Резюме «Главный врач» в Москве

Найдено 5 344 резюме
После регистрации будет доступно 11 331 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 27 июня
По договоренности , 51 год , Москва , Английский (Технический) , стаж 15 лет и 2 месяца
Заведующий стоматологической службой, Врач стоматолог-терапевт, Медси, группа компаний КБ № 1, 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Организация и обеспечение стоматологического обслуживания пациентов клиники. Осуществление контроля качества и объема медицинской помощи подразделения.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 38 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 14 лет и 11 месяцев
Врач-педиатр, ДПГ№15,ф№2, 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами. Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации. На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз. В соответствии с установленными правилами и стандартами назначает и контролирует необходимое лечение, организует или самостоятельно проводит необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия. Вносит изменения в план лечения в зависимости от состояния пациента и определяет необходимость дополнительных методов обследования. Оказывает консультативную помощь врачам других подразделений ЛПУ по своей специальности. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала (при его наличии), содействует выполнению им своих должностных обязанностей. Контролирует правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования реактивов и лекарственных препаратов, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом. Участвует в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала. Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности. Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами. Проводит санитарно-просветительную работу. Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии. Участвует в проведении экспертизы временной нетрудоспособности и готовит необходимые документы для медико-социальной экспертизы. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям. Систематически повышает свою квалификацию.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 52 года , Москва , стаж 23 года и 7 месяцев
Главный врач, Кардиологический центр реабилитации, 23 года и 7 месяцев (по декабрь 2016)
Клиническая кардиология, общая терапия, медицинская и медико-социальная реабилитация свыше 25 лет. Организация оказания медицинской помощи населению, развитие реабилитации и восстановительного лечения пациентов. Организация работы структурных подразделений санатория и других медицинских учреждений. Управление работой врачей, подбор и обучение персонала, расстановка кадров для выполнения поставленных задач. Контроль качества оказания услуг населению. Генерализация базис идей. Стабильное развитие клиники или центра реабилитации. Руководство медицинским центром на этапе начала развития. Обеспечение преемственности с другими учреждениями города. Непосредственное взаимодействие со страховыми компаниями по медико-экономическому контролю и оплате оказанных услуг. Личное взаимодействие с Департаментом здравоохранения г. Москвы, учреждениями здравоохранения города Москвы по медико- социальным вопросам. Научные работы: Являюсь ученым секретарем Диссертационного совета № Д.001.014.51. Института Регенеративной медицины РАЕН. Увлечение и хобби Спорт: футбол, биллиард, художественная литература, театр. Социальная психология, духовная реабилитация. Инновационные технологии восстановительной медицины. Духовно-нравственное воспитание молодежи и населения.
Обновлено 27 июня
110 000 Р , 52 года , Москва , стаж 23 года и 5 месяцев
Начальник экономического отдела, ФГБУЗ ЦМСЧ №165 ФМБА России, 11 месяцев (по май 2015)
Организация экономического планирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выявление и использование резервов с целью достижения наибольшей экономической эффективности. Составление планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, расчет данных для государственного задания. Организация и совершенствование планирования труда, форм и систем оплаты труда, материального стимулирования. Разработка систем оплаты труда, систем материального стимулирования, организация нормирования труда (расчет нормативов по труду: норм выработки), баланс рабочего времени, расчет среднесписочной численности, разработка проектов планов по труду и системы трудовых показателей, расчет ФОТ, ежемесячный анализ и контроль заработной платы. Начисление стимулирующих выплат по критериям качества. Опыт работы по переходу на эффективный контракт. Разработка показателей и критериев оценки деятельности сотрудников. Контроль: - За соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы. - За правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. - За тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам. Расчеты по государственному заданию, ОМС, ДМС и платные услуги.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 32 года , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 11 лет и 8 месяцев
Старший медицинский брат, Единый Медицинский Центр (www.e-medcenter.ru, Центр располагается на территории «Единого Миграционного Центра Московской области» www.migrantcenter.ru . Входит в состав ЗАО «Холдинговая компания «Форум» www.forumholding.ru – превышает 6000 человек.), 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
