Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 9356516
21 февраля

Ведущий специалист по подбору персонала

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
50 лет (25 ноября 1966), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Юзао, м. Улица Горчакова
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 16 лет и 10 месяцев

июль 2016 — август 2016
2 месяца

Ведущий менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

ООО "Самсон-Фарма", г. Москва.

Обеспечение потребности в персонале всех подразделений предприятия,
(закрытие 10-12 вакансий ежемесячно);
- мониторинг рынка труда Москвы и Московской области;
- работа с различными информационными источниками по поиску персонала;
- подбор ТОП менеджеров, руководителей подразделений, узкопрофильных специалистов для работы в подразделениях холдинга;
- осуществление полного цикла подбора персонала с использованием следующих методов:прямой поиск, в том числе Executive Search, телефонное собеседование, проведение структурированных интервью и скайп-интервью, тестирование, проверка рекомендаций;
- введение нового специалиста в организацию и контроль за адаптацией в
подразделениях;
- участие в проектах по массовому подбору фармацевтов для аптечной сети

июнь 2015 — июнь 2016
1 год и 1 месяц

Ведущий менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

ОАО Московский завод плавленых сыров "КАРАТ" (583чел.), г. Москва.

- обеспечение потребности в персонале всех подразделений предприятия,
(закрытие 10-18 вакансий ежемесячно);
- мониторинг рынка труда по всей территории РФ;
- работа с различными информационными источниками по поиску персонала;
- подбор ТОП менеджеров, руководителей подразделений, инженерно-технических
специалистов и рабочих;
- осуществление полного цикла подбора персонала с использованием следующих
методов: прямой поиск, в том числе Executive Search, телефонное собеседование,
проведение структурированных интервью и скайп-интервью, тестирование, проверка
рекомендаций;
- создание кадрового резерва ИТР и узкоспециализированных рабочих;
- введение нового специалиста в организацию и контроль за адаптацией в
подразделениях;
- ведение зарплатного проекта (оформление документов на изготовление банковских
карт), взаимодействие с банком и с финансовой службой по решению спорных
вопросов;
- ведение еженедельной, ежемесячной, квартальной отчетности;
- участие в проектах по массовому подбору рабочего персонала, работающего
вахтовым методом.
Достижения: за период работы закрыто 153 вакансии, в том числе
ТОП менеджеры: гл. технолог, зам. гл. технолога, директор департамента закупок, директор департамента закупки упаковки и ТМЦ и др.

октябрь 2014 — февраль 2015
5 месяцев

Ведущий специалист по подбору персонала

(Полная занятость)

ООО "СК Феликс" (строительство) (170 чел.), г. Москва.

- обеспечение потребности в персонале ГК (одновременно в работе 12- 15
вакансий);
- мониторинг рынка труда в отдаленных регионах РФ и Республики Беларусь;
- работа с различными информационными источниками по поиску персонала;
- подбор ТОП менеджеров, руководителей подразделений,
сотрудников центрального офиса, инженерно-технических специалистов для
работы в Москве и на строительных участках г. Новый Уренгой и Ноябрьск;
- осуществление полного цикла подбора персонала с использованием следующих методов: прямой поиск, телефонное собеседование, проведение структурированных интервью и скайп-интервью;
- создание кадрового резерва ИТР;
- участие в проектах по массовому поиску и подбору строителей в р-он Крайнего Севера;
- урегулирование организационных вопросов (билеты, проживание, питание и др.)
- отслеживание вхождения специалистов в организацию;
- урегулирование правовых и финансовых вопросов;
- разработка рекомендаций по оптимизации структуры подразделений и взаимозаменяемости сотрудников и др.

июнь 2013 — октябрь 2014
1 год и 5 месяцев

Ведущий специалист по подбору персонала

(Полная занятость)

Кадровый центр ЮНИТИ (подбор персонала), г. Москва.

- консультирование компаний и организаций по
вопросам подбора персонала, оценки
персонала, развития персонала и его мотивации;
- подбор персонала разного уровня с использованием
следующих методов отбора:
прямой поиск, телефонное собеседование,
проведение структурированного интервью;
- проведение полного цикл подбора персонала на сложные вакансии с использованием методик
Headhunting, Executive Search;
- отслеживание вхождения специалиста в организацию
и урегулирование спорных
вопросов;
- активное участие в региональных проектах по
привлечению и отбору персонала
различного уровня;
- работа с различными информационными источниками
по поиску персонала;
- урегулирование правовых и финансовых вопросов

июнь 2012 — февраль 2013
9 месяцев

Руководитель отдела персонала

ЗАО "ИРП" ( ГК "Интеррадиоприбор") 206 чел. (сервисный центр), г. Москва.

