Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 2834589
29 ноября 2016

Ведущий менеджер по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
32 года (8 апреля 1984), женский, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 11 лет

октябрь 2011 — н.в.
5 лет и 5 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Поставка инжиниринговых решений для промышленных предприятий( нефть, газ, добыча), г. Москва.

- кадровое делопроизводство (500 человек):
ведение кдп, в т.ч., иностранцы (прием/увольнение, кадровые перемещения, отпуска, листы нетрудоспособности, работа с районами Крайнего Севера, районный коэффициент, вредные условия труда (льготы, компенсации и т.д.), сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, вахта, совместители, отпуска по беременности и родам, оформление справок и т.д.;
расчет зп сотрудникам при отсутствии бухгалтера
проведение и организация СОУТ; успешное прохождение проверок ФСС, ПФР, ИФНС, ГИТ, прокуратура, Суд,
подтверждение права в ПФР - на льготные пенсии (вредные условия труда, и в связи с работой в РКС и МКС)
разработка и локальных нормативных актов (Положения, инструкции, в том числе, должностные инструкции)
- подбор персонала (от массового (линейный персонал при переезде склада и производства), до топовых позиций, в том числе, региональный).
- разработка, организация и проведение корпоративных мероприятий
- развитие корпоративной культуры
- адаптация, развитие, обучение и оценка персонала

май 2008 — октябрь 2011
3 года и 6 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Ламира, г. Москва.

1. Кадровое делопроизводство
1.1. Ведение КДП (до 1000 человек) (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуска, табели учета рабочего времени, штатное расписание и штатная расстановка, графики сменности) (33-10 юр.лиц в полном объеме);
• выдача заверенных копий кадровых документов, справок по требованию сотрудников;
• методологическая, юридическая поддержка филиалов (в том числе и регионы России);
• подготовка рекомендаций по переходу предприятия на новое юр.лицо, либо открытие обособленного подразделения, процедура присоединения;
• оформление банковских карт для работников предприятия, ОМС;
• консультирование сотрудников компании по вопросам трудового законодательства;
1.2. Кадровый аудит (8 юр.лиц), проведение, подготовка отчетов и рекомендаций;
• Восстановление кадрового делопроизводства (1 юр.лицо);
1.3. Разработка и внедрение нормативных документов (положения (об отделах, ПВТР, КТ, оплате труда, о персональных данных), должностные инструкции, регламенты).
1.4. Обучение КДП (разработка семинаров-практикумов, проведение)(в ед.лице).
1.5. Организация кадрового делопроизводства с "0" 3х юр.лиц (открытие магазинов).
2. Подбор.
- подбор персонала (размещение вакансий в СМИ, предварительная оценка кандидатов, представление кандидатов руководителю, ведение баз данных по кандидатам, сбор рекомендаций, контактирование с СБ, контроль выхода работника),
- удаленный рекрутинг в регионы,
- исследование рынка труда: ожидаемого уровня дохода, вилки з/п, соотношения количества резюме и вакансий.
3. Корпоративная культура.
- отслеживание уровня корпоративной культуры, разработка анкеты лояльности;
- разработка программы адаптации персонала в компании,
- формирования позитивного климата в коллективе,
- решение конфликтных ситуаций,
- адаптация сотрудников в течение испытательного срока,
- организация внешнего обучения сотрудников,
- организация корпоративных мероприятий.
4. Упавленческие навыки (в подчинении 3человека), бюджетирование

август 2006 — май 2008
1 год и 10 месяцев

Ассистент отдела по работе с персоналом

(Полная занятость)

ВЕНТРЕЙД, г. Москва.

- размещение открытых вакансий в Интернете,
- поиск и анализ резюме соискателей на вакантную должность,
- проведение телефонного интервью, согласование времени собеседования кандида,
- участие в проведении собеседований,
- помощь в ведении кадрового делопроизводства (контроль за исполнением приказов по предприятию), работа с табелем «Прихода-Ухода» в 1С,
- активная помощь в организации корпоративных мероприятий.

