Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 7396157
12 ноября

Ведущий менеджер по подбору персонала, удаленному подбору, фрилансер

По договоренности
временная работа / freelance
не имеет значения
34 года (25 мая 1982), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, готова к переезду в Самару, Волгоград
Не готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 11 лет и 8 месяцев

июль 2014 — н.в.
2 года и 6 месяцев

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ИП Гузенко (Услуги по поиску и подбору персонала среднего и высшего звена, редких специалистов), г. Москва.

Более 12-ти лет занимаюсь подбором персонала.
Подбор персонала среднего и высшего звена: технологов, химиков, инженеров, директоров и руководителей, менеджеров по развитию, старшие и ведущие менеджеры по продажам, менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, продавцов-консультантов, бухгалтеров, инженерных специалистов, сотрудников отдела маркетинга, системных администраторов, менеджеров по страхованию, руководители, директоров по персоналу/ HR, директоров по логистике и ВЭД и многих других.
- консультирование заказчика по вопросам, связанным с динамикой заработных плат, сроками закрытия позиций, особенностями подбора и найма персонала;
- составление и размещение вакансий;
- поиск и привлечение кандидатов через сайты по подбору персонала;
- проведение телефонных и скайп интервью, оценка личностных и профессиональных компетенций кандидатов;
- выбор кандидатов, соответствующих потребностям заказчика, презентация кандидатов;
- сопровождение трудоустройства кандидатов на работу к заказчику.

апрель 2011 — август 2015
4 года и 5 месяцев

Ведущий специалист по подбору персонала

(Полная занятость)

ОАО Детский-мир Центр, г. Москва.

Курирование и непосредственной подбор персонала в розничные магазины (более 40 по Москве и МО) от продавцов-консультантов до управляющих несколькими магазинами;
Организация и курированное группы менеджеров и мл.специалистов по подбору персонала;
Активный масс-подбор торгового персонала;
Проведение как ассессментов, так и индивидуальных собеседований;
Разработка и осуществление мероприятий по укомплектованности магазинов персоналом, работа по "проблемным" магазинам;
Участие в выставках с целью привлечения соискателей;
Участие в оценке работающих сотрудников с целью их перевода на др.должность;
Подбор персонала в открывающиеся магазины, соблюдение сроков открытия;
Работа со СМИ, ведение и анализ бюджета;
Работа со сторонними организациями, осуществляющими предоставление торгового персонала по аутсорсингу, работа с претензиями к данным организациям, ведение бюджета;
Командировки с целью проведения аудита по своевременному подбору персонала;
Ведение отчетности о проделанной работе (От кол-ва звонков от соискателей до расчета % укомплектованности по каждому магазину; От анализа бюджета по СМИ до расчета себестоимости 1 кандидата; и др.)

июнь 2010 — март 2011
10 месяцев

Менеджер отдела по работе с персоналом

(Полная занятость)

Crocus Group, ТЦ "ТВОЙ ДОМ" и ТРЦ "ВЕГАС", г. Москва.

• участие в определении потребностей компании в персонале, согласование и со-ставление заявок на подбор персонала совместно с руководством компании
• выбор оптимальных методов, источников и инструментов подбора специалистов
• работа с региональным рынком труда
• подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, продаж и т.д.
• проведение интервью, анализ и подведение итогов встреч
• адаптация персонала
• проведение мониторинга рынка труда - сбор, аналитика и систематизация инфор-мации
• частичная работа по кадровому делопроизводству – разработка и составление должностных инструкций для сотрудников
• составление отчетов о проделанной работе

Причина увольнения - собственное желание (по семейным обстоятельствам), при необходимости - готова предоставить рекомендации.

ноябрь 2009 — июнь 2010
8 месяцев

Руководитель отделения по подбору персонала

(Полная занятость)

ООО Кадровый центр, г. Москва.

• контроль работы рекрутеров (постановка планов и задач, контроль за их выполнением), обучение современным методам подбора персонала
• поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д.
• переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями, обсуждение условий договора, корректировка договора и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда, заключение договоров на поиск и подбор
• выбор тактики, стратегии и параметров поиска кандидатов для закрытия вакансий в кратчайшие сроки.
• применение современных методов и технологий поиска персонала (СМИ, Интернет, реклама, элементы headhunting и т.д.)
• проведение собеседований, оценка кандидата

февраль 2008 — ноябрь 2009
1 год и 10 месяцев

Заместитель генерального директора/ Руководитель отдела по подбору персонала

(Полная занятость)

ООО Кадровый центр "Стратегия Персонала", г. Москва.

