Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4304494Обновлено 4 апреля
В избранные

Тренинг-менеджер

101 000 Р
Муж., 44 года, высшее образование, женат, есть дети
Москва, МО, Домодедовский район, д. Образцово, частный дом., м. Варшавская, м. Пражская
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет
6 месяцев
май  — октябрь 2015
Тренинг-менеджер
АПХ Мираторг, Москва, полная занятость
Обязанности:
- разработка и внедрение аудиторных программ продвигающих бизнес Компании;
- очное обучение полевого персонала торгового дивизиона;
- полевое обучение Торговых представителей и Руководителей;
- посттренинговое сопровождение;
- формирование предложений по бизнесу Директору направления дистрибуция...
Достижения:
- разработал, согласовал и провёл очную программу "Эффективные продажи Мираторга" во всех регионах присутствия Мираторга в России;
- разработал, согласовал и внедрил систему полевого обучения Торговых представителей;
- разработал программу "Развитие сотрудника на рабочем месте"...
7 месяцев
февраль  — август 2014
Менеджер по обучению и развитию персонала
Самсон - Домодедово, Московская область, полная занятость
Участие в подборе и адаптации торговых агентов (далее - ТА) и менеджеров. Обучение торговых агентов в "полях" (наставничество и коучинг), аудиторное обучение активным продажам, личные встречи. Вывел коллектив менеджеров в "поле", обучил наставничеству и коучингу ТА для достижения бизнес-результатов. Участвовал с коллегами в разработке аудиторных программ для ТА, запустил программу Welcome-тренинг для новых сотрудников всех подразделений компании Самсон - Домодедово. Участвовал в разработке заданий и проведении ассесмента для ТА с последующей разработкой ИПР. Личная ответственность за результат обучения и совместная с менеджерами ответственность за продажи.
4 года и 2 месяца
ноябрь 2009 — декабрь 2013
Тренинг-менеджер
ООО "Нью Бизнес Текнолоджис" (УК корпорации по производству и сбыту слабоалкогольных коктейлей и натуральных газированных напитков), Москва, полная занятость
Достижения:
1 - запустил систему обучения "в поле" Торговых представителей, Супервайзеров и Руководителей отделов "с нуля"и (результат: "покатушки" преобразованы в целенаправленное развитие навыка направленное на достижение бизнес-целей);
2 - разработал "с нуля" и запустил аудиторное обучение Торговых представителей, Супервайзеров, Руководителей отделов и Зам.директора (результат: у ТП - эффективная бизнесориентированная работа "в поле"; у управленцев - результативное ситуационное лидерство);
3 - разработал и запустил программу по подготовке кадрового резерва "ПРЕЕМНИК" на позицию "Супервайзер" и "Руководитель отдела" (результат:10 из 12 СВ - бывшие лучшие ТП);
4 - разработал и запустил программу адаптации Торговых представителей (результат: текучка среди ТП за год сократилась с 35% до 6%).
9 месяцев
октябрь 2008 — июнь 2009
Тренинг-менеджер
ОАО "ПРОГРЕСС", Москва, полная занятость
Разработка и внедрение стандартов работы торговых представителей, супервайзеров и территориальных менеджеров в Москве, Московской области и 9-ти региональных областях (часть ЦФО - Золотое кольцо).
Разработка тренингов по технике продаж, мерчандайзингу, навыкам ведения переговоров и управленческим навыкам.
Проведение аудиторных тренингов.
Обучение супервайзеров и территориальных менеджеров "в полях" технике продаж и навыкам ведения переговоров.

Создал, согласовал и запустил корпоративный минимум обучающих программ для торговых представителей, супервайзеров и территориальных менеджеров.
Обученность персонала по программе "Корпоративный минимум" - 90 %.
6 лет
октябрь 2002 — сентябрь 2008
Торговый представитель-Супервайзер-Менеджер по продажам на территории
ООО "Нестле Россия", Москва
Организация работы дистрибутора:
1 - управление товарными запасами;
2 - логистика и доставка заказов клиентам;
3 - управление ценовой моделью региона;
3 - переговоры с высокой степенью ответственности с первыми лицами дистрибутора.

