Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 33912442
26 февраля

Ведущий менеджер по персоналу / HR-generalist

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
39 лет (11 декабря 1977), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 17 лет и 6 месяцев

декабрь 2014 — н.в.
2 года и 4 месяца

Начальник отдела кадров

ООО «Север Авто Моторс», г. Москва.

Дилерский центр по продаже и ремонту автомобилей.
Построение бизнес-процесса работы с персоналом нового дилерского центра на этапе
Start-Up. Штат 50 человек.
- Описание основных бизнес-процессов Компании, разработка внутренних локально- нормативных документов (положений, инструкций, регламентов, правил
- Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (прием, перевод, увольнения, отпуска, штатное расписание, табель, личные дела,
больничные, др.);
- Учет рабочего времени (сменный режим работы, сдельная оплата труда);
- Поиск и подбор персонала на все позиции;
- Организация обучения и аттестации персонала;
- Формирование и ведение информации в 1С 8.3 по персональным данным сотрудников;
- Гражданско-правовые договора;
- Оформление иностранных граждан;
- Поддержание в актуальном состоянии документации по ОТ и ТБ, пожарной безопасности,
организация обучения заинтересованных лиц, контроль за ведением журналов;
- Решение административно-управленческих вопросов;
- Разработка HR –стратегии, мероприятий, направленных на повышение эффективности
персонала, создании сплоченной продуктивной команды;
- Разработка системы стандартов обслуживания клиентов в соответствии с требованиями
импортера (стандарты внешнего вида сотрудников, правила поведения и работы с клиентами в шоу-руме, разработка скриптов, памяток).

май 2007 — декабрь 2014
7 лет и 8 месяцев

Старший специалист отдела кадров

Крупный Холдинг, Группа компаний ООО "УК" «Русьимпорт», г. Москва.

Ведение кадрового документооборота в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового законодательства (12 юридических лиц,1300 чел.):
- Оформление всех кадровых перемещений и изменений (прием, перевод, увольнение сотрудников).
- Формирование и ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2.
- Учет, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; расчет трудового стажа.
- Подготовка, согласование, утверждение и контроль соблюдения графика отпусков, приказы по отпускам всех видов;
- Взаимодействие с фондами (ПФР);
- Разработка и ведение базы данных по отслеживанию отпусков работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- Оформление и учет листков нетрудоспособности;
- Консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам.
- Ведение воинского учета.
- Разработка локальных нормативных актов.
- Формирование и учет архива
Исполнение обязанностей начальника отдела кадров в период его отсутствия.
Руководство двумя менеджерами в регионах.
- Проведение кадрового аудита, постановка задач и контроль работы кадровой службы в обособленных подразделениях в 12 регионах.
- Решение административно-управленческих вопросов,
- Адаптация, мотивация и стимулирование персонала, ротация кадров, создание кадрового резерва.
- Организация проведения аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение.
- Подбор персонала в соответствии с требованиями к должности, поступившими заявками и заданными сроками;
- Подготовка отчетов для руководства (по численности, текучести, подбору персонала, и трудовой дисциплины);
- Разработка, внесение изменений, актуализация и внедрение ЛНА (штатное расписание, графики отпусков, должностные инструкции, ПВТР и пр.);
- Организация и проведение корпоративов и конференций.

сентябрь 2006 — май 2007
9 месяцев

Специалист отдела кадров

ЗАО "ДИСКОНТцентр", г. Москва.

- Взаимодействие с фондами (ОМС, ВУС, ПФР)
- Прием, увольнение, переводы.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2.

июль 1999 — май 2006
6 лет и 11 месяцев

Менеджер по продажам

ЗАО "ДЖЕМА", г. Москва.

