Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 31181223
25 октября

Ведущий специалист отдела кадров

40 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
35 лет (13 июля 1981), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 12 лет и 5 месяцев

январь 2016 — сентябрь 2016
9 месяцев

Специалист отдела кадров

(Полная занятость)

Московский финансово-юридический университет (МФЮА), г.Москва, г. Москва.

Кадровое делопроизводство в полном объеме на вверенном участке: штатные сотрудники + работники по ГПД (4 юридических лица).
Частичное ведение КДП филиалов (4 филиала): прием документов от Инспекторов Филиалов, внесение данных в 1С; передача документов на подпись Руководству, контроль возврата, отправка в Филиалы.
Учёт рабочего времени на вверенном участке: сбор и обработка табелей. Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом: предоставление приказов, табелей, актов выполненных работ.
Выявление недостающих кадровых документов в процессе проведения внутреннего аудита, информирование Работников, пополнение личных дел недостающими документами.
Ведение трудовых книжек Работников (прием от Инспекторов филиалов трудовых книжек на принятых Работников, внесение необходимых записей, хранение, отправка при расторжении трудовых отношений); подготовка по запросу заверенных копий трудовых книжек, отправка в Филиалы.
Ведение гражданско-правовых договоров: заключение, передача на подпись Руководству, контроль возврата; получение по факту выполненных работ Актов, составление описей Актов, передача Актов в бухгалтерию.
Ведение участка отпуска и командировки по Филиалам: оформление приказов, передача для расчетов в бухгалтерию.
Получение, оформление и передача в бухгалтерию для расчета больничных листов (все подразделения Компании).
Подсчет трудового и страхового стажа; расчет кол-ва дней неотгуленного отпуска при увольнении/по запросу.
Выполнение иных задач, поставленных отделу кадров.

январь 2015 — май 2015
5 месяцев

Специалист отдела кадров

(Полная занятость)

Туроператор "Санрайз тур", г. Москва.

Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, кадровые перемещения (штат 200 сотрудников) по сотрудникам розницы и офиса. Учёт рабочего времени: сбор табелей учета рабочего времени (2 раза месяц: для начисления аванса и заработной платы), проверка, обработка, согласование для дальнейшей передачи в бухгалтерию. Восстановление недостающих кадровых документов: выявление, отправка на подпись сотрудникам, контроль получения, формирование личного дела. Ведение трудовых книжек Работников (проверка наличия всех необходимых записей о работе в Компании, внесение недостающих).
Ведение зарплатного проекта в части контроля верности заполнения анкет на изготовление карт, предоставление данных в бухгалтерию.
По запросам сотрудников предоставление копий документов, связанных с работой, копий трудовых книжек, справок с места работы.
Подбор персонала в части просмотра, анализа резюме и отправки Руководителям подразделений резюме кандидатов, удовлетворяющих требованиям Компании.

июнь 2014 — декабрь 2014
7 месяцев

Начальник отдела кадров / помощник управляющего

(Полная занятость)

Ресторан "Русская Таверна", г. Москва.

Подбор персонала на открытые позиции Компании (в условиях нулевого бюджета на подбор персонала): работники кухни, работники зала ресторана. Адаптация и мотивация персонала, создания благоприятного климата в Коллективе, постоянная работа с персоналом, поддержание рабочей атмосферы. Разработка и проведение рекламных Компаний с целью привлечения гостей (e-mail рассылки, размещение информации на специализированных сайтах, бумажные носители (листовки), акции; поиск и взаимодействие с распространителями.
Контроль за работниками зала, кухни, помощь в коммуникации с Руководством.
Ведение табеля учёта рабочего времени (почасовая оплата).
Делопроизводство в полном объеме (кадровое и документальное по Компании: приказы, распоряжения).
Своими достижениями считаю подбор квалифицированного персонала (все Россияне), увеличение кол-ва заказываемых банкетов благодаря проведенной рекламной компании.
(Занятость полная (в том числе и в выходные, праздничные дни, и после 18.00 при необходимости).
Увольнение в связи с невозможностью со стороны Работодателя оказывать финансовую мотивацию на вышеперечисленные работы.
Рекомендации - Управляющего (при необходимости Генерального директора) будут предоставлены при Вашей заинтересованности.