– Организация работы среднего и младшего медперсонала (более 50 сотрудников в подчинении), заказ и учет расходного материала, лекарственных препаратов, хозчасти, составление графика дежурств, табель учёта рабочего времени, выполнение мероприятий по программе и плана производственного контроля, ведение учетно-отчетной документации, контроль за соблюдением СЭР. – Открытие кабинета доврачебной и неотложной помощи (аптека; инструментарий; оборудование; аппаратура; мебель; Сбор и написание базы документов: приказы, протоколы, стандарты, инструкции, журналы и прочее). – Опыт ведения проф. осмотров, обследуется 1500 людей за 12 часов. – Понимание распределения большого потока иностранных граждан для эффективной работы. – Предложил разработку информационных плакатов с последующим активным участием. – Работа в процедурном кабинете, забор крови из вены вакуумными системами. За 9 часов в среднем принимал по 300 человек. – Оказывал доврачебную и неотложную помощь иностранным гражданам, клиентам, сотрудникам. – Находил общий язык с людьми разных национальностей с языковым, религиозным и культурным барьером.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 54 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 27 лет и 10 месяцев
Главный врач, ООО КРОНУС, 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Обновлено 27 июня
По договоренности , 53 года , Москва , готов к переезду , Французский (Технический) , стаж 31 год и 11 месяцев
Ветеринарный врач-консультант, ТНК "СИЛМА", 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Организация нового направления в компании - ВЕТЕРИНАРИЯ
Ветеринарный врач-консультант, Руководитель отдела продаж, Ветеринарный врач-консультант, Ветеринарный врач-консультант, Руководитель сельскохозяйственного департамента, Научный сотрудник ВНИ и ТИБП, Главный ветеринарный врач, Директор, Главный ветеринарный врач, Старший ветеринарный врач скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0412\u0435\u0442\u0435\u0440\u0438\u043D\u0430\u0440\u043D\u044B\u0439\x20\u0432\u0440\u0430\u0447\x2D\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436,\x20\u0412\u0435\u0442\u0435\u0440\u0438\u043D\u0430\u0440\u043D\u044B\u0439\x20\u0432\u0440\u0430\u0447\x2D\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442,\x20\u0412\u0435\u0442\u0435\u0440\u0438\u043D\u0430\u0440\u043D\u044B\u0439\x20\u0432\u0440\u0430\u0447\x2D\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0441\u0435\u043B\u044C\u0441\u043A\u043E\u0445\u043E\u0437\u044F\u0439\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430,\x20\u041D\u0430\u0443\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u0441\u043E\u0442\u0440\u0443\u0434\u043D\u0438\u043A\x20\u0412\u041D\u0418\x20\u0438\x20\u0422\u0418\u0411\u041F,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0432\u0435\u0442\u0435\u0440\u0438\u043D\u0430\u0440\u043D\u044B\u0439\x20\u0432\u0440\u0430\u0447,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0432\u0435\u0442\u0435\u0440\u0438\u043D\u0430\u0440\u043D\u044B\u0439\x20\u0432\u0440\u0430\u0447,\x20\u0421\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439\x20\u0432\u0435\u0442\u0435\u0440\u0438\u043D\u0430\u0440\u043D\u044B\u0439\x20\u0432\u0440\u0430\u0447')%}
Обновлено 27 июня
По договоренности , 38 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Методист, ГКБ № 67 им. Л.А. Ворохобова ДЗМ, 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
Клинико-экспертная работа, организационно-методическая работа, медико-экономическая экспертиза, экспертиза качества оказания медицинской помощи, экспертиза первичной мед. документации, проведение конференций, административных обходов, работа по обращениям граждан, жалобам. Работа в системе ОМС, подготовка первичной документации по проверкам страховых компаний, платные медицинские услуги, оформление документации по травмам на производстве. Заместитель председателя ВК.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 54 года , Москва , стаж 10 месяцев
Руководитель отдела, ФМБА, 10 месяцев (по настоящее время)
Обновлено 27 июня
80 000 Р , 46 лет , Москва , готова к переезду , стаж 2 года и 3 месяца
Врач педиатр, ДГП № 48, 10 месяцев (по настоящее время)
Обновлено 27 июня
По договоренности , 47 лет , Москва , стаж 16 лет и 9 месяцев
Директор по развитию, Центр лучевой терапии "ОНКОСТОП", 5 месяцев (по октябрь 2016)
Проведены конференции по клиническим результатам, показаниям и противопоказаниям к лечению киберножом во всех онкологических больницах Москвы, с участием главных врачей и заведующих отделениями. Значительно расширен перечень ЛПУ и докторов, направляющих пациентов в Центр.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 46 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 10 месяцев
Главный врач, Многопрофильная частная клиника, 2 месяца (по настоящее время)
Организация работы коллектива. Имею сертификат по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" 2015г. Сертификат по специальности врач-терапевт 2015г, имею высшую квалификационную категорию, кандидат медицинских наук. Составление отчетности, графиков работы врачей, проверка оформления электронных амбулаторных карт согласно стандартов оказания помощи взрослому населению. Работа с поставщиками медикаментов и расходных материалов. Работа с персоналом. Развитие медицинских услуг. Контроль за хранением и расходованием лекарственных средств и расходного материала. Организация лечебно-профилактической помощи, административно-хозяйственной и финансовой деятельности. Организация и проведение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий. Организация взаимодействия с муниципальными и иными медицинскими организациями. Анализ результатов работы, мониторинг рынка медицинских услуг. Разработка планов развития медицинской клиники. Подбор персонала. Организация взаимодействия с заказчиками медицинских услуг.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 41 год , Москва , стаж 5 лет и 3 месяца
