Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5680848Обновлено 25 августа 2016
В избранные

Ведущий менеджер по персоналу

По договоренности, на территории работодателя
Жен., 33 года (18 декабря 1983), высшее образование, не замужем, детей нет
Москва
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 3 месяца
3 года
октябрь 2014 — н.в.
Менеджер по подбору и адаптации персонала
ООО "Байкал-Сервис" ТК, Москва, полная занятость
Штат – 2500 человек
Разработка положений о подборе, методических материалов для руководящего состава.
Самостоятельная работа по закрытию вакансий (управленческий состав, сложная квалификация);
Организация, планирование и контроль работы специалистов по поиску, подбору и адаптации персонала;
Внедрение показателей эффективности подразделения в целом и индивидуальных ключевых показателей сотрудников отдела подбора персонала в Москве и регионах;
Формирование, защита и контроль исполнения бюджета на подбор персонала;
Регулярная отчетность и аналитика по подбору, комплектации и текучести штата, статистика движения персонала;
Взаимодействие с руководителями всех подразделений компании с целью определения потребности в персонале, консультирование по вопросам, связанным с подбором, адаптацией, развитием и мотивацией персонала;
Разработка рекламной политики для массового и регионального подбора;
Курирование проектов по открытию и запуску новых магазинов в регионах;
Взаимодействие со СМИ, кадровыми и рекламными агентствами, службами занятости, участие в кадровых выставках, Днях карьеры, работа с вузами, в том числе в регионах;
Организация и контроль проведения внутренних конкурсов на замещение вакансий по всей сети;
Участие в разработке программ по наставничеству, ротации персонала, формированию кадровых резервов;
Поддержка внутреннего сайта компании и корпоративной газеты в части подбора, адаптации и ротации сотрудников;
Разработка и внедрение адаптационного курса для сотрудников Компании (общий ознакомительный тренинг «Знакомство с компанией», «Памятка нового сотрудника», введение в должность, оценочные интервью, наполнение учебного плана, аттестация);
Организация и проведение групповых собеседований (ассессмент-центры) для массового персонала и управленческого состава розничной сети;
Контроль проведения выходных интервью, подготовка аналитики по причинам увольнений;
Регулярное исследование и анализ рынка труда: поиск новых источников привлечения персонала, анализ динамики рынка труда по отрасли, обзор заработных плат и компенсационных пакетов.
1 год и 1 месяц
октябрь 2013 — октябрь 2014
Ведущий менеджер по подбору персонала
ОАО "Профиль", Москва, полная занятость
• Работа менеджером в единственном лице.

• Разработка положений о подборе, методических материалов для руководящего состава

• Подбор кандидатов на должности административно-управленческого персонала (руководители подразделений, менеджеры, технические специалисты, специалисты и т.д.), ведение одновременно 20 вакансий;

• Массовый подбор персонала (Москва, МО, регионы), ведение одновременно 20 вакансий;

• Кадровое делопроизводство;

• Работа с персоналом компании (выявление проблемных моментов, оказание помощи и т.д.);

• Работа с Интернет ресурсами;

• Проведение интервью, психологического тестирования;

• Получение рекомендаций, оценка соответствия должности;

• Адаптация персонала на испытательном сроке;

• Участие в аттестации персонала;

• Участие в подготовке корпоративных мероприятий;

• Организация обучения персонала.

