Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 30680488Обновлено 2 марта
В избранные

Ведущий менеджер по персоналу

65 000 Р
Жен., 51 год (2 июня 1966), высшее образование
Москва, м. Кунцевская, м. Славянский бульвар
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет
1 месяц
ноябрь  — ноябрь 2013
Заместитель начальника отдела персонала
Московский институт государственного управления и права, Москва
- Планирование потребности в персонале: подбор персонала всех уровней, проведение собеседований.
- Составление положений о работе отделов, трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка.
- Подготовка и проведение аттестаций.
4 месяца
август  — ноябрь 2013
Начальник отдела кадров
ФГБНИУ Российский институт культурологии, Москва
ФГБНИУ «Российский институт культурологии». Исследования Института развиваются по следующим основным направлениям: историческая, теоретическая и прикладная культурология, гуманитарные исследования; кроме того, его сотрудники ведут прикладные исследования, связанные с основными направлениями деятельности Министерства культуры Российской Федерации, к ведению которого Институт относится, а также проводят культурологические экспертизы.
Должностные обязанности и достижения:
- Введение и адаптация системы 1-С кадры + бухгалтерия версии 7.7
- Составление положений о работе отделов, трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка.
- Работа с документами по кадровому делопроизводству: приему, переводу, увольнению, сокращению сотрудников института. - Взаимодействие с ПФР, ВУС, статистика, отчетность.
- Успешное прохождение проверок (Инспекция по труду по городу Москве – сокращение штата) - Решение вопросов и конфликтных ситуаций согласно Трудовому Законодательству.
7 месяцев
апрель  — октябрь 2013
Начальник отдела кадров
ЗАО Московский шелк, Москва
Текстильное производство: работу ЗАО "Московский шёлк" обеспечивают следующие структурные подразделения: ткацкая фабрика, красильно-отделочное производство, производство готовых изделий.
Должностные обязанности и достижения:
Управление персоналом, руководство отделом кадров (в подчинении 2 человека).
- Планирование потребности в персонале: подбор персонала всех уровней от рабочих специальностей до инженерно-технического состава, проведение собеседований.
- Взаимодействие с учебными заведениями высшего и среднего звена для прохождения практики студентов, впоследствии подбор из их состава специалистов на постоянную работу
- Подготовка и проведение аттестаций, кадровый резерв.
- Работа с документами для льготного оформления пенсии
- Взаимодействие с ПФР, военный учет, службами занятости
- Успешное прохождение проверок (пенсионный фонд - по ведению и оформлению личных дел и отчетности для льготных специальностей)
- Решение вопросов и конфликтных ситуаций согласно ТК.
- Формирование пакета документов для награждения работников в дни профессиональных праздников.
7 лет и 4 месяца
январь 2005 — апрель 2012
Начальник отдела кадров
ООО Строительная корпорация "Стройбетон", Омск
В состав корпорации входит группа предприятий по выпуску железобетонных изделий и производству строительно-монтажных работ, собственный инженерный центр и проектно-сметная мастерская, агентство недвижимости по реализации строящихся квартир.
Должностные обязанности и достижения:
- Создание и организация работы кадрового делопроизводства кадрового делопроизводства с "0" и ведение в полном объеме, управление персоналом, руководство отделом (в составе 5 человек).
- Планирование потребности в персонале: подбор персонала всех уровней от рабочих специальностей до инженерно-технического состава, проведение собеседований.
- Составление штатного расписания, положений о работе отделов, трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка.
- Решение вопросов и конфликтных ситуаций согласно Трудовому Законодательству.
- Подготовка и проведение аттестаций, анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и периодический аудит своей системы. Кадровый резерв.
- Процедура сокращения штата с минимальными потерями для корпорации.
- Работа с документами для льготного оформления пенсии по Списку № 2.
- Взаимодействие с ПФР, ВУС, статистика, отчетность, сроки.
- Успешное прохождение проверок ПФ, Трудовой инспекции.
- Работа с гражданами дальнего Зарубежья (Китай) 60 чел., ближнего (Узбекистан) 45 чел. Оформление квоты, страховки, пребывания в РФ.
- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией предприятия, поддержание корпоративной культуры, миссии предприятия.