Главный врач, МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР, 5 лет и 3 месяца (по июль 2014)
Моё видение работы руководителя стоматологии. 1. Общий подход к работе. Каждый руководитель, приступая к должности, обязан начать с себя. Я должен осознавать, что руковожу структурным подразделением крупного многопрофильного предприятия. От эффективности моей работы зависит успешность организации в целом. Поэтому я изучу структуру всей организации, её имидж и особенности до начала своей деятельности в качестве руководителя. Важно понять, в каком режиме работает предприятие: это режим функционирования или развития? Отсюда и вытекут первостепенные задачи. Цель коммерческой организации прозрачна – максимальное количество прибыли, но крайне важна и её философия. 2. Организационные моменты в работе руководителя. Появление нового начальника всегда связано с определенным ожиданием и стрессом: кто он такой, что из себя представляет, какие инновации предложит? А вдруг не сработаемся? Желательно представить себя перед коллективом в первый же день во избежание кривотолков и разночтений ситуации: возраст, место рождения, образование, послужной список, семейное положение, состав семьи, увлечения. Информация должна быть чёткой, краткой и однозначной. На данной встрече я поделюсь своим видением деятельности учреждения в общих чертах, подчеркну стиль своего руководства как демократический и вполне лояльный (не собираюсь ни на кого давить, никого увольнять, что-либо кардинально менять, махать шашкой с первого дня не в моём стиле). Далее отмечу, что для меня важно работать в команде. Общая слаженная работа будет способствовать эффективности учреждения, достижению высоких показателей, что и скажется в конечном счете и на личном благосостоянии. Подчеркну, что было бы верхом самоуверенности сразу что-либо менять в работе сложившегося и состоявшегося коллектива. Но вполне понятно, что в любом учреждении есть свои достоинства и свои недостатки. Необходимо время, чтобы изучить их в целях модернизации деятельности. Обязательно подчеркну, что буду рад, если мои знания, опыт, профессиональное мастерство пойдет на пользу организации. Совещание не должно длиться долго: я подчеркну, что уважительно отношусь к времени подчиненных. Вполне отдаю себе отчет в том, что не все сотрудники стопроцентно развернутся ко мне. Это нормальный рабочий момент. Начну деятельность с теми, кто готов к сотрудничеству. 3. Первостепенные вопросы. Я присмотрюсь к работе коллектива, проанализирую режим работы, штатное расписание, специфику функционала каждого работника, изучу материально-техническую базу, побеседую с каждым подчиненным, чтобы понять, в какой поддержке или помощи он нуждается, что в его работе западает и что является сильной стороной. Поясню, что эта работа послужит общей цели – выходу организации на качественно новый уровень, следовательно, к увеличению доходов. Чего боятся учредители? А вдруг новый руководитель перегнет палку, проявит чрезмерное служебное рвение, и коллектив развалится? Я проявлю корректность в общении с коллегами, уважение к их профессионализму. Важно с первой минуты позиционировать себя как грамотного, сильного, уверенного в себе руководителя, способного повести за собой людей. Мои отношения с коллегами выстроятся на принципах взаимоуважения, разумной требовательности. Следовательно, важно работать над повышением коммуникативной культуры (собственной и сотрудников). На первой неделе необходимо проанализировать показатели деятельности учреждения, желательно за 2-3 года, статистические данные, чтобы понять динамику достижений и западения и выстроить долгосрочные планы. Внимательное изучение документации, отчётов и планов даст богатую информацию для размышлений и поможет обозначить линию действий. Внедрение в коллектив нужно начать с наблюдения, с осознания внутренней сути организации, с определения межличностных отношений и взаимодействий. Нужно понять, как организована ежедневная работа специалистов. Для меня чрезвычайно важно скрупулезно изучить функционал каждого работника. Эту работу я начну с изучения работы администратора: сколько звонков поступает в день, сколько звонков записывается, как оговаривается стоимость услуг. Хороший администратор должен уметь работать с клиентом: грамотно записывать и направлять к нужному специалисту клиента: он должен уметь эффективно взаимодействовать с узкими специалистами, уметь направлять пациента к узким специалистам, максимально используя их возможности. «Стоматология» должна тесно взаимодействовать с другими структурными подразделениями многопрофильной клиники: с терапией, гинекологией… Важно грамотно оговаривать суммы лечения и протезирования: прямое и бесстрастное озвучивание сумм может отпугнуть клиента. Есть психологические приемы, содействующие привлечению клиентов. Поэтому необходимо обучение администратора. Зачем анализировать штатное расписание? Работа «Стоматологии» должна быть так организована, чтобы пациент мог воспользоваться услугами любого узкого специалиста в полной мере. Организационные нервотрепки, связанные с отсутствием одного из узких специалистов, может спровоцировать отток пациентов. Каждый из обратившихся к нам должен быть абсолютно уверен, что в нашей клинике всё и всегда на месте. 