Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 24134405
6 декабря 2016

Ведущий менеджер по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
26 лет (1 октября 1990), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, м. ВДНХ, готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 5 лет и 5 месяцев

февраль 2014 — ноябрь 2015
1 год и 10 месяцев

Ведущий HR-менеджер

(Полная занятость)

ООО "Сегун" (штат свыше 350 сотрудников), г. Красноярск.

12 действующих заведений с 3 концепциями:
1. Кафе – Ресторан
2. Суши Буфет
3. Американская пиццерия

Цели:
1. Вывод сети ресторанов «Сегун» из маленьких городов в региональные центры: Красноярск и далее по СФО;
2. Поиск и Подбор «Лучших» сотрудников на рынке и компаний конкурентов;
3. Отказ от КА для минимизации расходов на подбор персонала;
4. Разработка и внедрение: «Адаптации»; «Системы Наставничества»; «Welcome – тренинга» и т.д.;
5. Работа по улучшению HR Branding;
6. Уменьшение текучести кадров при помощи психологических портретов для каждой позиции «первой линейки»

Функционал:
• Подбор Топ-менеджемента и эксклюзивных сотрудников при помощи системы «executive search»
• Анализ ситуации на рынке конкурентов в вопросе подбора персонала;
• Региональный подбор (скайп интервью, командировки в города Новосибирск, Кемерово, Иркутск, для проведения личных встреч);
• Составления бюджета на подбор персонала на месяц;
• Создание и поддержание в актуальном состоянии профиля позиции по всем должностям;
• Сопровождение нового сотрудника на этапе адаптации и испытательного срока.
• Получение обратной связи от внутреннего заказчика и нового сотрудника (подготовка сотрудника к прохождению испытательного срока);
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• HR Branding: создание образа компании, как для кандидата, так и для действующих сотрудников;
• Создание и ведение резерва кандидатов на ключевые позиции;
• Мотивирование сотрудников на эффективную работу в компании (Работу на результат);
• Взаимодействие с внешними структурами по вопросам поиска кандидатов (СМИ, СОЦ. Сети, ВУЗ и т.д.);
• Подготовка психологического портрета на всех сотрудников «первой линейки»
• Проведение Welcome тренинга для новых сотрудников (всех, в том числе и линейного персонала)
• Проведение тренинга «Командное единство»;
• Помощь в организации мероприятий на «День города», «День молодежи» и т.д.

Достижения:
• Ведение 90% подбора в компании;
• Закрытие всех актуальных позиций, в том числе:
1. Директор по маркетингу;
2. Тренинг Шеф;
3. Директор по Логистике и Закупкам;
4. Территориальный Управляющий;
5. Управляющий в первый ресторан в г. Красноярске (являлась стратегически важной позицией)
6. Руководитель направления ТМЦ (калькуляция и проработка блюд для сокращения себестоимости конечного продукта)
• При моей работе, компания «Сегун» полностью отказалась от услуг КА;
• Разработал и внедрил:
1. Адаптацию;
2. Систему Наставничества;
3. «Опросник» для всех сотрудников;
4. Welcome тренинг;
5. Тренинг «Командное единство»;
6. Корпоративную социальную сеть на базе VK.COM;
7. Внедрил «Приглашения на работу» - Job offer.
• Работа по улучшению HR branding:
1. Работа при помощи систем «headhunting» и «executive search» помогла в позиционировании компании на более высоком уровне для кандидатов + Job offer и индивидуальный подход все являлась слагаемым успеха по улучшению HR branding для ТОП менеджемента;
2. Работа с ВУЗ и проведение презентаций помогало для узнаваемости компании среди молодежи;
3. «Опросники», тренинги и онлайн реагирование на проблему помогало для стабилизации внутренней атмосферы с действующими сотрудниками в заведениях.
• Работа по сокращению текучести кадров:
1. За время моей работы текучесть среди Управленческого состава сократилась на 70%;
2. Сокращение текучести среди линейного персонала на 28%;
3. Личные показатели качества подбора – 92% успешного прохождения испытательного срока моих сотрудников, а именно 21 сотрудник из 23 прошли испытательный срок.
• Корпоративная культура:
Принимал активное участие в организации праздников и корпоративов в компании, в том числе и спортивных для равенства и улучшения микроклимата.