Организация работы кадрового центра с «0» (начиная с «идеи» и вывод компании на прибыльный уровень»)
• разработка концепции развития компании
• разработка и корректировка регламентирующих документов
• разработка бюджета компании и мотивации сотрудников
• формирование команды менеджеров, их обучение современным методам подбора персонала для компаний-заказчиков
• разработка, организация и проведение оценочных процедур сотрудников;
• организация поиска потенциальных компаний-заказчиков
• проведение переговоров с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями, обсуждение условий договора, корректировка и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда
• организация успешного и эффективного поиска и подбора персонала для компаний-заказчиков
• руководство коллективом (до 7 человек), постановка задач и контроль их выполнения
• личный поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д.

январь 2006 — январь 2008
2 года и 1 месяц

Менеджер, Ведущий специалист по подбору персонала, Заместитель руководителя отдела по персоналу

(Полная занятость)

ООО Кадровое агентство "FGD", г. Москва.

• контроль работы рекрутеров (постановка планов и задач, контроль за их выполнением), обучение современным методам подбора персонала
• поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д.
• переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями, обсуждение условий договора, корректировка договора и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда, заключение договоров на поиск и подбор
• выбор тактики, стратегии и параметров поиска кандидатов для закрытия вакансий в кратчайшие сроки.
• применение современных методов и технологий поиска персонала (СМИ, Интернет, реклама, элементы headhunting и т.д.)
• проведение собеседований, оценка кандидата

февраль 2005 — сентябрь 2005
8 месяцев

Заместитель начальника отдела кадров, юрисконсульт (работа по контракту)

(Полная занятость)

ООО "Артель Старателей "Чукотка"", г. Певек.

• координация работы кадровой службы, исполнение обязанностей начальника отдела кадров
• руководство отделом кадров (2 чел).
• внедрение программы 1С: Управление персоналом (Зарплата и кадры) в полном объеме, перенос информации с бумажных носителей
• контроль и ведение кадровой документации (приказы, трудовые книжки, личные дела сотрудников, Т-2 и т.д.)
• составление и ведение штатного расписания
• ведение личных дел, трудовых книжек сотрудников
• работа с фондами и инспекциями
• консультирование по вопросам трудового законодательства РФ
• составление графиков отпусков, ведение табеля рабочего времени
• разработка положение об оплате труда, должностных инструкций
• формирование кадрового резерва, подбор необходимых специалистов

Ключевые навыки
Кратко о себе:

В рекрутинге с 2004 года. Богатый опыт успешных закрытий вакансий любой сложности. Опыт работы как в крупных рекрутинговых компаниях г. Москвы, так и внутри крупных производственно-строительных, торговых компаний с численностью персонала от 2000 человек. Имею высшее юридическое образование и ряд пройденных тренингов на тему подбора персонала. Собственные разработки в области оценки персонала, знание и опыт применения в подборе персонала различных тестовых методик, умение оценки специалиста путем проведения ассессмента. Опыт руководства службой персонала.

СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

Высокая работоспособность, профессионализм, системное аналитическое мышление, высокая коммуникативная и организаторская компетентность, стрессоустойчивость, умение строить эффективные деловые отношения на разных уровнях, ответственность, умение работать в режиме многозадачности, работать самостоятельно и в команде, активная жизненная позиция, открытость к новому опыту, направленность на достижение результата.

Высокая скорость и качество работы.
В настоящее время рассматриваю проекты по подбору персонала удаленно. Готова подобрать Вам нужного специалиста среднего или высшего звена. Все необходимые инструменты имею (доступ к платным сайтам, свою базу резюме, рекомендации и деловые связи, профильные группы в социальных сетях). Интересуют разовые проекты либо постоянное сотрудничество. Звоните и обязательно договоримся.

Не массовый подбор. Аутсорсинговые компании, сетевой маркетинг и бизнес в интернете - прошу не беспокоить.
Училась

по 2010

Филиал Адыгейского государственного университета Уровень образования: Высшее. Факультет: Юридический. Специальность: Юриспруденция. Форма обучения: Экстернат.