4. Работа с сотрудниками. Решение кадровых вопросов и, как следствие, выстраивание отношений с клиентами. Важно изучить, кто у меня в подчинении, чем он занимается, какова мотивация, насколько загружен, насколько результативен, его умение работать в команде, коммуникативные компетенции. Необходимо строго очертить функциональные обязанности каждого сотрудника, максимально задействовать его способности и возможности. Например, в клинике работают 2 менеджера. Что входит в их обязанности? Каковы их полномочия? Насколько эффективна и результативна их работа? Например, знаю из своей практики, что для пациента важно, чтобы сумму озвучил сам доктор, а не менеджер. К слову сказать, не все врачи грамотно озвучивают конечную сумму лечения. Вопрос денег – вопрос доверия. Очень важно, чтобы терапевты умели направить пациента на высокотехнологичное лечение к узким специалистам, например, к имплантологу. Необходимо максимально использовать специализацию сотрудников, чтобы обеспечить доходность предприятия. Чтобы оценить уровень успешности сотрудника, например, специалиста необходимо разработать критерии классности: востребованность доктора, уровень среднего чека, количество людей на повторное лечение, количество записей от других коллег, количество пациентов по рекомендации коллег, корректность, коммуникативная культура. 5. Изучение материально-технической базы. Руководитель должен четко представлять уровень оснащенности оборудованием, объем и процент его использования. Например, наличествует микроскоп, но он не задействован. Почему? Врачи не обучены? Нет эндодонтиста? Нет мотивации? Выяснив причину, определяем, как мы собираемся его использовать, в какой степени. Необходима мотивация. Должна быть в прайс-листе обозначена позиция, мотивирующая обращение врача к микроскопу.. 6. В чем я вижу перспективы деятельности «Стоматологии»? – В увеличении количества лояльных пациентов; – В увеличении количества дорогостоящего высокотехнологичного протезирования; – В продаже комплексных планов лечения; – В активном внедрении в закрытые сообщества людей с ограниченными возможностями здоровья. Например, мы могли бы работать со слабослышащими через привлечение сурдопереводчиков. – В предоставлении специальных услуг для спортивных клубов и секций. Спорт – благодатная почва для расширения деятельности; спортсмены – благодарный контингент. Работа в этой сфере даст неплохие результаты, особенно стоит акцентировать внимание на сферу единоборств, где проблема актуальна. Что ориентирует пациентов? Цепочка: телефон - реклама, администратор – менеджер, имидж врача, работа в команде. За несколько секунд пациент определяет, это его доктор или нет. Харизмы никто не отменял. Безупречный вид доктора –его уверенность, выраженная в интонациях и эмоциях, действиях, поведении, – коммуникативная культура, речь, доброжелательность – всё это способствует выбору пациента. Значит, надо работать над повышением корпоративной культуры в целях создания (улучшения) привлекательного имиджа организации. Немаловажно обратить внимание на развитие (или формирование) корпоративных традиций в целях сплочения команды. Рассчитываю на сотрудничество, понимание, открытость подчиненных. Готов ответить на Ваши вопросы! С уважением.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 37 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Казахский (Разговорный)   скрыть , стаж 12 лет и 10 месяцев
Коммерческий директор, ООО " Дизель", 4 года и 9 месяцев (по май 2017)
Деятельность ресторана, кафе, закупка материалов, поставка, логистика, транспорт, отношения с поставщиками, контрагентами
Обновлено 27 июня
100 000 Р , 59 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Технический)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 23 года и 4 месяца
Главный врач, Многопрофильный медицинский центр коммерческий, 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Оптимизация основных бизнес-процессов оказания лечебно-диагностических услуг: - Организация и координация текущей лечебно-диагностической деятельности, планирование и отчетность. - Разработка и контроль за выполнением должностных инструкций, алгоритма работы, стандартов качества, текущий контроль мед. документации. - Контроль качества оказываемых услуг, организация работы КЭР - Работа с графиком выхода мед. персонала, контроль за трудовой дисциплиной. - Подбор персонала согласно квалификационному соответствию мед. персонала, организация семинаров, тренингов, обучение новых сотрудников. - Участие в формировании системы оплаты труда и мотивации - Маркетинг, анализ рынка медицинских услуг и позиционирование на нем. - Организация отдела продаж: разработка должных инструкций, планов работ, алгоритмы работы. Реализация внутренних и внешних продаж. - Разработка и внедрение новых направлений деятельности. - Разработка новых Программ для юр. и физ. лиц и Страховых компаний, оптимизация ценовой политики. - Оптимизация работы регистратуры: внедрение Программы на рецепции - Оптимизации сайта, контент, посадочные страницы, контекстная реклама, SEO продвижение, SMM продвижение. Анализ рекламных компаний. - Реклама и продвижение услуг по всем существующим каналам. - Сотрудничество с контролирующими органами ФСС, Роспотребнадзор, пож. инспекция и др. - Работа по Приказу МЗ РФ № 302 н, работа с тендерной документацией, оформление Договоров, составление бригад на медосмотры, заключительная документация. - Создание базы организаций профосмотров.