Набор и обучение торгового персонала, постановка задач, контроль и помощь в работе:
1 - собеседование и оформление на работу торговых представителей;
2 - деление территории на зоны ответственности, маршрутизация;
2 - аудиторное обучение (техника продаж, мерчандайзинг и знание продукта) и тренинги на рабочем месте ("в полях");
3 - разработка схем материальной мотивации (оклад, бонус и компенсации);
4 - разработка планов развития каждого сотрудника;
5 - разработка специальных тренингов и обучающих программ для каждого сотрудника с целью повышения уровня текущих компетенций;
6 - переговоры с "трудными" клиентами.
Высшее образование
1995
Московский государственный индустриальный университет
Автомобильный
Дневная/Очная форма обучения
Автомобиле- и тракторостроение (с отличием)
Курсы
2011
Компания "Бизнес Релейшн"
"Результативное отношение", М. Журило, А. Рябуха
Москва
2010
Г-жа Хайке Фицнер
Управление тренингом
Москва
2009
Компания "КЛАСС" Л. М. Кроль
Жёсткие переговоры
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
1 - создание системы обучения "в полях" "с нуля" для Торговых представителей, Супервайзеров и Руководителей отделов;
2 - самостоятельная разработка аудиторных программ: «Знание продукта», «Мерчендайзинг», «Основы Успешных Продаж», «Игротека Продаж», «Искусство работы с возражениями», "Обучение на рабочем месте", "Лидерство", Эффективное Управление", "Наставничество и Коучинг", "Тренинг для Тренеров". Участвовал в тренингах в качестве соведущего - «Ситуационное лидерство», «Навыки ведения переговоров»;
3 - создание программ адаптации Торговых представителей и Супервайзеров "с нуля";
4 - создание кадрового резерва на позицию "Супервайзер", "Руководитель отдела" "с нуля";
5 - создание ИПР для сотрудников, помощь в развитии.
Имею опыт дистанционного обучения Региональных представителей с помощью webinar.ru.
Дополнительные сведения
Развитые компетенции: нацеленность на результат, обслуживание с максимальным учётом потребностей клиента, умение влиять и убеждать, умение руководить людьми, умение развивать людей.
В 15 лет стал победителем в конкурсе "Маленький поэт с гитарой" на радио, исполнив песню собственного сочинения.
В 22 года - окончил институт с ОТЛИЧИЕМ.
В 35 лет опубликовал свою первую статью в Российской Охотничьей Газете.
Люблю дикую природу, пишу статьи в портал Охотариус.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист по обучению и развитию персонала / Тренинг-менеджер / Бизнес-тренер
По договоренности
Психолог-консультант, Частная практика
Специалист по обучению и развитию персонала / Тренинг-менеджер / Бизнес-тренер
Тренинг-менеджер
По договоренности
Тренер-преподаватель, Академия Безопасного Вождения. Россия.
Тренинг-менеджер
Тренинг-менеджер, ведущий тренинг-менеджер
По договоренности
Бизнес-тренер, Интенсив (Москва, www.in10sive.ru)
Тренинг-менеджер, ведущий тренинг-менеджер
103 резюме
Резюме № 4304494 в открытом доступе Последнее обновление 4 апреля, 22:55

Резюме

Тренинг-менеджер 101 000
Дата рождения: 11 марта 1973, 44 года. Женат, есть дети.
Москва, МО, Домодедовский район, д. Образцово, частный дом. (м. Варшавская, м. Пражская)
05.2015—10.2015   6 месяцев
Тренинг-менеджер
АПХ Мираторг, г. Москва, полная занятость.
Обязанности:
- разработка и внедрение аудиторных программ продвигающих бизнес Компании;
- очное обучение полевого персонала торгового дивизиона;
- полевое обучение Торговых представителей и Руководителей;
- посттренинговое сопровождение;
- формирование предложений по бизнесу Директору направления дистрибуция...
Достижения:
- разработал, согласовал и провёл очную программу "Эффективные продажи Мираторга" во всех регионах присутствия Мираторга в России;
- разработал, согласовал и внедрил систему полевого обучения Торговых представителей;
- разработал программу "Развитие сотрудника на рабочем месте"...
02.2014—08.2014   7 месяцев
Менеджер по обучению и развитию персонала
Самсон - Домодедово, г. Московская область, полная занятость.
Участие в подборе и адаптации торговых агентов (далее - ТА) и менеджеров. Обучение торговых агентов в "полях" (наставничество и коучинг), аудиторное обучение активным продажам, личные встречи. Вывел коллектив менеджеров в "поле", обучил наставничеству и коучингу ТА для достижения бизнес-результатов. Участвовал с коллегами в разработке аудиторных программ для ТА, запустил программу Welcome-тренинг для новых сотрудников всех подразделений компании Самсон - Домодедово. Участвовал в разработке заданий и проведении ассесмента для ТА с последующей разработкой ИПР. Личная ответственность за результат обучения и совместная с менеджерами ответственность за продажи.
11.2009—12.2013   4 года 2 месяца
Тренинг-менеджер
ООО "Нью Бизнес Текнолоджис" (УК корпорации по производству и сбыту слабоалкогольных коктейлей и натуральных газированных напитков), г. Москва, полная занятость.
Достижения:
1 - запустил систему обучения "в поле" Торговых представителей, Супервайзеров и Руководителей отделов "с нуля"и (результат: "покатушки" преобразованы в целенаправленное развитие навыка направленное на достижение бизнес-целей);
2 - разработал "с нуля" и запустил аудиторное обучение Торговых представителей, Супервайзеров, Руководителей отделов и Зам.директора (результат: у ТП - эффективная бизнесориентированная работа "в поле"; у управленцев - результативное ситуационное лидерство);
3 - разработал и запустил программу по подготовке кадрового резерва "ПРЕЕМНИК" на позицию "Супервайзер" и "Руководитель отдела" (результат:10 из 12 СВ - бывшие лучшие ТП);
4 - разработал и запустил программу адаптации Торговых представителей (результат: текучка среди ТП за год сократилась с 35% до 6%).
10.2008—06.2009   9 месяцев
Тренинг-менеджер
ОАО "ПРОГРЕСС", г. Москва, полная занятость.
Разработка и внедрение стандартов работы торговых представителей, супервайзеров и территориальных менеджеров в Москве, Московской области и 9-ти региональных областях (часть ЦФО - Золотое кольцо).
Разработка тренингов по технике продаж, мерчандайзингу, навыкам ведения переговоров и управленческим навыкам.
Проведение аудиторных тренингов.
Обучение супервайзеров и территориальных менеджеров "в полях" технике продаж и навыкам ведения переговоров.