ноябрь 2013 — май 2014
7 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Сеть магазинов обуви "Рибус", г. Москва.

Контроль и координация работы Менеджера по кадрам.
Поиск и подбор персонала на открытые вакансии: торговый персонал (администраторы, директора магазинов), склад, офис, а также региональный подбор (г. Боровичи, г. В. Новгород, г. Тула - подбор персонала во вновь открывающиеся магазины:ТЦ РИО и ТЦ Демидовский). Поиск источников эффективного размещения региональных вакансий, взаимодействие с региональными СМИ.
Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуска, командировки (командировки от поиска и брони гостиницы до кадрового оформления документов).
Ведение штатного расписания.
Сбор, проверка табелей учёта рабочего времени от всех структурных подразделений: 17 магазинов, офис, склад. Утверждение табелей у Руководителей. Предоставление в бухгалтерию данных для расчета заработной платы. Постоянное взаимодействие с бухгалтером по заработной плате по вопросам оплаты: отпусков, больничных, выплаты аванса и заработной платы в рамках компетенций отдела кадров.
(Увольнение в связи с реструктуризацией Отдела кадров

апрель 2013 — июль 2013
4 месяца

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО "Палисад", г. Москва.

Подбор персонала на открытые вакансии Компании по заявкам Руководителей подразделений: размещение вакансий на сайтах по трудоустройству, представление резюме подходящих кандидатов на рассмотрение Руководителям подразделений, приглашение на интервью, проведение собеседований, оценка кандидатов на соответствие заявленным требованиям, организация повторных встреч успешных кандидатов с Руководителями подразделений.
Кадровое делопроизводство в полном объеме: приём, увольнения, кадровые перемещения, трудовые договоры; ведение личных дел сотрудников; ведение трудовых книжек; журналов регистрации кадровых приказов; ежемесячная проверка табелей учета рабочего времени, предоставляемых Руководителями структурных подразделений, передача в бухгалтерию для расчета заработной платы сотрудникам.
Отчетность по списочной численности состава, анализ причин текучести кадров.
(увольнение в связи с сокращением численности Отдела персонала, дальнейшее ведение кадрового делопроизводства и подбор персонала переданы в функционал Директора по персоналу).

январь 2013 — февраль 2013
2 месяца

Начальник отдела кадров (проект 1 месяц)

(Полная занятость)

ООО "Торговый Дом Содружество", г. Москва.

Восстановление кадрового делопроизводства Компании (4 юридических лица, штат 40 человек). Разработка и внедрение необходимой документации: штатное расписание, ПВТР, положение о работе с персональными данными, положение о премировании работников (а также положения, необходимого, с учетом специфики сферы деятельности Компании: положение о коммерческой тайне.) Восстановление необходимой документации в личных делах сотрудников: приказы о приёме на работу, карточки Т-2, трудовые договоры. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (4 юридических лица): приём, кадровые перемещения, увольнения, трудовые книжки. Создание и ведение журналов регистрации кадровых документов: о приеме на работу, об увольнении, о перемещении, журнал регистрации трудовых договоров, книги учёта движения трудовых книжек по всем юридическим лицам. Выдача сотрудникам справок, подтверждающих трудовую деятельность и заверенных копий трудовых книжек.
Подбор персонала на открытые вакансии: ассистент специалиста тендерного отдела, водитель-экспедитор (поиск подходящих резюме кандидатов, приглашение на интервью, проведение собеседований, представление подходящих резюме Руководителям подразделений для выбора финальных кандидатов).
(Увольнение в связи с завершением всех необходимых работ по восстановлению кадрового делопроизводства и отсутствием необходимости работы на постоянной основе сотрудника отдела кадров).

июль 2009 — июль 2012
3 года и 1 месяц

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО "Три Толстяка Розница", г. Москва.

Ведение одновременно нескольких юридических лиц.
Создание и введение в действие штатного расписания Группы Компаний.
Разработка локальных нормативных актов (ПВТР, положение о премировании и т.д.)
Составление и ведение графика отпусков.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 250 человек): штатное расписание; оформление приема, увольнение, перевод; личные дела сотрудников; трудовые книжки; табеля учета рабочего времени; работа с пенсионным фондом, медицинским фондом; оформление зарплатных банковских карт.
Подбор персонала (массовый подбор торгового персонала в сфере розничной торговли одеждой; офисный персонал) размещение объявлений в СМИ и Internet, проведение собеседований, контроль прохождения стажировок; контроль численности по подразделениям. Взаимодействие с Руководителями подразделений по вопросам подбора персонала, консультирование по применению норм Трудового Законодательства.

