Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 4892199
17 декабря 2016

Тренер, менеджер по обучению и развитию персонала

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
52 года (6 декабря 1964), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Тайнинская, м. Бабушкинская
Работал
Общий рабочий стаж — 27 лет и 1 месяц

июль 2013 — н.в.
3 года и 7 месяцев

Тренер, коуч, эксперт по обучению

(Полная занятость)

Центр "Альтернатив", г. Москва.

2013 - настоящее время. Центр "Альтернатив". Тренер, коуч. Тренинги, мастер-классы, вебинары - коммуникация, продажи, развитие воли и лидерских качеств, проницательности и навыков переговорщика, работа в команде, профессиональный и личный рост. Коучинг и консультации - прорыв в новую область, смена профессии, кризисы в бизнесе и личных отношениях, управление коллективом, развитие талантов и др.

Другие Направления: построение сбалансированной системы оценки в компании (сквозная оценка - прием, градуирование сотрудников, резерв-карьера, аттестация/рабочая оценка для обучения и развития/соответствие должности, вертикальный и горизонтальный рост), оптимизация процедур оценки кандидатов на массовые вакансии, разработка ассессмент мероприятий, структурированных интервью, методик оценки кандидатов, кейсов, опросников, ролевых игр (и т.д.), разработка структуры компетенций для менеджеров и продавцов; разработка и проведение тренингов и др.

Опыт в организации работы ТАЙных Покупателей.

Полная или частичная, проектная занятость.

2014 -Эксперт по социальной рекламе (г. Москва). Проект рекламных щитов по Москве - "Любовь", "Доверие", "Честность" - Что это? Расскажи об этом своим детям".
2013 - Эксперт по развитию психологической Службы - ГБУ МСПП, Московская Служба Психологической Помощи населению (около 700 сотрудников по всей Москве, отделения в каждом районе). Анализ работы Службы, разработка рекомендаций по ее развитию, стратегия взаимодействия с обществом и властными структурами и др.
2012 – Сотрудничество с компанией «Воентелеком» (АйТи сектор). Разработка методологии оценки (рейтинга) сотрудников компании, обслуживающих подразделения Минобороны (проект ЦСО – централизованное сервисное обслуживание). Разработка учебных материалов и инструкций для обучения сотрудников компании и представителей Минобороны.
2011 - Сотрудничество с Московской Школой Новой Экономики. Семинар на тему: "Аудит влияния маркетинга на продажи", вебинары: "Тренды и новые стратегии в деятельности успешной компании", «Жёсткие переговоры», «Кадровые технологии».
2011 - Сотрудничество с консалтинговой компанией BTS. Разработка деловых игр и кейсов, скриптов к модели «Семь шагов продаж», «Холодные звонки», участие в проектах Развитие розничной сети «Россельхозбанка», увеличение объемов продаж «Газпромбанк».
+ Индивидуальный коучинг руководителей, коучинг отдельных VIP.
2008-2009 - Участие в Президентской программе СЕЛИГЕР в команде консалинговой компании "Прогрессор".
2006 - Руководитель Учебного центра компании "КУХНИСТРОЙ". Управление штатом из 8 человек. Создание и модификация учебных программ и тренингов, текущее обучение и оценка продавцов и др.
2006 - Завод "Электроприбор". Тренинг продаж - методология SPIN и др., оценка работы отдела сбыта и маркетинга, оценка потенциала сотрудников.
Работа в составе команды - профессор Академии Управления НХ - Хайниш С. В., IMI Consulting. В данной команде также работал в проекте с "Волгоградстройгаз", 1998 г.
2005 г. Корпоративный тренер. Тренинги в сбытовых подразделения компании "Сибнефть" - бывший владелец Абрамович Р. - (Москва, Новосибирск, Тюмень, Екатеринбург, Красноярск, Ноябрьск). Тренинги: обслуживание клиентов, работа в команде, работа в проектах.
2005 г. Компания "Эффект-Консалтинг", Бизнес-Тренер. Тренинг "Методы оценки и отбора персонала. Практический обзор всего спектра оценочных методик, начиная со структурированного интервью и заканчивая ассессмент центром".
2003 - 2004 г. Компания "Мартекс" (Клиенты - банковский сектор, финансовые организации), бизнес-Тренер. Тренинги "Эффективного обслуживания клиентов и продаж - построение эффективной системы клиентского обслуживания" - для менеджеров среднего и высшего звена, "Создание системы стимулирования и мотивации в компании" - управленцы высшего и среднего звена, сотрудники кадровых служб.
2002-2003 г. "Восточно-Европейский центр прикладных экономических исследований" - кадровый и управленческий консультант.
1999-2001 "Терем" - допечатное, печатное полиграфическое оборудование, компьютеры, аксессуары, - оптовая торговля, лидер рынка, - директор по персоналу.
1998 - Банк "Российский Кредит, - тренинг-менеджер (один на 7000 чел.).
1995-1998, Сбербанк РФ, Московский Банк, - тренинг-менеджер, психодиагност, коуч и психолог-консультант, ассессмент-менеджер.

