Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36392345
в 20:10

Управляющий, директор

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
39 лет (8 декабря 1977), мужской, высшее образование
Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург
Готов к командировкам
Работал
Общий рабочий стаж — 12 лет и 4 месяца

октябрь 2015 — сентябрь 2016
1 год

Управляющий директор

(Полная занятость)

American Diner Company (beverlyhillsdiner.ru) Сеть 15 ресторанов/ 1000 сотрудников, г. Москва.

Операционное Управление
Operations
Sales/marketing
PR
HR
IT
Finance
QA
- Рост продаж на 12%
- Снижение затрат на 2,6%

октябрь 2014 — октябрь 2015
1 год и 1 месяц

HR директор

(Полная занятость)

VAINETT TRADING COMPANY LIMITED, г. Москва.

Централизованное обеспечение HR функций
Построения Управленческих показателей и систем отслеживания.
Унификация стандартов HR по холдингу
Выравнивание HR стратегии к потребностям бизнеса по группе компаний (ТРЦ Никольская Плаза, Олимпик Плаза, Отель St' Regis Nikol'skaya, КП "На Берегу" Петербург)
Организационное развитие по холдингу

октябрь 2014 — октябрь 2015
1 год и 1 месяц

HR Director

(Полная занятость)

Vinet Trading Company, г. Москва.

Централизованное обеспечение HR функций
Построения Управленческих показателей и систем отслеживания.
Унификация стандартов HR по холдингу
Выравнивание HR стратегии к потребностям бизнеса по группе компаний (ТРЦ Никольская Плаза, Олимпик Плаза, Отель St' Regis Nikol'skaya, КП "На Берегу" Петербург)
Организационное развитие по холдингу

июль 2013 — октябрь 2014
1 год и 4 месяца

HR Business Partner (2500 employees)

(Полная занятость)

"Фора-Банк" ЗАО, г. Москва.

Создание системы Компенсаций и льгот
Создание системы Оценки персонала
Создание системы Управление талантами
Оценка потребностей в обучении
Создание программы обучения
Анализ бизнес-процессов и их совершенствование
Разработка и развертывание системы управления обслуживания клиентов.
Проведение тренингов;
Азбука управления
Обслуживание клиентов.
Продажи;
- Шаги продаж
- Преодоление Возражений
- Навыки презентации
- Закрытие продаж
- Холодные звонки
Управление временем
Управление конфликтами
Управление стрессом
Основные достижения:
Текучка персонала снизилась с 28 до 14%.
Уровень качества обслуживания клиентов вырос в два раза. (http://www.hr-journal.ru/articles/mp/reytingovanie-front-ofisov-opyt-fora-bank.html)

сентябрь 2010 — июль 2013
2 года и 11 месяцев

HR менеджер/ Заместитель Генеральный директора

(Полная занятость)

ARGE BUSINESS LLC (Официальный Дистрибьютор Proctor & Gamble), г. Ереван.

Создание системы Компетенций
Планирование персонала
Подбор персонала на основе Компетенции
Создания стандартных операционных процедур/ положения
Создание системы компенсаций и льгот
Оценка потребностей в обучении
Создание программы обучения
Оценка на основе Компетенции
Планирование действий (Action planing) / KPI
Организация оценки Персонала
Управление талантами
Планирование преемственности
Развития и управления HRIS
Опрос мнения сотрудников
Exit Interview
HR Брендинг
Основные достижения:
Построение всех HR процессов на основе (подбор, обучение, оценка, C & B) компетенций. Текучка персонала ниже 10%.

март 2012 — сентябрь 2012
7 месяцев

HR Советник

(Частичная занятость)

Premier Foods LLC (Официальный Дистрибьютор Nestle) Part time, г. Ереван.

Создание службы HR с нуля
Постановка положении отделов и позиции
Рекрутмент
C&B
Оценка персонала
Основные достижения:
Развертывание всех HR функции с «нуля» до полной операционной стадии.

февраль 2012 — сентябрь 2012
8 месяцев

HR Эксперт (4500 employees)

(Частичная занятость)

АрмПочтампт ЗАО (Part time), г. Ереван.

Развития Организационной структуры
Оптимизация процессов логистики обменного центра
Управление изменениями
Оценка и Создание Тренинг Центра
Основные достижения:
Проект - Реинжиниринг бизнес-процессов, слияния 4 филиалов в один, логистические расходы упали на 40%, число сотрудников на 50% в зоне реализации проекта. В результате изменения должны распространяется на другие филиалы.

декабрь 2006 — сентябрь 2010
3 года и 10 месяцев

HR Директор

(Полная занятость)

Армводоканал ЗАО (Менеджмент SAUR Group - France) (2800 сотрудников), г. Ереван.