- определение функций отдела персонала и кадровой стратегии компании;
- проведение кадрового аудита и постановка кадрового делопроизводства: трудовые договора, должностные инструкции и т.д;
- детальная проработка структуры компании и оптимизация системы взаимодействия подразделений;
- проведение мероприятий по оптимизации бизнеспроцессов и сокращению численности сотрудников на отдельных участках: Philips SSB, ASUS, технологическая группа по ремонту мобильных телефонов;
- обеспечение потребности в персонале: анализ рынка труда, комплекс мероприятий по привлечению высококвалифицированных специалистов, поиск, отбор, адаптация и удержание персонала;
- подготовка предложений по изменению материальной и нематериальной мотивации персонала;
- совместно с операционным директором, при участии руководителей подразделений разработана и внедрена система KPI в следующих подразделениях: сервисный отдел,
склад запасных частей отдела дистрибуции, call-центр, участок Philips SSB и др.
- подготовка корпоративного тренинга по повышению эффективности управления;
- организация и проведения корпоративных мероприятий;
- урегулирование правовых и юридических вопросов в соответствии с ТК РФ.

июль 2008 — июнь 2012
4 года

Руководитель проекта

ООО "Вестек" 23чел. (строительство и внутренняя отделка помещений), г. Москва.

- привлечение новых клиентов,
- презентация клиенту спектра оказываемых услуг и качества выполнения работ;
- техническая проработка проектной документации по объекту;
- проработка и утверждение сметной документации по объекту (расчет прибыльности);
- составление графика проведения строительных и отделочных работ на объекте и
согласование его с клиентом;
- работа с возражениями, проведение окончательных переговоров и подписание договора;
- разработка и внедрение системы взаимодействия подразделений в рамках проекта;
- обеспечение потребности в персонале: подбор, адаптация технических специалистов;
- разработка и реализация систем по повышению мотивации и удержанию персонала;
- совместно с прорабом организация работ на объекте;
- формирование заказа и отслеживание графика поставки строительных материалов;
- решение технологических вопросов совместно с архитектором проекта;
- взаимодействие с субподрядными организациями (по монтажу вентиляции и
кондиционирования, со специалистами по изготовлению мебели и изделий из камня т.д.)
- контроль качества ведения строительных и отделочных работ (совместно с прорабом);
- контроль выполнения графика строительных и отделочных работ;
- урегулирование финансовых и организационных вопросов с Заказчиком;
- взаимодействие со службой эксплуатации жилого комплекса в решении технологических
и организационных вопросов;
- поэтапная сдача объекта службе эксплуатации жилого комплекса и подписание актов
скрытых работ;
- сдача объекта Заказчику
Объекты: ЖК «Аэробус» (квартира 120 кв.м) - архитектор Н. Штрымова
ЖК «Аэробус» (квартира 100 кв.м) - архитектор Н. Штрымова
ЖК «Green park» Салтыковка (таунхаус 300 кв.м) - архитектор Ю. Рыжкова
ЖК «Академия Люкс» (квартира 120 кв.м) - архитектор Т. Вакуева и др.

май 2007 — июль 2008
1 год и 3 месяца

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ООО "ПНК-2" 78 чел. (строительство и эксплуатация складских комплексов класса "А"), г. Москва.

- определение функций отдела персонала и кадровой стратегии компании;
- оптимизация бизнес-процессов и внесение изменений в организационную структуру компании;
- подготовка внутренних нормативных документов: штатное расписание, должностные инструкции, схемы взаимодействия между подразделениями;
- выявление потребностей в персонале в Москве и регионах представительствах;
- обеспечение потребности в персонале: анализ рынка труда, комплекс мероприятий по привлечению высококвалифицированных специалистов, поиск, отбор и адаптация недостающего персонала в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске;
- разработка и реализация систем по повышению мотивации и удержанию персонала: пересмотрена оплата труда сотрудников офиса и службы эксплуатации, разработаны
и внедрены положения о премировании и др.;
- формирование и внедрение системы корпоративного обучения: подбор обучающих программ для руководителей подразделений и технических специалистов компании;
- проведение кадрового аудита и постановка кадрового делопроизводства и документооборота;
- урегулирование правовых и юридических вопросов;
- подготовка и проведение корпоративных мероприятий;
- формирование бюджета отдела персонала

март 2005 — январь 2007
1 год и 11 месяцев

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ООО "Экстрим Лайф" 128 чел. (торговая сеть "ИГУАНА" FMCG), г. Москва.

