Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 24134405Обновлено в 08:24
В избранные

Ведущий менеджер по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 27 лет (1 октября 1990), высшее образование, женат, есть дети
Москва, м. ВДНХ , готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 5 лет и 5 месяцев
1 год и 10 месяцев
февраль 2014 — ноябрь 2015
Ведущий HR-менеджер
ООО "Сегун" (штат свыше 350 сотрудников), Красноярск, полная занятость
12 действующих заведений с 3 концепциями:
1. Кафе – Ресторан
2. Суши Буфет
3. Американская пиццерия

Цели:
1. Вывод сети ресторанов «Сегун» из маленьких городов в региональные центры: Красноярск и далее по СФО;
2. Поиск и Подбор «Лучших» сотрудников на рынке и компаний конкурентов;
3. Отказ от КА для минимизации расходов на подбор персонала;
4. Разработка и внедрение: «Адаптации»; «Системы Наставничества»; «Welcome – тренинга» и т.д.;
5. Работа по улучшению HR Branding;
6. Уменьшение текучести кадров при помощи психологических портретов для каждой позиции «первой линейки»

Функционал:
• Подбор Топ-менеджемента и эксклюзивных сотрудников при помощи системы «executive search»
• Анализ ситуации на рынке конкурентов в вопросе подбора персонала;
• Региональный подбор (скайп интервью, командировки в города Новосибирск, Кемерово, Иркутск, для проведения личных встреч);
• Составления бюджета на подбор персонала на месяц;
• Создание и поддержание в актуальном состоянии профиля позиции по всем должностям;
• Сопровождение нового сотрудника на этапе адаптации и испытательного срока.
• Получение обратной связи от внутреннего заказчика и нового сотрудника (подготовка сотрудника к прохождению испытательного срока);
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• HR Branding: создание образа компании, как для кандидата, так и для действующих сотрудников;
• Создание и ведение резерва кандидатов на ключевые позиции;
• Мотивирование сотрудников на эффективную работу в компании (Работу на результат);
• Взаимодействие с внешними структурами по вопросам поиска кандидатов (СМИ, СОЦ. Сети, ВУЗ и т.д.);
• Подготовка психологического портрета на всех сотрудников «первой линейки»
• Проведение Welcome тренинга для новых сотрудников (всех, в том числе и линейного персонала)
• Проведение тренинга «Командное единство»;
• Помощь в организации мероприятий на «День города», «День молодежи» и т.д.

