Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 33247216Обновлено 20 ноября
В избранные

Ведущий специалист по оценке и развитию персонала

70 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 34 года (1 июля 1983), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 3 месяца
3 года и 5 месяцев
июль 2014 — н.в.
Главный специалист по оценке и развитию персонала
ООО ИН-КА/МРТС ОАО, Москва, полная занятость
Кадровые агентства/Консалтинговые услуги/Продажи/Нефть и газ/Финансовый сектор
- Проведение центра оценки для middle и top менеджмента офиса;
- Создание и ведение базы кадрового резерва;
- Создание программы развития кадрового резерва;
- Создание системы назначения в/из КР;
- Работа с вовлеченностью;
- Адаптация и обучение сотрудников офиса;
- Разработка и проведение управленческих тренингов для офиса/ розницы
- Организация внешнего обучения.

Ведение проектов кадрового резерва на управленческие позиции.
Разработка и актуализация профессиональных и личностных компетенций для подразделений компании.
Разработка, организация и проведение центров оценки и центров развития.
Ведение проекта HiPo (talent management).
Проведение обучения и отдельных консультаций для руководителей по методам оценки персонала и предоставления обратной связи.

Создание системы оценки и развития персонала применительно к разнообразным должностям middle и top уровня
Разработка профилей компетенций для отдельных должностей.
Организация и проведение оценочных процедур (тесты способностей, личностные опросники, ассессмент центр) для сотрудников, входящих в кадровый резерв.
Подготовка наблюдателей и участников ассессмент центров.
Разработка (или адаптация имеющихся) тестов, кейсов, практических заданий под конкретные профили оцениваемых.
Составление и контроль выполнения ПИР и карьерных планов, создаваемых по результатам оценки.
Организация внешнего обучения в ходе выполнения ПИР.
Организация проведение оценки на входе с целью выявления талантов среди соискателей, претендующих на должности специалистов начального уровня.
Разработка отчетности о результатах функционировании системы оценки и развития персонала.
2 года и 11 месяцев
август 2011 — июнь 2014
Старший менеджер по персоналу и оценке
ООО "Сандуны", Москва, полная занятость
Гостиницы, рестораны, общепит, салоны красоты/Кадровые агентства/Консалтинговые услуги
• Полный цикл рекрутмента (специалисты, руководители, рабочие): размещение вакансий, поиск резюме, проведение различных видов оценки кандидатов
• Хедхантинг (HeadHunting)
• Оценка кадрового резерва: проведение интервью по компетенциям, центров оценки, подготовка отчетов по результатам оценки; психологическое и личностное тестирование, психодиагностика профессиональной деятельности
• Выявление потребностей в обучении сотрудников;
• Проектная работа в области оценки и развития персонала;
• Владение различными методиками подбора и оценки персонала.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала,
• Управление процессом подбора персонала (специалисты, руководители, линейный персонал);
• Адаптация новых сотрудников
• Организация и проведение корпоративных мероприятий и разработка и проведение тренингов.
• Обучение персонала
• КДП