Управление отделом кадров
Управление Тренинг Центром
Создание HR политики компании
Созданию системы компенсаций и льгот
Ранжировка (Hay's method)/ управление бюджетом
Сопоставление стратегии HR и компании
Бюджетирование, организация заработной платы
Создание новой структуры компании
HRIS
Работы/сотрудничество с профсоюзом
Основные достижения:
Посредством организационных изменений и реинжиниринга бизнес-процессов, сокращения численности персонала от 3600 до 2800.

январь 2005 — декабрь 2006
2 года

Начальник Учебного Центра

(Полная занятость)

Армводоканал ЗАО (Менеджмент SAUR Group - France), г. Ереван.

Учебный центр, запуск оперативного управления.
Оценка потребностей в обучении
Обучение сотрудников организации
Проведение оценки тренингов
Сотрудничество с университетами
Аутсорсинг специальных тренингов
Личное подготовка модулей и проведение тренингов
- Management By Objective (MBO);
- Time Management;
- ABC of Management;
- Objection Handling;
- Customer Service Management;
Основные достижения:
Развертывание Учебного центра с годовым оборотом до 4000 сотрудников.

октябрь 2004 — январь 2005
4 месяца

Ведущий специалист Коммерческого департамента

Армводоканал ЗАО (Менеджмент SAUR Group - France), г. Ереван.

Работа с ключевыми клиентами
Анализ/прогноз продаж
Отчетность

июнь 2004 — октябрь 2004
5 месяцев

Специалист финансового отдела

(Полная занятость)

Армводоканал ЗАО, г. Ереван.

Предварительная подготовке финансовой отчетности
Прибыль и убыток
MFT1 (внутренний)
MFT2 (внутренний)
Отслеживание бюджета

Ключевые навыки
ВСЕРОССИЙСКАЯ ЕЖЕГОДНАЯ ПРЕМИЯ В ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 2014 первое место в номинации "" Лучшая Мотивационая Программа" (www.hr-goda.ru)
SQL, архитектура баз данных, VBA - Microsoft Office, МS Visio, MS Project, Управление Изменениями, Коучинг, ТК РФ, также создал тесты для проекта WageUP.ru для Java и C ++
Учился

по 2009

European Carolus Magnus University Уровень образования: Высшее (магистр). Факультет: Business Administration. Специальность: MBA. Форма обучения: Вечерняя.

по 2000

Ереванский государственный экономический университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Маркетинг и коммерция. Специальность: Маркетолог. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2012

