Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 33465229Обновлено 5 сентября 2016
В избранные

Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

60 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 29 лет (29 октября 1987), высшее образование, замужем, детей нет
Москва
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 5 лет и 10 месяцев
3 года
сентябрь 2013 — август 2016
Ведущий менеджер по подбору и развитию персонала
АО "Компания "Интермедсервис" intermedservice.ru позиционирует себя на отечественном рынке в качестве проводника современных медицинских технологий, комплексного поставщика высококачественного медицинского оборудования, лекарственных препаратов и других , Москва, полная занятость
Подбор персонала различного уровня (ТОП персонал, специалисты отдела продаж, провизоры, продакт-менеджеры, тендер-менеджеры), региональный подбор (15 филиалов) на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств
Участие в разработке, согласовании и утверждении профилей должностей, представленных в утвержденной организационной структуре
Размещение и корректировка вакансий на работных сайтах
Проведение личных интервью различными методами (телефонное интервью, интервью по компетенциям, поведенческое интервью, групповое интервью) с кандидатами (анкетирование, тестирование, опросники, кейс)
Ведение базы данных по учету подбора персонала (E-staff)
Координация кандидатов на второй этап собеседования с руководителями подразделений
Запрос обратной связи с места работы сотрудника
Проверка всех документов кандидата
Согласование встречи кандидата со службой безопасности
Контроль выхода сотрудника на работу
Разработка и проведение Welcome тренинга для новых сотрудников;
Осуществление полного комплекса мероприятий адаптации сотрудников Холдинга (до 15 адаптационных очных собеседований в неделю)
Предоставление еженедельных отчетов
Формирование кадрового резерва
Подготовка аналитики по текучести сотрудников на испытательном сроке, постоянного состава, разработка и реализация плана мероприятий по снижению текучести
Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат
Администрирование договоров с кадровыми агентствами.
1 год и 11 месяцев
ноябрь 2011 — сентябрь 2013
HR-специалист в единственном числе
Витязь, КС, ООО (www.v1992.com) - Группа компаний, обеспечивающая комплексное обслуживание предприятий мясоперерабатывающей, молочной и рыб перерабатывающей продукцией (пищевые добавки, упаковочные материалы, искусственные и натуральные колбасные оболочки, Москва, полная занятость
Подбор персонала различного уровня (технологи, менеджеры по продажам, бэк офис), региональный подбор
Изучение состояния рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы в различных организациях для выработки концепции подбора персонала
Поиск и подбор специалистов (ведение до 20 вакансий одновременно)
Организация профессиональных, психологических тестирований соискателей
Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений, составление портрета кандидата
Организация оформления приема кандидата на работу (согласование с отделом ИТ, АХО)
Разработка Портфеля для новичка (памятка IT, инструкция первого рабочего дня)
Адаптация, контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников
Организация корпоративных мероприятий сотрудникам
1 год и 1 месяц
ноябрь 2010 — ноябрь 2011
Старший менеджер по подбору персонала
Кадровый холдинг "Профиль" (Центральный офис, www.profil.ru) — Подбор и обучение персонала., Москва, полная занятость
Поиск и подбор персонала различного уровня (ТОП-персонал, среднее звено, массовый подбор) в компании-клиенты различных направлений (производство, ИТ-сфера, логистика, медицина) по базе данных и другим информационным ресурсам.
Проведение переговоров с клиентами и заключение договоров.
Оценка соответствия кандидатов профилю вакансии в ходе телефонного интервью. Проведение очного интервью, тестирование и оценка кандидатов.
Составление резюме.
Предоставление резюме с комментариями работодателю.
Высшее образование
2009
Воронежская государственная лесотехническая академия
Лесохозяйственный
Дневная/Очная форма обучения
Инженер садово-паркового и ландшафтного строительства
Курсы
2010
Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана., 2 свидетельства;удостоверение
Менеджер по персоналу в объеме 72 учебных часа; Основы кадровой работы в современной организации в объеме 72 учебных часа.
Москва
Дополнительные сведения
Компьютерные навыки: Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, E-Staff, 1С, Dynamics Navizion 5.0, Internet).
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу
По договоренности
Менеджер по персоналу, ООО HRT
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
50 000 Р
HR-менеджер, Pedant.ru
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
60 000 Р
Специалист по табелированию, ООО АК «ДерВейс»
Смотреть все резюме
Резюме № 33465229 в открытом доступе Последнее обновление 5 сентября 2016, 09:41