Начальник отдела в дирекции ОМС, Главный врач многопрофильной коммерческой клиники / управляющий, Старший менеджер ОАО Медицина, Медицинский представитель, Начальник группы медицинских представителей, Главный врач Центра медицинской профилактики и информатики г. Улан-Удэ скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0432\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0446\u0438\u0438\x20\u041E\u041C\u0421,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0432\u0440\u0430\u0447\x20\u043C\u043D\u043E\u0433\u043E\u043F\u0440\u043E\u0444\u0438\u043B\u044C\u043D\u043E\u0439\x20\u043A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u043A\u043B\u0438\u043D\u0438\u043A\u0438\x20\x2F\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0438\u0439,\x20\u0421\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439\x20\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u041E\u0410\u041E\x20\u041C\u0435\u0434\u0438\u0446\u0438\u043D\u0430,\x20\u041C\u0435\u0434\u0438\u0446\u0438\u043D\u0441\u043A\u0438\u0439\x20\u043F\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B\x20\u043C\u0435\u0434\u0438\u0446\u0438\u043D\u0441\u043A\u0438\u0445\x20\u043F\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043B\u0435\u0439,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0432\u0440\u0430\u0447\x20\u0426\u0435\u043D\u0442\u0440\u0430\x20\u043C\u0435\u0434\u0438\u0446\u0438\u043D\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u043F\u0440\u043E\u0444\u0438\u043B\u0430\u043A\u0442\u0438\u043A\u0438\x20\u0438\x20\u0438\u043D\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u0442\u0438\u043A\u0438\x20\u0433.\x20\u0423\u043B\u0430\u043D\x2D\u0423\u0434\u044D')%}
Обновлено 27 июня
90 000 Р , 59 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Технический)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 11 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора / главный врач, ООО Медицина плюс, 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
Оптимизация основных бизнес-процессов в коммерческом ЛПУ и увеличение выручки: 1. Улучшение деятельности мед. подразделений, соблюдения мед. стандартов: - организация и координация текущей лечебно-диагностической деятельности, планирование и отчетность. 2. Внедрение новых направлений услуг - предварительные и периодические мед. осмотры (приказ МЗ РФ 302н) 3. Организация отдела продаж (внешние и внутренние продажи): - работы с сайтом (SEO, контекстная реклама - статьи, посадочные страницы, рекламные кампании др.) - заключение Договоров с контрагентами и Страховыми Компаниями, корпоративные продажи - работа Call-центра - обучение менеджеров, - составление Программ мед. обслуживания юр. и физ.лиц, ценообразование (прайс) 4. Обучение персонала клиенториентированной этике. 5. Анализ рынка медицинских услуг и позиционирования на нем. 6. Разработка стандартов работы врачебного, сестринского персонала, администраторов, контроль их выполнения. 7. Планирование, оптимизация, контроль затрат 8. Набор персонала, контроль квалификационного соответствия мед. персонала 9. Формирования системы оплаты труда и мотивации 10. Разработка и развитие новых перспективных направлений. 11. Соблюдение регламентов и документооборота по соблюдению санитарных норм и правил, Приказов МЗ РФ, Законов.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 34 года , Москва , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 5 лет и 1 месяц
Врач-лаборант, заведующий лабораторией, МУЗ "Родильный дом № 3", 3 месяца (по ноябрь 2011)
Выполнение различных анализов, заведование лабораторией, работа на анализаторах, проведение контроля качества и регистрации анализов, знание законодательной базы, контроль списания расходных материалов.
Обновлено 27 июня
170 000 Р , 52 года , Москва , готов к переезду , стаж 26 лет и 7 месяцев
Заместитель директора, Центр медицинской инспекции Департамента здравоохранения города Москвы, 10 месяцев (по декабрь 2016)
Обновлено 27 июня
По договоренности , 46 лет , Москва , готов к переезду в Город за рубежом , Английский (Базовый) , стаж 22 года и 8 месяцев
Доцент кафедры психиатрии, Московский институт усовершенствования врачей МГУ ПП, 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
Преподавательская работа (подготовка учебно-методической литературы, чтение лекций, ведение семинаров, практических занятий со слушателями факультета усовершенствования врачей, интернами, клиническими ординаторами). Научно-исследовательская работа.