Proctor & Gamble DOHR, Distributor Operations HR College 2. Proctor & Gamble

2011

Proctor & Gamble DOHR, Distributor Operations HR College 1. Proctor & Gamble

2009

SAUR Cumpus - HR Management. SAUR Group

Знает и умеет
Английский язык свободно владею, французский язык базовый
Водительские права категории B,C
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36392345 обновлено в 20:10
Управляющий, директор
По договоренности, готов к командировкам
Мужчина, 39 лет (8 декабря 1977)
Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург
Опыт работы 12 лет и 4 месяца
Управляющий директор
1 год
октябрь 2015  — сентябрь 2016
American Diner Company (beverlyhillsdiner.ru) Сеть 15 ресторанов/ 1000 сотрудников, Москва, полная занятость
Операционное Управление
Operations
Sales/marketing
PR
HR
IT
Finance
QA
- Рост продаж на 12%
- Снижение затрат на 2,6%
HR директор
1 год 1 месяц
октябрь 2014  — октябрь 2015
VAINETT TRADING COMPANY LIMITED, Москва, полная занятость
Централизованное обеспечение HR функций
Построения Управленческих показателей и систем отслеживания.
Унификация стандартов HR по холдингу
Выравнивание HR стратегии к потребностям бизнеса по группе компаний (ТРЦ Никольская Плаза, Олимпик Плаза, Отель St' Regis Nikol'skaya, КП "На Берегу" Петербург)
Организационное развитие по холдингу
HR Director
1 год 1 месяц
октябрь 2014  — октябрь 2015
Vinet Trading Company, Москва, полная занятость
Централизованное обеспечение HR функций
Построения Управленческих показателей и систем отслеживания.
Унификация стандартов HR по холдингу
Выравнивание HR стратегии к потребностям бизнеса по группе компаний (ТРЦ Никольская Плаза, Олимпик Плаза, Отель St' Regis Nikol'skaya, КП "На Берегу" Петербург)
Организационное развитие по холдингу
HR Business Partner (2500 employees)
1 год 4 месяца
июль 2013  — октябрь 2014
"Фора-Банк" ЗАО, Москва, полная занятость
Создание системы Компенсаций и льгот
Создание системы Оценки персонала
Создание системы Управление талантами
Оценка потребностей в обучении
Создание программы обучения
Анализ бизнес-процессов и их совершенствование
Разработка и развертывание системы управления обслуживания клиентов.
Проведение тренингов;
Азбука управления
Обслуживание клиентов.
Продажи;
- Шаги продаж
- Преодоление Возражений
- Навыки презентации
- Закрытие продаж
- Холодные звонки
Управление временем
Управление конфликтами
Управление стрессом
Основные достижения:
Текучка персонала снизилась с 28 до 14%.
Уровень качества обслуживания клиентов вырос в два раза. (http://www.hr-journal.ru/articles/mp/reytingovanie-front-ofisov-opyt-fora-bank.html)
HR менеджер/ Заместитель Генеральный директора
2 года 11 месяцев
сентябрь 2010  — июль 2013
ARGE BUSINESS LLC (Официальный Дистрибьютор Proctor & Gamble), Ереван, полная занятость
Создание системы Компетенций
Планирование персонала
Подбор персонала на основе Компетенции
Создания стандартных операционных процедур/ положения
Создание системы компенсаций и льгот
Оценка потребностей в обучении
Создание программы обучения
Оценка на основе Компетенции
Планирование действий (Action planing) / KPI
Организация оценки Персонала
Управление талантами
Планирование преемственности
Развития и управления HRIS
Опрос мнения сотрудников
Exit Interview
HR Брендинг
Основные достижения:
Построение всех HR процессов на основе (подбор, обучение, оценка, C & B) компетенций. Текучка персонала ниже 10%.
HR Советник
7 месяцев
март   — сентябрь 2012
Premier Foods LLC (Официальный Дистрибьютор Nestle) Part time, Ереван, частичная занятость
Создание службы HR с нуля
Постановка положении отделов и позиции
Рекрутмент
C&B
Оценка персонала
Основные достижения:
Развертывание всех HR функции с «нуля» до полной операционной стадии.
HR Эксперт (4500 employees)
8 месяцев
февраль   — сентябрь 2012
АрмПочтампт ЗАО (Part time), Ереван, частичная занятость
Развития Организационной структуры
Оптимизация процессов логистики обменного центра
Управление изменениями
Оценка и Создание Тренинг Центра
Основные достижения:
Проект - Реинжиниринг бизнес-процессов, слияния 4 филиалов в один, логистические расходы упали на 40%, число сотрудников на 50% в зоне реализации проекта. В результате изменения должны распространяется на другие филиалы.
HR Директор
3 года 10 месяцев
декабрь 2006  — сентябрь 2010
Армводоканал ЗАО (Менеджмент SAUR Group - France) (2800 сотрудников), Ереван, полная занятость
Управление отделом кадров
Управление Тренинг Центром
Создание HR политики компании
Созданию системы компенсаций и льгот
Ранжировка (Hay's method)/ управление бюджетом
Сопоставление стратегии HR и компании
Бюджетирование, организация заработной платы
Создание новой структуры компании
HRIS
Работы/сотрудничество с профсоюзом
Основные достижения:
Посредством организационных изменений и реинжиниринга бизнес-процессов, сокращения численности персонала от 3600 до 2800.
Начальник Учебного Центра
2 года
январь 2005  — декабрь 2006
Армводоканал ЗАО (Менеджмент SAUR Group - France), Ереван, полная занятость
Учебный центр, запуск оперативного управления.
Оценка потребностей в обучении
Обучение сотрудников организации
Проведение оценки тренингов
Сотрудничество с университетами
Аутсорсинг специальных тренингов
Личное подготовка модулей и проведение тренингов
- Management By Objective (MBO);
- Time Management;
- ABC of Management;
- Objection Handling;
- Customer Service Management;
Основные достижения:
Развертывание Учебного центра с годовым оборотом до 4000 сотрудников.
Ведущий специалист Коммерческого департамента
4 месяца
октябрь 2004  — январь 2005
Армводоканал ЗАО (Менеджмент SAUR Group - France), Ереван
Работа с ключевыми клиентами
Анализ/прогноз продаж
Отчетность
Специалист финансового отдела
5 месяцев
июнь   — октябрь 2004
Армводоканал ЗАО, Ереван, полная занятость
Предварительная подготовке финансовой отчетности
Прибыль и убыток
MFT1 (внутренний)
MFT2 (внутренний)
Отслеживание бюджета
Высшее образование
2009
European Carolus Magnus University
Магистр
Business Administration
Вечерняя форма обучения
MBA
2000
Ереванский государственный экономический университет
Маркетинг и коммерция
Дневная/Очная форма обучения
Маркетолог
Курсы
2012
Proctor & Gamble
Proctor & Gamble DOHR, Distributor Operations HR College 2
2011
Proctor & Gamble
Proctor & Gamble DOHR, Distributor Operations HR College 1
2009
SAUR Group
SAUR Cumpus - HR Management
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею), французский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
ВСЕРОССИЙСКАЯ ЕЖЕГОДНАЯ ПРЕМИЯ В ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 2014 первое место в номинации "" Лучшая Мотивационая Программа" (www.hr-goda.ru)
SQL, архитектура баз данных, VBA - Microsoft Office, МS Visio, MS Project, Управление Изменениями, Коучинг, ТК РФ, также создал тесты для проекта WageUP.ru для Java и C ++