- Организационная подготовка к проведению корпоративных и текущих праздников. Формирование пакета документов для награждения работников в дни профессиональных праздников.
5 лет и 1 месяц
январь 2000 — январь 2005
Помощник руководителя
ООО "Завод строительный конструкций № 5", Омск
ООО "Завод сборного железобетона № 5", г. Омск. Производство стальных и железобетонных конструкций, строительство жилья.
Должностные обязанности и достижения:
- Ведение делопроизводства:(формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой дел организации)
- Прием, регистрация входящей/исходящей документации; распределение, контроль за выполнением, деловая переписка, приказы по основной деятельности;
- Планирование рабочего дня руководителя, селектор, протоколирование.
- Ведение кадрового делопроизводства (по личному составу, приказы на отпуск, командировки и т.д.).
- Расчет стажа работников, оформление листов нетрудоспособности, работа с трудовыми книжками,
- Подготовка к проведению праздников.
- Поддержание корпоративной культуры, психологического климата в коллективе. Численность 780 человек.
Высшее образование
2007
Омский гуманитарный институт
Государственное муниципальное управление
Вечерняя форма обучения
Менеджер по персоналу
Курсы
2010
Кадровое делопроизводство
Санкт-Петербург
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Высокая адаптивность к меняющимся задачам, целеустремленность и настойчивость, эффективный и творческий подход к решению служебных задач в условиях ограниченности во времени.
Умение планировать и анализировать деятельность коллектива, мотивировать сотрудников на достижение общих целей, опыт принятия управленческих решений и контроль их выполнения, умение организовать работу команды и оперативно разрешать конфликтные ситуации. Умение быстро устанавливать контакт с людьми. Свойственны командный стиль работы в сочетании с высокой персональной ответственностью.
Не курю, люблю спорт: плавание, горные лыжи, театры, выставки
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по подбору персонала / менеджер по работе с персоналом / Рекрутер
По договоренности
Ведущий менеджер по работе с персоналом, НЭО Центр, Консалтинговая группа (250 чел.) (Оценочная деятельность, технический аудит, финансовое, юридическое и управленческое консультирование
Менеджер по подбору персонала / менеджер по работе с персоналом / Рекрутер
Менеджер по персоналу, Рекрутер
По договоренности
Специалист претензионного отдела, ПАО "ВТБ24"
Менеджер по персоналу
По договоренности
Менеджер по работе с клиентами, Производственная компания,Транспортно-экспедиционная компания.
Смотреть все резюме
Резюме № 30680488 в открытом доступе Последнее обновление 2 марта, 16:59

Резюме

Ведущий менеджер по персоналу 65 000
Дата рождения: 2 июня 1966, 51 год. Гражданство Россия.
Москва (м. Кунцевская, м. Славянский бульвар)
11.2013—11.2013   1 месяц
Заместитель начальника отдела персонала
Московский институт государственного управления и права, г. Москва.
- Планирование потребности в персонале: подбор персонала всех уровней, проведение собеседований.
- Составление положений о работе отделов, трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка.
- Подготовка и проведение аттестаций.
08.2013—11.2013   4 месяца
Начальник отдела кадров
ФГБНИУ Российский институт культурологии, г. Москва.
ФГБНИУ «Российский институт культурологии». Исследования Института развиваются по следующим основным направлениям: историческая, теоретическая и прикладная культурология, гуманитарные исследования; кроме того, его сотрудники ведут прикладные исследования, связанные с основными направлениями деятельности Министерства культуры Российской Федерации, к ведению которого Институт относится, а также проводят культурологические экспертизы.
Должностные обязанности и достижения:
- Введение и адаптация системы 1-С кадры + бухгалтерия версии 7.7
- Составление положений о работе отделов, трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка.
- Работа с документами по кадровому делопроизводству: приему, переводу, увольнению, сокращению сотрудников института. - Взаимодействие с ПФР, ВУС, статистика, отчетность.
- Успешное прохождение проверок (Инспекция по труду по городу Москве – сокращение штата) - Решение вопросов и конфликтных ситуаций согласно Трудовому Законодательству.
04.2013—10.2013   7 месяцев
Начальник отдела кадров
ЗАО Московский шелк, г. Москва.
Текстильное производство: работу ЗАО "Московский шёлк" обеспечивают следующие структурные подразделения: ткацкая фабрика, красильно-отделочное производство, производство готовых изделий.