по 2001

Кропоткинский юридический техникум Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Правоведение. Форма обучения: Заочная.
О себе

Предоставляю качественные услуги по подбору персонала.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 7396157 обновлено 12 ноября, 14:27
Ведущий менеджер по подбору персонала, удаленному подбору, фрилансер
По договоренности, не готова к командировкам, временная работа / freelance
Женщина, 34 года (25 мая 1982)
Замужем, есть дети
Москва, готова к переезду в Самару, Волгоград
Опыт работы 11 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала
2 года 6 месяцев
июль 2014 — н.в.
ИП Гузенко (Услуги по поиску и подбору персонала среднего и высшего звена, редких специалистов), Москва, полная занятость
Более 12-ти лет занимаюсь подбором персонала.
Подбор персонала среднего и высшего звена: технологов, химиков, инженеров, директоров и руководителей, менеджеров по развитию, старшие и ведущие менеджеры по продажам, менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, продавцов-консультантов, бухгалтеров, инженерных специалистов, сотрудников отдела маркетинга, системных администраторов, менеджеров по страхованию, руководители, директоров по персоналу/ HR, директоров по логистике и ВЭД и многих других.
- консультирование заказчика по вопросам, связанным с динамикой заработных плат, сроками закрытия позиций, особенностями подбора и найма персонала;
- составление и размещение вакансий;
- поиск и привлечение кандидатов через сайты по подбору персонала;
- проведение телефонных и скайп интервью, оценка личностных и профессиональных компетенций кандидатов;
- выбор кандидатов, соответствующих потребностям заказчика, презентация кандидатов;
- сопровождение трудоустройства кандидатов на работу к заказчику.
Ведущий специалист по подбору персонала
4 года 5 месяцев
апрель 2011 — август 2015
ОАО Детский-мир Центр, Москва, полная занятость
Курирование и непосредственной подбор персонала в розничные магазины (более 40 по Москве и МО) от продавцов-консультантов до управляющих несколькими магазинами;
Организация и курированное группы менеджеров и мл.специалистов по подбору персонала;
Активный масс-подбор торгового персонала;
Проведение как ассессментов, так и индивидуальных собеседований;
Разработка и осуществление мероприятий по укомплектованности магазинов персоналом, работа по "проблемным" магазинам;
Участие в выставках с целью привлечения соискателей;
Участие в оценке работающих сотрудников с целью их перевода на др.должность;
Подбор персонала в открывающиеся магазины, соблюдение сроков открытия;
Работа со СМИ, ведение и анализ бюджета;
Работа со сторонними организациями, осуществляющими предоставление торгового персонала по аутсорсингу, работа с претензиями к данным организациям, ведение бюджета;
Командировки с целью проведения аудита по своевременному подбору персонала;
Ведение отчетности о проделанной работе (От кол-ва звонков от соискателей до расчета % укомплектованности по каждому магазину; От анализа бюджета по СМИ до расчета себестоимости 1 кандидата; и др.)
Менеджер отдела по работе с персоналом
10 месяцев
июнь 2010 — март 2011
Crocus Group, ТЦ "ТВОЙ ДОМ" и ТРЦ "ВЕГАС", Москва, полная занятость
• участие в определении потребностей компании в персонале, согласование и со-ставление заявок на подбор персонала совместно с руководством компании
• выбор оптимальных методов, источников и инструментов подбора специалистов
• работа с региональным рынком труда
• подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, продаж и т.д.
• проведение интервью, анализ и подведение итогов встреч
• адаптация персонала
• проведение мониторинга рынка труда - сбор, аналитика и систематизация инфор-мации
• частичная работа по кадровому делопроизводству – разработка и составление должностных инструкций для сотрудников
• составление отчетов о проделанной работе

