Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 5680848
25 августа 2016

Ведущий менеджер по персоналу

По договоренности
не имеет значения
на территории работодателя
33 года (18 декабря 1983), женский, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 11 лет и 7 месяцев

октябрь 2014 — н.в.
2 года и 4 месяца

Менеджер по подбору и адаптации персонала

(Полная занятость)

ООО "Байкал-Сервис" ТК, г. Москва.

Штат – 2500 человек
Разработка положений о подборе, методических материалов для руководящего состава.
Самостоятельная работа по закрытию вакансий (управленческий состав, сложная квалификация);
Организация, планирование и контроль работы специалистов по поиску, подбору и адаптации персонала;
Внедрение показателей эффективности подразделения в целом и индивидуальных ключевых показателей сотрудников отдела подбора персонала в Москве и регионах;
Формирование, защита и контроль исполнения бюджета на подбор персонала;
Регулярная отчетность и аналитика по подбору, комплектации и текучести штата, статистика движения персонала;
Взаимодействие с руководителями всех подразделений компании с целью определения потребности в персонале, консультирование по вопросам, связанным с подбором, адаптацией, развитием и мотивацией персонала;
Разработка рекламной политики для массового и регионального подбора;
Курирование проектов по открытию и запуску новых магазинов в регионах;
Взаимодействие со СМИ, кадровыми и рекламными агентствами, службами занятости, участие в кадровых выставках, Днях карьеры, работа с вузами, в том числе в регионах;
Организация и контроль проведения внутренних конкурсов на замещение вакансий по всей сети;
Участие в разработке программ по наставничеству, ротации персонала, формированию кадровых резервов;
Поддержка внутреннего сайта компании и корпоративной газеты в части подбора, адаптации и ротации сотрудников;
Разработка и внедрение адаптационного курса для сотрудников Компании (общий ознакомительный тренинг «Знакомство с компанией», «Памятка нового сотрудника», введение в должность, оценочные интервью, наполнение учебного плана, аттестация);
Организация и проведение групповых собеседований (ассессмент-центры) для массового персонала и управленческого состава розничной сети;
Контроль проведения выходных интервью, подготовка аналитики по причинам увольнений;
Регулярное исследование и анализ рынка труда: поиск новых источников привлечения персонала, анализ динамики рынка труда по отрасли, обзор заработных плат и компенсационных пакетов.

октябрь 2013 — октябрь 2014
1 год и 1 месяц

Ведущий менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

ОАО "Профиль", г. Москва.

• Работа менеджером в единственном лице.

• Разработка положений о подборе, методических материалов для руководящего состава

• Подбор кандидатов на должности административно-управленческого персонала (руководители подразделений, менеджеры, технические специалисты, специалисты и т.д.), ведение одновременно 20 вакансий;

• Массовый подбор персонала (Москва, МО, регионы), ведение одновременно 20 вакансий;

• Кадровое делопроизводство;

• Работа с персоналом компании (выявление проблемных моментов, оказание помощи и т.д.);

• Работа с Интернет ресурсами;

• Проведение интервью, психологического тестирования;

• Получение рекомендаций, оценка соответствия должности;

• Адаптация персонала на испытательном сроке;

• Участие в аттестации персонала;

• Участие в подготовке корпоративных мероприятий;

• Организация обучения персонала.

• Консультирование работников и руководителей всех уровней по вопросам управления персоналом и трудового законодательства.

апрель 2012 — сентябрь 2013
1 год и 6 месяцев

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

ООО "Фотоплюс", г. Москва.

• Подбор кандидатов на должности административно-управленческого персонала (руководители подразделений, менеджеры, технические специалисты, специалисты и т.д.);

• Кадровое делопроизводство;

• Работа с персоналом компании (выявление проблемных моментов, оказание помощи и т.д.);

• Работа с Интернет ресурсами;

• Проведение интервью, психологического тестирования;

• Получение рекомендаций, оценка соответствия должности;

• Массовый подбор персонала (Москва, МО, регионы), ведение одновременно 20 вакансий;

• Адаптация персонала на испытательном сроке;

• Участие в аттестации персонала;

• Участие в подготовке корпоративных мероприятий;

• Организация обучения персонала.

сентябрь 2009 — март 2012
2 года и 7 месяцев

Руководитель отдела подбора, адаптации, обучения персонала

(Полная занятость)

ООО "ОСЭ-Лимитед", г. Москва МО.

Сетевой маркетинг. В подчинении 3 помощника и 150 сотрудников.
Развитие бизнеса на территории Московской области. Общее руководство филиалом/отделением (B2B). Координация работы коммерческого, технического и финансового подразделений. Непосредственное руководство коммерческим отделом – менеджеры прямых продаж, производственным отделом. Руководство административно — хозяйственной деятельностью филиала, составление и исполнение бюджета филиала, управление финансами: бюджет филиала, расчет финансовых показателей деятельности, планирование и эффективное управление маркетинговым, рекламным бюджетом, управление затратами, возврат дебиторской задолженности, проведение переговоров с первыми лицами предприятий. Набор, обучение, мотивация персонала.
Мониторинг рынка труда, расчет часовой стоимости (аутстаффинг)
Разработка концепции направления аутстаффинг.