январь 1990 — н.в.
27 лет и 1 месяц

Тренер, эксперт по развитию персонала

(Полная занятость)

Супер (разные компании в одном списке), г. Москва, г. Москва.

Провел более 1357 тренингов, семинаров, лекций, деловых игр, ассессмент процедур и др., более 25000 собеседований, интервью, процедур тестирования и индивидуального консультирования. Участвовал в более чем 20-ти консалтинговых проектах.
В связи с многосторонним опытом могу эффективно работать в направлениях подбора, оценки и обучения персонала, как руководителем подразделения, так и экспертом, корпоративным тренером или решать все эти задачи комплексно.

Ключевые навыки
Разработка и внедрение технологии продаж, создание "сквозной" системы компетенций, привязанной к грейдам, для использования её при подборе, присвоении грейда-статуса, аттестации, оценке и обучении. Или аналогичные подходы. Разработка стандартов и алгоритмов клиентского обслуживания, стандартов оценки продавцов для проведения тренингов - по всему жизненному циклу сотрудника в организации.
Учился

по 1997

Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологический. Специальность: Преподаватель психологии. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык технический
Водительские права категории B
О себе

Прошу связаться со мной по мобильному телефону или email если возникли вопросы.

Портфолио
https://img.superjob.ru
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 4892199 обновлено 17 декабря 2016, 21:29
Тренер, менеджер по обучению и развитию персонала
По договоренности
Мужчина, 52 года (6 декабря 1964)
Женат, есть дети
Москва, Тайнинская (м. Бабушкинская)
Опыт работы 27 лет и 1 месяц
Тренер, коуч, эксперт по обучению
3 года 7 месяцев
июль 2013  — н.в.
Центр "Альтернатив", Москва, полная занятость
2013 - настоящее время. Центр "Альтернатив". Тренер, коуч. Тренинги, мастер-классы, вебинары - коммуникация, продажи, развитие воли и лидерских качеств, проницательности и навыков переговорщика, работа в команде, профессиональный и личный рост. Коучинг и консультации - прорыв в новую область, смена профессии, кризисы в бизнесе и личных отношениях, управление коллективом, развитие талантов и др.

Другие Направления: построение сбалансированной системы оценки в компании (сквозная оценка - прием, градуирование сотрудников, резерв-карьера, аттестация/рабочая оценка для обучения и развития/соответствие должности, вертикальный и горизонтальный рост), оптимизация процедур оценки кандидатов на массовые вакансии, разработка ассессмент мероприятий, структурированных интервью, методик оценки кандидатов, кейсов, опросников, ролевых игр (и т.д.), разработка структуры компетенций для менеджеров и продавцов; разработка и проведение тренингов и др.

Опыт в организации работы ТАЙных Покупателей.

Полная или частичная, проектная занятость.

