Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 28378554Обновлено 18 марта
В избранные

Ведущий инженер по организации и нормированию труда

70 000 Р
Муж., 58 лет, высшее образование
Москва
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 21 год и 3 месяца
1 год и 9 месяцев
январь 2015 — сентябрь 2016
Начальник отдела труда и заработной платы
АО "НПО "Прибор", Москва, полная занятость
1. Разработка эффективных форм и методов мотивации труда с применением KPI с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
2. Разработка плана по труду и системы трудовых показателей.
3. Доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия.
4. Организация работы по нормированию труда, расчету норм, анализу уровня качества норм и их пересмотру.
5. Руководство проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда.
6. Обеспечение разработки мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров.
7. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования.
8. Формирование фонда оплаты труда на основе утверждённого бюджета.
9. Контроль за расходованием фонда оплаты труда и фонда материального стимулирования.
10. Контроль за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и должностных окладов, наименований должностей (профессий).
11. Выполнение мероприятий по совершенствованию организационной-штатной структуры управления предприятием.
12. Контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда.
13. Организация ведения учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
14. Анализ и ведение действующего на предприятии штатного расписания с целью выявления несоответствия окладов по должностям и наименования профессий/должностей в соответствии с ЕТКС.
15. Организация работы по расчету нормативной численности персонала по видам работ и структурным подразделениям с целью оптимизации численности в соответствии с нормативами и основными трудовыми показателями.
16. Организация работы по разработке и внедрению часовых тарифных сеток (ЧТС);
17. Организация работы по хронометражу технологических процессов, фотография рабочего дня.
18. Участие в разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников.
2 года и 3 месяца
октябрь 2012 — декабрь 2014
Ведущий специалист управления по работе с персоналом
УК Трансюжстрой, ООО, Москва, полная занятость
• Формирование консолидированных планов и прогнозов расходов на персонал.
□ Разработка предложения по оптимизации организационных структур.
□ Совершенствование организационной структуры управления, организация разработки и утверждения штатного расписания, положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников.
□ Расчет нормативной численности персонала по видам по видам работ и структурным подразделениям с целью оптимизации численности персонала в соответствии с нормативами и основными трудовыми показателями.
□ Согласование и контроль исполнения бюджета по ФОТ и расходов на персонал (изменения штатного расписания, дополнительные фонды оплаты труда, персональные надбавки и т.д.)
□ Расчет и экономический анализ показателей по труду и заработной плате в целом, по структурным подразделениям, отдельным категориям и профессиям работников
□ Формирование, планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ);
□ Разработка положений о премировании и оплате труда для всех категорий персонала Компании;
□ Разработка и внедрение грейдов для персонала Компании;
□ Анализ должностных инструкций профессий и должностей работников Компании для исключения дублирования функций.
□ Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат на основе нормативных материалов по труду на различные виды работ;
□ Разработка и внедрение часовых тарифных сеток (ЧТС);
□ Организация работы по хронометражу технологических и бизнес процессов, фотография рабочего дня.
□ Построение и контроль процесса учета рабочего времени работников Компании (пятидневный, сменный), суммированный учет рабочего времени, разработка и внедрение графиков работы, вахтовый метод работы (в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях));
□ Анализ использования рабочего времени (потерь) работниками Компании;
Формирование штатного расписания для филиалов и дочерних обществ Компании.
1 год и 3 месяца
август 2011 — октябрь 2012
Ведущий экономист отдела труда и заработной платы (ОТиЗ)
ООО "ИСК "Импульс"", Москва, полная занятость
Организация, построение и контроль процесса учета рабочего времени работников компании (пятидневный, сменный и суммированный учет рабочего времени), разработка и внедрение графиков работы;
• Организация и проведение анализа использования рабочего времени (потерь) работниками компании;
• Организация работы по разработке и внедрению технически обоснованных норм трудовых затрат на основе нормативных материалов по труду на различные виды работ;
• Организация работы по разработке и внедрению тарифных сеток;
• Организация работы по хронометражу технологических и бизнес процессов, фотографии рабочего дня.
