Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 27395006
29 ноября

Ведущий менеджер по подбору персонала

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
32 года (3 октября 1984), женский, высшее образование
Москва, Москва, м. Тушинская
Работала
Общий рабочий стаж — 13 лет и 4 месяца

ноябрь 2010 — н.в.
6 лет и 2 месяца

Ведущий менеджер по подбору персонала, Начальник отдела

Крупная торгово-производственная компания (строительный сегмент), г. Москва.

• Своевременное закрытие открытых вакансий Компании по направлениям - продажи, IT, финансы, бухгалтерия, маркетинг, логистика, закупки, реклама, строительство и др.
• Планирование бюджета (год, мес)
• Консультации руководителей подразделений в вопросах подбора персонала;
• Разработка бланков, отчетов по подбору персонала;
• Сбор заявок на подбор персонала, утверждение открытых вакансий;
• Мониторинг рынка труда, инициирование пересмотра размера/структуры з/п;;
• Размещение вакансий на сайтах по поиску работы, специализированных форумах (IT);
• Разработка раздела «Работа у нас» на корпоративном сайте, написание технического задания, наполнение корпоративного сайта в рамках своих компетенций;
• Ведение электронной базы кандидатов, формирование кадрового резерва;
• Взаимодействие с кадровыми агентствами по вопросам подбора персонала (Московские и региональные);
• Региональный подбор по всей России торгового персонала, в т.ч. подбор топ-персонала на собственные заводы (скайп-собеседования, при необходимости планирование и организация командировки в ЦО);
• Проведение первичных собеседований, оценка кандидатов по компетенциям;
• Координация кандидатов с руководителями подразделений;
• Согласование выхода и организация рабочих мест для новых сотрудников;
• Адаптация кандидата в период испытательного срока;

• Организация корпоративного обучения;
• Участие в различных проектах Компании, относящихся к сфере управления персоналом (поздравление и вручение подарков на праздники для сотрудников Компании, корпоративные выезды);
• Администрирование проекта "Приведи друга";
• Ведение аналитики по причинам текучести персонала, формирование отчетов.

Замещение менеджера по персоналу в период его отсутствия:
Ведение КДП (прием, увольнение, оформление командировок, отпусков и др.)

сентябрь 2003 — ноябрь 2010
7 лет и 3 месяца

Менеджер по подбору персонала (в ед.числе)

(Полная занятость)

Крупная торгово-производственная компания (FMCG), г. Москва.

- Подбор персонала во все департаменты и производственные цеха (в ед.числе)
- работа по заявкам компании;
- выбор оптимальных каналов поиска по привлечению кандидатов;
- организация массового подбора линейного персонала (контроль за текучестью персонала, формирование кадрового резерва, курирование программы "Наставник")
- региональный подбор персонала (РФ);
- взаимодействие с рекламными и кадровыми агентствами;
- размещение вакансий в СМИ и интернет ресурсах;
- проведение телефонного интервью;
- проведение очных собеседований с кандидатами различного уровня (ИТР, менеджеры, руководители отделов, специалисты);
- оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов;
- проверка рекомендаций кандидатов;
- отбор и координация кандидатов с "Заказчиком";
- курирование в процессе оформления (консультация по оформлению мед.книжки, сбору необходимых документов);
- участие в адаптации новых сотрудников в период испытательного срока;
- мониторинг рынка заработных плат;
- формирование кадрового резерва (внутренний и внешний);
- планирование расходов по подбору персонала на год и контроль исполнения бюджета;
- ведение еженедельной, ежемесячной отчетности.