май 2009 — сентябрь 2009
5 месяцев

Специалист потребительского кредитования

(Полная занятость)

ОАО "АЛЬФА-БАНК", г. Москва.

Потребительское кредитование, поиск клиентов, оформление банковских и кредитных карт, проведение банковских операций, полное ведение документации.

январь 2008 — май 2009
1 год и 5 месяцев

Ведущий менеджер/рекрутер по управлению, подбору, адаптации, обучения персонала

(Полная занятость)

ООО "ОСЭ-Лимитед", г. Москва.

Сетевой маркетинг.
Организация системы подбора на линейные вакансии: массовый подбор, региональный подбор, вахтовый метод.
Управление отделом.
Разработка регламентирующих политик и документов
Одновременное ведение и закрытие от 100 вакансий в работе.
Поиск и подбор персонала на линейные вакансии на всей территории РФ.
Разработка стратегии массового подбора
Закрытие вакансий в сжатые сроки.
Планирование потребности в персонале.
Бюджетирование на подбор.
Организация полного цикла вахтового подбора.
Ведение отчетности и базы по кандидатам.
Мониторинг рынка труда, расчет часовой стоимости (аутстаффинг)
Разработка концепции направления аутстаффинг.

июль 2005 — январь 2008
2 года и 7 месяцев

Специалист по персоналу

ЗАО "Башкирский торговый дом", г. Москва.

Размещение вакансий.
Проведение тел.интервью.
Проведение собеседований.
Ведение базы кандидатов.
Участие в организации корпоративных мероприятий.
Развитие корпоративной культуры.
Консультирование сотрудников по HR вопросам.
Частичное кадровое делопроизводство.

Ключевые навыки
Опыт работы в 1с, MS Office (PowerPoint, Word, Excel, Internet, E-Staff).
Ключевые навыки: хорошие организаторские способности, ответственность, коммуникабельность, компетентность, самоорганизованность, умение работать в команде, и в режиме многозадачности, исполнительность, умение брать на себя ответственность за принятые решения, высокая обучаемость и работоспособность, аккуратность, нацеленность на результат, уравновешенность, умение применять полученные знания на практике, стрессоустойчивость, умение разрешать конфликтные ситуации.
Училась

по 2008

Московский государственный университет технологий и управления имени Г.К.Разумовского Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономики и предпринимательства. Специальность: Менеджмент организации, управление предприятием. Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2007

1С бухгалтерия. , г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 5680848 обновлено 25 августа 2016, 13:19
Ведущий менеджер по персоналу
По договоренности, работа на территории работодателя
Женщина, 33 года (18 декабря 1983)
Не замужем, детей нет, гражданство Россия
Москва
Опыт работы 11 лет и 7 месяцев
Менеджер по подбору и адаптации персонала
2 года 4 месяца
октябрь 2014  — н.в.
ООО "Байкал-Сервис" ТК, Москва, полная занятость
Штат – 2500 человек
Разработка положений о подборе, методических материалов для руководящего состава.
Самостоятельная работа по закрытию вакансий (управленческий состав, сложная квалификация);
Организация, планирование и контроль работы специалистов по поиску, подбору и адаптации персонала;
Внедрение показателей эффективности подразделения в целом и индивидуальных ключевых показателей сотрудников отдела подбора персонала в Москве и регионах;
Формирование, защита и контроль исполнения бюджета на подбор персонала;
Регулярная отчетность и аналитика по подбору, комплектации и текучести штата, статистика движения персонала;
Взаимодействие с руководителями всех подразделений компании с целью определения потребности в персонале, консультирование по вопросам, связанным с подбором, адаптацией, развитием и мотивацией персонала;
Разработка рекламной политики для массового и регионального подбора;
Курирование проектов по открытию и запуску новых магазинов в регионах;
Взаимодействие со СМИ, кадровыми и рекламными агентствами, службами занятости, участие в кадровых выставках, Днях карьеры, работа с вузами, в том числе в регионах;
Организация и контроль проведения внутренних конкурсов на замещение вакансий по всей сети;
Участие в разработке программ по наставничеству, ротации персонала, формированию кадровых резервов;
Поддержка внутреннего сайта компании и корпоративной газеты в части подбора, адаптации и ротации сотрудников;
Разработка и внедрение адаптационного курса для сотрудников Компании (общий ознакомительный тренинг «Знакомство с компанией», «Памятка нового сотрудника», введение в должность, оценочные интервью, наполнение учебного плана, аттестация);
Организация и проведение групповых собеседований (ассессмент-центры) для массового персонала и управленческого состава розничной сети;
Контроль проведения выходных интервью, подготовка аналитики по причинам увольнений;
Регулярное исследование и анализ рынка труда: поиск новых источников привлечения персонала, анализ динамики рынка труда по отрасли, обзор заработных плат и компенсационных пакетов.
Ведущий менеджер по подбору персонала
1 год 1 месяц
октябрь 2013  — октябрь 2014
ОАО "Профиль", Москва, полная занятость
• Работа менеджером в единственном лице.

