Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 21802456Обновлено 17 января
В избранные

Ведущий менеджер по персоналу

По договоренности
Жен., 35 лет, неполное высшее образование, не замужем, есть дети
Москва
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон
Возврат денег за покупку невозможен
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Опыт работы 8 лет и 5 месяцев
4 года
ноябрь 2012 — октябрь 2016
Руководитель отдела подбора персонала
Рестораны, кейтеринг, Москва
Многопрофильный холдинг.
Вела работу в нескольких направлениях направлениях: рестораны, кейтеринг, офис и розничная торговля (магазины одежды и обуви).
Подбор персонала (TOP и административные вакансии)
Руководство отделом подбора персонала (3 чел.).
Контроль работы, распределение обязанностей.
Привлечение и удержание персонала: систематизация процедур подбора и найма специалистов;
Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, обучения персонала.
Составление профилей должностей.
Развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов.
Психологическое и профессиональное тестирование;
Составление профилей вакансий.
Расчет лимита на рекламную кампанию,
Определение наиболее результативных источников для
подбора персонала и, размещение в них.
1 год и 4 месяца
август 2011 — ноябрь 2012
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "Биглион", Москва, полная занятость
Управление отделом по работе с персоналом (4 человека);
Разработка и внедрение системы KPI для отдела подбора персонала и отдела продаж.
Подбор специалистов высшего и среднего звена;
Планирование и распределение обязанностей между сотрудниками отдела;
Составление плана работы для сотрудников отдела;
Адаптация и мотивация сотрудников отдела;
Ведение отчетности;
Подготовка показателей для премирования.
Анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, адаптация.
Организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов.
Контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в компании;
Формирование кадрового резерва;
Поиск и обучение персонала для работы в регионах;
Поддержание и контроль корпоративной культуры и стандартов компании.
Организация праздничных корпоративных мероприятий.
1 год и 8 месяцев
январь 2010 — август 2011
Менеджер по персоналу
ООО"Центросталь", Москва, полная занятость
Подбор (Менеджеры по направлениям, помощники менеджеров, административный персонал), адаптация, оформление;
Сбор и проверка рекомендаций;
Проведение собеседований. Формирование кадрового резерва.
Адаптация персонала. Проведение вводного тренинга для сотрудников;
Частичное ведение кадрового делопроизводства;
Приказы по основной деятельности;
Разработка положения об оплате труда и премировании;
Администрирование штатного расписания/расстановки;
Оценка персонала, разработка и внедрение системы адаптации персонала;
Участие в разработке системы мотивации;
Организация дополнительного обучения (тренинги);
Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, разработка внутрикорпоративных документов.
1 год и 7 месяцев
январь 2004 — июль 2005
Инспектор отдела кадров
ГОССТАНДАРТ России, Москва
Поиск/подбор персонала разных уровней;
Организация и проведение интервью;
Презентация отобранных кандидатов руководителю;
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме;
- приём, перевод, увольнение сотрудников;
- оформление личных дел сотрудников;
- Т2;
- подготовка графика отпусков;
- оформлениепо л/с;
- оформление б/л; приказов по отпускам;
- оформление приказов
- оформление трудовых книжек;
- командировки;
- подготовка и сдача статистической отчётности;
- подготовка и передача данных в бухгалтерию для расчёта заработной платы;
- ведение табеля учета рабочего времени (Т13);
- оформление справок и копий документов по запросам работников;
- оформление и получение мед. полисов ОМС;
- ведение проекта по зарплатным картам;
- ВУС;
- ведение базы в 1С.
Контроль и аудит кадровой работы в филиалах.
Неполное высшее образование
2005
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Факультетмеждународных экономических отношений
Дневная/Очная форма обучения
Экономист
Курсы
2007
МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ (МИПК РЭА им. Г. В. ПЛЕХАНОВА)
Менеджмент персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Ассистент менеджера по персоналу
50 000 Р
Менеджер по работе с клиентами, Золотой Крендель
Ассистент менеджера по персоналу
Специалист по кадрам, менеджер по персоналу
20 000 Р
Координатор отдела продаж, ГК Ермак
Управляющий, менеджер по персоналу
65 000 Р
Заместитель управляющего, ООО Нью Йоркер
2709 резюме
Резюме № 21802456 в открытом доступе Последнее обновление 17 января, 21:22