Должностные обязанности и достижения:
Управление персоналом, руководство отделом кадров (в подчинении 2 человека).
- Планирование потребности в персонале: подбор персонала всех уровней от рабочих специальностей до инженерно-технического состава, проведение собеседований.
- Взаимодействие с учебными заведениями высшего и среднего звена для прохождения практики студентов, впоследствии подбор из их состава специалистов на постоянную работу
- Подготовка и проведение аттестаций, кадровый резерв.
- Работа с документами для льготного оформления пенсии
- Взаимодействие с ПФР, военный учет, службами занятости
- Успешное прохождение проверок (пенсионный фонд - по ведению и оформлению личных дел и отчетности для льготных специальностей)
- Решение вопросов и конфликтных ситуаций согласно ТК.
- Формирование пакета документов для награждения работников в дни профессиональных праздников.
01.2005—04.2012   7 лет 4 месяца
Начальник отдела кадров
ООО Строительная корпорация "Стройбетон", г. Омск.
В состав корпорации входит группа предприятий по выпуску железобетонных изделий и производству строительно-монтажных работ, собственный инженерный центр и проектно-сметная мастерская, агентство недвижимости по реализации строящихся квартир.
Должностные обязанности и достижения:
- Создание и организация работы кадрового делопроизводства кадрового делопроизводства с "0" и ведение в полном объеме, управление персоналом, руководство отделом (в составе 5 человек).
- Планирование потребности в персонале: подбор персонала всех уровней от рабочих специальностей до инженерно-технического состава, проведение собеседований.
- Составление штатного расписания, положений о работе отделов, трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка.
- Решение вопросов и конфликтных ситуаций согласно Трудовому Законодательству.
- Подготовка и проведение аттестаций, анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и периодический аудит своей системы. Кадровый резерв.
- Процедура сокращения штата с минимальными потерями для корпорации.
- Работа с документами для льготного оформления пенсии по Списку № 2.
- Взаимодействие с ПФР, ВУС, статистика, отчетность, сроки.
- Успешное прохождение проверок ПФ, Трудовой инспекции.
- Работа с гражданами дальнего Зарубежья (Китай) 60 чел., ближнего (Узбекистан) 45 чел. Оформление квоты, страховки, пребывания в РФ.
- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией предприятия, поддержание корпоративной культуры, миссии предприятия.
- Организационная подготовка к проведению корпоративных и текущих праздников. Формирование пакета документов для награждения работников в дни профессиональных праздников.
01.2000—01.2005   5 лет 1 месяц
Помощник руководителя
ООО "Завод строительный конструкций № 5", г. Омск.
ООО "Завод сборного железобетона № 5", г. Омск. Производство стальных и железобетонных конструкций, строительство жилья.
Должностные обязанности и достижения:
- Ведение делопроизводства:(формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой дел организации)
- Прием, регистрация входящей/исходящей документации; распределение, контроль за выполнением, деловая переписка, приказы по основной деятельности;
- Планирование рабочего дня руководителя, селектор, протоколирование.
- Ведение кадрового делопроизводства (по личному составу, приказы на отпуск, командировки и т.д.).
- Расчет стажа работников, оформление листов нетрудоспособности, работа с трудовыми книжками,
- Подготовка к проведению праздников.
- Поддержание корпоративной культуры, психологического климата в коллективе. Численность 780 человек.
Высшее
2007
Омский гуманитарный институт
Факультет: Государственное муниципальное управление
Вечерняя форма обучения
Специальность: Менеджер по персоналу
Курсы и тренинги
2010
Кадровое делопроизводство
Санкт-Петербург
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Высокая адаптивность к меняющимся задачам, целеустремленность и настойчивость, эффективный и творческий подход к решению служебных задач в условиях ограниченности во времени.
Умение планировать и анализировать деятельность коллектива, мотивировать сотрудников на достижение общих целей, опыт принятия управленческих решений и контроль их выполнения, умение организовать работу команды и оперативно разрешать конфликтные ситуации. Умение быстро устанавливать контакт с людьми. Свойственны командный стиль работы в сочетании с высокой персональной ответственностью.
Не курю, люблю спорт: плавание, горные лыжи, театры, выставки