• Расчет и анализ нормативной численности персонала по видам по видам работ и структурным подразделениям с целью оптимизации численности персонала;
• Разработка форм, составление отчетности и анализ показателей по труду и заработной плате;
• Анализ уровня заработных плат в местах дислокации управлений компании, участие в обзорах заработных плат;
• Разработка положения об оплате труда и мотивации для всех категорий персонала компании;
• Формирование, планирование и анализ фонда оплаты труда (ФОТ);
• Контроль соблюдения штатных расстановок штатному расписанию, анализ заработных плат работников компании;
• Разработка локальных нормативных актов (положений, приказов, распоряжений).
6 лет
январь 2003 — декабрь 2008
Ведущий специалист. Департамент строительства сети
ОАО ВымпелКом, Москва, полная занятость
Разработка нормативной документации, регулирующей процесс
приемки объектов связи;
• Инициирование и подготовка к утверждению Приказов и Распоряжений;
• Контроль проектной и исполнительной документации на объекты связи на соответствие действующим в РФ нормативам и правилам;
• Разработка процедур и регламентов создания сетей связи;
• Подготовка предложений для проведения тендеров между Подрядными организациями;
• Координация и контроль с последующим анализом договоров с Подрядными организациями в части объемов проектных работ;
• Экспертная и техническая поддержка строительства и ввода в эксплуатацию сети доступа;
• Разработка «Общих технических требований» и «Тарифно-ценовых показателей» на проектирование и строительство сети доступа 2G, 3G;
Определение стоимости строительной продукции ГЭСН, ФЕР, ТЕР;
Составление КС-2, КС-3, М-29, КС-6;
Анализ и составление смет на строительно-монтажные работы;
Определение затрат на строительство, изготовление и монтаж металлоконструкций объектов связи.
10 лет и 1 месяц
апрель 1992 — апрель 2002
Начальник сектора технического нормирования, ОТИЗ планово-экономического управления
Российская самолетостроительная корпорация «МИГ», Москва, полная занятость
Организация работы ОТиЗ в разрезе организации технического нормирования, планирования и статистической отчетности трудовых показателей, анализа трудовых затрат;
Организация нормирования труда с применением различных нормативов времени в т. ч. ЕНиРов, расчета норм и анализа качества этих норм, внедрения норм времени.
Организация работы по расчету численности производственного и технического персонала.
Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда.
Анализ напряженности утвержденных норм и производительности труда работников;
• Знание кадрового делопроизводства;
• Расчёт ФОТ;
• Организация работы по разработке и внедрению различных систем оплаты труда;
• Организация работы по разработке и внедрению стимулирующих положений;
• Организация работы по разработке и внедрению тарифных сеток;
• Организация работы по разработке и внедрению нормативов времени с привязкой к
к конкретному производству;
• Организация работы по экспертной оценке нормативных затрат на конкретном
производстве.
Организация работы по хронометражу технологических и бизнес процессов, фотографии рабочего дня.
Высшее образование
1994
Московский государственный индустриальный университет
Экономика и управление в машиностроении Специальность: Экономист
Вечерняя форма обучения
Экономист
1986
Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет)
Самолетостроение
Вечерняя форма обучения
Инженер-механик
Курсы
2013
НОУ ДПО "ИКТ"
Разработка дизайна системы оплаты труда и различных систем Грейдов
Москва
2011
НОУ "Городской центр дополнительного профессионального образования".
Ценообразование и проектно-сметное дело
Москва
2010
Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова.
Менеджмент персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Анализ и составление смет на строительно монтажные работы;
Этика и психология поведения персонала.
Менеджмент персонала.
Гражданский кодекс и трудовое право.
Управление персоналом.
Делопроизводство в управлении персоналом.
Компьютерные навыки:
Microsoft Оffice; 1С:Зарплата и Управление персоналом 8.1, Гарант;Консультант; Смета ру.