июль 2012 — февраль 2014
1 год и 8 месяцев

Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

(Полная занятость)

"Имикор" Группа компаний, г. Москва.

- Поиск и подбор специалистов разного уровня
- Подбор специалистов в Москве и регионах
- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов с использованием различных методик
- Проведение собеседований, получение рекомендаций
- Ведение и пополнение базы данных по кандидатам (E-staff)
- Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений
- Адаптация новых сотрудников
- Активное участие в организации деловых вечеров.

январь 2012 — июнь 2012
6 месяцев

Главный специалист отдела подбора и координации ДУП

(Полная занятость)

СУ-155, Группа компаний , г. Москва.

- Региональный подбор сотрудников на открытые позиции
- Работа с КА, Работа с ВУЗ и Центрами Занятости
- Организация проведения тендера среди КА
- Поиск и подбор офисного персонала для филиалов компании и головного офиса
- Мониторинг заработных плат
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Помощь в организации корпоративных мероприятий.

июль 2011 — январь 2012
7 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Транскомпани, ООО, г. Москва.

- Снятие вакансии у внутреннего заказчика
- Размещение вакансии в интернете и СМИ
- Подбор персонала любого уровня
- Активный поиск кандидатов
- Проведение телефонных интервью
- Проведение собеседований с кандидатами
- Представление лучших кандидатов внутреннему заказчику
- Разработка мотивации для кандидатов на разные позиции
- Введение в должность сотрудников компании
- Работа по отчетности и ведению кандидатов в E-staff рекрутер
- Помощь в организации корпоративных мероприятий

Достижения: я занимался 80% подбора компании (от линейного персонала до топов).

июнь 2010 — май 2011
1 год

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

"Имикор" Группа компаний, г. Москва.

- Поиск кандидатов через Интернет (HH, Job in Moscow, зарплата, работа и т.д.);
- Холодный обзвон
- Ведение документации и отчетности по каждому кандидату и сотруднику ГК;
- Ведение внешнего и внутреннего подбора;
- Работа по клиенту, встреча с клиентами (для внешнего подбора);
- Ведение переговоров;
- Поиск сотрудников для компании (для внутреннего подбора);
- Подбор массовый и точечный для топ - менеджмента;
- Проведение собеседований (интервью) и рассмотрение каждого кандидата в отдельности;
- Прием на работу сотрудников, начальное обучение и знакомство с коллективом для новых сотрудников;
- Помощь в организации бизнес завтраков и вечеров для « Международного Делового Клуба».

Ключевые навыки
Высокая работоспособность, умение расставлять приоритеты, коммуникабельность, стрессоустойчивость, грамотная речь, ответственность, умение достигать намеченной цели, энергичность, пунктуальность, внимательность, аккуратность, стремление к профессиональному росту, умение работать в команде и индивидуально, лидерство, быстрая адаптация в новых условиях.

Компьютерные навыки:
Знание ПК и основных программ на уровне уверенного пользователя (Word, Excel, Internet, Оutlook, E-Staff recruter, 1C 8.2 и т.д.)
Учился

по 2013

Ивановская государственная текстильная академия Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономика и Управление. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2014

Семинар "Переговоры с кандидатом. Как привлечь лучших!". Бизнес-тренер Светлана Иванова, г. Красноярск

