Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 33465229
5 сентября 2016

Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

60 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
29 лет (29 октября 1987), женский, высшее образование, замужем, детей нет
Москва
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 5 лет и 10 месяцев

сентябрь 2013 — август 2016
3 года

Ведущий менеджер по подбору и развитию персонала

(Полная занятость)

АО "Компания "Интермедсервис" intermedservice.ru позиционирует себя на отечественном рынке в качестве проводника современных медицинских технологий, комплексного поставщика высококачественного медицинского оборудования, лекарственных препаратов и других , г. Москва.

Подбор персонала различного уровня (ТОП персонал, специалисты отдела продаж, провизоры, продакт-менеджеры, тендер-менеджеры), региональный подбор (15 филиалов) на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств
Участие в разработке, согласовании и утверждении профилей должностей, представленных в утвержденной организационной структуре
Размещение и корректировка вакансий на работных сайтах
Проведение личных интервью различными методами (телефонное интервью, интервью по компетенциям, поведенческое интервью, групповое интервью) с кандидатами (анкетирование, тестирование, опросники, кейс)
Ведение базы данных по учету подбора персонала (E-staff)
Координация кандидатов на второй этап собеседования с руководителями подразделений
Запрос обратной связи с места работы сотрудника
Проверка всех документов кандидата
Согласование встречи кандидата со службой безопасности
Контроль выхода сотрудника на работу
Разработка и проведение Welcome тренинга для новых сотрудников;
Осуществление полного комплекса мероприятий адаптации сотрудников Холдинга (до 15 адаптационных очных собеседований в неделю)
Предоставление еженедельных отчетов
Формирование кадрового резерва
Подготовка аналитики по текучести сотрудников на испытательном сроке, постоянного состава, разработка и реализация плана мероприятий по снижению текучести
Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат
Администрирование договоров с кадровыми агентствами.

ноябрь 2011 — сентябрь 2013
1 год и 11 месяцев

HR-специалист в единственном числе

(Полная занятость)

Витязь, КС, ООО (www.v1992.com) - Группа компаний, обеспечивающая комплексное обслуживание предприятий мясоперерабатывающей, молочной и рыб перерабатывающей продукцией (пищевые добавки, упаковочные материалы, искусственные и натуральные колбасные оболочки, г. Москва.

Подбор персонала различного уровня (технологи, менеджеры по продажам, бэк офис), региональный подбор
Изучение состояния рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы в различных организациях для выработки концепции подбора персонала
Поиск и подбор специалистов (ведение до 20 вакансий одновременно)
Организация профессиональных, психологических тестирований соискателей
Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений, составление портрета кандидата
Организация оформления приема кандидата на работу (согласование с отделом ИТ, АХО)
Разработка Портфеля для новичка (памятка IT, инструкция первого рабочего дня)
Адаптация, контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников
Организация корпоративных мероприятий сотрудникам

ноябрь 2010 — ноябрь 2011
1 год и 1 месяц

Старший менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

Кадровый холдинг "Профиль" (Центральный офис, www.profil.ru) — Подбор и обучение персонала., г. Москва.

Поиск и подбор персонала различного уровня (ТОП-персонал, среднее звено, массовый подбор) в компании-клиенты различных направлений (производство, ИТ-сфера, логистика, медицина) по базе данных и другим информационным ресурсам.
Проведение переговоров с клиентами и заключение договоров.
Оценка соответствия кандидатов профилю вакансии в ходе телефонного интервью. Проведение очного интервью, тестирование и оценка кандидатов.
Составление резюме.
Предоставление резюме с комментариями работодателю.

Училась

по 2009

Воронежская государственная лесотехническая академия Уровень образования: Высшее. Факультет: Лесохозяйственный. Специальность: Инженер садово-паркового и ландшафтного строительства. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2010

Менеджер по персоналу в объеме 72 учебных часа; Основы кадровой работы в современной организации в объеме 72 учебных часа.. Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана., 2 свидетельства;удостоверение, г. Москва

О себе

Компьютерные навыки: Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, E-Staff, 1С, Dynamics Navizion 5.0, Internet).

