Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 30680488
3 сентября 2016

Ведущий менеджер по персоналу

65 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
50 лет (2 июня 1966), женский, высшее образование
Москва, м. Кунцевская, м. Славянский бульвар
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 13 лет

ноябрь 2013 — ноябрь 2013
1 месяц

Заместитель начальника отдела персонала

Московский институт государственного управления и права, г. Москва.

- Планирование потребности в персонале: подбор персонала всех уровней, проведение собеседований.
- Составление положений о работе отделов, трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка.
- Подготовка и проведение аттестаций.

август 2013 — ноябрь 2013
4 месяца

Начальник отдела кадров

ФГБНИУ Российский институт культурологии, г. Москва.

ФГБНИУ «Российский институт культурологии». Исследования Института развиваются по следующим основным направлениям: историческая, теоретическая и прикладная культурология, гуманитарные исследования; кроме того, его сотрудники ведут прикладные исследования, связанные с основными направлениями деятельности Министерства культуры Российской Федерации, к ведению которого Институт относится, а также проводят культурологические экспертизы.
Должностные обязанности и достижения:
- Введение и адаптация системы 1-С кадры + бухгалтерия версии 7.7
- Составление положений о работе отделов, трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка.
- Работа с документами по кадровому делопроизводству: приему, переводу, увольнению, сокращению сотрудников института. - Взаимодействие с ПФР, ВУС, статистика, отчетность.
- Успешное прохождение проверок (Инспекция по труду по городу Москве – сокращение штата) - Решение вопросов и конфликтных ситуаций согласно Трудовому Законодательству.

апрель 2013 — октябрь 2013
7 месяцев

Начальник отдела кадров

ЗАО Московский шелк, г. Москва.

Текстильное производство: работу ЗАО "Московский шёлк" обеспечивают следующие структурные подразделения: ткацкая фабрика, красильно-отделочное производство, производство готовых изделий.
Должностные обязанности и достижения:
Управление персоналом, руководство отделом кадров (в подчинении 2 человека).
- Планирование потребности в персонале: подбор персонала всех уровней от рабочих специальностей до инженерно-технического состава, проведение собеседований.
- Взаимодействие с учебными заведениями высшего и среднего звена для прохождения практики студентов, впоследствии подбор из их состава специалистов на постоянную работу
- Подготовка и проведение аттестаций, кадровый резерв.
- Работа с документами для льготного оформления пенсии
- Взаимодействие с ПФР, военный учет, службами занятости
- Успешное прохождение проверок (пенсионный фонд - по ведению и оформлению личных дел и отчетности для льготных специальностей)
- Решение вопросов и конфликтных ситуаций согласно ТК.
- Формирование пакета документов для награждения работников в дни профессиональных праздников.

январь 2005 — апрель 2012
7 лет и 4 месяца

Начальник отдела кадров

ООО Строительная корпорация "Стройбетон", г. Омск.

В состав корпорации входит группа предприятий по выпуску железобетонных изделий и производству строительно-монтажных работ, собственный инженерный центр и проектно-сметная мастерская, агентство недвижимости по реализации строящихся квартир.
Должностные обязанности и достижения:
- Создание и организация работы кадрового делопроизводства кадрового делопроизводства с "0" и ведение в полном объеме, управление персоналом, руководство отделом (в составе 5 человек).
- Планирование потребности в персонале: подбор персонала всех уровней от рабочих специальностей до инженерно-технического состава, проведение собеседований.
- Составление штатного расписания, положений о работе отделов, трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка.
- Решение вопросов и конфликтных ситуаций согласно Трудовому Законодательству.
- Подготовка и проведение аттестаций, анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и периодический аудит своей системы. Кадровый резерв.
- Процедура сокращения штата с минимальными потерями для корпорации.
- Работа с документами для льготного оформления пенсии по Списку № 2.
- Взаимодействие с ПФР, ВУС, статистика, отчетность, сроки.
- Успешное прохождение проверок ПФ, Трудовой инспекции.
- Работа с гражданами дальнего Зарубежья (Китай) 60 чел., ближнего (Узбекистан) 45 чел. Оформление квоты, страховки, пребывания в РФ.
- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией предприятия, поддержание корпоративной культуры, миссии предприятия.
- Организационная подготовка к проведению корпоративных и текущих праздников. Формирование пакета документов для награждения работников в дни профессиональных праздников.

