37250942Обновлено 3 декабряБыл(а) в этом месяце


Работа в Москве / Резюме / Топ-персонал / Директор по персоналу
41 год (родилась 20 сентября 1978), высшее образование
Москва, Бунинская аллея
Гражданство: Россия
avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Ведущий менеджер по персоналу / Директор по персоналу

полная занятость, не готова к командировкам
60 000

Опыт работы 12 лет и 7 месяцев

    • февраль 2016 – июль 2019
    • 3 года и 6 месяцев

    Ведущий менеджер по персоналу

    ООО "Кей Аккаунт Мерчендайзинг", Москва
    Мерчендайзинговое агентство

    Обязанности:

    ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: 1) Рекрутинг: выявление потребности компании в трудовых ресурсах, активный поиск кандидатов, размещение вакансий, проведение собеседований. Мониторинг заработных плат. В работе до 30 вакансий одновременно. 2) Ведение КДП 3 юр. лиц: прием, увольнение, переводы, выдача справок и заверенных копий трудовых книжек сотрудникам, работа с банковскими картами, заполнение и учет трудовых книжек сотрудников и вкладышей к ним, составление графиков отпусков и др. Ведение всей кадровой документации. Разработка инструктажей, должностных инструкций, составление трудовых договоров. Общая численность сотрудников 3-х компаний - до 300 человек. 3) Обеспечение жизнедеятельности офиса: работа с логистическими компаниями - мониторинг цен, подписание договоров, заказы курьеров, отслеживание отправок; закупки канцтоваров в Комусе, заказ и контроль доставки питьевой воды в офис и т. д.

    Достижения:

    Восстановление, постановка и ведение кадрового учета практически с нуля.
    • декабрь 2009 – февраль 2016
    • 6 лет и 3 месяца

    Координатор проектов

    ООО "НМТ", Москва
    Мерчендайзинговое агентство

    Обязанности:

    ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Ведение и управление проектами (аутсорсинг и аутстаффинг) Департамента эксклюзивного мерчендайзинга (Мск и Регионы). Построение эффективной системы работы с ключевыми клиентами компаний: Toshiba, МТС, Дымов, ППК (ТМ Heinz). Ведение клиента с момента получения первоначального ТЗ. Выявление потребностей Клиента, написание брифов, расчет и согласование смет. Бюджетирование (внешнее и внутреннее) в рамках проектов. Ежедневная постановка задач для офисных и полевых сотрудников, контроль их выполнения. Подчинение региональных координаторов и полевого персонала (торговые представители, продавцы-консультанты, супервайзеры, мерчендайзеры). Поиск, подбор, организация обучения и оформление новых сотрудников, сбор необходимых документов для трудоустройства, вывод персонала за штат компании Клиента, полное кадровое сопровождение, табелирование, расчет и контроль выплаты зарплаты, подготовка необходимых допусков для торговых сетей. Взаимодействие со смежными подразделениями: контроль работы кадровой службы и бухгалтерии, согласование табелей, ведомостей и др. Предоставление отчетности Клиентам: сбор данных от персонала, обработка и анализ, подготовка на их основе внутренних и внешних отчетов по проектам (базы данных, фотоотчеты) и др. Документооборот. Выставление счетов, подготовка необходимых документов в рамках проектов: договоры, приложения, дополнительные соглашения, заявки, уведомления, закрывающие документы к счетам) и др. Ведение внутренней отчетности. Формирование ведомостей, бонусных реестров и др. Консультирование Клиентов и внешних работников по вопросам трудового законодательства. Разрешение конфликтных ситуаций. ДОСТИЖЕНИЯ: НМТ получает 1 приз конкурса «Серебряный Меркурий» в номинации лучшая реализация кампании в области полевого маркетинга. 2011 - Согласно опроса исследовательской компании GFK - НМТ получила наивысшие баллы с точки зрения Client satisfaction и инновационности подхода среди опрошенных 120 топ менеджеров компаний Клиентов. Индивидуальный подход к решению бизнес задач.
    • январь 2007 – декабрь 2009
    • 3 года

    Ведущий менеджер по персоналу

    ООО "Лудинг", Москва

    Обязанности:

    ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Управление отделом персонала (в подчинении 5 HR-менеджеров): планирование, организация и координация работы отдела, распределение вакансий между HR-менеджерами, установление сроков их закрытия и др. Рекрутинг: выявление потребности компании в трудовых ресурсах, точечный и массовый подбор персонала, проведение собеседований, отчетность перед руководством по вопросам рекрутинга, адаптация новых сотрудников, проведение аттестации персонала совместно с коучерами и др. КДП: прием/увольнение/переводы, выдача справок и заверенных копий трудовых книжек сотрудникам, работа с банковскими картами (заполнение заявлений), заполнение и учет трудовых книжек сотрудников и вкладышей к ним, участие в различных проектах отдела персонала. ДОСТИЖЕНИЯ: С 2003 года «ЛУДИНГ» является членом Московской торгово-промышленной палаты. Начиная с 2003 года «ЛУДИНГ» ежегодно становится победителем конкурса «Лидер года», учрежденного Национальной алкогольной Ассоциацией, в номинациях: «Дистрибуция импортной алкогольной продукции» и «Импорт алкогольной продукции».

Сертификаты, курсы

    • 2019

    Кадровый учет в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8

    ГБОУ ДПО Центр "Профессионал"
    • 2008

    Управление кадрами на предприятии. Менеджер по персоналу. Оператор 1С: Зарплата и Кадры.

    НОУ "АРТ"
    • 2008

    Управление кадрами на предприятии. Специалист кадровой службы. Оператор 1С: Зарплата и Кадры 7.7

    НОУ "АРТ"

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Управление персоналом. Поиск кандидатов на открытые вакансии. Знание кадрового делопроизводства. Навыки ведения мерчандайзинговых проектов. Работа с клиентами. Навыки ведения первичной бухгалтерии.

Смотрите также резюме