Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 4023254
11 января

Ведущий менеджер по подбору персонала / Руководитель отдела / рекрутер

По договоренности
неполный рабочий день
не имеет значения
35 лет (8 марта 1981), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Жулебино
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 13 лет и 11 месяцев

январь 2013 — н.в.
4 года и 1 месяц

Специалист

Ресо, г. Москва.

Поиск подходящих кандидатов, проведение интервью, оценка опыта, навыков и личных качеств, а также представление и «продажа» кандидата заказчику.

март 2011 — январь 2013
1 год и 11 месяцев

Ведущий менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Весса, г. Москва.

Управление отделом кадров
• Кадровый документооборот на (7 юр. лиц.) в полном объеме, Штат сотрудников 130 человек
* Прием, увольнение, переводы; учет и ведение трудовых книжек; формирование личных дел; ведение карточек формы Т-2; график отпусков, оформление полисов ОМС, архивирование документов, разработка должностных инструкций и внутренних нормативных документов; трудовые договора, доп.соглашения; прием, увольнение, переводы; учет и ведение трудовых книжек;
- поиск и подбор персонала
- проведение собеседований

Работа со СМИ, (разработка бюджета, размещение модулей, отслеживание исполнения), интернет, работа с ВУЗами
* Мониторинг рынка труда

- Выявление потребностей в обучении, организация обучения персонала, создание собственного тренингового центра Компании. Также привлечение сторонних консалтинговых компаний для проведения обучения высшего управленческого звена.
- Организация работы по планированию и выдвижению кадрового резерва, подготовка индивидуальных планов развития персонала под потребности Компании, карьерный план.
- Работа над программой адаптации персонала, разработка системы внутрикорпоративных коммуникаций (корпоративный сайт, внутрикорпоративный Intranet portal, корпоративный журнал, корпоративные мероприятия, тимбилдинг и т.д.)
- Оптимизация персонала, планирование численности, разработка новых структур и штатных расписаний, формирование бюджета расходов на персонал (ФОТ и различные аспекты, связанные с набором и развитием персонала) и контроль его выполнения.
Под непосредственным руководством создан единый корпоративный центр управления информацией (отдел корпоративной документации.
Произведена аттестация рабочих мест.
Опыт описания и оптимизации бизнес-процессов, построения структуры предприятия, расчет потребности в персонале.
Опыт подбора сотрудников во всех регионах РФ.
Формирование новых подразделений в компании. Разработка мер по оптимизации документооборота в подразделениях.

январь 2010 — март 2011
1 год и 3 месяца

Ведущий менеджер по персоналу, директор по персоналу

(Полная занятость)

***, г. Москва.

Формирование и развитие Корпоративной культуры, разработка систем мотивации, разработка и внедрение регламентирующих документов в области управления персонала. Подбор персонала, формирование систем адаптации, оценки персонала.
• Проведение собеседований
• Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства (ведение и хранение трудовых книжек, формирование личных дел сотрудников, личных карточек Т2; подготовка и внесение изменений в штатное расписание; заключение трудовых договоров, договоров о коммерческой тайне, договоров о материальной ответственности; ученических договоров; создание дополнительных соглашений к трудовым договорам; составление и ведение графиков отпусков, учет командировок, больничных листов, отпусков; оформление приема, перевода и увольнение сотрудников; табель учета рабочего времени; оформление справок; учет журналов ознакомлений; приказы по основной деятельности; оформление пенсий)
• Создание системы управления персоналом (мотивация, оценка, кадровый резерв, ротация кадров)
• Разработка системы адаптации персонала
• Аттестация персонала

октябрь 2009 — январь 2010
4 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО " МИР СЛУХА", г. Москва.

• Проведение собеседований
• Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства (ведение и хранение трудовых книжек, формирование личных дел сотрудников, личных карточек Т2; подготовка и внесение изменений в штатное расписание; заключение трудовых договоров, договоров о коммерческой тайне, договоров о материальной ответственности; ученических договоров; создание дополнительных соглашений к трудовым договорам; составление и ведение графиков отпусков, учет командировок, больничных листов, отпусков; оформление приема, перевода и увольнение сотрудников; табель учета рабочего времени; оформление справок; учет журналов ознакомлений; приказы по основной деятельности; оформление пенсий)
• Создание системы управления персоналом (мотивация, оценка, кадровый резерв, ротация кадров)
• Разработка системы адаптации персонала
• Обучение персонала

октябрь 2008 — октябрь 2009
1 год и 1 месяц

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО" Авто-Альянс", г. Москва.