Дополнительные сведения
Высокая работоспособность, аккуратность, склонность к аналитике, настойчивость, быстрая адаптация к новой работе, готовность к обучению.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Ведущий инженер-сметчик
80 000 Р
Ведущий инженер-сметчик, Active CIS
Ведущий инженер ПТО
80 000 Р
Ведущий инженер ПТО, ООО "Строй Сервис Групп"
Ведущий инженер-сметчик
70 000 Р
Ведущий инженер-сметчик, ООО "Декострой"
Ведущий инженер-сметчик
174 резюме
Резюме № 28378554 в открытом доступе Последнее обновление 18 марта, 06:22

Резюме

Ведущий инженер по организации и нормированию труда 70 000
Дата рождения: 2 апреля 1959, 58 лет.
Москва
01.2015—09.2016   1 год 9 месяцев
Начальник отдела труда и заработной платы
АО "НПО "Прибор", г. Москва, полная занятость.
1. Разработка эффективных форм и методов мотивации труда с применением KPI с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
2. Разработка плана по труду и системы трудовых показателей.
3. Доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия.
4. Организация работы по нормированию труда, расчету норм, анализу уровня качества норм и их пересмотру.
5. Руководство проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда.
6. Обеспечение разработки мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров.
7. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования.
8. Формирование фонда оплаты труда на основе утверждённого бюджета.
9. Контроль за расходованием фонда оплаты труда и фонда материального стимулирования.
10. Контроль за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и должностных окладов, наименований должностей (профессий).
11. Выполнение мероприятий по совершенствованию организационной-штатной структуры управления предприятием.
12. Контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда.
13. Организация ведения учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
14. Анализ и ведение действующего на предприятии штатного расписания с целью выявления несоответствия окладов по должностям и наименования профессий/должностей в соответствии с ЕТКС.
15. Организация работы по расчету нормативной численности персонала по видам работ и структурным подразделениям с целью оптимизации численности в соответствии с нормативами и основными трудовыми показателями.
16. Организация работы по разработке и внедрению часовых тарифных сеток (ЧТС);
17. Организация работы по хронометражу технологических процессов, фотография рабочего дня.
18. Участие в разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников.
10.2012—12.2014   2 года 3 месяца
Ведущий специалист управления по работе с персоналом
УК Трансюжстрой, ООО, г. Москва, полная занятость.
• Формирование консолидированных планов и прогнозов расходов на персонал.
□ Разработка предложения по оптимизации организационных структур.
□ Совершенствование организационной структуры управления, организация разработки и утверждения штатного расписания, положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников.
□ Расчет нормативной численности персонала по видам по видам работ и структурным подразделениям с целью оптимизации численности персонала в соответствии с нормативами и основными трудовыми показателями.
□ Согласование и контроль исполнения бюджета по ФОТ и расходов на персонал (изменения штатного расписания, дополнительные фонды оплаты труда, персональные надбавки и т.д.)
□ Расчет и экономический анализ показателей по труду и заработной плате в целом, по структурным подразделениям, отдельным категориям и профессиям работников
□ Формирование, планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ);
□ Разработка положений о премировании и оплате труда для всех категорий персонала Компании;
□ Разработка и внедрение грейдов для персонала Компании;
□ Анализ должностных инструкций профессий и должностей работников Компании для исключения дублирования функций.
□ Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат на основе нормативных материалов по труду на различные виды работ;
□ Разработка и внедрение часовых тарифных сеток (ЧТС);
□ Организация работы по хронометражу технологических и бизнес процессов, фотография рабочего дня.
□ Построение и контроль процесса учета рабочего времени работников Компании (пятидневный, сменный), суммированный учет рабочего времени, разработка и внедрение графиков работы, вахтовый метод работы (в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях));
□ Анализ использования рабочего времени (потерь) работниками Компании;
Формирование штатного расписания для филиалов и дочерних обществ Компании.
08.2011—10.2012   1 год 3 месяца
Ведущий экономист отдела труда и заработной платы (ОТиЗ)
ООО "ИСК "Импульс"", г. Москва, полная занятость.
Организация, построение и контроль процесса учета рабочего времени работников компании (пятидневный, сменный и суммированный учет рабочего времени), разработка и внедрение графиков работы;
• Организация и проведение анализа использования рабочего времени (потерь) работниками компании;
• Организация работы по разработке и внедрению технически обоснованных норм трудовых затрат на основе нормативных материалов по труду на различные виды работ;
• Организация работы по разработке и внедрению тарифных сеток;
• Организация работы по хронометражу технологических и бизнес процессов, фотографии рабочего дня.