• Консультирование работников и руководителей всех уровней по вопросам управления персоналом и трудового законодательства.
1 год и 6 месяцев
апрель 2012 — сентябрь 2013
Менеджер по подбору персонала
ООО "Фотоплюс", Москва, полная занятость
• Подбор кандидатов на должности административно-управленческого персонала (руководители подразделений, менеджеры, технические специалисты, специалисты и т.д.);

• Кадровое делопроизводство;

• Работа с персоналом компании (выявление проблемных моментов, оказание помощи и т.д.);

• Работа с Интернет ресурсами;

• Проведение интервью, психологического тестирования;

• Получение рекомендаций, оценка соответствия должности;

• Массовый подбор персонала (Москва, МО, регионы), ведение одновременно 20 вакансий;

• Адаптация персонала на испытательном сроке;

• Участие в аттестации персонала;

• Участие в подготовке корпоративных мероприятий;

• Организация обучения персонала.
2 года и 7 месяцев
сентябрь 2009 — март 2012
Руководитель отдела подбора, адаптации, обучения персонала
ООО "ОСЭ-Лимитед", Москва МО, полная занятость
Сетевой маркетинг. В подчинении 3 помощника и 150 сотрудников.
Развитие бизнеса на территории Московской области. Общее руководство филиалом/отделением (B2B). Координация работы коммерческого, технического и финансового подразделений. Непосредственное руководство коммерческим отделом – менеджеры прямых продаж, производственным отделом. Руководство административно — хозяйственной деятельностью филиала, составление и исполнение бюджета филиала, управление финансами: бюджет филиала, расчет финансовых показателей деятельности, планирование и эффективное управление маркетинговым, рекламным бюджетом, управление затратами, возврат дебиторской задолженности, проведение переговоров с первыми лицами предприятий. Набор, обучение, мотивация персонала.
Мониторинг рынка труда, расчет часовой стоимости (аутстаффинг)
Разработка концепции направления аутстаффинг.
5 месяцев
май  — сентябрь 2009
Специалист потребительского кредитования
ОАО "АЛЬФА-БАНК", Москва, полная занятость
Потребительское кредитование, поиск клиентов, оформление банковских и кредитных карт, проведение банковских операций, полное ведение документации.
1 год и 5 месяцев
январь 2008 — май 2009
Ведущий менеджер/рекрутер по управлению, подбору, адаптации, обучения персонала
ООО "ОСЭ-Лимитед", Москва, полная занятость
Сетевой маркетинг.
Организация системы подбора на линейные вакансии: массовый подбор, региональный подбор, вахтовый метод.
Управление отделом.
Разработка регламентирующих политик и документов
Одновременное ведение и закрытие от 100 вакансий в работе.
Поиск и подбор персонала на линейные вакансии на всей территории РФ.
Разработка стратегии массового подбора
Закрытие вакансий в сжатые сроки.
Планирование потребности в персонале.
Бюджетирование на подбор.
Организация полного цикла вахтового подбора.
Ведение отчетности и базы по кандидатам.
Мониторинг рынка труда, расчет часовой стоимости (аутстаффинг)
Разработка концепции направления аутстаффинг.
2 года и 7 месяцев
июль 2005 — январь 2008
Специалист по персоналу
ЗАО "Башкирский торговый дом", Москва
Размещение вакансий.
Проведение тел.интервью.
Проведение собеседований.
Ведение базы кандидатов.
Участие в организации корпоративных мероприятий.
Развитие корпоративной культуры.
Консультирование сотрудников по HR вопросам.
Частичное кадровое делопроизводство.
Высшее образование
2008
Московский государственный университет технологий и управления имени Г.К.Разумовского
Экономики и предпринимательства
Очно-заочная форма обучения
Менеджмент организации, управление предприятием
Курсы
2007
1С бухгалтерия
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Опыт работы в 1с, MS Office (PowerPoint, Word, Excel, Internet, E-Staff).
Ключевые навыки: хорошие организаторские способности, ответственность, коммуникабельность, компетентность, самоорганизованность, умение работать в команде, и в режиме многозадачности, исполнительность, умение брать на себя ответственность за принятые решения, высокая обучаемость и работоспособность, аккуратность, нацеленность на результат, уравновешенность, умение применять полученные знания на практике, стрессоустойчивость, умение разрешать конфликтные ситуации.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по подбору персонала
70 000 Р
Начальник отдела кадров, ЗАО " Меркурий Сити Тауэр"
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по персоналу
По договоренности
Заведующий, Детский сад
Менеджер по работе с персоналом
40 000 Р
Ведущий менеджер по обучению, ГМР Планета Гостеприимства
Смотреть все резюме
Резюме № 5680848 в открытом доступе Последнее обновление 25 августа 2016, 13:19