Продажа бытовой техники

Ключевые навыки
Знание трудового законодательства РФ, применение на практике,
организация работы с персоналом нескольких юридических лиц, с разными видами деятельности,
организация и проведение корпоративных мероприятий и конференций.
Коммуникабельность, ответственность, целеустремленность, высокая трудоспособность, креативность, способность к обучению, настойчива в достижении поставленных задач.
Училась

по 2004

Московский государственный открытый педагогический университет им.Шолохова, г.Москва Уровень образования: Высшее. Факультет: Психология. Специальность: Психолог-педагог. Форма обучения: Заочная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 33912442 обновлено 26 февраля, 21:16
Ведущий менеджер по персоналу / HR-generalist
По договоренности
Женщина, 39 лет (11 декабря 1977)
Высшее образование
Москва
Опыт работы 17 лет и 6 месяцев
2 года 4 месяца
декабрь 2014  — н.в.
ООО «Север Авто Моторс», Москва
Начальник отдела кадров
Дилерский центр по продаже и ремонту автомобилей.
Построение бизнес-процесса работы с персоналом нового дилерского центра на этапе
Start-Up. Штат 50 человек.
- Описание основных бизнес-процессов Компании, разработка внутренних локально- нормативных документов (положений, инструкций, регламентов, правил
- Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (прием, перевод, увольнения, отпуска, штатное расписание, табель, личные дела,
больничные, др.);
- Учет рабочего времени (сменный режим работы, сдельная оплата труда);
- Поиск и подбор персонала на все позиции;
- Организация обучения и аттестации персонала;
- Формирование и ведение информации в 1С 8.3 по персональным данным сотрудников;
- Гражданско-правовые договора;
- Оформление иностранных граждан;
- Поддержание в актуальном состоянии документации по ОТ и ТБ, пожарной безопасности,
организация обучения заинтересованных лиц, контроль за ведением журналов;
- Решение административно-управленческих вопросов;
- Разработка HR –стратегии, мероприятий, направленных на повышение эффективности
персонала, создании сплоченной продуктивной команды;
- Разработка системы стандартов обслуживания клиентов в соответствии с требованиями
импортера (стандарты внешнего вида сотрудников, правила поведения и работы с клиентами в шоу-руме, разработка скриптов, памяток).
7 лет 8 месяцев
май 2007  — декабрь 2014
Крупный Холдинг, Группа компаний ООО "УК" «Русьимпорт», Москва
Старший специалист отдела кадров
Ведение кадрового документооборота в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового законодательства (12 юридических лиц,1300 чел.):
- Оформление всех кадровых перемещений и изменений (прием, перевод, увольнение сотрудников).
- Формирование и ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2.
- Учет, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; расчет трудового стажа.
- Подготовка, согласование, утверждение и контроль соблюдения графика отпусков, приказы по отпускам всех видов;
- Взаимодействие с фондами (ПФР);
- Разработка и ведение базы данных по отслеживанию отпусков работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- Оформление и учет листков нетрудоспособности;
- Консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам.
- Ведение воинского учета.
- Разработка локальных нормативных актов.
- Формирование и учет архива
Исполнение обязанностей начальника отдела кадров в период его отсутствия.
Руководство двумя менеджерами в регионах.
- Проведение кадрового аудита, постановка задач и контроль работы кадровой службы в обособленных подразделениях в 12 регионах.
- Решение административно-управленческих вопросов,
- Адаптация, мотивация и стимулирование персонала, ротация кадров, создание кадрового резерва.
- Организация проведения аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение.
- Подбор персонала в соответствии с требованиями к должности, поступившими заявками и заданными сроками;
- Подготовка отчетов для руководства (по численности, текучести, подбору персонала, и трудовой дисциплины);
- Разработка, внесение изменений, актуализация и внедрение ЛНА (штатное расписание, графики отпусков, должностные инструкции, ПВТР и пр.);
- Организация и проведение корпоративов и конференций.
9 месяцев
сентябрь 2006  — май 2007
ЗАО "ДИСКОНТцентр", Москва
Специалист отдела кадров
- Взаимодействие с фондами (ОМС, ВУС, ПФР)
- Прием, увольнение, переводы.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2.
6 лет 11 месяцев
июль 1999  — май 2006
ЗАО "ДЖЕМА", Москва
Менеджер по продажам
Продажа бытовой техники
Высшее образование
2004
Московский государственный открытый педагогический университет им.Шолохова, г.Москва
Психология
Заочная форма обучения
Психолог-педагог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Знание трудового законодательства РФ, применение на практике,
организация работы с персоналом нескольких юридических лиц, с разными видами деятельности,
организация и проведение корпоративных мероприятий и конференций.
Коммуникабельность, ответственность, целеустремленность, высокая трудоспособность, креативность, способность к обучению, настойчива в достижении поставленных задач.