Резюме

Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала 60 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 29 октября 1987, 29 лет. Замужем, детей нет, гражданство Россия.
Москва
09.2013—08.2016   3 года
Ведущий менеджер по подбору и развитию персонала
АО "Компания "Интермедсервис" intermedservice.ru позиционирует себя на отечественном рынке в качестве проводника современных медицинских технологий, комплексного поставщика высококачественного медицинского оборудования, лекарственных препаратов и других , г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала различного уровня (ТОП персонал, специалисты отдела продаж, провизоры, продакт-менеджеры, тендер-менеджеры), региональный подбор (15 филиалов) на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств
Участие в разработке, согласовании и утверждении профилей должностей, представленных в утвержденной организационной структуре
Размещение и корректировка вакансий на работных сайтах
Проведение личных интервью различными методами (телефонное интервью, интервью по компетенциям, поведенческое интервью, групповое интервью) с кандидатами (анкетирование, тестирование, опросники, кейс)
Ведение базы данных по учету подбора персонала (E-staff)
Координация кандидатов на второй этап собеседования с руководителями подразделений
Запрос обратной связи с места работы сотрудника
Проверка всех документов кандидата
Согласование встречи кандидата со службой безопасности
Контроль выхода сотрудника на работу
Разработка и проведение Welcome тренинга для новых сотрудников;
Осуществление полного комплекса мероприятий адаптации сотрудников Холдинга (до 15 адаптационных очных собеседований в неделю)
Предоставление еженедельных отчетов
Формирование кадрового резерва
Подготовка аналитики по текучести сотрудников на испытательном сроке, постоянного состава, разработка и реализация плана мероприятий по снижению текучести
Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат
Администрирование договоров с кадровыми агентствами.
11.2011—09.2013   1 год 11 месяцев
HR-специалист в единственном числе
Витязь, КС, ООО (www.v1992.com) - Группа компаний, обеспечивающая комплексное обслуживание предприятий мясоперерабатывающей, молочной и рыб перерабатывающей продукцией (пищевые добавки, упаковочные материалы, искусственные и натуральные колбасные оболочки, г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала различного уровня (технологи, менеджеры по продажам, бэк офис), региональный подбор
Изучение состояния рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы в различных организациях для выработки концепции подбора персонала
Поиск и подбор специалистов (ведение до 20 вакансий одновременно)
Организация профессиональных, психологических тестирований соискателей
Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений, составление портрета кандидата
Организация оформления приема кандидата на работу (согласование с отделом ИТ, АХО)
Разработка Портфеля для новичка (памятка IT, инструкция первого рабочего дня)
Адаптация, контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников
Организация корпоративных мероприятий сотрудникам
11.2010—11.2011   1 год 1 месяц
Старший менеджер по подбору персонала
Кадровый холдинг "Профиль" (Центральный офис, www.profil.ru) — Подбор и обучение персонала., г. Москва, полная занятость.
Поиск и подбор персонала различного уровня (ТОП-персонал, среднее звено, массовый подбор) в компании-клиенты различных направлений (производство, ИТ-сфера, логистика, медицина) по базе данных и другим информационным ресурсам.
Проведение переговоров с клиентами и заключение договоров.
Оценка соответствия кандидатов профилю вакансии в ходе телефонного интервью. Проведение очного интервью, тестирование и оценка кандидатов.
Составление резюме.
Предоставление резюме с комментариями работодателю.
Высшее
2009
Воронежская государственная лесотехническая академия
Факультет: Лесохозяйственный
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер садово-паркового и ландшафтного строительства
Курсы и тренинги
2010
Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана., 2 свидетельства;удостоверение
Менеджер по персоналу в объеме 72 учебных часа; Основы кадровой работы в современной организации в объеме 72 учебных часа.
Москва
Навыки и умения
Дополнительные сведения
Компьютерные навыки: Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, E-Staff, 1С, Dynamics Navizion 5.0, Internet).