2014 -Эксперт по социальной рекламе (г. Москва). Проект рекламных щитов по Москве - "Любовь", "Доверие", "Честность" - Что это? Расскажи об этом своим детям".
2013 - Эксперт по развитию психологической Службы - ГБУ МСПП, Московская Служба Психологической Помощи населению (около 700 сотрудников по всей Москве, отделения в каждом районе). Анализ работы Службы, разработка рекомендаций по ее развитию, стратегия взаимодействия с обществом и властными структурами и др.
2012 – Сотрудничество с компанией «Воентелеком» (АйТи сектор). Разработка методологии оценки (рейтинга) сотрудников компании, обслуживающих подразделения Минобороны (проект ЦСО – централизованное сервисное обслуживание). Разработка учебных материалов и инструкций для обучения сотрудников компании и представителей Минобороны.
2011 - Сотрудничество с Московской Школой Новой Экономики. Семинар на тему: "Аудит влияния маркетинга на продажи", вебинары: "Тренды и новые стратегии в деятельности успешной компании", «Жёсткие переговоры», «Кадровые технологии».
2011 - Сотрудничество с консалтинговой компанией BTS. Разработка деловых игр и кейсов, скриптов к модели «Семь шагов продаж», «Холодные звонки», участие в проектах Развитие розничной сети «Россельхозбанка», увеличение объемов продаж «Газпромбанк».
+ Индивидуальный коучинг руководителей, коучинг отдельных VIP.
2008-2009 - Участие в Президентской программе СЕЛИГЕР в команде консалинговой компании "Прогрессор".
2006 - Руководитель Учебного центра компании "КУХНИСТРОЙ". Управление штатом из 8 человек. Создание и модификация учебных программ и тренингов, текущее обучение и оценка продавцов и др.
2006 - Завод "Электроприбор". Тренинг продаж - методология SPIN и др., оценка работы отдела сбыта и маркетинга, оценка потенциала сотрудников.
Работа в составе команды - профессор Академии Управления НХ - Хайниш С. В., IMI Consulting. В данной команде также работал в проекте с "Волгоградстройгаз", 1998 г.
2005 г. Корпоративный тренер. Тренинги в сбытовых подразделения компании "Сибнефть" - бывший владелец Абрамович Р. - (Москва, Новосибирск, Тюмень, Екатеринбург, Красноярск, Ноябрьск). Тренинги: обслуживание клиентов, работа в команде, работа в проектах.
2005 г. Компания "Эффект-Консалтинг", Бизнес-Тренер. Тренинг "Методы оценки и отбора персонала. Практический обзор всего спектра оценочных методик, начиная со структурированного интервью и заканчивая ассессмент центром".
2003 - 2004 г. Компания "Мартекс" (Клиенты - банковский сектор, финансовые организации), бизнес-Тренер. Тренинги "Эффективного обслуживания клиентов и продаж - построение эффективной системы клиентского обслуживания" - для менеджеров среднего и высшего звена, "Создание системы стимулирования и мотивации в компании" - управленцы высшего и среднего звена, сотрудники кадровых служб.
2002-2003 г. "Восточно-Европейский центр прикладных экономических исследований" - кадровый и управленческий консультант.
1999-2001 "Терем" - допечатное, печатное полиграфическое оборудование, компьютеры, аксессуары, - оптовая торговля, лидер рынка, - директор по персоналу.
1998 - Банк "Российский Кредит, - тренинг-менеджер (один на 7000 чел.).
1995-1998, Сбербанк РФ, Московский Банк, - тренинг-менеджер, психодиагност, коуч и психолог-консультант, ассессмент-менеджер.
Тренер, эксперт по развитию персонала
27 лет 1 месяц
январь 1990  — н.в.
Супер (разные компании в одном списке), г. Москва, Москва, полная занятость
Провел более 1357 тренингов, семинаров, лекций, деловых игр, ассессмент процедур и др., более 25000 собеседований, интервью, процедур тестирования и индивидуального консультирования. Участвовал в более чем 20-ти консалтинговых проектах.
В связи с многосторонним опытом могу эффективно работать в направлениях подбора, оценки и обучения персонала, как руководителем подразделения, так и экспертом, корпоративным тренером или решать все эти задачи комплексно.
Высшее образование
1997
Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова
Психологический
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель психологии
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Разработка и внедрение технологии продаж, создание "сквозной" системы компетенций, привязанной к грейдам, для использования её при подборе, присвоении грейда-статуса, аттестации, оценке и обучении. Или аналогичные подходы. Разработка стандартов и алгоритмов клиентского обслуживания, стандартов оценки продавцов для проведения тренингов - по всему жизненному циклу сотрудника в организации.
Дополнительные сведения
Прошу связаться со мной по мобильному телефону или email если возникли вопросы.