Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 32831919
2 октября

Заместитель, начальник отдела кадров

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
54 года (1 января 1962), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 4 года

июнь 2013 — н.в.
3 года и 7 месяцев

Главный специалист, заместитель начальника отдела кадров

государственная инспекция труда, г. Москва.

• ежемесячный свод государственной стат. отчетности в Роструд
• рассмотрение дел безработных граждан, претендующих на досрочную пенсию
• подготовка и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей
• подготовка и проведение аттестации работников
обновление и разработка должностных инструкций• Разработка локальных нормативных актов (положений, регламентов и т.д.), ознакомление с ними работников.
• Формирование штатного расписания с учетом набора персонала.

январь 2013 — н.в.
4 года

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ГБУ промресурсы, г. Москва.

• ведение вопросов кадровой политики по ТК РФ-оформление приказов, трудовых договоров, графика отпусков, труд. книжек, мед. полисов и личных дел работников (Т-2)
• проведение аттестации, подготовка к обучению работников
• предоставление отчетов в ПФ, СЗ, СУ, разработка должностных инструкций, коллективного договора, нормативных локальных актов учреждения
• Своевременное оформление приема, перевода, увольнения работников, их отпусков и командировок.
• Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
• Ознакомление работников с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха и др.
• Формирование и ведение личных дел и наградных листов на работников.
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек.
• Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
• Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров
• Организация проведения аттестации работников
• Организация табельного учета

Ключевые навыки
• опытный пользователь программ MS Office:Windows, Excel, Консультант+, «1С: ЗиК»
• семинар «Кадровое делопроизводство: с учетом всех изменений (автор В. Андреева, Москва), курсовой сертификат «Система управления персоналом в современной организации»(МВS, Москва)
Училась

Политехнический институт, Академия народного хозяйства, 2007г. Государственное и муниципальное управление Уровень образования: Высшее. Факультет: Государственное управление. Специальность: Менеджмент. Форма обучения: Дневная/Очная.
О себе

Имею:
Опыт работы в крупных производственных, строительных организациях и в банковской сфере.
Отличное знание кадрового делопроизводство и трудового законодательства.
Опыт организации системы внутреннего обучения в компании.
Опыт проведения оценки персонала.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 32831919 обновлено 2 октября, 14:36
Заместитель, начальник отдела кадров
По договоренности
Женщина, 54 года (1 января 1962)
Москва
Опыт работы 4 года
Главный специалист, заместитель начальника отдела кадров
3 года 7 месяцев
июнь 2013  — н.в.
государственная инспекция труда, Москва
• ежемесячный свод государственной стат. отчетности в Роструд
• рассмотрение дел безработных граждан, претендующих на досрочную пенсию
• подготовка и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей
• подготовка и проведение аттестации работников
обновление и разработка должностных инструкций• Разработка локальных нормативных актов (положений, регламентов и т.д.), ознакомление с ними работников.
• Формирование штатного расписания с учетом набора персонала.
Начальник отдела кадров
4 года
январь 2013  — н.в.
ГБУ промресурсы, Москва, полная занятость
• ведение вопросов кадровой политики по ТК РФ-оформление приказов, трудовых договоров, графика отпусков, труд. книжек, мед. полисов и личных дел работников (Т-2)
• проведение аттестации, подготовка к обучению работников
• предоставление отчетов в ПФ, СЗ, СУ, разработка должностных инструкций, коллективного договора, нормативных локальных актов учреждения
• Своевременное оформление приема, перевода, увольнения работников, их отпусков и командировок.
• Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
• Ознакомление работников с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха и др.
• Формирование и ведение личных дел и наградных листов на работников.
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек.
• Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
• Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров
• Организация проведения аттестации работников
• Организация табельного учета
Высшее образование
Политехнический институт, Академия народного хозяйства, 2007г. Государственное и муниципальное управление
Государственное управление
Дневная/Очная форма обучения
Менеджмент
Навыки и умения
Профессиональные навыки
• опытный пользователь программ MS Office:Windows, Excel, Консультант+, «1С: ЗиК»
• семинар «Кадровое делопроизводство: с учетом всех изменений (автор В. Андреева, Москва), курсовой сертификат «Система управления персоналом в современной организации»(МВS, Москва)
Дополнительные сведения
Имею:
Опыт работы в крупных производственных, строительных организациях и в банковской сфере.
Отличное знание кадрового делопроизводство и трудового законодательства.
Опыт организации системы внутреннего обучения в компании.
Опыт проведения оценки персонала.