июль 2008 — июнь 2009
1 год

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Филиал ООО "Частные пивоварни Тинькофф" в г. Москва, г. Москва.

Подбор персонала: определение потребности в персонале совместно с Руководителями подразделений; выбор путей поиска персонала с учетом минимального количества затрат на подбор; взаимодействие с Кадровыми холдингами по вопросу размещения объявлений о наборе персонала; первичные телефонные интервью; приглашение на собеседования; проведение собеседований; координация Руководителей подразделений при подборе сотрудников, участие, помощь в проведении интервью и отборе подходящих кандидатов. Контроль прохождения стажировок и испытательного срока сотрудниками.
Адаптация новых сотрудников; участие в осуществлении мотивационных мероприятий.
Кадровое делопроизводство (штат 150 человек): ведение штатного расписания; оформление приема, увольнение, перевод; личные дела сотрудников; трудовые книжки; табеля учета рабочего времени; работа с пенсионным фондом, медицинским фондом.
Отчетность: еженедельная, ежемесячная

октябрь 2006 — март 2008
1 год и 6 месяцев

Ведущий специалист по работе с персоналом

(Полная занятость)

ООО "Катапульта", г. Москва.

Организация подбора персонала на все вакансии компании от обслуживающего персонала до административных позиций: определение потребности в персонале, подбор персонала по заявкам руководителей подразделений; выбор путей поиска персонала: СМИ, интернет, внутренние резервы; проведение собеседований, представление кандидатов руководителям служб; организация и контроль прохождения стажировок; курирование сотрудников на испытательном сроке; координация работы специалиста по подбору, контроль его работы на все участках (подбор, делопроизводство)
Кадровое делопроизводство (штат 300 человек, несколько юр. лиц): оформление приема, увольнения, перевода сотрудников, ведение личных дел сотрудников, форм T-2; трудовых книжек, журналов учета движения трудовых книжек, договоров; работа с фондами медицинского страхования, страховыми компаниями; оформление зарплатных банковских карт.
Участие в других проектах службы персонала, отчетность.

ноябрь 2005 — сентябрь 2006
11 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Легендор" (КА), г. Москва.

Подбор персонала: подбор персонала по заявкам компаний заказчиков в том числе массовый подбор; выбор путей поиска кандидатов (планирование размещения объявлений в СМИ, участие в Ярмарках вакансий, размещение вакансий и поиск кандидатов в Интернете); проведение первичных телефонных интервью; проведение собеседований с кандидатами; проведение тестирований; оценка кандидатов; представление кандидатов заказчикам, организация встреч с кандидатами.
Ведение баз данных по кандидатам; контроль успешности прохождения испытательного срока; анализ причин увольнения сотрудников; формирование кадрового резерва.
Анализ работы: ведение еженедельной отчетности по источникам откликов на вакансию; анализ эффективности размещения объявлений в СМИ; анализ количества откликов на вакансию в тот или иной период времени; планирование наиболее эффективных вариантов размещения объявлений.
Ведение первичной бухгалтерии: планирование стоимости размещения объявлений в СМИ, контроль оплаты счетов; контроль получения актов и счетов-фактур от исполнителей.

декабрь 2004 — октябрь 2005
11 месяцев

Ассистент службы управления персоналом

(Полная занятость)

ЗАО ТД "МУЛТОН-М", г. Москва.