январь 2000 — январь 2005
5 лет и 1 месяц

Помощник руководителя

ООО "Завод строительный конструкций № 5", г. Омск.

ООО "Завод сборного железобетона № 5", г. Омск. Производство стальных и железобетонных конструкций, строительство жилья.
Должностные обязанности и достижения:
- Ведение делопроизводства:(формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой дел организации)
- Прием, регистрация входящей/исходящей документации; распределение, контроль за выполнением, деловая переписка, приказы по основной деятельности;
- Планирование рабочего дня руководителя, селектор, протоколирование.
- Ведение кадрового делопроизводства (по личному составу, приказы на отпуск, командировки и т.д.).
- Расчет стажа работников, оформление листов нетрудоспособности, работа с трудовыми книжками,
- Подготовка к проведению праздников.
- Поддержание корпоративной культуры, психологического климата в коллективе. Численность 780 человек.

Ключевые навыки
Высокая адаптивность к меняющимся задачам, целеустремленность и настойчивость, эффективный и творческий подход к решению служебных задач в условиях ограниченности во времени.
Умение планировать и анализировать деятельность коллектива, мотивировать сотрудников на достижение общих целей, опыт принятия управленческих решений и контроль их выполнения, умение организовать работу команды и оперативно разрешать конфликтные ситуации. Умение быстро устанавливать контакт с людьми. Свойственны командный стиль работы в сочетании с высокой персональной ответственностью.
Не курю, люблю спорт: плавание, горные лыжи, театры, выставки
Училась

по 2007

Омский гуманитарный институт Уровень образования: Высшее. Факультет: Государственное муниципальное управление. Специальность: Менеджер по персоналу. Форма обучения: Вечерняя.
Курсы и тренинги

