Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 2223854
24 января

Ведущий менеджер по персоналу

70 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
31 год (23 июля 1985), женский, высшее образование
Москва, Выхино/Кузьминки
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 10 лет и 1 месяц

сентябрь 2013 — ноябрь 2016
3 года и 3 месяца

Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ЗАО "ПО Электротехник", г. Москва.

• Разработка кадровой политики
• Кадровое администрирование (60 сотрудников)
• Внедрение системы адаптации, обучения и развития, аттестации и повышения квалификации персонала.
• Формирование корпоративной культуры
• Организация корпоративных мероприятий, внутреннего и внешнего обучения.
• Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности и мотивационных схем
• Подбор персонала всех уровней
• Переводы, увольнения, повышения, понижения в должности, наложения административных взысканий.
• Проведение и контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников компании
• Ведение кадровой документации
• Консультирование руководства по всем вопросам, связанным с персоналом.

апрель 2012 — сентябрь 2013
1 год и 6 месяцев

Ведущий менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Дизайн энд Девелопмент", г. Москва.

Компания занимается производством нестандартного торгового оборудования, оформлением магазинов, ресторанов, бутиков под ключ. Штат 350 человек.
Должностные обязанности:
• Ведение кадрового делопроизводства. Прием, увольнение, переводы сотрудников.
• Оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений.
• Оформление отпусков, больничных листов.
• Учет рабочего времени сотрудников.
• Разработка основных нормативных актов, должностных инструкций.
• Разработка новой структуры компании (офис и 2 производства).
• Выдача справок.
• Организация процесса поиска и подбора персонала всех уровней (топ персонал, отдел продаж, бухгалтерия, офисные сотрудники, производство). Ведение более 15 вакансий одновременно
• Составление профиля вакансии, определение источников поиска, организация и проведение интервью (интервью по компетенциям), составление заключений на кандидатов, запрос рекомендаций персонала всех уровней.
• Подготовка отчетности в утвержденном формате.
• Ведение базы данных кандидатов.
• Мониторинг рынка труда и заработных плат.
• Адаптация сотрудников (участие в организации новых рабочих мест, информирование о приеме новых сотрудников).

октябрь 2007 — ноябрь 2011
4 года и 2 месяца

Ведущий менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

ООО "Лана-Москва", г. Москва.

Подбор персонала высшего и среднего звена в Москве и регионах.
Работа с клиентами:
• Анализ заявки на подбор специалиста, формирование стратегии поиска, составление плана выполнения проекта по закрытию вакансии.
• Подготовка к переговорам, сбор информации о компании и вакансии.
• Участие в переговорах, заключение договоров.
• Составление описания вакансии, формулирование и согласование требований к соискателям, презентация соискателей клиентам, получение обратной связи, поддержка в процессе адаптации, составление должностных инструкций.
Работа с кандидатами:
• Поиск и оценка резюме, составление и редактирование резюме.
• Проведение телефонных интервью, проведение собеседований.
• Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей, написание комментариев, сбор рекомендаций.
• Проведение тестирование соискателей.
• Создание профессионального резюме для презентации клиенту.
• Контроль первичной адаптации устроенных кандидатов, постоянное взаимодействие с клиентом с момента подписания договора.
• Создание и ведение базы данных кандидатов.
• Аналитика рынка труда, работа с различными информационными источниками (СМИ, сайты по трудоустройству, внутренняя база компании).
• Ведение внутреннего документооборота (работа с договорами, предоставление внутренних форм отчетности, ведение базы данных соискателей.
• Обучение новых рекрутеров
• Адаптация
• Ведение отчетности; работа в e-staff рекрутер.

февраль 2006 — апрель 2007
1 год и 3 месяца

Помощник психолога

(Частичная занятость)

Школа-Интернат, г. Москва, г. Москва.

Проведение обследования детей-сирот, диагностика уровня возрастного развития. Коррекция поведения, развитие познавательных способностей. Развитие мышления, памяти, внимания. Проведение групповых-развивающих игр и тренингов.

Ключевые навыки
Кадровое делопроизводство и Управление персоналом в полном объёме.
Знание Word, Excel; офисных программ, 1С 7.7 "ЗиК", 8.2 "ЗУП", 8.3 ERP, E-Staff рекрутер.
Восстановление кадрового документооборота. Кадровая политика. Разработка схем премирования. Адаптация персонала. Организационное развитие. Разработка локальных нормативных актов. Разработка и внедрение системы KPI. Оценка персонала. Подбор персонала. Кадровая стратегия. Обучение и развитие. Создание профилей должностей. Разработка организационной структуры компании. Подбор руководителей. Исследования рынка труда. Кадровое планирование. Разработка долгосрочной системы мотивации. Корпоративная культура. Формирование планов по подбору персонала.
Училась

по 2018

Московский финансово-промышленный университет "Синергия", Москва Уровень образования: Высшее. Факультет: Управления. Специальность: Стратегический менеджмент. Форма обучения: Заочная.