2013

Семинар "Тайм менеджмент". Michael Page, г. Москва

2012

Курсы Хедхантинга (принципы и технологии). ГК "Имикор", г. Москва

2009

Курсы Рекрутинга и HR технологий. ГК "Имикор", г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 24134405 обновлено 6 декабря 2016, 06:23
Ведущий менеджер по персоналу
По договоренности, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 26 лет (1 октября 1990)
Женат, есть дети, гражданство Россия
Москва (м. ВДНХ), готов к переезду
Опыт работы 5 лет и 5 месяцев
Ведущий HR-менеджер
1 год 10 месяцев
февраль 2014  — ноябрь 2015
ООО "Сегун" (штат свыше 350 сотрудников), Красноярск, полная занятость
12 действующих заведений с 3 концепциями:
1. Кафе – Ресторан
2. Суши Буфет
3. Американская пиццерия

Цели:
1. Вывод сети ресторанов «Сегун» из маленьких городов в региональные центры: Красноярск и далее по СФО;
2. Поиск и Подбор «Лучших» сотрудников на рынке и компаний конкурентов;
3. Отказ от КА для минимизации расходов на подбор персонала;
4. Разработка и внедрение: «Адаптации»; «Системы Наставничества»; «Welcome – тренинга» и т.д.;
5. Работа по улучшению HR Branding;
6. Уменьшение текучести кадров при помощи психологических портретов для каждой позиции «первой линейки»

Функционал:
• Подбор Топ-менеджемента и эксклюзивных сотрудников при помощи системы «executive search»
• Анализ ситуации на рынке конкурентов в вопросе подбора персонала;
• Региональный подбор (скайп интервью, командировки в города Новосибирск, Кемерово, Иркутск, для проведения личных встреч);
• Составления бюджета на подбор персонала на месяц;
• Создание и поддержание в актуальном состоянии профиля позиции по всем должностям;
• Сопровождение нового сотрудника на этапе адаптации и испытательного срока.
• Получение обратной связи от внутреннего заказчика и нового сотрудника (подготовка сотрудника к прохождению испытательного срока);
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• HR Branding: создание образа компании, как для кандидата, так и для действующих сотрудников;
• Создание и ведение резерва кандидатов на ключевые позиции;
• Мотивирование сотрудников на эффективную работу в компании (Работу на результат);
• Взаимодействие с внешними структурами по вопросам поиска кандидатов (СМИ, СОЦ. Сети, ВУЗ и т.д.);
• Подготовка психологического портрета на всех сотрудников «первой линейки»
• Проведение Welcome тренинга для новых сотрудников (всех, в том числе и линейного персонала)
• Проведение тренинга «Командное единство»;
• Помощь в организации мероприятий на «День города», «День молодежи» и т.д.

