Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 25861887
28 сентября

Тренинг-менеджер

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
28 лет (31 мая 1988), женский, высшее образование
Москва, готова к переезду
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 4 года и 7 месяцев

сентябрь 2015 — н.в.
1 год и 4 месяца

Менеджер по обучению и развитию персонала

О'КЕЙ Федеральная розничная сеть, г. Москва.

Проведение тренингов для сотрудников магазинов формата Гипермаркеты/Супермаркеты
Организация процесса обучения во вверенных магазинах (анализ потребности, формирование групп, ведение отчётности по обучению)
Участие в проектах по развитию кадрового резерва, в разработке комбинированных решений по оценке и развитию персонала
Участие в разработке программ обучения
Оценка персонала, составление планов развития
Командировки по Северо-Западному региону

июнь 2015 — июль 2015
2 месяца

Специалист по обучению персонала

http://www.myasnov.ru/, г. Москва.

- Индивидуальное и групповое обучение персонала по направлениям: история и товароведение мясной кулинарии, молочной и хлебной продукции; высокое качество обслуживания, системы лояльности;
- Контроль адаптации новых сотрудников;
- Проведение аттестации;
- Участие в разработке учебных программ и методик.

март 2014 — сентябрь 2014
7 месяцев

Бизнес-тренер

(Полная занятость)

ООО "Сентинел Кредит Менеджмент", г. Оренбург.

Start-up контакт- центра.
- обучение новых сотрудников компании основным аспектам дистанционного взыскания, а также повышение квалификации уже работающего персонала;
- проведение тренингов, семинаров, вебинаров, ролевых игр; проведение управленческих тренингов с руководящим составом КЦ; проведение коуч-сессий;
- организация и проведение тестирования сотрудников на предмет удовлетворенности психологического климата в коллективе;
- разработка и редактирование программ обучения, методических материалов, написание программ тренингов.
- ведение отчетности о результатах и эффективности проведенного обучения, предоставление обратной связи стажерам и их руководителям по результатам обучения. Основные достижения: написание и внедрение тренингов "Управление стрессом", "Collection 3 лиц", "Типы должников". Снижение уровня текучести персонала посредством систематического обучения специалистов, предоставления обратной связи руководству, осуществления посттренингового сопровождения.

сентябрь 2011 — февраль 2014
2 года и 6 месяцев

Региональный бизнес-тренер

(Полная занятость)

ЗАО Тандер.

- формирования и развития профессиональных навыков для сотрудников филиала
- влияния на лояльность и мотивированность сотрудников филиалов
- формирование кадрового резерва- участие в проведении собеседований действующих Директоров магазинов по итогу прохождения ими оценочной процедуры в должности- проведение диагностических мероприятий (интервью, опросы, тестирования)- ведение отчетности, сбор статистики, аналитика, сбор информации и дальнейшее самостоятельное планирование работы на месяц
В среднем за один месяц проводилось по 7 тренингов/семинаров (продолжительность одного тренинга 8 часов). Целевая аудитория -товароведы и директора магазинов, супервайзеры стажеры. Тренинги проводились по готовым программам. Помимо этой работы организовывались и проводились мероприятия покомандообразованию.

Ключевые навыки
Проведение тренингов, семинаров, круглых столов, рабочих групп, проблемных совещаний, коучингов; индивидуальная работа с сотрудниками.
Разработка и редактирование программ обучения, методических материалов, написание программы тренинга на тему "Управление стрессом".
Предоставление качественной обратной связи по итогам работы с сотрудниками.
Планирование, организация и осуществление посттренингового сопровождения.
Проведение супервизии аттестаций администраторов магазинов.
Проведение супервизии собеседований в ТКР (тактический кадровый резерв) на АММ (администратор магазина магнит).
Оказание помощи в разработке и реализации по задачам от своего руководителя планов индивидуального развития руководителей (товароведов и директоров ММ), включенных в кадровый резерв.
Участие и самостоятельное проведение мероприятий, способствующие поддержанию корпоративной культуры и повышению уровня лояльности и мотивированности сотрудников курируемых филиалов (Орск, Оренбург).
Планирование своего рабочего времени: четкий план на текущий месяц, приблизительный план работы на месяц вперед.
Своевременная отправка отчетности непосредственному руководителю о проделанной работе.
Училась

по 2016

Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" Уровень образования: Высшее. Факультет: Бизнес тренинг, новые возможности организации. Специальность: Бизнес тренер. Форма обучения: Вечерняя.