• Расчет и анализ нормативной численности персонала по видам по видам работ и структурным подразделениям с целью оптимизации численности персонала;
• Разработка форм, составление отчетности и анализ показателей по труду и заработной плате;
• Анализ уровня заработных плат в местах дислокации управлений компании, участие в обзорах заработных плат;
• Разработка положения об оплате труда и мотивации для всех категорий персонала компании;
• Формирование, планирование и анализ фонда оплаты труда (ФОТ);
• Контроль соблюдения штатных расстановок штатному расписанию, анализ заработных плат работников компании;
• Разработка локальных нормативных актов (положений, приказов, распоряжений).
01.2003—12.2008   6 лет
Ведущий специалист. Департамент строительства сети
ОАО ВымпелКом, г. Москва, полная занятость.
Разработка нормативной документации, регулирующей процесс
приемки объектов связи;
• Инициирование и подготовка к утверждению Приказов и Распоряжений;
• Контроль проектной и исполнительной документации на объекты связи на соответствие действующим в РФ нормативам и правилам;
• Разработка процедур и регламентов создания сетей связи;
• Подготовка предложений для проведения тендеров между Подрядными организациями;
• Координация и контроль с последующим анализом договоров с Подрядными организациями в части объемов проектных работ;
• Экспертная и техническая поддержка строительства и ввода в эксплуатацию сети доступа;
• Разработка «Общих технических требований» и «Тарифно-ценовых показателей» на проектирование и строительство сети доступа 2G, 3G;
Определение стоимости строительной продукции ГЭСН, ФЕР, ТЕР;
Составление КС-2, КС-3, М-29, КС-6;
Анализ и составление смет на строительно-монтажные работы;
Определение затрат на строительство, изготовление и монтаж металлоконструкций объектов связи.
04.1992—04.2002   10 лет 1 месяц
Начальник сектора технического нормирования, ОТИЗ планово-экономического управления
Российская самолетостроительная корпорация «МИГ», г. Москва, полная занятость.
Организация работы ОТиЗ в разрезе организации технического нормирования, планирования и статистической отчетности трудовых показателей, анализа трудовых затрат;
Организация нормирования труда с применением различных нормативов времени в т. ч. ЕНиРов, расчета норм и анализа качества этих норм, внедрения норм времени.
Организация работы по расчету численности производственного и технического персонала.
Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда.
Анализ напряженности утвержденных норм и производительности труда работников;
• Знание кадрового делопроизводства;
• Расчёт ФОТ;
• Организация работы по разработке и внедрению различных систем оплаты труда;
• Организация работы по разработке и внедрению стимулирующих положений;
• Организация работы по разработке и внедрению тарифных сеток;
• Организация работы по разработке и внедрению нормативов времени с привязкой к
к конкретному производству;
• Организация работы по экспертной оценке нормативных затрат на конкретном
производстве.
Организация работы по хронометражу технологических и бизнес процессов, фотографии рабочего дня.
Высшее
1994
Московский государственный индустриальный университет
Факультет: Экономика и управление в машиностроении Специальность: Экономист
Вечерняя форма обучения
Специальность: Экономист
Высшее
1986
Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет)
Факультет: Самолетостроение
Вечерняя форма обучения
Специальность: Инженер-механик
Курсы и тренинги
2013
НОУ ДПО "ИКТ"
Разработка дизайна системы оплаты труда и различных систем Грейдов
Москва
2011
НОУ "Городской центр дополнительного профессионального образования".
Ценообразование и проектно-сметное дело
Москва
2010
Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова.
Менеджмент персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Анализ и составление смет на строительно монтажные работы;
Этика и психология поведения персонала.
Менеджмент персонала.
Гражданский кодекс и трудовое право.
Управление персоналом.
Делопроизводство в управлении персоналом.
Компьютерные навыки:
Microsoft Оffice; 1С:Зарплата и Управление персоналом 8.1, Гарант;Консультант; Смета ру.
Дополнительные сведения
Высокая работоспособность, аккуратность, склонность к аналитике, настойчивость, быстрая адаптация к новой работе, готовность к обучению.