Врач-исследователь, Врач-психиатр, психиатр-нарколог, Врач психиатр-консультант, Ассистент кафедры, доцент кафедры, Врач психиатр-нарколог амбулаторно-наркологического отделения, Врач-психиатр, врач психиатр-нарколог, Ассистент кафедры, Научно-исследовательская работа, И. О. заведующего учебной частью кафедры (по распоряжению начальника кафедры – на срочный период), Организационно-методическая работа, Клинический ординатор, Студент скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0412\u0440\u0430\u0447\x2D\u0438\u0441\u0441\u043B\u0435\u0434\u043E\u0432\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C,\x20\u0412\u0440\u0430\u0447\x2D\u043F\u0441\u0438\u0445\u0438\u0430\u0442\u0440,\x20\u043F\u0441\u0438\u0445\u0438\u0430\u0442\u0440\x2D\u043D\u0430\u0440\u043A\u043E\u043B\u043E\u0433,\x20\u0412\u0440\u0430\u0447\x20\u043F\u0441\u0438\u0445\u0438\u0430\u0442\u0440\x2D\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442,\x20\u0410\u0441\u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043D\u0442\x20\u043A\u0430\u0444\u0435\u0434\u0440\u044B,\x20\u0434\u043E\u0446\u0435\u043D\u0442\x20\u043A\u0430\u0444\u0435\u0434\u0440\u044B,\x20\u0412\u0440\u0430\u0447\x20\u043F\u0441\u0438\u0445\u0438\u0430\u0442\u0440\x2D\u043D\u0430\u0440\u043A\u043E\u043B\u043E\u0433\x20\u0430\u043C\u0431\u0443\u043B\u0430\u0442\u043E\u0440\u043D\u043E\x2D\u043D\u0430\u0440\u043A\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u0412\u0440\u0430\u0447\x2D\u043F\u0441\u0438\u0445\u0438\u0430\u0442\u0440,\x20\u0432\u0440\u0430\u0447\x20\u043F\u0441\u0438\u0445\u0438\u0430\u0442\u0440\x2D\u043D\u0430\u0440\u043A\u043E\u043B\u043E\u0433,\x20\u0410\u0441\u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043D\u0442\x20\u043A\u0430\u0444\u0435\u0434\u0440\u044B,\x20\u041D\u0430\u0443\u0447\u043D\u043E\x2D\u0438\u0441\u0441\u043B\u0435\u0434\u043E\u0432\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C\u0441\u043A\u0430\u044F\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0430,\x20\u0418.\x20\u041E.\x20\u0437\u0430\u0432\u0435\u0434\u0443\u044E\u0449\u0435\u0433\u043E\x20\u0443\u0447\u0435\u0431\u043D\u043E\u0439\x20\u0447\u0430\u0441\u0442\u044C\u044E\x20\u043A\u0430\u0444\u0435\u0434\u0440\u044B\x20\x28\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0441\u043F\u043E\u0440\u044F\u0436\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u043A\u0430\u0444\u0435\u0434\u0440\u044B\x20\u2013\x20\u043D\u0430\x20\u0441\u0440\u043E\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043F\u0435\u0440\u0438\u043E\u0434\x29,\x20\u041E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\x2D\u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u0430\u044F\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0430,\x20\u041A\u043B\u0438\u043D\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0439\x20\u043E\u0440\u0434\u0438\u043D\u0430\u0442\u043E\u0440,\x20\u0421\u0442\u0443\u0434\u0435\u043D\u0442')%}
Обновлено 27 июня
По договоренности , 43 года , Москва , Английский (Разговорный)
Обновлено 27 июня
По договоренности , 55 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 22 года и 11 месяцев
Эксперт-консультант, Институт программных систем РАН им А. К. Айламазяна, 6 месяцев (по настоящее время)
Консультирование и аудит проектов по информатизации медицины ОАО РЖД, ГВМУ МО РФ, региональных проектов. Разработка функциональных требований к МИС нового поколения
Обновлено 27 июня
По договоренности , 50 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 15 лет и 10 месяцев
Директор, заместитель генерального директора, исполнительный директор, Медицинская компания, 15 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
2016 - н.вр - НКМЦ, центр стандартизации, менеджмента и безопасности медицинской деятельности. Руководитель 2016 - медицинский центр, зав поликлиническим отделением 2015 - 2016 клиника пластической хирургии. Исполнительный директор 2011-13 Территориальный фонд обязательного медицинского страхования. Директор 2009-11 Консалтинговые проекты (стратегическое планирование) 2007-09 ЗАО «Группа компаний «Медси» (служебный перевод из ЗАО «Компания МЕДЭКСПРЕСС»). Исполнительный директор; медицинский директор 2006-07 ЗАО «Компания МЕДЭКСПРЕСС» (служебный перевод из Филиал №1 «Семейная Клиника» ЗАО «Компания МЕДЭКСПРЕСС»). Заместитель Генерального директора по лечебной работе 2001-06 ЗАО «Компания МЕДЭКСПРЕСС», Филиал №1 «Семейная Клиника» – заместитель Директора Филиала по клинической работе, руководитель клиники. Председатель комиссии по контролю качества медицинских услуг 1997-01 Республиканский Центр репродукции человека, врач-уролог/ зав. урологическим отделением 1996-97 Поликлиника N 2 Московского Лечебно-Санаторного Объединения, врач-уролог 1993-96 Республиканский Центр репродукции человека, врач-уролог 1992-93 Московская Медицинская Академия им. И. М. Сеченова, урологическая клиника, врач-уролог 1991-92 Поликлиника №47 Черемушкинского района г. Москвы, врач-уролог 1990-91 1 ГКБ им. Н. И. Пирогова, женское урологическое отделение, врач-уролог