Подбор персонала: взаимодействие с руководителями подразделений по определению потребности в персонале; размещение вакансий и поиск кандидатов в Интернете (через программу E-Stuff и др. сайты); проведение первичных телефонных интервью; проведение собеседований на вакансии офиса г. Москва (торговые представители, мерчендайзеры, секретари, операторы ПК); проведение тестов; сбор рекомендаций по кандидатам; взаимодействие с внешними источниками подбора (Кадровые агентства, СМИ (г. Москва и регионы), Государственные службы содействия, Internet и др. источники); формирование кадрового резерва.
Адаптация новых сотрудников: администрирование процедуры адаптации персонала (г. Москва и регионы). Поддержание адаптационных мероприятий, контроль успешности прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.
Бюджетирование: составление и контроль исполнения бюджета в г. Москва и на другие нужды Службы управления персоналом (планирование бюджета на подбор персонала через СМИ, контроль оплаты счетов); формирование отчетов по исполнению бюджета; ведение первичной бухгалтерии (подбор первичных документов, отчеты для бухгалтерии, контроль оплаты счетов).

август 2003 — декабрь 2004
1 год и 5 месяцев

Администратор офиса

(Полная занятость)

ООО "СК Авест-Классик", г. Москва.

Работа с персоналом: координация работы секретарей (Reception) и курьеров (в прямом подчинении 6 человек). Проведение телефонных интервью с кандидатами; участие в создании анкет на должности в компании; проведение собеседований с кандидатами на должности секретарь и курьер; принятие решений по кандидатам.
Работа с клиентами: мини АТС; прием и распределение входящей информации; расчет стоимости страхования: прием заявлений и претензий по страховым случаям: ведение базы данных клиентов, в том числе VIP (до 300 чел.); решение конфликтных ситуаций).

сентябрь 2002 — июнь 2003
10 месяцев

Секретарь

(Полная занятость)

ООО "Техэлпром", г. Москва.

Прием и распределение телефонных звонков; работа с входящей и исходящей информацией; планирование рабочего дня руководителя; делопроизводство; контроль исполнения договоров, составление дополнительных соглашений и пролонгаций; первичная бухгалтерия; контроль и координация работы курьера (в прямом подчинении 1 человек).

Ключевые навыки
ПК - уверенный пользователь: MS-Office, Internet, 1C "Предприятие" 8.1, "Зарплата и кадры" 7.7; Оазис отчеты, справочно-правовые системы
Училась