• Разработка положений о подборе, методических материалов для руководящего состава

• Подбор кандидатов на должности административно-управленческого персонала (руководители подразделений, менеджеры, технические специалисты, специалисты и т.д.), ведение одновременно 20 вакансий;

• Массовый подбор персонала (Москва, МО, регионы), ведение одновременно 20 вакансий;

• Кадровое делопроизводство;

• Работа с персоналом компании (выявление проблемных моментов, оказание помощи и т.д.);

• Работа с Интернет ресурсами;

• Проведение интервью, психологического тестирования;

• Получение рекомендаций, оценка соответствия должности;

• Адаптация персонала на испытательном сроке;

• Участие в аттестации персонала;

• Участие в подготовке корпоративных мероприятий;

• Организация обучения персонала.

• Консультирование работников и руководителей всех уровней по вопросам управления персоналом и трудового законодательства.
Менеджер по подбору персонала
1 год 6 месяцев
апрель 2012  — сентябрь 2013
ООО "Фотоплюс", Москва, полная занятость
• Подбор кандидатов на должности административно-управленческого персонала (руководители подразделений, менеджеры, технические специалисты, специалисты и т.д.);

• Кадровое делопроизводство;

• Работа с персоналом компании (выявление проблемных моментов, оказание помощи и т.д.);

• Работа с Интернет ресурсами;

• Проведение интервью, психологического тестирования;

• Получение рекомендаций, оценка соответствия должности;

• Массовый подбор персонала (Москва, МО, регионы), ведение одновременно 20 вакансий;

• Адаптация персонала на испытательном сроке;

• Участие в аттестации персонала;

• Участие в подготовке корпоративных мероприятий;

• Организация обучения персонала.
Руководитель отдела подбора, адаптации, обучения персонала
2 года 7 месяцев
сентябрь 2009  — март 2012
ООО "ОСЭ-Лимитед", Москва МО, полная занятость
Сетевой маркетинг. В подчинении 3 помощника и 150 сотрудников.
Развитие бизнеса на территории Московской области. Общее руководство филиалом/отделением (B2B). Координация работы коммерческого, технического и финансового подразделений. Непосредственное руководство коммерческим отделом – менеджеры прямых продаж, производственным отделом. Руководство административно — хозяйственной деятельностью филиала, составление и исполнение бюджета филиала, управление финансами: бюджет филиала, расчет финансовых показателей деятельности, планирование и эффективное управление маркетинговым, рекламным бюджетом, управление затратами, возврат дебиторской задолженности, проведение переговоров с первыми лицами предприятий. Набор, обучение, мотивация персонала.
Мониторинг рынка труда, расчет часовой стоимости (аутстаффинг)
Разработка концепции направления аутстаффинг.
Специалист потребительского кредитования
5 месяцев
май   — сентябрь 2009
ОАО "АЛЬФА-БАНК", Москва, полная занятость
Потребительское кредитование, поиск клиентов, оформление банковских и кредитных карт, проведение банковских операций, полное ведение документации.
Ведущий менеджер/рекрутер по управлению, подбору, адаптации, обучения персонала
1 год 5 месяцев
январь 2008  — май 2009
ООО "ОСЭ-Лимитед", Москва, полная занятость
Сетевой маркетинг.
Организация системы подбора на линейные вакансии: массовый подбор, региональный подбор, вахтовый метод.
Управление отделом.
Разработка регламентирующих политик и документов
Одновременное ведение и закрытие от 100 вакансий в работе.
Поиск и подбор персонала на линейные вакансии на всей территории РФ.
Разработка стратегии массового подбора
Закрытие вакансий в сжатые сроки.
Планирование потребности в персонале.
Бюджетирование на подбор.
Организация полного цикла вахтового подбора.
Ведение отчетности и базы по кандидатам.
Мониторинг рынка труда, расчет часовой стоимости (аутстаффинг)
Разработка концепции направления аутстаффинг.
Специалист по персоналу
2 года 7 месяцев
июль 2005  — январь 2008
ЗАО "Башкирский торговый дом", Москва
Размещение вакансий.
Проведение тел.интервью.
Проведение собеседований.
Ведение базы кандидатов.
Участие в организации корпоративных мероприятий.
Развитие корпоративной культуры.
Консультирование сотрудников по HR вопросам.
Частичное кадровое делопроизводство.
Высшее образование
2008
Московский государственный университет технологий и управления имени Г.К.Разумовского
Экономики и предпринимательства
Очно-заочная форма обучения
Менеджмент организации, управление предприятием
Курсы
2007
1С бухгалтерия
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Опыт работы в 1с, MS Office (PowerPoint, Word, Excel, Internet, E-Staff).
Ключевые навыки: хорошие организаторские способности, ответственность, коммуникабельность, компетентность, самоорганизованность, умение работать в команде, и в режиме многозадачности, исполнительность, умение брать на себя ответственность за принятые решения, высокая обучаемость и работоспособность, аккуратность, нацеленность на результат, уравновешенность, умение применять полученные знания на практике, стрессоустойчивость, умение разрешать конфликтные ситуации.