Причина увольнения - собственное желание (по семейным обстоятельствам), при необходимости - готова предоставить рекомендации.
Руководитель отделения по подбору персонала
8 месяцев
ноябрь 2009 — июнь 2010
ООО Кадровый центр, Москва, полная занятость
• контроль работы рекрутеров (постановка планов и задач, контроль за их выполнением), обучение современным методам подбора персонала
• поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д.
• переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями, обсуждение условий договора, корректировка договора и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда, заключение договоров на поиск и подбор
• выбор тактики, стратегии и параметров поиска кандидатов для закрытия вакансий в кратчайшие сроки.
• применение современных методов и технологий поиска персонала (СМИ, Интернет, реклама, элементы headhunting и т.д.)
• проведение собеседований, оценка кандидата
Заместитель генерального директора/ Руководитель отдела по подбору персонала
1 год 10 месяцев
февраль 2008 — ноябрь 2009
ООО Кадровый центр "Стратегия Персонала", Москва, полная занятость
Организация работы кадрового центра с «0» (начиная с «идеи» и вывод компании на прибыльный уровень»)
• разработка концепции развития компании
• разработка и корректировка регламентирующих документов
• разработка бюджета компании и мотивации сотрудников
• формирование команды менеджеров, их обучение современным методам подбора персонала для компаний-заказчиков
• разработка, организация и проведение оценочных процедур сотрудников;
• организация поиска потенциальных компаний-заказчиков
• проведение переговоров с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями, обсуждение условий договора, корректировка и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда
• организация успешного и эффективного поиска и подбора персонала для компаний-заказчиков
• руководство коллективом (до 7 человек), постановка задач и контроль их выполнения
• личный поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д.
Менеджер, Ведущий специалист по подбору персонала, Заместитель руководителя отдела по персоналу
2 года 1 месяц
январь 2006 — январь 2008
ООО Кадровое агентство "FGD", Москва, полная занятость
• контроль работы рекрутеров (постановка планов и задач, контроль за их выполнением), обучение современным методам подбора персонала
• поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д.
• переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями, обсуждение условий договора, корректировка договора и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда, заключение договоров на поиск и подбор
• выбор тактики, стратегии и параметров поиска кандидатов для закрытия вакансий в кратчайшие сроки.
• применение современных методов и технологий поиска персонала (СМИ, Интернет, реклама, элементы headhunting и т.д.)
• проведение собеседований, оценка кандидата
Заместитель начальника отдела кадров, юрисконсульт (работа по контракту)
8 месяцев
февраль — сентябрь 2005
ООО "Артель Старателей "Чукотка"", Певек, полная занятость
• координация работы кадровой службы, исполнение обязанностей начальника отдела кадров
• руководство отделом кадров (2 чел).
• внедрение программы 1С: Управление персоналом (Зарплата и кадры) в полном объеме, перенос информации с бумажных носителей
• контроль и ведение кадровой документации (приказы, трудовые книжки, личные дела сотрудников, Т-2 и т.д.)
• составление и ведение штатного расписания
• ведение личных дел, трудовых книжек сотрудников
• работа с фондами и инспекциями
• консультирование по вопросам трудового законодательства РФ
• составление графиков отпусков, ведение табеля рабочего времени
• разработка положение об оплате труда, должностных инструкций
• формирование кадрового резерва, подбор необходимых специалистов
Высшее образование
2010
Филиал Адыгейского государственного университета
Юридический
Экстернат
Юриспруденция
Среднее специальное образование
2001
Кропоткинский юридический техникум
Заочная форма обучения
Правоведение
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Кратко о себе:

В рекрутинге с 2004 года. Богатый опыт успешных закрытий вакансий любой сложности. Опыт работы как в крупных рекрутинговых компаниях г. Москвы, так и внутри крупных производственно-строительных, торговых компаний с численностью персонала от 2000 человек. Имею высшее юридическое образование и ряд пройденных тренингов на тему подбора персонала. Собственные разработки в области оценки персонала, знание и опыт применения в подборе персонала различных тестовых методик, умение оценки специалиста путем проведения ассессмента. Опыт руководства службой персонала.

СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

Высокая работоспособность, профессионализм, системное аналитическое мышление, высокая коммуникативная и организаторская компетентность, стрессоустойчивость, умение строить эффективные деловые отношения на разных уровнях, ответственность, умение работать в режиме многозадачности, работать самостоятельно и в команде, активная жизненная позиция, открытость к новому опыту, направленность на достижение результата.

Высокая скорость и качество работы.
В настоящее время рассматриваю проекты по подбору персонала удаленно. Готова подобрать Вам нужного специалиста среднего или высшего звена. Все необходимые инструменты имею (доступ к платным сайтам, свою базу резюме, рекомендации и деловые связи, профильные группы в социальных сетях). Интересуют разовые проекты либо постоянное сотрудничество. Звоните и обязательно договоримся.

Не массовый подбор. Аутсорсинговые компании, сетевой маркетинг и бизнес в интернете - прошу не беспокоить.
Дополнительные сведения
Предоставляю качественные услуги по подбору персонала.