Ключевые навыки
Умение решать несколько задач одновременно без потери эффективности, способность как к командной работе, так и самостоятельной, опыт работы с большим объемом информации (ведение одновременно до 50 вакансий).
Умение работать со штатным расписанием, опыт работы с 1С 8.2
Самоорганизованность, инициативность, пунктуальность, оперативность.
Училась

по 2011

Гуманитарно-экономический и информационно-технологический институт, Москва Уровень образования: Высшее. Факультет: Финансы и кредит. Специальность: Экономист. Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2013

КДП, Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Московский государственный университет технологий и управления им. К. Г. Разумовского, Москва, г. Москва

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 27395006 обновлено 29 ноября, 17:29
Ведущий менеджер по подбору персонала
По договоренности, полный рабочий день
Женщина, 32 года (3 октября 1984)
Москва, Москва (м. Тушинская)
Опыт работы 13 лет и 4 месяца
Ведущий менеджер по подбору персонала, Начальник отдела
6 лет 2 месяца
ноябрь 2010  — н.в.
Крупная торгово-производственная компания (строительный сегмент), Москва
• Своевременное закрытие открытых вакансий Компании по направлениям - продажи, IT, финансы, бухгалтерия, маркетинг, логистика, закупки, реклама, строительство и др.
• Планирование бюджета (год, мес)
• Консультации руководителей подразделений в вопросах подбора персонала;
• Разработка бланков, отчетов по подбору персонала;
• Сбор заявок на подбор персонала, утверждение открытых вакансий;
• Мониторинг рынка труда, инициирование пересмотра размера/структуры з/п;;
• Размещение вакансий на сайтах по поиску работы, специализированных форумах (IT);
• Разработка раздела «Работа у нас» на корпоративном сайте, написание технического задания, наполнение корпоративного сайта в рамках своих компетенций;
• Ведение электронной базы кандидатов, формирование кадрового резерва;
• Взаимодействие с кадровыми агентствами по вопросам подбора персонала (Московские и региональные);
• Региональный подбор по всей России торгового персонала, в т.ч. подбор топ-персонала на собственные заводы (скайп-собеседования, при необходимости планирование и организация командировки в ЦО);
• Проведение первичных собеседований, оценка кандидатов по компетенциям;
• Координация кандидатов с руководителями подразделений;
• Согласование выхода и организация рабочих мест для новых сотрудников;
• Адаптация кандидата в период испытательного срока;

• Организация корпоративного обучения;
• Участие в различных проектах Компании, относящихся к сфере управления персоналом (поздравление и вручение подарков на праздники для сотрудников Компании, корпоративные выезды);
• Администрирование проекта "Приведи друга";
• Ведение аналитики по причинам текучести персонала, формирование отчетов.

Замещение менеджера по персоналу в период его отсутствия:
Ведение КДП (прием, увольнение, оформление командировок, отпусков и др.)
Менеджер по подбору персонала (в ед.числе)
7 лет 3 месяца
сентябрь 2003  — ноябрь 2010
Крупная торгово-производственная компания (FMCG), Москва, полная занятость
- Подбор персонала во все департаменты и производственные цеха (в ед.числе)
- работа по заявкам компании;
- выбор оптимальных каналов поиска по привлечению кандидатов;
- организация массового подбора линейного персонала (контроль за текучестью персонала, формирование кадрового резерва, курирование программы "Наставник")
- региональный подбор персонала (РФ);
- взаимодействие с рекламными и кадровыми агентствами;
- размещение вакансий в СМИ и интернет ресурсах;
- проведение телефонного интервью;
- проведение очных собеседований с кандидатами различного уровня (ИТР, менеджеры, руководители отделов, специалисты);
- оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов;
- проверка рекомендаций кандидатов;
- отбор и координация кандидатов с "Заказчиком";
- курирование в процессе оформления (консультация по оформлению мед.книжки, сбору необходимых документов);
- участие в адаптации новых сотрудников в период испытательного срока;
- мониторинг рынка заработных плат;
- формирование кадрового резерва (внутренний и внешний);
- планирование расходов по подбору персонала на год и контроль исполнения бюджета;
- ведение еженедельной, ежемесячной отчетности.
Высшее образование
2011
Гуманитарно-экономический и информационно-технологический институт, Москва
Финансы и кредит
Очно-заочная форма обучения
Экономист
Курсы
2013
Московский государственный университет технологий и управления им. К. Г. Разумовского, Москва
КДП, Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Умение решать несколько задач одновременно без потери эффективности, способность как к командной работе, так и самостоятельной, опыт работы с большим объемом информации (ведение одновременно до 50 вакансий).
Умение работать со штатным расписанием, опыт работы с 1С 8.2
Самоорганизованность, инициативность, пунктуальность, оперативность.