Резюме

Ведущий менеджер по персоналу По договоренности
Работа на территории работодателя.
Дата рождения: 18 декабря 1983, 33 года. Не замужем, детей нет, гражданство Россия.
Москва
10.2014—н.в.   3 года
Менеджер по подбору и адаптации персонала
ООО "Байкал-Сервис" ТК, г. Москва, полная занятость.
Штат – 2500 человек
Разработка положений о подборе, методических материалов для руководящего состава.
Самостоятельная работа по закрытию вакансий (управленческий состав, сложная квалификация);
Организация, планирование и контроль работы специалистов по поиску, подбору и адаптации персонала;
Внедрение показателей эффективности подразделения в целом и индивидуальных ключевых показателей сотрудников отдела подбора персонала в Москве и регионах;
Формирование, защита и контроль исполнения бюджета на подбор персонала;
Регулярная отчетность и аналитика по подбору, комплектации и текучести штата, статистика движения персонала;
Взаимодействие с руководителями всех подразделений компании с целью определения потребности в персонале, консультирование по вопросам, связанным с подбором, адаптацией, развитием и мотивацией персонала;
Разработка рекламной политики для массового и регионального подбора;
Курирование проектов по открытию и запуску новых магазинов в регионах;
Взаимодействие со СМИ, кадровыми и рекламными агентствами, службами занятости, участие в кадровых выставках, Днях карьеры, работа с вузами, в том числе в регионах;
Организация и контроль проведения внутренних конкурсов на замещение вакансий по всей сети;
Участие в разработке программ по наставничеству, ротации персонала, формированию кадровых резервов;
Поддержка внутреннего сайта компании и корпоративной газеты в части подбора, адаптации и ротации сотрудников;
Разработка и внедрение адаптационного курса для сотрудников Компании (общий ознакомительный тренинг «Знакомство с компанией», «Памятка нового сотрудника», введение в должность, оценочные интервью, наполнение учебного плана, аттестация);
Организация и проведение групповых собеседований (ассессмент-центры) для массового персонала и управленческого состава розничной сети;
Контроль проведения выходных интервью, подготовка аналитики по причинам увольнений;
Регулярное исследование и анализ рынка труда: поиск новых источников привлечения персонала, анализ динамики рынка труда по отрасли, обзор заработных плат и компенсационных пакетов.
10.2013—10.2014   1 год 1 месяц
Ведущий менеджер по подбору персонала
ОАО "Профиль", г. Москва, полная занятость.
• Работа менеджером в единственном лице.

• Разработка положений о подборе, методических материалов для руководящего состава

• Подбор кандидатов на должности административно-управленческого персонала (руководители подразделений, менеджеры, технические специалисты, специалисты и т.д.), ведение одновременно 20 вакансий;

• Массовый подбор персонала (Москва, МО, регионы), ведение одновременно 20 вакансий;

• Кадровое делопроизводство;

• Работа с персоналом компании (выявление проблемных моментов, оказание помощи и т.д.);

• Работа с Интернет ресурсами;

• Проведение интервью, психологического тестирования;

• Получение рекомендаций, оценка соответствия должности;

• Адаптация персонала на испытательном сроке;

• Участие в аттестации персонала;

• Участие в подготовке корпоративных мероприятий;

• Организация обучения персонала.