Достижения:
• Ведение 90% подбора в компании;
• Закрытие всех актуальных позиций, в том числе:
1. Директор по маркетингу;
2. Тренинг Шеф;
3. Директор по Логистике и Закупкам;
4. Территориальный Управляющий;
5. Управляющий в первый ресторан в г. Красноярске (являлась стратегически важной позицией)
6. Руководитель направления ТМЦ (калькуляция и проработка блюд для сокращения себестоимости конечного продукта)
• При моей работе, компания «Сегун» полностью отказалась от услуг КА;
• Разработал и внедрил:
1. Адаптацию;
2. Систему Наставничества;
3. «Опросник» для всех сотрудников;
4. Welcome тренинг;
5. Тренинг «Командное единство»;
6. Корпоративную социальную сеть на базе VK.COM;
7. Внедрил «Приглашения на работу» - Job offer.
• Работа по улучшению HR branding:
1. Работа при помощи систем «headhunting» и «executive search» помогла в позиционировании компании на более высоком уровне для кандидатов + Job offer и индивидуальный подход все являлась слагаемым успеха по улучшению HR branding для ТОП менеджемента;
2. Работа с ВУЗ и проведение презентаций помогало для узнаваемости компании среди молодежи;
3. «Опросники», тренинги и онлайн реагирование на проблему помогало для стабилизации внутренней атмосферы с действующими сотрудниками в заведениях.
• Работа по сокращению текучести кадров:
1. За время моей работы текучесть среди Управленческого состава сократилась на 70%;
2. Сокращение текучести среди линейного персонала на 28%;
3. Личные показатели качества подбора – 92% успешного прохождения испытательного срока моих сотрудников, а именно 21 сотрудник из 23 прошли испытательный срок.
• Корпоративная культура:
Принимал активное участие в организации праздников и корпоративов в компании, в том числе и спортивных для равенства и улучшения микроклимата.
1 год и 8 месяцев
июль 2012 — февраль 2014
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
"Имикор" Группа компаний, Москва, полная занятость
- Поиск и подбор специалистов разного уровня
- Подбор специалистов в Москве и регионах
- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов с использованием различных методик
- Проведение собеседований, получение рекомендаций
- Ведение и пополнение базы данных по кандидатам (E-staff)
- Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений
- Адаптация новых сотрудников
- Активное участие в организации деловых вечеров.
6 месяцев
январь  — июнь 2012
Главный специалист отдела подбора и координации ДУП
СУ-155, Группа компаний , Москва, полная занятость
- Региональный подбор сотрудников на открытые позиции
- Работа с КА, Работа с ВУЗ и Центрами Занятости
- Организация проведения тендера среди КА
- Поиск и подбор офисного персонала для филиалов компании и головного офиса
- Мониторинг заработных плат
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Помощь в организации корпоративных мероприятий.
7 месяцев
июль 2011 — январь 2012
Менеджер по персоналу
Транскомпани, ООО, Москва, полная занятость
- Снятие вакансии у внутреннего заказчика
- Размещение вакансии в интернете и СМИ
- Подбор персонала любого уровня
- Активный поиск кандидатов
- Проведение телефонных интервью
- Проведение собеседований с кандидатами
- Представление лучших кандидатов внутреннему заказчику
- Разработка мотивации для кандидатов на разные позиции
- Введение в должность сотрудников компании
- Работа по отчетности и ведению кандидатов в E-staff рекрутер
- Помощь в организации корпоративных мероприятий

Достижения: я занимался 80% подбора компании (от линейного персонала до топов).
1 год
июнь 2010 — май 2011
Менеджер по подбору персонала
"Имикор" Группа компаний, Москва, полная занятость
- Поиск кандидатов через Интернет (HH, Job in Moscow, зарплата, работа и т.д.);
- Холодный обзвон
- Ведение документации и отчетности по каждому кандидату и сотруднику ГК;
- Ведение внешнего и внутреннего подбора;
- Работа по клиенту, встреча с клиентами (для внешнего подбора);
- Ведение переговоров;
- Поиск сотрудников для компании (для внутреннего подбора);
- Подбор массовый и точечный для топ - менеджмента;
- Проведение собеседований (интервью) и рассмотрение каждого кандидата в отдельности;
- Прием на работу сотрудников, начальное обучение и знакомство с коллективом для новых сотрудников;
- Помощь в организации бизнес завтраков и вечеров для « Международного Делового Клуба».
Высшее образование
2013
Ивановская государственная текстильная академия
Экономика и Управление
Очно-заочная форма обучения
Управление персоналом
Курсы
2014
Бизнес-тренер Светлана Иванова
Семинар "Переговоры с кандидатом. Как привлечь лучших!"
Красноярск
2013
Michael Page
Семинар "Тайм менеджмент"
Москва
2012
ГК "Имикор"
Курсы Хедхантинга (принципы и технологии)
Москва
2009
ГК "Имикор"
Курсы Рекрутинга и HR технологий
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Высокая работоспособность, умение расставлять приоритеты, коммуникабельность, стрессоустойчивость, грамотная речь, ответственность, умение достигать намеченной цели, энергичность, пунктуальность, внимательность, аккуратность, стремление к профессиональному росту, умение работать в команде и индивидуально, лидерство, быстрая адаптация в новых условиях.