2010

Кадровое делопроизводство. , г. Санкт-Петербург

Знает и умеет
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 30680488 обновлено 3 сентября 2016, 12:24
Ведущий менеджер по персоналу
65 000 Р
Женщина, 50 лет (2 июня 1966)
Гражданство Россия
Москва (м. Кунцевская, м. Славянский бульвар)
Опыт работы 13 лет
Заместитель начальника отдела персонала
1 месяц
ноябрь   — ноябрь 2013
Московский институт государственного управления и права, Москва
- Планирование потребности в персонале: подбор персонала всех уровней, проведение собеседований.
- Составление положений о работе отделов, трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка.
- Подготовка и проведение аттестаций.
Начальник отдела кадров
4 месяца
август   — ноябрь 2013
ФГБНИУ Российский институт культурологии, Москва
ФГБНИУ «Российский институт культурологии». Исследования Института развиваются по следующим основным направлениям: историческая, теоретическая и прикладная культурология, гуманитарные исследования; кроме того, его сотрудники ведут прикладные исследования, связанные с основными направлениями деятельности Министерства культуры Российской Федерации, к ведению которого Институт относится, а также проводят культурологические экспертизы.
Должностные обязанности и достижения:
- Введение и адаптация системы 1-С кадры + бухгалтерия версии 7.7
- Составление положений о работе отделов, трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка.
- Работа с документами по кадровому делопроизводству: приему, переводу, увольнению, сокращению сотрудников института. - Взаимодействие с ПФР, ВУС, статистика, отчетность.
- Успешное прохождение проверок (Инспекция по труду по городу Москве – сокращение штата) - Решение вопросов и конфликтных ситуаций согласно Трудовому Законодательству.
Начальник отдела кадров
7 месяцев
апрель   — октябрь 2013
ЗАО Московский шелк, Москва
Текстильное производство: работу ЗАО "Московский шёлк" обеспечивают следующие структурные подразделения: ткацкая фабрика, красильно-отделочное производство, производство готовых изделий.
Должностные обязанности и достижения:
Управление персоналом, руководство отделом кадров (в подчинении 2 человека).
- Планирование потребности в персонале: подбор персонала всех уровней от рабочих специальностей до инженерно-технического состава, проведение собеседований.
- Взаимодействие с учебными заведениями высшего и среднего звена для прохождения практики студентов, впоследствии подбор из их состава специалистов на постоянную работу
- Подготовка и проведение аттестаций, кадровый резерв.
- Работа с документами для льготного оформления пенсии
- Взаимодействие с ПФР, военный учет, службами занятости
- Успешное прохождение проверок (пенсионный фонд - по ведению и оформлению личных дел и отчетности для льготных специальностей)
- Решение вопросов и конфликтных ситуаций согласно ТК.
- Формирование пакета документов для награждения работников в дни профессиональных праздников.
Начальник отдела кадров
7 лет 4 месяца
январь 2005  — апрель 2012
ООО Строительная корпорация "Стройбетон", Омск
В состав корпорации входит группа предприятий по выпуску железобетонных изделий и производству строительно-монтажных работ, собственный инженерный центр и проектно-сметная мастерская, агентство недвижимости по реализации строящихся квартир.
Должностные обязанности и достижения:
- Создание и организация работы кадрового делопроизводства кадрового делопроизводства с "0" и ведение в полном объеме, управление персоналом, руководство отделом (в составе 5 человек).
- Планирование потребности в персонале: подбор персонала всех уровней от рабочих специальностей до инженерно-технического состава, проведение собеседований.
- Составление штатного расписания, положений о работе отделов, трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка.
- Решение вопросов и конфликтных ситуаций согласно Трудовому Законодательству.
- Подготовка и проведение аттестаций, анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и периодический аудит своей системы. Кадровый резерв.
- Процедура сокращения штата с минимальными потерями для корпорации.
- Работа с документами для льготного оформления пенсии по Списку № 2.
- Взаимодействие с ПФР, ВУС, статистика, отчетность, сроки.
- Успешное прохождение проверок ПФ, Трудовой инспекции.
- Работа с гражданами дальнего Зарубежья (Китай) 60 чел., ближнего (Узбекистан) 45 чел. Оформление квоты, страховки, пребывания в РФ.
- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией предприятия, поддержание корпоративной культуры, миссии предприятия.
- Организационная подготовка к проведению корпоративных и текущих праздников. Формирование пакета документов для награждения работников в дни профессиональных праздников.
Помощник руководителя
5 лет 1 месяц
январь 2000  — январь 2005
ООО "Завод строительный конструкций № 5", Омск
ООО "Завод сборного железобетона № 5", г. Омск. Производство стальных и железобетонных конструкций, строительство жилья.
Должностные обязанности и достижения:
- Ведение делопроизводства:(формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой дел организации)
- Прием, регистрация входящей/исходящей документации; распределение, контроль за выполнением, деловая переписка, приказы по основной деятельности;
- Планирование рабочего дня руководителя, селектор, протоколирование.
- Ведение кадрового делопроизводства (по личному составу, приказы на отпуск, командировки и т.д.).
- Расчет стажа работников, оформление листов нетрудоспособности, работа с трудовыми книжками,
- Подготовка к проведению праздников.
- Поддержание корпоративной культуры, психологического климата в коллективе. Численность 780 человек.
Высшее образование
2007
Омский гуманитарный институт
Государственное муниципальное управление
Вечерняя форма обучения
Менеджер по персоналу
Курсы
2010
Кадровое делопроизводство
Санкт-Петербург
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Высокая адаптивность к меняющимся задачам, целеустремленность и настойчивость, эффективный и творческий подход к решению служебных задач в условиях ограниченности во времени.
Умение планировать и анализировать деятельность коллектива, мотивировать сотрудников на достижение общих целей, опыт принятия управленческих решений и контроль их выполнения, умение организовать работу команды и оперативно разрешать конфликтные ситуации. Умение быстро устанавливать контакт с людьми. Свойственны командный стиль работы в сочетании с высокой персональной ответственностью.
Не курю, люблю спорт: плавание, горные лыжи, театры, выставки