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 33465229 обновлено 5 сентября 2016, 09:41
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
60 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 29 лет (29 октября 1987)
Высшее образование
замужем, детей нет
Москва
гражданство Россия
Опыт работы 5 лет и 10 месяцев
3 года
сентябрь 2013  — август 2016
АО "Компания "Интермедсервис" intermedservice.ru позиционирует себя на отечественном рынке в качестве проводника современных медицинских технологий, комплексного поставщика высококачественного медицинского оборудования, лекарственных препаратов и других , Москва, полная занятость
Ведущий менеджер по подбору и развитию персонала
Подбор персонала различного уровня (ТОП персонал, специалисты отдела продаж, провизоры, продакт-менеджеры, тендер-менеджеры), региональный подбор (15 филиалов) на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств
Участие в разработке, согласовании и утверждении профилей должностей, представленных в утвержденной организационной структуре
Размещение и корректировка вакансий на работных сайтах
Проведение личных интервью различными методами (телефонное интервью, интервью по компетенциям, поведенческое интервью, групповое интервью) с кандидатами (анкетирование, тестирование, опросники, кейс)
Ведение базы данных по учету подбора персонала (E-staff)
Координация кандидатов на второй этап собеседования с руководителями подразделений
Запрос обратной связи с места работы сотрудника
Проверка всех документов кандидата
Согласование встречи кандидата со службой безопасности
Контроль выхода сотрудника на работу
Разработка и проведение Welcome тренинга для новых сотрудников;
Осуществление полного комплекса мероприятий адаптации сотрудников Холдинга (до 15 адаптационных очных собеседований в неделю)
Предоставление еженедельных отчетов
Формирование кадрового резерва
Подготовка аналитики по текучести сотрудников на испытательном сроке, постоянного состава, разработка и реализация плана мероприятий по снижению текучести
Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат
Администрирование договоров с кадровыми агентствами.
1 год 11 месяцев
ноябрь 2011  — сентябрь 2013
Витязь, КС, ООО (www.v1992.com) - Группа компаний, обеспечивающая комплексное обслуживание предприятий мясоперерабатывающей, молочной и рыб перерабатывающей продукцией (пищевые добавки, упаковочные материалы, искусственные и натуральные колбасные оболочки, Москва, полная занятость
HR-специалист в единственном числе
Подбор персонала различного уровня (технологи, менеджеры по продажам, бэк офис), региональный подбор
Изучение состояния рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы в различных организациях для выработки концепции подбора персонала
Поиск и подбор специалистов (ведение до 20 вакансий одновременно)
Организация профессиональных, психологических тестирований соискателей
Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений, составление портрета кандидата
Организация оформления приема кандидата на работу (согласование с отделом ИТ, АХО)
Разработка Портфеля для новичка (памятка IT, инструкция первого рабочего дня)
Адаптация, контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников
Организация корпоративных мероприятий сотрудникам
1 год 1 месяц
ноябрь 2010  — ноябрь 2011
Кадровый холдинг "Профиль" (Центральный офис, www.profil.ru) — Подбор и обучение персонала., Москва, полная занятость
Старший менеджер по подбору персонала
Поиск и подбор персонала различного уровня (ТОП-персонал, среднее звено, массовый подбор) в компании-клиенты различных направлений (производство, ИТ-сфера, логистика, медицина) по базе данных и другим информационным ресурсам.
Проведение переговоров с клиентами и заключение договоров.
Оценка соответствия кандидатов профилю вакансии в ходе телефонного интервью. Проведение очного интервью, тестирование и оценка кандидатов.
Составление резюме.
Предоставление резюме с комментариями работодателю.
Высшее образование
2009
Воронежская государственная лесотехническая академия
Лесохозяйственный
Дневная/Очная форма обучения
Инженер садово-паркового и ландшафтного строительства
Курсы
2010
Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана., 2 свидетельства;удостоверение
Менеджер по персоналу в объеме 72 учебных часа; Основы кадровой работы в современной организации в объеме 72 учебных часа.
Москва
Дополнительные сведения
Компьютерные навыки: Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, E-Staff, 1С, Dynamics Navizion 5.0, Internet).