по 2002

Современная гуманитарная академия Уровень образования: Высшее. Факультет: Юриспруденция. Специальность: Юрист. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 31181223 обновлено 25 октября, 11:15
Ведущий специалист отдела кадров
40 000 Р
Женщина, 35 лет (13 июля 1981)
Москва
Опыт работы 12 лет и 5 месяцев
Специалист отдела кадров
9 месяцев
январь   — сентябрь 2016
Московский финансово-юридический университет (МФЮА), г.Москва, Москва, полная занятость
Кадровое делопроизводство в полном объеме на вверенном участке: штатные сотрудники + работники по ГПД (4 юридических лица).
Частичное ведение КДП филиалов (4 филиала): прием документов от Инспекторов Филиалов, внесение данных в 1С; передача документов на подпись Руководству, контроль возврата, отправка в Филиалы.
Учёт рабочего времени на вверенном участке: сбор и обработка табелей. Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом: предоставление приказов, табелей, актов выполненных работ.
Выявление недостающих кадровых документов в процессе проведения внутреннего аудита, информирование Работников, пополнение личных дел недостающими документами.
Ведение трудовых книжек Работников (прием от Инспекторов филиалов трудовых книжек на принятых Работников, внесение необходимых записей, хранение, отправка при расторжении трудовых отношений); подготовка по запросу заверенных копий трудовых книжек, отправка в Филиалы.
Ведение гражданско-правовых договоров: заключение, передача на подпись Руководству, контроль возврата; получение по факту выполненных работ Актов, составление описей Актов, передача Актов в бухгалтерию.
Ведение участка отпуска и командировки по Филиалам: оформление приказов, передача для расчетов в бухгалтерию.
Получение, оформление и передача в бухгалтерию для расчета больничных листов (все подразделения Компании).
Подсчет трудового и страхового стажа; расчет кол-ва дней неотгуленного отпуска при увольнении/по запросу.
Выполнение иных задач, поставленных отделу кадров.
Специалист отдела кадров
5 месяцев
январь   — май 2015
Туроператор "Санрайз тур", Москва, полная занятость
Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, кадровые перемещения (штат 200 сотрудников) по сотрудникам розницы и офиса. Учёт рабочего времени: сбор табелей учета рабочего времени (2 раза месяц: для начисления аванса и заработной платы), проверка, обработка, согласование для дальнейшей передачи в бухгалтерию. Восстановление недостающих кадровых документов: выявление, отправка на подпись сотрудникам, контроль получения, формирование личного дела. Ведение трудовых книжек Работников (проверка наличия всех необходимых записей о работе в Компании, внесение недостающих).
Ведение зарплатного проекта в части контроля верности заполнения анкет на изготовление карт, предоставление данных в бухгалтерию.
По запросам сотрудников предоставление копий документов, связанных с работой, копий трудовых книжек, справок с места работы.
Подбор персонала в части просмотра, анализа резюме и отправки Руководителям подразделений резюме кандидатов, удовлетворяющих требованиям Компании.
Начальник отдела кадров / помощник управляющего
7 месяцев
июнь   — декабрь 2014
Ресторан "Русская Таверна", Москва, полная занятость
Подбор персонала на открытые позиции Компании (в условиях нулевого бюджета на подбор персонала): работники кухни, работники зала ресторана. Адаптация и мотивация персонала, создания благоприятного климата в Коллективе, постоянная работа с персоналом, поддержание рабочей атмосферы. Разработка и проведение рекламных Компаний с целью привлечения гостей (e-mail рассылки, размещение информации на специализированных сайтах, бумажные носители (листовки), акции; поиск и взаимодействие с распространителями.
Контроль за работниками зала, кухни, помощь в коммуникации с Руководством.
Ведение табеля учёта рабочего времени (почасовая оплата).
Делопроизводство в полном объеме (кадровое и документальное по Компании: приказы, распоряжения).
Своими достижениями считаю подбор квалифицированного персонала (все Россияне), увеличение кол-ва заказываемых банкетов благодаря проведенной рекламной компании.
(Занятость полная (в том числе и в выходные, праздничные дни, и после 18.00 при необходимости).
Увольнение в связи с невозможностью со стороны Работодателя оказывать финансовую мотивацию на вышеперечисленные работы.
Рекомендации - Управляющего (при необходимости Генерального директора) будут предоставлены при Вашей заинтересованности.
Начальник отдела кадров
7 месяцев
ноябрь 2013  — май 2014
Сеть магазинов обуви "Рибус", Москва, полная занятость
Контроль и координация работы Менеджера по кадрам.
Поиск и подбор персонала на открытые вакансии: торговый персонал (администраторы, директора магазинов), склад, офис, а также региональный подбор (г. Боровичи, г. В. Новгород, г. Тула - подбор персонала во вновь открывающиеся магазины:ТЦ РИО и ТЦ Демидовский). Поиск источников эффективного размещения региональных вакансий, взаимодействие с региональными СМИ.
Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуска, командировки (командировки от поиска и брони гостиницы до кадрового оформления документов).