Компьютерные навыки:
Знание ПК и основных программ на уровне уверенного пользователя (Word, Excel, Internet, Оutlook, E-Staff recruter, 1C 8.2 и т.д.)
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу
40 000 Р
Менеджер по персоналу, ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА"
Менеджер по персоналу
Менеджер по подбору персонала
По договоренности
Менеджер по персоналу, Розничная оптовая торговля
Менеджер по подбору персонала
Специалист отдела кадров, менеджер по управлению персоналом
37 000 Р
Инспектор отдела кадров, ОАО "Внешстройимпорт-проект"
Специалист отдела кадров, менеджер по управлению персоналом
Смотреть все резюме
Резюме № 24134405 в открытом доступе Последнее обновление в 08:24

Резюме

Ведущий менеджер по персоналу По договоренности
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 1 октября 1990, 27 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва (м. ВДНХ), готов к переезду
02.2014—11.2015   1 год 10 месяцев
Ведущий HR-менеджер
ООО "Сегун" (штат свыше 350 сотрудников), г. Красноярск, полная занятость.
12 действующих заведений с 3 концепциями:
1. Кафе – Ресторан
2. Суши Буфет
3. Американская пиццерия

Цели:
1. Вывод сети ресторанов «Сегун» из маленьких городов в региональные центры: Красноярск и далее по СФО;
2. Поиск и Подбор «Лучших» сотрудников на рынке и компаний конкурентов;
3. Отказ от КА для минимизации расходов на подбор персонала;
4. Разработка и внедрение: «Адаптации»; «Системы Наставничества»; «Welcome – тренинга» и т.д.;
5. Работа по улучшению HR Branding;
6. Уменьшение текучести кадров при помощи психологических портретов для каждой позиции «первой линейки»

Функционал:
• Подбор Топ-менеджемента и эксклюзивных сотрудников при помощи системы «executive search»
• Анализ ситуации на рынке конкурентов в вопросе подбора персонала;
• Региональный подбор (скайп интервью, командировки в города Новосибирск, Кемерово, Иркутск, для проведения личных встреч);
• Составления бюджета на подбор персонала на месяц;
• Создание и поддержание в актуальном состоянии профиля позиции по всем должностям;
• Сопровождение нового сотрудника на этапе адаптации и испытательного срока.
• Получение обратной связи от внутреннего заказчика и нового сотрудника (подготовка сотрудника к прохождению испытательного срока);
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• HR Branding: создание образа компании, как для кандидата, так и для действующих сотрудников;
• Создание и ведение резерва кандидатов на ключевые позиции;
• Мотивирование сотрудников на эффективную работу в компании (Работу на результат);
• Взаимодействие с внешними структурами по вопросам поиска кандидатов (СМИ, СОЦ. Сети, ВУЗ и т.д.);
• Подготовка психологического портрета на всех сотрудников «первой линейки»
• Проведение Welcome тренинга для новых сотрудников (всех, в том числе и линейного персонала)
• Проведение тренинга «Командное единство»;
• Помощь в организации мероприятий на «День города», «День молодежи» и т.д.