Выполнение отдельных служебных поручений непосредственного руководителя; подготовка материально-технической базы для проведения переговоров \ совещаний; обеспечение жизнедеятельности офиса (закупка мебели, канцелярии и хоз.товаров), перемещение рабочих мест внутри компании, контроль и администрирование клининга; документооборот; организация командировок (центральный офис и филиалы) – заказ авиа, жд\билетов, оформление Виз, туров, бронирование номеров в отелях; контроль работы секретариата.

июнь 2004 — июль 2004
2 месяца

Вожатый-воспитатель

(Полная занятость)

ЦСРН г.Костромы, г. Кострома.

Помощь в реабилитации и социализации детей из социально неблагополучных семей; организация их досуга и отдыха.

июнь 2003 — август 2003
3 месяца

Вожатый-воспитатель

(Полная занятость)

ДСОГ "Козловы горы", г. Кострома.

Организация отдыха, развития и досуга детей в период летней смены в лагере. Организация и проведение подвижных, интеллектуальных и развивающих игр для детей разных возрастных групп, выявление и развитие творческих способностей детей, развитие кругозора, организация работы с родителями.

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
ПК-уверенный пользователь (MS Office, Word, Excel, Out Look, Internet), знание и умение работать с офисной техникой, мини-АТС; уверенное владение программой 1С (7, 8), специализированные программы - мед.страхование, банк (зарплатный проект).
Училась

по 2006

Костромской государственный университет имени Н.А.Некрасова Уровень образования: Высшее. Факультет: Педагогика и психология. Специальность: Педагог-Психолог. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2009

Вечерняя школа кадровика. НСК, г. Москва

2005

Управление персоналом. Костромской государственный университет им. Н. А. Некрасова, г. Кострома

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Легко обучаема, ответственна, терпима, пунктуальна, стрессоустойчива, коммуникабельна, инициативна, высокая работоспособность, энергичность и деловая активность, нацеленность на результат.
Кулинария, чтение