Причина перехода: декретная ставка
3 года и 7 месяцев
февраль 2008 — август 2011
Менеджер по персоналу (в ед. числе)
ООО «Старатели», Москва, полная занятость
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование/Кадровые агентства/Консалтинговые услуги
- Ведение полного цикла по закрытию вакансий
- Организация работы по подбору персонала, привлекая все возможные ресурсы поиска
- Постоянный мониторинг персоналий и событий рынка
- Работа с сотрудниками компании для расширения источников поиска кандидатов
- Своевременное закрытие вакансий
- КДП
- Подбор менеджеров по продажам, офисного персонала технических и рабочих позиций, топовых позиций в Компании
- Организация медийной активности по вакансиям: СМИ, Интернет, и т.д.
- Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов высшего и среднего звена через Интернет и СМИ
- Хедхантинг (HeadHunting)
- Составление портрета кандидата на должность
- Оценка персонала
- Мониторинг рынка труда
- Проведение интервью по телефону
- Проведение личных собеседований по компетенциям
- Проведение индивидуальных собеседований, анкетирования, тестирования соискателей, обработка и анализ полученной информации;
- Разработка и внедрение новых инструментов подбора персонала
- Участие в ярмарках вакансий
- Ведение отчетности по выполняемой работе
- Взаимодействие с отделами в Компании
- Участие в проектах HR
- Адаптация новых сотрудников
- Организация и проведение корпоративных мероприятий и разработка и проведение тренингов
- Составление описаний вакансий
- Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы по интересующим вакансиям
- Составление план-графика поиска работников, исходя из утвержденного плана подбора
- Разработка стратегии подбора персонала и согласование ее с руководителем
- Осуществление непосредственного поиска работников всеми подходящими для соответствующих случаев способами
- Составление списков потенциальных компаний; выяснение контактов интересующих кандидатов; организация переговоров с потенциальными интересными кандидатами; изучение их деловых и профессиональных качеств; анализ информации о кандидатах; представление информации руководителю; проведение первого собеседования с кандидатами; проверка рекомендации кандидатов
- Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений.
- Организация и оформление приема кандидата на работу и психологическая адаптация в первые рабочие дни; отслеживание прохождения испытательного срока, и по оценке руководителя структурного подразделения подготовка распоряжения о переходе на постоянные отношения с работником, продлении испытательного срока или об увольнении работника, как не выдержавшего испытание.
- Ведение регулярной отчетности по подбору персонала.
2 года и 5 месяцев
сентябрь 2005 — январь 2008
Менеджер по персоналу
Промсвязьбанк, ПАО, Москва, полная занятость
Финансовый сектор Банк/Кадровые агентства
- Полный цикл по подбору персонала всех уровней, определение потребности в новых сотрудниках (прогнозирование и изучение ситуации внутри компании и рынка труда).
- КПД
Высшее образование
2014
Международный университет
Психологии
Вечерняя форма обучения
Менеджмент развития персонала "Управление человеческими ресурсами"/ Психолог, Специалист
2003
Российский государственный социальный университет
Экономический
Вечерняя форма обучения
Финансы и кредит
Курсы
2015
Институт профессионального образования и бизнеса
Школа политики и бизнеса (Бизнес-тренер / Коуч)
Москва
2014
Московский государственный университет технологий и управления им. К. Г. Разумовского, Москва
Управление персоналом - HR/Оценка персонала компании/Ассесмонт центр
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь ПК (владение пакетом MS-Office, Access, PowerPoint, Outlook Express, Internet, банковские программы, Lotus Notes, Afina), 1С-кадры.
Офисная техника, мини АТС.
Работоспособность, коммуникабельность, легко обучаема, целеустремленная, развиты организаторские и аналитические способности, умственная и эмоциональная гибкость, творческий подход в решении производственных проблем, умение работать в команде, детализированный подход к решению поставленных задач, готовность к большим нагрузкам, стрессоустойчивость.
Презентабельные внешние данные.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Ведущий специалист отдела развития и обучения персонала
По договоренности
Руководитель структурного подразделения, ГАПОУ МОК им.В.Талалихина
Специалист по развитию бизнеса
По договоренности
Генеральный директор, ООО Хонг-Тай (Тайский Спа-Салон)
Специалист по развитию бизнеса
Специалист по развитию
По договоренности
Начальник отдела коммерческого развития обособленного подразделения, ООО "КапТехноСтрой"
Смотреть все резюме
Резюме № 33247216 в открытом доступе Последнее обновление 20 ноября, 12:41

Резюме

Ведущий специалист по оценке и развитию персонала 70 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 1 июля 1983, 34 года. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва
07.2014—н.в.   3 года 5 месяцев
Главный специалист по оценке и развитию персонала
ООО ИН-КА/МРТС ОАО, г. Москва, полная занятость.
- Проведение центра оценки для middle и top менеджмента офиса;
- Создание и ведение базы кадрового резерва;
- Создание программы развития кадрового резерва;
- Создание системы назначения в/из КР;
- Работа с вовлеченностью;
- Адаптация и обучение сотрудников офиса;
- Разработка и проведение управленческих тренингов для офиса/ розницы
- Организация внешнего обучения.

Ведение проектов кадрового резерва на управленческие позиции.
Разработка и актуализация профессиональных и личностных компетенций для подразделений компании.
Разработка, организация и проведение центров оценки и центров развития.
Ведение проекта HiPo (talent management).
Проведение обучения и отдельных консультаций для руководителей по методам оценки персонала и предоставления обратной связи.

Создание системы оценки и развития персонала применительно к разнообразным должностям middle и top уровня
Разработка профилей компетенций для отдельных должностей.
Организация и проведение оценочных процедур (тесты способностей, личностные опросники, ассессмент центр) для сотрудников, входящих в кадровый резерв.
Подготовка наблюдателей и участников ассессмент центров.
Разработка (или адаптация имеющихся) тестов, кейсов, практических заданий под конкретные профили оцениваемых.
Составление и контроль выполнения ПИР и карьерных планов, создаваемых по результатам оценки.
Организация внешнего обучения в ходе выполнения ПИР.
Организация проведение оценки на входе с целью выявления талантов среди соискателей, претендующих на должности специалистов начального уровня.
Разработка отчетности о результатах функционировании системы оценки и развития персонала.
08.2011—06.2014   2 года 11 месяцев
Старший менеджер по персоналу и оценке
ООО "Сандуны", г. Москва, полная занятость.
• Полный цикл рекрутмента (специалисты, руководители, рабочие): размещение вакансий, поиск резюме, проведение различных видов оценки кандидатов
• Хедхантинг (HeadHunting)
• Оценка кадрового резерва: проведение интервью по компетенциям, центров оценки, подготовка отчетов по результатам оценки; психологическое и личностное тестирование, психодиагностика профессиональной деятельности
• Выявление потребностей в обучении сотрудников;
• Проектная работа в области оценки и развития персонала;
• Владение различными методиками подбора и оценки персонала.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала,
• Управление процессом подбора персонала (специалисты, руководители, линейный персонал);
• Адаптация новых сотрудников
• Организация и проведение корпоративных мероприятий и разработка и проведение тренингов.
• Обучение персонала
• КДП