по 2007

Столичная Финансово Гуманитарная Академия (СФГА) Уровень образования: Высшее. Факультет: "Психологии, Педагогики и Права". Специальность: Психологическое консультирование. Преподаватель психологии. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2014

Профессиональный HR. Структурная диагностика персонала.. Фаисом-Лаборатория, г. Москва

2012

Кадровая работа в организации. Управление персоналом - HR с использованием 1C: ЗУП 8.2. Московский Государственный Университет Технологий и Управления им. К. Г. Разумовского, г. Москва

2006

Тренинг личностного роста. Коммуникативный тренинг.. Столичная Финансово Гуманитарная Академия (СФГА), г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
Портфолио
https://img.superjob.ru
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 2223854 обновлено 24 января, 09:20
Ведущий менеджер по персоналу
70 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 31 год (23 июля 1985)
Гражданство Россия
Москва, Выхино/Кузьминки
Опыт работы 10 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
3 года 3 месяца
сентябрь 2013  — ноябрь 2016
ЗАО "ПО Электротехник", Москва, полная занятость
• Разработка кадровой политики
• Кадровое администрирование (60 сотрудников)
• Внедрение системы адаптации, обучения и развития, аттестации и повышения квалификации персонала.
• Формирование корпоративной культуры
• Организация корпоративных мероприятий, внутреннего и внешнего обучения.
• Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности и мотивационных схем
• Подбор персонала всех уровней
• Переводы, увольнения, повышения, понижения в должности, наложения административных взысканий.
• Проведение и контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников компании
• Ведение кадровой документации
• Консультирование руководства по всем вопросам, связанным с персоналом.
Ведущий менеджер по персоналу
1 год 6 месяцев
апрель 2012  — сентябрь 2013
ООО "Дизайн энд Девелопмент", Москва, полная занятость
Компания занимается производством нестандартного торгового оборудования, оформлением магазинов, ресторанов, бутиков под ключ. Штат 350 человек.
Должностные обязанности:
• Ведение кадрового делопроизводства. Прием, увольнение, переводы сотрудников.
• Оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений.
• Оформление отпусков, больничных листов.
• Учет рабочего времени сотрудников.
• Разработка основных нормативных актов, должностных инструкций.
• Разработка новой структуры компании (офис и 2 производства).
• Выдача справок.
• Организация процесса поиска и подбора персонала всех уровней (топ персонал, отдел продаж, бухгалтерия, офисные сотрудники, производство). Ведение более 15 вакансий одновременно
• Составление профиля вакансии, определение источников поиска, организация и проведение интервью (интервью по компетенциям), составление заключений на кандидатов, запрос рекомендаций персонала всех уровней.
• Подготовка отчетности в утвержденном формате.
• Ведение базы данных кандидатов.
• Мониторинг рынка труда и заработных плат.
• Адаптация сотрудников (участие в организации новых рабочих мест, информирование о приеме новых сотрудников).
Ведущий менеджер по подбору персонала
4 года 2 месяца
октябрь 2007  — ноябрь 2011
ООО "Лана-Москва", Москва, полная занятость
Подбор персонала высшего и среднего звена в Москве и регионах.
Работа с клиентами:
• Анализ заявки на подбор специалиста, формирование стратегии поиска, составление плана выполнения проекта по закрытию вакансии.
• Подготовка к переговорам, сбор информации о компании и вакансии.
• Участие в переговорах, заключение договоров.
• Составление описания вакансии, формулирование и согласование требований к соискателям, презентация соискателей клиентам, получение обратной связи, поддержка в процессе адаптации, составление должностных инструкций.
Работа с кандидатами:
• Поиск и оценка резюме, составление и редактирование резюме.
• Проведение телефонных интервью, проведение собеседований.
• Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей, написание комментариев, сбор рекомендаций.
• Проведение тестирование соискателей.
• Создание профессионального резюме для презентации клиенту.
• Контроль первичной адаптации устроенных кандидатов, постоянное взаимодействие с клиентом с момента подписания договора.
• Создание и ведение базы данных кандидатов.
• Аналитика рынка труда, работа с различными информационными источниками (СМИ, сайты по трудоустройству, внутренняя база компании).
• Ведение внутреннего документооборота (работа с договорами, предоставление внутренних форм отчетности, ведение базы данных соискателей.
• Обучение новых рекрутеров
• Адаптация
• Ведение отчетности; работа в e-staff рекрутер.
Помощник психолога
1 год 3 месяца
февраль 2006  — апрель 2007
Школа-Интернат, г. Москва, Москва, частичная занятость
Проведение обследования детей-сирот, диагностика уровня возрастного развития. Коррекция поведения, развитие познавательных способностей. Развитие мышления, памяти, внимания. Проведение групповых-развивающих игр и тренингов.
Высшее образование
2018
Московский финансово-промышленный университет "Синергия", Москва
Управления
Заочная форма обучения
Стратегический менеджмент
2007
Столичная Финансово Гуманитарная Академия (СФГА)
"Психологии, Педагогики и Права"
Дневная/Очная форма обучения
Психологическое консультирование. Преподаватель психологии
Курсы
2014
Фаисом-Лаборатория
Профессиональный HR. Структурная диагностика персонала.
Москва
2012
Московский Государственный Университет Технологий и Управления им. К. Г. Разумовского
Кадровая работа в организации. Управление персоналом - HR с использованием 1C: ЗУП 8.2
Москва
2006
Столичная Финансово Гуманитарная Академия (СФГА)
Тренинг личностного роста. Коммуникативный тренинг.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Кадровое делопроизводство и Управление персоналом в полном объёме.
Знание Word, Excel; офисных программ, 1С 7.7 "ЗиК", 8.2 "ЗУП", 8.3 ERP, E-Staff рекрутер.
Восстановление кадрового документооборота. Кадровая политика. Разработка схем премирования. Адаптация персонала. Организационное развитие. Разработка локальных нормативных актов. Разработка и внедрение системы KPI. Оценка персонала. Подбор персонала. Кадровая стратегия. Обучение и развитие. Создание профилей должностей. Разработка организационной структуры компании. Подбор руководителей. Исследования рынка труда. Кадровое планирование. Разработка долгосрочной системы мотивации. Корпоративная культура. Формирование планов по подбору персонала.