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 2834589 обновлено 29 ноября 2016, 20:23
Ведущий менеджер по персоналу
По договоренности, полный рабочий день
Женщина, 32 года (8 апреля 1984)
Не замужем, детей нет
Москва
Опыт работы 11 лет
Менеджер по персоналу
5 лет 5 месяцев
октябрь 2011  — н.в.
Поставка инжиниринговых решений для промышленных предприятий( нефть, газ, добыча), Москва, полная занятость
- кадровое делопроизводство (500 человек):
ведение кдп, в т.ч., иностранцы (прием/увольнение, кадровые перемещения, отпуска, листы нетрудоспособности, работа с районами Крайнего Севера, районный коэффициент, вредные условия труда (льготы, компенсации и т.д.), сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, вахта, совместители, отпуска по беременности и родам, оформление справок и т.д.;
расчет зп сотрудникам при отсутствии бухгалтера
проведение и организация СОУТ; успешное прохождение проверок ФСС, ПФР, ИФНС, ГИТ, прокуратура, Суд,
подтверждение права в ПФР - на льготные пенсии (вредные условия труда, и в связи с работой в РКС и МКС)
разработка и локальных нормативных актов (Положения, инструкции, в том числе, должностные инструкции)
- подбор персонала (от массового (линейный персонал при переезде склада и производства), до топовых позиций, в том числе, региональный).
- разработка, организация и проведение корпоративных мероприятий
- развитие корпоративной культуры
- адаптация, развитие, обучение и оценка персонала
Менеджер по персоналу
3 года 6 месяцев
май 2008  — октябрь 2011
Ламира, Москва, полная занятость
1. Кадровое делопроизводство
1.1. Ведение КДП (до 1000 человек) (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуска, табели учета рабочего времени, штатное расписание и штатная расстановка, графики сменности) (33-10 юр.лиц в полном объеме);
• выдача заверенных копий кадровых документов, справок по требованию сотрудников;
• методологическая, юридическая поддержка филиалов (в том числе и регионы России);
• подготовка рекомендаций по переходу предприятия на новое юр.лицо, либо открытие обособленного подразделения, процедура присоединения;
• оформление банковских карт для работников предприятия, ОМС;
• консультирование сотрудников компании по вопросам трудового законодательства;
1.2. Кадровый аудит (8 юр.лиц), проведение, подготовка отчетов и рекомендаций;
• Восстановление кадрового делопроизводства (1 юр.лицо);
1.3. Разработка и внедрение нормативных документов (положения (об отделах, ПВТР, КТ, оплате труда, о персональных данных), должностные инструкции, регламенты).
1.4. Обучение КДП (разработка семинаров-практикумов, проведение)(в ед.лице).
1.5. Организация кадрового делопроизводства с "0" 3х юр.лиц (открытие магазинов).
2. Подбор.
- подбор персонала (размещение вакансий в СМИ, предварительная оценка кандидатов, представление кандидатов руководителю, ведение баз данных по кандидатам, сбор рекомендаций, контактирование с СБ, контроль выхода работника),
- удаленный рекрутинг в регионы,
- исследование рынка труда: ожидаемого уровня дохода, вилки з/п, соотношения количества резюме и вакансий.
3. Корпоративная культура.
- отслеживание уровня корпоративной культуры, разработка анкеты лояльности;
- разработка программы адаптации персонала в компании,
- формирования позитивного климата в коллективе,
- решение конфликтных ситуаций,
- адаптация сотрудников в течение испытательного срока,
- организация внешнего обучения сотрудников,
- организация корпоративных мероприятий.
4. Упавленческие навыки (в подчинении 3человека), бюджетирование
Ассистент отдела по работе с персоналом
1 год 10 месяцев
август 2006  — май 2008
ВЕНТРЕЙД, Москва, полная занятость
- размещение открытых вакансий в Интернете,
- поиск и анализ резюме соискателей на вакантную должность,
- проведение телефонного интервью, согласование времени собеседования кандида,
- участие в проведении собеседований,
- помощь в ведении кадрового делопроизводства (контроль за исполнением приказов по предприятию), работа с табелем «Прихода-Ухода» в 1С,
- активная помощь в организации корпоративных мероприятий.

Выполнение отдельных служебных поручений непосредственного руководителя; подготовка материально-технической базы для проведения переговоров \ совещаний; обеспечение жизнедеятельности офиса (закупка мебели, канцелярии и хоз.товаров), перемещение рабочих мест внутри компании, контроль и администрирование клининга; документооборот; организация командировок (центральный офис и филиалы) – заказ авиа, жд\билетов, оформление Виз, туров, бронирование номеров в отелях; контроль работы секретариата.
Вожатый-воспитатель
2 месяца
июнь   — июль 2004
ЦСРН г.Костромы, Кострома, полная занятость
Помощь в реабилитации и социализации детей из социально неблагополучных семей; организация их досуга и отдыха.
Вожатый-воспитатель
3 месяца
июнь   — август 2003
ДСОГ "Козловы горы", Кострома, полная занятость
Организация отдыха, развития и досуга детей в период летней смены в лагере. Организация и проведение подвижных, интеллектуальных и развивающих игр для детей разных возрастных групп, выявление и развитие творческих способностей детей, развитие кругозора, организация работы с родителями.
Высшее образование
2006
Костромской государственный университет имени Н.А.Некрасова
Педагогика и психология
Дневная/Очная форма обучения
Педагог-Психолог
Курсы
2009
НСК
Вечерняя школа кадровика
Москва
2005
Костромской государственный университет им. Н. А. Некрасова
Управление персоналом
Кострома
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
ПК-уверенный пользователь (MS Office, Word, Excel, Out Look, Internet), знание и умение работать с офисной техникой, мини-АТС; уверенное владение программой 1С (7, 8), специализированные программы - мед.страхование, банк (зарплатный проект).
Дополнительные сведения
Легко обучаема, ответственна, терпима, пунктуальна, стрессоустойчива, коммуникабельна, инициативна, высокая работоспособность, энергичность и деловая активность, нацеленность на результат.
Кулинария, чтение