- выполнение комплекса мероприятий по созданию отдела персонала: разработка структуры, подбор и обучение сотрудников (в подчинении 3 чел);
- оптимизация существующей структуры компании: штатное расписание, построение и внедрение схем взаимодействия между подразделениями, разработка должностных инструкций;
- проведение оценки компетенции сотрудников на соответствие требованиям к
занимаемой должности (интервью и профессиональное тестирование);
- разработка необходимых мер, направленных на повышение отдачи от сотрудников и снижению «текучки» персонала: планирование карьерного роста внутри компании, с учетом личных интересов специалиста и его профессиональных возможностей;
- поиск, отбор и адаптация недостающего персонала в Москве и в регионах;
- подготовка и проведение обучения персонала в Москве и регионах: тренинги для управляющих магазинами и продавцов-консультантов, подбор обучающих программ для руководителей подразделений;
- разработка и внедрение схем по материальной и нематериальной мотивации в Москве и регионах: «Стандарты обслуживания покупателей», «Положение о соревновании между магазинами» и др.;
- организация ведения кадрового делопроизводства и документооборота;
- урегулирование правовых и юридических вопросов;
- поддержка корпоративной культуры;
- формирование бюджета отдела персонала

февраль 1999 — март 2005
6 лет и 2 месяца

Консультант по подбору персонала

(Полная занятость)

ООО "Кадровый центр "Юнити", г. Москва.

- изучение динамики развития рынка труда и его анализ;
- консультирование компаний и организаций по вопросам подбора персонала, оценки
персонала, развития персонала и его мотивации;
- анализ организационной структуры и определение потребностей в персонале, исходя из
стратегии развития компании;
- подбор персонала разного уровня с использованием следующих методов отбора:
прямой поиск, телефонное собеседование, проведение интервью по компетенциям, профессиональное и психологическое тестирование;
- проведение полного цикл подбора персонала на
сложные вакансии с использованием методик
Headhunting, Executive Search;
- отслеживание вхождения специалиста в организацию и участие в планировании его
карьеры;
- подготовка и участие в региональных проектах по привлечению и отбору персонала
различного уровня;
- урегулирование правовых и финансовых вопросов;
- составление и размещение рекламы в различных информационных источниках;
- создание работоспособной команды (в подчинении 2 чел.).

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
Word, Excel, Outlook, AutoCad, Internet, e-mail, "Консультант" и 1 "С" 8.2 "Зарплата и управление персоналом"
Училась

по 2003

Московская международная высшая школа бизнеса "МИРБИС" Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом. Специальность: Управление персоналом и кадровый анализ. Форма обучения: Вечерняя.

по 1991

Государственный университет управления Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономика в машиностроении. Специальность: Экономист. Форма обучения: Вечерняя.
Курсы и тренинги

2008

"Адвокат качества " (анализ проектной документации, технадзор, экспертиза строительства). Адвокат качества, г. Москва

2004

"Интервью по компетенциям или как сделать правильный выбор" Т. Кривда. Тренинг, г. Москва

2003

"Система управления кадровыми ресурсами современной организации" Д. Поляков. Тренинг, г. Москва

2003

"Эффективные приемы оценки и отбора кандидатов при приеме на работу" В. Поляков. Тренинг, г. Москва

2003

"Эффективный анализ информации при проведении собеседований" А. Саликова. Тренинг, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
О себе