Причина перехода: декретная ставка
02.2008—08.2011   3 года 7 месяцев
Менеджер по персоналу (в ед. числе)
ООО «Старатели», г. Москва, полная занятость.
- Ведение полного цикла по закрытию вакансий
- Организация работы по подбору персонала, привлекая все возможные ресурсы поиска
- Постоянный мониторинг персоналий и событий рынка
- Работа с сотрудниками компании для расширения источников поиска кандидатов
- Своевременное закрытие вакансий
- КДП
- Подбор менеджеров по продажам, офисного персонала технических и рабочих позиций, топовых позиций в Компании
- Организация медийной активности по вакансиям: СМИ, Интернет, и т.д.
- Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов высшего и среднего звена через Интернет и СМИ
- Хедхантинг (HeadHunting)
- Составление портрета кандидата на должность
- Оценка персонала
- Мониторинг рынка труда
- Проведение интервью по телефону
- Проведение личных собеседований по компетенциям
- Проведение индивидуальных собеседований, анкетирования, тестирования соискателей, обработка и анализ полученной информации;
- Разработка и внедрение новых инструментов подбора персонала
- Участие в ярмарках вакансий
- Ведение отчетности по выполняемой работе
- Взаимодействие с отделами в Компании
- Участие в проектах HR
- Адаптация новых сотрудников
- Организация и проведение корпоративных мероприятий и разработка и проведение тренингов
- Составление описаний вакансий
- Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы по интересующим вакансиям
- Составление план-графика поиска работников, исходя из утвержденного плана подбора
- Разработка стратегии подбора персонала и согласование ее с руководителем
- Осуществление непосредственного поиска работников всеми подходящими для соответствующих случаев способами
- Составление списков потенциальных компаний; выяснение контактов интересующих кандидатов; организация переговоров с потенциальными интересными кандидатами; изучение их деловых и профессиональных качеств; анализ информации о кандидатах; представление информации руководителю; проведение первого собеседования с кандидатами; проверка рекомендации кандидатов
- Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений.
- Организация и оформление приема кандидата на работу и психологическая адаптация в первые рабочие дни; отслеживание прохождения испытательного срока, и по оценке руководителя структурного подразделения подготовка распоряжения о переходе на постоянные отношения с работником, продлении испытательного срока или об увольнении работника, как не выдержавшего испытание.
- Ведение регулярной отчетности по подбору персонала.
09.2005—01.2008   2 года 5 месяцев
Менеджер по персоналу
Промсвязьбанк, ПАО, г. Москва, полная занятость.
- Полный цикл по подбору персонала всех уровней, определение потребности в новых сотрудниках (прогнозирование и изучение ситуации внутри компании и рынка труда).
- КПД
Высшее
2014
Международный университет
Факультет: Психологии
Вечерняя форма обучения
Специальность: Менеджмент развития персонала "Управление человеческими ресурсами"/ Психолог, Специалист
Высшее
2003
Российский государственный социальный университет
Факультет: Экономический
Вечерняя форма обучения
Специальность: Финансы и кредит
Курсы и тренинги
2015
Институт профессионального образования и бизнеса
Школа политики и бизнеса (Бизнес-тренер / Коуч)
Москва
2014
Московский государственный университет технологий и управления им. К. Г. Разумовского, Москва
Управление персоналом - HR/Оценка персонала компании/Ассесмонт центр
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь ПК (владение пакетом MS-Office, Access, PowerPoint, Outlook Express, Internet, банковские программы, Lotus Notes, Afina), 1С-кадры.
Офисная техника, мини АТС.
Работоспособность, коммуникабельность, легко обучаема, целеустремленная, развиты организаторские и аналитические способности, умственная и эмоциональная гибкость, творческий подход в решении производственных проблем, умение работать в команде, детализированный подход к решению поставленных задач, готовность к большим нагрузкам, стрессоустойчивость.
Презентабельные внешние данные.