Достижения:
• Ведение 90% подбора в компании;
• Закрытие всех актуальных позиций, в том числе:
1. Директор по маркетингу;
2. Тренинг Шеф;
3. Директор по Логистике и Закупкам;
4. Территориальный Управляющий;
5. Управляющий в первый ресторан в г. Красноярске (являлась стратегически важной позицией)
6. Руководитель направления ТМЦ (калькуляция и проработка блюд для сокращения себестоимости конечного продукта)
• При моей работе, компания «Сегун» полностью отказалась от услуг КА;
• Разработал и внедрил:
1. Адаптацию;
2. Систему Наставничества;
3. «Опросник» для всех сотрудников;
4. Welcome тренинг;
5. Тренинг «Командное единство»;
6. Корпоративную социальную сеть на базе VK.COM;
7. Внедрил «Приглашения на работу» - Job offer.
• Работа по улучшению HR branding:
1. Работа при помощи систем «headhunting» и «executive search» помогла в позиционировании компании на более высоком уровне для кандидатов + Job offer и индивидуальный подход все являлась слагаемым успеха по улучшению HR branding для ТОП менеджемента;
2. Работа с ВУЗ и проведение презентаций помогало для узнаваемости компании среди молодежи;
3. «Опросники», тренинги и онлайн реагирование на проблему помогало для стабилизации внутренней атмосферы с действующими сотрудниками в заведениях.
• Работа по сокращению текучести кадров:
1. За время моей работы текучесть среди Управленческого состава сократилась на 70%;
2. Сокращение текучести среди линейного персонала на 28%;
3. Личные показатели качества подбора – 92% успешного прохождения испытательного срока моих сотрудников, а именно 21 сотрудник из 23 прошли испытательный срок.
• Корпоративная культура:
Принимал активное участие в организации праздников и корпоративов в компании, в том числе и спортивных для равенства и улучшения микроклимата.
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
1 год 8 месяцев
июль 2012  — февраль 2014
"Имикор" Группа компаний, Москва, полная занятость
- Поиск и подбор специалистов разного уровня
- Подбор специалистов в Москве и регионах
- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов с использованием различных методик
- Проведение собеседований, получение рекомендаций
- Ведение и пополнение базы данных по кандидатам (E-staff)
- Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений
- Адаптация новых сотрудников
- Активное участие в организации деловых вечеров.
Главный специалист отдела подбора и координации ДУП
6 месяцев
январь   — июнь 2012
СУ-155, Группа компаний , Москва, полная занятость
- Региональный подбор сотрудников на открытые позиции
- Работа с КА, Работа с ВУЗ и Центрами Занятости
- Организация проведения тендера среди КА
- Поиск и подбор офисного персонала для филиалов компании и головного офиса
- Мониторинг заработных плат
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Помощь в организации корпоративных мероприятий.
Менеджер по персоналу
7 месяцев
июль 2011  — январь 2012
Транскомпани, ООО, Москва, полная занятость
- Снятие вакансии у внутреннего заказчика
- Размещение вакансии в интернете и СМИ
- Подбор персонала любого уровня
- Активный поиск кандидатов
- Проведение телефонных интервью
- Проведение собеседований с кандидатами
- Представление лучших кандидатов внутреннему заказчику
- Разработка мотивации для кандидатов на разные позиции
- Введение в должность сотрудников компании
- Работа по отчетности и ведению кандидатов в E-staff рекрутер
- Помощь в организации корпоративных мероприятий

Достижения: я занимался 80% подбора компании (от линейного персонала до топов).
Менеджер по подбору персонала
1 год
июнь 2010  — май 2011
"Имикор" Группа компаний, Москва, полная занятость
- Поиск кандидатов через Интернет (HH, Job in Moscow, зарплата, работа и т.д.);
- Холодный обзвон
- Ведение документации и отчетности по каждому кандидату и сотруднику ГК;
- Ведение внешнего и внутреннего подбора;
- Работа по клиенту, встреча с клиентами (для внешнего подбора);
- Ведение переговоров;
- Поиск сотрудников для компании (для внутреннего подбора);
- Подбор массовый и точечный для топ - менеджмента;
- Проведение собеседований (интервью) и рассмотрение каждого кандидата в отдельности;
- Прием на работу сотрудников, начальное обучение и знакомство с коллективом для новых сотрудников;
- Помощь в организации бизнес завтраков и вечеров для « Международного Делового Клуба».
Высшее образование
2013
Ивановская государственная текстильная академия
Экономика и Управление
Очно-заочная форма обучения
Управление персоналом
Курсы
2014
Бизнес-тренер Светлана Иванова
Семинар "Переговоры с кандидатом. Как привлечь лучших!"
Красноярск
2013
Michael Page
Семинар "Тайм менеджмент"
Москва
2012
ГК "Имикор"
Курсы Хедхантинга (принципы и технологии)
Москва
2009
ГК "Имикор"
Курсы Рекрутинга и HR технологий
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Высокая работоспособность, умение расставлять приоритеты, коммуникабельность, стрессоустойчивость, грамотная речь, ответственность, умение достигать намеченной цели, энергичность, пунктуальность, внимательность, аккуратность, стремление к профессиональному росту, умение работать в команде и индивидуально, лидерство, быстрая адаптация в новых условиях.

Компьютерные навыки:
Знание ПК и основных программ на уровне уверенного пользователя (Word, Excel, Internet, Оutlook, E-Staff recruter, 1C 8.2 и т.д.)