Обновлено 27 июня
По договоренности , 54 года , Москва , Испанский (Разговорный) , стаж 26 лет и 7 месяцев
Заведующий центральной подстанцией г. Химки, Центральная подстанция СМП го Химки, 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
Руководство станцией СМП, взаимодействие с внешними организациями
Заведующий филиалом, Врач-методист, Главный врач, Начмед, Заместитель руководителя инспекционного/ информационно-аналитического управления, Главный врач, Заместитель главного врача по терапии, ОЭПКМП консультант ЦРБ Московской области, врач анестезиолог-реаниматолог, Врач-реаниматолог скорой помощи, Врач-реаниматолог отделения нейрореанимации, Врач анестезиолог-реаниматолог, Выездной фельдшер скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0417\u0430\u0432\u0435\u0434\u0443\u044E\u0449\u0438\u0439\x20\u0444\u0438\u043B\u0438\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0412\u0440\u0430\u0447\x2D\u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0438\u0441\u0442,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0432\u0440\u0430\u0447,\x20\u041D\u0430\u0447\u043C\u0435\u0434,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0440\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044F\x20\u0438\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E\x2F\x20\u0438\u043D\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\x2D\u0430\u043D\u0430\u043B\u0438\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0432\u0440\u0430\u0447,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u043B\u0430\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0432\u0440\u0430\u0447\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0442\u0435\u0440\u0430\u043F\u0438\u0438,\x20\u041E\u042D\u041F\u041A\u041C\u041F\x20\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442\x20\u0426\u0420\u0411\x20\u041C\u043E\u0441\u043A\u043E\u0432\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u043E\u0431\u043B\u0430\u0441\u0442\u0438,\x20\u0432\u0440\u0430\u0447\x20\u0430\u043D\u0435\u0441\u0442\u0435\u0437\u0438\u043E\u043B\u043E\u0433\x2D\u0440\u0435\u0430\u043D\u0438\u043C\u0430\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433,\x20\u0412\u0440\u0430\u0447\x2D\u0440\u0435\u0430\u043D\u0438\u043C\u0430\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433\x20\u0441\u043A\u043E\u0440\u043E\u0439\x20\u043F\u043E\u043C\u043E\u0449\u0438,\x20\u0412\u0440\u0430\u0447\x2D\u0440\u0435\u0430\u043D\u0438\u043C\u0430\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043D\u0435\u0439\u0440\u043E\u0440\u0435\u0430\u043D\u0438\u043C\u0430\u0446\u0438\u0438,\x20\u0412\u0440\u0430\u0447\x20\u0430\u043D\u0435\u0441\u0442\u0435\u0437\u0438\u043E\u043B\u043E\u0433\x2D\u0440\u0435\u0430\u043D\u0438\u043C\u0430\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433,\x20\u0412\u044B\u0435\u0437\u0434\u043D\u043E\u0439\x20\u0444\u0435\u043B\u044C\u0434\u0448\u0435\u0440')%}
Обновлено 27 июня
По договоренности , 54 года , Москва , стаж 9 лет и 10 месяцев
Заместитель главного врача, МНПЦ наркологии, 9 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
∙ Квалифицированный подбор, рациональная расстановка, управление средним и младшим медицинским персоналом (1200 средних медицинских работников, 800 человек младшего медицинского персонала). ∙ Организация планомерной работы по повышению уровня профессиональных знаний, умений и навыков сестринского персонала. ∙ Контроль выполнения требований нормативных документов по учету, хранению, использованию и уничтожению сильнодействующих лекарственных средств. ∙ Контроль санитарно-противоэпидемического состояния подразделений больницы, гигиенического ухода за пациентами. ∙ Планирование и подготовка аттестации и повышение квалификации среднего медицинского персонала. ∙ Организация и контроль систематичности и качества проводимых занятий со средним и младшим медицинским персоналом. ∙ Контроль за исполнением средним медицинским персоналом приказов главного врача по организации лечебно-диагностического процесса в отделениях больницы. ∙ Организация и контроль проведения сестринских конференций, семинаров, конкурсов профессионального мастерства. ∙ Контроль соблюдения социальных гарантий персонала в период обучения, создание необходимых условий для обучения без отрыва от производства. Достижения: 100% сертификация среднего медицинского персонала больницы. 