Достижения:
• Ведение 90% подбора в компании;
• Закрытие всех актуальных позиций, в том числе:
1. Директор по маркетингу;
2. Тренинг Шеф;
3. Директор по Логистике и Закупкам;
4. Территориальный Управляющий;
5. Управляющий в первый ресторан в г. Красноярске (являлась стратегически важной позицией)
6. Руководитель направления ТМЦ (калькуляция и проработка блюд для сокращения себестоимости конечного продукта)
• При моей работе, компания «Сегун» полностью отказалась от услуг КА;
• Разработал и внедрил:
1. Адаптацию;
2. Систему Наставничества;
3. «Опросник» для всех сотрудников;
4. Welcome тренинг;
5. Тренинг «Командное единство»;
6. Корпоративную социальную сеть на базе VK.COM;
7. Внедрил «Приглашения на работу» - Job offer.
• Работа по улучшению HR branding:
1. Работа при помощи систем «headhunting» и «executive search» помогла в позиционировании компании на более высоком уровне для кандидатов + Job offer и индивидуальный подход все являлась слагаемым успеха по улучшению HR branding для ТОП менеджемента;
2. Работа с ВУЗ и проведение презентаций помогало для узнаваемости компании среди молодежи;
3. «Опросники», тренинги и онлайн реагирование на проблему помогало для стабилизации внутренней атмосферы с действующими сотрудниками в заведениях.
• Работа по сокращению текучести кадров:
1. За время моей работы текучесть среди Управленческого состава сократилась на 70%;
2. Сокращение текучести среди линейного персонала на 28%;
3. Личные показатели качества подбора – 92% успешного прохождения испытательного срока моих сотрудников, а именно 21 сотрудник из 23 прошли испытательный срок.
• Корпоративная культура:
Принимал активное участие в организации праздников и корпоративов в компании, в том числе и спортивных для равенства и улучшения микроклимата.
07.2012—02.2014   1 год 8 месяцев
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
"Имикор" Группа компаний, г. Москва, полная занятость.
- Поиск и подбор специалистов разного уровня
- Подбор специалистов в Москве и регионах
- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов с использованием различных методик
- Проведение собеседований, получение рекомендаций
- Ведение и пополнение базы данных по кандидатам (E-staff)
- Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений
- Адаптация новых сотрудников
- Активное участие в организации деловых вечеров.
01.2012—06.2012   6 месяцев
Главный специалист отдела подбора и координации ДУП
СУ-155, Группа компаний , г. Москва, полная занятость.
- Региональный подбор сотрудников на открытые позиции
- Работа с КА, Работа с ВУЗ и Центрами Занятости
- Организация проведения тендера среди КА
- Поиск и подбор офисного персонала для филиалов компании и головного офиса
- Мониторинг заработных плат
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Помощь в организации корпоративных мероприятий.
07.2011—01.2012   7 месяцев
Менеджер по персоналу
Транскомпани, ООО, г. Москва, полная занятость.
- Снятие вакансии у внутреннего заказчика
- Размещение вакансии в интернете и СМИ
- Подбор персонала любого уровня
- Активный поиск кандидатов
- Проведение телефонных интервью
- Проведение собеседований с кандидатами
- Представление лучших кандидатов внутреннему заказчику
- Разработка мотивации для кандидатов на разные позиции
- Введение в должность сотрудников компании
- Работа по отчетности и ведению кандидатов в E-staff рекрутер
- Помощь в организации корпоративных мероприятий

Достижения: я занимался 80% подбора компании (от линейного персонала до топов).
06.2010—05.2011   1 год
Менеджер по подбору персонала
"Имикор" Группа компаний, г. Москва, полная занятость.
- Поиск кандидатов через Интернет (HH, Job in Moscow, зарплата, работа и т.д.);
- Холодный обзвон
- Ведение документации и отчетности по каждому кандидату и сотруднику ГК;
- Ведение внешнего и внутреннего подбора;
- Работа по клиенту, встреча с клиентами (для внешнего подбора);
- Ведение переговоров;
- Поиск сотрудников для компании (для внутреннего подбора);
- Подбор массовый и точечный для топ - менеджмента;
- Проведение собеседований (интервью) и рассмотрение каждого кандидата в отдельности;
- Прием на работу сотрудников, начальное обучение и знакомство с коллективом для новых сотрудников;
- Помощь в организации бизнес завтраков и вечеров для « Международного Делового Клуба».
Высшее
2013
Ивановская государственная текстильная академия
Факультет: Экономика и Управление
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Курсы и тренинги
2014
Бизнес-тренер Светлана Иванова
Семинар "Переговоры с кандидатом. Как привлечь лучших!"
Красноярск
2013
Michael Page
Семинар "Тайм менеджмент"
Москва
2012
ГК "Имикор"
Курсы Хедхантинга (принципы и технологии)
Москва
2009
ГК "Имикор"
Курсы Рекрутинга и HR технологий
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Высокая работоспособность, умение расставлять приоритеты, коммуникабельность, стрессоустойчивость, грамотная речь, ответственность, умение достигать намеченной цели, энергичность, пунктуальность, внимательность, аккуратность, стремление к профессиональному росту, умение работать в команде и индивидуально, лидерство, быстрая адаптация в новых условиях.

Компьютерные навыки:
Знание ПК и основных программ на уровне уверенного пользователя (Word, Excel, Internet, Оutlook, E-Staff recruter, 1C 8.2 и т.д.)