе, ответственность, порядочность.