Резюме

Ведущий менеджер по персоналу По договоренности
Дата рождения: 20 ноября 1981, 35 лет. Не замужем, есть дети.
Москва
11.2012—10.2016   4 года
Руководитель отдела подбора персонала
Рестораны, кейтеринг, г. Москва.
Многопрофильный холдинг.
Вела работу в нескольких направлениях направлениях: рестораны, кейтеринг, офис и розничная торговля (магазины одежды и обуви).
Подбор персонала (TOP и административные вакансии)
Руководство отделом подбора персонала (3 чел.).
Контроль работы, распределение обязанностей.
Привлечение и удержание персонала: систематизация процедур подбора и найма специалистов;
Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, обучения персонала.
Составление профилей должностей.
Развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов.
Психологическое и профессиональное тестирование;
Составление профилей вакансий.
Расчет лимита на рекламную кампанию,
Определение наиболее результативных источников для
подбора персонала и, размещение в них.
08.2011—11.2012   1 год 4 месяца
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "Биглион", г. Москва, полная занятость.
Управление отделом по работе с персоналом (4 человека);
Разработка и внедрение системы KPI для отдела подбора персонала и отдела продаж.
Подбор специалистов высшего и среднего звена;
Планирование и распределение обязанностей между сотрудниками отдела;
Составление плана работы для сотрудников отдела;
Адаптация и мотивация сотрудников отдела;
Ведение отчетности;
Подготовка показателей для премирования.
Анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, адаптация.
Организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов.
Контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в компании;
Формирование кадрового резерва;
Поиск и обучение персонала для работы в регионах;
Поддержание и контроль корпоративной культуры и стандартов компании.
Организация праздничных корпоративных мероприятий.
01.2010—08.2011   1 год 8 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО"Центросталь", г. Москва, полная занятость.
Подбор (Менеджеры по направлениям, помощники менеджеров, административный персонал), адаптация, оформление;
Сбор и проверка рекомендаций;
Проведение собеседований. Формирование кадрового резерва.
Адаптация персонала. Проведение вводного тренинга для сотрудников;
Частичное ведение кадрового делопроизводства;
Приказы по основной деятельности;
Разработка положения об оплате труда и премировании;
Администрирование штатного расписания/расстановки;
Оценка персонала, разработка и внедрение системы адаптации персонала;
Участие в разработке системы мотивации;
Организация дополнительного обучения (тренинги);
Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, разработка внутрикорпоративных документов.
01.2004—07.2005   1 год 7 месяцев
Инспектор отдела кадров
ГОССТАНДАРТ России, г. Москва.
Поиск/подбор персонала разных уровней;
Организация и проведение интервью;
Презентация отобранных кандидатов руководителю;
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме;
- приём, перевод, увольнение сотрудников;
- оформление личных дел сотрудников;
- Т2;
- подготовка графика отпусков;
- оформлениепо л/с;
- оформление б/л; приказов по отпускам;
- оформление приказов
- оформление трудовых книжек;
- командировки;
- подготовка и сдача статистической отчётности;
- подготовка и передача данных в бухгалтерию для расчёта заработной платы;
- ведение табеля учета рабочего времени (Т13);
- оформление справок и копий документов по запросам работников;
- оформление и получение мед. полисов ОМС;
- ведение проекта по зарплатным картам;
- ВУС;
- ведение базы в 1С.
Контроль и аудит кадровой работы в филиалах.
Неполное высшее
2005
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Факультет: Факультетмеждународных экономических отношений
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Экономист
Курсы и тренинги
2007
МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ (МИПК РЭА им. Г. В. ПЛЕХАНОВА)
Менеджмент персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).