Неоднократно участвовала в региональных проектах по подбору топовых менеджеров и узкопрофильных специалистов.
Умею работать в команде и самостоятельно.
В работе нацелена на позитивный результат.
Умею работать в режиме многозадачности.
Обладаю хорошими коммуникативными навыками и стараюсь быть позитивной даже в стрессовых ситуациях.
Имею личный автомобиль и права "В".
Положительно отношусь к частым и длительным командировкам.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 9356516 обновлено 21 февраля, 06:56
Ведущий специалист по подбору персонала
По договоренности, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 50 лет (25 ноября 1966)
Высшее образование
замужем, есть дети
Москва, Юзао (м. Улица Горчакова)
гражданство Россия
Опыт работы 16 лет и 10 месяцев
2 месяца
июль   — август 2016
ООО "Самсон-Фарма", Москва, полная занятость
Ведущий менеджер по подбору персонала
Обеспечение потребности в персонале всех подразделений предприятия,
(закрытие 10-12 вакансий ежемесячно);
- мониторинг рынка труда Москвы и Московской области;
- работа с различными информационными источниками по поиску персонала;
- подбор ТОП менеджеров, руководителей подразделений, узкопрофильных специалистов для работы в подразделениях холдинга;
- осуществление полного цикла подбора персонала с использованием следующих методов:прямой поиск, в том числе Executive Search, телефонное собеседование, проведение структурированных интервью и скайп-интервью, тестирование, проверка рекомендаций;
- введение нового специалиста в организацию и контроль за адаптацией в
подразделениях;
- участие в проектах по массовому подбору фармацевтов для аптечной сети
1 год 1 месяц
июнь 2015  — июнь 2016
ОАО Московский завод плавленых сыров "КАРАТ" (583чел.), Москва, полная занятость
Ведущий менеджер по подбору персонала
- обеспечение потребности в персонале всех подразделений предприятия,
(закрытие 10-18 вакансий ежемесячно);
- мониторинг рынка труда по всей территории РФ;
- работа с различными информационными источниками по поиску персонала;
- подбор ТОП менеджеров, руководителей подразделений, инженерно-технических
специалистов и рабочих;
- осуществление полного цикла подбора персонала с использованием следующих
методов: прямой поиск, в том числе Executive Search, телефонное собеседование,
проведение структурированных интервью и скайп-интервью, тестирование, проверка
рекомендаций;
- создание кадрового резерва ИТР и узкоспециализированных рабочих;
- введение нового специалиста в организацию и контроль за адаптацией в
подразделениях;
- ведение зарплатного проекта (оформление документов на изготовление банковских
карт), взаимодействие с банком и с финансовой службой по решению спорных
вопросов;
- ведение еженедельной, ежемесячной, квартальной отчетности;
- участие в проектах по массовому подбору рабочего персонала, работающего
вахтовым методом.
Достижения: за период работы закрыто 153 вакансии, в том числе
ТОП менеджеры: гл. технолог, зам. гл. технолога, директор департамента закупок, директор департамента закупки упаковки и ТМЦ и др.
5 месяцев
октябрь 2014  — февраль 2015
ООО "СК Феликс" (строительство) (170 чел.), Москва, полная занятость
Ведущий специалист по подбору персонала
- обеспечение потребности в персонале ГК (одновременно в работе 12- 15
вакансий);
- мониторинг рынка труда в отдаленных регионах РФ и Республики Беларусь;
- работа с различными информационными источниками по поиску персонала;
- подбор ТОП менеджеров, руководителей подразделений,
сотрудников центрального офиса, инженерно-технических специалистов для
работы в Москве и на строительных участках г. Новый Уренгой и Ноябрьск;
- осуществление полного цикла подбора персонала с использованием следующих методов: прямой поиск, телефонное собеседование, проведение структурированных интервью и скайп-интервью;
- создание кадрового резерва ИТР;
- участие в проектах по массовому поиску и подбору строителей в р-он Крайнего Севера;
- урегулирование организационных вопросов (билеты, проживание, питание и др.)
- отслеживание вхождения специалистов в организацию;
- урегулирование правовых и финансовых вопросов;
- разработка рекомендаций по оптимизации структуры подразделений и взаимозаменяемости сотрудников и др.
1 год 5 месяцев
июнь 2013  — октябрь 2014
Кадровый центр ЮНИТИ (подбор персонала), Москва, полная занятость
Ведущий специалист по подбору персонала
- консультирование компаний и организаций по
вопросам подбора персонала, оценки
персонала, развития персонала и его мотивации;
- подбор персонала разного уровня с использованием