• Проведение собеседований
• Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства (ведение и хранение трудовых книжек, формирование личных дел сотрудников, личных карточек Т2; подготовка и внесение изменений в штатное расписание; заключение трудовых договоров, договоров о коммерческой тайне, договоров о материальной ответственности; ученических договоров; создание дополнительных соглашений к трудовым договорам; составление и ведение графиков отпусков, учет командировок, больничных листов, отпусков; оформление приема, перевода и увольнение сотрудников; табель учета рабочего времени; оформление справок; учет журналов ознакомлений; приказы по основной деятельности; оформление пенсий)
• Создание системы управления персоналом (мотивация, оценка, кадровый резерв, ротация кадров)
• Разработка системы адаптации персонала
• Аттестация персонала

март 2003 — октябрь 2008
5 лет и 8 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ЗАО «Фодд», г. Москва.

• Размещение вакансий и прямой поиск резюме в Интернете и СМИ,
• Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений об отделах, ведение штатного расписания, графиков отпусков
• Поиск и подбор персонала различного уровня
• Проведение собеседований и обработка заявок на подбор персонала
• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации
• Ведение базы данных соискателей (формирование кадрового резерва),
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью
• Ведение учета личного состава организации, ее подразделений.
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников
• Учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков
• Составление трудовых договоров и должностных инструкций

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
1С 7,7 зарплата и кадры, бухгалтерия, склад. Знание компьютера на уровне опытного пользователя: Windows, Word, Excel, Outlook, Internet Explorer
Училась

по 2010

Российский университет дружбы народов Уровень образования: Высшее. Факультет: Mba. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Очно-заочная.

по 2003

Московский университет им. С.Ю.Витте Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономический. Специальность: Бухгалтерский учет и аудит. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2008

Проведение интервью и адаптация персонала. Kpg training center ivanova&lebedeva, г. Москва

2003

Кадровое делопроизводство, мотивация и адаптация персонала. Агентство кадрового менеджмента и рекрутинга, г. Москва

2002

Бухгалтерский учет и аудит. Учебный центр "Финтех", г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый, итальянский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Ответственность, инициативность, исполнительность, пунктуальность, легкость в усвоении новой информации.
Путешествия

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 4023254 обновлено 11 января, 11:47
Ведущий менеджер по подбору персонала / Руководитель отдела / рекрутер
По договоренности, не готова к командировкам, неполный рабочий день
Женщина, 35 лет (8 марта 1981)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, Жулебино
Опыт работы 13 лет и 11 месяцев
Специалист
4 года 1 месяц
январь 2013  — н.в.
Ресо, Москва
Поиск подходящих кандидатов, проведение интервью, оценка опыта, навыков и личных качеств, а также представление и «продажа» кандидата заказчику.
Ведущий менеджер по персоналу
1 год 11 месяцев
март 2011  — январь 2013
Весса, Москва, полная занятость
Управление отделом кадров
• Кадровый документооборот на (7 юр. лиц.) в полном объеме, Штат сотрудников 130 человек
* Прием, увольнение, переводы; учет и ведение трудовых книжек; формирование личных дел; ведение карточек формы Т-2; график отпусков, оформление полисов ОМС, архивирование документов, разработка должностных инструкций и внутренних нормативных документов; трудовые договора, доп.соглашения; прием, увольнение, переводы; учет и ведение трудовых книжек;
- поиск и подбор персонала
- проведение собеседований

Работа со СМИ, (разработка бюджета, размещение модулей, отслеживание исполнения), интернет, работа с ВУЗами
* Мониторинг рынка труда