по 2011

Оренбургская государственная медицинская академия Уровень образования: Высшее. Факультет: Клинической психологии. Специальность: Психолог. Клинический психолог. Преподаватель по специальности Клиническая психология. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 25861887 обновлено 28 сентября, 16:24
Тренинг-менеджер
По договоренности, не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 28 лет (31 мая 1988)
Гражданство Россия
Москва, готова к переезду
Опыт работы 4 года и 7 месяцев
Менеджер по обучению и развитию персонала
1 год 4 месяца
сентябрь 2015  — н.в.
О'КЕЙ Федеральная розничная сеть, Москва
Проведение тренингов для сотрудников магазинов формата Гипермаркеты/Супермаркеты
Организация процесса обучения во вверенных магазинах (анализ потребности, формирование групп, ведение отчётности по обучению)
Участие в проектах по развитию кадрового резерва, в разработке комбинированных решений по оценке и развитию персонала
Участие в разработке программ обучения
Оценка персонала, составление планов развития
Командировки по Северо-Западному региону
Специалист по обучению персонала
2 месяца
июнь   — июль 2015
http://www.myasnov.ru/, Москва
- Индивидуальное и групповое обучение персонала по направлениям: история и товароведение мясной кулинарии, молочной и хлебной продукции; высокое качество обслуживания, системы лояльности;
- Контроль адаптации новых сотрудников;
- Проведение аттестации;
- Участие в разработке учебных программ и методик.
Бизнес-тренер
7 месяцев
март   — сентябрь 2014
ООО "Сентинел Кредит Менеджмент", Оренбург, полная занятость
Start-up контакт- центра.
- обучение новых сотрудников компании основным аспектам дистанционного взыскания, а также повышение квалификации уже работающего персонала;
- проведение тренингов, семинаров, вебинаров, ролевых игр; проведение управленческих тренингов с руководящим составом КЦ; проведение коуч-сессий;
- организация и проведение тестирования сотрудников на предмет удовлетворенности психологического климата в коллективе;
- разработка и редактирование программ обучения, методических материалов, написание программ тренингов.
- ведение отчетности о результатах и эффективности проведенного обучения, предоставление обратной связи стажерам и их руководителям по результатам обучения. Основные достижения: написание и внедрение тренингов "Управление стрессом", "Collection 3 лиц", "Типы должников". Снижение уровня текучести персонала посредством систематического обучения специалистов, предоставления обратной связи руководству, осуществления посттренингового сопровождения.
Региональный бизнес-тренер
2 года 6 месяцев
сентябрь 2011  — февраль 2014
ЗАО Тандер, полная занятость
- формирования и развития профессиональных навыков для сотрудников филиала
- влияния на лояльность и мотивированность сотрудников филиалов
- формирование кадрового резерва- участие в проведении собеседований действующих Директоров магазинов по итогу прохождения ими оценочной процедуры в должности- проведение диагностических мероприятий (интервью, опросы, тестирования)- ведение отчетности, сбор статистики, аналитика, сбор информации и дальнейшее самостоятельное планирование работы на месяц
В среднем за один месяц проводилось по 7 тренингов/семинаров (продолжительность одного тренинга 8 часов). Целевая аудитория -товароведы и директора магазинов, супервайзеры стажеры. Тренинги проводились по готовым программам. Помимо этой работы организовывались и проводились мероприятия покомандообразованию.
Высшее образование
2016
Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"
Бизнес тренинг, новые возможности организации
Вечерняя форма обучения
Бизнес тренер
2011
Оренбургская государственная медицинская академия
Клинической психологии
Дневная/Очная форма обучения
Психолог. Клинический психолог. Преподаватель по специальности Клиническая психология
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Проведение тренингов, семинаров, круглых столов, рабочих групп, проблемных совещаний, коучингов; индивидуальная работа с сотрудниками.
Разработка и редактирование программ обучения, методических материалов, написание программы тренинга на тему "Управление стрессом".
Предоставление качественной обратной связи по итогам работы с сотрудниками.
Планирование, организация и осуществление посттренингового сопровождения.
Проведение супервизии аттестаций администраторов магазинов.
Проведение супервизии собеседований в ТКР (тактический кадровый резерв) на АММ (администратор магазина магнит).
Оказание помощи в разработке и реализации по задачам от своего руководителя планов индивидуального развития руководителей (товароведов и директоров ММ), включенных в кадровый резерв.
Участие и самостоятельное проведение мероприятий, способствующие поддержанию корпоративной культуры и повышению уровня лояльности и мотивированности сотрудников курируемых филиалов (Орск, Оренбург).
Планирование своего рабочего времени: четкий план на текущий месяц, приблизительный план работы на месяц вперед.
Своевременная отправка отчетности непосредственному руководителю о проделанной работе.