• Консультирование работников и руководителей всех уровней по вопросам управления персоналом и трудового законодательства.
04.2012—09.2013   1 год 6 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ООО "Фотоплюс", г. Москва, полная занятость.
• Подбор кандидатов на должности административно-управленческого персонала (руководители подразделений, менеджеры, технические специалисты, специалисты и т.д.);

• Кадровое делопроизводство;

• Работа с персоналом компании (выявление проблемных моментов, оказание помощи и т.д.);

• Работа с Интернет ресурсами;

• Проведение интервью, психологического тестирования;

• Получение рекомендаций, оценка соответствия должности;

• Массовый подбор персонала (Москва, МО, регионы), ведение одновременно 20 вакансий;

• Адаптация персонала на испытательном сроке;

• Участие в аттестации персонала;

• Участие в подготовке корпоративных мероприятий;

• Организация обучения персонала.
09.2009—03.2012   2 года 7 месяцев
Руководитель отдела подбора, адаптации, обучения персонала
ООО "ОСЭ-Лимитед", г. Москва МО, полная занятость.
Сетевой маркетинг. В подчинении 3 помощника и 150 сотрудников.
Развитие бизнеса на территории Московской области. Общее руководство филиалом/отделением (B2B). Координация работы коммерческого, технического и финансового подразделений. Непосредственное руководство коммерческим отделом – менеджеры прямых продаж, производственным отделом. Руководство административно — хозяйственной деятельностью филиала, составление и исполнение бюджета филиала, управление финансами: бюджет филиала, расчет финансовых показателей деятельности, планирование и эффективное управление маркетинговым, рекламным бюджетом, управление затратами, возврат дебиторской задолженности, проведение переговоров с первыми лицами предприятий. Набор, обучение, мотивация персонала.
Мониторинг рынка труда, расчет часовой стоимости (аутстаффинг)
Разработка концепции направления аутстаффинг.
05.2009—09.2009   5 месяцев
Специалист потребительского кредитования
ОАО "АЛЬФА-БАНК", г. Москва, полная занятость.
Потребительское кредитование, поиск клиентов, оформление банковских и кредитных карт, проведение банковских операций, полное ведение документации.
01.2008—05.2009   1 год 5 месяцев
Ведущий менеджер/рекрутер по управлению, подбору, адаптации, обучения персонала
ООО "ОСЭ-Лимитед", г. Москва, полная занятость.
Сетевой маркетинг.
Организация системы подбора на линейные вакансии: массовый подбор, региональный подбор, вахтовый метод.
Управление отделом.
Разработка регламентирующих политик и документов
Одновременное ведение и закрытие от 100 вакансий в работе.
Поиск и подбор персонала на линейные вакансии на всей территории РФ.
Разработка стратегии массового подбора
Закрытие вакансий в сжатые сроки.
Планирование потребности в персонале.
Бюджетирование на подбор.
Организация полного цикла вахтового подбора.
Ведение отчетности и базы по кандидатам.
Мониторинг рынка труда, расчет часовой стоимости (аутстаффинг)
Разработка концепции направления аутстаффинг.
07.2005—01.2008   2 года 7 месяцев
Специалист по персоналу
ЗАО "Башкирский торговый дом", г. Москва.
Размещение вакансий.
Проведение тел.интервью.
Проведение собеседований.
Ведение базы кандидатов.
Участие в организации корпоративных мероприятий.
Развитие корпоративной культуры.
Консультирование сотрудников по HR вопросам.
Частичное кадровое делопроизводство.
Высшее
2008
Московский государственный университет технологий и управления имени Г.К.Разумовского
Факультет: Экономики и предпринимательства
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Менеджмент организации, управление предприятием
Курсы и тренинги
2007
1С бухгалтерия
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Опыт работы в 1с, MS Office (PowerPoint, Word, Excel, Internet, E-Staff).
Ключевые навыки: хорошие организаторские способности, ответственность, коммуникабельность, компетентность, самоорганизованность, умение работать в команде, и в режиме многозадачности, исполнительность, умение брать на себя ответственность за принятые решения, высокая обучаемость и работоспособность, аккуратность, нацеленность на результат, уравновешенность, умение применять полученные знания на практике, стрессоустойчивость, умение разрешать конфликтные ситуации.