следующих методов отбора:
прямой поиск, телефонное собеседование,
проведение структурированного интервью;
- проведение полного цикл подбора персонала на сложные вакансии с использованием методик
Headhunting, Executive Search;
- отслеживание вхождения специалиста в организацию
и урегулирование спорных
вопросов;
- активное участие в региональных проектах по
привлечению и отбору персонала
различного уровня;
- работа с различными информационными источниками
по поиску персонала;
- урегулирование правовых и финансовых вопросов
9 месяцев
июнь 2012  — февраль 2013
ЗАО "ИРП" ( ГК "Интеррадиоприбор") 206 чел. (сервисный центр), Москва
Руководитель отдела персонала
- определение функций отдела персонала и кадровой стратегии компании;
- проведение кадрового аудита и постановка кадрового делопроизводства: трудовые договора, должностные инструкции и т.д;
- детальная проработка структуры компании и оптимизация системы взаимодействия подразделений;
- проведение мероприятий по оптимизации бизнеспроцессов и сокращению численности сотрудников на отдельных участках: Philips SSB, ASUS, технологическая группа по ремонту мобильных телефонов;
- обеспечение потребности в персонале: анализ рынка труда, комплекс мероприятий по привлечению высококвалифицированных специалистов, поиск, отбор, адаптация и удержание персонала;
- подготовка предложений по изменению материальной и нематериальной мотивации персонала;
- совместно с операционным директором, при участии руководителей подразделений разработана и внедрена система KPI в следующих подразделениях: сервисный отдел,
склад запасных частей отдела дистрибуции, call-центр, участок Philips SSB и др.
- подготовка корпоративного тренинга по повышению эффективности управления;
- организация и проведения корпоративных мероприятий;
- урегулирование правовых и юридических вопросов в соответствии с ТК РФ.
4 года
июль 2008  — июнь 2012
ООО "Вестек" 23чел. (строительство и внутренняя отделка помещений), Москва
Руководитель проекта
- привлечение новых клиентов,
- презентация клиенту спектра оказываемых услуг и качества выполнения работ;
- техническая проработка проектной документации по объекту;
- проработка и утверждение сметной документации по объекту (расчет прибыльности);
- составление графика проведения строительных и отделочных работ на объекте и
согласование его с клиентом;
- работа с возражениями, проведение окончательных переговоров и подписание договора;
- разработка и внедрение системы взаимодействия подразделений в рамках проекта;
- обеспечение потребности в персонале: подбор, адаптация технических специалистов;
- разработка и реализация систем по повышению мотивации и удержанию персонала;
- совместно с прорабом организация работ на объекте;
- формирование заказа и отслеживание графика поставки строительных материалов;
- решение технологических вопросов совместно с архитектором проекта;
- взаимодействие с субподрядными организациями (по монтажу вентиляции и
кондиционирования, со специалистами по изготовлению мебели и изделий из камня т.д.)
- контроль качества ведения строительных и отделочных работ (совместно с прорабом);
- контроль выполнения графика строительных и отделочных работ;
- урегулирование финансовых и организационных вопросов с Заказчиком;
- взаимодействие со службой эксплуатации жилого комплекса в решении технологических
и организационных вопросов;
- поэтапная сдача объекта службе эксплуатации жилого комплекса и подписание актов
скрытых работ;
- сдача объекта Заказчику
Объекты: ЖК «Аэробус» (квартира 120 кв.м) - архитектор Н. Штрымова
ЖК «Аэробус» (квартира 100 кв.м) - архитектор Н. Штрымова
ЖК «Green park» Салтыковка (таунхаус 300 кв.м) - архитектор Ю. Рыжкова
ЖК «Академия Люкс» (квартира 120 кв.м) - архитектор Т. Вакуева и др.
1 год 3 месяца
май 2007  — июль 2008
ООО "ПНК-2" 78 чел. (строительство и эксплуатация складских комплексов класса "А"), Москва, полная занятость
Руководитель отдела персонала
- определение функций отдела персонала и кадровой стратегии компании;
- оптимизация бизнес-процессов и внесение изменений в организационную структуру компании;
- подготовка внутренних нормативных документов: штатное расписание, должностные инструкции, схемы взаимодействия между подразделениями;
- выявление потребностей в персонале в Москве и регионах представительствах;
- обеспечение потребности в персонале: анализ рынка труда, комплекс мероприятий по привлечению высококвалифицированных специалистов, поиск, отбор и адаптация недостающего персонала в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске;