Ведение штатного расписания.
Сбор, проверка табелей учёта рабочего времени от всех структурных подразделений: 17 магазинов, офис, склад. Утверждение табелей у Руководителей. Предоставление в бухгалтерию данных для расчета заработной платы. Постоянное взаимодействие с бухгалтером по заработной плате по вопросам оплаты: отпусков, больничных, выплаты аванса и заработной платы в рамках компетенций отдела кадров.
(Увольнение в связи с реструктуризацией Отдела кадров
Начальник отдела кадров
4 месяца
апрель   — июль 2013
ООО "Палисад", Москва, полная занятость
Подбор персонала на открытые вакансии Компании по заявкам Руководителей подразделений: размещение вакансий на сайтах по трудоустройству, представление резюме подходящих кандидатов на рассмотрение Руководителям подразделений, приглашение на интервью, проведение собеседований, оценка кандидатов на соответствие заявленным требованиям, организация повторных встреч успешных кандидатов с Руководителями подразделений.
Кадровое делопроизводство в полном объеме: приём, увольнения, кадровые перемещения, трудовые договоры; ведение личных дел сотрудников; ведение трудовых книжек; журналов регистрации кадровых приказов; ежемесячная проверка табелей учета рабочего времени, предоставляемых Руководителями структурных подразделений, передача в бухгалтерию для расчета заработной платы сотрудникам.
Отчетность по списочной численности состава, анализ причин текучести кадров.
(увольнение в связи с сокращением численности Отдела персонала, дальнейшее ведение кадрового делопроизводства и подбор персонала переданы в функционал Директора по персоналу).
Начальник отдела кадров (проект 1 месяц)
2 месяца
январь   — февраль 2013
ООО "Торговый Дом Содружество", Москва, полная занятость
Восстановление кадрового делопроизводства Компании (4 юридических лица, штат 40 человек). Разработка и внедрение необходимой документации: штатное расписание, ПВТР, положение о работе с персональными данными, положение о премировании работников (а также положения, необходимого, с учетом специфики сферы деятельности Компании: положение о коммерческой тайне.) Восстановление необходимой документации в личных делах сотрудников: приказы о приёме на работу, карточки Т-2, трудовые договоры. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (4 юридических лица): приём, кадровые перемещения, увольнения, трудовые книжки. Создание и ведение журналов регистрации кадровых документов: о приеме на работу, об увольнении, о перемещении, журнал регистрации трудовых договоров, книги учёта движения трудовых книжек по всем юридическим лицам. Выдача сотрудникам справок, подтверждающих трудовую деятельность и заверенных копий трудовых книжек.
Подбор персонала на открытые вакансии: ассистент специалиста тендерного отдела, водитель-экспедитор (поиск подходящих резюме кандидатов, приглашение на интервью, проведение собеседований, представление подходящих резюме Руководителям подразделений для выбора финальных кандидатов).
(Увольнение в связи с завершением всех необходимых работ по восстановлению кадрового делопроизводства и отсутствием необходимости работы на постоянной основе сотрудника отдела кадров).
Начальник отдела кадров
3 года 1 месяц
июль 2009  — июль 2012
ООО "Три Толстяка Розница", Москва, полная занятость
Ведение одновременно нескольких юридических лиц.
Создание и введение в действие штатного расписания Группы Компаний.
Разработка локальных нормативных актов (ПВТР, положение о премировании и т.д.)
Составление и ведение графика отпусков.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 250 человек): штатное расписание; оформление приема, увольнение, перевод; личные дела сотрудников; трудовые книжки; табеля учета рабочего времени; работа с пенсионным фондом, медицинским фондом; оформление зарплатных банковских карт.
Подбор персонала (массовый подбор торгового персонала в сфере розничной торговли одеждой; офисный персонал) размещение объявлений в СМИ и Internet, проведение собеседований, контроль прохождения стажировок; контроль численности по подразделениям. Взаимодействие с Руководителями подразделений по вопросам подбора персонала, консультирование по применению норм Трудового Законодательства.
Начальник отдела кадров
1 год
июль 2008  — июнь 2009
Филиал ООО "Частные пивоварни Тинькофф" в г. Москва, Москва, полная занятость
Подбор персонала: определение потребности в персонале совместно с Руководителями подразделений; выбор путей поиска персонала с учетом минимального количества затрат на подбор; взаимодействие с Кадровыми холдингами по вопросу размещения объявлений о наборе персонала; первичные телефонные интервью; приглашение на собеседования; проведение собеседований; координация Руководителей подразделений при подборе сотрудников, участие, помощь в проведении интервью и отборе подходящих кандидатов. Контроль прохождения стажировок и испытательного срока сотрудниками.
Адаптация новых сотрудников; участие в осуществлении мотивационных мероприятий.