80% среднего медицинского персонала получили квалификационные категории. Организация работы Совета по сестринскому делу на высоком профессиональном уровне. Внедрение в практику алгоритмов оказания неотложных состояний. 30% среднего медицинского персонала являются членами Московской региональной ассоциации медицинских сестер. Дополнительные данные о себе: Развитые организаторские способности. В коллективе поддерживаю доброжелательные, неконфликтные отношения. Активная жизненная позиция. Ответственное отношение к выполняемой работе. Ориентирована на достижение высоких результатов по качеству обслуживания и лечения пациентов. Умение аргументировать свою точку зрения. Являюсь членом правления Московской региональной ассоциации медицинских сестер. Преподаю на курсах повышения квалификации в Государственном образовательном бюджетном учреждении Центре повышения квалификации специалистов здравоохранения (в Коньково). Компьютерные навыки: Уверенный пользователь MS Windows. MS Office.
Обновлено 27 июня
150 000 Р , 58 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 26 лет и 3 месяца
Генеральный директор Клиники и салона красоты, ИТВМ Институт Традиционной Восточной Медицины, 8 месяцев (по настоящее время)
Руководство персоналом, маркетинговые и рекламная работа в клиники, развитие и увеличение посещаемости клиники. Работа с закупкой оборудования и расходных материалов, работа со страховыми компаниями по ДМС, работа с партнерами. руководство и работа по ПБ, вентиляции и всей хоз. работы клиники. Право подписи и вся финансовая деятельность клиники и салона. Планирование развития клиники и салона.
Директор и Главный Врач клиники, Заместитель генерального директора по развитию, Коммерческий директор, Директор по развитию компании, Директор по развитию, Москва. Медицина, фармацевтика, аптеки. Менеджер по продажам по регионам России и Монголии медицин, Главный представитель фирмы в России, Менеджер по продажам финансовых продуктов, Врач-кардиохирург отделения реконструкции сердца К. М. Н. Врач высшей категории Защитил кандидатскую скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0438\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0412\u0440\u0430\u0447\x20\u043A\u043B\u0438\u043D\u0438\u043A\u0438,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E,\x20\u041A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E\x20\u043A\u043E\u043C\u043F\u0430\u043D\u0438\u0438,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E,\x20\u041C\u043E\u0441\u043A\u0432\u0430.\x20\u041C\u0435\u0434\u0438\u0446\u0438\u043D\u0430,\x20\u0444\u0430\u0440\u043C\u0430\u0446\u0435\u0432\u0442\u0438\u043A\u0430,\x20\u0430\u043F\u0442\u0435\u043A\u0438.\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436\u0430\u043C\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0435\u0433\u0438\u043E\u043D\u0430\u043C\x20\u0420\u043E\u0441\u0441\u0438\u0438\x20\u0438\x20\u041C\u043E\u043D\u0433\u043E\u043B\u0438\u0438\x20\u043C\u0435\u0434\u0438\u0446\u0438\u043D,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u043F\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0444\u0438\u0440\u043C\u044B\x20\u0432\x20\u0420\u043E\u0441\u0441\u0438\u0438,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436\u0430\u043C\x20\u0444\u0438\u043D\u0430\u043D\u0441\u043E\u0432\u044B\u0445\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0443\u043A\u0442\u043E\u0432,\x20\u0412\u0440\u0430\u0447\x2D\u043A\u0430\u0440\u0434\u0438\u043E\u0445\u0438\u0440\u0443\u0440\u0433\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0440\u0435\u043A\u043E\u043D\u0441\u0442\u0440\u0443\u043A\u0446\u0438\u0438\x20\u0441\u0435\u0440\u0434\u0446\u0430\x20\u041A.\x20\u041C.\x20\u041D.\x20\u0412\u0440\u0430\u0447\x20\u0432\u044B\u0441\u0448\u0435\u0439\x20\u043A\u0430\u0442\u0435\u0433\u043E\u0440\u0438\u0438\x20\u0417\u0430\u0449\u0438\u0442\u0438\u043B\x20\u043A\u0430\u043D\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u0441\u043A\u0443\u044E')%}
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.