- разработка и реализация систем по повышению мотивации и удержанию персонала: пересмотрена оплата труда сотрудников офиса и службы эксплуатации, разработаны
и внедрены положения о премировании и др.;
- формирование и внедрение системы корпоративного обучения: подбор обучающих программ для руководителей подразделений и технических специалистов компании;
- проведение кадрового аудита и постановка кадрового делопроизводства и документооборота;
- урегулирование правовых и юридических вопросов;
- подготовка и проведение корпоративных мероприятий;
- формирование бюджета отдела персонала
1 год 11 месяцев
март 2005  — январь 2007
ООО "Экстрим Лайф" 128 чел. (торговая сеть "ИГУАНА" FMCG), Москва, полная занятость
Руководитель отдела персонала
- выполнение комплекса мероприятий по созданию отдела персонала: разработка структуры, подбор и обучение сотрудников (в подчинении 3 чел);
- оптимизация существующей структуры компании: штатное расписание, построение и внедрение схем взаимодействия между подразделениями, разработка должностных инструкций;
- проведение оценки компетенции сотрудников на соответствие требованиям к
занимаемой должности (интервью и профессиональное тестирование);
- разработка необходимых мер, направленных на повышение отдачи от сотрудников и снижению «текучки» персонала: планирование карьерного роста внутри компании, с учетом личных интересов специалиста и его профессиональных возможностей;
- поиск, отбор и адаптация недостающего персонала в Москве и в регионах;
- подготовка и проведение обучения персонала в Москве и регионах: тренинги для управляющих магазинами и продавцов-консультантов, подбор обучающих программ для руководителей подразделений;
- разработка и внедрение схем по материальной и нематериальной мотивации в Москве и регионах: «Стандарты обслуживания покупателей», «Положение о соревновании между магазинами» и др.;
- организация ведения кадрового делопроизводства и документооборота;
- урегулирование правовых и юридических вопросов;
- поддержка корпоративной культуры;
- формирование бюджета отдела персонала
6 лет 2 месяца
февраль 1999  — март 2005
ООО "Кадровый центр "Юнити", Москва, полная занятость
Консультант по подбору персонала
- изучение динамики развития рынка труда и его анализ;
- консультирование компаний и организаций по вопросам подбора персонала, оценки
персонала, развития персонала и его мотивации;
- анализ организационной структуры и определение потребностей в персонале, исходя из
стратегии развития компании;
- подбор персонала разного уровня с использованием следующих методов отбора:
прямой поиск, телефонное собеседование, проведение интервью по компетенциям, профессиональное и психологическое тестирование;
- проведение полного цикл подбора персонала на
сложные вакансии с использованием методик
Headhunting, Executive Search;
- отслеживание вхождения специалиста в организацию и участие в планировании его
карьеры;
- подготовка и участие в региональных проектах по привлечению и отбору персонала
различного уровня;
- урегулирование правовых и финансовых вопросов;
- составление и размещение рекламы в различных информационных источниках;
- создание работоспособной команды (в подчинении 2 чел.).
Высшее образование
2003
Московская международная высшая школа бизнеса "МИРБИС"
Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом и кадровый анализ
1991
Государственный университет управления
Экономика в машиностроении
Вечерняя форма обучения
Экономист
Курсы
2008
Адвокат качества
"Адвокат качества " (анализ проектной документации, технадзор, экспертиза строительства)
Москва
2004
Тренинг
"Интервью по компетенциям или как сделать правильный выбор" Т. Кривда
Москва
2003
Тренинг
"Система управления кадровыми ресурсами современной организации" Д. Поляков
Москва
2003
Тренинг
"Эффективные приемы оценки и отбора кандидатов при приеме на работу" В. Поляков
Москва
2003
Тренинг
"Эффективный анализ информации при проведении собеседований" А. Саликова
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Word, Excel, Outlook, AutoCad, Internet, e-mail, "Консультант" и 1 "С" 8.2 "Зарплата и управление персоналом"
Дополнительные сведения
Неоднократно участвовала в региональных проектах по подбору топовых менеджеров и узкопрофильных специалистов.
Умею работать в команде и самостоятельно.
В работе нацелена на позитивный результат.
Умею работать в режиме многозадачности.
Обладаю хорошими коммуникативными навыками и стараюсь быть позитивной даже в стрессовых ситуациях.
Имею личный автомобиль и права "В".
Положительно отношусь к частым и длительным командировкам.