- Выявление потребностей в обучении, организация обучения персонала, создание собственного тренингового центра Компании. Также привлечение сторонних консалтинговых компаний для проведения обучения высшего управленческого звена.
- Организация работы по планированию и выдвижению кадрового резерва, подготовка индивидуальных планов развития персонала под потребности Компании, карьерный план.
- Работа над программой адаптации персонала, разработка системы внутрикорпоративных коммуникаций (корпоративный сайт, внутрикорпоративный Intranet portal, корпоративный журнал, корпоративные мероприятия, тимбилдинг и т.д.)
- Оптимизация персонала, планирование численности, разработка новых структур и штатных расписаний, формирование бюджета расходов на персонал (ФОТ и различные аспекты, связанные с набором и развитием персонала) и контроль его выполнения.
Под непосредственным руководством создан единый корпоративный центр управления информацией (отдел корпоративной документации.
Произведена аттестация рабочих мест.
Опыт описания и оптимизации бизнес-процессов, построения структуры предприятия, расчет потребности в персонале.
Опыт подбора сотрудников во всех регионах РФ.
Формирование новых подразделений в компании. Разработка мер по оптимизации документооборота в подразделениях.
Ведущий менеджер по персоналу, директор по персоналу
1 год 3 месяца
январь 2010  — март 2011
***, Москва, полная занятость
Формирование и развитие Корпоративной культуры, разработка систем мотивации, разработка и внедрение регламентирующих документов в области управления персонала. Подбор персонала, формирование систем адаптации, оценки персонала.
• Проведение собеседований
• Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства (ведение и хранение трудовых книжек, формирование личных дел сотрудников, личных карточек Т2; подготовка и внесение изменений в штатное расписание; заключение трудовых договоров, договоров о коммерческой тайне, договоров о материальной ответственности; ученических договоров; создание дополнительных соглашений к трудовым договорам; составление и ведение графиков отпусков, учет командировок, больничных листов, отпусков; оформление приема, перевода и увольнение сотрудников; табель учета рабочего времени; оформление справок; учет журналов ознакомлений; приказы по основной деятельности; оформление пенсий)
• Создание системы управления персоналом (мотивация, оценка, кадровый резерв, ротация кадров)
• Разработка системы адаптации персонала
• Аттестация персонала
Менеджер по персоналу
4 месяца
октябрь 2009  — январь 2010
ООО " МИР СЛУХА", Москва, полная занятость
• Проведение собеседований
• Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства (ведение и хранение трудовых книжек, формирование личных дел сотрудников, личных карточек Т2; подготовка и внесение изменений в штатное расписание; заключение трудовых договоров, договоров о коммерческой тайне, договоров о материальной ответственности; ученических договоров; создание дополнительных соглашений к трудовым договорам; составление и ведение графиков отпусков, учет командировок, больничных листов, отпусков; оформление приема, перевода и увольнение сотрудников; табель учета рабочего времени; оформление справок; учет журналов ознакомлений; приказы по основной деятельности; оформление пенсий)
• Создание системы управления персоналом (мотивация, оценка, кадровый резерв, ротация кадров)
• Разработка системы адаптации персонала
• Обучение персонала
Менеджер по персоналу
1 год 1 месяц
октябрь 2008  — октябрь 2009
ООО" Авто-Альянс", Москва, полная занятость
• Проведение собеседований
• Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства (ведение и хранение трудовых книжек, формирование личных дел сотрудников, личных карточек Т2; подготовка и внесение изменений в штатное расписание; заключение трудовых договоров, договоров о коммерческой тайне, договоров о материальной ответственности; ученических договоров; создание дополнительных соглашений к трудовым договорам; составление и ведение графиков отпусков, учет командировок, больничных листов, отпусков; оформление приема, перевода и увольнение сотрудников; табель учета рабочего времени; оформление справок; учет журналов ознакомлений; приказы по основной деятельности; оформление пенсий)
• Создание системы управления персоналом (мотивация, оценка, кадровый резерв, ротация кадров)
• Разработка системы адаптации персонала
• Аттестация персонала
Менеджер по персоналу
5 лет 8 месяцев
март 2003  — октябрь 2008
ЗАО «Фодд», Москва, полная занятость
• Размещение вакансий и прямой поиск резюме в Интернете и СМИ,
• Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений об отделах, ведение штатного расписания, графиков отпусков
• Поиск и подбор персонала различного уровня
• Проведение собеседований и обработка заявок на подбор персонала
• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации
• Ведение базы данных соискателей (формирование кадрового резерва),
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью
• Ведение учета личного состава организации, ее подразделений.
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников
• Учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков
• Составление трудовых договоров и должностных инструкций
Высшее образование
2010
Российский университет дружбы народов
Mba
Очно-заочная форма обучения
Управление персоналом
2003
Московский университет им. С.Ю.Витте
Экономический
Дневная/Очная форма обучения
Бухгалтерский учет и аудит
Курсы
2008
Kpg training center ivanova&lebedeva
Проведение интервью и адаптация персонала
Москва
2003
Агентство кадрового менеджмента и рекрутинга
Кадровое делопроизводство, мотивация и адаптация персонала
Москва
2002
Учебный центр "Финтех"
Бухгалтерский учет и аудит
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), итальянский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
1С 7,7 зарплата и кадры, бухгалтерия, склад. Знание компьютера на уровне опытного пользователя: Windows, Word, Excel, Outlook, Internet Explorer
Дополнительные сведения
Ответственность, инициативность, исполнительность, пунктуальность, легкость в усвоении новой информации.
Путешествия