Создал, согласовал и запустил корпоративный минимум обучающих программ для торговых представителей, супервайзеров и территориальных менеджеров.
Обученность персонала по программе "Корпоративный минимум" - 90 %.
10.2002—09.2008   6 лет
Торговый представитель-Супервайзер-Менеджер по продажам на территории
ООО "Нестле Россия", г. Москва.
Организация работы дистрибутора:
1 - управление товарными запасами;
2 - логистика и доставка заказов клиентам;
3 - управление ценовой моделью региона;
3 - переговоры с высокой степенью ответственности с первыми лицами дистрибутора.

Набор и обучение торгового персонала, постановка задач, контроль и помощь в работе:
1 - собеседование и оформление на работу торговых представителей;
2 - деление территории на зоны ответственности, маршрутизация;
2 - аудиторное обучение (техника продаж, мерчандайзинг и знание продукта) и тренинги на рабочем месте ("в полях");
3 - разработка схем материальной мотивации (оклад, бонус и компенсации);
4 - разработка планов развития каждого сотрудника;
5 - разработка специальных тренингов и обучающих программ для каждого сотрудника с целью повышения уровня текущих компетенций;
6 - переговоры с "трудными" клиентами.
Высшее
1995
Московский государственный индустриальный университет
Факультет: Автомобильный
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Автомобиле- и тракторостроение (с отличием)
Курсы и тренинги
2011
Компания "Бизнес Релейшн"
"Результативное отношение", М. Журило, А. Рябуха
Москва
2010
Г-жа Хайке Фицнер
Управление тренингом
Москва
2009
Компания "КЛАСС" Л. М. Кроль
Жёсткие переговоры
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B C
Профессиональные навыки
1 - создание системы обучения "в полях" "с нуля" для Торговых представителей, Супервайзеров и Руководителей отделов;
2 - самостоятельная разработка аудиторных программ: «Знание продукта», «Мерчендайзинг», «Основы Успешных Продаж», «Игротека Продаж», «Искусство работы с возражениями», "Обучение на рабочем месте", "Лидерство", Эффективное Управление", "Наставничество и Коучинг", "Тренинг для Тренеров". Участвовал в тренингах в качестве соведущего - «Ситуационное лидерство», «Навыки ведения переговоров»;
3 - создание программ адаптации Торговых представителей и Супервайзеров "с нуля";
4 - создание кадрового резерва на позицию "Супервайзер", "Руководитель отдела" "с нуля";
5 - создание ИПР для сотрудников, помощь в развитии.
Имею опыт дистанционного обучения Региональных представителей с помощью webinar.ru.
Дополнительные сведения
Развитые компетенции: нацеленность на результат, обслуживание с максимальным учётом потребностей клиента, умение влиять и убеждать, умение руководить людьми, умение развивать людей.
В 15 лет стал победителем в конкурсе "Маленький поэт с гитарой" на радио, исполнив песню собственного сочинения.
В 22 года - окончил институт с ОТЛИЧИЕМ.
В 35 лет опубликовал свою первую статью в Российской Охотничьей Газете.
Люблю дикую природу, пишу статьи в портал Охотариус.