Кадровое делопроизводство (штат 150 человек): ведение штатного расписания; оформление приема, увольнение, перевод; личные дела сотрудников; трудовые книжки; табеля учета рабочего времени; работа с пенсионным фондом, медицинским фондом.
Отчетность: еженедельная, ежемесячная
Ведущий специалист по работе с персоналом
1 год 6 месяцев
октябрь 2006  — март 2008
ООО "Катапульта", Москва, полная занятость
Организация подбора персонала на все вакансии компании от обслуживающего персонала до административных позиций: определение потребности в персонале, подбор персонала по заявкам руководителей подразделений; выбор путей поиска персонала: СМИ, интернет, внутренние резервы; проведение собеседований, представление кандидатов руководителям служб; организация и контроль прохождения стажировок; курирование сотрудников на испытательном сроке; координация работы специалиста по подбору, контроль его работы на все участках (подбор, делопроизводство)
Кадровое делопроизводство (штат 300 человек, несколько юр. лиц): оформление приема, увольнения, перевода сотрудников, ведение личных дел сотрудников, форм T-2; трудовых книжек, журналов учета движения трудовых книжек, договоров; работа с фондами медицинского страхования, страховыми компаниями; оформление зарплатных банковских карт.
Участие в других проектах службы персонала, отчетность.
Менеджер по персоналу
11 месяцев
ноябрь 2005  — сентябрь 2006
ООО "Легендор" (КА), Москва, полная занятость
Подбор персонала: подбор персонала по заявкам компаний заказчиков в том числе массовый подбор; выбор путей поиска кандидатов (планирование размещения объявлений в СМИ, участие в Ярмарках вакансий, размещение вакансий и поиск кандидатов в Интернете); проведение первичных телефонных интервью; проведение собеседований с кандидатами; проведение тестирований; оценка кандидатов; представление кандидатов заказчикам, организация встреч с кандидатами.
Ведение баз данных по кандидатам; контроль успешности прохождения испытательного срока; анализ причин увольнения сотрудников; формирование кадрового резерва.
Анализ работы: ведение еженедельной отчетности по источникам откликов на вакансию; анализ эффективности размещения объявлений в СМИ; анализ количества откликов на вакансию в тот или иной период времени; планирование наиболее эффективных вариантов размещения объявлений.
Ведение первичной бухгалтерии: планирование стоимости размещения объявлений в СМИ, контроль оплаты счетов; контроль получения актов и счетов-фактур от исполнителей.
Ассистент службы управления персоналом
11 месяцев
декабрь 2004  — октябрь 2005
ЗАО ТД "МУЛТОН-М", Москва, полная занятость
Подбор персонала: взаимодействие с руководителями подразделений по определению потребности в персонале; размещение вакансий и поиск кандидатов в Интернете (через программу E-Stuff и др. сайты); проведение первичных телефонных интервью; проведение собеседований на вакансии офиса г. Москва (торговые представители, мерчендайзеры, секретари, операторы ПК); проведение тестов; сбор рекомендаций по кандидатам; взаимодействие с внешними источниками подбора (Кадровые агентства, СМИ (г. Москва и регионы), Государственные службы содействия, Internet и др. источники); формирование кадрового резерва.
Адаптация новых сотрудников: администрирование процедуры адаптации персонала (г. Москва и регионы). Поддержание адаптационных мероприятий, контроль успешности прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.
Бюджетирование: составление и контроль исполнения бюджета в г. Москва и на другие нужды Службы управления персоналом (планирование бюджета на подбор персонала через СМИ, контроль оплаты счетов); формирование отчетов по исполнению бюджета; ведение первичной бухгалтерии (подбор первичных документов, отчеты для бухгалтерии, контроль оплаты счетов).
Администратор офиса
1 год 5 месяцев
август 2003  — декабрь 2004
ООО "СК Авест-Классик", Москва, полная занятость
Работа с персоналом: координация работы секретарей (Reception) и курьеров (в прямом подчинении 6 человек). Проведение телефонных интервью с кандидатами; участие в создании анкет на должности в компании; проведение собеседований с кандидатами на должности секретарь и курьер; принятие решений по кандидатам.
Работа с клиентами: мини АТС; прием и распределение входящей информации; расчет стоимости страхования: прием заявлений и претензий по страховым случаям: ведение базы данных клиентов, в том числе VIP (до 300 чел.); решение конфликтных ситуаций).
Секретарь
10 месяцев
сентябрь 2002  — июнь 2003
ООО "Техэлпром", Москва, полная занятость
Прием и распределение телефонных звонков; работа с входящей и исходящей информацией; планирование рабочего дня руководителя; делопроизводство; контроль исполнения договоров, составление дополнительных соглашений и пролонгаций; первичная бухгалтерия; контроль и координация работы курьера (в прямом подчинении 1 человек).
Высшее образование
2002
Современная гуманитарная академия
Юриспруденция
Дневная/Очная форма обучения
Юрист
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
ПК - уверенный пользователь: MS-Office, Internet, 1C "Предприятие" 8.1, "Зарплата и кадры" 7.7; Оазис отчеты, справочно-правовые системы